"직무불안정"의 검색결과 입니다.

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"직무불안정" 검색결과 2,821-2,840 / 5,205건

(보건영양 C형) 2016년에 전문학술지에 발표된 보건영양 관련 논문 1편을 선정하고 다음을 수행하세요. 1) 논문에 나오는 모르는 용어 정리, 2) 논문의 주요 내용 요약, 3) 연구 내용에 대한 평가(본인의 의견)

인는 연수 활동이다.노종희(1996)는 보수교육이란 일정한 자격을 가지고 임용된 교원에게 해당 직무에 대한 적응 능력을 길러주기 위해 의무적으로 부과되는 교육 훈련과 재직 중 교직 ... 하면서 자아의식, 사회성이 고조되고 때로는 정서가 불안정한 측면을 보유한 시기에 있으므로 간혹 편식, 식욕부진 등의 현상을 나타내는 경우가 있다고 지적하였다.유아기에는 식욕이 불규칙

방송통신대 | 4,000원 | 등록일 2017.03.26

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우리나라에서 현재 시행되고 있는 가족복지정책 프로그램에는 어떠한 것이 있는지 구체적으로 조사하시오.

단독세대, 소년소녀가장 세대, 저소득 편부모가족 등 불안정 세대에 대한 각종 지원서비스를 강화하고 있다. 이에 따라 가정이 붕괴되어 가고 있는 가족윤리에 관하여 재정립하고 가정 ... 일까. 육아휴직기간에 어떤 이유로든 해고할 수 없으며 휴직 후에는 반드시 휴직 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 하지만 육아휴직제도

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.13

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간호사국가고시 관리요약

비싸*권한 위임시 :시간적여유생기고 ,각부서이기주의*집권화:통일성,조정용이,비용만니(안정될수록)분권화:신속,관리자 능력확보(불안정할수록 적합)=직무관리+확보관리+개발관리+유지권리 ... ●직무관리*직무분석직무기술서(해설서)직무명세서직무의 특성=직무내용,근무조건,감독인적요건,개인 특성=책임,지식,훈련,태도*직무평가:직무의 상대적가치 결정(공정한 급여기준)●확보관리 ... 파벌조성*모집종류●개발관리*OT :신규간호사 대상으로=유도훈련(정책,역사,3일내)+ 직무오티(특정직무)*실무교육: 병원내의 업무cf)보수교육:간호사 성장과 개발위해*경력사다리:실무

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.22

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해운대백병원 2020년도 신규간호사 모집 최종합격자가 직접 만든 면접자료(직무기출, 후기)

인제대학교 해운대백병원직무면접 대비- 간호사의 덕목을 아는 대로 말해보시오 : 정직, 나의 환자라는 책임감, 성실, 의사소통 능력이 필요하다고 생각합니다. 타 부서 및 조직 내 ... 은지 확인합니다.- 파킨슨병 증상1) 불수의적 떨림 2) 근육강직 3) 자세 불안정- 무기폐 증상폐의 일부가 팽창된 상태를 유지하지 못하고, 부피가 줄어 쭈그러든 상태로호흡곤란

자기소개서 | 19페이지 | 20,000원 | 등록일 2019.08.20 | 수정일 2022.05.01

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Max Weber의 관료제 이론의 고찰과 비판

에 체계적으로 대처하기 어렵다. 카리스마적 권위란 추종자들의 헌신을 이끌어 낼 수 있는 카리스마적 지배자의 능력이나 자질에 기초한 권위로 지배자의 계승문제 등 그 구조적 불안정으로 와 ... 가 명확하게 체계화되어 있다.셋째, 모든 직무집행은 구두가 아니라 형식을 갖춘 문서에 의해 수행되는 것을 원칙으로 한다.넷째, 직무활동, 적어도 모든 전문적 직무활동에는 전문적 지식 ... 과 훈련이 전제된다. 전문적인 지식과 기술은 관료에게 합법성을 인정하는 기초가 된다.다섯째, 직무활동에 있어서 근무시간의 명확한 규정에 관계없이 구성원의 모든 역량을 요구한다.여섯째

