"근로관계법"의 검색결과 입니다.

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생활법률 노사관계 인적자원관리 맞벌이 산업안전기사 노사관계론 비정규직 쟁점 이혼확인신청서 산업장 간호과정 평생교육원

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"근로관계법" 검색결과 281-300 / 48,222건

행정과 권리구제(행정학) ) 자신이 경험한 행정법 사례를 구체적으로 적고, 행정상 권리 구제의 어느 부분과 관련되는지, 구체적으로 어떻게 처리나 해 결이

적으로 어떻게 처리나 해 결이 되었는지 그리고 행정법 교재나 판례의 경우와 어떤 차이 점이 있는지 적어보시오.목차1. 서론2. 본론1) 한국의 산재 심사제도2) 산재근로자 권리구제3. 결론4 ... 에서 노사관계의 불안정과 더불어 이를 방치할 때 노동생산성 저하로 인한 국가 경쟁력에도 영향을 미칠 것이다.세계의 여러 국가 역시 이런 산재 근로자가 신속하게 산재보험 혜택을 받 ... 의 부당 행정행위의 구제 절차에서 행정심판을 진행하지만 산업재해보상보험법의 경우 산재 근로자의 신속한 권리구제를 도모하기 위해 특별행정심판 절차로 산재 심사제도를 진행한다. 이는 행정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.08.16

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파견근로에서 사용사업주의 안전보호의무와 민사책임 (End-user's Duty of Care and Civil Liability in Agency Work)

서울대학교노동법연구회 전형배

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

) 최저임금 인상률과 영향률(1) 최저임금 인상률(2) 최저임금 영향률3) 최저임금 적용 근로자 비중과 고용증가율의 관계(1) 규모별 최저임금 미만율(2) 업종별 최저임금 미만 ... 다. 그러나, 1986년 ?최저임금법?제정 이후, 지난 30여 년간 최저임금제를 시행하였지만 최저임금 인상이 물가상승에 미치지 못하면서 비정규직이 급증하는 등 근로빈곤층은 오히려 증가 ... 논의는 ?최저임금법?제1조가 ‘이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.15

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협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

없이 사용자가 근로를 시킬 수 있는 최대한을 법으로 정한 것을 법정기준근로시간이라 하는데 사용자는 원칙적으로 이렇게 법으로 정해진 기준근로 시간 내에서 근로를 하도록 시킬 수 있 ... 다.만약 그 기준시간외에 근로시키려면 법으로 정해진 요건과 절차를 갖추어야 한다. 그리고 기준근로시간을 초과하여 근로하는 연장 근로시간에 대하여는 가산수당을 지급하여야 한다.현행 ... 「근로기준법」은 ”18세 이상 근로자의 경우 제50조(근로시간)에서 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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수업지도안-청소년노동인권(근로기준법,근로계약서)

게임 세트, 유인물수업의 흐름지난 1차시에서 학습한 내용 (근로기준법, 근로시간, 근로임금, 업무상재해, 근로관계 종료)을 팀별로 시간을 주어 복습하도록 한다. 복습한 내용을 토대 ... 을 마무리 지어 학생들의 부담감을 낮춘다.학습자 분석인지적-학생들의 학습 수준은 상위권에서 하위권 모두 골고루 분포하고 있음.-학습자 중 20%만이 근로기준법에 대해서 알고 있음.-인지 ... 마다 스마트폰을 보유하고 있음.-팀 기반 학습 경험이 있음.과제 분석학습결과언어정보근로기준법의 내용과 개념을 설명하기지적기능근로계약서 내의 독소조항 찾아내기부당한 대우를 받을 시 대처

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.07.08

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부당해고 구제 신청서(채용취소에 의한)

할 것을 요청합니다. 부당해고(채용취소)에 대한 법적근거 근로기준법 제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖 ... '에 해당하므로, 근로기준법 제23조 제1항의 '정당한 이유'가 있어야 하지만 사용자 측에서는 ‘정당한 이유’를 제시하지 못했으므로 이는 부당해고에 포함된다. 근로기준법 제17조(근로조건 ... 를 작성할 예정이였으므로‘정당한 사유’가 없는 채용취소는 부당해고에 포함된다. 근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지) ① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면

