"근로자동의"의 검색결과 입니다.

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근로계약서 생활법률 취업규칙 계층체계를 휴일근로동의서 방문요양운영규정 영화를통해세상 근로시간면제제도

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"근로자동의" 검색결과 2,781-2,800 / 10,168건

[노사관계론]2019년1학기 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

사회에서 근로자는 노동력을 사용자에게 제공하고 임금을 지급받으면서 상호관계를 맺게 되었다. 이러한 노사관계는 최근 들어서 임금 등 근로조건뿐 아니라 정부의 노동정책 등 노사 사이 ... 에 발생하는 다양한 문제들을 모두 포함한 영역으로 점차 넓어지고 있다. 복잡한 노사관계 속에서 약자인 근로자의 이익을 보호를 위한 제도가 사회 내에서 도입되었다. 근로자의 이익을 대표 ... 아래에서는 단체교섭제도와 근로자의 경영참가제도의 주요내용을 살펴보고, 두 제도를 비교 분석하여 현재의 노사관계를 전반적으로 이해해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 단체교섭제도의 주요

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.20

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2020-1 소비자를 위한 생활법률 기출 모음 (1차퀴즈, 2차퀴즈, 기말고사)

각자의 재산이라도 혼인 후에는 부부의 공동재산이 된다.4) 남녀 모두 만 18세 이상으로 미성년자이면 부모 또는 후견인의 동의를 얻어 혼인을 할 수 있다.5) 배우자가 있는 자 ... 의 급하지 않는다.3) 남성 근로자도 육아휴직을 신청할 수 있다.4) 해당 사업체에서 계속하여 1년 미만 근무한 근로자에 대해서는 사업주가 육아휴직을 허용하지 않을 수 있다.5 ... 2020 1학기소비자를 위한 생활법률1차 퀴즈, 2차 퀴즈, 기말고사1. 방문판매 등에 관한 법률상 다단계판매에 관한 설명 중 옳지 않은 것은?1) 다단계판매원은 언제든지 다단계

시험자료 | 17페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.06.13 | 수정일 2020.06.16

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정부의 청년을 위한 정책

해서는 전적으로 동의를 하나 그렇지 않은 분야는 특히나 행정관련 직무는 등본과 같은 일반적 업무는 인터넷을 활용하여 그 필요성이 줄어들고 있으며 공직자가 늘어남에 따라 훗날 지급 ... 면 우리나라는 독일보다 상대적 빈곤율이 높다고 합니다. 바로 정규직과 비정규직의 임금격차가 크다는 말입니다. 특히 13년 시간제근로자 세전임금 비율을 독일의 경우 정규직의 54.1 ... 가입자 세액공제중소기업이 2018년 12월 31일이 속하는 과세연도까지의 기간 중 해당 과세연도의 상시근로자 수가 직전 과세연도의 상시근로자 수보다 증가한 경우에 해당 과세연도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.22 | 수정일 2019.03.02

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생활법률-문제 = 1-혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오. 외 5건

인에 관하여 서술하시오. (문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오. (문제6) 근로자가 체불 피해 ... , 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권자에 관하여 서술하시오.(문제3) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오.(문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.(문제5 ... ) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오.(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오.※ 2018년 9월

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.06 | 수정일 2018.10.12

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삼성 노조운영과 비노조운영에 대한 쟁점 (비노조운영 입장)

은 삼성 노동자들의 입장도 이에 동의한다. 삼성은 노조를 결성하지 말라고 억압하는 것이 아니라, 일반적으로 노조에서 들고 일어날만한 내용에 대해 미리 대비하고 근로자에게 만족감 ... 받고 그렇지 않으면 조금 적게 받는 그런 형태를 띤다. 이미 일을 하고 있는 근로자들이나 취업 준비생들이 ‘삼성이 돈은 정말 많이 주는데, 정말 일 한만큼 받는다.’라는 말 ... 보다의 입장에서 손해를 야기할 수 있다. 따라서 항상 회사와 대립을 전제로 하는 것보다는 회사와 노동자의 상호신뢰를 바탕으로, 근로자의 욕구 충족을 사전에 이행함으로써 공영의 방향

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.04 | 수정일 2021.06.23

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근로계약서

근로계약서(일당제)(갑) 사용자상 호대표자주 소전화번호(을) 근로자성 명생년월일주 소전화번호아래의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다.'--- 아 래 -- ... 44시간으로,"휴게시간 12 : 00 ~ 13 : 001주일에 12시간의 범위내에서 연장근로 할 수 있다. 15 : 30 ~ 16 : 00" 불법체류자, 지명수배중에 있는자, 장해 ... ."4. 신체 (고혈압, 디스크 포함). 정신상장애로 계속근로가 불가하다고 인정되었을 때.""5. ""갑"" 의 동의없이 타 작업장에 취업한 때.""6. 근로계약기간이 종료

서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.21 | 수정일 2020.09.23

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한방으로 끝!!노무관리 컨설팅자료: 취업규칙/계약서/임금대장/포괄임금연봉제 야간및휴일근로의 의미 임금설계/퇴직설계

