"근로자동의"의 검색결과 입니다.

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근로계약서 생활법률 취업규칙 계층체계를 휴일근로동의서 방문요양운영규정 영화를통해세상 근로시간면제제도

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"근로자동의" 검색결과 2,781-2,800 / 10,168건

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로스만이 제시한 지역사회복지실천 모델별로 한계점을 3가지씩 들어 제시해봅시다

를 준비하려고 한다 하면, 이 역시도 급식실 종사자들의 임의대로 할 수 없고, 관장이나 부장의 동의를 얻어야 하므로 수직적인 조직체계로 인해 복지 실천 전반이 비효율적이라고 할 수 ... 들이 연락망을 통해 연합되어야 하고, 많은 인원이 동원되어야 하기에 쉽지가 않은 것이 현실이다. 또, 둘째, 노동 연합이나 노동 연맹의 항의를 무시하고, 공장주나 기업주들이 근로자 ... 들을 강제 퇴사시켜버려 근로자들이 설 자리가 없어지기 때문에 쉽게 노동 연합이나 연맹을 조직하지 못하게 되는 것이 현실이다. 우리나라 대표 기업인 삼성의 경우 노조가 없다. 그 이유

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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저출산.고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

했을 때 모든 남성근로자가 사용할 수 있는 휴가로서 출산한 여성근로자와 태아의 건강을 보호하고 남성의 출산과 육아참여를 확대하기 위한 제도이다. 근로자의 배우자가 출산한 날부터 30 ... 일이 지나면 청구할 수 없다고 규정하고 있는 남녀고용평등법 제18조의2에 따라 이규정은 여성근로자의 출산전후휴가제공과 같은 취지로 배우자의 근로제공 의무를 면제함으로써 산모와 태아 ... 의 건강을 보호하며, 근로자가 배우자의 출산일 전후에 휴가를 실제 사용하여 출산시 도움을 줄 수 있도록 하려는데 그 취지가 있다고 할 수 있다.하지만 우리나라의 배우자출산휴가는 5

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.01

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기업의 사회적 책임이 증대되는 배경은 무엇인가

에 형성된 다양한 노조(노동조합)의 활동이 활성화되고 있는데, 그 이유는 대기업의 지배구조에 저항하는 근로자들만의 모임을 만들어서 노동자들의 권익을 회사에서 침해하지 못하도록 하 ... 하고 있는 근로자들과 청년, 노령인구 등을 위해 사용할 수 있어야 한다는 것이다. 이처럼 기업의 사회적 책임이 발생하게 된, 혹은 사람들이 기업의 사회적 책임을 요구하게 된 가장 큰 ... 고 있다. 최근 문재인 정부에서는 고용 안정 및 노동자들의 권익을 위한 다양한 정책을 시행하고 있는데, 가장 대표적인 사례가 바로 비정규직의 정규직화 정책, 최저임금 인상 정책 등이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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[15.0/15.0] 한국사회 갈등의 구조적 원인이 무엇인지 살펴보고 이로 인한 구체적 사안을 제시한 후 이에 대한 이유와 대안을 말해 보시오.

여부도 정규직에 비해 현저하게 낮다고 보고되고 있다. 결과적으로 더 큰 사회적 위험에 노출되어 있는 비정규직 근로자가 사회적으로 더 보호받고 있지 못하는 모순이 나타나고 있는 것 ... 들은 코로나 19 사태로 이미 경제 위기가 현실화한 상황에서 근로자들의 고용을 유지하는 것이 가장 시급한 문제라고 진단했다. 위기 극복을 위해서 노조는 임금 인상이나 파업을 자제하고 회사 ... 평등 역시 사회갈등을 야기하는 또 하나의 요인이다. 1997년 IMF 당시 경제 위기 극복을 위해 실시된 노동시장의 유연화 정책으로 비정규직 노동자의 계약 연장이 엄격하게 제한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2025.04.26

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한국경제론 ) 최저임금제도의 의미와 영향

의 해 사용자의 정보 수집능력이나 경제적 능력이 더 크기 때문에 현실적인 임금협상 과정에서 일종의 ‘권력’이 작용할 수밖에 없으며 사용자와 근로자 사이의 대등한 교섭관계가 형성 ... 되기에는 어려움이 따른다.즉, 임금의 결정을 근로자와 사용자 사이의 근로계약에만 맡겨 놓게 된다면 청년과 여성, 비정규직 등 일부 근로자들이 실질적으로 인간다운 삶을 영위할 수 있 ... 의 근로자들이 노동조합의 형태로 조직되어 교섭력을 가지고 단체교섭을 통해 임금이 결정되기를 기대하기는 어렵다는 점 등을 고려한다면 노동시장의 자율적 기능에 의해 적정한 수준의 임금

