"직무관련경험"의 검색결과 입니다.

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"직무관련경험" 검색결과 2,861-2,880 / 67,707건

[인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver2

라는 용어의 조합으로 ‘한 개인이 일생에 거쳐 일과 관련하여 얻게 되는 경험을 통해 자신을 개발시켜 나가는 과정’이라고 정의할 수 있다. 이를 경영학 중심의 기업조직 관점에서 살펴보 ... 목표를 달성하기 위해 경력과 관련 있는 목표를 설정하여 관련 직무 및 교육설계를 통해 경력경로를 구체적으로 선택하는 과정을 말한다. 다음으로 경력개발은 개인적인 경력계획을 달성하기 ... ’으로 파악할 수 있다. 즉 경력개발이란 개인의 경력욕구와 조직의 목표를 조화롭게 연결시켜 개인의 직무만족도를 제고하고, 이를 바탕으로 조직의 목표를 달성하기 위한 효율적이고 장기적이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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A인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

출신이 성과가 더 뛰어나다던가 남자가 여자보다 더 뛰어나다 등 어느 집단의 특성을 개인의 과거의 경험에 의해 투사함으로써 발생하는 오류이다. 실제 업무와 관련해 구체적 사실을 기초 ... .인사고과의 타당성과 신뢰성(1)인사고과의 타당성인사고과의 타당성이란 고과의 기준이나 절차가 고과를 통해 얻고자 하는 목표를 제대로 달성할 수 있는가와 관련된다. 예를 들어, 직원 ... . 둘째, 직원을 상대로 시험성적과 직무성과를 비교하여 시험의 타당성을 분석한 동시타당성이다. 예를 들어 직무성과에 관한 새로운 시험을 만들어내고자 한다. 동시 타당성을 얻기 위해서

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.14

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직업재활개론 ) 지원고용의 현황과 전망에 대하여 논하시오.

2020년 장애인 실태조사에서 ‘중증장애인 지원고용’ 사업의 주 참여유형인 지체, 지적과 같은 발달장애인의 취업과 관련된 설문조사에서 발달장애인이 빠진 것을 보면 지원고용의 현황을 구체 ... 의 경험을 중심으로」이라는 논문을 발견하게 되었고 지원고용에 대한 질적평가를 볼 수 있었다. 이 논문에서 밝힌 지원고용의 질적평가는 다음과 같다. 우선 첫째, 현재 우리나라에서의 지적 ... 하기 위해선 지적장애인 근로자의 직무수행력과 직장적응도가 가장 중요하다. 지원고용은 장애인이 취업을 할 수 있게 옆에서 도움을 주는 직무지도원이 있지만 결국장애인이 직장생활을 잘

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02

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사회복지행정론 졸업시험 족보

④ 직무순환⑤ 직무공유27. 동태적 조직에 해당하지 않는 것은?① 특정과업에 따라 관련부서에서 프로젝트 수행을 위해 인력을 파견하고 프로젝트 종결후 원래 부서로 복귀하는 조직② 대규모 ... 행정은 사회복지사의 직무수행 능력에 따라 좌우된다④ 사회복지행정은 문제규명과 대안모색 및 평가 등 과정을 거친다⑤ 사회복지행정은 목적달성을 위해 인적 및 물적 자원을 동원한다2 ... 과 관련이 있다.⑤ 조직내의 인간적 요소 및 비공식적 체계를 고려하고 있다.16. 사회복지조직의 효과성이 조직내 비공식집단에 의해 좌우된다고 하는이론은 무엇인가?① 공공행정이론

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.19

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인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

다.현대 사회의 조직에 있어 가장 중요하게 여겨지는 것은 조직의 변화혁신에 관련한 것이다. 조직이 변화혁신을 이룰 수 있도록 하기 위해서는 자원에 대한 효율적이고 혁신적인 관리 ... 가 필요한데, 이러한 차원에서 인적자원의 육성 및 개발이 중요한 이슈로 떠오르기도 한다. 인력자원관리는 조직 및 구성원의 직무역량기발에 있어서 기업조직의 핵심적인 요소로 자리잡고 있 ... 을 보완하고 좀 더 효율적이며 능률적인 인간으로의 전환을 목적으로 삼는다. 따라서 인적자원개발은 직무의 능률성과 효과성의 함양을 위해 기본적으로 갖고 있는 각자의 능력을 개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2022.09.20

