"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 2,821-2,840 / 11,178건

인적자원관리(HRM) 기업사례 - 롯데기업, 롯데월드 복리후생 사례 중심

적 복리후생 ) 우리나라에서는 법적 복리후생의 주요제도를 4 대 공적보험으로 규정하고 있다 . 이는 근로자의 의사나 기업방침과 관계없이 법률에 의해 강제되는 시설이나 제도이다 . 건강 ... 되직연금사용자가 매년 연간 임금총액 1/12 이상을 근로자 개별계좌에 불입하면 이를 근로자가 운영하다가 퇴직시 연금 또는 일시금으로 수령 퇴직연금제도 확정급여형 확정기여형 종업원 ... 복리후생제도 .3 개선점 .4 느낀점 . 5 왜 기업은 직원들에게 복리후생를 제공하는가 ? 전략적 복지 계획을 세울때 고려해야 할 요소들은 무엇인가 ? 법적으로 정해진 복리후생

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.01

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우리나라에서 권리로서의 사회복지에 대한 인식 수준과 사회복지 수준에 대한 의견을 제시하시오

권으로 사용되기도 한다. 법적 용어는 사회보장수급권으로 사용하는 것이 바람직하다 하겠다.사회보장기본법 제9조 (사회보장을 받을 권리) 모든 국민은 사회보장에 관한 관계법령이 정하는 바 ... 하고 근로기준법, 최저임금법, 산업재해보상보험법, 산업안전보건법 등을 국내 근로자들과 똑같이 적용하도록 하여 이들에게 최소한의 인간다운 삶을 누릴 수 있도록 하는 복지권을 부여 ... 우리나라에서 권리로서의 사회복지에 대한 인식 수준과 사회복지 수준에 대한 의견을 제시하시오사회복지의 권리성1.사회복지법상의 급여나 서비스의 권리성 여부1)사회권①사회권(社會

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.28

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장애인고용촉진및직업재활법 개정안의 ‘장애인’

에 근로를 제공하는 자는 제공하는 노동이 육체적인 것이든 정신적인 것이든 모두 근로자라 할 수 있을 것이다. 특히 근로기준법은 근로계약관계에 있는 근로자의 근로조건을 확보 ... 적 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였다고 인정되는 이상, 근로자에 관한 여러 징표 중 근로조건에 관한 일부의 사정이 결여되었다고 하여 그러한 사유만으로 근로기준법상의 근로자가 아니 ... 에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 한다.”따라서 근로기준법에 따르면 장애인이

논문 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.29

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사회복지정책론, 사회보장제도의 정의와 목적, 구성 및 원칙 등에 대해 서술하시오.

의 정의사회보장기본법(2009. 6)에 제3조 의하면 ‘사회보장’ 이란 질병, 장애, 노령, 실업, 사망 등 의 사회적 위험으로부터 모든 국민을 보호하고 빈곤을 해소하며 국민 생활 ... 이 전을 말한다.① 계급 간 소득 재분배: 고용주와 근로자간의 소득 재분배, 고용주가 근로자의 보험료를 전부 또는 일부를 부담② 계층 간 소득 재분배: 고소득 계층으로부터 저소득 ... 들 간에 상호 존재하는 의존성의 관계로 나타난다. 이러한 상호 의존적인 관계가 사회적 연대 기능(solidarity)을 가진다. 사 회보장의 목적 중에 하나는 모든 사람들이 지역

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.30

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기업의 노사협력 사례 - 현대중공업

혁신 과제, 조직 활성화 등에 대한 내용이 주종.- 노사관계 현안은 복수노조 시대 대비(예: 노동법 전문 변호사가 강의), 신노사관계로드맵 등 정부의 노동정책(예: 노동부 국장급 ... 지고 있음□ 2004년 2월 하청기업 근로자 P씨의 분신자살로 촉발된 60일간의 하청노조 파업이 있었음. 하청노조 조합원은 10여명으로 숫자가 적었으나 민주노총이 개입하여 파업 ... 하는 투표행태로 나타났음.- 또 이것이 노사관계 안정에도 불구하고 조합원의 그늘진 모습으로 나타났으나, 12년간 무분규였다는 사실 자체와 이를 대대적으로 높이 평가한 언론 홍보가 조합원

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.20

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[방통대 보건환경 3학년 건강보험론 A형] 국민건강보험에서 직장가입자의 보험료 부과체계와 보험료(율) 변화 및 현황에 대하여 알아보시오.

