"기업가치평가방법"의 검색결과 입니다.

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"기업가치평가방법" 검색결과 2,941-2,960 / 67,317건

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마이클 포터의 산업구조분석기법에 대하여 설명하고 산업구조분석기법을 적용한 우리나라 기업의 사례를 조사하여 작성하시오

은 마이클 포터가 제시한 경영 전략 분석 방법으로, 기업이 속한 산업의 경쟁 환경과 관련된 주요 요인들을 파악하여 기업의 경영전략 수립과 경쟁력 강화에 도움을 주는 분석 도구입니다. 이 ... 방법은 기업이 속한 산업 내에 영향을 미치는 다양한 요소들을 종합적으로 고려하여, 향후 시장 동향을 예측하고 전략을 수립하는 데에 활용됩니다.1) 산업구조분석기법은 주로 다음 ... 과 같은 주요 요소들을 고려하여 산업을 분석합니다:산업 내 경쟁 기업 간의 경쟁 (Industry Rivalry): 경쟁 기업들 사이의 경쟁이 얼마나 치열한지를 평가합니다.새로운 진입

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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미국에 기반을 둔 어떤 기업이 세계 최대의 소비시장인 미국에서 우월한 시장 지위를 점유하고 있지만

은 통제, 위험, 비용 및 유연성 측면에서 찬반이 있다. 회사는 전략적 목표, 자원, 역량 및 시장 상황에 따라 타협안을 평가하고 가장 적합한 진입 방법을 선택해야 한다.저가 중국 경쟁 ... 해결, 진입 방법 결정 및 국제 마케팅 전략 개발이 포함된다.이런 문제를 해결함으로써 기업은 글로벌 시장에서 성공적으로 사업을 확장하고 경쟁력을 유지할 수 있다.2. 이 기업 ... [주제: 기업의 국제화의 개념과 유형, 무역규제, 그리고 해외시장진입전략을 연결하는 문제]1. 미국에 기반을 둔 어떤 기업이 세계 최대의 소비시장인 미국에서 우월한 시장 지위

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.16

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직무중심접근과 사람중심접근의 내부구조의 특성 및 설계방식의 차이점

임금관리론목차1. 서론2. 본론(1). 직무중심접근과 사람중심접근의 내부구조의 특성 및 설계방식의 차이점3. 결론1. 서론기업 내부체계를 구축하는 방법에는 직무중심접근법과 사람 ... 하는 근본적인 목적은 같으며, 그 각 단계의 목적은 1. 유사점과 차이점을 식별하기 위한 업무내용 관련 정보의 수집 및 요약, 2. 평가 대상 결정, 3. 상대적 가치 평가, 4. 그 ... 된 직무기술서가 정확하고 완전한지를 결정한다.직무평가는 조직의 직무체계를 구축하기 위해 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 프로세스다. 그 평가는 직무내용, 필요 스킬, 조직

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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(학은제 A+ 학점) 시장의 매력도를 분석하는 절차 및 시장 매력도를 평가하는 기준인 외형적, 구조적, 환경적 요인들에 대해 설명하시오

에 진입한 기업들이 잠재적으로 얻을 수 있는 평균적인 이익의 크기를 의미한다. 시장의 매력도에 대한 평가기준이 회사의 입장에서 모두 똑같이 중요한 것이 아니라면 그 중요도에 따라서 ... sum)방법을 많이 사용한다.3. 각 시장의 평가점수 부여- 기존에 진입한 시장뿐만 아니라, 아직 진입하지 않은 시장을 평가하는 것이므로데이터와 정보가 부족할 수도 있기 때문 ... [과목명 입력]• 주제 : 시장의 매력도를 분석하는 절차 및 시장 매력도를 평가하는 기준인외형적, 구조적, 환경적 요인들에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론시장의 매력도란 어떤 시장

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.02

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당신은 수산업계회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대해 고객불만이 늘고 있는 상황에서