리포트 | 13페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.10.19 | 수정일 2018.11.12

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사회복지정책의 가치 가운데 평등, 효율, 사회정의의 내용과 각 가치의 장단점을 비교하시오

적, 자발적인 선택으로 교환이 이루어지는 것을 말한다. 이를 통해 자동으로 사회적 자원의 바람직한 배분이 달성된다고 보았다.2) 목표 효율성목표 대상자, 실제 수급자 비교를 통해 ... 들 모두 동의하는 원리들의 탐구로 출발한다고 하였다. 이러한 사회정의를 위한 전제 조건은 일정 정도의 평등이 보장되는 것이다.4. 가치의 장단점 비교평등의 가치를 우선시했을 경우 ... 는 장점이 있지만 사람들의 소득, 소득 행위가 영향을 받아 사회 전체적인 소득 감소의 결과 또는 근로 동기가 약화 되는 단점이 있다. 또한 저축, 투자 동기를 약화해 자본축적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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한국형 복지국가 추진에 있어서 가장 핵심적인 과제는 무엇이라고 보십니까 또 어떻게 해소할 수 있다고 생각하십니까

된 사회보장기본법은 경제성장의 국가발전 계획에 근간을 두어 정규직 근로자를 핵심으로 한 전통적 사회보장제도에 중심이 맞추어져 있었다. 하지만 국민소득 2만불 시대에 접어들며 경제적 여건 ... 성에 대해 사회 전반이 수긍하고 동의했기 때문이다. 그러나 오늘날 사회복지의 전개는 순탄치 않다. 사회복지의 이상이 현실적이고 구체적으로 실현될 수 있는 사회제반과 시스템, 법규 ... 시점에서는 사회복지 전개에 대한 무한한 긍정과 동의보다 한국형 복지국가에 대한 이해를 이루고 그를 추진하는 데 핵심 과제가 무엇이며 어떻게 달성할지에 대한 담론을 이루는 것이 더욱

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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구빈법, 신빈민법, 기초생활보장제도, 자활지원제도

120만원 지급)의료급여는 크게 근로무능력으로 구성되어 있는 가구와, 근로능력자가 있는 가구로 나누어 급여를 제공한다.근로무능력으로 구성되어있는 가구 : 1종 (의료보호 적용부분 ... 구빈법, 신빈민법, 기초생활보장제도, 자활지원제도 각 제도 비교분석 (틀)1. 대상(1) 구빈법먼저 대상을 살펴보면 구빈법의 경우, 1576년법은 노동능력이 없는 자와 있는 자 ... 로 대별하고 노동능력 있는 자는 다시 일할 의지가 있는 자와 구제 불능인 자로 이분한다(Bruce, 1968 : 39). 즉, ① 작업장 : 노동능력이 있는 실업자, ② 교정원

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.14

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

하시오. (2점)(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오. (6점)목차I. 혼인과 이혼의 법적효력II. 친생자, 혼인외 ... 의 자, 양자, 친양자의 친권자III. 법적상속인과 대습상속인IV. 최저임금제도와 연장근로 한도V. 국민연금 중 노령연금의 수급요건IV. 근로자가 체불피해를 받은 경우 활용할 수 있 ... 하게 알아야 한다.IV. 최저임금제도와 연장근로 한도최저임금제도란 근로자의 생활안정을 도모하고 정당한 대가를 지불 받음으로 근로능력향상을 목적으로 국가가 노동자와 사용자 간, 임금결정

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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생활법률 기말족보-제주대

나라에서 약혼할 수 있는 나이는 남자 만 18세, 여자 만 16세 이상이다. 그러나 만20세 미만의 경우 본인들만의 약속으로 약혼이 되는 것은 아니고, 부모 등 일정한 자의 동의 ... 하다.최저임금제도(대충)근로자의 최소한의 생계보호를 위하여 최저임금 심의위원회의 심의․의결을 거쳐 노동부장관이 매년 일정 수준의 최저임금을 정하고 기업주로 하여금 동 금액 이상 ... 의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 그러므로 최저임금제가 시행되면 기업주가 근로자와 합의하여 최저임금액 보다 낮은 임금을 지급한다고 정하더라도 그것은 당연히 무효가 되

시험자료 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.30 | 수정일 2018.11.07

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최근 1인 가족, 혼합가족, 조손가족, 입양가족, 다문화가족, 동성애가족 등 다양한 형태의 가족비율이 점점 증가함에 따라 한편에서는 <가족해체의 위기>로 바라보고 우려하는 논의가 있는 한편, 다른 한편에서는 새로운 환경에 적응하는 <가족의 재구조화> 로 바라보는 논의가 있습니다. 여러분은 어떻게 생각합니다. 자유롭게 토론해 주시길 바랍니다.

