"기업가치평가방법"의 검색결과 입니다.

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"기업가치평가방법" 검색결과 2,881-2,900 / 67,323건

사회복지공동모금회에 대한 발전방향과 생각을 논하시오. 서론 (2)

한다는 점에서 긍정적 가치를 지닌다.다만 사회복지공동모금회는 전문위원회 중심으로 운영된다는 점에서 구조적인 문제가 있고, 직원들의 전문성이 떨어지고 기부동기가 효과적으로 장려되지 않 ... 한다.분배성과와 발전방향에 대한 평가가 불분명한 사회복지공동모금회현재 사회복지공동모금회는 경영공시를 토대로 어느 복지분야에 얼마나 많은 돈이 사용됐는지 구체적인 내용을 공개하고 있 ... 다. 다만 사회복지공동모금회가 분배결과에 대한 평가체계를 제대로 구축하지 않아 시민 재원으로 사회복지사업이 얼마나 '효과'를 냈는지에 대한 정보를 찾기는 어렵다.사회복지공동모금회가 세출

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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홍일유 MIS 경영정보시스템 1장 사례연구 문제

했다. 디지털화 하는 것은 명품의 가치를 훼손하는 것이라고 생각해 디지털화를 꺼려 왔으며 기존의 방식을 고집해왔다. 그러나 기업은 이윤을 추구하는 집단이다. 매출액과 영업이익이 감소 ... 와 전자통신회사로 업종을 변경하여 살아남을 수 있었다. 이렇듯 위기는 기업이 현재의 상황에 만족하지 않고 생존방법을 모색하게 하여 기업의 환골탈태를 촉진시키는 역할을 한다. 둘째 ... 유효하게 적중하여 큰 성과를 거둘 수 있었다. 그녀는 카리스마적 경영리더로 평가될 수도 있다. 기업 내부에서도 변화를 반대하는 목소리가 있었으나 그녀는 연구와 학습을 통해 도출

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.05

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기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고, 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오

소개SK그룹 기업은 국내의 최초 제1세대 아날로그 이동통신 시대를 개막하면서 우리나라를 대표하는 정보통신 기업으로 계속 성장을 하고 있으며 혁신적인 가치 창조를 통한 모바일 라이프 ... 된다. 기업은 조직구성원이 자발적이고 장기적인 자원봉사활동을 지원함으로써 기업자원봉사의 효율성을 높여야 할 필요가 있으며, 동시에 기업 자원봉사활동을 통해서 기업이 달성할 수 있는 기업 이미지 제고 등을 고양하는 방법은 무엇인가에 대한 면밀한 고려가 필요하다. ... 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업의 사회공헌활동 우수사례 (SK그룹)(1) 기업소개(2) 사회공헌활동 분야(3) 자원봉사프로그램의 특징2. 기업 자원봉사활동의 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15 | 수정일 2024.05.31

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[관광사업] 관광경영의 인사관리

는 종사원의 기업목표를 달성하기 위해 잠재능력을 육성 ? 발전시키는 방법(Pigors & Myers)으로 이해되며, 종사원의 근로의욕을 증진시키게 하고, 협력체계를 확립하게 하 ... 을 조정 ? 변경함으로써 장기적인 평가대상을 발굴하고, 미래의 항목들의 평가방법을 개발하고, 잠재력있는 종업원을 초기에 발견하는 데 있다. 선발기법의 장기적 신뢰도를 개발하고 새로운 ... 을 효율적으로 유지 ?개발 및 활용하는 관리과정인 것인데, 이는 종사원으로 하여금 협력체계를 확립하여, 노동의 효율적 운용을 이루어, 궁극적으로는 기업의 목적을 달성하고 종사원의 복리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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인적자원계획에 대하여 설명하시오

에는 인력 채용이나 성과 평가, 교육 및 개발, 인력 배치, 보상 관리, 직원들 간의 관계 관리 등 여러가지 개념이 포함된다. 인적자원관리를 통해서 기업이 목표로 하는 것은 조직 구성 ... 은 기업들은 글로벌 사회라는 말이 실감이 날 정도로 글로벌 시장에서 활동을 하고 있으며 다양한 가치관이나 문화적인 배경을 가진 인재들이 함께 한 곳에서 일을 하는 것이 점차 일반화가 되 ... ) 개요 2) 방법론 3) 왜 중요한가 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 현대사회가 고도의 지식기반 사회라는 것을 알지 못하는 사람들은 아마도 없을 것이라고 생각한다. 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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산업심리학_내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가