되었다. 1963년 당시 의료보험법은 일부 관계 전문가들의 노력으로 입법화는 성공하였으나, 경제사회적 여건의 미비로 인하여 연기되었다. 이러한 점에서 보면 우리나라 사회보장제도의 초기 ... (1) 보장성 강화(2) 안정성과 형평성 제고(3) 지불제도 개선방안 마련(4) 보험자 역할과 기능 재정립(5) 건강보험 관리운영체계의 혁신Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론국민건강보험법은 사회보험 ... 법의 한 종류로 국민의 질병에 대한 예방, 진단, 치료, 재활, 사망 및 건강증진에 대하여 보험급여를 실시함으로써 국민건강을 향상시키고 사회보장을 증진하는 것을 목적으로 하는 법이

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.23

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노동쟁의 쟁점과 조정기법

가 한 입장을 보장: 쟁의권 보장 근로자는 쟁의 행위기간 중에는 현행법 외에는 이 법 위반을 이유로 구속하지 않는다, (노동조합법 및 노동관계 조정법 39조: 근로자의 구속제한 ... 을 전개할 계획이라고 노조는 밝혔다. 서울 메트로노조 파업절차 돌입 ( 2012년 11월26일 아시아투데이)* 노동쟁의 조정현행 노동조합 및 노동관계조정법 제 45조 제 2항 ... ) 어떠한 경우에도 폭력이나 파괴행위는 금지된다고 규정( 동법 42조 폭력행위의 금지)노동쟁의란 무엇인가3) 노동쟁의 행위 정의1. 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 5항, 6항 1

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.26

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간호관리학-국시 대비 간호관리))간호윤리 시험대비 정리 (도덕적 발달이론, 윤리적 의사결정 방법, 도덕적고뇌, 간호사 윤리규범 등)

)- 착한소년(소녀) 지향 (Ex. 법을 지켜 칭찬받고 싶음)- 법과 질서 지향3) 인습 이후 수준 (성인)- 사회계약과 법률 지향- 보편적인 윤리적 원리 지향- 나름의 자신 ... 단계 : 자기에게 의존하는 사람, 열등한 사람을 보살피고자 선함에 중점을 둠- 제 2과도기 : 자기 자신이 보살핌에서 제외되어 인간관계의 평형상태가 깨지는 것을 개달음- 3단계 ... : 인간관계가 상호적인 것을 인식하여 자신과 타인에 대한 책임감을 도덕적으로 동등하게 여김(∴자신과 타인간의 관계에 대한 새로운 이해를 통해 이기심과 책임감간의 대립을 해소)☞ 순서

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.27

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경대병원, 경북대학교병원 경영진면접 질문 100개 답변포함 20페이지(재직자)

이갔던 터라 어차피 계속 보아야 한다면 처음부터 잘 관계를 형성해야겠다는 생각으로 갈 때마다 이야기도 많이 나누고 인사도 마주칠 때마다 하다보니 자연스레 그 분도 저에게 친절 ... 생각합니다.20.임금피크제에 대한 자신의 생각:근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금 삭감을 하는 대신 근로자의 고용을 보장하는 제도→임금피크제를 실시할 경우 정년이 보장 ... 립스틱6.환자가 쓰러졌을 때 대처법-환자에게 다가가 어깨를 가볍게 두드리며, 큰 목소리로 “여보세요, 괜찮으세요?”라고 물어본다.-반응이 없다면 즉시 동료간호사에게 응급카트를 가져오

자기소개서 | 20페이지 | 13,000원 | 등록일 2020.06.01 | 수정일 2021.01.19

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보육의 질적 성장을 위하여 보육 및 보육교사의 처우 향상을 위한 보육정책 방향에 대해 모색해보세요

실태는 당직제를 통하여 교사들이 교대로 출퇴근시간을 탄력적으로 운영하고 있는 실정이다. 보육교사들의 근무환경을 개선하기 위해서는 우선 근로기준법에서 정한 근로조건을 교사들이 잘 ... 은 학부모의 통상적인 근로시간(09:00～16:00)을 고려한 07:00～19:30으로 시설장, 보육 교사간 교대근무를 할 수 있다고 규정되어 있다. 또한 나머지 3시간은 시간외 ... 보다는 개별적이고 물리적인 활동을 강조하고 교사가 지시적으로 훈육하는 부정적인 지도 또는 부정적인 교실 분위기보다는 교정이나 방향 제시 등의 긍정적인 지도와 교실 분위기를 조성해야 하

