"기업가치평가방법"의 검색결과 입니다.

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"기업가치평가방법" 검색결과 2,901-2,920 / 67,315건

전통적 조직이론 중 과학적 관리론, 관료제, 인간관계이론에 대해 비교해보자. 서론

에 비경제적 동기부여 요인인 심리적, 사회적 욕구를 충족시키는 측면에서도 매우 중요하게 고려되었다.위의 연구결과에서 발전한 형태로 현대 민간기업들은 '재미있는 경영' 등의 방법을 도입 ... 하는 애드호크라시 등을 추구해보는 것이 하나의 방법이라고 생각한다. 또한 상사에 의한 절대적인 평가가 아니라, 직무 평가 방법 면에서도 다면 평가를 도입하는 등의 혁신을 추진 ... 일반기업과 비교해 확연한 차이를 보이고 있기 때문이다. 일반기업의 경우 조직 운영을 통해 조직의 이익을 창출하는 것이 목표다. 즉, 구매고객을 수익 창출의 가장 중요한 수단으로 보

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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분식회계 문제점과 근절방안 제시

분식회계정의,방법문제점과 근절방안=목차=1. 분식회계 란2. 분식회계의 방법3. 분식회계의 문제점4. 분식회계 근절방안 제시1. 분식회계 란분식회계란 간단히 말해 기업회계기준 ... .또한 있지도 않은 재고를 남아있는 것처럼 꾸미거나 재고자산 값어치를 높게 평가하는 방법도 있는데 이렇게 하면 비용항모인 매출원가가 줄어드는 효과가 있다. 회수하기 어려운 부시채권 ... 다.이밖에 일부 부채항목을 누락시켜 빚이 적은 것처럼 보이게 하거나 가치가 없어진 자산을 장부에서 없애지 않고 옛 가격대로 남아있는 것처럼 꾸미는 방법도 흔히 이용된다. 미국 엔론사

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.12

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기업이 새로운 제품 또는 서비스를 개발할 때 제품-서비스 융합을 고려해야 하는 이유를 사례를 들어 설명하시오.

하게끔 만든다.제품-서비스 융합의 본질은 기업이 단순히 제품을 판매하는 데 그치지 않고, 이를 사용함에 있어 고객이 겪을 수 있는 불편함을 해소하고, 장기적인 사용 가치를 극대화할 수 ... 하는 것이 아니라, 그와 결합된 서비스의 가치를 함께 고민해야 한다. 고객은 더 이상 단순한 제품 소유에 만족하지 않으며, 기업이 제공하는 종합적인 경험을 통해 더 큰 만족을 추구 ... 생산관리_강수린_kangsl0414_기업이 새로운 제품 또는 서비스를 개발할 때 제품-서비스 융합을 고려해야 하는 이유를 사례를 들어 설명하시오.1. 서론[1] 제품-서비스 융합

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.27

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사회주의 체제의 정치경제학’ 책 ‘제22장 가격개혁' 부분 요약 정리

는 사람들이 등장함[4] 환율■ 개혁경제에서 중앙은행은 외환에 대한 배급의 권리 및 환율 책정 권리를 보유함■ 개혁체제의 국가들은 대부분 자국 화폐의 가치를 과대평가하는 경향이 있 ... 가 있음1) 가격 결정 방법· 관료가 가격에 대한 통제를 어디까지 유지하는가?· 시장은 어느 범위까지 가격을 결정하는가?→ (1) 생산물 가격 결정,(2) 요소 가격 결정으로 나누 ... 높음1. 생산물 가격의 결정■ 가격 결정의 방법을 세 가지로 구분할 수 있음- 1) 행정/국정(administrative) 가격- 2) 준행정/준국정(pseudo

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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산업심리학_내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가

하는 리더십에 차이가 있다. 하지만 내가 선정하고자 하는 것은 셀프리더십으로 자신을 성장하는 방법과 직급이 낮아 리더십이 필요하지 않을 것으로 생각하는 사람까지 기업을 위해 일할 수 ... [표지는 분량에 포함되지 않습니다.]내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가?Ⅰ. 서론빠르게 변화하는 현대사회에서 기업이 살아남기 위해서는 기업경쟁 ... 력을 갖추어야 한다. 일반적으로 경쟁은 경쟁자에 대한 상대적 우월성 정도를 의미하는 개념으로 이는 평가 대상이 있을 때 구체화된다. 경쟁력이라는 개념을 가장 많이 적용하는 대상

