"복리후생 프로그램"의 검색결과 입니다.

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"복리후생 프로그램" 검색결과 2,901-2,920 / 4,311건

[호텔경영]호텔업의 복리후생에 관한 연구

떨어진다. 그라나 호텔업의 성장과 함께 특급호텔을 중심으로 복리후생 프로그램이 상당부분 향상되었다고 할 수 있다.복리후생은 호텔 종사원들로 하여금 생활의 안정을 통해 효율적으로 인 ... 호텔업의 복리후생에 관한 연구- 이론 중심 -- 목 차 -제 1 장 서론 ------------------------------------------------------- 5제 ... ---- 6제 2 장 호텔 복리후생에 관한 이론적 고찰 ------------------------------- 7제 1 절 호텔 복리 후생 ---------------------

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.09

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기업윤리 및 사회적책임 (A+)/ 슬라이드 노트에 발표내용 적혀 있습니다.

적 기업 문화의 확립 2. 평가제도 확립 3. 기업윤리헌장 4. 윤리위원회복리후생 (주택자금, 학자금, 관혼상제 지원 ) 2. 윤리 고취 프로그램기업 차원경영자 차원종업원 차원제5장

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.19

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우리나라 보육정책과 외국의 보육정책 비교

외국인 원조에 의하여 설치되었다. 이러한 시설들을 합리적으로 지도할 행정적 필요에 의해 정부에서 1952년 ‘후생시설 운영요령’을 시달하게 되었다.2. 아동복지법 시기(1961 ... ~ 1981년)본격적으로 보육 사업이 실시된 것은 1961년 아동복리법이 제정 ? 공포되면서부터라고 할 수 있다. 이 법은 탁아소를 법정 아동복지시설로 인정하고 보육시설의 설치기준 ... 1981년 ‘아동복리법’이 ‘아동복지법’으로 전면 개정됨에 따라 무료탁아시설은 법인 이외의 자도 신고만으로 시설을 설치 ? 운영할 수 있게 되었다.3. 유아교육진흥법 시기(1982

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.02

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인적자원의 유지

와 복리후생적 성격을 띤 프로그램 등을 말한다. 기업이 종업원들에게 제공하는 부가급에는 휴식시간 ? 점심시간 ? 휴가등과 같은 非작업시간에 대한 보수, 질병 ? 부상 ? 실업 등

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.25

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ibm의 구조조정과 조직개발

)① 매트릭스(matrix) 팀제② 모빌오피스(mobile office)3) 새 인적자원관리와 기업문화① 사업 및 전략 혁신? 기업문화혁신? 보상체계 및 복리후생4) 새 노사관계의 정립 ... 직무만족에 대한 철저한 조사? 보상체계 및 복리후생-개인의 능력과 실제 기여도를 기준으로 결정- 영업직 다소 높은 임금수준 보장- 구성원의 능력에 따라 차등지급- 1997년 일정 ... 한 예산을 복리후생금 산정- 카페테리아 복지후생시스템 도입 구성원들의 욕구에 맞는 복지후생 실시4) 새 노사관계의 정립? 인력 스카우트가 심한 산업 구성원의 능력과 보상이 일치 되

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.26

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국제화시대에 맞는 여성 인적자원관리

10 월 도입 Core Time, Core Day 운영 제반 복리후생은 정규인력과 동일 시 사 점 우수인력 Retention 효과 높음 현재 조직문화와 조화 필요 원활 ... Club 란 ? IT 에 열정을 가진 우수한 여대생을 조기에 발굴 ·지원하는 프로그램 운영현황 선발대상 : 대학교 3학년 여학생 2008 년 6 기 IT Junior Club

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.27

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CJ푸드빌, 빕스, vips

변화Ⅱ CJ푸드빌CJ푸드빌 소개 비전과 목표, 브랜드, CEO 2. 기업연혁 기업목표, 경영원칙 3. 경영방침 4. 인사관련 직무소개, 직무체계, 복리후생CJ Foodvill ... 유니폼 및 식사제공복리후생Ⅲ VIPS빕스소개 히스토리, 매출액 및 점포수 2. 경영전략 SWOT분석, STP분석, 4P 3. 마케팅Enjoy Fresh Time!1. 빕스 소개 ... - 고객이 신 매장 개척에 참여하여 입점 위치가 선정되면 상금을 수여하는 프로그램을 통해 앞으로도 꾸준히 점포를 늘린다는 계획 온라인을 통한 접근성 향상- 빕스의 홈페이지에 가보

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.11.12

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스타벅스 복리후생

목 차1. 기업소개2. 현대사회 인적자원의 중요성3. 모집과 채용4. 직무관리5. 직원교육 및 훈련6. 보상시스템7. 복리후생제도8. 결 론1. 기업소개스타벅스는 1971년 ... 는 제도이다. 이는 분기별로 선발하고 있으며 현재 이 자격을 취득한 인원은 전체 인원의 2% 정도 된다. 최고의 커피 전문가인 커피 앰배서더가 프로그램의 진행을 담당하고 있 ... 프로그램고객을 직접 만나는 매장 직원과 파트너, 마스터에 대한 교육 외에도, 스타벅스의 교육 프로그램은 다양하고 체계적이다. 정규직 채용 시 또는 매니저·점장 승진 시, 직군·직급

