"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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"남녀고용평등법" 검색결과 2,881-2,900 / 7,548건

사회문제 C형 ) 현재 한국사회 몸과 관련된 권리들이 어떻게 해서 사회문제가 되고 있으며, 이를 사회문제로서 풀어가는 해법에는 어떤 것들이 있을 수 있을지 구체적인 사례를 들어가면서 논리적으로 서술하시오.

다.(2) 여성의 사회참여에 관하여현대사회의 발달로 과거 바깥일은 남자가 하던 부분에 대한 인식은 많이 사라져가고 있다. 남녀평등에 대한 인식으로 여성 교육수준의 상향화, 그리고 이 ... 다.하지만 현대적인 성 역할 발달이론에 따르면 전통적인 성역할의 성별의 이분법적인 부분에 대해 반대적인 내용이고 성 역할 발달에 대해 3 단계의 새로운 모델을 제시 하고 있다.1단계 ... 는 성역할의 양극화 단계로 이 단계에서는 성 역할을 이분화 하여 이분법적으로 설명하려는 단계이며 전통적으로 우리가 인식하고 행동해왔던, 남성의 남성다움, 여성의 여성다움의 인식

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2024.09.04

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우리나라의 보육의 역사, 보육의 사회문화적 중요성에 대해 서술하시오.

되었다. 그러나 새마을 유아원의 보육기능이 미흡하고 보육시설의 절대 부족으로 취업여성의 자녀양육문제가 사회문제화 됨에 따라 1987년 노동부에서는 남녀고용평등법에 의한 직장탁아제도를 도입 ... 하였으나 이는 극빈자녀에 대한 임시 구빈적 성격을 벗어나지 못하다가 1961년 아동복리법이 제정, 공포되면서 탁아사업은 아동의 복지증진을 위한 보육 사업으로서의 성격으로 변화 ... , 발전하게 되었고, 1962년부터 어린이집 691개소를 설치 운영하여 오던 중 1982년 유아교육진흥법이 제정되어 동 업무가 내무부로 이관되어 새마을유아원으로 흡수되어 운영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.21

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가사노동 시간관리 ) 교재 3장의 가사노동의 가치평가방법을 토대로 하여 가사노동의 생산성을 나타낼 수 있는 사례 3가지를 선정하고, 각 사례별로 적용 가능한 가치평가방법을 모두 나열하시오

고 남녀평등에 관한 다양한 입법을 통해 성인지예산제도, 양성균등채용목표제 등의 정책이 도입되었고 시행되고 있다. 이러한 노력을 바탕으로 여성은 더 이상 가정 내에서 육아와 보육, 그리고 ... . 종합적(총합적) 대체비용법총합적 대체비용법은 주부의 가사노동을 하나의 직업으로 간주하고 이를 대신할수 있는 전문직업인, 즉 가정부를 고용한다는 전제하에서 그 보수를 기준 ... 에 비해 상당히 많은 것이 사실이다. 물론 이는 한국 남성들의 과도한 근무시간과 경제적 부담으로 기인한 바도 있지만 여성과 남성의 이분법적 사고로 그 역할을 한정시키려는 과거 유교

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2017.04.07 | 수정일 2025.07.29

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성 소수자에 대한 사회적 편견과 그들의 인권(3차레포트)

이 나뉠 수 있는 여지를 주게 된다. 따라서 동성 결혼을 허용하는 구체적이고 명확한 법 조항이 만들어져야 한다고 생각한다. 그리고 단순히 법적으로 성적 지향성에 대한 인정이 아닌 제도적으로 고용, 의료 서비스, 교육, 재산권에 걸친 모든 분야에서 그 평등성이 보장되어야 한다. ... 에서만이 아니다. ‘미디어’에서도 우리는 지속적인 이성애자로서 강요받고 있다. 드라마에선 항상 남녀 간의 지고지순한 사랑 이야기, 뉴스에서도 성 소수자에 관한 것을 다루기는 꺼려하 ... 성을 자각하고 있으며 그것을 떳떳하게 드러내지 못하는 것으로 고통 받고 있다. 따라서 우리는 지금까지 성 소수자에 대해 가졌던 사회적 편견들을 극복해 그들이 사회적 불평등이나 폭력

