"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성 노동 정책 방통대 남녀평등 가족복지론

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"남녀고용평등법" 검색결과 2,861-2,880 / 7,549건

[가족복지론] 미혼모가족에 대한 보고서

조성이 필요하다. 청소년을 보호하기 위해서 청소년성보호법을 제정하여 제도적으로 청소년의 성매매를 근절시키고 있으며, 성폭력특례법, 남녀고용평등법 등에서도 성에 대한 보호와 성범죄 ... 사례, 신문기사신문기사'남녀고용평등주간'에 본 미혼모 현실 "편견 갖지 말고 한 아이 엄마로 봐주세요!"2014-05-30 [09:38:43]여전히 해외로 입양되고 있다는 자막 ... 서울 홍대 앞 거리에서는 '미혼모에게도 출산휴가를'이란 이색적인 캠페인까지 열렸다. 이번 주는 고용노동부가 지정한 제14회 남녀고용평등강조주간. 미혼모들에게 무슨 일이 있는 것일까?왜다.

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.09

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원광대학교 인터넷강의 성의과학 기말고사 총정리(9주~15주)

고용평등법2조2항) (신설 99.2.8)직정 내 성희롱이란 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 ... , 노동조합, 주변 친구 또는 상담기관에 도움을 처한다④ 기관 내의 공식적 처리절차를 이용하거나 국가인권위원회 등 법적 구제 절차를 활용한다.※ 직장 내 성희롱에 대한 법률- 정의(남녀 ... 줄위 및 성매매 목적의 인신매매를 근절하고,성매매 피해자의 인권을 보호함을 목적으로 함(2005년 3월 일부 개정)※ 성희롱 및 성폭력 예방법법보다도 “남녀 모두가” 동일한 인격

시험자료 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.29 | 수정일 2016.03.09

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노동시장에서 여성 차별 (결혼, 출산, 육아로 인한 경력단절 과 그 해결 방안 )

지원을 위한 최대 1년까지의 휴직을 보장해 주는 제도이며 이 기간은 근속기간에 포함.(「남녀고용평등과 일⋅가정 양립 지원에 관한 법률」제19조제1항)❇ 이를 위반한 사업주는 500만 ... 정기간은 근속기간에 포함.(「남녀고용평등과 일⋅가정 양립 지원에 관한 법률」제19조제1항)❇ 이를 위반한 사업주는 500만원 이하의 벌금- 육아휴직 급여는 월 통상임금의 40 ... 어야 함.(「근로기준법」제74조제1항)❇ 이를 위반한 사업주는 2년 이하의 징역또는 1천만원 이하의 벌금- 산전후휴가 기간 동안의 급여는 「고용보험법」에서 지원 받을 수 있음.❇ 다만

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.18 | 수정일 2017.05.16

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지역사회 간호학 국내외 보건의료계의 정책변화 비교 저출산 정책

해 왔다. 휴가 기간 동안 급여와 산후수당이 지급되며 자녀 수에 따라 차등적으로 제공된다는 것이다.육아휴직은 법적으로 고용이 보장되며, 출산 휴가 직후에 3년까지 사용할 수 있 ... 에서 가사와 자녀 양육을 전담하고, 남성은 가계를 책임져야 한다는 전통적인 결혼관 및 남녀의 구분이 뚜렷한 성분업적 가치관이 유지되고 있어 가족 내 가사분담 및 양성평등이 미흡 ... 의 경제적, 사회적 부담 경감, 다양하고 질 높은 육아지원 인프라 확충, 임신, 출산에 대한 지원을 확대하였다. 그리고 가족친화적이고 양성평등적인 사회문화를 조성하기 위하여 일과 가정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.18 | 수정일 2016.11.30

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여성과 직업 - 비정규직 PPT

2012 1 학기 여성학스웨덴 사례 한국 스웨덴 남녀고용평등법 제정 1987 1989 여성 노동참여 허가 시기 1980 년대 이후 1960 년대 여성 취업 비율 58% 80 ... 평등법 여성고용할당제 육아휴직 보건휴가 9 2012 1 학기 여성학비정규직 10 2012 1 학기 여성학비정규직의 정의 정규직 파견업체가 아닌 일반기업 기간의 정함이 없는 무기근로 ... 직 11 2012 1 학기 여성학남녀 비정규직 고용 비율 2007 년 ‘ 비정규직법 ’ 시행했지만 그 이후에도 여성 10 명중 4 명은 비정규직이다 . 하지만 남성은 비정규직

