"직무관련경험"의 검색결과 입니다.

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"직무관련경험" 검색결과 2,801-2,820 / 70,356건

급식경영학 정리 레포트

이론,행동이론,상황이론 3가지이론이 있다. 특성이론은 효과적인 리더십에 관한 육체적.지능적.성격적 특성을 연구하고 성공적인 직무수행에 요구되는 구성원의 자격조건을 분석함으로써 선발 ... : 동기부여 이론 중 가장 널리알려진 이론이며 조직내에서 종업원이 직무를 수행하는 것과 더불어 자신의 개인적 욕구를 충족시키려 한다는 것을 알려준다 따라서 경영자는 조직과 작업단위 ... 에 기반을 두고 제안된 최초의 동기 이론이라는 점에서 의미를 지닌다. 불만요인과 동기부여요인이 있으며 허즈버그는 관리자들이 직무내용을 개선시키기 위한 직무 충실화에 관심을 가져야

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.04

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인간관계론 - 성격이론 중 BIG 5에 대해 설명하시오

을 제공합니다. - 예를 들어, 성실성이 높은 사람들은 직장 내에서 더 나은 성과를 보이고, 신경성이 높은 사람들은 스트레스와 관련된 건강 문제를 경험할 가능성이 높다는 연구가 있 ... 적이고 상상력이 풍부하며 새로운 경험과 아이디어에 열려 있는 성향을 의미합니다. - 개방성이 높은 사람은 예술, 철학 등 복잡하고 추상적인 문제에 관심을 보이는 경향이 있습니다. ... 은 친절하고 공감 능력이 뛰어나며, 낮은 사람은 경쟁적이고 비판적일 수 있습니다. 신경성 - 불안, 스트레스, 분노와 같은 부정적인 감정을 경험하는 경향을 의미합니다. - 신경

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.09

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학교사회복지 제도의 정책 및 서비스 현황과 문제점

도록 인간과 환경을 함께 고려하는 사회복지 실천의 기본적인 관점을 적용하여 학생 개인뿐만 아니라 학교, 가족, 지역사회를 연계하고 학교사회복지 관련 서비스를 제공하는 활동으로 학교와 가족 ... 자 네트워크를 구축하는 활동 등을 통하여학생과 환경 사이에서의 조정자나 중재자 역할을 하고 학생복지 증진을 위한 정책을 연구하고정책을 제언하는 역할을 한다.학교사회복지사들의 직무 ... 를 다음과 같이 구분할 수 있다.(김기태 외,1999: 508-510)① 학생들에게 직접적인 서비스 제공 직무- 학생이 의뢰된 경우에 접수, 면접서비스 제공- 학생의 욕구와 문제

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.05.14

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

인적자원관리과제주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.1. 인적자원 개발, 관리1) 인 ... )과 인적자원의 교육, 훈련, 육성, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하는 HRD로 구분된다.HRD는 단순히 직무교육을 실행하는 것을 의미하지는 않는다. 이전 ... 여, 인적자원과 관련된 일관성 있고 서로 부합되는 인적자원정책과 프로그램의 개발을 의미한다. 전략적 인적자원관리는 조직의 전략적 목표 달성을 촉진하기 위하여 인적자원과 관련된 일관

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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매경테스트 경영 파트 최종요약본(핵심정리)

: 조직 구성원이 상사 한 사람에게만 보고하는 원칙.권한 위임 : 권한을 가진 상급자가 직무 수행에 관한 일정한 권한을 부하 직원에게 위임하는 원칙.(4) 통제의 범위 : 특정 직무 ... 을 초래.좁을 경우 : 관리자의 수가 늘어 비용증가.(5) 집권화와 분권화 : 의사결정 권한이 집중된 정도도 조직 구조에 영향을 미친다.(6) 공식화 : 직무가 표준화되어 있 ... .㉠ 지시형 : 급하거나 위험 부담이 큰 경우, 신입사원에게 적합㉡ 코치형 : 지시와 지지를 동시에 해주는 코칭형, 칭찬과 격려㉢ 지지형 : 경험이 많고 해박한 직원에게 적합㉣ 위임

시험자료 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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간호관리학 책 ppt 요점정리_ 최신 제 5판_현문사

