"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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산업간호과정 연봉규정 비정규직 국민건강보험법 저출산 경동대학교 여성 육아휴직제도 산업장 간호과정 생활법률족보 노후소득보장제도

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"기간제근로자" 검색결과 2,841-2,860 / 38,790건

경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.

경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.Ⅰ. 경영참가제도1. 경영참가제도의 의의(1) 경영참가제도의 개념경영참가란 일반적으로 근로자 또는 ... 제도의 목적은 노사관계를 대립적 관계에서 협력적 관계로 발전 ∙ 지향하는데 있다. 협력적 관계라 함은 사용자의 경영권과 근로자의 노동권의 조화를 통해 노사의 협력을 도모하는 것이고 ... , 나아가 산업민주주의를 실현하고자 하는 것이라 할 수 있다.2. 경영참가제도의 유형근로자가 경영에 참가하는 방식은 각국의 정치, 경제, 사회 및 기업의 규모와 노사관계 등에 따라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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사회 문제론) 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하세요

35%정 도로 낮아 장기 근로율이 낮아 고용 불안정 형태를 띠고 있다. 정규직 전환을 피하기 위해 기업에서는 도급회사와 계약을 체결하여 기간제 근로자를 도입하거나 사내하청형태로 전환 ... 며 비정규직 문제에 대해 알아보고, 그 대안을 찾아보기로 하였다. Ⅱ.본론 1. 비정규직에 대해 (1) 비정규직 정의 비정규직이란 일정 기간 사용자와 근로자가 한시적으로 맺는 근로 ... 관계로 비조직화된 고용 형태이다. 정규직과 달리 근로시간, 방식, 고용의 지속성을 보장받지 못하는 고용 형태로 기간제 근로, 단시간 근로, 파트타임, 파견근로 등을 말한다. 비정규직

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2024.08.12

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사회복지조사론_최근 신문기사(인터넷 기사 포함) 중에서 실태를 조사하여 보도한 자료를 찾아서 요약하여 제시

성 문제를 야기한다. 국민연금은 근로자가 납입한 보험료를 기반으로 하여 노후에 수급받지만, 기초연금은 세금을 통해 조성된 예산으로 운영되는데, 이러한 구조적 차이로 인해, 국민연금 ... 하여 제시하시오. (2편 제시 하기)제 출 일담당 교수아 이 디학 번이 름- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기사 스크랩(1) 2024년 5월 12일, 조선일보 손덕호 기자의 기사.(2 ... . 기초연금과 국민연금의 쟁점(1) 지급 방법에 따른 부작용기초연금은 1988년에 도입된 이후, 국민연금에 가입하지 못했거나 가입 기간이 짧아 충분한 연금을 받지 못하는 노인들을 위해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.10

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(산업복지론 3학년) 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

으로 인한 행복의 회복속도보다 장기간 실업으로 인한 행복의 회복속도보다 더 느리다고 나타났다. 불행의 강도에 있어서 배우자의 사망이 더 큰 슬픔을 주었지만 불행상태의 지속 측면에서 이전 ... 에서 미칠 것이다.3) 노동조합을 조직하고 교섭할 권리노동조합법에서는 “근로자”를 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 사람으로 규정하였다(2조 ... ). 통상적으로 노동조합법상 “근로자” 개념은 근로기준법상의 “근로자” 개념보다 넓게 해석하는 경향이 있다. 따라서 근로기준법상 “근로자”로 인정받지 못해도 노동조합법상 “근로자

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.28

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[A+레포트] 청년 실업과 비정규직 문제의 구조적 원인

감과 불안이 커지게 된다.본론 2: 비정규직 문제와 그 확대비정규직 문제는 청년 실업과 밀접하게 연관되어 있다. 비정규직이란 기간제, 파트타임, 프리랜서 등 일정한 기간 동안 고용 ... 는 매일 미래에 대한 불안에 시달리며 살아갔다. 비정규직의 문제는 단지 경제적 불안정뿐만 아니라, 사회적 불평등까지 초래한다. 비정규직 근로자는 복지 혜택이나 직업 안정성이 부족 ... 기 때문에, 많은 청년들은 비정규직으로 취업하게 된다.내 친구 중 한 명은 비정규직 계약직으로 취업했지만, 정해진 계약 기간이 끝난 후 안정적인 직장을 찾지 못했다. 그 친구

