"근로관계법"의 검색결과 입니다.

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"근로관계법" 검색결과 201-220 / 48,218건

[행정안전부] 근로ㆍ자녀장려금 결정통지 전자송달 신청서(신청, 철회)

■ 조세특례제한법 시행규칙 [별지 제64호의5서식] 근로ㆍ자녀장려금 결정통지 전자송달 신청서([ ]신청 [ ]철회)(앞쪽)접수번호접수일처리기간신청인① 성명② 주민등록번호③ 주 소 ... 사실을 휴대전화로 안내합니다.「조세특례제한법 시행령」제100조의9제2항에 따라 근로ㆍ자녀장려금 결정통지의 전자송달을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)세무서장 귀하위 임 장위 ... (휴대전화번호 : )전자송달신청[ ]신청[ ]철회전자송달을 신청하면 근로ㆍ자녀장려금 결정통지서가 국세정보통신망(홈택스)를 통해 송달되며, 별도의 우편송달은 하지 않고, 전자송달

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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[기획재정부] 근로ㆍ자녀장려금 결정통지 전자송달 신청서(신청, 철회)

■ 조세특례제한법 시행규칙 [별지 제64호의5서식] 근로ㆍ자녀장려금 결정통지 전자송달 신청서([ ]신청 [ ]철회)(앞쪽)접수번호접수일처리기간신청인① 성명② 주민등록번호③ 주 소 ... 사실을 휴대전화로 안내합니다.「조세특례제한법 시행령」제100조의9제2항에 따라 근로ㆍ자녀장려금 결정통지의 전자송달을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)세무서장 귀하위 임 장위 ... (휴대전화번호 : )전자송달신청[ ]신청[ ]철회전자송달을 신청하면 근로ㆍ자녀장려금 결정통지서가 국세정보통신망(홈택스)를 통해 송달되며, 별도의 우편송달은 하지 않고, 전자송달

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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전남대학교 법학전문대학원 자기소개서 3문항

과 연대하는 삶의 가치]노동조합에서 대학생 노동법 상담관으로 활동하며 법의 사각지대에 놓인 사람들에게 힘이 되고 싶다는 바람을 갖게 되었습니다. 파트타임 노동자를 대상으로 근로기준법 ... 준수 실태를 조사했고, 기자회견을 통해 그 결과를 지역사회에 알리는 등 마땅히 받아야 할 권리를 보장하기 위해 노력했습니다.많은 노동자들은 최저임금이나 각종 수당 등 근로기준법 ... 를 조직해 서명운동과 기자회견을 진행하는 등 청소노동자들의 처우 개선을 위해 노력했지만, 좀처럼 협의가 진전되지 않았습니다.계약 관계를 비롯해 노-노 갈등 등 다양한 법적 요소

자기소개서 | 3페이지 | 3,900원 | 등록일 2025.03.24 | 수정일 2025.04.28

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[고용노동부] 공동교섭대표단 구성 결정 신청서

지 (전화번호 ) (팩스번호 )교섭창구단일화절차에 참여한 노동조합명 및 종사근로자인 조합원 수신청 취지 및 이유(별지 작성 가능)「노동조합 및 노동관계조정법」 제29조의2제6항 ... ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제7호의5서식] 공동교섭대표단 구성 결정 신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간: 10일 ... 신청인노동조합명조직형태단위노조(기업,지역,전국),연합단체, 단위노조의 산하조직대표자종사근로자인 조합원 수주된 사무소 소재지(전화번호 )(팩스번호 )설립일조직대상사용자사업장명대표자소재

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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세법 ) 소득세법상 근로소득에 대하여 설명하되, 그 개념과 비과세소득 및 근로소득금액의 계산과 연말정산제도에 대한 내용을 포함하여 설명하시오. (근로소득의 수입시기와 비과세 근로소득 설명 연말정산제도에 대한