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.21

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간호사 국가고시 58회 복원문제

. 아세트아미노펜 - 간독성26. 골관절염 - 헤베르덴27. 불안정형 협심증 - 안정 시 완화x28. 방사선 치료환자 오심구토 - 크래커 토스트 제공29. 호흡성 산성30. 동맥폐쇄 ... 결정이 가장 필요할때는? - 수용성증가26. 유니폼비000비-운영예산27. 신규한테 일감몰림 윗간호사가 뭐라함- 다른사람 존중하면서 내 의견말한다28. 직무충실화29. 분배적협상

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.20 | 수정일 2019.04.12

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영유아교사에게 필요한 자질에 대하여 설명하시오

교사의 자질은 양질의 보육을 가능케 하는 핵심요소이다. 자질이란 타고난 성품이나 소질을 말하며 자기가 맡아 하는 일에 대한 실력의 정도로서 어느 직업이든지 개인이 직무를 효율 ... 적으로 수행하기 위해서는 일정한 수준의 자격과 자질이 요구된다. 특히 전문직일수록 직무수행을 위한 자격 기준과 자질에 대한 요구는 더욱 높아지고 있다. 보육교사의 자질이란 보육교사 ... 중심에서 아동 중심의 역할분담, 그리고 보육서비스의 질적 제고가 고려되어야 할 것이다. 보육시설 종사자의 열악한 근무조건, 즉 장시간 근무와 낮은 인건비, 불안정한 고용형태 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.21

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LS엠트론 2016 하반기 합격 자기소개서

LS엠트론 (R&D 제품개발설계-자동차부품)직무 내용고객 (제품 수요자, 영업, 제조, 검사)의 요구에 따라 제품을 개발, 설계하고 이에 대해 명문화된 양식 및 자료를 제공 ... 에서 고객의 소리를 듣고 요구에 부합하는 새로운 자동차 부품 개발에 힘쓰겠습니다. 더불어 LS엠트론의 글로벌 시장으로의 성장을 함께하겠습니다.직무 내용고객 (제품 수요자, 영업, 제조 ... 이 있음, 제품개발설계-자동차부품3. 본인이 지원하는 직무에 적합하다고 생각하는 이유를 기술해 주시기 바랍니다. 1200첫째, 자동차 부품 개발에 기본이 되는 전공 지식을 제 것

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.09

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[2017학년도 1학기 방송통신대학교 중간과제물]우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오.

는 진비하면서 받은 스트레스로 인해 체중이 감소하였고, 심리적 불안정 상태를 경험하고 있다고 하였다.2) 위험의 원인청년실업의 원인은 다양한 측면에서 살펴볼 수 있다. 우선 취업 ... 씨의 경우 대학생활 누구보다 자기개발을 위해 많은 시간을 투자했다. 정부에서 주관하는 직무교육에 참여함으로서 자신의 적성분야를 알아갈 수 있었고, 다양한 대외활동에 참여

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.03 | 수정일 2017.03.06

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[여성복지론]우리사회의 여성노동문제

급격히 증가, 전체임금근로자 50%를 넘고 이들의 고용은 불안정하며 특히 노동조건이 매우 열악하다.고용 평등 지표를 살펴보면 2010년 58.7%로 2006년도(56.5 ... 에서 나타나는 양성불평등을 완화하는 것에 집중되어야 할 필요가 있다.3. 우리 사회의 여성 노동문제 및 분석노동시장의 이중구조1)성별직종분리직업에 대한 성별 선호도의 차이와 직무수행 ... 에서 성별 직무능력의 차이가 있으며, 기업의 직접적 성차별과 여성의 직업 진출을 가로막는 법, 관습, 문화 등의 제도적인 차별 등이 있다.남성중심의 기업문화와 기업의 성차별, 직장 내

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.15

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조직구조 변화에 따른 KB국민은행 성공사례

스탠다드인 45%미만을 목표로 진행 중 이다.두 번째로는 SOD(Seperate of Duty)의 문제 해소이다. KB국민은행의 경우 7년 전 금융감독원의 요구로 직무분리라는 명목 ... 한 인력을 직무변경, 혹은 직무재배치를 통해서 생산성을 높이는데 큰 기여를 하였다. 이를 시행하기 위해 사내 교육훈련을 체계화하고 강화하여 해소하였다.2. 커뮤니케이션 구조의 수평 ... 권에서 글로벌 금융의 불안정화와 인터넷환경, 스마트폰 사용자 급증으로 새로운 바람이 불어오는 상황에 재빠른 대처를 보이며 성과를 보였다.외부적 환경외부환경핵심성장요인요구되는 조직특성