서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.22

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특수형태근로종사자의 권익보호방안

으며 사회법적인 입증책임은 행정관청에 있다.한편, 고용관계의 변화로 인하여 노동법적인 근로관계는 희석되어가는 반면에, 사회법적인 보호의 차원이 더욱 중요하게 되어 가고 있다. 이와 관련 ... 자로 인정받지 못하는 이른바 '특수형태근로종사자'의 열악한 법적 지위를 단적으로 드러낸 판결이다. 특수형태근로종사자는 근로자와 유사하게 노무를 제공하지만 종속성이 없다는 이유 ... ’, 독일은 유사근로자, 영국은 노무제공자로 부르고 있으며 프랑스는 특별한 명칭이 없이 특수형태직군을 지정하여 개별법으로 보호하고 있다. 한국도 이들을 유사근로자, 준근로자 등의 이름

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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전남대학교 국가공무원 전문경력관 나군 (노무 담당) 자기소개서, 직무수행계획서

. 특히 정규직과 비정규직 간의 격차 문제, 노사 간 협의 과정에서 나타나는 갈등, 근로기준법과 공공기관의 지침 사이에서 발생하는 해석의 차이 등은 현장에서 실질적으로 다루어야 할 ... 를 하던 편의점에서 주휴수당 문제로 직원들 간 불만이 쌓였을 때 저는 점주와 아르바이트생들의 의견을 모아 중재 역할을 맡았습니다. 당시 저는 법적인 기준을 찾아보고 서로의 상황 ... 었습니다.전남대학교 전문경력관 나군 노무 담당 직무는 저의 이러한 관심과 경험을 가장 잘 발휘할 수 있는 자리라고 생각합니다. 단순히 근로계약과 인사 관리만이 아니라, 다양한 비공무원

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.17

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독학사 경영학 3단계 노사관계론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

비용 최소화57. 미국 노사관계의 주요 특징으로 옳지 않은 것은?① 기업별 단체교섭 중심 ② 노조의 산업별 통합 지향 ③ 강한 연방노동법 제도 ④ 분권적 협상58. 일본형 노사관계 ... 은 것은?① 정부가 반드시 주도한다② 근로자·사용자가 자율적으로 교섭한다③ 법원이 즉시 개입한다④ 국제노동기구가 강제한다65. 단체협약의 법적 효력이 미치는 범위는?① 모든 국민 ... 이다.9. ② ? 독일 공동결정제도는 경영·감독 이사회에 근로자가 참여한다.10. ② ? 미국은 기업별 단체교섭 중심의 분권형 노사관계가 특징이다.11. ① ? 일본은 연공서열

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28

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2024년 한국산업안전보건공단 체험형 인턴 최종합격 자기소개서

한 법적 의무를 넘어서 근로자의 생명과 직결된 문제이기에 공단의 역할이 매우 중요하다고 생각합니다.영화관과 카페에서 아르바이트를 하며 대인 관계 능력과 고객 응대 경험을 쌓았 ... 및 사회적 책임의 중요성을 깊이 이해하게 되었습니다. 특히, 산업안전보건 공단이 수행하는 산업재해 예방과 근로 환경 안전 확보에 큰 관심을 가지고 있습니다. 산업 안전은 단순 ... 적으로 참여하하겠습니다. 공단의 주요 임무 중 하나가 근로자들의 안전을 보장하는 것인 만큼 현장에서의 실질적인 안전 관리 업무를 배우는 것이 제 목표입니다. 또한, 엑셀과 같

자기소개서 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2025.02.16

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직업상담사 2급 필기 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

근로시간 한도는? ① 6시간 ② 8시간 ③ 10시간 ④ 12시간 68. 최저임금법 위반 시 사업주가 받을 수 있는 제재로 옳지 않은 것은? ① 과태료 부과 ② 형사처벌 ③ 임금 차액 ... 지급 명령 ④ 근로자 징계 69. 채용절차의 공정화법에 따라 서류전형 단계에서 요구할 수 없는 정보는? ① 학력 ② 경력 ③ 혼인여부 ④ 자격증 70. 개인정보보호법상 ‘고유식 ... 일 72. 국민 평생 직업능력 개발법에서 ‘직업능력개발훈련’의 운영 주체가 아닌 것은? ① 고용노동부 ② 지방자치단체 ③ 민간훈련기관 ④ 개인근로자 단독 73. 직업상담에서 경력