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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13개 분야별 전문간호사

화를 이룰 것을 요청하고 있다. 전문간호사제도는 의료비용절감, 소비자 중심의 질적 의료서비스 제공에 대한 필요성이 제기되고 간호계 내에서도 전문직으로의 발전 요구가 증가하는 등 의료 ... 로 분류한다.5-1. 보건 전문간호사- 주민과 기간의 안전,사고,감염,환경관리를 위해 영향요인이나문제를 파악 및 해결방안 모색- 개인,가족,지역사회 대상자의 질병 예방 및 보건교육 ... 대책 마련, 감염 대처 방법 등 교육, 감염관리 확인,평가- 직원의 감염 예방과 관리업무 수행5-6. 산업 전문간호사- 사업장의 건강관리실에서의 근로자를 위한 건강증진, 직업병

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.30

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[인적자원관리 A+] 근로시간 단축제도로 발생하는 노동시장의 변화

으며, 현재까지 법정 근로시간에 관한 규정이 개정되고 있다. 현재 국내의 법정 근로시간은 근로기준법 제50조에 근거하여 만 18세 이상의 근로자는 하루에 8시간, 주당 40시간 ... 18세 미만인 연소근로자는 하루에 7시간, 일주일에 35시간으로 규정되어있으며, 산업안전보건법 제46조에 따라 대통령이 정한 직업군에 종사하는 근로자는 하루 6시간, 주당 34시간 ... 으로 정해져 있다. 만약 고용주와 근로자 간 합의가 되었다면 일주일 최대 12시간까지 추가근무를 할 수 있다. 하지만 근로자 300명 이상의 공공기관과 사업장에서는 2018년 7월 1

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.15

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한미 방위비 분담의 쟁점과 문제점 및 해결방안0k

기간 동안에도 대안을 계속 알아볼 것”이라는 발언을 통해서도 현지 사령관으로서 대비태세 약화를 우려하는 고민을 읽을 수 있다.주한미군 한국인 근로자 문제가 불거지자 한국 정부 ... 비의 협상력이 극히 저하됨을 우려했을 것이다. 더불어 ‘한국인’ 근로자 인건비임으로 한국 정부가 더 신경 써야 하는 항목임도 고려했을 것이다.주한미군 한국인 근로자 무급휴직 ... 19로 인해 철저한 방역이 필요한 시점에서 한국인 근로자의 부재는 미군기지 방역 체계 운용에도 어려움을 줄 수 있다. 주한미군이 이러한 임시 상황을 언제까지 감당할 수 있을지도 불

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.16

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맞벌이 가족의 문제에 대해 서술하고, 정책적 접근과 실천적 접근을 통해 문제 해결을 제시하라.

의 영아를 가진 남녀근로자가 그 영아의 양육을 위해 휴직할 수 있도록 하고 있다.육아휴직기간은 무급으로 사업주에게 급여지급의무가 없기 때문에 근로자가 생계의 위협을 받지 않고 유아 ... 가 당해사업장에서 1년 이상 재직하고 남녀고용평등법 제19조 규정에 의해 육아휴직을 30일 이상 부여받은 경우이다. 직장보육시설 상시 여성근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업 ... 가족을 위한 복지 육아휴직 1인 이상 전사업장에서 일하는 근로자가 육아로 인해 퇴직하는 것을 방지하고 직장생활과 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원하는 제도로서 1세 미만

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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사회복지학개론-우리나라의 사회보험과 외국(1~2개 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오.

