"근로관계법"의 검색결과 입니다.

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"근로관계법" 검색결과 61-80 / 48,206건

[법학개론] 노사관계법 - 노동법의 개념, 집단적 노사관계법의 총설, 근로3권, 노동조합, 조합활동, 단체교섭, 쟁의행위, 부당노동행위제도

노사관계법목차1. 노동법이란 무엇인가2. 집단적 노사관계법의 총설3. 근로3권4. 노동조합5. 조합활동6. 단체교섭7. 쟁의행위8. 부당노동행위제도참고문헌1. 노동법이란 무엇인가 ... 1) 노동법의 의의* 자본주의 사회에서 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 근로자와 사용자 사이의 실질적 평등을 도모하기 위하여 취업과 근로조건 및 노사관계를 규율하는 규범들의 총체 ... 2) 노동법의 특성* 종속노동을 규율대상으로 하는 법* 근로자의 기본적 인권을 특별히 보호하는 법* 국가가 근로관계에 개입하는 법* 공법과 사법의 성격을 공유하는 법* 국제적?통일

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.06

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근로기준법 6조 및 노동관계법상의 균등처우

근로기준법 6조 및 노동관계법상의 균등처우Ⅰ. 들어가며근로기준법 6조의 균등처우 관련 내용은 헌법상 11조 평등권에 따라 노동관계법상 차별금지를 할 것을 의미하며 이에는 비정규직 ... 이 겹칠 경우 어는 것을 중점으로 보아야 하는 가에 대하여 결정적 원인설과 상당인과관계설 등의 대립이 있다.4. 차별금지의 내용1) 근로조건① 의의여기서 근로조건이란 근기법내용 ... 기준법에는 해당하지 않는다.2) 입증책임원칙적으로 근로자에게 있다.5. 차별금지의 효과1) 효과위반시 효력은 강행적 효력을 지니며, 벌칙, 양벌규정이 있다.2) 차별금지의 구제차별

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.13

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[근로관계] 근로관계종료의 법적문제

근로관계의 종료에 대하여A. 다양한 근로관계의 종료사유근로관계의 종료사유는 근로자와 사용자 간의 합의해지, 근로계약 기간의 만료, 근로자의 사직, 사용자의 해고, 정년퇴직, 당사 ... 자의 소멸 등이 있습니다.1. 근로계약 기간의 만료계약직 근로자의 경우와 같이 근로계약 기간을 정한 근로관계에서는 그 기간이 만료하면 근로관계는 종료됩니다.2. 근로자의 사직사직 ... 은 근로자가 일방적으로 근로관계를 종료하는 의사표시를 하는 경우입니다. 사직의 경우 특히 제가 되는 사항은 근로자의 사직의 자유와 사직에 따른 사용자의 피해를 조화할 필요가 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.04

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노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 특징, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 설립요건, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 근로자개념, 노동조합법의 노동자문제, 내부관계

노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 특징, 설립요건, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 사용자개념, 근로자개념, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 노동자문제, 내부관계 ... 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 특징1. 근로자의 단결권이 헌법상 기본적 인권으로 보장되어 있다2. 노조법은 노동조합의 내부관계를 비교적 상세하게 규율 ... . 복수노조금지Ⅳ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 사용자개념Ⅴ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 근로자개념1. 노조법 제4조가 근로자를 정의함에 있어서 ‘임금, 급료 기타

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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[노동법]근로관계의 소멸

나 기타 정당한 사유에 의해서 근로관계가 소멸하는 경우에는 근로자도 이를 감수하지 않으면 안 된다.그런 의미에서 합의해지, 근로자에 의한 사직, 당사자의 사망, 법인격의 소멸 등 ... 을 것 이다. 또한 근로기준법 제30조 2항의 단서 전단은 휴업기간이 장기화할 경우를 대비하여 사용자가 일시보상을 하고 근로관계를 소멸시킬 수 있는 가능성을 마련하고 있으므로, 일부 ... 근로관계의 소멸Ⅰ.근로계약의 종료사유1.총설근로관계는 근로자와 사용자 사이의 계약에 의하여 성립한 후에 일정기간을 존속하게 되며, 일정한 사유에 의하여 소멸한다. 근로관계의 종료