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.28

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[2014년 생활법률] 이혼의 요건, 이혼의 절차, 재산상 권리의무, 법정상속인, 재산상속, 유류분, 근로계약, 법정기준근로시간, 임신 중과 출산 전후 보호조치-이혼요건 이혼절차

」과 「남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다음 [사례 1]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV ... 」과 「남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점) 사용자는 C를 근로계약과 각서를 이유로 퇴직시킬 수 있는가? 만일 퇴직시키면 어떠한 일이 ... 이하의 벌금에 처한다.남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률에 의거하여 임신을 퇴직 사유로 예정하는 근로계약을 체결할 경우 제 37조 벌칙에 관한 조항에 의거하여 5년 이하

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.21 | 수정일 2014.10.10

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남녀고용평등과 일,가정 양립 지원에 관한 법률

이 시급하였다.2. 목적- 이 법은 「대한민국헌법」의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 ... 법령상 미비점 개선?보완2. 법 개정 내용( 2008. 6. 22 )가. 법 제명을「남녀고용평등법」에서 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 로 개정 내용나. 실태조사 ... 을 마련할 필요성이 있으나-그간 추진된 남녀고용평등 정책에도 불구하고 남녀간 경제활동 격차는 지속? 입직시 차별관행(모집?채용시 고임금?고안정성 직종 여성배제)? 내부노동시장 장벽

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.21

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기업의 여성차별 피피티

과 승진성 적위협 02 기업의 여성차별PRESENTATION 02 성적위협 여성 발전 기본법 제 4 조 - 성희롱은 대표적인 남녀차별 행위이다PRESENTATION 02 성적위협가치 ... 가 지급된다 . 선진국 캘리포니아 - 임신차별금지 -4 개월출산휴가계산법 - 재고용 및 편의제공 프랑스 - 출산휴가기간마음대로조정 - 출산휴가중 월급전액지급 ... - 직장내 성폭력을 규제 - 사업주가 성폭력을 예방하도록 교육 - 피해자에게 고용상의 불이익한 조치를 가하지 못하도록 법안마련 3. 고용평등 감독관제 실시 , 고용평등위원회 강화 4

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.01

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여성인력과 기업경쟁력 - 여성인력 저활용에 관하여 -

제출일 : 2010.06.11여성인력과 기업경쟁력- 여성인력 저활용에 관하여 -Ⅰ. 서론1. 주제의 중요성사회가 점점 더 남녀평등을 지향하고 있고 또 그렇게 되어가고 있지만 직장 ... 으로 나타났다. 은행업계에는 여성 관리가 단 한 명도 없다.광주여성노동자회가 지난 한 해 동안 고용평등상담실을 통해 상담한 내용을 분석한 결과는 이런 실상을 잘 보여준다. 1년 동안 ... 한 현실에서도 지속적으로 여성인력의 활용을 주장하고, 또 일부 기업들이 계속해서 그것을 실천하는 이유는 무엇인가?미국의 여성고용평등 관련 비정부기구 카탈리스트(Catalyst)의 조사

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.19

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여성 ∙ 가족 및 다문화 복지

평등 사회실현을 위한 남녀의식의 변화와 성인지적 관점에 기초한 정책과 제도가 선행되어 그에 따른 전문적인 여성복지서비스가 정착되는 것이라고 본다.가족성원이 특별한 적응을 필요로 하 ... 에서 자유사상을 기초로 한 여권론을 중심으로 여성운동과 여성에 대한 연구가 활발해지고 억압과 성차별에 의한 불평등, 출산과 양육, 폭력, 노동과 경제 등 여성과 관련된 다양한 문제 ... 들이 이슈화면서 본격적인 사회문제로 등장* 1990년대 이후 여성의 사회 경제적 활동증가와 함께 여성차별과 성불평등을 해소하기 위한 양성평등의식 확산운동으로 여성의 사회경제적 지위

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.14

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[인권법 E형]『장애인차별금지법』에 대해 설명하시오.