시험자료 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.29

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

것이 최저임금법이다. 이것은 국가에서 정한 임금의 하한선 이상으로 임금계약을 체결해야 한다는 의미이다. 따라서 사용자는 근로자에게 최저임금 이상의 급여를 지급해야 한다. 근로자 ... 는 최소한 최저임금 수준의 임금을 받을 수 있다.(10) 연장근로근로자를 보호하기 위한 또 다른 조치로 근로시간을 법으로 정해서 제한을 둔 것이 있다. 이것을 근로시간법정주의라고 ... 부른다에 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다(근로기준법 제50조).2. 활용할 수 있는 기관과 명칭1) 임금체불의 경우(1) 고용노동부임금을 정해진 때에 받지 못한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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사회복지법과 타 영역법과의 연관성은 다음과 같다 (1)헌법과 사회복지법 (2)사회복지법과 노동법 (3)사회복지법과 행정법 (4)사회복지법과 민법, (5)사회복지법과 조세법, (6)사회복지법과 경제법 위에서 언급한 사회복지법과 타 영역법의 종류(6가지) 중에서 관심 있는 분야(2가지 이상)를 선택하여 사회복지법과의 차이점과 공통 점 제시 및 상호 연관성에

한다. 구체적으로 말하자면, 노동법은 고용 관계에서 발생하는 문제를 다루며, 근로자의 권리를 보호하는 동시에, 더 나은 근로 환경을 보장하기 위해 존재한다는 점에서 사회복지법과 차이 ... 수 있다. 그럼에도 불구하고 사회복지법이 그 자체로 완전하다고 보기는 어려운데, 특히 노동법과 민법과의 관계를 살펴보면 그 복잡성이 더욱 부각된다.이를 분석해보면, 사회복지법 ... 을 제공하는데, 예를 들면 실업급여와 같은 복지 제도가 노동자의 경제적 안정을 위해 필요불가결한 역할을 한다. 그러나 두 법의 차이점도 명확하다. 노동법은 주로 고용 관계에서 발생

리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.17

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첨부된 논문을 읽고 미국 노조법과 우리나라 노조법중 쟁점화 될수 있는 주제를

았다. 그래서 단체협약이 있어도 여기에서 정해진 근로조건이 개별 근로자-사용자 사이의 근로계약에 직접적으로 적용되는 것으로 보지 않았다. 그런데 1935년에 연방노동관계법이 제정 ... 관계는 철저히 말살되는 수준인 현행 교섭창구단일화 절차 도입의 현실을 직시할 필요가 있다고 생각한다. 어떤 나라에서 어떤 법과 제도를 채택한데든 그 나라의 특유한 역사적 배경이 있기 인식. ... 주제: 첨부된 논문을 읽고 미국 노조법과 우리나라 노조법중 쟁점화 될수 있는 주제를 정해서 유사점과 차이점을 비교하고 마지막으로 자신의 생각을 작성 목차 I. 서론 II. 본론

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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공인노무사1차-노동법1 기출 및 요약정리

은 아님.3. 종속노동관계1) 의의 : 노동법은 사용자의 지휘·명령 아래에서 근로자가 노동력을 제공하는 종속노동관계를 규율하는 법4. 노동법의 이념과 목적- 노동법은 근로자의 인간 ... )#3. 노동법의 경향5. ILO(국제노동기구)★ 국제노동기구(ILO)의 기본협약 : 강제근로의 폐지에 관한 협약 (비준 X)3) 가입- 국제연합(UN) 회원국은 신청만으로, 회원 ... (O)- 기업의 내부에 존재하는 특정의 관행이 근로계약의 내용을 이루고 있다고 하기 위하여는 그러한 관행이 기업사회에서 일반적으로 근로관계를 규율하는 규범적인 사실로서 명확히 승인

시험자료 | 45페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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면접자료(직장괴롭힘, 내부고발, 공익제도, 제안제도) 5개문항