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

인적자원관리과제주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.1. 인적자원 개발, 관리1) 인 ... )과 인적자원의 교육, 훈련, 육성, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하는 HRD로 구분된다.HRD는 단순히 직무교육을 실행하는 것을 의미하지는 않는다. 이전 ... 여, 인적자원과 관련된 일관성 있고 서로 부합되는 인적자원정책과 프로그램의 개발을 의미한다. 전략적 인적자원관리는 조직의 전략적 목표 달성을 촉진하기 위하여 인적자원과 관련된 일관

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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인력자원관리 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

자의 역량3. 성인과 학습능력Ⅲ.결론[참고문헌]Ⅰ.서론현대 사회의 조직에 있어 가장 중요하게 여겨지는 것은 조직의 변화혁신에 관련한 것이다. 조직이 변화혁신을 이룰 수 있도록 하기 ... 위해서는 자원에 대한 효율적이고 혁신적인 관리가 필요한데, 이러한 차원에서 인적자원의 육성 및 개발이 중요한 이슈로 떠오르기도 한다. 인력자원관리는 조직 및 구성원의 직무역량기발 ... 을 양성, 배분 및 활용하고 이와 관련되어 있는 사회적 규범이나 네트워크의 형성을 위하여 수행하는 다양한 활동’이라고 규정하고 있는 것이다.다만 인력자원관리와 인력자원개발은 구분

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2022.02.08

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

과 관련이 있다는 것을 확인할 수 있었다. 그러나, 일부 연구들은 경험과 학습의 과정이 모든 개인에게 동일한 효과를 가져오지는 않는다는 것을 지적하고 있다. 따라서, 리더십 개발을 위해 ... 를 통해 리더십 역량을 강화할 수 있다는 결론은 많은 연구에서 나타났다. 이러한 학습과정은 경험적인 학습, 직무연관학습, 비교학습 등을 포함하며, 이러한 학습방법은 개인의 리더십 ... 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오? 본 문1. 서론리더십은 조직 내에서 성공적인 업무 수행과 발전을 위해 필수적인 역량 중 하나이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25

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경영학 석박사학위 논문(최근 3년) 읽고-요약 제출하기

에 십과 변혁적 리더십이 구성원들에 대하여 어느 정도로 동기를 부여하며 결과적으로 더 나은 직무 성과를 불러오는 데에 기여하는지를 분석하고자 한다.2) 선정 이유본인이 본 논문 ... 을 요약하고자 한 까닭은, 경영학의 하부 학문 중 하나인 조직행동론에서 리더십과 관련한 연구가 활발하게 진행되고 있을 뿐만 아니라 최근에 일어난 일을 살펴보았을 때 작금의 경영 환경 ... 적으로 ative leadership)의 의미와 변혁적 리더십의 영향에 대한 분석임보라공공/군사- 지휘관의 감성리더십이 리더에 대한 신뢰를 매개로 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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[교육학과] 2022년 1학기 직업진로설계 기말시험 핵심체크

적으로 수행하는 경제 및 사회 활동이며 동일하거나 유사한 직무의 집합체④ 일: 무엇을 이루려고 몸이나 정신을 쓰는 활동⑤ 진로: 일생동안 일과 관련해서 경험하고 거쳐 가는 모든 체험들로 생애의 모든 단계에서 쌓아 가야 할 행로 - 중략 - ... 의 ‘Career’에 해당하는 말로 직업과 관련하여 가장 광범위하게 사용하는 용어임③ 일생동안 일과 관련해서 경험하고 거쳐 가는 모든 체험으로 정의됨 ④ 요람에서 무덤까지라는 비유 ... 은 개인의 자기실현을 이루는데 도움을 주어야 함 3) 직업과 구분되는 개념① 어떤 일이 직업이기 위해서는 경제적 수입 수반, 계속성, 노동행위 수반 등의 조건을 갖추어야 함 ② 직무

방송통신대 | 81페이지 | 12,800원 | 등록일 2022.04.26

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동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