과 목 명 : 사회복지학개론주 제 : 우리나라의 사회보험과 외국(1~2개 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오.1. 우리나라의 사회보험체계우리나라의 사회보험은 소득이 있는 피보험자 ... 를 갹출하여 보험급여를 지급하여 혜택을 제공한다.셋째, 산업재해보상보험. 근로 중 부상, 사망 등 재해를 겪는 경우 해당 근로자와 그 가족들의 생활을 보호하기 위해 지급한다.넷째, 고용 ... 보험. 실직했을 때, 근로자와 가족들의 생활안정과 재취업을 돕기 위해 제공한다.다섯째, 노인장기요양보험. 일상생활을 혼자서 하기 힘든 노인들을 대상으로 요양시설이나 기관을 통해

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.30

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2019년도 2학기 생활법률 중간과제물(30점 만점)

되어 근로시간이 적용되고 있다.사용자는 근로자대표와 서면 합의에 따라 1. 대상 근로자의 범위, 2. 단위기간(3개월 이내의 일정한 기간으로 정해야함), 3. 단위기간의 근로일과 그 ... 적 근무제, 선택적 근무제를 도입을 하고 있다. 그 중 가장 많이 도입되고 있는 탄력적 근무제란 근로기준법 제 51조에 따라 2주 이내의 일정한 단위 기간을 평균하여 1주간의 근로 ... 연금액은 제외) 중 혼인기간에 해당하는 연금액을 균등하게 나눈 금액으로 한다.2) 실업급여실업급여란 근로자가 실업한 상태에 있는 경우에 근로자의 생활안정과 구직활동을 촉진하기 위

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책

의 요구가 되면서 돌봄을 위한 제도가 실질화될 수 있다. 이를테면 돌봄 권리가모든 근로자의 보편적인 요구가 된다면 소득보장에 대한 요구, 적절한 기간에 대한 보장, 노동시장 ... 적 지지자역할 등 다양한 방식으로 기대된다. 따라서 본론에서는 한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 ... 참여를 위한 노력은 남성에게는 기업중심, 노동중심의 획일적 삶에서 벗어나 이들의 탈상품화 수준을 충분히 높일 수 있는 물적 토대가 된다. 무엇보다 돌봄이 여성을 넘어 모든 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.05

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다문화문제와 대응방안

[REPORT]다문화 문제와 대응방안- 결혼이민자를 중심으로 -과 목 명 :담당교수 :학 과 :학 번 :성 명 :제 출 일 :목 차제1장 다문화의 개요제2장 다문화의 현황1 ... . 결혼이민자현황2. 외국인 범죄현황과 실태제3장 다문화의 문제1. 문화갈등 문제2. 인권문제3. 한국의 저출산 문제4. 다문화 가정의 빈곤문제제1장 다문화의 개요?다문화는 다인종, 다 ... 하게 이루어지고 있으며, 서구에서는 몇 세대에 걸쳐 진행되었던 다문화 사회가 단시간 내에 빠르게 진행되고 있다.제2장 다문화의 현황1. 결혼이민자현황구 분2016년2017년2018

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.31

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성.사랑.사회

‘가 ’출산전후휴가‘로 수정, 배우자 출산휴가제도를 5일로 확대하고 이 중 3일을 유급으로 하였다. 또한 기간제 및 단시간 근로자의 육아휴직 기간은 근로자 파견기간에 산입하지 않아 육아 ... 시사용 불가)(2) 육아기근로시간단축만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근속기간 1년 이상인 근로자가 육아휴직 대신 자녀양육을 위하여 최대 1년까지 근로시간 ... , 출산, 육아, 퇴직 준비, 자기개발, 질병 등을 이유로 일정기간 동안 전일제에서 시간선택제로 일하다가 전환 기간이 만료되면다시 전일제로 복귀해 근무하는 제도로 4대 보험 가입 등 기본적 근로조건이 보장되고 시간당 임금, 근로조건 등에 차별이 없는 것을 전제함유형 4가지

방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.09

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05-184-H_안전보건교육지침(표준)

근로자에 대한 안전·보건에 관한 교육을 사업주가 자체적으로 실시하는 경우에 교육을 실시할 수 있는 사람은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로 한다.① 법 제13조부터 제 ... 지정된 교육기관에 의한 위탁교육 실시단기간 작업 또는 간헐적 작업인 경우에는 2시간 이상안전관리자에 의한 안전교육 실시4.2 교육대상 별 교육내용4.2.1 근로자 정기안전·보건교육 ... , 정의되지 않은 용어는 관련 법규에 규정된 정의를 준용한다.안전보건교육: 사업주가 해당 사업장의 근로자에 대하여 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으로 실시하여야 하는 안전

