"근로관계법"의 검색결과 입니다.

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"근로관계법" 검색결과 361-380 / 48,222건

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산업복지의 개념

고용관계에 있는 노동자와 그 가족에게 제공하는 복지급여를 말한다.2)기능?근로자의 생활 및 심리적 안정 도모?노동력의 안정적 확보/유지?근로의욕 증대 및 생산성 향상?노사관계 ... 관계, 공제금융관계, 의료보건관계, 문화체육관계 등나. 국가복지(공공산업복지)1) 발전배경?민간복지의 한계?노동자(임금근로자) 계층의 증대: 1325만(총인구의 약 30 ... 를 위해 고령자 고용촉진법을 제정했다.? 장애인 고용촉진-국가 및 지방자치단체와 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주는 일정비율(2%)이상 장애인을 고용할 의무를 분담하며, 의무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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연세대학교 일반대학원 법학과 학업계획서

산업안전보건법상 유사근로자의 보호 연구, 노동위원회 구제신청 대상 및 제척기간 기산 등 쟁점사항 연구, 벤젠에 의한 직업성 암의 법적보호에 관한 연구, 조세절차법에 대한 공법 ... 1. 자기소개저는 OO대학교 법학과를 졸업하고 OO대학교 일반대학원 법학과에서 석사 졸업한 OOO입니다. 제가 법학과 학부 시절 들었던 수강과목은 회사법1,2, 국제법세미나 ... , 과학기술과형법, 전자상거래법, 민사소송법1,2, 채권각론, 법사학, 국제법1,2, IT정보보호법, 기본권론, 권력구조론, 헌법총론, 민법총칙1,2, 법학입문, 취업진로세미나, 민법

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.27

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다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

하면서도 이혼신고를 하지 않으면 장기간 별거로 현실적인 이혼을 자처하더라도 법적으로 부부관계의 지속으로 본다. 이혼신고의 경우 부부 중 1명이 가정법원의 확인서 사본을 첨부 ... 여 간략히 서술하시오.(배점 5점)법정상속의 경우 혼인이나 혈연관계를 기준으로 구축되며, 법정상속인은 배우자상속인과 혈연상속인으로 분류할 수 있다. 법정상속인의 경우 법으로 고유신분 ... 이 보장돼 있어 상속인과 혈연관계나 배우자관계가 있어 허가 받은 것이다. 상속인과 밀접한 관계가 유지됐는지, 대립관계인지 적대관계인지를 고려하지 않고 있으며, 법적 상속권을 박탈

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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지역사회 환경별 정신건강사업(학교, 산업체)

중소기업으로 근로복지넷에 ‘ 기업회원 ’ 으로 가입한 기업 담당자 ✓지원대상 300 인 미만 중소기업 및 소속 근로자 근로복지기본법 제 83 조근로복지넷 근로자지원프로그램 (EAP ... 하기 위한 사업주 조 치의무 등을 담은 ｢ 산업안전보건법 ｣ 이 시행 된다고 밝혔다 .고객응대 근로자 건강장해 예방조치 폭언 등 금지 요청 문구 게시 또는 음성 안내 - 고객 응대 ... · 남용 예방 B. 산업체 정신건강사업 특성 우리나라의 정책변화 정신건강정책 혁신방향 근로자 지원 프로그램 EAP 근로자 건강센터 직업 트라우마센터 교원 마음건강 회복 지원 고객응대

리포트 | 78페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.02

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A받은 노동법세미나 중간고사 플랫폼노동종사자와 특수형태근로자 지위 레포트

I. 사안의 제기근로기준법 제28조 「부당해고등의 구제신청」에 따르면 사용자가 근로자를 부당하게 해고하는 경우에 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다. 이 부당 ... 해고 구제신청을 할 수 있는 신청인 적격은 근로기준법상의 근로자에게 있다. 사안에서 甲은 카카야라는 플랫폼을 기반으로 택시를 운영하여 서비스를 제공하는 플랫폼노동종사자이면서, 위임 ... 은 고용의 비전속성, 수행되는 업무나 서비스의 초단기성, 업무 또는 서비스의 선택이 자율적이고 독립적인 특징이 있다. 이러한 플랫폼노동의 특징으로 인해 플랫폼노동을 노동관계법 체계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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요식업 음식점 아르바이트 근로계약서 (5인미만사업장)