제도에 대해서도 구체적으로 살펴보고자 한다.II. 본론1. 소득세법상 근로소득의 개념근로소득이란 고용관계에서 발생하거나 고용관계와 유사한 계약에 따라서 비독립적인 인적용역인 근로 ... 세법소득세법상 근로소득에 대하여 설명하되, 그 개념과 비과세소득 및 근로소득금액의 계산과 연말정산제도에 대한 내용을 포함하여 설명하시오. (근로소득의 수입시기와 비과세 근로소득 ... 설명 / 연말정산제도에 대한 설명 / 근로소득의 과세체계에 대한 설명)세법소득세법상 근로소득에 대하여 설명하되, 그 개념과 비과세소득 및 근로소득금액의 계산과 연말정산제도에 대한

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22

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임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리의 의의와 특성을 각각 설명하시오

임금, 급료, 이에 준하는 수입에 의해 생활하는 사람이다. 근로기준법상의 근로자성에 대해 판례는 계약 형식이 무엇이냐보다는 그 실질이 임금을 목적으로 하는 종속적인 관계가 있 ... 과목명: 노동법 1) 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리의 의의와 특성을 각각 설명하시오. 2) 근로기준법에서의 근로자성에 대하여 논하시오. (다양한 판례를 참고 바랍니다 ... 뿐 아니라 우리나라처럼 업무시간이 긴 것이 특징인 나라에서는 시간급제를 택하게 되면 회사의 인건비 지출이 늘어난다. 문제 2 근로기준법에서 말하는 근로자는 직업의 종류를 불문

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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[강력추천] 산업간호사 (역대 과년도) 면접 기출문제 / 모범답안 70선

합니다. 또한 법적으로는 산업안전보건법에 근거해 사업장 내 근로자의 건강을 체계적으로 관리하고, 이상 소견이 있는 경우 사업주에게 개선방안을 제시해야 하는 전문적인 의무를 가지고 있 ... 를 해결하는 현장 중심의 접근법을 익혔습니다. 저는 이 경험을 토대로 산업간호사로서 실질적인 개선방안을 제시하고, 근로자의 신뢰를 얻는 보건관리자로 성장할 수 있다고 생각합니다.Q ... 산업간호사(역대 과년도)면접 기출문제/ 모범답안- 70선 -- 목 차 -1. 산업간호사 직무 이해 ? 10문항(산업간호사의 역할, 병원간호와의 차이, 3대 핵심 업무, 산안법 내

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.03

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[고용노동부] 협의회규정 변경ㆍ보완 요청

관계법령 위반사항이 있습니다. 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 시행규칙」 제3조제2항에 따라 협의회규정의 변경ㆍ보완을 요청합니다. 귀 사업(사업장)은 협의회규정을 변경ㆍ보완 ... 하신 후 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」 제18조와 같은 법 시행령 제5조에 따라 년 월 일까지 변경ㆍ보완된 협의회규정을 제출해 주시기 바랍니다.변경ㆍ보완이 필요한 사항

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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보건관리자 예상 직무 관련 면접 질문 자료

이상- 소속 근로자 50명 이상인 관계수급인은 자체 안전/보건 관리자 선임- 도급인은 자신의 직원과 나머지 관계 수급인 소속 근로자를 합한 수가 50명 이상이면 안전/보건관리자 ... 또는 질병의 발생 가능성과 중대성을 추정·결정하고 감소대책을 수립하여 실행하는 일련의 과정@ 도급인의 안전 조치 및 보건조치-> 도급인은 관계 수급인 근로자가 도급인의 사업장 ... 에서 작업을 하는 경우에 자신의 근로자와 관계수급인 근로자의 산업재해를 예방하기 위하여 안전 및 보건 시설의 설치 등 필요한 안전 조치 및 보건 조치를 하여야 한다. 다만 보호구 착용

자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.07

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연봉계약서

기준법 등 노동관계법령 등 취업규칙에 따른다.20년월일(갑) 사용자(을) 근로자상 호주 소주 소주민번호대표이사(서명 또는 인)성 명(서명 또는 인)은(는) 본 임금(연봉)계약서 1 ... 한다."'2.이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법 등 노동관계법령 등 취업규칙에 따른다.2023년월일(갑) 사용자(을) 근로자상 호주 소주 소주민번호대표이사(서명 또는 인)성 명(서명 또는 인)은(는) 본 임금(연봉)계약서 1부를 수령하였음을 확인 합니다.(서명) ... 한다.""적용대상기 간"'1.임금 계약기간은2023년월일부터2024년월일까지로 한다.'2.제 1항의 임금 계약기간 중이라 하더라도 근로관계 종료시에는 본 임금계약도 종료하는 것으로 본다."금

