"근로관계법"의 검색결과 입니다.

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생활법률 노사관계 인적자원관리 맞벌이 산업안전기사 노사관계론 비정규직 쟁점 이혼확인신청서 산업장 간호과정 평생교육원

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"근로관계법" 검색결과 241-260 / 48,218건

취업규칙 2025년 개정(30인, 50인미만, 소규모, 제조업)소기업 50인미만, 제조업 취업규칙

규칙은 근로기준법 및 노동관계 법령에 따라 (주)ㅇㅇㅇㅇ(이하 "회사"라 한다.)에서 근무하는 근로자의 복무 및 근로조건에 관한 사항을 정하여 근로자의 기본적 생활과 권익을 보장 ... ,다. 다만, 이 경우 퇴직금 및 근로조건 등에 있어서 정년 전의 고용관계는 전혀 영향을 미치지 아니한다. 제49조(해고) 회사는 근로자가 다음 각 호의 1에 해당할 경우에는 해고 ... 상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 아니한다. 다만, 근로기준법 제84조에 따라 일시보상을 했을 경우 해고할 수 있다. ② 산전·산후

서식 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.30 | 수정일 2025.10.01

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청소년지도사 2차 면접 필수 요점정리

의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다.헌법 제32조 제1항에 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다고 구성되어 있 ... 는 어느 법에 의해서 관리되나요?근로계약, 임금, 근로시간과 휴식 등은 근로기준법에 의하여 관리되고, 최저임금은 최저임금법에 의하여, 일하는 도중 부상, 질병, 장애 등을 얻은 경우 ... 에는 산업재해보상보험법에 의하여 관리되고 있습니다.◈청소년 근로에 대한 규정 중 근로시간에 대해 말하시오.15세 이상 18세 미만인 사람의 근로시간은 1일에 7시간, 1주일에 35시간

자기소개서 | 51페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.12.07 | 수정일 2024.12.08

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(A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로

노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로한국처럼 자본주의 사회에서 근로자와 사용자의 대립적 관계는 불가피한 측면이 있고 노사간 갈등 ... ]판부는 “근로기준법 제27조에 따르면, 사용자가 근로자를 해고하려면 해고 사유와 시기를 서면으로 통지해야 그 효력이 발생한다”며 “A 사는 해고 당시 B 씨에게 서면으로 통지하지 ... 않았기 때문에 노동위원회의 부당해고 판정은 적법하다”고 설명했다. 그러면서 “근로기준법 제27조의 입법 취지는 사용자가 신중하게 해고 결정을 내리도록 하고, 근로자가 해고

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26 | 수정일 2025.03.27

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현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요

임금근로자의 기대이익4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론매년 최저임금이 인상되고 최저임금법과 관련하여 다양한 법들이 개정되고 있다. 이로 인해 노동계와 경영계 사이에는 많은 논쟁 ... 의 임금을 지급하도록 법적으로 강제하여 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 헌법 제32조 제1항에 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다고 규정하고 있 ... ; Recht auf Arbeit)는 근로자가 근로관계를 맺고 적정한 근로조건을 누리며 근로기회를 위해 국가에 요구할 수 있는 권리로서 중요한 의미를 가진다. 헌법에 규정된 근로의 권리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 국가직 9급

을 근로한 것으로 본다.④ 사용자는 근로자에게 1주에 평균 2회의 유급휴일을 보장하여야 한다. □ □ □ □ □문 03. 「노동조합 및 노동관계조정법」상 부당노동행위 구제신청, 구제 ... 2021 국가직 9급_노동법개론 □ □ □ □ □문 01. 「근로기준법」상 용어의 뜻으로 옳지 않은 것은? ①②③❹⑤① ‘사용자’란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로 ... 에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 모든 금품을 말한다.④ ‘1주’란 휴일을 제외한 5일을 말한다. □ □ □ □ □문 02. 「근로기준법」상 근로시간과 휴식에 대한 설명으로 옳지 않

시험자료 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22

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산업재해보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안

집행기관인 보험사업 집행기관(근로복지기관)과 보험료를 납부하고 산업재해보상보험법이 규정하고 있는 제반의무를 이행하는 보험가입자, 그리고 보험급여를 받을 권리가 있는 수급권자의 관계 ... 로 기본구조를 형성하고 있다. 산재보험은 그 순기능에도 불구하고 1인 이상 근로자를 고용하는 사업장이라면 법에 의해 당연히 산재보험의 적용대상이 되며 산재보험관계 성립신고의 의무 ... 산업재해보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 산업재해보상보험법의 실태와 문제점2. 개선방안Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론산업재해보상보험법이 근로기준법의 특별법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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단시간근로자의 보호제도에 관한 문제점과 개선방안 (A Study on the Problems and Improvement of Protection of Part-time Workers)