합니다. 산업은 더 복잡해지고, 많은 전문지식을 요구합니다. 핵가족이 된 부부의 자녀는 더 많은 교육을 필요로 합니다. 저 숙련, 저학력의 근로자는 좋은 직업을 가질 수 없기 때문 ... 지 않아도 되고, 글자를 몰라도 됩니다. 그래서 가장은 아이를 많이 낳아 농사일을 시키는 것이 경쟁력을 높이는 일이었습니다. 그래서 2020년 현재에도 방글라데시 같은 낙후된 농업 ... 들의 불합리하지만, 암묵적인 동의를 얻어 유지가 되었습니다.그 이후 산업초기사회 때도 이러한 형태가 이어졌습니다. 단순반복적인 2차 산업에서는 아이를 낳아 공장으로 보내면 가족의

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.10

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사회복지

아동 및 근로자에 대한 교육, 훈련, 의료서비스 등이다. 소비적이기도 하면서 생산적인 성격을 갖는 프로그램은 송송부조에 의한 소득보장이다.(5) 사회통합과 안정사회복지제도는 생활상 ... 문제의 원인은 상호작용에서 어떤 현상이나 행동에 대한 의미에 동의할 수 없다는 판단을 하는 것, 어떤 현상을 바람직하지 않은 행동으로(범죄자, 알콜중독자 등으로) 낙인을 찍는 것 ... 사회복지가 욕구에 부응하여 발전되는 것이 아니라 정부의 재정지원에 따라 복지 대상자를 맞추는 형태로 작용하였다.(4) 기존에는 대상자도 보호수준을 의식주에서 1977년 의료보험법

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.26 | 수정일 2021.10.18

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뇌사와 장기이식 찬반토론레포트

는 환자 J. 크렐이 입원하고 있었다. 터커는 심장과 양쪽 콩팥을 제거 당하고 5분 뒤 죽음이 선고되었고 심장은 크렐에게 이식되었다. 근로자 가족들은 비록 인공호흡기를 사용하고 있 ... 되었음에도 동의에 대한 우리나라 뇌사자 장기기증의 경우 동의과정에서 의사결정이 늦어져 간혹 기증이 어려운 사례가 발생하는 반면 프릴씨 부부의 장기기증에 대한 빠른 결정이 특히 귀감 ... 게 된 주치의는 간호사에게 조심스럽게 고모를 설득하여 사촌의 장기이식을 권유해 달라고 부탁하였는데 대상자 본인은 장기이식에 대한 동의를 하지 않은 상태였다. 할머니는 여전히 손자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.03 | 수정일 2019.09.21

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성폭력 예방 및 대응지침

접지한다.13. 기관의 의무가. 사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내에서 성희롱을 하여서는 안 된다.나. 사업주는 피해근로자가 상담, 고충의 제기 또한 관계기관에 진정, 고소 등 ... 의 이유로 피해근로자에게 고용상의 불이익 조치를 하여서는 안 된다.다. 사업주는 직장 내 성희롱 예방하고 근로자가 안전한 근로 환경에서 일할 수 있는 여건조성을 위해 직장 내 성 ... 되며, 성폭력의 발생 범위는 근무시간 내·외를 불문하고 사업주와 상급자 또는 근로자는 직장 내 성폭력?성희롱을 하여서는 아니 된다-『남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.20

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노동법상 영업양도에 대한 법적 검토

자도 이에 대해 동의를 한 경우에 근로관계가 양수인에게 개별적으로 포괄승계된다는 점에 대해서는 의문의 여지가 없다. 그러나 당사자가 양도계약만을 하고 근로관계의 승계에 관하 ... 적서, 승계배제특약은 무효가 된다고 한다.② 특약필요설양도 당사자간에 근로관계의 승계에 관한 명시적?묵시적 합의가 있고 근로자의 동의가 있어야만 근로관계가 승계된다고 한다.③ 원칙 ... 의 동의가 필요한가의 문제1) 문제의 제기① 영업양도에 따른 근로관계 이전에 동의가 필요한가?② 민법에서는 ‘사용자는 노무자의 동의없이 그 권리를 제3자에게 양도하지 못한다.’고 규정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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[고려대 A+ 영화감상문] 전태일 영화 감상문

