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"특수형태근로종사자" 검색결과 2,941-2,960 / 3,186건

  • [복지]사회복지영역의 정보화 확대방안에 관한 연구
    화 기능 : 보기정보 DB구축 및 복지정보네트워크 운영2 연구기능 : 선진복지 프로그램 도입, 개발, 토착화3 교육기능 : 저소득층 기본직능 교육, 자원봉사자 및 복지사업 종사자 교육 ... 를 정책으로 반영하며, 국내의 복지관련 정보를 DB화하여 사회복지기관에게는 선진복지프로그램, 선진복지관련경영기술, 이용자(수혜자)인 지역시민에게는 개인복지정보, 생활복지정보제공, 복지 ... 기관 후원자에게는 복지기관의 운영정보, 평가결과를 제공함으로써 자발적인 봉사를 기대하도록 네트웍化 한다.여기서 복지정보 관리센터의 기능은 다음과 같이 4가지로 요약된다.1 정보
    리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.18
  • [가족복지론] 장애인문제와 해결방안
    를 보면 농업 및 어업종사자가 가장많고 단순노무직, 서비스 및 판매직, 기능원 및 관련근로자 순이었고 높은 교육수준을 요하는 고위 관리, 행정직이나 전문가의 비율은 극히 낮았다. 미 ... 기능장애인 등 자활 능력이 없는 자를 급식한 것이 삼국사기에 기록되어 있다. 고려 초에는 임금이 지방을 행차할 때 80세 이상의 노인과 장애인 635명을 불러 술과 음식을 제공 ... 하고 옷을 지어 입을 수 있도록 천까지 하사한 기록이 있으며, 조선시대에는 태조 2년에 홀아비, 과부, 고아, 노인, 장애인등 스스로 살아가기 힘든 자들에게 잡역이나 부역을 면제케 하
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.28
  • [직업재활] 정신장애인의 직업재활 지원전략에 관한 고찰
    장내에 장애인 근로자를 포함하는 6∼8명으로 구성된 소규모집단이 포장과 조립과 같은 생산라인 일부를 담당하거나 제품생산고정에 종사하는 직업형태를 띤다. 이 때 직업코치는 작업장 ... 동안의 장기지원을 요구하는데 있다.지원고용 근로자들에 대한 서비스의 준거틀을 1986년 미국 개정재활법이 제공하므로써 중증장애인들에게 가치있는 직업적인 결과들을 산출하기 위해 개별 ... 에서 수행하는 소집단의 근로자로써 또는 감독자로써 함께 작업에 참여하여 소집단의 장애인들과 함께 일련의 직무과제를 수행하게 된다. 이 모델은 작업코치 한사람이 몇명의 장애인을 동시
    리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.08.18
  • [사회복지]우리나라 복지현실과 과제
    , 그중에서도 대기업 종사자들과 특수 직역 종사자들을 중심으로 확대 실시되고 있어 문제시 되고 있다. 다음으로 사회복지제도가 제공하는 급여종류가 최소한으로 제한되어 있고, 급여 ... 의 개선이 우선적으로 이루어져야 재정의 공평한 분담이 이루어질 수 있을 것이다. 의료보험은 국가, 사용자, 근로자, 자영인 모두가 재원을 부담하고 있기 때문에 재원 분담의 정도를 판단 ... 의료보험의 경우 세계 102개국에서 실시되고 있는데, 한국은 89년 7월에서야 도시자영업자를 포함하는 전 국민의료보험화가 실시되었다는 점을 고려한다면 제도의 완비가 늦게 되
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.23
  • [아동복지론] 보육사업의 현황과 과제
    로 규모는 영유아 21인 이상을 보육하여야 한다. 명칭은 'OO어린이집'으로 한다.③ 직장보육시설사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장내 또는 그에 준하는 인근지역 ... 과 사원주택 등 사업장 근로자 밀집거주지역에 설치ㆍ운영하는 시설로 규모는 영유아 11인 이상을 보육하여야 한다. 부모에게 아동의 보호에 대한 심리적 안정을 제공함. 여성근로자 ... 시설 종사자의 역할보육시설 종사자는 시설장, 보육교사, 의사, 간호사, 사무원, 영양사, 취사부, 관리인으로 구성된다.시설장의 역할: 보육프로그램에 대한 총책임자로서 해당 보육기관