는 기회를 다양화시키는 것도 방법이 될 수 있다. 이는 시간대별 원격교육과 강사와 학습자간의 쌍방향 토론이 가능함으로써 더욱 다양한 피드백과 평가활동에 참여하는 새로운 교육방식으로 결과 ... 적으로 기업의 성장과 발전의 도모가 가능하다.또 다른 방법으로 수산업 기업 내 연수원을 만들어 연수원장을 수장으로 직장 외 교육을 실시하는 것이 가장 바람직할 수 있다. 교수실 ... 에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 수산업 조직의 문제점2. Off-JT 도입1) 개념2) 수산업 조직에의 적용3. 직무평가제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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R&D방법론 - 애자일 방법론 적용 사례 문헌 리뷰 레포트

R&D방법론 레포트국내 중소제조기업의 제품개발 프로세스에 대한 애자일 방식의 적합성 연구: 전문가 델파이 조사를 중심으로(권오성, 이철규, 중소기업연구 제 39권 제4호 ... 을 일으키는 조력자인 점에서 국내 중소제조기업에서 애자일 방식이 어떠한 파급효과가 있는지 분석할 필요가 있다.연구방법으로 대기업, 정부 협회, 학계 등 다양한 분야에서 총 20명의전문가 ... 항목으로 4차 산업혁명에 애자일 방식의 적합성, 국내 중소제조기업에 스크럼 방법론의 적합성을 확인하는 폐쇄형 설문을 하였고 그 이유에 대해 개방형 설문을 함께 하였다. 그 외 4개

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.07

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인적자원관리-당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결하는 과업이 주어진다. 만일 전화로 해결되지 못한 사항이 있으면 기술자가 고객을 방문하게 되고 소정의 비용을 고객이 부담하게 된다

의 성과 평가시스템의 한계를 극복하기 위한 대안을 제시하였다.재무적 관점은 기업의 주요 이해 관계자들에게 투자수익률과 경제적인 부가가치(EVA), 수익성 등의 재무적인 성과지표를 통해 ... 의 요소로 평가가 가능하여, 단순한 통화에 대한 숫자로만 측정하는 방법에서 탈피할 수 있다.첫 번째로, 소비자나 고객이 서비스를 신속하게 제공받을 수 있는지에 대한 지표인 서비스 ... 적인 성과지표로 나타낸 것이다. 이는 기업의 가치가 고객에서부터 온다는 개념으로, 직접적인 관계인 고객뿐만 아니라 미래의 잠재적 고객을 포함한다고 볼 수 있다. 따라서 고객의 다양

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.01

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A+ 조직심리학) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

위해서는 보상체계가 어떤 목적으로 운영되는지, 보상체계의 원리를 알아야 한다는 것이다. 본 과제에서는 팀의 성과향상을 위한 보상방법과 팀 내 근무태만을 줄이기 위한 개인별 보상방법 ... 을 살펴보고, 팀의 성과나 개인별 성과에 집중할 때 각각 어떤 문제점이 있는지 알아보겠다.Ⅱ. 본론1.팀의 성과를 올리기 위한 보상방법팀의 성과 향상을 위한 보상 방법으로는 집단 ... 인센티브 제도가 있다. 이 시스템은 팀들이 그들의 성과를 평가할 수 있게 해주기 때문에 매우 효과적이다. 또한 이 시스템은 팀 내 성과 지표의 설계를 용이하게 하고 경영 참여

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

하는 방법 3) 직무분석의 필요성 4) 직무분석의 활용Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석과 관련된 개념1) 직무분석의 개념2) 직무분석의 목적3) 인사평가4) 인사관리2. 직무분석 ... , 직무관련 실적에 대한 장점이나 가치를 사전에 설정된 목표, 기준에 비추어 체계적으로 판단하는 과정을 의미한다. 인사평가란 조직구성원 선발, 분류, 승진 등과 같은 의사결정 ... 을 내리기 위한 객관적인 근거자료로 활용하게 된다. 공직 사회에서의 인사평가란 근무성적평정이라는 용어를 주로 사용하지만 기업체에서는 인사고과의 용어를 사용하게 된다.4) 인사관리인사관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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임상심리학_임상심리학자의 역할에 대하여 조사하고 자질에 관해 서술하시오.