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.15

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CJ 인사관리 분석

제공을 통한 회사 성과를 향상 기존 조직문화의 급격한 붕괴를 막기 위한 Teamwork 강조의 인센티브제도 도입2. 인센티브 제도선택적 복리후생 제도 개인연금, 정기 건강진단 및 ... 의료비 지원, 경조사 지원, 동호회 활동지원, 주택대부지원, 학자금 지원3. 복리후생제도인력 유입의 측면정기적인 대규모 공채인 턴 쉽수시채용정기채용기존채용방식현행채용방식CJ채용 ... 인력으로 단련시키는 사람 요구  다양한 전문교육 프로그램을 운영  자기계발을 위한 여건 부여로 해결 능력 배양  전 임직원에게 학습권리 부여 인재 육성제도  Sales

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.07

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인적자원관리와 환경변화 요인

충족시키는 기회를 제공하는 혜택이 있다. 상황적합적 근로자의 고용은 조직에서 40%의 노동비용절감효과가 있다. 왜냐하면 이들은 복리후생의 혜택이 제공되지 않고 동시에 조직의 핵심 ... 1) 조직환경요소2) 외적 환경3) 내적 환경Ⅱ. 세계화와 인적자원환경과의 연관성Ⅲ. 인적자원관리의 환경적 변화요인과 그 대책1) 노동력의 다양성과 다양화프로그램2) 기술요건 ... 의 변화와 기술교육프로그램Ⅳ. 인적자원관리에서 기업의 소형화와 총체적 품질관리 그리고 재충전화등에 관한 프로그램 비교1) 기업의 소형화와 조정프로그램2) 총체적/전사적 품질관리3) 조직

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.08

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[국제경영]맥도날드의 국제경영 사례 분석 ppt

Behavlors [ 가치와 리더십 ]Competitive Pay and Benefits [경쟁력 있는 보상체계와 복리후생]II.본론 – 경영 분석Resources to Get the ... 마케팅II.본론 – 사회 공헌로날드 맥도날드 어린이 축구 교실세계 어린이날 기념 모금소아암 아동을 위한 '학교복귀 및 적응을 위한 통합 프로그램'로날드 맥도날드 재단법인

리포트 | 68페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.01.23

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기업경영에서 바람직한 인적자원관리 대책을 정리하고, 자신이 경영자가 된다면 어떻게 실천할 것인지 미래 비전을 제시하시오.

가 이루어져야 한다.7. 건강 및 복지관리 - 근로자의 교육수준 향상과 가치관의 변화로 근로자의 기업에 대한 요구가 다양해지고 있으므로 작업환경과 복리후생, 정신적 및 신체적 건강에 이르 ... 는 정책이기도 하다.보상제도를 사업의 핵심역량을 강화하는 보상제도로 구축하기 위해서는, 회사에서의 보상항목들 (금전적 보상 - 기본급, 인센티브, 스톡옵션, 복리후생등, 비금전적?내재 ... 과 조직의 목적이 일치될 수 있도록 해야 하며, 이를 위해서는 근로자의 욕구를 충족시킬 수 있는 경력개발 프로그램의 활성화에 의한 경력개발, 관리가 계획적으로 실시되어야 한다.4

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.20

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이마트의 인적자원 관리

점문제 1 . 비교적 다양한 계층구조로 인해 조직 내부의 결속력이 약하다문제 2 . 고객들의 쇼핑을 방해하는 현상문제 3 . 비정규직 인력에 대한 고용 및 복리후생 문제인력 구조 ... INDEX선정이유경영이념경영정책비 전인 재 상인사제도복리후생채 용교육체계인재육성문 제 점인 터 뷰신문기사결 론서 론결 론본 론우리는 왜 이마트를 택했는가고객중심, 고객만족3천 ... 주간의 인턴쉽 프로그램으로 진행된다. 인턴쉽은 년중 상반기/ 하반기 총 2회로 이루어진다.대졸 인턴전문 대졸 인턴인턴쉽 프로그램은 입문교육 - 현장실습 - Follow-up 인턴쉽

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.21

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인적자원개발 HRD에 관련한 전반적 내용

, 선발 및 배치, 보상 및 복리후생, 피고용자 지원, 노동조합/노사관계, 인적자원정보 체계의 8가지 분야는 HRD영역으로 세분화 된다. 자세하게 HRD의 3가지 영역과 HRM의 8 ... 모든 역량을 집중할 수 있도록 하는 인적자원수레의 모형이 확산되어, 조직이 직면한 문제에 대해 여러 측면에서 심사숙고하여 해결하며, 인적자원 개발과 관리에 관련한 프로그램을 어떻게 ... 로서 필수적이기 때문이다. 예를 들면 우선순위에 따른 의사결정 능력이나, 조직의 효과성을 위한 전문가의 조직화 능력, 다양한 학습자의 요구에 맞춘 프로그램 설계자로서의 기획과 수행