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.01

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구조조정과 노사관계, 구조조정과 노동조합, 구조조정과 노동유연성, 구조조정과 노동자투쟁, 구조조정과 노동자건강, 구조조정과 공기업민영화, 구조조정 기업인수합병, 구조조정 조직감량

, 1994, 190). 새로운 경영방식의 도입은 기업특수적 직무를 수행하는 핵심 노동자를 제외한 노동력(예를 들어서, 시간제 노동자, 파견노동자, 하청업체 종사자 등)을 유연하게 함 ... 에도 불구하고, 노동시장 구조변화의 구체적인 형태는 각 국가별로 매우 상이한 모습을 보인다. 미국과 같이 노동시장에 경쟁원리가 과다하게 도입됨으로써 불안정 취업자가 급속히 증가 ... 하는 경우가 있으며, 스웨덴과 같이 직무의 통합과 노동자의 교육 및 숙련이 강조되어 외부 노동자에 대한 수량적 조정이 부차적인 사례도 존재한다(김장호, 1999). 노동유연성의 유형

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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여성차별(성차별, 남녀차별)과 혼잡가설, 여성차별(성차별, 남녀차별)과 여성노동자, 인사관리, 여성차별(성차별, 남녀차별)과 직종, 직장, 여성차별(성차별,남녀차별)과 가족,정책

: 여성노동력의 저임금화3. 고용불안정 / 전망부재Ⅲ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 인사관리Ⅳ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 직종Ⅴ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 직장1. 직장 ... 하는 경우 법에 위반된다7. 공공기관은 법령이나 정책 등에 의하여 직무를 수행하거나 권한을 행사함에 있어서 남녀차별을 하여서는 안 된다Ⅵ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 가족1. 왜 ... 이 되었다하더라도 그 보험료를 전적으로 여성노동자 자신이 부담해야 하는 사례도 있었다.3. 고용불안정 / 전망부재비정규직의 문제점은 고용이 불안정하고, 교육이나 승진, 정규직

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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관료제주의의 특성과 문제점

관료제주의의 특성과 문제점-특성:고도의 전문화계층체적 권한구조조직구성원들 간의 비정의적 관계실적에 따른 관리의 임명직무권한의 사전 명시정책과 행정결정의 분리그 밖의 제반 관계 ... 를 지배하는 규칙 등-특징:(1) 명확한 법규에 의한 행정 : 관료의 직무 및 권한의 배분, 관료의 자격요건 등이 명백히 법규에 규정되어 있으며, 모든 직무수행은 명확하고 철저한 법규 ... 의 : 직무의 수행은 철저하게 문서에 의해 이루어진다.(4) 공사의 분리 : 공공사무는 사적 사무와 분리된다. 관청과 사택은 근본적으로 구분되고 직무상의 금전?설비와 관료의 사유물

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.15

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KTX승무원사례(여성의 비정규직화)

시간에 따른 전일제 불안정한 고용 불안정한 법적 · 경제적 지위 노동시간 불규칙 고용주 ( 사용자 )직접고용 비정규직 : 기간제 , 임시직 , 계약직 , 일용직 , 파트타이머 ... 이란 직무를 외주화 한 것 뿐 ’사회적 쟁점 1. 도급 ? vs 위장도급 ? vs 파견 ? 업무의 특정 , 일의 결과와 상응하는 도급금액 - 수급인의 근로자에 대한 인사권한이 도급인 ... 중립적인 승무원이라는 ‘ 직무 ’ 를 대상으로 한 것 ? : 직무라는 중립적인 것을 대상으로 한 외주화였으나 결과적으로 여성이 100% 차지 하는 ‘ 여승무원 ’ 이라는 직무이

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.06.12

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직장 내 성희롱 (의미, 관련법률, 영향, 대응 및 대책)