는 것이다. 특히 임상심리학자의 연구는 다양한 정신병리의 진단 방법과 도구를 개발 하는데 도움이 된다.2) 심리평가심리평가는 한 환자의 문제를 평가하기 위해 정신적 장애 여부와 직업 ... 을 제안할 수 있고, 교정 시설의 종사자들의 스트레스 관리에 대한 방법을 제공할 수 있다. 더불어, 일반 사업체 인사과정에서 기업은 임상심리학자에게 자문을 받을 수도 있다. 특히 ... 임상심리학임상심리학자의 역할에 대하여 조사하고 자질에 관해 서술하시오.목 차1.서론2.본론1) 연구2) 심리평가3) 심리치료4) 교육5) 자문3.결론4.참고문헌1. 서론요즘 다양

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를

의 사례를 탐색해 봄과 동시에 수업에서 배운 내용을 바탕으로 기업의 성과에 대한 평가를 진행해 보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 조직개편 사례 ? LG유플러스 성공적인 조직개편 사례로 LG ... 과 같이 데이터와 더불어 AI를 활용하여 기업가치를 높이는 새로운 사업을 시작할 것으로 언급했다. 이에 따라 LG유플러스는 소비자에게 상품과 서비스를 제공하는 것이 있어서 고객 경험 ... 은 아마존과 구글 등과 같은 빅테크 기업들이 도입한 방법으로 소규모 셀 단위의 팀을 구성하여 협업을 강조하는 형태라고 말할 수 있을 것이다. LG유플러스는 이러한 애자일 조직을 도입

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오

가능한 경쟁 우위의 운명은 효율적인 조직편성, 인력의 탐색과 활용에 따라 달라진다. 결과적으로 노동력과 고용방법의 개발은 오늘날 기업의 효율적인 조직과 조직을 위한 가장 중요한 원칙 ... 의 외부영입의 장, 단점1) 장점외부 영입을 통한 외부 인력을 모집하는 방법은 기업의 평균 인력수준을 지속적으로 개선하고 자신이 원하는 인력 기준에 맞춰 인력의 수준을 조정하는 좋 ... 20%를 의무적으로 외부에서 고용한 인원을 배치하여야 한다. GE의 경우 이러한 인사정책이 기업문화를 뒤흔드는 대신 새로운 혁신을 추구할 수 있다는 평가를 받았다.2) 단점외부인력

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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탐구활동과제 경제학개론 ) 한 나라의 경제활동수준을 나타내는 지표로서 1인당 국민총소득(GNI)의 개념과 한계를이야기하고 보완 방안을 제시하시오. 외 6개

탐구활동과제경영학개론기업에서는 다양한 동기부여 방법을 활용하고 있다. 이에 기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체척인 사례와 장점 및 ... 방안을 제시하시오탐구활동과제과목당 공백포함 400자씩경영학개론기업에서는 다양한 동기부여 방법을 활용하고 있다. 이에 기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 ... 에 조화롭게 통합할 수 있는 방법을 찾을 수 있다. 이를 통해 그녀가 자신의 강점과 동시에 조직의 가치관을 존중하며 발전할 수 있을 것이다.또한, 조직 내에서는 다양성과 포용을 증진

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

의 창의성을 촉진하고 다양한 시각을 갖게 합니다. 기업이 장애인의 잠재력을 발휘할 수 있도록 지원한다면, 기업은 더욱 성장하고, 장애인은 더욱 가치있는 삶을 살아갈 수 있습니다. 이 ... 는 기공해야 합니다. 이는 장애인이 직장에서 성공적으로 적응하고, 업무 수행에 필요한 능력을 개발하도록 돕는 방법입니다. 또한, 기업은 장애인과의 협업을 위해 필요한 교육과정을 마련 ... 제도는 지속적으로 감독되고 평가되어야 합니다. 이를 통해 시스템의 효율성을 향상시키고, 필요한 개선 사항을 찾아내어 제도를 완성해나가는 것이 중요합니다. 정부와 기업의 협력은 제도

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

수 있음을 인지하고 혹여나 리더가 되고자 하면 이에 스스로 노력하는 것도 좋은 방법이 될 수 있다.Ⅳ. 참고문헌• 잡스, 왜 팀쿡을 후계자로 택했나…인권·실리로 기업가치 키워 ... , 박정환, news1뉴스, Hyperlink "https://www.news1.kr/articles/?3629725" 잡스, 왜 팀쿡을 후계자로 택했나…인권·실리로 기업가치 키워 ... 면 처음부터 리더의 기질을 가진 사람이 있기 때문에 리더가 필요할 때 언제든지 리더가 되고자 할 수 있어서 '리더의 자질'을 가진 잠재적 리더들을 중심으로 채용하게 되면 기업에 도움