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.30

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기업윤리[신세계]

청결경영임직원 청결도, 내부고발 제도, 윤리경영 이해 노력, 윤리경영 실천활동10개20점인재중시경영장애인 고용, 남녀고용 평등법 준수 노력, 인재 육성, 복리후생, 노사협의회 ... 와 미혼 자녀 등 직계가족까지 확대되며 경조사 및 연중휴가, 학자금 지원 등 복리후생에 관한 전 항목이 기존 정규직과 동일한 수준으로 적용받게 된다.신세계 측은 이번 조치로 기존 ... 행동규범b.윤리적의사결정3원칙c.윤리헌장a. 윤리경영프로그램b. 윤리대상기념식c. 인사관리제도3. 문제점4. 해결방안5. 앞으로의 방향과 목표1.연구대상소개1. 기업명 : (주

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.20

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선택적 복지후생제도의 개요와 사례조사

⑿ 휴가제도⒀ 장기근속자에 대한 격려제도⒁ 근무시간 연동제(Flexible Time제)⒂ 여성사원을 위한 제도Ⅲ. 결론 - 앞으로의 발전방향과 느낀점< 인적자원관리 >선택적 복리후생제도 ... 하는 복지항목 중 필요항목을 선택한다 하여 일명 카페테리아(Cafeteria)식 복지후생제도 라고 불리기도 한다.< 전통적인 복리후생제도와 선택적 복리후생제도의 비교 >{전통적인 복리후생 ... 제도선택적 복리후생제도개별성(individual)집단적으로종업원 전체를 기준으로산출하여 집행하는 방식구성원 개개인의 욕구와 이해관계를 중시하는개별적 제도유연성(flexible)구성

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.05

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조직행동론 - 한진해운의 인재육성전략

교육) 등을 독려하여, 조직/개인 학습이 원활히 이루어질 수 있도록 지원하고 있다.5. 복리후생제도사내에서 개인의 선호도 및 필요성에 따라 수혜를 선택할 수 있는 제도가 있다. 우선 ... 필수 복리후생제도에는 건강검진, 개인연금, 자가보험, 신협출자금 등이 있으며 자율적으로 선택할 수 있는 복리후생제도에는 추가건강검진, 자기계발, 자녀학자금, 사원아파트, 주택자금 ... 다.동사 HR팀의 유재성 부장은 “기업의 사회적 책임과 역할에 대한 의식을 강화하기 위하여 올해부터 신입사원교육에 사회봉사활동 프로그램을 적용하였다.” 며, “신입사원들의 호응이 높

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.24

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대한통운,마케팅전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

산업-컨테이너 산업-이사물 서비스-렌터카-자체홈페이지-인제육성제도-복리후생제도5)대한통운국내업계현황결론1)MIS의 구축이전2)대한통운의 긍정적인 효과3)대한통운의 부정적인 점과 해결 ... 의 정보만 입력하시면 최고의 전문가로 구성된 물류T/F팀이 즉시 온라인(e-mail) 또는 직접 방문하여 최적의 견적을 제시하여 준다.◎ 별도의 프로그램을 설치할 필요가 없다.사이버

리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.17

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리더십(리더쉽)의 유형 - 리더십 특성이론, 리더십 행동이론,리더십 상황이론, 변혁적 리더십

는 자원을 배분하거나부정적인 제재를 철회할 수 있는 능력에서 기인한다. 경영자는 임금, 승진, 작업배치, 휴가, 복리후생 등과 같은 조직이 제공할 수 있는 보상을 배분할 능력 ... 을 가진 사람들을 고용하고 리더십개발 프로그램을 통하여 그들의 잠재력을 개발하고 현장에서 실무적 경험을 갖게 할 필요가 있다는 것을 시사하고 있다.3. 리더십의 행동이론리더십의 행동이론

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.25 | 수정일 2019.10.17

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[인적자원관리]현대 하이스코 인사제도와 동부제강의 인사제도 비교

/ 의료 지원학자금 지원협력 (동아리)ㆍ D사와 비교하려 했으나 내용이 비슷하여, 하이스코 복리후생 도해함 ㆍ 양사간 비교가 부족하긴하나, 카페테리아식 복리후생제도 중 포인트식 ... 제도를 추천한다. 카페테리아식 복리후생제도는 다음과 같은 장ㆍ단점을 가지고 있다. - 임직원들이 선택을 통해 만족도가 높아지며, 회사에서는 비용을 절감할 수 있음(장점) - 선택 ... 이 잘못되었을 경우 와 개개인별 복리후생을 종합할 수 있는 시스템 필요(단점)Hysco 복리후생 비교분석7. 직급 및 승진체계직급체계 비교팀 원연구원책임 연구원수석 연구원연구직관리사

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.01

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