리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.07

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MBO개념,MBO의정의,MBO장점,MBO단점,HP소개,HP WAY,HP MBO

웨어 및 네트워킹 담당 엔터프라이즈 비즈니스#2. HP 기업 소개 + HP WAY HP 의 오픈 경영 문화 를 바탕으로 MBO 실행 가치관 ` ` ` 경영 목표 전략 및 관습 1 ... , 평가 · 측정의 수단 및 방법 등에 관해 상호 검토 · 합의하는 과정을 갖는다 . 개인별 직무 계획서 업무에 관한 목표와 업무 혁신에 관한 목표에 관한 것으로 직무기술서 내용 ... 을 포함하면서 각 개인에게 주어진 직무를 중심으로 왜 그 직무가 회사에 존재하며 , 각 책임과 의무사항 , 평가의 측정기준 및 방법 등이 기술된 계획서 개인별 계발 계획서 능력계발

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.08

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해외인수합병의 목적에 대해 설명하고 성공적으로 추진하는 방법을 사례를 들어 작성하세요.

의 기업을 인수, 합병하는 등의 일들이 일어나고 있다. 많은 기업들은 자신의 기업의 장점을 부각시키며 기업의 위상을 갖추고 국내뿐만 아니라 해외에서도 기업의 가치를 인정받기 위해 많 ... 적으로 추진하기 위한 방법을 서술해보도록 하겠다.II. 본론1.인수합병의 정의기업의 '인수'란 한 기업이 다른 기업의 주식이나 자산을 취득하면서 경영권을 획득하는 것을 말 ... 다. 유휴설비를 방지하거나 구조조정을 하며 기존 기업을 인수함으로써 과잉설비 투자를 방지해준다. 이러한 해외인수합병을 성공적으로 추진하는 방법을 다양한 성공 사례와 실패 사례를 살펴보

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.24

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

한다. 입문 과정-중급자 과정-고급자 과정 등 각 수강생들이 본연의 위치가 어디에 있는지 어떤 훈련방법에 맞추어 교육을 진행해야될지를 판단하는 프로그램을 진행하여 잘못된 평가를 하 ... 의 분석이 아닌 부동산의 내제가치를 보는방법 즉 부동산을 개발하는 방법이 주가되기에 초과학습을 통해 새로운 지식과 기술을 무의식적으로 사용할수 있는 자동성 획득을 위해 강사는 교육 ... 는 직무 상황보다는 훈련 상황 자체에서 훈련이 끝난 이후에 평가할수 있는 방법이며 수행 수준 준거는 훈련을 통해 변화된 점들이 직무에서 어떤 효과를 보여주는지 확인하는 것으로 직무

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오. (1)

스스로가 학습할 수 있도록 하는 것이 중요해졌다. 예전에는 단순한 상벌 체계가 동기부여 전략의 전부였다며 지금은 기업이 처해 있는 환경이 다르고 구성원들의 가치관이나 교육수준 ... 는 것은 동기부여 전략으로서 매우 가치 있는 방안이라고 생각한다. 또한 경영자의 성품과 역량에 따라 달라질 수 있지만 기업의 조직문화역시 동기부여방안으로서 중요한 사안이며 이러 ... 주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론산업화 이후 많은 기업들은 생산의 극대화를 위해 직원들의 사기를 진작시키고 동기를 부여

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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프로직장인들이 가장 궁금해하는 재무제표 분석

. 재무구조 개선에 사용" 기업가치 평가할때 영업현금흐름보다는 잉여현금흐름(FCF)를 사용하기도함 운전자금매출채권+재고자산-매입채무매출채권의 회수보다 매입채무의 결제와 경비 지급이 먼저 ... 의 장부상 순자산만으로 기업가치를 평가하는 것은 매우 위험 기업이 활동을 중단한 뒤 그 자산을 모든 주주에게 나눠줄 경우 1주당 얼마씩 배분되는가를 나타낸 것 PBR은 현재의 자산가치 ... 금이 어느 정도인지를 가지고 재무적인 안정성을 따지는 지표 이자보상비율영업이익 / 이자비용기업의 이자부담능력을 평가하는 지표 영업이익이 이자비용의 몇 배인지 측정해 이자비용의 지불