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.22

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지역사회보장계획의 필요성을 설명하시오

하고 주민서비스의 질을 높이기 위해서는 다양한 욕구를 가진 복지수혜자들과 지방자치단체 기관이 유기적인 관계를 형성하여 복지정책 수립 및 운영에서 주민참여율을 높여 지역 중심형 복지 ... 협력체계를 구축하는 것이 필수적이다. 따라서 본론에서는 지역사회보장계획의 필요성을 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 사회보장계획의 도입배경사회보장기본법 제3조 제 1호에 의하면 “사회보장 ... 의 미래에 대한 불안감이 점차 증가하고 있다. 이러한 국가 및 개인에게 직면한 다양한 불안 요소 해소를 위해 기존의 사회보장기본법을 전면 개정한 ‘사회보장기본법’이 2013년 3월 23

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.23

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내부인력 및 인력조정과 인사실무

하는 사례가 많이 발생하고 있음.- 기존 근로조건의 불이행 또는 하향변경은 아무리 그것이 해고를 피하기 위한 것이라 하 더라도 사용자 일방의 의사로는 할 수가 없고 엄격한 법 ... 에 놓일 수밖에 없다는 현실을 고려하여,- 임금상실의 위험으로부터 근로자를 보호하기 위한 취지에서 근로기준법 제45조제1항은 휴업시 일정한 휴업수당을 지급토록 하고 있음. 따라서 ... 등 개인적인 사정이 있어 일정기간 근로를 제공치 않으면 서 회사와의 고용관계는 계속 유지하는 것을 말함.- 따라서, 원칙적으로 경영상 이유에 의한 휴직이란 성립치 않는 것이며, 이

리포트 | 70페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.07

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본인이 관심을 갖고 있는 사회문제에 대한 조사 설계시, 가장 적절한 표집방법이 무엇인지를 제시

률에 따라 동일한 수를 개별적인 계층 또는 범주로부터 임의로 택할 수 있어야만 한다. 할당표집법이 가지고 있는 장점은 층화표집의 장점과 비슷한 듯 보인다. 하지만 할당표집은 무작위 표집을 수행하지 안 한다는 또 다른 장점을 가지고 있다. ... 고, 그를 확인하는 구체적인 방법인 것이다. 다시 말해, 인간 사이에 또는 인간과 환경 사이에서 발생할 수 있는 다양하고도 복잡한 사회복지와 관련 된 사건 또는 현상의 관계를 보다 ... 의 차별은 이와 같은 직종별의 분리현상뿐만 아니라 동일한 직종에 있어서 남녀의 임금을 비교해보면 더욱 심각하다. “여성통계연보”에 따르면, 여성근로자의 월평균 급여는 남성의 약

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.13

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자선조직협회와 인보관 운동을 비교하여 정리하고, 빈곤문제와 해결방안에 대한 자신의 견해를 자선조직협회와 인보관 운동과 연관 지어 서술하시오.

사업 또는 개별사회사업으로 발전하게 되었다. 그리고 인보관 운동은 1854년 데니슨 목사가 주축이 되어 캠브리지대, 옥스퍼드대 학생들과 슬럼가의 노동자들을 결합시킴으로서 빈곤문제 ... 는지 기술하고자 한다.Ⅱ. 본론먼저 자선조직협회(COS)는 자선기관과 빈민법, 그리고 자선기관 사이의 협력을 통하여 적절한 조사를 하고 모든 사례들에 알맞은 조치를 함으로서 구걸 ... 은 자, 자활의지가 있는 자 등이었으며 이들은 자선조직협회에서 구제를 담당하였다. 반대로 수급 자격이 없는 빈민인 자들은 빈민법으로 구제하게 되었으며 이것은 민간사회복지의 효시

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.18

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사회보험법의 개념과 특성에 대하여 서술하시오.

관계를 규율하는 법만을 사회보장법으로 분류한다. 둘째, 사회보장의 기능을 수행하지만 개인의 수요를 충족시키는데 목적이 있다기보다는 사회환경을 구조적으로 개선하는 목적을 갖는 각종 ... 보장혹은 공법인이 주체가 되어 개인을 생활위험으로부터 보호하는 것을 제1차적인 목적으로 제공되는 급여 관계를 규율하는 공법체계'라고 할 수 있다. 우리나라에서는 '사회보장기본법'이 ... 지 않다.사회보장의 개념을 이러한 인간의 존엄성 실현이라는 면을 고려하여 다시 정의를 내린다면 '사회보장법은 인간의 존엄성에 내포되어 있는 인간성?개별성?사회성을 실현하는데 장애