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.27

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기업(유한킴벌리)에 대한 사회적책임 사례

협약,조합규약등에서 정하는 바에 따라 정해진 경우는 제외시킴*2.유한킴벌리 사회적책임사례*3)노동관행부문 평등한고용 행동규범과 취업규칙에 따른 평등한고용보장 제반인사관리 → 인권 ... 필수) 경비,보호,보안담당 사원을 대상 → 헌법 및 형사법이 규정한 인권보호 조항교육 결사자유정책 사원들이 자육적으로 조합원이 될 권리를 존중 → 노동조합 및 노동관계 조정법,단체 ... 존중과 인종,성별,연령,종교,국적,장애 의한 차별금지 인사평가 및 승진규정 → 성차별 없는 능력의한 평가와 급여 → 차별관행이 있을시 자체신고절차 고용창출률 및 이직률 2006년

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.15

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레지오 에밀리아 접근법의 이론적 기초, 교육목표 및 원리, 교육과정에 대해 설명하고, 한국 유아교육 현장에의 적용 시 강점과 약점에 관해 논하시오.(30점 만점)

으로 유아교육이 이루어졌다. 레지오 에밀리아시는 진보적이며 사회주의적이다. 여성의 인권을 보장하며 남녀의 고용평등과 교육개혁 활동 등의 다양한 방면에서 새로운 변화를 시도하였다. 또한 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( C ) 형o 과 제 명 : 레지오 에밀리아 접근법의 이론적 기초, 교육목표 및 원리, 교육과정에 대해 설명 ... 하고, 한국 유아교육 현장에의 적용 시 강점과 약점에 관해 논하시오.(30점 만점)-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 레지오 에밀리아 접근법의 이론적 기초1) 레지오 에밀리아 접근법의 배경2

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.29

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여성고용의 실태, 발표와 토론

=*************0485 p=yonhap 연합뉴스 이미나 기자왜 고용 불평등이 존재하는가 ? - 임금격차에서의 주요 요인 ① 고용주들의 법 무시 : 아직까지도 1980 년대 널리 퍼져 있 ... 여성 고용의 실태목차 여성고용의 특징 여성고용의 실태와 사례 고용 불평등에 대한 해결문제는 ?우리나라 여성 고용의 특징 여성의 경제활동 참여율이 매우 낮다 . 임신과 출산시기인 ... ) 은 2009 년 현재 52.2% 로 , OECD 평균 (77.2%) 을 크게 밑돌면서 하위 6 번째를 기록했다 . 이에 따라 남녀 간 고용률 격차는 2009 년 현재 한국이 21.4

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.06

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저출산의 현황을 파악하고 극복방안

다고 볼 수 있다.UN에서 개발한 남녀평등지수와 여성권한 척도의 수준을 보면 1997년 총 143개국 중 인간 개발지수는 32위, 남녀 평등지수는 35위, 여성권한 척도는 73위 ... 로 매우 낮은 수준이었다. 그러나 1998년에는 전체 174개국 중 인간 개발지수 31위, 남녀 평등지수 30위, 여성 권한척도 63위로 나타났다. 이러한 현상은 여성의 교육수준향상 ... 한 변화는 적은 수의 자녀를 선호하는 방향으로 의식을 유도하였다.저출산과 관련된 경제, 사회적 환경 원인으로는 양육비용 부담, 결혼관 및 자녀관의 변화, 고용여건 불안정, 가정과 직장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.30

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남녀의 성차별 현상

을 구제하기 위해 제정된 `남녀차별금지 및 구제에 관한 법률`과 같이 우리 사회에 뿌리깊이 박혀있는 성차별 관행을 법이나 제도를 통해 규제함으로서 남녀 간의 법적 평등과 여성 ... 의 권익 향상을 위해서는 이를 위한 법제도적 장치가 마련되어야 하며 남녀평등의식이 확산되어야 한다. 이를 위해서 국가 및 지방 자치 단체는 정책 결정 과정 및 정치의 여성 참여 ... 를 확대해야 한다. 또한 고용 전반에 걸쳐 남녀평등 의식이 이루어지도록 고용 차별 관행과 제도를 개선해야 한다. 국가 및 지방 자치 단체 또는 사업주는 근로자의 가정생활과 직장 생활

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.12

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노동시장에서 여성이 받는 각종 차별의 사례를 들어주세요. 그리고 여성주의 시각에서, 사회복지 시각에서 사례를 보는 관점을 설명하고, 해결방안을 제시해 보세요.