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.02.22

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직무중심접근과 사람중심접근의 내부구조의 특성 및 설계방식의 차이점

임금관리론목차1. 서론2. 본론(1). 직무중심접근과 사람중심접근의 내부구조의 특성 및 설계방식의 차이점3. 결론1. 서론기업 내부체계를 구축하는 방법에는 직무중심접근법과 사람 ... 하는 근본적인 목적은 같으며, 그 각 단계의 목적은 1. 유사점과 차이점을 식별하기 위한 업무내용 관련 정보의 수집 및 요약, 2. 평가 대상 결정, 3. 상대적 가치 평가, 4. 그 ... 된 직무기술서가 정확하고 완전한지를 결정한다.직무평가는 조직의 직무체계를 구축하기 위해 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 프로세스다. 그 평가는 직무내용, 필요 스킬, 조직

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고, 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오

소개SK그룹 기업은 국내의 최초 제1세대 아날로그 이동통신 시대를 개막하면서 우리나라를 대표하는 정보통신 기업으로 계속 성장을 하고 있으며 혁신적인 가치 창조를 통한 모바일 라이프 ... 된다. 기업은 조직구성원이 자발적이고 장기적인 자원봉사활동을 지원함으로써 기업자원봉사의 효율성을 높여야 할 필요가 있으며, 동시에 기업 자원봉사활동을 통해서 기업이 달성할 수 있는 기업 이미지 제고 등을 고양하는 방법은 무엇인가에 대한 면밀한 고려가 필요하다. ... 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업의 사회공헌활동 우수사례 (SK그룹)(1) 기업소개(2) 사회공헌활동 분야(3) 자원봉사프로그램의 특징2. 기업 자원봉사활동의 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15 | 수정일 2024.05.31

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독일공작연맹에 대하여 기술하세요. 서론

하며, 디자인이 기업의 제품과 서비스에 가치를 부여하는 핵심 요소라고 주장하였다. 이를 위해 디자인 분야에서의 혁신과 창의성을 지원하고, 새로운 아이디어와 디자인 솔루션을 발굴하며, 산업 ... 과 기업의 경쟁력 향상을 위해 디자인이 비즈니스 전략의 중요한 요소로서 기업의 성공과 성장이 가능한 환경을 조성하고자 하였다.실현 과정을 살펴보면, 다양성과 협력을 가치관이 특징 ... Krupp)와 그의 동료들이 독일 디자인 협회로 출발한 것으로 거슬러 올라간다. 그들은 디자인의 중요성을 인식하고 기업과 디자이너 사이의 협력을 촉진하기 위해 이 협회를 설립

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

하는 방법 3) 직무분석의 필요성 4) 직무분석의 활용Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석과 관련된 개념1) 직무분석의 개념2) 직무분석의 목적3) 인사평가4) 인사관리2. 직무분석 ... , 직무관련 실적에 대한 장점이나 가치를 사전에 설정된 목표, 기준에 비추어 체계적으로 판단하는 과정을 의미한다. 인사평가란 조직구성원 선발, 분류, 승진 등과 같은 의사결정 ... 을 내리기 위한 객관적인 근거자료로 활용하게 된다. 공직 사회에서의 인사평가란 근무성적평정이라는 용어를 주로 사용하지만 기업체에서는 인사고과의 용어를 사용하게 된다.4) 인사관리인사관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점

를저 공유가정의 단계에서는 창업자의 철학과 세계관이 기업의 잠재의식을 통해 공유가정으로 자리 잡는다. 회사를 만든 사람의 가치관이 자연스럽게 그 조직에 녹아있는 것이다. 공유가치 ... 의 단계에서는 창업자의 생각이 종업원들과 함께 공유가치를 형성하며 조직문화로 구체화 되기 시작한다. 최종적으로 기업의 조직문화는 문화적 가시물로 눈에 보이게 되는데, 문화적 가시물 ... 의 회사 규칙, 경영방식2.3 미라이 공업 인적자원관리의 시사점2.4 미라이 공업 정책의 한계점3. 결론84. 참고문헌91. 서론대부분의 기업들은 규칙을 만들고 종업원들을 통제