한국사회법학회 이지원

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.05.08

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취업규칙 불이익 변경 판례 발제문 (대법원 1997.8.26.선고 96다 1726)

이다. 취업규칙은 사용자가 일방적으로 제정하고 근로자에 대하여 이에 복종할 것을 사실상 강요하게 된다. 그리하여 근로기준법에서는 취업규칙에 대하여 그 법적 조치로서 작성의무와 내용 ... 의 강제, 근로자의 의견 청취나 동의 등에 대하여 규제를 가하고 있다. 근로기준법 제 93조 (취업규칙의 작성, 신고) 에 따르면, 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용 ... 법 제94조(규칙의 작성, 변경 절차)에 따라 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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집단적 노사관계법의 유형과 특성

관계법II. 집단적 노사관계법의 특성1. 노동3권의 구현2. 조직법과 집단적 활동법3. 집단적 분쟁과 이익분쟁의 적용법4. 근로자의 범위 확대- 개요집단적 노사관계법은 ‘근로자 ... 관계법근로자의 집단적 권리는 노동조합을 통해 주장되고 구현된다. 노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 등 기타 근로자의 경제적 사회적 지위 ... 하고 구현하는 법으로서의 의의를 갖는다. 이와 비교할 수 있는 것으로 근로관계법을 들 수 있는데 이는 노동권을 보장하고 구현하는 것을 목표로 한다는 점에서 노사관계법과 차이가 있다.2

리포트 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.28

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노동법 요약노트

총론 및 노동조합용어와 정의노동관계조정법명시적 규정위반벌칙규정노동조합가입노동조합 설립신고규약관리운영 해산조직변경회계총회 대의원회노조활동노동조합 전임자근로시간면제심의위원회근로시간면제 ... 노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. 임금임금지급 ... . 근로관계의 종류해고종료경영상이유 해고해고예고의무예외사유 (적용제외)해고의 서면통지구제명령부당해고구제이행강제금금품청산5. 여성과 연소자시간외근로유급휴가미성년자연소자취직인허증임산부

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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보험심사관리사 원무관리 요점정리

/100??? ? 단, 동종근로자의 근로관계가 3월이상인 경우, 월평균 근로일수가 22.3보다 높은?경우, 1월이상 근로한 일용근로 자가 이의신청하는 경우에는 적용 제외9. 장해급여 ... 의 경우에는 그 금액의 한도 내에서 산재보험급여를 지급하지 아니함(보상 6702-241,‘95.8.29)3) 국민연금법과의 관계? - 수급권자가 동일한 사유로 산재보험법에 의한 장해 ... , 유족연금을 받은 경우 국민연금법에 의한 장해, 유족연금액의 1/2을 지급함.4) 국민건강보험법과의 관계- 국민건강보험법 제48조 제1항 제4호에 “업무상 또는 공무상질병. 부상

시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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헌법 조문을 제대로 읽어본 후 기업에 취업한 근로자로서 A씨는 기업주와의 관계에 있어

행정과헌법주제 : 헌법 조문을 제대로 읽어본 후 기업에 취업한 근로자로서 A씨는 기업주와의 관계에 있어 헌법에 의해 어떠한 권리를 보호받고 있는지 A4지 한장 이하 분량으로 자유 ... 하며, 우리는 이에 따라 기본적 권리를 실현할 수 있다. 근로자의 권리와 의무 역시 헌법을 통해 명시되어 있는데, 이는 고용주와의 관계에서 실체적 권리와 의무로 구체화되고 있다.헌법 제 ... 으며, 여자와 연소자의 근로에 대해서는 특별한 보호가 필요하다고 정하고 있다. 이러한 내용에 따라 근로자는 고용주와의 관계에서 인간의 존엄성을 실현하고 최저임금제에 따른 임금 및

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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표준근로계약서 모음집(일반근로자, 건설일용, 연소, 단시간, 기간제, 외국인)

( ), 예금통장에 입금( )8. 기 타- 연령을 증명하는 가족관계 기록사항에 관한 증명서와 친권자(후견인)의 동의서 확인 여부 :- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법에 의함년 ... 까지 (휴게시간 : 시 분~ 시 분)5. 근무일/휴일 : 매주 일(또는 매일단위)근무, 주휴일 매주 요일6. 연차유급휴가 : 요건에 해당하는 자에 한하여 근로기준법에 정하는 바에 따라 ... : 매월(매주 또는 매일) 일(휴일의 경우는 전일 지급)- 지급방법 : 을에게 직접지급( ), 예금통장에 입금( )8. 기 타- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법에 의함년 월 일