근로계약서회 사: 0000 (대표자: ) 주소:근로자: 성명: 주민등록번호: 전화번호:주소:담당업무계약 기간계약시작일 20 년 월 일근로계약기간은 근로기준법에 따라 기간의 정함 ... 이 없는 계약으로 하되, 사직서 제출 및 직권 면직 등의 특별한 사유가 있는 경우에는 근로관계를 종료한다.근로시간[ ]평일: 시 ~ 시 (총 시간) 휴게시간: 분[ ]주말: 시 ... 는 근로자의 개인정보를 다른 목적으로 이용하거나 제3자에게 제공하지 않는다.회사는 월 상시근로자 5인 미만 사업장에 관련한 근로기준법을 따르며, 5인 이상 되었을 경우, 이에 관련

서식 | 2페이지 | 400원 | 등록일 2022.09.14

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[경제학개론 A+] 저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

은 수준에서 정해두고 그것보다 높은 가격에서만 거래할 수 있게 하는 정책으로, 노동력을 제공하는 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보증하기 위해 법에 따라 결정한 최저임금 아래 ... 에 따라 그 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 낮은 임금을 받는 근로자를 지키려는 제도로 정의된다. 최저임금제도는 정해진 근로기준법에 따라 1953년에 처음 마련되었으나 행해지 ... 임금들이 근로자를 고용해 임금을 지급하는 것보다 산업 자동화에 더 많이 투자하는 방식이 일상화되고 있다.3. 최저임금제와 실업의 관계분석우리나라 노동시장은 외환 위기 이후 임금불평등

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.23

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공인노무사 1차 노동법 2 요약본

- 노동법의 법원 (15, 20) : 노동관계법령, 민법, 헌법에 따라 체결∙공표된 조약(ILO) 단체협약, 취업규칙, 조합규약, 노동관행, 근로계약 / 판례, 행정해석 (법원 ... 적용 + 신법 우선의 원칙, 특별법 우선의 원칙 - 노동법의 연혁 1. 해외 (1) 35년 와그너법(전국노동관계법) – 미국 (18) : 부노 제도 창설(16), Closed ... Shop 인정 (2) 47년 태프트∙하틀리법(노사관계법) – 미국 : 노조의 부노 규제(16), Union Shop 인정 (3) 19년 바이마르헌법 – 독일 : 최초로 단결권 보장

시험자료 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

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[사회복지학] 고용보험 최근 챙점과 과제 레포트 (실업급여 찬반토론)

확산되고 있다. 이들 중 상당수는 사회보험 체제가 전제한전통적 고용관계에 해당하지 않고, 현행 사회보험법의 보호 범위에서배제될 가능성에 놓인다.2) 소득 기반 고용보험의 추진종사 ... 근로자가 아닌 취업자를 고용보험의 당연적용 대상으로 삼았다.예술인 고용보험은 소득액을 적용기준으로 삼고 예술인이 취득하는 여러 소득을 합산할 수 있는 근거를 마련하였다.고용보험법 ... 지원 제도1) 산업전환고용안정법의 제정탄소중립정책 및 기술 발전 등으로 일자리 안정을 위협받는 근로자 지원 정책의 법적 근거인 산업전환에 따른 고용안정 지원 등에 관한 법률(산업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.10

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노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년 의무기간 중도퇴사, 3개월 수습 임금의 90프로 지급, 형법상 정당한 근로자의 쟁의 행위, 편의점 3년 알바 퇴직금, 고속도로 휴게소 버스기사 해고, 92다14434 판결

라고 생을 채우지 못하고 중도퇴사 하는 경우가 발생했다.“ 근로기준법에 따른 여러분 생각을 쓰시오.“근로계약 당시 의무기간을 채우지 못하거나 회사에 손해를 발생시킬 경우 손해배상액 ... 을 약정했다”근로계약서는 근로기준법에 따라 사용자와 근로자 간의 근로 조건에 관한 합의 사항을 명시하기 위해 작성한다. 이는 사용자와 근로자 각각의 권리와 의무를 명확히 정하기 위한 것 ... 이다. 그러나 근로계약서에 명시된 조건들이 근로기준법이 정한 기준에 반하는 경우, 근로기준법 제15조에 따라 무효가 될 수 있다. 또한 근로기준법 제20조에는 사용자는 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

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고용보험법에 대해 알아보고 한계점 및 개선 방안이 대해 서술해보시오.