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.01

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[노동법]근로관계의 소멸

관계는 원칙적으로 당연히 이전되지 않는다.2)사용자가 법인으로서 그 법인이 해산되는 경우에 근로관계는 늦어도 청산의 종료시(법인격의 소멸시)에 종료.3)법인이 파산의 경우주식회사인 ... ..PAGE:1*근로관계의 소멸*1. 근로관계의 종료사유..PAGE:21.총설-근로관계는 근로자와 사용자 사이의 계약에 의하여 성립한 후에 일정기간을 존속하게 되며, 일정한 사유 ... 에 의하여 소멸한다.*근로관계의 종료사유1)기간이 정함이 있는 근로관계에 있어서 기간의 만료2)합의 해지3)근로자에 의한 자진사퇴4)정년퇴직5)당사자의 소멸..PAGE:32.합의

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.01

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[노동법][노동기본법]노동법과 노동기본법, 노동법과 비정규직보호입법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석

노동법과 노동기본법, 노동법과 비정규직보호입법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동법 ... 다. 그러나 어쨌든 그것은 실정법, 특히 근로기준법의 적용대상을 확정하기 위한 것에 불과하고, 노동법 전체를 파악하기 위한 이론적 개념으로서의 근로관계 개념을 이러한 부분적 논의 ... 와 관련시켜서는 안될 것으로 생각한다. 그렇지 않으면, 노동법의 이론구조에서 근로관계에 대한 민법적 내지는 계약법적 규제원리가 부당하게 탈락할 위험이 생기게 된다.이상과 같은 근로

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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근로기준법상 비전형적 근로관계의 유형으로써 시용에 대한 검토

근로기준법상 비전형적 근로관계의 유형으로써 시용에 대한 검토Ⅰ. 들어가며비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측 ... 을 수 있다. 여기서 비전형 근로관계를 보호할 필요성이 제기된다.Ⅱ. 시용기간의 의의1. 의의시용이라 함은 근로계약을 체결하고 입사한 근로자를 그대로 정규사원으로 임명하지 아니하 ... 고 시용기간 동안 근로자의 직업적성과 업무능력 등을 판단한 후 최종적으로 근로관계의 계속여부를 결정하고자 하는 제도이다. 근로자에게도 향후 본인이 담당하게 될 업무가 자신에게 적합

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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생활법률 2016/ 10개의 문제 각각에 대하여 교재와 워크북, TV강의, 과제물 작성법 안내 동영상 자료, 관계법령을 참고하여 답변을 간략히 작성하시오.(A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다...)-생활법률 중간과제물

10)의 공통문제(총 30점)※ 작성요령 : 10개의 문제 각각에 대하여 교재와 워크북, TV강의, 과제물 작성법 안내 동영상 자료, 관계법령을 참고하여 답변을 간략히 작성하시오 ... 는 법적으로 어떠한 관계가 되는가? (직계혈족(존속, 비속), 인척, 가족, 친족인지 여부를 등장인물 별로 각각 쓰시오) (3점)3. A와 B가 혼인을 한 후 E와 J는 혼인할 수 ... 그리고 B와 C, D, E는 법적으로 어떠한 관계가 되는가? (직계혈족(존속, 비속), 인척, 가족, 친족인지 여부를 등장인물 별로 각각 쓰시오) (3점)A와 B가 혼인을 하기

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.11 | 수정일 2016.10.10

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노동법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 장애인고용촉진및직업재활법, 남녀고용평등법, 여성노동법, 노사관계법, 노동조합및노동관계조정법, 근로자복지기본법, 임금채권보장법, 최저임금법

노동법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 장애인고용촉진및직업재활법, 남녀고용평등법, 여성노동법, 노사관계법, 노동조합및노동관계조정법, 근로자복지기본법, 임금채권보장법, 최저임금법 ... ?제도의 선진화의 기본방향1) 기본방향2) 각 분과 운영의 기본방향Ⅸ. 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)1. 근로자의 단결권이 헌법상 기본적 인권으로 보장되어 있다2. 노조법 ... 에서와는 달리 유독 근로관계에서는, 여러가지 이유에서 계약론적 구성과는 다른 논의가 행해지고 있다.Ⅱ. 산업재해보상보험법산업재해보상제도는 근로자가 근로중에 업무상의 사유로 부상하거나 질병

