"근로관계법"의 검색결과 입니다.

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생활법률 노사관계 인적자원관리 맞벌이 산업안전기사 노사관계론 일용직 채용 이혼확인신청서 산업장 간호과정 평생교육원

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"근로관계법" 검색결과 81-100 / 48,207건

2016년 생활법률 10개문제: A와 B가 법적으로 유효한 혼인 요건과 절차/ A와 B가 혼인 A가족과 B가족 법적관계/ E와 J는 혼인할수 있는지/A와 B가 혼인을 한후 I를 친양자로 입양 A와 I 신분적 변화/ 생활법률 상속, 대습상속/ 근로계약서 최저임금/성희롱 예방교육/ 사대보험/ 노인장기요양보험수급자 국민기초생활보장수급자 기초연금수급자-생활법률

생활법률 중간과제물.hwp1생활법률 중간과제물: 10개의 문제 각각에 대하여 교재와 워크북, TV강의, 과제물 작성법 안내 동영상 자료, 관계법령을 참고하여 답변을 간략히 작성 ... 적으로 어떠한 관계가 되는가? (직계혈족(존속, 비속), 인척, 가족, 친족인지 여부를 등장인물 별로 각각 쓰시오)1. A와 H, I, J는 법적으로 어떠한 관계가 되는가?H는 아내 ... 로 가족의 범위가족에도 포함된다.2. B와 C, D, E는 법적으로 어떠한 관계가 되는가?C는 남편의 아버지이므로 친족이고, 배우자의 혈족이므로 인척에도 해당한다. 또, 생계

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.29

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[노사관계, 노동법]근로기준법 요약

문) 노동관계 법령 중 현행 "근로기준법을 요약정리하고 현실적으로 사용자와 근로자의 윈윈관계를 저해하는 법조항에 대한 의견을 개진하여 국회에서 근로기준법 개정을 논의할 때 참고 ... 39조는 근로자의 구속제한, 제40조는 노동관계의 지원, 제41조는 쟁의행위의 제한과 금지(방위산업에의한특별조치법), 제42조는 사용자의 폭력행위 등의 금지, 제43조는 사용 ... 했습니다. 복학 후 노사관계론을 들으면서 근로자와 사용자 입장에서도 쟁의행위 관하여 접근할 수 있었습니다.노동조합및노동관계조정법을 읽으면서 보완되었으면 하는 법조항을 찾았다.제25조제1항

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.27

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[근로기준법] 근로관계 종료후 근로자보호

을 갖는 계약으로서 근로관계 종료후에도 당사자는 신의칙상의 권리?의무를 진다.2. 근로자 보호 방안이러한 연유로 인하여 근로자보호를 위해서 특히 근로기준법에서는 사용자에게 작위의무 ... 와 부작위를 부과하고 있으며, 산업안전보건법 및 고용보험법에서도 근로자의 건강과 생존권을 보장하기위하여 일정한 보호조치를 강구하고 있다.이하에서는 근로관계종료후의 근로자보호에 관한 ... 여러 규정들에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 근로기준법상의 근로관계 종료후의 근로자보호1. 금품청산(1) 관련규정사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.26

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[노동법]근기법상 근로관계 종료후의 근로자 보호

근로관계종료후의 근로자보호Ⅰ.서1.근로관계종료후의 근로자보호의 필요성2.문제제기Ⅱ.근로기준법상의 근로관계종료후의 근로자보호1.임금청구2.퇴직금지급3.임금채권의 우선변제4.사용증명 ... 서의 발급5.취업방해의 금지6.임금채권의 소멸시효Ⅲ.산안법 및 고용보험법상의 근로관계종료후의 근로자보호1.산안법상의 근로자보호2.고용보험법상의 근로자보호Ⅳ.결Ⅰ.서1.근로관계종료후 ... 고용보험법에서도 근로자의 건강과 생존권을 보장하기위하여 일정한 보호조치를 강구하고 있다.이하에서는 근로관계종료후의 근로자보호에 관한 여러 규정들에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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[근로생활과 노동관계법] 근로생활과 노동관계법