Ⅴ. 관련 논점 - 노동관계법상 차별금지? 문제의 제기?『근로기준법』상 차별금지(1) 의의(2) 금지되는 차별사유?『남녀고용평등법』상 차별금지(1) 의의(2) 차별의 종류?『비정규 ... 직 관련법』상 차별금지(1) 의의(2) 차별의 금지(3) 차별시정제도?『노조법』상 차별금지(1) 조합원에 대한 차별금지(2) 공정대표의무?『고령자고용촉진법』상 차별금지?『장애인고용 ... 촉진법및고용정책기본법』상 차별금지Ⅵ. 결론? 거증책임의 전환?『장애인차별금지법』과『장애인차별금지법시행령』의 문제점(1) 책임소재의 불분명(2) 장애인의 참여가 배제된 시행령의 제정

방송통신대 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.12

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(사회문제론 B형) 한국 사회에서 남성과 여성, 가족에 대한 고정관념이 어떤 사회문제를 만들어내고 있으며, 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계를 맺고 살아가기 위해서는 어떤 방식으로 해결해 나가면 좋을지에 대하여 구체적인 사례를 들어 서술하시오

(사회문제론 B형) 한국 사회에서 남성과 여성, 가족에 대한 고정관념이 어떤 사회문제를 만들어내고 있으며, 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계를 맺 ... 관념1) 성역할 고정관념(1) 남녀유별(2) 남존여비(3) 남아선호사상(4) 성차별2) 가족주의(1) 가부장제도(2) 호주제도3. 한국 사회에서 남성과 여성, 가족에 대한 고정관념 ... (3) 가족 우선성4. 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계를 맺고 살아가기 위한 해결책1) 일-가정 양립2) 성역할 사회화3) 유연 근무제4) 양성평등의식5

방송통신대 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.08

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[학교폭력예방및학생의이해] 1. 학교폭력의 위험요인과 보호요인을 설명하고 예방 및 대처 방안 2. 유아기에 나타날 수 있는 폭력, 영유아교육기관에서의 폭력 예방을 위한 지도방안

에 관대한 학교 문화, 군사 문화 및 조직 폭력이 미화되는 사회 분위기, 남녀 차별, 계층 차별, 인종 차별 등 사회적 억압의 기제, 영상과 게임의 폭력성, 교사, 가정이나 학교근처 ... 의 유해환경, 담배 구입 용이, 관심 주는 어른의 부재, 높은 범죄율, 고용 기회 부족, 미디어 폭력 등이 있다.첫째, 대중매체의 폭력프로그램의 무방비적은 방출로 인해 언론 매체, 인 ... 하고 조장하는 요인으로 작용한다.여섯째, 2004년 '학교 폭력법' 제정 이전까지 학교폭력에 대한 범정부적인 대처가 없었으며, 현재까지도 학교나 정부의 각 부처 및 사회단체가 완벽

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.26

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한국의 저출산정책과 외국의 저출산정책과의 비교, 새로마지플랜

자 300 명 이상 또는 상시 근로자 500 명 이상을 고용하고 있는 사업장의 사업주는 직장보육시설을 설치새로마지플랜 2010 3) 육아휴직급여 제도 - 남녀고용평등과 일 ․ 가정 ... 여성의 합리적 선택 누구와 결혼할 것인가에 관한 선택 기혼여성의 출산 축소 및 포기 2) 제도적 요인 결혼과 출산을 가로막은 가부장제 3) 경제적 요인 출산과 양육을 둘러싼 불평등 ... 을 위한 단계별서비스 제공 2) 임산부 보호제도 - 근로기준법 근거 임신 중의 여성에게 산전 및 산후기간동안 90 일의 보호휴가 제공 ( 산후 45 일 이상 의무 ) - 임신 16 주

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.10.31

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개별적 고용관계와 무노조기업의 고용관계

협약이 없는 환경에서는 개별피고용인을 보호할 수 있는 유력한 수단이 된다.-개별적 근로관계법의 종류근로기준법, 선원법, 최저임금법, 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률 ... ,퇴직급여보장법, 파견근로자보호 등에 관한 법률, 기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한 법률, 산업안전 보건법-목적근로기준법은 최저근로기준을 정하여 피고용인을 보호하는 것.구체 ... 적으로는 근로기준법은 근로조건과 기타 생활조건을 일정한 수준이상으로 유지할 목적으로 최저근로조건을 정하고 이의 실시 여부를 감독하여 피고용인을 보호하고자 함.적용범위와 기본 원칙적용범위

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.07

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복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동에 대해 자신의 생각을 논하시오.