하는 리더십에 차이가 있다. 하지만 내가 선정하고자 하는 것은 셀프리더십으로 자신을 성장하는 방법과 직급이 낮아 리더십이 필요하지 않을 것으로 생각하는 사람까지 기업을 위해 일할 수 ... [표지는 분량에 포함되지 않습니다.]내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가?Ⅰ. 서론빠르게 변화하는 현대사회에서 기업이 살아남기 위해서는 기업경쟁 ... 력을 갖추어야 한다. 일반적으로 경쟁은 경쟁자에 대한 상대적 우월성 정도를 의미하는 개념으로 이는 평가 대상이 있을 때 구체화된다. 경쟁력이라는 개념을 가장 많이 적용하는 대상

리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.07

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인력개발과활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

0) 상장기업의 교육훈련 파급효과 분석, 반가운, 한국직업능력개발원, 2012, 제60권 제1호0) 기업 핵심가치 교육에서 학습기대, 학습동기, 교육내용, 교육방법이 교육훈련 전이 ... 큰 소속감을 느꼈음을 확인할 수 있다.3. 결론기업의 핵심 가치는 기업의 장기적 비전과 경영 철학 달성을 위해 조직구성원을 한 방향으로 나아가게 하는 것이다. 이런 핵심 가치 ... 목표 실현의 촉진제가 된다. 기업은 지속적인 성장을 이루고, 종업원은 개인적 성취를 통해 자신의 가치를 증명하고 조직의 중요한 구성원으로 자리를 잡는다. 이런 상호발전 구조는 조직

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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주식과 주식회사의 이해

것입니다. 주식시장의 복잡성을 해석하고, 기업의 자본 구조와 주주의 권리 및 의무에 대한 심층적인 이해를 통해, 주식 투자와 기업 경영에 대한 보다 명확한 전략적 접근 방법을 제시 ... 다양한 기업 활동을 위한 자금으로 사용됩니다. 이러한 과정에서 기업의 성장은 주식 가치 증가로 이어지며, 이는 다시 투자자에게 수익으로 돌아갑니다.주식은 단순히 자본을 투자 ... 하는 주요 방법 중 하나입니다. 증자를 통해 기업은 신제품 개발, 시장 확장, 인수합병, 기술 투자 등에 필요한 자금을 확보할 수 있습니다. 이는 기업의 성장 전략을 지원하며, 경쟁력

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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독일공작연맹에 대하여 기술하세요. 서론

하며, 디자인이 기업의 제품과 서비스에 가치를 부여하는 핵심 요소라고 주장하였다. 이를 위해 디자인 분야에서의 혁신과 창의성을 지원하고, 새로운 아이디어와 디자인 솔루션을 발굴하며, 산업 ... 과 기업의 경쟁력 향상을 위해 디자인이 비즈니스 전략의 중요한 요소로서 기업의 성공과 성장이 가능한 환경을 조성하고자 하였다.실현 과정을 살펴보면, 다양성과 협력을 가치관이 특징 ... Krupp)와 그의 동료들이 독일 디자인 협회로 출발한 것으로 거슬러 올라간다. 그들은 디자인의 중요성을 인식하고 기업과 디자이너 사이의 협력을 촉진하기 위해 이 협회를 설립

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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고객관계관리(CRM)의 정의와 국내 기업의 활용 사례를 설명하시오

다. 이를 위해 기업은 고객에 대한 정보를 수집해야 하고, 수집한 정보를 효과적으로 분류하고 활용해야 한다. 신규 고객의 확보에서부터 우수 고객의 유지, 고객 가치의 증진, 잠재 고객 ... 의 활성화를 통한 평생고객화라는 일련의 순환 과정을 통해 고객을 고나리하고 유지하며 고객의 가치를 극대화시킨다. 오늘날 기업은 무한 경쟁의 시대에 노출되어 있기 때문에 어떻게 하 ... 거나 제품에 대한 평가를 올리는 것이다.어떤 방식을 활용하든 고객관계관리는 고객과 기업 사이의 관계를 강화시켜 주고, 기업에 대한 고객의 긍정적 이미지를 제고하는 데 도움이 된다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오. (1)