규정은 효력을 가지는 것이며, 셋째, 근로기준법의 규정에 위반하는 경우에는 그 해당규정은 효력이 없을 것이며, 넷째, 신단체협약이 구단체협약을 대치할 경우 유리성의 원칙은 적용 ... 되어 있체의 직원에 대하여 노동 3권이 제한되거나 인정되지 아니한다.@제4장 근로시간과 휴식근로기준법은 장기간의 근로시간을 막기 위하여, 근로시간을 제한하고 있다. 노동법의 역사는 근로 ... 의 확보, 나아가 국내외적인 공정경쟁의 확보, 실업의 방지 등의 여러 이유에서 근로시간에 대한 규제의 기능이 확대 발전하고 있다.1. 근로시간의 제한1) 법정근로시간⑴ 법에서 제한

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.26

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사업양도(영업양도)에 따른 개별적근로관계법상의 문제점

사업양도(영업양도)에 따른 개별적근로관계법상의 문제점I. 서설1. 개념근로관계 이전(移轉)의 한 유형인 영업양도란 본래 상법상의 개념으로서 영업조직체를 그 동일성을 유지 ... 관계를 포함하는 유기적 조직체를 의미한다.2. 개별법 체계(1) 민법의 체계민법의 경우 채권양도, 채무인수 등 개별적인 권리?의무의 이전만을 인정하고 있고, 근로관계의 이전과 같 ... ) 노동법 체계노동관계법상에서도 영업양도와 관련된 근로관계의 이전에 대하여 명문규정이 없어 결국 학설과 판례의 해석에 맡겨져 있는 실정이다.3. 문제의 제기위에서 제기한 바와 같이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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[노동법]근로계약과 고용계약의 관계

를 법적으로 보호함으로써 당사자가 실질적으로 자유롭고 대등한 관계를 유지시킬 수 있도록 하기 위하여 대두된 법적 개념이 바론 근로계약이다.) 그럼 이제부터 근로계약과 민법상의 노무 ... 한다.” 라고 정하고 있다. 근로자와 사용자 사이의 근로관계도 민법상 법률관계인 이상 시민법의 기본 원리인 계약자유의 원칙이 관철되므로 이를 확인하고, 근기법에서 보호대상이 근로관계를 설정 ... 하고 근로관계의 내용을 정하며, 당사자가 가진 권리의무에 한계를 확정하려는 데 그 기능이 있다. 다만, 노동법의 규제대상이 되는 근로관계는 원칙으로 근로계약이 전제되지만 근로관계

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.01

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쟁의기간 중 근로계약관계 및 임금지급의무에 관한 법적 쟁점 검토

쟁의기간 중 근로계약관계 및 임금지급의무에 관한 법적 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며쟁의기간 중에는 필연적으로 근로계약의 본질인 근로제공을 완전하게 이행하지 못하거나 불이행하게 되 ... 는데, 이때의 근로계약의 변화, 쟁의행위 기간 중 임금지급의무가 있는지 여부 등이 법적으로 문제되게 된다. 이하에서는 이러한 쟁의행위와 근로계약 및 임금지급의무에 대하여 살펴보고자 한다 ... 와 근로관계1. 시설이용쟁의행위 중에도 종업원 지위 유지하므로 평상시에 사용하는 기업시설 정상적 이용이 가능하다. 따라서 조합활동을 위한 시설, 기숙사, 식당, 사택 등의 이용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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[법학]채용내정과 시용의 법적성질 및 근로관계

채용내정과 시용의 법적성질 및 근로관계Ⅰ. 비전형적 근로관계의 의의비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능 ... 있다. 여기서 비전형 근로관계를 보호할 필요성이 제기된다.비전형적인 근로관계는 수습, 시용, 채용내정, 견습, 가채용 및 연수 등 기업에 따라 다양한 형태의 명칭으로 행하여지 ... 의 의의시용이라 함은 근로계약을 체결하고 입사한 근로자를 그대로 정규사원으로 임명하지 아니하고 시용기간 동안 근로자의 직업적성과 업무능력 등을 판단한 후 최종적으로 근로관계의 계속

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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모든 국민은 사회보장에 관한 관계법령이 정하는 바에 의하여 사회보장의 급여를 받을 권리를 가지도록 법에 규정하였음에도 사회보장 대상자 개인에 대한 근로책임을 요구하는 것에 대해 '호혜성'과 '시민권'차원에서 비판적으로 생각을 정리하세요.