1960년대 당시, 근로기준법에는 노동자들의 권리들을 보장해주는 여러 법안들이 있었다. 노동자들의 유급 휴가를 법으로 보장해주는 내용이 있었으며 주당 노동시간을 엄격하게 통제 ... 에 기반한 노동 착취적 자본주의이다. 근로기준법에 나와 있는 대로 노동자의 권리를 인정해줘서는 원하는 경제성장률이 나오지 않을 것이기에 정부는 암묵적으로 자본가의 노동자에 대한 착취 ... 함으로써 노동자들의 권리를 보호해주는 내용이 있었다. 이러한 법들이 존재하였음에도 불구하고, 현실에서는 이러한 법들이 실제로 집행되지 않았다. 장시간 노동과 열악한 노동 조건으로 인해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.02 | 수정일 2022.12.23

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2017년 생활법률 중간과제물

이 금지하는 혼인(근친혼)이 아닐 것4.중혼이 아닐 것5. 19세미만자(미성년자)는 부모나 미성년 후견인의 동의를 받을 것6. 19세 이상자인 피성년후견인은 보모나 성년후견인의 동의 ... 는 C의 육아와 부모(D, E)의 간병을 위하여 어떠한 종류의 휴직을 각각 얼마동안 사용할 수 있는가?◆사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 5일의 범위 ... 에서 3일 이상의 휴가를 주어야 한다.이경우 사용한 휴가기간 중 최초 3일은 유급으로 한다.이 휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 30일이 지나면 청구할 수 없다.◆A가 육아

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.21

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생활법률 과제의 지문 A(남성, 30세)는 아내 B(여성, 30세), 아들 C(3세), 아버지 D(70세), 어머니 E(65세)와 함께 살고 있다.

로 이혼무효소송을 제기할 수 있다.둘째, 금치산자가 이혼하는 경우에는 부모 또는 후견인의 동의를 얻어야 하고, 부모 또는 후견인이 없거나 또는 동의할 수 없는 때에는 친족회의 동의 ... 를 얻어 혼인할 수 있다. 2013년 7월부터는 피성년후견인이 협의상 이혼하는 경우에 부모 또는 후견인의 동의를 얻어야 한다. 제835조) 미성년자의 경우는 혼인으로 성년의제가 되 ... 은 호의적?은혜적 금품, 부정기적으로 지급된 특별보너스로 이루어진다.사용자는 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 임금을 근로자에게 통화로, 직접, 전액, 정기

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.27

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지역사회간호학 가족, 학교, 산업간호 요약정리(8p)

물품 보관, 유지 관리? 산업간호-개념, 목적-산업보건 인력-산업간호과정: 간호방법, 수단, 수행계획, 평가계획,간호수행, 간호평가-근로자 건강진단: 건강진단 종류·내용, 근로자 건 ... , 적합한 작업환경에 배치-산업체를 대상으로 건강을 스스로 지켜갈 수 있는 자기건강관리능력 개발2. 산업간호 목적-생산성 향상, 작업 능률화-근로자의 신체적·정신적·사회적 안녕상태 ... 강진단-5인 이상 사업체에서 일정한 주기로 실시-질병으로부터 근로자 건강 유지·보호 위해-사무실: 2년에 1회 이상, 기타: 1년에 1회 이상(3) 특수 건강진단-유해인자에 노출

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.23 | 수정일 2019.10.07

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사례관리사의 사례관리 과정, 상담기록지, 사례관리보고서

를 제공받는 것에 동의합니다.성명 : 이모양 (인) 보호자 : 윤모씨 관계 : 모 (인)개인정보 제공 및 활용에 관한 승낙서성 명 : 이모양 (주민등록번호 : 980000 ... 적방 갯수화장실기타단독주택깨끗함기름보일러--21-경제상황소득구분■ 근로소득 108 만원 □ 공적부조 만원 ■ 후원금 20만원 □ 기타 만원 □ 해당없음월소득총액128만원월지출액250 ... 만원부채5000만원대상자 문제&욕구내용“저는 요즘 우울하고 모든 일을 다 그만두고 싶어요.”“집에서나 학교에서나 항상 혼자인 거 같고 세상에서 제가 가장 불쌍하다고 생각

리포트 | 14페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.03.04 | 수정일 2021.06.23

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