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.08.24
  • [노사관계론] 단체협약과 단체교섭
    이나 근로자파견계약 등에근거하여 자기가 고용하고 있는 근로자(사외근로자)를 다른 기업(사용기업)의 사업장에 보내 그 업무에 종사하게 하는 경우, 사용기업이 사외근로자에 대하여 현실.구체 ... 기타 근로조건, 인사상의 문제에 이르기까지 다양하고복잡하다.단체교섭(collective bargaining)이란 노동자 단체인 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 임금, 노동시간 그 ... 밖의 근로조건에 관한 단체협약(collective agreement)의체결을 위하여 대표자를 통해 집단적 타협을 모색하고 또 협약을 관리하는 절차를말한다. 노동자는 경제
    리포트 | 84페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.26
  • [교양]성폭력
    희롱(1) 성희롱의 개념: 업무, 고용, 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감 ... 강간 등 상해?치상, 제301조의 2 강간 등 살인치사, 제302조 미성년자 등에 대한 간음, 제303조 업무상 위력 등에 의한 간음, 제305조 미성년자에 대한 간음, 추행의 죄 ... .? 형법 제399조 강도?강간의 죄? 성폭력특별법 제5조 특수강도강간 내지 제14조 통신매체 이용 음란의 죄.(3) 페미니스트 관점의 개념:위와 같은 성폭력에 대한 법적 개념
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.15
  • [경영] 인사제도
    , 당직 수당특수근로임금 특수근로임금, 작업수당, 특수근무수당특수근무임금 벽지 수당, 거주지 제한 수당상 여 금 근로자의 업적에 대한 보상기본급(basic wage): 노동의 제공 ... 을족 수당, 특근 수당, 주택 수당,물가 수당, 특수지 근무 수당 (벽지 근무 수당), 월동 수당 등 (우리나라의 수당 종류 약 133종)(3) 상여금(bonus) : 근로자 ... )(=종류): 임금의 형태는 경영자에게는 간단하면서도 근로자의 의욕을 불러 일으키고,노사의 협조가 이루어 질 수 있는 것이다. 임금은 근로자에게는 합리적이고 명확한 것이어야 한다. 한
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.12.04
  • [국민연금] 국민연금제도
    자는 5인 이상의 사업장에 종사하는 근로자로 1998년 현재 484만 9,000명이다. 지역가입자는 사업장가입자가 아닌 자로서 1995년 7월 이전에는 모두 임의가입대상자였으나 농 ... 가 :퇴직수당1991년 10월에 신설된 퇴직수당은 일반기업의 퇴직금제도에 상응하는 근로보상적 성격의 급여로서 1년 이상 재직하고, 퇴직 또는 사망한 사학연금가입자 및 그 유족 ... 권자에게 기하였다.모든 농·어업종사자와 그 가족은 모두 적용대상이 되며 당연가입자는 농어업의 경영주로 임의가입자는 기타 의 농어민 또는 그 종사자와 영농후계자로 해야한다. 농지의 규모
    리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.03
  • 인사행정론-공무원노조
    다.{구 분노동조합 및 노동관계 조정법직장협의회법 및 시행령조직형태관련"노동조합"이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 개선 기타 근로자의 경제적·사회 ... 원의 단결권과 공익사업에서의 단 체행동권은 크게 제한1980년 - 개정된 노동쟁의조정법은 국가, 지방자치단체, 국공영기업체 근로자의 쟁의행위 금지1987년 - 노동관계법 개정 ... 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우제5조 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다.제2조 (설립)1국가기관·지방자치단체 및 그 하부기관
    리포트 | 25페이지 | 8,000원 | 등록일 2003.05.13