대상자 개인에 대한 근로책임을 요구하는 것에 대한 본인의 생각본인이 생각할 때 사회보장과 관련된 관계법은 인간의 생존권과 깊은 관련이 있닥 생각한다. 이러한 생존권과 관련해서 내용 ... ReporTree주제: 사회복지정책론모든 국민은 사회보장에 관한 관계법령이 정하는 바에 의하여 사회보장의 급여를 받을 권리를 가지도록 법에 규정하였음에도 사회보장 대상자 개인 ... 을 권리를 가지도록 법에 규정하였음에도 사회보장 대상자 개인에 대한 근로책임을 요구하는 것에 대해 '호혜성'과 '시민권'차원에서 비판적으로 생각을 정리하세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.07

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이혼부부와자녀사이의법률문제. 사용자와근로자가근로조건을결정할때고려해야할근로기준법근로게약단체협약취업규칙사이의상호관계

, 취업규칙의 상호관계I. 근로기준법II. 단체협약III. 근로계약IV. 취업규칙1. 이혼부부와 자녀사이의 법률문제(친권, 양육, 면접교섭권, 성(姓)의 변경여부)에 관하여 서술하시 ... 를 허용하여야 할 것이다.2. 사용자와 근로자가 근로조건을 결정할 때 고려해야 할 근로기준법, 단체협약, 근로계약, 취업규칙 사이의 상호관계에 관하여 서술하시오.I. 근로기준법근로자 ... 목차1. 이혼부부와 자녀사이의 법률문제I. 친권II. 면접교섭권III. 양육IV. 성의 변경2. 사용자와 근로자가 근로조건을 결정할 때 고려해야 할 근로기준법, 단체협약근로조건

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.28

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[노동법] 근로계약과 고용계약의 관계

을 수 있을 것으로 본다.여기에서는 먼저 근로계약과 구별되는 민법상의 1)고용계약 일반에 대하여 알아보고, 2)민법상의 고용계약과 근로기준법상의 근로계약의 관계에 대하여 ⅰ)구별 ... 하여 파악하고, 근로자와 사용자 사이에 존재하는 종속관계를 그 특색으로 하여 법전화하였다. 따라서 프랑스에서도 근로계약의 개념은 노동법의 생성발전에 따라 확립되었다고 볼 수 있다. 우리 ... .) 이러한 견해는 민법 등의 시민법질서와 노동법 등의 사회법질서를 구분하지 아니하고 있으며 또한 사용종속관계를 노동법의 고찰대상으로 보는 입장에 반대하고 있다.(2) 勤勞契約說근로계약설

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.19

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[노동관계법] 비정규직근로자의 근로조건 실태

주제 : 비정규직 근로자의 근로조건 실태에 관하여.1. 비정규직 근로자의 개념우리나라 초기연구에서 비정규직 근로자라는 용어는 유럽의 임시적 근로자 (temporary worker ... ) 혹은 미국의 한시적 근로자(contingent worker)나 비정형 근로자(non-standard worker), 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근로자, 임시 ... 직 및 일용직을 모두 비정규직 근로자로 혼용해서 사용하여 왔고 현재도 비정규직 근로자에 대한 개념은 다양하게 정의되고 있는 실정이다.근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.06

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[법학]단체협약 종료 후의 근로관계에 대한 법적 검토

단체협약 종료 후의 근로관계에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 단체 협약의 의의단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말 ... 가 없는 한, 단체적 의사의 소멸을 의미하기 때문에 협약의 여후효를 인정할 수 없다는 견해이다. 따라서 협약의 실효 후에는 근기법 취업규칙 근로계약 등이 새롭게 근로관계를 규제 ... 한다.단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자 보호에 적절하고, 실질적 대등성과 노사관계의 민주

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.18

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(생활법률 4E)이혼부부와 자녀사이의 법률문제과 근로기준법 단체협약 근로계약 취업규칙 사이의 상호관계

(생활법률4E)이혼부부와 자녀사이의 법률문제과 근로기준법 단체협약 근로계약 취업규칙 상호관계ok1.이혼부부와 자녀사이의 법률문제(친권, 양육, 면접교섭권, 성(姓)의 변경여부 ... )에 관하여 서술하시오.(16점)2. 사용자와 근로자가 근로조건을 결정할 때 고려해야 할「근로기준법」, 단체협약, 근로계약, 취업규칙 사이의 상호관계에 관하여 서술하시오.(14점)행정 ... 을 고통을 덜어주기 위한 것이라고 할 수 있다.2. 사용자와 근로자가 근로조건을 결정할 때 고려해야 할 근로기준법, 단체협약, 근로계약, 취업규칙 사이의 상호관계에 관하여 서술하시오