평등을 이루어내고자 하는 여성노동자들의 끈질긴 노력으로 87년 고용과 근로조건에서 성을 근거로한 차별을 금지케하는 남녀고용평등법이 제정되었다. 고용평등법의 제정은 노동시장 ... 의 차이는 합리적 이유가 없는 남녀의 차별에 해당하여 헌법(제11조 제1항)과 (구)근로기준법(제5조) 그리고 (구)남녀고용평등법(제8조)에 위반한다고 주장하며, 부당해고구제신청 ... 에서 아무런 법적 제재도 받지 않고 차별받던 여성노동자들에게 평생평등 노동권 확보라는 시초를 마련해준 계기가 되었다는 점에서 큰 의미가 있다.여성의 경제활동이 지속적으로 증가하고 노동시장

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.06.05

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고용보험제도(ppt 및 요약, 발표자료)

제 7 호에 해당하지 않는 자 6 개월(3) 육아휴직장려금 ( 대체인력장려금 ) 구분 요건 지원수준 육아휴직 장려금 - 피보험자인 근로자에게 남녀고용평등법 제 19 조의 규정 ... 30% 지원기간 : 개정 근로기준법 적용시점부터 주 40 시간 근무제 법정시행일직전까지 지급 3. 고용보험 사업 ( 사업주지원제도 )(2) 교대제전환지원금 지급요건 : 교대제 ... 지급받은 금액3) 고용촉진사업 ( 신규고용 청년실업 , 여성 ) 대상자 실업기간 1. 고령자고용촉진법 제 2 조 제 1 호의 규정에 의한 고령자 또는 동법 제 15 조 제 1 항의

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.02.26

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건강가정기본법 분석

복지사업법사회복지 사업에 관한 기본적 사항을 규정, 사회복지를 필요로 하는 사람이 인간다운 생활을 할 권리 보장, 사회복지의 전문성 높이며, 사회복지사업의 공정, 투명, 적정을 기함으로써 사회복지 증진에 이바지함을 목적으로 함.기타 관련 법건강가정기본법, 남녀고용평등,영유아보육법 ... 건강가정정책을 위한 가장 기본적인 틀이 되는 법건강한 가정생활의 영위 ,가족의 유지 및 발전을 위한 국민의 권리와 의무 및 국가 및 지방자치단체 등의 책임을 명백히 하고 가정 ... 문제의 적절한 해결방안을 강구, 지원정책을 강화, 건강가정 구현에 기여하기 위해 제정한 법사회보장기본법사회 보장에 관한 기본적 사항을 규정, 공공부조 사회보험 사회복지서비스사회

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.03.04

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우리나라 사회복지정책의 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오. 본인이 관심을 가지고 있는 사회복지정책분야(노인, 아동, 청소년 등)를 한가지 선택하여 논문형식으로 작성

Report학번 :이름 :우리나라 여성발전기본법은 여성정책의 범위를 남녀평등의 촉진과 여성의 사회참여확대 및 복지증진에 관하여 교육에서의 남녀평등에 관한 정책, 정책결정과정 ... 의 여성참여확대에 관한 정책, 고용상의 남녀차별해소에 관한 정책, 여성고용촉진 및 안정에 관한 정책, 어성보건 및 모성보호에 관한 정책, 여성의 인적자원의 개발에 관한 정책, 보육시설 ... 에 관한 정책, 기타 여성의 권익증진에 관한 정책 등으로 규정하고 있다. 이러한 정책들은 개인의 존엄을 기초로 한 남녀평등의 촉진, 모성의 보호, 성차별적 의식의 해소 및 여성의 능력

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.16 | 수정일 2015.04.20

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성, 사랑, 사회 : 한국 사회의 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유 및 현실을 변화시킬 수 있는 방법

단어는 빈번하게 사용되어지는데, 정확하게 이해하고 사용하기 위해 성희롱에 대한 법률적 정의에 대해서 알아보면 양성평등기본법 제 3조 2항은 "성희롱"이란 업무, 고용, 그 밖 ... 을 이유로 불이익을 주거나 그에 따르는 것을 조건으로 이익 공여의 의사표시를 하는 행위로 정의된다. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 2조 2항에서는 "직장 내 성희롱 ... 고 각종 고시의 합격자 비율에서도 여성이 차지하는 비율이 남성을 뛰어 넘기도 하는 등 여성들의 활약이 두드러지고 있다. 남녀평등 분위기 확산되고 우리나라에서 여성의 위치가 예전보다 많이

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.13

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성별을 이유로 한 고용차별

성별을 이유로 한 고용차별성별을 이유로 한 고용차별과 관련하여서는 남녀고용평등법에서 구체적으로 규율하고 있다.「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」제2조(정의) 이 법 ... 하지만 그로 인해 특정 성의 구성원에게 불리한 효과를 초래하는 경우로 그러한 기준의 사용이 정당하지 않는 경우를 말한다. 남녀고용평등법은 차별적 취급의 내용으로서 ‘채용 또는 근로 ... ) 차별의 예외가) 직정직업자격남녀고용평등법에 따르면 사업주가 근로자에게 성별 등을 사유로 합리적인 이유없이 채용을 달리하거나 기타 불이익한 조치를 취하는 경우를 차별로 보고 다만