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.06

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노동법

됨으로써 근로자로서의 신분관계는 당연히 종료되고 개별적인 의사표시가 없더라도 당연히 퇴직되는 것이 원칙이지만 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 기간 만료에도 불구하고 일정한 요건 ... 파견 근로자와 사용사업주 간에 법률관계는 존재하지 않고 근기법상 사용자는 파견사업주이다. 다만 사용사업주는 특별법에 의해 근기법 상의 일부사용자가 될 수는 있다.사용사업주는 파견 ... 적 처우금지를 규정하고 있다.취업규칙 관련 법제취업규칙의 정의에 대해서 근기법상의 규정은 없지만 강학상 개념으로는 사업장 내 다수 근로관계의 일률적 처리를 위하여 근로자의 근로조건

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.08

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전통적으로 사회사업 실천방법에는 개인,집단,지역사회의 수준에서 개입하는 방법으로 구분됩니다.3가지 실천방법의 개념,실천원칙 등을 비교분석해보세요.

하고 사회제도와 정책을 통해 결함을 해결하고자 하는 견해이다. 여기서 사회문제는 국가의 책임으로 간주하고 사회문제에 대한 대응을예방적으로 접근한다. 국민기초생활보장법과 사회보험관계법 ... 등이 해당된다.기술적 접근법은 개인의 부적응이나 욕구불만에서 기안한 사회문제로 바라보는 견해이고 인간관계의 조정기법을 통해 접근한다. 사회문제의 원인을 인간의 욕구나 개인의 탈선 ... 사업으로개별지도사업, 집단지도사업, 지역사회사업, 사회행동을 포함한다.통합적 접근법은 정책적 접근과 기술적 접근을 절충적으로 해결하는 견해이다. 인간의 문제는단선적으로 어떠한 원인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.11

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관광경영학과 리조트계획 중간고사 족보

하는가?이 질문에 대한 주제로 리조트가 발전하는 사회적 배경이라고 타이틀을 지음근데 그것은 크게 보면 세 가지로 얘기할 수 있다.1. 도시 또는 도시 근로자의 휴가제도가 발전했기 때문 ... 도시가 발전하고, 도시 근로자의 휴가제도가 발전할 수록 리조트가 발전2. 가치관의 변화 자기를 투자하는 시간이 증가하면 증가할수록 리조트는 더욱 발전이렇게 두가지만 기억하면 되 ... 는데 아까 세 가지라고 말했죠?마지막 하나는 ★회귀와 동경, 동경과 회귀이다이 두 가지가 기본이 되겠지만, 사람은 항상 시대와 관계, 저 앞에 있는 것들은 시대와 관계된 것이지만, 뒤

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24

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외국과 우리나라의 여성복지 차이점에 대해 논의한 후 발전방향을 제시하시오

보호제도는 국가와 사회의 의무라는 사회적인 합의에 의해 운영되고 있다.다음으로 한국에서의 모성보호 관련 복지는 여성만을 대상으로 하며, 그것도 근로기준법의 적용을 받는 여성에 한정 ... 로부터 남성과 동등하게 아름다운 삶을 누릴 수 있는 권리를 보장받으며, 이를 위해 가부장적 가치관과 자본주의에 의한 생산역할에 기초한 법과 기타 사회제도를 개선하여 양성 평등 ... , 행복 등 삶의 조건들이 만족스러운 상태를 의미함과 동시에 적극적으로는 가부장적 성차별주의와 그에 근거를 둔 법이나 사회제도, 문화 등을 개선해 나가는 주체적인 노력을 포함하는 개념이

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.28

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<지역사회복지론> 지역사회복지와 사례관리

실천에서는 개별 클라이언트 사정 보다는 복잡한 양상을 띤다 . 따라서 다양한 대인관계 및 조 사와 관련된 기술을 가지고 지역주민 , 지역유지 또는 지역 기관에서 필요한 정보를 획득 ... 간의 사회관계를 형성하는 노력 등이 포괄적으로 포함된다 .지역사회복지역사 및 발전단계 지역사회복지의 형성기 : 1950 년대 ~1970 년대 지역사회복지의 정착기 : 1980 년 ... 가 이루어진다 . 지역사회의 변화를위해 활용된 전략 및 전술의 실행이 개입 결과나 과정에 나타나는 정도에 대한 평가가 주를 이루는데 , 하디나 (2002) 는 다음의 세가지 법을 평가

리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.19

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