요인(만족요인)위생요인(불만족요인)직무의 내용과 관련된 요인직무환경에서 생기는 외적, 물리적 요인충족되지 못하면 만족을 느끼지 못하나 불안이 발생하진 x충족시 만족감이 증대되어 일 ... 방안을 결정하는 과정(2) 간호조직 기능직무수행에 관한 권한과 책임을 명확히 하며, 수직적 · 수평적으로 권한 관계를 조정하여 상호관계를 설정(3) 간호인적자원관리 기능인력의 모집 ... , 선발 및 배치하는 확보관리교육훈련, 경력개발, 직무수행 평가 등의 개발관리임금관리와 복리후생 기능을 포함한 보상관리인간관계, 노사관계 및 협상과 같은 유지관리 기능(4) 간호지휘

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

조직심리학주제: 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.목차I. 서론II. 본론1. 동기부여란2. 조직구성원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방안1 ... 한 부분에서 동기부여의 개념에 대해서 먼저 살펴보고, 조직구성원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방안에는 어떠한 것이 있을지에 대해서 나름의 생각을 자유롭게 기술해보았다.II ... 있도록 돕는다. 이러한 동기를 유발하는 3대 핵심요소에는 강도와 방향, 그리고 지속성이 있다.먼저 강도는 개인이 얼마나 열심히 노력을 기울이는지와 관련이 된다. 방향은 조직의 목표

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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100국제경영-글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립

와 밀접한 관련이 있는 것으로 보인다. 인적자원관리가 조직의 목표를 달성하기 위해서 행해지는 것인 만큼, 조직의 성과달성과 아주 밀접한 관련이 있다고 볼 수 있다. 인적자원관리가 어떤 ... 부여가 되고 안 되고의 차이는 구성원들의 직무능력과 직결되는 문제이다. 동기부여가 바르게 된 구성원의 경우에는 생산적인 행동을 통해서 조직의 성과를 높이는데 기여하는 반면, 동기 ... 등이 있다.4) 직무만족을 이끌어 내 긍정적인 분위기를 형성하게끔 해준다.고성과 인적자원관리는 긍정적인 분위기를 만들어냄으로써 구성원들 간에 건전한 의사소통과 상호작용, 그리고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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(전략적인적자원개발론 3학년) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

며 우수한 성과를 내는 사람들에게서 나타나는 우수한 행동 특성을 구체적이고 경험적으로 밝혀내는 것이라 한다. 김진모(2006)는 역량모델이란 특정한 역할이나 직무를 수행하는데 필요 ... (전략적인적자원개발론 3학년) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시 ... 하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량모델의 개념과 중요성1) 역량모델의 개념2) 역량모델의 중요성2. 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례1) 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.17

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

인력난이라는 기현상을 겪고 있는 것이다. 이와 관련해 중소기업연구원이 최근 일반인들에게 중소기업 취업을 기피하는 이유에 대해 설문조사하였는데 가장 큰 이유로는 낮은 급여, 그다음 ... 된 후보자가 앞으로 담당할 직무에서 높은 성과를 낼 것으로 예측되는 핵심적인 개인의 역량을 중심으로 예측치를 구성하여 선발하는 것을 말한다. 역량중심의 선발은 우수 인재를 모집하고 선발 ... 하기 위한 역량 요건을 분석하며 개인역량을 평가하여 직무와 사람을 연결시키고 역량 중심의 인재를 선발하는 과정으로 진행된다. 이러한 역량 중심의 선발을 통해 직무 요건에 대한 명확

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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평생교육사의 자질을 향상시킬 수 있는 방안

을 제공하고, 개인과 사회의 발전을 촉진하며, 경제적 경쟁력을 지원한다.3. 평생교육사의 직무 및 양성과정의 문제점평생교육의 역사는 직무 및 훈련과정과 관련된 다양한 도전과 문제점 ... [리포트](평생교육)평생교육사의 자질을 향상시킬 수 있는 방안Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평생교육의 개념2. 평생교육의 필요성 및 사회적 요구3. 평생교육사의 직무 및 양성과정의 문제 ... 하는 방식을 빠르게 변화시키고 있으며, 노동력과 관련성을 유지하기 위해서는 이러한 변화를 따라가는 것이 필수적이다. 평생 교육은 개인이 새로운 기술과 지식을 습득하고 새로운 기술을 최신