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.03

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[사회보장] 사회보장의 개념과 목적 및 기능, 사회보장의 형태(사회보험의 개념과 특성)

. 사회보험의 특성* 참고문헌2사회보장의 개념과 형태사회보장이란 용어는 비교적 새로운 것으로서, 최초로 사용된 것은 1929년 세계공황을 극복하기 위하여 제정된 미국의 사회보장법 ... (Roosevelt) 대통령이 뉴딜(New Deal)정책을 설명하는 가운데 처음 사용한 이후 1935년 미국의 사회보장법(social security act)과 1938년 뉴질랜드의 사회보장법 ... 하였다. 즉 사회보장의 구성요소로서 취업의 보장과 소득의 보장 및 노동능력의 보장을 들고, 사회보장은 제반 정책의 결합으로서 성립되는 것이라고 볼 수 있다. 첫째, 완전고용을 목적

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.01.15

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장애인차별금지법의 이해

마련에 기초법안인 장애인차별금지법 제정 요구를 외면한 채, 결국 남녀 성차별 등 일반적 사회 차별유형을 모두 통합한 차별금지법(안) 마련을 추진하고 있다"고 했다.또 "이 법안 ... 임기개시1) 장애인차별금지법이란?장애를 이유로 한 차별을 금지하고, 장애를 이유로 차별받은 사람의 권익을 구제함으로써 장애인의 사회참여와 평등권 실현을 통해 한 사회구성원과 인간 ... 목 차1. 장애인차별금지법의 제정과정2. 장애인차별금지법의 내용 및 문제점3. 장애인차별금지법의 개선방안4. 참고자료1. 장애인차별금지법의 제정과정연 도내 용2001. 02열린

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.02

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[한국사회문제 E형] 한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게 해결해 가는 것이 좋을지 논하시오.

의 건전한 여가문화 활성화4. 성차별 해결방안1) 제도적 장치와 남녀평등의식 확산2) 여성에 대한 인식변화3) 사회복지차원의 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론우리나라 여성인구는 전체인구 ... 장적 사회구조 속에서 경제, 정치, 사회, 문화, 교육, 가족 등 모든 영역에서 많은 여성문제를 발생시켜 여성 불평등을 심화하였다.성차별이란 남녀의 생물학적 성을 기초로 하여 특정 ... 다. 우리들 머리 속에 들어있는 남자는 이렇고 여자는 이렇고의 인식부터 바꿔야 진정한 남녀평등을 외칠 수 있을 것이다.2. 성차별의 구체적 사례 : 성매매1) 성매매와 성차별(1

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.27 | 수정일 2016.10.16

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[사회과학]21세기여성의 위상과 유망산업

한 여성의 역할들이 생겨나면서 그들의 사회적인 위상도 많은 변화가 있었다. 또한 1997년, 남녀고용 평등법도 제정이 되어 여성들의 사회적 위상을 보장해 주는 법적인 장치도 마련 ... 평등지표- 한국노동연구원한국노동연구원은 시간당 임금비율과 관리직 비율, 상용직 비율, 임금근로자 비율 등 4개 세부지표를 기초로 한 성별 고용평등지표를 개발했다고 밝혔다. 성별 고용 ... 평등지표는 여성과 남성을 비교했을 때 현재 위치가 어떠한지를 나타내는 지수이며 100보다 높으면 고용상의 평등 수준이 높고, 낮으면 평등 수준이 그만큼 낮다는 것을 뜻한다. 조사

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.13

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성차별(남녀차별, 여성차별)과 구조조정, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 공공부문, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 사이버공간, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 말글, 성차별과 독일어

휴가를 의무적으로 부여할 것 등을 개정하였다. 그리고 1988년 4월에 시행되어 1989년 4월, 1995년 8월 그 개정이 이루어진 남녀고용평등법은 여성고용에 관한 특별법의 성격 ... 와 고용에 있어서 남녀 평등실현에 관한 조항과 여성의 정책과 정치의 참여확대방안에 대한 조항을 두고 있다. 이렇듯 법제도적으로는 여성이 공직에 진출하는데 있어 특별히 차별을 두는 조항 ... 적 생평등법]을 들 수 있다. [근로기준법]은 1953년에 제정되었으며, 여성고용과 관련하여서는 1989년 3월에 휴일근로 금지에 대한 예외규정에 근로자자신의 동의를 구할 것과, 생리

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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