서식 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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한국토지주택공사 안전관리자 자기소개서와 면접 준비 자료

라고 생각합니다. 법과 규정을 준수하는 것은 기본이지만, 근로자 모두가 스스로 안전을 우선시하는 문화를 만들어야 비로소 무재해 사업장이 실현됩니다. 저는 이를 위해 ▲위험요인 사전 ... 은 무엇인가요?입사 후 가장 먼저 하고 싶은 일은현장 이해와 관계 형성입니다. 안전관리 업무는 규정과 절차만으로는 완전하게 수행될 수 없습니다. 실제 현장의 특성과 근로자의 업무 ... 어 소통과 협력을 중시하여 현장 근로자와 관리자 모두가 신뢰할 수 있는 안전관리자가 되기 위해 노력해왔습니다. 앞으로도 전문성과 책임감을 기반으로, 근로자가 안심하고 일할 수 있

자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.08.23

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근로복지공단 보험가입조사원 자기소개서

자 기 소 개 서성 명응시분야기간제근로자 보험가입조사원응시번호※ 접수처 기재란귀하가 근로복지공단에서 채용 직무를 수행하기 위한 고객마인드, 지원분야 직무이해, 자기계발 노력 ... , 협업능력 등을 자세히 기술하여 주십시오. (필요시 별지사용 가능)※ 지원자 성명, 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등 실력평가와 무관한 사실 언급은 불가하고,간접 ... 로 고객에게 정확한 정보를 제공하며, 공단의 목표인 공정하고 투명한 보험 조사에 기여할 것입니다. 특히, 근로자들의 권익 보호와 복지 증진이라는 공단의 사명에 깊이 공감하며, 고객

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.09

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[ 생활법률 ] 1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요(15점). 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요(15점).

생활법률1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요(15점). 157p2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금 ... 을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요(15점). 206p목차1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의 ... 와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요(15점).1) 최저 기준으로서 근로기준법2) 근로조건 대동결정의 원칙3) 균등대우의 원칙4) 강제근로의 금지5) 폭행의 금지6) 중간

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.09

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산업안전기사 필답형 완벽정리 [정리노트]

관, 공단 등 관계인이 실시하는 산업재해 예방에 관한 조치를 따를 것파이널북 PART08산업안전보건법1. 산업안전보건법상의 건강진단의 종류 4가지특수 건강진단수시 건강진 ... 파이널북 PART01안전관리1. 관리감독자 직무사항 4가지[기근산작]기계•기구 또는 설비의 안전•보건 점검 및 이상유무 확인근로자의 작업복•보호구 및 방호장치의 점검과 착용•사용 ... 및 조언•지도위험성 평가에 관한 보좌 및 조언•지도작업환경 측정 및 개선에 관한 보좌 및 조언•지도건강진단에 관한 보좌 및 조언•지도3. 관리책임자 직무사항 3가지[근위근]근로자

시험자료 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.25

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[농림축산식품부] 상시고용 수의사 신고서

임을 증명할 수 있는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 서류가. 「근로기준법」에 따라 체결한 근로계약서 사본나. 「소득세법」에 따른 근로소득 원천징수영수증다. 「국민연금법 ... ■ 수의사법 시행규칙 [별지 제10호의2서식] 상시고용 수의사 신고서※ [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.접수번호접수일처리기간즉시[ ] 축산농장[ ] 동물실험시행기관 ... 음 [ ] 없음 종전 신고일 ( )「수의사법」 제12조제5항 및 같은 법 시행규칙 제12조제1항에 따라 위와 같이 축산농장, 동물실험시행기관, 동물원 또는 수족관에 상시고용된 수의사

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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현행 노조법 제81조 2호 단서의 해석문제 (On a construction of the Trade Union and Labor Relation Adjustment Act art. 81, subpar. 2, pro.)

한국노동법학회 강희원

논문 | 53페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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[인권] 우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

법상 권리3) 노동조합 및 노동관계조정법상 권리4. 이주노동자의 인권정책과 인권실태5. 이주노동자의 인권보장을 위한 정책적 해결방안1) 동료 근로자들의 인권교육 강화2) 직장 내 ... 다. 판례도 미등록 이주노동자의 근로기준법 적용을 인정하고 있다.3) 노동조합 및 노동관계조정법상 권리노동조합 및 노동관계조정법 제2조는 근로자를 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 ... 된 노동조합을 인정할지에 대해서는 논란이 많았다. 대법원은 “노동조합법상 근로자란 타인과의 사용종속 관계 하에서 근로를 제공하고 그대가로 임금 등을 받아 생활하는 사람을 의미

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04

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