의 조직(기업)에 미치는 영향에 대하여, ① 부정적인 직무상의 손실, ② 인력?시간?비용의 낭비, ③ 다른 사람에게 미치는 영향, ④ 법적 제재, ⑤ 민사상 손해배상 발생, ⑥ 노사 ... 관계 악화, ⑦ 기업 이미지 실추 및 매출 악영향이라는 내용으로 구분해 간략히 정리해 보기로 한다.(1) 부정적인 직무상의 손실성희롱이 직업적인 관계에 어떤 영향을 미치는지, 성희롱 ... 에 대한 공식적인 진상조사과정이 근무(작업)환경에 어떠한 영향을 미치는가에 대한 문제도 1990년대에 이르러 연구되기 시작하였다. 가장 일반적인 성희롱의 결과는 직무에 흥미를 상실

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.02

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[직접고용원칙][직접고용원칙 학설][직접고용원칙과 근로권][직접고용원칙 확립 방안]직접고용원칙의 의의, 직접고용원칙의 학설, 직접고용원칙과 근로권, 직접고용원칙의 확립 방안 분석

자 등 여러 가지 형태의 불안정한 고용형태가 존재하였다. 그러나 70년대 중반까지 불안정고용은 주로 2차노동시장에서만 발견되는 현상이었던 것이 그 이후 차츰 1차노동에 속하는 기업 ... 들에서도 노동조건의 불안정화 전략이 일반화되면서 다양한 고용형태가 나타나고 있다.고용형태의 다양화에 대한 모델로서 가장 널리 인용되는 것은 Atkinson의 ?유연화 기업 ... 에 따라 유연기업은 3중의 노동시장을 갖게 된다. 우선 기능적 유연성이 도입된 핵심노동자는 기업의 핵심업무를 담당하며 주로 남성, 상용, 장기근속자로서 오랜 직무경험과 외부노동

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.08

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직무급 벤치마킹 보고서

직무급 제도 벤치마킹 보고서2012.051. 직무급제 도입 검토 배경2. 직무급 소개3. 임금 체계4. 직무급 도입 사례5. 직무급 도입 시 예상 Issue6. 직무급 적용 방안 ... 및 고려사항1. 인사제도의 가치변화경영환경보상체계고도성장 제한적 경쟁 안정적 시장저성장기 경쟁심화 불안정한 시장 정보화/지식경영과거현재 ~미래내부가치중심 평등원리 가치 근속 ... 화된 구조 개별적 니즈 중시 다양한 비즈니스 니즈를 수용할 수 있는 제도2. 직무 중심의 인사관리연공서열 중시 자리(Post)를 위한 조직 설계 Generalist 양성 Value

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.21

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위기·갈등·스트레스 등의 관리와 극복 방안 연구 리포트A+

. 직무스트레스에 관한 생각2. 스트레스의 의미1) 생리의학적 의미2) 심리학적 의미3) 행동과학적 의미4) 조직심리학적 의미3. 스트레스의 속성4. 스트레스의 진행 과정1 ... 의 제기는 경청, 리더는 가능한 나중에 결론적 발언 등이다.여섯 번째, 긴급상황에서 지시는 명확하게 전달되어야 한다. 위급한 상황에서는 시끄럽고 어지러운 환경과 심리적인 불안정 때문 ... 의 스트레스 요인을 말한다. 직장 및 직무가 영향을 미치는 경우도 있고 관련성이 거의 없는 경우도 있다.② 조직적 요인주로 조직심리학적 관점의 직무스트레스를 의미하여 리더십

리포트 | 26페이지 | 19,900원 | 등록일 2013.08.01 | 수정일 2020.01.28

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[경영학원론] 인사관리

경영학원론 - 인사관리목차Ⅰ. 인사관리의 개요Ⅱ. 직무관리Ⅲ. 채용관리Ⅳ. 인사이동Ⅴ. 교육훈련Ⅵ. 개발 및 경력관리Ⅶ. 임금관리Ⅷ. 복지후생Ⅸ. 안전보건관리Ⅹ. 이직관리Ⅰ ... 애착심과 직무만족은 물론 생산성의 향상에도 큰 영향을 주기 때문에 합리적이고도 훌륭한 인사관리는 개인차원에서 중요시됨.2) 기업차원의 중요성기업은 경쟁력을 매우 중요시하는데, 경쟁력 ... 합리한 임금의 인상은 원가요소가 되어 제조원가를 높이고 전반적인 물가상승요인이 되어 사회가 불안정해 질 수 있다. 원래 임금과 물가는 악순환관계에 있기 때문에 국가적인 차원

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.16 | 수정일 2016.08.11

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