서식 | 3,500원 | 등록일 2023.05.02

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노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

없도록 법으로 제한돼 있어 단체교섭권이 기본적 사회적 권리라는 의미다.근로기준법 기준의 단체교섭근로기준법은 개별 노사관계에 관한 법률로, 사업주와 근로자 간 자율적 근로계약 체결 ... 및 조치에 관한 사항, 표창 및 제재에 관한 사항을 정의한다.근로기준법의 역할은 개별 노동관계, 특히 근로계약 체결 과정에서 충족될 최소한의 노동기준을 정하는 것인데, 이를 어떻게 ... 법의 내용과 일치한다.노사관계조정법 제2조 제5항은 교섭주체에 대한 의견 중 노사분규를 '임금·근로시간·복지·해고 등 노동조건에 대한 이견으로 인한 갈등국가'로 규정하고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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울산광역시 동구 지방임기제공무원 비정규직노동자 지원센터 전문인력 직무수행계획서

제 다급(주 35시간)1명2년?센터 사업계획 수립 및 운영 총괄?근로자 법률지원 및 상담사업?근로자 실태조사 및 연구사업?노동관계법 등 근로자 교육사업?센터 운영위원회 운영?노사동향 ... 고 싶습니다. 이 직무를 통해 비정규직 노동자 지원 정책과 법제도를 깊이 있게 이해할 수 있으며, 노사 관계와 고용 환경 개선 등 다양한 분야의 실무 경험도 쌓을 수 있을 것입니다 ... 파악지방시간선택제 임기제 라급(주 35시간)1명2년?외국인 근로자 법률 지원 및 상담?외국인 근로자 실태조사 및 동향 파악?외국인 차별해소 및 인식 개선?외국인 근로자 취업정보 제공

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.12.01

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성공적인 직업생활 평가계획서

와 방법2. 입사 지원서(이력서) 및 자기소개서 작성3. 면접 준비 및 취업지도4-3. 창업과 기업가정신1. 창업과 창직2. 기업가정신5.근로관계와 산업안전5-1. 근로관계와 법1 ... . 근로관계법의 종류2. 근로자 및 사용자3. 근로 기준법의 적용 범위4. 근로 계약5. 근로시간과 휴게시간6. 휴일과 휴가7. 임금과 최저 임금8. 퇴직금9. 해고10. 폭행과 성희롱 ... 다.기업가정신의 개념과 의미를 설명할 수 있다.기업가정신의 개념과 의미를 부분적으로 설명할 수 있다.5.근로관계와 산업안전5-1. 근로관계와 법1. 근로관계법의 종류근로관계법의 종류

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.15

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[행정안전부] 고용유지기업 세액공제신청서

(?÷?)「조세특례제한법 시행령」 제27조의3제3항에 따라 고용유지기업 세액공제신청서를 제출합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)세 무 서 장 귀하첨부서류사업주와 근로자대표 간 합의 ... . ⑧, ⑪란의 "상시근로자"란 「근로기준법」에 따라 근로계약을 체결한 근로자를 말하며, 상시근로자 수는 다음과 같이 계산합니다.가. 직전 또는 해당 과세연도의 상시근로자 수: 직전 또는 ... 에 사망, 정년퇴직 및 이에 준하는 사유로 근로관계가 종료되어 상시근로자가 감소한 경우 그 감소인원은 직전 과세연도부터 근무하지 않은 것으로 보아 계산합니다.다.상시근로자 수 및

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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[기획재정부] 고용유지기업 세액공제신청서

(?÷?)「조세특례제한법 시행령」 제27조의3제3항에 따라 고용유지기업 세액공제신청서를 제출합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)세 무 서 장 귀하첨부서류사업주와 근로자대표 간 합의 ... . ⑧, ⑪란의 "상시근로자"란 「근로기준법」에 따라 근로계약을 체결한 근로자를 말하며, 상시근로자 수는 다음과 같이 계산합니다.가. 직전 또는 해당 과세연도의 상시근로자 수: 직전 또는 ... 에 사망, 정년퇴직 및 이에 준하는 사유로 근로관계가 종료되어 상시근로자가 감소한 경우 그 감소인원은 직전 과세연도부터 근무하지 않은 것으로 보아 계산합니다.다.상시근로자 수 및