  • [경제]피터 드러커의 next society 요약
    들의 앞에 닥쳐올 미래의 모습 중에서 지식과 기술로 무장한 새로운 자본가, 즉 지식근로자 시대가 도래할 것이 분명하고 이러한 지식사회의 도래에 있어서 우리들이 맞서고 있는 주요 경영과제 ... . 전통적인 근무형태가 기존의 풀타임에 의한 근무형태의 방법을 띄고 있었다면 다음사회는 그것과는 달리 변화된 형태 - 임시직으로, 파트타이머로, 컨설턴트로, 특수한 작업요원으로 등등 ... 하는 속히 진부하게 되는 것이기 때문에 지식근로자들의 계속교육(평생교육)이 필요할 것이다.지식사회에서의 상승이동은 기존의 사회와 비교해볼 때 그 폭이 확실히 넓어질 것이다. 지식사회
    리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.30
  • [사회학] 노동의 종말
    하는 모핑(Morpihng)이라는 신기술이 이미 등장해 연예인이 마저 대체되는 현상이 예측되고 있다. 이처럼 3차 산업혁명은 농업, 제조업, 서비스 부문에 종사하는 수천만의 노동자 ... 하라는 의미와 같다. 왜냐하면 수많은 노동자들은 자신의 회사에 연금기금의 형태로 투자를 하고 있기 때문이다. 즉, 모든 노동자들은 자신의 회사에 대한 투자자의 권리를 누릴 수 있 ... 하고 시장확대가 가능한 새 일자리도 만들어 낸다는 기술확산이론(tricke-down technoligy)을 믿었지만 맑스는 생산자동화 증가는 노동자 제거와 비례한다고 일찍이 예언
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.06
  • 아동청소년복지정책
    자●형법 - 14세 되지 아니한 자●민법 - 20세 미만의 자●근로기준법 - 15세 미만의 자●모자보건법 - 출생 후 6세 미만의 자아동의특성)①아동은 일반적으로 성인에 대비 ... 년 아동복리법과 생활보호법, 미성년자보호법이 제정아동보호시대(1970~1980중반)잔여적 복지정책의 지속, 모자보건법(1973) 입양특례법(1976) 소년원법과 특수교육진흥법 ... - 18세 미만의 자●청소년기본법 - 9세 이상 24세 이하의 자●영유아보육법 - 6세 미만의 취학 전 아동●소년법?소년원법 - 20세 미만의 자●청소년보호법 - 연 19세 미만인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.05
  • [사회보장론]산업재해 보상보험에 대하여
    이 발생하면서 산업재해의 종류도 증가하였다.산업재해의 발생 원인을 근로자 측에서 보면, ① 근로자의 피로 ② 근로자의 작업상의 부주의나 실수 ③ 근로자의 작업상의 숙련미달 등을 들 수 ... 함에 따라지시키고 있다.5. 재해보상제도와 민사상 손해배상제도의 차이 및 관계민법상의 손해배상제도가 타인의 위법행위에 의하여 권리를 침해 당한자의 손해를 배상시키는 반면에 근로기준법 및 ... 산업재해보상보험법상의 보상제도는 근로자가 업무상 부상, 질병, 사망 또는 신체에 장해가 남아 있을 때에 피재근로자 등 수급권자에게 손해를 보전하는 점에 있어서는 동일한 점도 있
    리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.28
  • [노사관계론] 비정규직 노동자 보호방안
    적으로 근로관계를 종료시켰을 때 부당노동행위로 규정하여 구제받을 수 있도록 해야 한다.(4) 특수한 고용형태의 노동자이외에도 전통적인 근로계약에 의한 채용이 아닌, 특수한 고용형태 ... 목차Ⅰ.비정규직의 개념 및 비정규근로형태Ⅱ.비정규근로의 증가와 문제점Ⅲ. 비정규직 노동자의 사례Ⅳ.`비정규 노동자' 보호를 위해 점검되어야 할 몇 가지 점Ⅴ.비정규직 노동자 ... 보호방안Ⅵ.비정규 노동자 보호를 위한 입법정책Ⅰ. 비정규직의 개념 및 비정규근로형태1) 비정규직의 개념비정규직은 일반적으로 단기간의 고용계약 하에서 이루어지는 노동이라는 의미
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.14
  • [노사관계] 노사관계우수사례-대우조선