스스로가 학습할 수 있도록 하는 것이 중요해졌다. 예전에는 단순한 상벌 체계가 동기부여 전략의 전부였다며 지금은 기업이 처해 있는 환경이 다르고 구성원들의 가치관이나 교육수준 ... 는 것은 동기부여 전략으로서 매우 가치 있는 방안이라고 생각한다. 또한 경영자의 성품과 역량에 따라 달라질 수 있지만 기업의 조직문화역시 동기부여방안으로서 중요한 사안이며 이러 ... 주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론산업화 이후 많은 기업들은 생산의 극대화를 위해 직원들의 사기를 진작시키고 동기를 부여

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학A+)

이 가능하며, 직원 간의 협력과 팀워크에 기여할 수 있는 인재를 선택해야 한다. 평가는 기술 시험, 실무 시뮬레이션, 인성 검사 등 다양한 방법을 사용하여 직원들의 전문성과 적합 ... 과정에서 직원들과의 상호작용을 통해 문화 적합성을 평가하고, 조직의 가치와 목표에 부합하는 인재를 선택해야 한다.3. 인적자원개발 및 활용관리인적자원개발 및 활용관리는 미용서비스 ... 적자원 보상 및 유지관리5. 시사점 및 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론미용서비스업은 아름다움과 외모 관리를 제공하는 서비스를 중심으로 하는 업종으로, 사람들의 미적인 가치

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하시오

는 일에 몰입하고 공정성을 최고의 가치로 뽑고 있다. 이러한 특징을 기업에서는 받아들여 조직적, 전사적 성과급 위주의 보상에서 개인적 능력평가, 단기적 보상제도 등으로 동기를 부여 ... 한 것은 인적자원관리이다. 기업들에서는 인적자원관리를 중요전략으로 추진하여야 한다. 본 과제를 통해 기업에서 다양한 방법들로 구성원들의 동기부여를 위해 노력하는 사례를 발견할 수 있 ... 분석ⅱ. 조직구성원 동기부여 방안Ⅲ.결론Ⅳ. 참고문헌과 목 명 : 조직행동론이 름 :제출일자 :Ⅰ. 서론자본사회에서의 기업이 수행하는 역할은 국가에 많은 발전을 주고 그 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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탐구활동과제 경제학개론 ) 한 나라의 경제활동수준을 나타내는 지표로서 1인당 국민총소득(GNI)의 개념과 한계를이야기하고 보완 방안을 제시하시오. 외 6개

탐구활동과제경영학개론기업에서는 다양한 동기부여 방법을 활용하고 있다. 이에 기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체척인 사례와 장점 및 ... 방안을 제시하시오탐구활동과제과목당 공백포함 400자씩경영학개론기업에서는 다양한 동기부여 방법을 활용하고 있다. 이에 기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 ... 에 조화롭게 통합할 수 있는 방법을 찾을 수 있다. 이를 통해 그녀가 자신의 강점과 동시에 조직의 가치관을 존중하며 발전할 수 있을 것이다.또한, 조직 내에서는 다양성과 포용을 증진

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.30

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빅데이터를 활용한 인적자원관리

빅데이터를 활용한 인적자원관리1. 서론2. 빅데이터의 정의와 중요성(1) 빅데이터의 개념(2) 빅데이터의 중요성3. 빅데이터 분석 방법론(1) 데이터 수집(2) 데이터 처리 방법 ... 데이터 분석을 통해 인재 선발, 직무 배치, 성과 평가 등 여러 측면에서 보다 정교하고 객관적인 의사결정을 내릴 수 있게 되었습니다. 빅데이터는 그 자체로 방대한 양의 데이터를 의미 ... 하며, 이 데이터를 분석함으로써 기존의 방법으로는 발견할 수 없었던 통찰과 패턴을 도출할 수 있습니다. 예를 들어, 고용 시장에서의 트렌드를 파악하거나, 직무에 적합한 후보

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.26

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.