하며, 공부를 열심히 하는 학생이나 직장에서 성실히 맡은 바 직무를 수행하는 사람은 동기유발이 잘되었기 때문일 것이다. 그럼 이러한 동기유발을 시키는 요인을 놓구 여러 가지 견해가 있 ... 시키는 작용이라할 수 있으며, 어떠한 행위 직접적인 원인이나 계기를 의미한다. 동기유발과 인간의 욕구와는 밀접한 관련이 있을 수 있는데 인간은 결핍된 무언가를 해소하기 위해서 ... 욕구충족의 기대감을 갖고 행동을 하게된다. 우리는 조직호라동을 하면서 각종 상황속에서 동기유발을 경험하게 된다. 동기는 스스로 내적각성에 의해 일어날 수도 있지만, 외부적인 자극

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

필수다. 더 나아가, 사람을 뽑고 평가하는 방식. 즉 인사제도 역시 국가 행정의 뼈대를 구성한다. 단순히 직무를 수행하는 사람을 채용하는 것을 넘어서, 승진 기준, 업무 분류 ... 하여 제시어 있다. 이처럼 단순한 직무 숙련도를 넘어 공직자의 전인적 역량 함양을 목표로 하는 것이 우리나라 공무원 교육훈련의 핵심이다. 행정환경이 복잡해지고 사회적 요구가 다양해지 ... 응대 등의 역량을 배운다. 중간 관리자급에 이르면 고위공무원단 후보자과정, 국정 리더십 과정 등 보다 전략적이고 거시적인 교육이 제공된다. 직무 중심 교육도 다양하다. 예를 들어 세

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.04

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정서를 설명하는 이론들 중 이요인 이론(two,factor,theory)는 정서를 경험하기 위해, 각성과 인지적 평가(설명)이 모두 필요하다고 설명하고 있다.

만, 모든 상황이 정서를 불러일으키는 것은 아닌, 그 상황이 개인 자신의 목표와 관련되어 있다고 받아들여지는 경우에만 그렇다고 할 수 있다. 그리고 이렇게 유발된 정서는 주관적 경험 ... 정서를 설명하는 이론들 중 이요인 이론(two,factor,theory)는 정서를 경험하기 위해, 각성과 인지적 평가(설명)이 모두 필요하다고 설명하고 있다. 1) 최근에 자신 ... 이 경험한 정서를 기술하고, 2) 정서의 이요인 이론을 토대로 그러한 정서를 경험한 과정을 설명하시오. 1. 서론 인간은 삶을 살면서 다양한 정서를 경험한다. 그리고 이것으로 인해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20

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계명대 조직행동론 중간과제

정수 있는 문제인 것이다. 둘째로 경영자는 직무만족을 포함한 조직관련 태도가 조직성과에 영향력을 미친다고 생각한다. 대부분의 경영자들은 직무에 대한 불만족이 일하려는 동기부여 ... 을 미치는 선행요인에 초점이 맞춘다. 반면에 둘째 이유에 근거한 연구는 직무 및 조직관련 태도를 독립변수로 보고 결과변수로 다양한 성과변수를 산정하고 이들의 관계에 관심을 갖는다. 조직 ... 의 내부 운영적 활동과 관련된 성과 개념이다. 즉 조직효율성이란, 어느 조직이 한 단위의 산출물을 생산하기 위해서 사용된 자원의 양을 의미하는 개념으로, 조직의 산출물을 생산하기 위

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

인력난이라는 기현상을 겪고 있는 것이다. 이와 관련해 중소기업연구원이 최근 일반인들에게 중소기업 취업을 기피하는 이유에 대해 설문조사하였는데 가장 큰 이유로는 낮은 급여, 그다음 ... 된 후보자가 앞으로 담당할 직무에서 높은 성과를 낼 것으로 예측되는 핵심적인 개인의 역량을 중심으로 예측치를 구성하여 선발하는 것을 말한다. 역량중심의 선발은 우수 인재를 모집하고 선발 ... 하기 위한 역량 요건을 분석하며 개인역량을 평가하여 직무와 사람을 연결시키고 역량 중심의 인재를 선발하는 과정으로 진행된다. 이러한 역량 중심의 선발을 통해 직무 요건에 대한 명확

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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A++ 평생교육경영론 50대 대상 SWOT분석 및 직업교육프로그램 설계