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.20

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고령친화사업법

로 근로자 또는 근로자가 되려는 자를 차별하여서는 아니 된다 . 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용 촉진에 관한 법률주요내용 해고 및 그외 불이익한 인사조치의 금지 : 제 4 조의 9 ... 자에게 해고 , 전보 , 징계 , 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다 . 위반시 처벌조항 - 제 23 조의 3( 벌칙 ) ① 제 4 조의 9 를 위반하여 근로자에게 해고 ... 만 60 세 정년 보장 제 19 조 ( 정년 ) ① 사업주는 근로자의 정년을 60 세 이상으로 정하여야 한다 . ② 사업주가 제 1 항에도 불구하고 근로자의 정년을 60 세 미만

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.11

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사회복지정책이 빈곤함정과 도덕적 해이를 야기한다는 주장에서 찬성, 반대하는지 서술하시오

수당 확대 방안은 실직 기간 동안 구직 활동을 게을리하도록 유도하며, 이로 인해 재취업 가능성이 낮아지고 장기 실업 상태에 빠질 우려가 있다. 일곱째, 최저임금제는 저임금 근로자 ... , 기초생활보장제도 및 차상위계층 지원사업 대상자 중 근로능력자가 약 60%이며, 자활사업 참여자 중 취업률이 70% 수준이기 때문에 노동시장 진입 촉진효과가 있다. 셋째, 공공부조 ... 을 말한다. 이러한 빈곤함정은 근로 의욕을 저하시키고 생산성을 감소시키는 등 국가경제 발전에도 악영향을 미친다. 한편, 복지국가들은 빈곤층에게 무조건적인 시혜를 베풀기보다는 적절

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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현대가족의 변화에 대한 가족위기론과 가족진보론의 쟁점을 비교 설명하시오. Ⅰ. 서론

구성 기간 자체도 늦춰졌다. 맞벌이 부부의 증가로 출산·육아·교육 기간도 매우 짧았다. 저출산은 가족 계약자의 수를 증가시켰다. 가족감축기간 연장은 곧 가족생활주기의 마지막 단계 ... 에서 해체기간 연장으로 이어진다. 이 때문에 배우자와 함께하는 시간이 늘어날수록 상대방의 성격과 가치관이 중요해졌다.가족 가치의 변화는 결혼 가치, 자녀에 대한 가치, 평등에 대한 ... 으로 간주된다.가족변화의 위기에 대한 대책으로 고등교육을 없애고 저임금을 유지할 수 있으며, 여성의 권한을 제한하여 임금근로법을 발의할 수 있다. 기존의 성역할을 지속하기 위해서

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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[베스트자료] 호반건설 자기소개서(안전)

들과 관계(신뢰, 열정))비전 달성을 위해 기여협력하는 안전관리자일용직 기간 단축[신뢰받는 안전관리자]1학년 과대표로서 동기들을 이끌어본 경험이 있습니다. 저는 학생회비로 인한 부 ... 습니다. 학교 실내 페인트칠 보조업무에 일용직으로 근무할 때 근로자들은 보호구를 착용하지 않고 온몸에 페인트를 묻히며 작업을 했습니다. 저는 안전보건관리자가 아니었지만, 그들이 안전하고 쾌적하게 작업하기를 바랐습니다. ... 프로그램을 통해 열악한 작업환경에 근무하고 사고를 당하는 근로자들을 보고, 근로자와 그 가족의 행복을 위한 일을 하고 싶어서 안전보건분야를 공부했습니다.2018년과 2019년 산업안전

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.17

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사회복지공무원과 민간사회복지사의 소진에 미치는 영향 비교_논문

이상 초과 근무를 하는 것으로 나타났으며, 평균 연봉은 간호사 연봉의 60.9%(종합병원 간호사 기준), 교사 연봉의 61.9% 수준이며, 상용근로자 5인 이상 사업체 근로자 ... ························································ 1제 1절 연구의 필요성과 목적 ····································· 1제 2절 연구 ... 문제 ·················································· 6제 2장 이론적 배경

리포트 | 44페이지 | 6,500원 | 등록일 2021.08.22

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