, 사회, 노동환경 등에 영향을 미치며, 근로자 및 사업주, 정부 등 다양한 이해관계자들 간의 이해와 협력을 필요로 합니다.본 레포트는 고용보험법에 대해 종합적으로 살펴보고, 해당 법 ... 의 균형을 유지하고 사회적 공정성을 확보하는 역할을 합니다. 이를 통해 불공정한 노동 관계를 방지하고, 근로자들의 권리를 보호하여 사회적인 불평등을 완화하는 데 기여합니다.고용보험법 ... 고용보험법에 대해 알아보고 한계점 및 개선 방안이 대해 서술해보시오.I. 서론고용보험법은 국가에서 근로자의 안정적인 고용을 보장하고 사회적 보호를 제공하기 위해 시행되는 중요

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.16

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 서론

에서는 근로자들의 불합리한 문제를 해결하고, 건강한 계약 관계를 촉진하려는 목적으로 근로기준법과 고용노동법이 개정되었다. 그러나 2017년 이후 급격히 강화된 노동법 개정안은 일방 ... 5월 이후 노사 문제와 고용 문제가 강조되고 있는 현대 사회에서 인적자원 관리자의 역할은 노사 관리 전문가로서 논의되어야 한다.본론근로기준법 및 고용노동법의 영향현재 사회 ... 직장 내 성희롱과 같은 문제는 반드시 해결되어야 하는 문제이다. 그러나 근로기준법 개정안에 따르면 근로자의 실책이 있음에도 불구하고 퇴사를 권고할 경우, 고용노동청은 대부분 부당

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고 성희롱을 규정하는 관련 법을 서술

환경구제에관한법률」(이하 남녀차별 금지법)제2조(정의)에서 “성희롱”이라 함은 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등 ... 다.경찰 관계자는 "실제로 어떤 일이 벌어졌는지 사실관계 확인 중"이라고 전했다.3. 성희롱을 규정하는 관련 법우리나라의 성희롱 관련 주요 법률로는 헌법, 민법, 형법, 여성발전기본법 ... ”고 명시한다. 위 규정은 보호 감독을 받는 자의 지위로 인하여 성적 자유가 부당하게 침해하는데 그 취지가 있고, 반드시 고용관계에 있는 근로자에 대해서 뿐만 아니라 학교에서 교사

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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산업안전기사 실기(필답형) 핵심 Summary

한 사고 뇌혈관질병 또는 심장질병에 의한 재해#산업안전보건법 #사업주의 의무 #근로자의 의무152/각각 2, 141/각각 2사업주의 의무 산업안전보건법령으로 정하는 산업재해 예방 ... 의 의무 산업안전보건법령으로 정하는 산업재해 예방을 위한 기준 준수 사업주 또는 근로감독관, 공단 등 관계인이 실시하는 산업재해 예방에 관한 조치 이행 ... 을 위한 기준 이행 근로자의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등을 줄일 수 있는 쾌적한 작업환경의 조성 및 근로조건 개선 해당 사업장의 안전·보건에 관한 정보를 근로자에게 제공근로자

시험자료 | 74페이지 | 12,000원 | 등록일 2025.08.11

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안전관리자 면접

를 취하고 재발 방지 대책을 수립하겠습니다. 이를 통해 법적 리스크를 최소화하고 안전한 작업환경을 조성하는데 기여하겠습니다.26. Q: 근로자의 정신건강 관리의 중요성에 대해 어떻게 ... 하는 것이라고 생각합니다. 이를 위해 위험요인을 사전에 파악하고 제거하며, 안전 규정과 절차를 수립하고 이행을 감독해야 합니다. 또한, 근로자들에게 지속적인 안전교육을 실시하여 안전 ... 정기적인 안전점검과 위험성 평가를 철저히 수행하고, 근로자들의 안전의식 향상을 위한 교육에 힘쓰겠습니다. 또한, 안전은 관리자 혼자만의 노력으로는 이루어질 수 없기 때문에, 전