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.11

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중앙대 기업가 정신과 벤처경영 기말고사정리

하는 사업을 시작하는 일이다. 기존 사업체를 인수하든 완전히 새로운 사업을 시작하든 모두 창업이라고 할 수 있다. 창조와는 다른 것이다. 새로운 시장 기회를 포착하고 평가하여 이를 기업 ... 란 무엇인지 연구(품질,서비스,절대 청결)에 따라 체인점을 교육하고 평가하며 보상했다 진보된 경영학자들:기업가 정신은 기회를 포착하면 자원이 부족하더라도 기업가 정신을 통해 어려움 극복 ... 나 쉽게 사용가능하게 하려면 기술뒷받침(공유경제)-> 새 시스템 바탕 생활방식과 소통하는 방법을 변화시킴->이는 4차산업사람중심 기업가정신:기업가가 꿈을 가지고 구성원과 공유하면 전

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.07

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

은 인재의 역량과 경험을 평가하는 과정에서 다양한 방법을 적용하고, 인재 유치와 유지에 노력해야 한다는 결론을 내리고 있다. 핵심인재 선발은 기업의 성과에 중요한 영향을 미치는 것 ... 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오? 본 문1. 서론핵심인재는 기업의 성장과 발전에 있어서 매우 중요한 역할을 한다. 그들은 혁신적인 아이디어 ... 를 제시하고 문제 해결 능력이 뛰어나며, 조직 내에서 리더십과 협업 능력을 발휘할 수 있다. 따라서 기업은 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치하여 최대한 활용해야 한다. 이를 통해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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탐구활동과제 경제학개론 ) 한 나라의 경제활동수준을 나타내는 지표로서 1인당 국민총소득(GNI)의 개념과 한계를이야기하고 보완 방안을 제시하시오. 외 6개

탐구활동과제경영학개론기업에서는 다양한 동기부여 방법을 활용하고 있다. 이에 기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체척인 사례와 장점 및 ... 방안을 제시하시오탐구활동과제과목당 공백포함 400자씩경영학개론기업에서는 다양한 동기부여 방법을 활용하고 있다. 이에 기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 ... 에 조화롭게 통합할 수 있는 방법을 찾을 수 있다. 이를 통해 그녀가 자신의 강점과 동시에 조직의 가치관을 존중하며 발전할 수 있을 것이다.또한, 조직 내에서는 다양성과 포용을 증진

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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홍일유 MIS 경영정보시스템 1장 사례연구 문제

했다. 디지털화 하는 것은 명품의 가치를 훼손하는 것이라고 생각해 디지털화를 꺼려 왔으며 기존의 방식을 고집해왔다. 그러나 기업은 이윤을 추구하는 집단이다. 매출액과 영업이익이 감소 ... 와 전자통신회사로 업종을 변경하여 살아남을 수 있었다. 이렇듯 위기는 기업이 현재의 상황에 만족하지 않고 생존방법을 모색하게 하여 기업의 환골탈태를 촉진시키는 역할을 한다. 둘째 ... 유효하게 적중하여 큰 성과를 거둘 수 있었다. 그녀는 카리스마적 경영리더로 평가될 수도 있다. 기업 내부에서도 변화를 반대하는 목소리가 있었으나 그녀는 연구와 학습을 통해 도출

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.05

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

으로 한 내부적 유지를 강조하는 문화이다. 때문에 규제와 질서를 강조하는 것이 조직문화의 핵심 가치이다. 문서화, 손익 분석, 평가 등의 공식적인 정보성을 통해서 기업 자체를 투명 ... 로 변화 가능하다. 기업문화는 때문에 단순한 양식이나 상징체계가 아니라, 조직을 반영하고 있는 질서와 규범, 가치 등을 의미한다. 암묵적인 규칙이 이에 해당한다고 볼 수 있다.Ⅱ ... 기업의 경영전략이 변화하고 있는 데에서 기업은 ‘조직문화를 경영전략’으로 택하고 있다. 이는 업무혁신과 이어지기 때문이라고 본다. 대표적으로 고부가가치 업무를 수행할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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