    운반op협정으로서 고용을 사용자가 자유로이 할 수 있으나, 일단 사용자에게 고용된 근로자는 반드시 특정 노조에 가입하여야하며 만일 노조에 가입하지 않거나 가입한 노조로부터 이탈시 ... (제명, 탈퇴) 사용자는 당해 근로자를 해고하여야함을 의미한다. 결국 노사가 단체협약상 union shop협정을 명문화함으로써 노조는 근로자의 단결강제수단을 확보했다고 할 수 있다.2 ... 항의 의미는 노조법상의 근로자기준에 맞추어 노동위원회 또는 법원을 통한 해고의 효력을 다투고 있는 자의 경우에도 조합원의 신분이 보장됨을 명시하였다고 해석된다.제 9 조 (조합활동
    리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.24
  • [사회복지정책]우리나라 사회복지의 진단과 올바른 방향 모색
    으로 인한 일차적 희생물이었으며 1960년대 이후의 저임금 노동자, 도시 비공식부문 종사자 등으로 구성되는 광범위한 도시빈민의 공급원이 되고 있을 뿐이다. 산업사회의 일반적 특징 중 ... 목 차1. 한국사회의 진단2. 근대화 이론에 대한 비판3. 한국 사회복지정책의 방향 모색한국 사회복지정책 방향 모색을 위한 방안오늘날 우리 사회가 지향하는 할 사회형태가 복지사회 ... 복지정책의 방향을 모색하려는 것이다.한 사회의 복지정책의 방향은 그 사회가 가지는 특수한 문제들을 인식함으로써 비로써 올바르게 결정될 수 있다. 만약 그 사회의 문제점 및 민중
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.12
  • [경영] 비정규직 근로
    노동자란?비정규 근로란 정규근로에 대비되는 개념으로서, 정규근로에 비해 근로계약기간.근로시간.근무방법.근로계약형태.기업내에서의 신분·대우 등이 정규근로와 다른 근로형태를 총칭 ... 이 결코 정상적인 노동의 형태가 아니며, 비정규직 노동자가 전체 노동자의 52%이고, 그들의 노동조건이 매우 열악한 수준이라는 점에서 출발하였다. 비정규 노동의 확산은 사회 전체 ... 사회'의 목표와는 역방향으로 나아가게 할 수 있다. 또한 비정규 노동에 종사하는 노동자가 대부분 사회적 약자인 여성 노동자이거나 저변 노동자이며, 사업주는 정규직 노동자의 자리에 비
    리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.11.04
  • [노인문제] 노인문제, 인구고령화
    는다(56조 2항). 가입기간이 20년 이상인 자로서 소득이 있는 업무에 종사하는 경우 60세 이상 65세 미만의 기간(특수직종근로자는 55세 이상 60세 미만의 기간) 동안에는 일정 ... 3902 또는 가입자였던 자가 60세(대통령령이 정하는 특수직종근로자는 55세)에 달한 때에는 그때부터 그가 생존하는 동안 노령연금을 지급받는다(국민연금법 56조 1항).가입기간이 15 ... 1월 1일 현재 45세 이상 60세 미만인 자(특수직종근로자는 40세 이상 55세 미만인 자)가 가입기간이 5년 이상이 되는 때에는 일정한 금액의 연금, 즉 특례노령연금을 지급받
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.26
  • [조직론(인사행정론)] 한국공무원 노사관계의 발전방향
    과의 차이를 부각시키고 있다.2. 노동기본권과 공무원노동기본권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권, 즉 노동3권을 지칭하는 것으로 "근로자, 즉 타인에게 고용되어 종속노동을 제공 ... 하거나 이에 가입할수 있도록 하였으나 현역군인, 군속, 경찰관리, 형무관리, 소방관리는 예외로 하였다. 그러나 1,2공화국에서의 공무원노조는 단순한 노무에 종사자 이외의 어떤 공무원 ... 노사관계가 불안정하기 때문에, 파업발생시 국가경제에 미치는 영향이 크고 국민생활의 불편과 사회혼란 가능성이 많다는점.다섯째, 동양적인 전통문화는 사용자와 근로자의 관계를 대립
    리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24
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2025년 08월 23일 토요일
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