에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어서 근로자에게 정신적, 신체적으로 고통을 주거나 근무환경을 악화하는 행위- 이를 금지하는「직장내 괴롭힘 금지법」(2019 ... 는데, 본인이 생각하는 인간관계에서 가장 중요한 것은 무엇입니까?[2019 울산][답변예시]○ 근거: 근로기준법 제76조의2, 공공분야 갑질근절 가이드라인(2019.2.)○ 직장내 ... 1. 직장 내 괴롭힘의 정의, 요건, 예방 및 해결방안에 대해 말하시오. [2019 경기][답변예시]○ 근거: 근로기준법 제76조의2○ 직장내 괴롭힘 정의- 근로자는 직장

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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상법총칙 ) 고려콤퓨터주식회사는 세계적인 기업의 자회사로서 현재 컴퓨터 판매로 업계 1위를 하는 회사이다. 다음 사례와 관련된 모든 법률관계를 논하시오.

하는 법률관계를 말한다. 고용관계에 적용되는 법에는 민법과 근로기준법이 있다. 근로기준법에 따르면, ‘근로관계’는 근로계약의 체결에 따라 성립하는 근로자와 사용자 사이의 법률관계 ... 에서는 민법에서 설명하는 ‘고용관계’에 속한다고 볼 수 있겠지만, 근로자를 보호하기 위한 근로기준법과 기타 계약의 자유를 제약하는 제반법령의 적용을 받는다는 의미에서 특수한 법률관계라고 ... 주식회사’ 사이의 법률관계4. D와 고려은행 사이의 법률관계III. 결론IV. 출처I. 서론법률관계는 ‘법’에 의해 규율되는 생활관계를 말한다. 이는 다시 말해 법의 힘에 의해 그

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.08.22

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[고용노동부] (근로자, 예술인, 노무제공자) 고용보험 피보험자격 신고서

■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제10호서식] [ ]근로자[ ]예술인[ ]노무제공자고용보험 피보험자격 신고서※뒤쪽 작성방법을 읽고 작성하기 바랍니다. (앞쪽)접수번호접수일자처리기간 ... )근로복지공단 ○○지역본부(지사)장 귀하신고인제출서류1. 근로자는 근로계약서, 급여통장, 소득금액증명, 급여명세서 등 고용관계 사실을 확인할 수 있는 자료 1부2. 예술인은 문화예술 ... : 휴대전화: )⑧ 대표자⑨ 신고사항1. 자격취득 2. 자격상실3. 근로내용ㆍ노무제공내용 확인(일용근로자ㆍ단기예술인ㆍ단기노무제공자만 해당함)⑩ 신고사유⑪ 근로내용(일용근로자)ㆍ노무제공

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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산업위생관리기사 필기핵심요약자료 (책안사고 합격가능! 중요도 표시있음)

▪산업위생의 정의 – 미국산업위생확회(AIHA)★★★근로자나 일반대중(지역주민)에게 질병, 건강장애와 안녕방해, 심각한 불쾌감 및 능률 저하 등을 초래하는 작업환경 요인 ... 과 스트레스를 예측, 측정, 평가하고 관리하는 과학과 기술▪산업위생관리의 목적-작업환경과 근로조건의 개선 및 직업병의 근원적 예방-작업환경 및 작업조건의 인간공학적 개선-작업자의 건강보호 ... 및 작업능률(생산성)향상-근로자의 육체적, 정신적, 사회적 건강을 유지 및 증진-산업재해의 예방 및 직업성 질환 유소견자의 작업 전환▪한국 산업위생의 주요역사* 1953년: 근로

시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.21 | 수정일 2025.07.23

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만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)

‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (C유형)< 리포트 주제 >부당해고 등에 대한 행정적, 사법적 구제절차를 설명하시오.1. 개 요-근로자는 부당해고를 당한 경우 ... 서에 기재된 해고일이 해고통지서를 받은 날보다 이전인 경우 해고통지서를 받은 날로 한다.구제신청 당사자는 근로기준법의 적용범위인 상시 근로자 5인 이상인 사업장으로 하며, 상시 ... 였다면 받을 수 있었던 임금을 모두 지급받을 수 있음)이 이루어진다.(3) 금전보상제 : 근로기준법 제 23조 '정당한 이유가 없는 해고'를 금지한다고 하고 있다.근로기준법을 위반

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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