. 결론참고문헌Ⅰ. 서론급변하는 경영 환경에서 기업의 경쟁력을 유지하기 위해 인적자원의 효율적 관리가 점점 더 중요해지고 있다. 인적자원 관리는 단순히 인력을 채용하고 배치하는 것 ... 과 책임을 명확히 이해하고, 이를 바탕으로 인재를 적재적소에 배치하며, 인사 관리를 최적화하기 위한 핵심 기초가 된다.직무분석은 인사관리에서 핵심적인 역할을 한다. 기업은 직무분석 ... , 직무분석을 통해 얻어진 정보는 채용, 성과 평가, 교육훈련, 경력 개발 등 다양한 인사관리 분야에서 중요한 기초 자료로 활용된다. 예를 들어, 특정 직무에 요구되는 역량과 자격요건

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.30

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프로직장인들이 가장 궁금해하는 재무제표 분석

. 재무구조 개선에 사용" 기업가치 평가할때 영업현금흐름보다는 잉여현금흐름(FCF)를 사용하기도함 운전자금매출채권+재고자산-매입채무매출채권의 회수보다 매입채무의 결제와 경비 지급이 먼저 ... 의 장부상 순자산만으로 기업가치를 평가하는 것은 매우 위험 기업이 활동을 중단한 뒤 그 자산을 모든 주주에게 나눠줄 경우 1주당 얼마씩 배분되는가를 나타낸 것 PBR은 현재의 자산가치 ... 금이 어느 정도인지를 가지고 재무적인 안정성을 따지는 지표 이자보상비율영업이익 / 이자비용기업의 이자부담능력을 평가하는 지표 영업이익이 이자비용의 몇 배인지 측정해 이자비용의 지불

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.02.22

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장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

의 창의성을 촉진하고 다양한 시각을 갖게 합니다. 기업이 장애인의 잠재력을 발휘할 수 있도록 지원한다면, 기업은 더욱 성장하고, 장애인은 더욱 가치있는 삶을 살아갈 수 있습니다. 이 ... 는 기공해야 합니다. 이는 장애인이 직장에서 성공적으로 적응하고, 업무 수행에 필요한 능력을 개발하도록 돕는 방법입니다. 또한, 기업은 장애인과의 협업을 위해 필요한 교육과정을 마련 ... 제도는 지속적으로 감독되고 평가되어야 합니다. 이를 통해 시스템의 효율성을 향상시키고, 필요한 개선 사항을 찾아내어 제도를 완성해나가는 것이 중요합니다. 정부와 기업의 협력은 제도

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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[A+] 메가 경영학개론 토론 2차 자금조달 방법의 유형은 무엇이 있는지 나열하고 각각의 장단점은 어떤 것이 있는지 논의하시오.

다. 기업의 자금조달 방법은 크게 간접금융과 직접금융 두 가지로 나누어진다. 간단히 설명하자면 간접금융은 매개체를 통해 빌리는 것이고, 직접금융은 은행 및 보험을 통하지 않고 직접 ... 투자자들에게 채권을 발행하여 자금을 조달하는 방법이다. 본 토론에선 이 두 가지 유형의 장단점을 논의할 것이다. 우선 간접금융은 은행에 예금된 돈이 기업에 대출되는 것이며 예금주 ... 이 다소 제한적이다. 또한 은행차입으로 인한 이자비용의 증가가 기업의 수지를 악화시키고, 부채비율 증가가 기업가치에 부정적 영향을 미친다는 단점이 있다. 직접금융은 말 그대로 자본시장

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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인지부조화는 태도 이론에 근거하고 있다. 태도의 의미와 태도의 구성요소에 대해 제시하고 이와 관련하여 인지부조화를 해소시키기 위한 방법을 서술하시오.

인지부조화는 태도 이론에 근거하고 있다. 태도의 의미와 태도의 구성요소에 대해 제시하고 이와 관련하여인지부조화를 해소시키기 위한 방법을 서술하시오.1. 머리말2. 태도의 의미3 ... . 태도의 구성요소4. 인지부조화의 개념5. 인지부조화를 해소시키기 위한 방법6. 참고문헌1. 머릿말인지부조화와 태도 이론은 사람들의 행동과 사고 방식을 이해하는 데 있어 중요 ... 하여 인지부조화를 해소하는 방법과 예시에 대해 알아보고자 한다. 이를 통해 조직 내에서 발생하는 문제를 해결하고, 조직원 간의 원활한 소통과 협력을 도모하며, 전체적인 조직 성과를 향상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.28

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