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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전주대학교 진로탐색과경력관리 중간고사

.0퍼센트)-공기업 주도 채용, 공개채용지양, 필요시채용확대인재의 기준 변화-스펙 학벌 좋은 사람-회사, 직무, 조직에 적합한 사람인지에 대한 판단-성과를 낼 수 있는가 경험 ... ,,,가장 부족한 것은 무엇이라고 생각하는가지원 분야의 소신-직무수행력-현장경험-마인드-조직정응력우리의 현실1. 고학년이 되어도 내가 무엇을 해야 되는지 모름2. 적성이 무엇인지 모름 ... 과 도전할 수 있는 사람인가가 중요함.58만개의 공채인턴십 인사담당자의 가장 중점을 두는 부분은 무엇인가해당분야의 경험-전공-학교-등등 가장 중요한 것은 경험이다. 물론 필요한 경험

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06 | 수정일 2021.11.02

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직업상담사 2급 실기 총정리 요약집 (빈출높은문제, 이전에 나온문제, 예상문제) 모두 포함된 요약집입니다.

이 되는 경험을 제공함)2. 처치와 자극 (직업문제를 인식하고 해결하는데 필요한 지식, 기능 습득을 자극하는 것)3. 결함과 유능 (결함에 대해 대처하기 위해 개인들이 갖고 있 ... 직무내용1. 내담자의 문제확인2. 좋은 결정을 가져오기 위한 예비행동 설명3. 내담자에 관한 정보 종합4. 직업선택이 근본적 관심이라면 직업상담 실시 확정5. 의사결정 틀 설명6 ... . 내담자가 충분한 동기가 있는가를 확정7. 내담자에게 가능한 모든 대안을 확인하도록 함8. 내담자가 원하고 윤리적으로 적절한 부가적 대안을 확인 함9. 가능한 직업결정과 관련해 내담자에 관한 정보를 제시 함10. 확인된 대안에 대해 장/단점 확인

시험자료 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2020.12.15

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요즘 대화형 인공지능 챗봇인 챗GPT가 널리 활용되고 있는 추세입니다. 챗GPT가 기업교육 장면에 미치는 영향에 대해

하게 답변한다는 특징이 있다. 2. 기업교육 기업교육은 직급에 따른 교육, 직무에 따른 교육과 같이 나눌 수 있고 집합교육과 같은 형식교육, 비형식 교육을 중심으로 구분할 수 있 ... 하는 것, 특정 목표가 있다는 것, 특정한 개인과 집단적 주체가 존재한다는 것, 맥락을 포함하는 것을 특징으로 한다. 기업에서의 교육훈련은 조직구성원의 원활한 직무수행을 위해서 ... 필요한 지식과 기술을 습득할 수 있게 하고 학습자의 학습 경험을 계속해서 변화하도록 해 조직 경쟁력과 효율성을 확보하고자 하는 활동을 뜻한다. 교육훈련은 기업이 조직구성원에게 요구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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Knowles가 말하는 성숙한 성인 학습자의 특성을 말하고, 성인인 학습자 본인의 관점에서는 어떤 특성이 평생교육의 특성과 맞는지 말하여 보시오

적 안정에도 기여하며, 이를 주도하는 주체 중 하나가 성인 학습자다. 성인 학습자들은 다양한 연령과 경험을 갖추고 있으며, 이를 기반으로 평생 학습을 추구하고 발전시키는데 핵심 ... 의 성장과 발전을 추구한다.2) 경험(Experience): 성인 학습자들은 풍부한 경험을 가지고 있다. 이러한 경험은 학습의 기반이 되며, 과거의 경험과 지식을 새로운 학습에 적용 ... 하며 학습을 진행한다. 이를 통해 실제적이고 관련성 있는 학습을 추구한다.3) 중심 역할(Readiness to learn): 성인 학습자들은 자발적이고 내적 동기에 따라 학습에 참여

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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(심리검사및측정) 검사실시 및 결과보고서 작성