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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[노동법]영업양도와 근로관계

시기Ⅲ.영업양도 당사자의 법적 지위1.양수인의 법적지위 2.양도인의 법적 지위Ⅳ.영업양도와 근로관계1.영업양도와 개별근로관계2.영업양도와 집단적 근로관계Ⅴ.결Ⅰ.의의 및 논의 ... 당시자간에 반대의 특약이 없는 한 근로관계는 승계되며, 근로자의 일부를 승계대상에서 제외하는 특약이 있으면 그에 따라 승계배제도 가능하나 이는 사실상 해고에 해당되므로 근로기준법 ... 현행 근기법에서는 경영악화를 방지하기 위한 영업야도의 경우에 정리해고가 인정됨으로써 배제특약의 가능여부를 시사하고 있다.2.근로자의 동의와 근로관계이전 여부이는 영업양도에서의 근로

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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기업의 합병과 근로관계에 대한 법적 검토

기업의 합병과 근로관계에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 합병의 의의합병이란 일방의 회사가 타방회사의 경영지배권을 획득하는 방법중의 하나이다. 이중 흡수합병이란 수개의 회사 중 1회사 ... 근로조건의 저하를 방지하기 위하여 개별적?집단적 근로관계의 승계여부와 법개정에 따른 합병시의 경영상의 이유에 의한 해고의 문제등을 살펴볼 필요가 있다 하겠다.Ⅱ. 기업합병에 따른 ... 된다.2. 논의의 필요성최근 산업사회의 고도화와 경제위기에 따른 기업구조조정 등으로 인해 기업의 인수?합병 등이 행해지면서 이에 따른 근로관계 이전의 문제가 대두되고 있다. 특히

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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[법학]채용내정의 법적성질과 근로관계

채용내정의 법적성질과 근로관계Ⅰ. 서1. 비전형적 근로관계의 의의비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능 ... 에 합격된 자가 그 기업에 기여할 수 있을 것인가를 일정한 기간을 두어 신중히 검토하려는 데서 이 제도가 이용되고 있다.Ⅱ. 채용내정의 법적성질이는 근기법상의 보호를 받게 되는 근로관계 ... 있다. 여기서 비전형 근로관계를 보호할 필요성이 제기된다.2. 채용내정의 의의채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 내정은 되어 있으나 아직 근로계약을 체결하지 아니

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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노동법과 노동정책, 노동법과 노동3권, 노동법과 노사관계개혁위원회, 노동법과 간접고용, 노동법과 비정규근로자, 노동법과 집단적 자치원리, 노동법과 연봉제도입, 노동법과 영업양도

노동법과 노동정책, 노동법과 노동3권, 노동법과 노사관계개혁위원회, 노동법과 간접고용, 노동법과 비정규근로자, 노동법과 집단적 자치원리, 노동법과 연봉제도입, 노동법과 영업양도 ... 과 비정규근로자Ⅶ. 노동법과 집단적 자치원리1. 근로관계의 규율에 있어서 개인적 자치원리에 대한 집단적 자치원리의 우월성을 인정한다는 것2. 근로관계의 규율에 있어서 국가적 보호원리 ... 에 대한 집단적 자치원리의 우월성을 인정한다는 것3. 근로관계의 규율에 있어서 협동적 자치원리에 대한 집단적 자치원리의 우월성을 인정한다는 것Ⅷ. 노동법과 연봉제도입1. 연봉제

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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[노동법]근로관계에서의 시민법수정

1. 근로관계에 있어서의 시민법 원리와 수정(근로관계에서 시민법 적용시 어떤 문제가 생겼고 이로 인해 노동법이 어떻게 탄생 되었나? 노동법의 형성과정)2. 근로3권 보장의 법률 ... 적 의의, 성격, 적용범위, 내용1 사적 소유권 보장, 계약의 자유, 과실책임주의를 기본원리로 하는 시민법 하에서 사용자에게 근로를 제공하고 임금을 받는 근로관계와 당사자간의 자유 ... 할려는 파업이나 단결행위는 고용계약상의 근로의무위반으로 치부되었다.이러한 시민법상에서의 근로관계에 대한 문제점에 대처하기 위해 노동법이 탄생하게 되었다. 열악한 근로조건에 대처하기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.16