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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산업안전보건법과 중대재해처벌법에 대하여

(試料)를 채취하고 분석ㆍ평가하는 것을 말한다. 산업안전보건법의 적용 범위는 실로 광범위한데, 모든 사업과 사업장이 적용 범위이다. 근로기준법 등 노동과 관계되어 있는 법령이 근로 ... 법상의 근로자와 동일하다. 근로자 역시 산업안전법과 산업안전보건법에 따른 명령하는 기준 등 산업 재해 예방에 필요한 사항을 모두 지켜야 하며 사업주 또는 근로감독관, 공단 등 관계 ... 발생이 기준이 된다. 이 법의 적용 가능 범위는 상시 근로자가 5명 이상인 사업 또는 사업장이며 대부분의 현장이나 기업은 상시 근로자가 5명 이하인 경우가 적기 때문에 거의 모든

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.18 | 수정일 2024.11.19

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산업안전관리자_자기소개서, 면접모범답변집(30개)

사고 예방 프로그램과 추락사고 방지 시스템을 도입해 현장의 사고 건수를 대폭 줄였습니다. 이 과정에서 현장 근로자들과의 신뢰 관계를 구축하며 자발적 참여를 유도하는 데 성공 ... 실제 위험을 체감하게 하여 몰입도를 높였습니다. 이런 방식은 근로자 참여도를 획기적으로 높였고, 사고율 감소에도 효과적이었습니다.15. 법적 기준 외에 선진 사례를 적용한 경험이 있 ... 프로젝트를 주도하며 제 안전관리 역량을 국제 기준에 맞게 업그레이드할 수 있었습니다.이 과정에서 저는 근로자 개개인의 자발적 참여 없이는 안전문화가 자리잡을 수 없다는 점을 체득

자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.06

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노동조합의 설립 방법에 대하여 논하시오

요건을 준수하는 것이 중요하다. 노동조합의 설립은 단순히 근로자의 결속을 의미하는 것이 아니라, 법적 권리를 가지고 사용자와의 관계를 규명하는 중요한 과정이다. 또한, 노동조합 ... 은 근로자들이 단체로 결성하여 사용자와의 교섭을 통해 근로조건의 개선을 도모하고, 권익을 보호하기 위한 조직이다. 법적으로 노동조합은 '노동조합 및 노동관계조정법'에 따라 설립될 수 있 ... 의 근로자 자격이 포함된다. 즉, 노동조합을 설립하려는 사람들은 근로자여야 하며, 이는 '노동조합 및 노동관계조정법'에서 규정된 근로자의 정의에 부합해야 한다. 일반적으로 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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[a+취득자료] 특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안

와 같은 직접적 사용종속관계가 사업주와 형성되지 않기 때문에 법률적으로 근로자의 지위를 인정받지 못하고 있는 것이다.특수형태근로자에 대한 허술한 법적 보호는 지속적으로 논의가 되어오 ... 하게 다양한 보호를 제공받아야 할 필요성이 존재하지만 실질적으로 우리나라의 법에서는 특수형태근로자에 대한 법률적 보호가 미비한 실정이다. 이러한 문제가 발생하는 원인은 근로기준법에 명시 ... 된 근로자의 정의에서 찾을 수 있다. 근로기준법에서 정의하는 근로자는 ‘사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자’를 의미하지만 대부분의 특수형태근로자의 경우에는 이

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.24

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률

남녀고용평등법직업상담사2급 고용노동관계법규남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률( 약칭: 남녀고용평등법 )[시행 2025. 2. 23.] [법률 제20521호, 2024 ... ??☞㉯제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1. “차별”이란 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 ... 여 해당 근로자가 그로 인한 고충 해소를 요청할 경우 배치전환 등의 조치를 취해야 한다.☞㉱제15조(직업 지도) 「직업안정법」 제2조의2제1호에 따른 직업안정기관은 여성이 적성, 능력

시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.11

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