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.10.07

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[노사관계론]한국의 비정규직 근로의 법적 문제

한국의 비정규직 근로의 법적 문제Ⅰ. 머리말IMF관리체제 하에서 경제위기극복을 위한구조조정의 현실적 결과는 우리 노동시장의 구조를 급격하게 변화시켜 왔다. IMF 경제위기를 극복 ... 하면 다음과 같다.1) 균등대우원칙○ 정규직과 동일한 직무를 수행함에도 불구하고 비정규직이라는 이유로 임금 및 근로조건에서 차별을 받고있는 경우를 개선하기 위해 근로기준법 제5조의 균등 ... 처우조항에 ‘고용형태’를 명시하고 동일노동 동일임금원칙을 명시하여야 할 필요여부.○ 균등처우에 관해서는 현행 근로기준법은『사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.07

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(노사관계법)징계해고의 정당성 유무와 일반해고나 근로관계 취소의 가능성

勞使關係法實務 (事例硏究)[ 과제 ]다음 事例를 읽고 사용자 A社의 근로자 甲에 대한 징계해고는 정당한지와 만일 사용자의 해고가 정당하지 않다면 일반해고나 근로관계의 취소의 가능 ... 시키는 구체적 규정이 없으나, 그 일반적 내용은 해당 근로자와의 근로관계의 유지를 사용자에게 기대할 수 없을 정도의 이유를 말한다. 정당한 이유가 없는 해고는 당연무효이며, 소정 ... 라정기간·지급시기 및 승급에 관한 사항3. 가족수당의 계산·지급방법에 관한 사항4. 퇴직에 관한 사항5. 근로자퇴직급여보장법 제8조의 규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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[노동법]노동법-노사관계로드맵-대체근로에관하여

시키는 요인이 되므로 대체근로를 전면 금지시킬 것을 주장하고 있다. 우리 법제는 우리나라의 노사관계현실을 고려하여 상대적인 약자인 노동자를 보호하기 위하여 현행 노조법 43조 ... - 목차 -Ⅰ. 들어가며1. 대체근로의 정의2. 대체근로 관련 근거규정과 발전과정(1)구법의 규정 및 개정취지(2)현행법의 규정 1)개정된 사항2)그 밖의 관련규정3. 현행법 ... 상 대체근로 규정의 의의Ⅱ. 대체근로의 법리적 근거1. 쟁의 행위중의 노동계약 관계 (1)정지설(2)파기설(3)우리나라의 경우2. 사용자의 영업의 자유 (1)방임행위설(2)권리설(3

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.14

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A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다. 10개의 문제 각각에 대하여 생활법률 교재와 워크북, TV강의, 과제물 작성법 안내 동영상 자료, 관계법령 [생활법률, 생활법률 과제물] A와B가 혼인을 한후 A의 가족과 B의 가족이 모두 함께 산다면 A와 H, I, J 그리고 B와 C, D, E는 법적으로 어떠한 관계

생활법률 2016- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 10개의 문제 각각에 대하여 교재와 워크북, TV강의, 과제물 작성법 안내 동영상 자료, 관계법령을 참고하여 답변을 간략히 작성하시오 ... 려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가? A와 B가 혼인을 한 후 A의 가족과 B의 가족이 모두 함께 산다면 A와 H, I, J 그리고 B와 C, D, E는 법적으로 어떠한 관계가 되 ... 문항에 대한 문답을 시작하도록 하겠다.Ⅱ. 10개의 문제 각각에 대하여 교재와 워크북, TV강의, 과제물 작성법 안내 동영상 자료, 관계법령을 참고하여 답변을 간략히 작성하시오

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.06

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[근로기준법] 산전후휴가와 육아휴직과의 관계

근로기준법상의 산전·산후 휴가규정과 남녀고용평등법상의 육아휴직과의 관계1. 조문의 비교근로기준법 제72조 (임산부의 보호)1 사용자는 임신 중의 여성에 대하여 산전후를 통하 ... 의 여성근로자에 대하여 시간외근로를 시키지 못하며 당해 근로자의 요구가 있는 경우에는 경이한 종류의 근로로 전환시켜야 한다.남녀고용평등법 제19조 (육아휴직)1 사업주는 생후 1년 ... 은 당해 영아가 생후 1년이 되는 날까지임. 최초 60일은 근로기준법에 의거 유급휴가를 부여받으며 나머지 1년-15일은 남녀고용평등법상에 의거 무급휴직임. 60일을 초과한 일수에 대한

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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