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쟁의행위와 근로관계에 대한 법적 검토

쟁의행위와 근로관계에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 쟁의행위의 의의쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영 ... 을 저해하는 것을 말한다.2. 쟁의행위와 근로관계의 문제쟁의행위로 인해 근로자는 집단적으로 노무제공의무를 면하고 사용자는 직장폐쇄를 통하여 노무수령을 거절하게 된다. 현행법에서는 쟁의 ... 행위기간 중에는 사용자의 임금지급의무가 없음을 명시하고 있는 바, 이하에서는 쟁의행위기간 중의 임금청구권 기타 근로관계에 대해서 살펴보고자 한다.Ⅱ. 쟁의행위와 근로관계에 관한

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.18

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근로관계 종료 후 근로자 보호에 대한 법적 검토

근로관계 종료 후 근로자 보호에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 근로관계 종료의 의의근로관계 종료사유에는 사용자에 의한 해고, 기간의 정함이 있는 경우 기간 만료, 합의해지, 사직 ... 관계의 종료는 어떤 사유이든 임금 근로자에게 생활상에 위험이 된다. 근로관계 종료 후 근로자 보호를 위해 근기법, 임금채권보장법, 고용보험법 등에서 보호하고 있으며 근기법에서는 퇴직 ... , 정년, 당사자의 소멸 등이 있다.근로계약이 종료하면 근로관계는 소멸하지만 근로관계에서 구체적으로 파생된 권리?의무는 그것이 실현될 때까지 존속한다.2. 근로자 보호의 필요성근로

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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노동관계법상 근로계약체결시 근로자보호방안에 대한 법적 검토

노동관계법상 근로계약체결시 근로자보호방안에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며근로계약이라 함은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결 ... 의 채결, 이행 및 종료에 있어서 근로기준법 등의 규정을 적용받는 점에서 사회법적인 계약이라 할수 있다. 다시 말하면 근로기준법과 기타의 법률에서는 근로자가 사용자와의 관계 ... 에서 경제적?사회적 약자로서의 지위, 즉 근로관계의 사용종속이라는 특수성을 감안하여 많은 보호규정을 두고 있다.Ⅱ. 근로기준법 위반의 근로계약 체결의 제한1) 의의근로기준법 제22조 내용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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노동법적 관점에서의 영업양도의 의의 및 영업양도와 근로관계 이전

노동법적 관점에서의 영업양도의 의의 및 영업양도와 근로관계 이전1. 영업양도의 의의영업양도란 당사자간 계약으로 ①영업조직체(인적, 물적 조직)의 ②동일성을 유지하면서 일체 ... 을 종합적으로 고려하여 근로관계 존속보호라는 목적에 비중을 두어 객관적 관점에서 판단하여야 한다.2. 영업양도와 근로관계의 이전1) 영업양도시 근로관계 승계위해 당사자간 합의 필요 ... 에 대하여 논란이 있다.나) 학설① 당연승계설(자동승계설)종래 근로관계 전체 포괄적으로 법률상 당연히 이전된다는 견해이다.② 원칙승계설(판례)승계 약정 없어도 양도 합의 속에 포괄

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

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노동법의 법체계적 지위와 사용자가 착오를 이유로 근로관계를 종료시키려 하는 경우의 사례 해결

가 된다. 노동법의 법체계적 지위를 어디에 두느냐에 따라 근로기준법과 민법의 관계도 규정지을 수 있으며, 이는 법이론 구성과 규범형성에 상당한 영향을 미친다는 점에서 그 실익을 찾 ... 을 수 있을 것이다.이하에서는 노동법의 체계적 지위를 어디에 둘 것인가의 문제와 사용자가 착오를 이유로 근로관계를 종료시키려 하는 경우 노동법을 분류하는 각각의 입장에 따라 어떻게 ... 고, 따라서 노동법의 흠결 시에도 노동법의 이념과 근로관계의 성질에 부합하는 경우에만 민법규정이 적용 가능하다. 이 경우 민법은 노동법으로 적용되기 전에 충분히 검토되어야 하고, 상당

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.06

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