는 실효성 있는 법과 정책이 마련되어야 한다. 즉 남녀고용평등법에서의 성차별의 판단기준을 보다 엄격히 하여 간접적 성차별을 원칙적으로 규제하도록 하고 고용평등법시행령 예시를 통해 ... 들은 성불평등을 제거하기 위한 다음의 전략을 제안했다. 변화를 위해 현존하는 정치적ㆍ법적 통로를 동원하는 것, 평등한 경제적 기회, 사람들이 더 이상 엄격하게 구획화된 성역할로 사회 ... 의 고용 불안정은 대표적으로 여성 노동의 비정규직화로 나타난다. 복지주의 페니미즘 관점에서 이러한 비정규직 여성의 노동에 대해서는 대부분 법ㆍ제도적 보호 방안이나 비정규 노동자 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.27

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현대 한국사회에서 일과 가정의 양립에 반하는 제도들이나 정책들에 대해 조사하고, 이의 문제점과 올바른 해결책에 대해 논하시오

, 개정, 확대과정을 통하여 일·가정양립정책의 발달을 위해 노력하고 있으며, 우리나라에서는 2007년 「남녀고용평등과 일·가정생활의 양립지원을 위한 법률」개정이 이루어졌다. 또한 ... , 2008년 7월부터는 제4차 ‘남녀고용평등과 일·가정양립 기본계획’(2008∼2012)을 확정하는 등 양립정책의 필요성을 적극 강조하고 있다.다양한 가족형태의 등장- “집안의 가장 ... 있는 조화를 촉진하고 평등한 고용 기회를 확대하는 “가족친화적인 정책”을 시행하는 것이다.‘일·가정양립지원정책’은 다양한 정책을 통해 가정에 소홀해지기 쉬운 직장 여성들에게 편하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.13

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성 소수자에 대한 사회적 편견과 그들의 인권(3차레포트)

이 나뉠 수 있는 여지를 주게 된다. 따라서 동성 결혼을 허용하는 구체적이고 명확한 법 조항이 만들어져야 한다고 생각한다. 그리고 단순히 법적으로 성적 지향성에 대한 인정이 아닌 제도적으로 고용, 의료 서비스, 교육, 재산권에 걸친 모든 분야에서 그 평등성이 보장되어야 한다. ... 에서만이 아니다. ‘미디어’에서도 우리는 지속적인 이성애자로서 강요받고 있다. 드라마에선 항상 남녀 간의 지고지순한 사랑 이야기, 뉴스에서도 성 소수자에 관한 것을 다루기는 꺼려하 ... 성을 자각하고 있으며 그것을 떳떳하게 드러내지 못하는 것으로 고통 받고 있다. 따라서 우리는 지금까지 성 소수자에 대해 가졌던 사회적 편견들을 극복해 그들이 사회적 불평등이나 폭력

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.27

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사회문제 C형 ) 현재 한국사회 몸과 관련된 권리들이 어떻게 해서 사회문제가 되고 있으며, 이를 사회문제로서 풀어가는 해법에는 어떤 것들이 있을 수 있을지 구체적인 사례를 들어가면서 논리적으로 서술하시오.

다.(2) 여성의 사회참여에 관하여현대사회의 발달로 과거 바깥일은 남자가 하던 부분에 대한 인식은 많이 사라져가고 있다. 남녀평등에 대한 인식으로 여성 교육수준의 상향화, 그리고 이 ... 다.하지만 현대적인 성 역할 발달이론에 따르면 전통적인 성역할의 성별의 이분법적인 부분에 대해 반대적인 내용이고 성 역할 발달에 대해 3 단계의 새로운 모델을 제시 하고 있다.1단계 ... 는 성역할의 양극화 단계로 이 단계에서는 성 역할을 이분화 하여 이분법적으로 설명하려는 단계이며 전통적으로 우리가 인식하고 행동해왔던, 남성의 남성다움, 여성의 여성다움의 인식

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2024.09.04

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남녀차별(성차별, 여성차별) 정의, 남녀차별(성차별, 여성차별) 원인, 남녀차별(성차별, 여성차별) 구제, 남녀차별(성차별, 여성차별) 사례, 남녀차별(성차별, 여성차별)해결방안

하는 한편 모성을 보호하고 직업능력을 개발하여 근로여성의 지위향상과 복지증진에 기여함”을 目的으로 ?남녀고용평등법?을 제정하였다. 동법은 2001년 8월 14일 전면개정을 거쳐 현재 ... 까지 적용되고 있다.한편 정부는 이와는 별도로 2001년 1월 29일 “헌법의 남녀평등이념에 따라 고용, 교육, 재화?시설?용역 등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행에 있 ... 평등법?에 각각 신설하였다.고용에 있어서의 성차별은 모집, 임금, 배치전환, 승진, 정년, 퇴직, 해고, 성희롱 등 다양한 형태로 나타나게 된다. 따라서 현행 남녀고용평등법은 제7조

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.24

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