화, 약점의 최소화, 기회를 활용하고 위협을 제거하는 직업교육 프로그램을 디자인하고자 한다.SWOT 분석Strengths(강점)Weakness(약점)- 직무 경험과 인생경험- 자기주도 ... 숙련, 단순 노무직 급감- 노후 복지 시스템 미약SWOT분석을 통해서 50대 중년 대상 직업교육 프로그램 설계를 위해서 직무와 인생에서 다양한 경험을 극대화하고, 직업교육 프로그램 ... 으나, 전통적 산업에 종사한 경험과 ICT훈련을 통한 직무능력향상으로 기회가 될수도 있다. 직업훈련의 사회안전망 기능강화 차원에서도 2017년부터 지역산업맞춤형 인력사업의 특화 훈련분야

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2024.05.27

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조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

적으로 관료제 조직문화를 유지하려고 하는 항상성이 있다고 생각한다. 각 직무 분야마다 전문성을 요구하는 것은 물론, 직급 및 고과승급에 의한 동기부여가 높은 고과를 받고자 하는 이 ... 들을 촉진할 수 있는 까닭이다. 이 말을 다른 말로 뒤집어서 본다면, 사기업처럼 파격적인 성과급을 제공할 수 없으므로, 승급 및 직급, 맡겨지는 직무에 따라 대외적인 권한이 주어지 ... 할 수밖에 없을 것이라 생각한다. 이와 관련한 논의를 위해 본론에서는 조직문화 및 조직환경을 개념적으로 살펴보고, 중앙정부의 조직문화와 조직환경의 고질적 문제에 대한 개선안을 제안

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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학교사회복지 제도의 정책 및 서비스 현황과 문제점

도록 인간과 환경을 함께 고려하는 사회복지 실천의 기본적인 관점을 적용하여 학생 개인뿐만 아니라 학교, 가족, 지역사회를 연계하고 학교사회복지 관련 서비스를 제공하는 활동으로 학교와 가족 ... 자 네트워크를 구축하는 활동 등을 통하여학생과 환경 사이에서의 조정자나 중재자 역할을 하고 학생복지 증진을 위한 정책을 연구하고정책을 제언하는 역할을 한다.학교사회복지사들의 직무 ... 를 다음과 같이 구분할 수 있다.(김기태 외,1999: 508-510)① 학생들에게 직접적인 서비스 제공 직무- 학생이 의뢰된 경우에 접수, 면접서비스 제공- 학생의 욕구와 문제

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.05.14

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한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오.

해야 할 것이다. 이 경력 증명제에는 직무 관련 교육을 이수한 이력, 직무 환경 적용 수준, 프로젝트 완성도 및 사업 참여도를 평가함으로써 꾸준히 자신의 경력 입지를 키워 나갈 수 ... 는 또래에 비해 상대적으로 뒤떨어질 수밖에 없고, 부정적인 학업 성적 경험이 누적되어 결국 학업을 놓아버리는 결과를 초래한다.이러한 문제 요인을 맹점으로, 본론에서는 과거 및 현재 ... 을 응용할 수 있도록 ‘인간’을 만드는 장이다. 루소를 비롯한 교육학 관련 저서를 저작한 이들이 모두 입을 모아 말하는 것처럼 말이다.따라서 신자유주의 논리대로 성적으로 학생

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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평생교육 방법론 본인 연령대에 속한 성인들의 특성과 비교

이 경험한 학습장애요인에 대해 설명하고, 이를 극복하기 위해 어떤 평생교육방법 또는 학습전략이 필요한지 자신의 견해를 제시해 보십시오.목 차1. 서론2. 본론?2.1 성인기의 구분 ... 과 각 연령대 특성?2.2 본인의 연령대와 특성 분석?2.3 성인학습자로서의 인지적, 신체적, 심리적 특성?2.4 경험한 학습장애요인 분석?2.5 학습장애 극복을 위한 평생교육방법 및 ... 을 아니라, 삶의 흐름 속에서 인간이 겪는 경험과 역할의 변화, 그리고 그로 인한 학습 특성 차이를 반영한 것이다.1) 성인 초기(20~39세)성인 초기에는 사회적 독립과 자아정체

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.13

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