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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분식회계 문제점과 근절방안 제시

분식회계정의,방법문제점과 근절방안=목차=1. 분식회계 란2. 분식회계의 방법3. 분식회계의 문제점4. 분식회계 근절방안 제시1. 분식회계 란분식회계란 간단히 말해 기업회계기준 ... .또한 있지도 않은 재고를 남아있는 것처럼 꾸미거나 재고자산 값어치를 높게 평가하는 방법도 있는데 이렇게 하면 비용항모인 매출원가가 줄어드는 효과가 있다. 회수하기 어려운 부시채권 ... 다.이밖에 일부 부채항목을 누락시켜 빚이 적은 것처럼 보이게 하거나 가치가 없어진 자산을 장부에서 없애지 않고 옛 가격대로 남아있는 것처럼 꾸미는 방법도 흔히 이용된다. 미국 엔론사

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.12

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목표관리의 개념과 장단점, 응용 예시(경영학개론 학점은행제 과제)

의 목적은 결국 기업의 발전에 있기 때문이다. 목표관리의 과정은 1단계 목표설정(Plan), 2단계 목표수행(Do), 3단계 평가 및 피드백(See)로 이루어진다. 1단계에선 목표설정 ... Objective : MBO)는 구체적인 성과 목표를 관리자와 팀원이 함께 결정하고 목표를 향한 과정을 정기적으로 점검해 성과를 기준으로 보상을 지급하는 경영 시스템을 말한다. 조직의 가치 ... , 비전을 기반으로 경영전략을 구체화하는 것이 목표관리의 특징이다. 기업에서는 매 해 경영목표 및 방침을 바탕으로 사원의 목표를 설정한다. 그리고 각 구성원의 목표실현 과정을 감독

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.16 | 수정일 2024.08.02

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선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

다. 기업은 이 과정에서 잘못된 선발로 인해 입게 될 손실을 예방하고, 기업의 핵심 가치나 직무 특성에 적합한 우수한 인재를 뽑기 위하여 매우 신중하게 결정을 내려야만 한다. 최근 기업 ... 에서는 지원자들이 가진 요소를 평가하는 과정에서 판단자의 인지적 왜곡을 최대한 줄이기 위하여 블라인드 채용 방법을 실시하기도 하고, 지원자의 개인 정보를 보호하기 위하여 지나친 정보 ... 를 확보하기 위하여 노력한다. 기업은 이러한 인재를 선발하기 위하여 선발 과정에서 지적 능력, 성격, 신체 능력 등 지원자들이 가지고 있는 요소들을 다방면으로 평가한다.가. 지적 능력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.04

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

은 인재의 역량과 경험을 평가하는 과정에서 다양한 방법을 적용하고, 인재 유치와 유지에 노력해야 한다는 결론을 내리고 있다. 핵심인재 선발은 기업의 성과에 중요한 영향을 미치는 것 ... 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오? 본 문1. 서론핵심인재는 기업의 성장과 발전에 있어서 매우 중요한 역할을 한다. 그들은 혁신적인 아이디어 ... 를 제시하고 문제 해결 능력이 뛰어나며, 조직 내에서 리더십과 협업 능력을 발휘할 수 있다. 따라서 기업은 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치하여 최대한 활용해야 한다. 이를 통해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

·과목명: 산업심리학 ·주제: 법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오. -목차- Ⅰ. 서론, 수행평가란? Ⅱ. 본론 1. 법적으로 하자가 없는 수행평가 방법 설명하기 ... 1) 객관적인 수행평가 방법 2) 직무 분석에 치중하는 방법 3) 행동 자체에 의미를 두는 방법 4) 수행평가가 공식적으로 종업원들에게 전달되어야 함 5) 모든 종업원에게 표준 ... 화되는 수행평가 방법 6) 다양하고 일정 노선에 치우치지 않는 평가자를 동원하는 수행평가 실행 7) 평가자들이 확연히 평가할 수 있게 수행에 있어 구체적인 일환들을 내포하는 문서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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