에는 대인관계 지향, 야망, 예술성, 학업 성취, 양육환경, 자존감, 독립심, 운동 선호, 종교성, 직무만족 등이다.2. 창업적성검사창업적성검사는 창업을 원하는 개인에게 창업과 관련 ... 형은 대학생과 일반구직자를 대상으로 흥미, 성격, 생활 경험 등과 같은 심리적인 특성을 이해하고 적합한 직업을 추천하기 위해서 이루어지는 검사다. 검사 시간은 약 60분이지만 시간 ... 성, 경험에 대한 개방성 등으로 이루어져 있다. 세 번째는 생활사 검사다. 이는 개인의 과거와 현재 생활 경험을 살펴보는 검사로 10가지 하위요인으로 이루어져 있는데, 이러한 하위요인

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.03

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사회복지실습 중간평가서

와 관련된 실습내용 및 역할에 대한 평가수행한 실습내용및역할의 요약정신장애 및 정신장애인의 공동생활시설에 대한 이해를 바탕으로 실습을 진행하여 이에 대해 새롭게 알게 되는 기회가 되 ... 을 참여하고 개별상담 보조를 통해 직무적 역량은 향상되고 있다고 생각합니다.정신재활 공동생활가정의 회원님들의 입소비와 후원금, 보조금 등으로 운영되나, 재정적한계가 있었다. 그러나 ... 이분들의 안정적으로 (지역)사회에 복귀할 수 있도록 안정된 재정적 지원과 사회적 관심이 필요하다고 생각합니다.앞으로의 계획정신 장애인에 대한 심층적 이해를 위해 관련 자료를 찾아보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.13 | 수정일 2025.02.18

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우리나라 노인가족의 현황과 베이비 붐 세대의 노인일자리 확보방안을 서술하시오

직무를 순환시키거나 작업 시간도 탄력적으로 재조정하여 소득을 올릴 수 있는 방법을 제공하는 것이 바람직한 일이다. 또 조기은퇴자의 직무경험을 중소기업으로 전수하는 사업을 확대 ... 을 시행하고 있다. 우리나라에서 노인일자리 정책의 시작은 1990년대 말 경제위기와 그 이후의 장기적 침체, 고용률의 저하였던 위기상황에서 일자리 관련프로그램이 여러 가지로 도입 ... 되면서 부터이다. 그 후 노인일자리 사업에 대한 논의와시작도 여러 관련 프로그램들(고령자 고용촉진사업, 사회적 일자리사업, 사회서비스사업, 자활사업, 공공근로 등)과 복잡한 관계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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구글의 아침은 자유가 시작된다 서평, 비평

‘구글의 아침은 자유가 시작된다’ Critical Review다년간 여러 회사에서 다양한 문화 경험을 통해 인사 조직의 중요성은 대략 알고 있었지만, 실질적인 인사 업무 수행경험 ... 고 가까울 정도로 어렵다고 한다. 구글은 인적자원 관련 예산 중, 채용에 들이는 비율이 평균 기업의 2배 이상이라고 하며, 상위 10퍼센트 인재에 속하는 신입 직원 채용에 힘쓴다고 ... 직원들은 사회 경험이 없어, 어떠한 평가의 기준으로 뛰어난 신입 직원들을 선발할 수 있을지 궁금했다. 조금 더 구체적인 방법이 제시되었다면 좋았겠다는 생각이 들었다.한편

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.02

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자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오

, 모집기간은 대체로 1~2개월 정도로 설정되어 있었다. 선발 기준으로는 자원봉사 경험, 관련 분야 경험, 리더쉽 등이 주로 고려되었다. 이러한 연구 결과는 자원봉사 단체들이 자원봉사자 ... , 역할, 활동영역 등을 고려하여 적절한 선발기준을 마련해야 하며, 또한 모집과정에서 공정성과 투명성을 확보해야 한다. 이를 위해서는 자원봉사자의 인적, 직무 역량, 특성 등을 종합 ... , 교과내용과의 관련성, 자원봉사자 선발과정의 중요성자원봉사는 봉사자의 자발적 참여를 통해 지역사회와 사회복지에 기여하는 활동으로, 교육과 사회적 책임감을 증진시키며 봉사자의 자아

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07

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