자기소개서 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.21

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근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

기준(근로기준법)의 적용범위는 법적으로는 상시 근로자가 5인 이상인 모든 사업장이다. 이 때문에 우리나라에서 사업장을 가지고 있는 사업주 중 채용 근로자가 5인 이상이라면 당연히 ... 근로기준법을 준수해야 하며, 근로기준법을 준수하지 않은 사업주는 근로기준법 위반으로 법적인 처벌을 받을 수 밖에 없는 것이다. 한편, 근로기준법 적용범위는 다소 까다로운 부분이 있 ... 는데, 이를 정리하고 그에 따른 나의 의견을 개진해 보자면 아래와 같이 정리될 수 있다.하나. 속지주의우리나라 근로기준법은 속지주의(대한민국 영토 내에만 적용)를 원칙을 하고 있

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.22

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근로복지공단 보험직 첨삭자소서

라, 공상처리 합의는 법적으로 인정되지 않을뿐더러, 재해근로자가 산재은폐를 빌미로 사업주 분에게 추가 배상을 요구할 수도 있다는 점 등을 설명해드렸습니다. 또한 50인 미만 소규모 ... 에 겨우 감사준비를 마칠 수 있었습니다.평상시 다른 부서 선배님들과도 좋은 관계를 유지해 왔던 게 이번에 도움이 되었었습니다. 근로복지공단에서도 선배님들과의 관계 뿐만 아니라 고객 ... 께) 안내해드(렸)리고, (현장 근로자 분들에게는) 안전예방 시설물들(의 효과적인 사용법)을 근로자들에게 효과적으로 설명하는 노력도 병행했습니다. 그 결과, 해당 사업장은 사업주

자기소개서 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31

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노동법 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제

Ⅰ. 서론현행 개별적 근로관계 규율에 대한 노동법은 헌법 제32조 ‘근로의 권리’를 보장하기 위해 규정되었다. 하지만 시대가 변화하면서 사람들의 필요에 의해 다양한 형태의 근로 ... 관계가 형성됨과 동시에 사회안전망의 사각지대에 놓인 근로관계도 발생하면서 이들을 보호하기 위한 새로운 법제의 필요성이 제기되기 시작하였다. 그래서 사회안전망의 사각지대에 있다고 생각 ... 하는 ‘기간제근로자의 근로의 권리’가 어떤 법제로 보장되고, 보완되는지를 노동법의 적용대상과 근로계약을 통해 알아볼 것이다. 더불어 현행 법제가 실질적으로 기간제근로자를 보호

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.12

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우리나라 복지급여의 종류를 제시하고 그 특징과 적절성에 대하여 자신의 관점을 제시하시오

보장급여 이용과 제공, 수급권자 발굴과 관련한 법률은 사회보장급여법으로 여기에선 사회보장급여는 관계 법령 등에 따라서 사회보장급여를 제공하는 국가기관, 지방자치단체가 사회보장기본법 ... 과 여러 사회보장법에 바탕을 두고 실현한다.구체적인 급여의 청구권 존재 여부, 내용 등은 사회보장 관계 법령에서 규정하는 것에 따라서 정해지고 사회보장행정에서 급여를 실행하는 구조 ... 연금2) 유족급여3) 보건급여4) 근로무능력 급여5) 가족급여6) 적극적 노동시장사업7) 실업급여8) 기타 사회정책영역Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론정보와 시장의 상대적인 역할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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건설노동조합의 불법행위에 대한 법적 방안과 개선점

되지 서는 노동조합의 활동과 관련된 사항을 규정하기 위해서 ‘노동조합 및 노동관계조정법(이하 노동조합법)’을 두고 있다. 이에 따르면 노동조합은 근로자가 주체가 되며, 근로자가 자주 ... 하며 활동할 수 있는 권리이다. 자본주의 시장에서 사용자와 근로자는 대체로 사용자에게 유리한 구조이다. 근로자 개인은 사용자와의 관계에서 대등한 지위를 점하기 어려우며 대체로 열등 ... 된 부분을 사용자로부터 원조받는 조직, 공제나 수양 기타 복리사업을 위한 조직, 근로자 아닌 자의 가입을 허용하는 조직, 정치운동이 주된 목적인 조직 등은 노동조합법이 인정

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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