하는 것은 아님.? 1주 소정근로시간이 주40시간 이내로 하고, 주40시간을 초과하는 근로에 대해서는 근로자의 동의를 구함과 동시에 가산임금(25%~50%)을 지급하라는 뜻.□ 고용계약 ... 노무관리 컨설팅- 목 차 -1. 노무관리 컨설팅 보고서2. 근로계약서(정규직/계약직)2-1. 포괄임금 동의서2-2. 연봉제 적용 동의서2-3. 서약서2-4. 야간 및 휴일근로 ... 청구/동의서2-5. 취업규칙 열람 및 근로계약서 수령 확인서3. 임금대장3-1. 임금대장3-2. 근로시간 및 O/T 설계표3-3. O/T 관리대장3-4. 근태 및 연차휴가 관리대장

서식 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.31 | 수정일 2018.03.29

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인적자원관리의 중요성 레포트

한 법적 근거가 있어야 하고, 근로자의 동의를 받아 이루어져야 한다.특히 근로자와 사용자 간의 단체협약을 통해서 허용될 수 있는 감시의 수단과 범위가 한정될 필요가 있다. 소비자 ... 를 얘기하는 것은 어렵다. 하지만 어느 정도 수준까지 되어야 하는가. 이것은 기업과 내부회사원, 정부의 역할에 따른 것이라고 생각이 된다.기업은 근로자나 소비자를 대상으로 하는 감시 ... 하생산성을 향상시킬 수 있을지 몰라도 장기적으로 근로자의 스트레스를 증가시키고, 근로자와 사용자의 연대성을 파괴할 뿐만 아니라 근로자의 창의성을 제거함으로써 노동생산성을 감소

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.26

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조직행동론 고전적 경영이론의 특징과 대표적 학자들의 주장, 호손실험과 메이요의 인간관계이론, 조직행동론의 개념

하였다.① 1일 최고 과업 결정② 제조건의 표준화③ 성공에 대한 고임금과④ 실패에 대한 손실부담① 실천적 과학을 통한 관리제도 개발② 근로자의 과학적 선발③ 근로자를 과학적으로 교육,개발 ... 시킬 것④ 관리자와 근로자 간의 협력테일러는 그 당시의 일반적인 관리방법에는 이상의 4원칙이 적용되지 못하고 있음을 뚜렷하게 인식하였다. 즉, 그 당시에는 작업의 시간?방법 및 행동 ... 설명하라.■ 고전적 경영이론경영학의 고전적 접근방법은 크게 과학적 관리론, 일반관리이론, 관료제 등으로 구분된다. 모든 경영자는 자기와 함께 일하는 사람들에 대한 일정한 가정을 하

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.27

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통합실습 DNR 법윤리 사례(판례) A+보장

거부 의사를 밝힌 환자들이 주로 작성하고 있다.4. 혼란과 논쟁전문가들은 DNR 명령이 실제로 의미하는 바가 병원 근로자들 사이에서 혼란을 일으키고 있다고 지적한다. DNR ... 을 가지는 상태의 환자임이 명확하게 확인된다면 환자에게 DNR 동의 여부를 묻는다.- DNR을 동의한 환자 또는 환자의 보호자에게 DNR 동의 여부는 언제든지 철회가 가능하다는 점 ... 을 설명하고, 환자 또는 환자의 보호자가 DNR 동의를 철회할 시에 의료진들 사이에 혼선이 생기지 않도록 철회 사실을 알린다.- DNR에 동의하였어도 시행할 수 있는 의료행위

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.18

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보건의료관계법규 후천성면역결핍증 예방법 요약

자: 해당 기관의 장에게 통보③ 미성년자, 심신미약자, 심신상실자인 경우 : 법정대리인에게 통보④ 사업주는 근로자에게 후천성면역결핍증에 관한 검진결과서 제출을 요구할 수 없음6. 혈액 ... 의 임상증상*이 나타 난 사람*임상증상 : 세포면역기능에 결함이 있고, 주폐포자충폐렴, 결핵 등 기회감염 또는 기회질환이 있는 경우3. 신고★1) 신고자 및 신고대상① 감염인을 진단 ... or 감염인의 사체 검안한 의사 또는 의료기관· 24시간 이내 진단, 검안사실 관할 보건소장에게 신고· 감염인, 그 배우자 및 성 접촉자에게 후천성면역결핍증의 전파방지에 관해 필요

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.13

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사회복지정책론-부자증세 vs 서민감세… 불붙는 세금 전쟁으로 수직적재분배 효과 기대할 수 있을까~ 토론해 봅시다

을 하는 국정기획자문위원회는 29일 이 같은 내용을 담은 새 정부 조세개혁 방향을 발표했다. 박광온 국정기획위 대변인은 “문재인 정부의 조세정책 방향은 부자 감세 정책으로 왜곡된 세제 ... 를 정상화하는 등 조세의 소득 재분배 기능을 강화하는 것”이라며 “이를 위해 대기업, 대주주, 고소득자, 자산소득자 과세는 강화하되 자영업자, 소상공인 등 중산·서민층 세제 지원 ... 은 지속적으로 확대하겠다”고 설명했다.올 7~8월 나올 정부의 세법 개정안에는 월세 세액공제율 확대, 최저임금 인상에 따른 소기업·소상공인 부담을 덜어주는 근로소득증대세제(임금 증가

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.19

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한국의가족관련법,가족의소득지원정책,건강지원정책에대해기술하고가족관련제도의개선책에대해논하시오

은 부양 의무자를 확인 할 수 없고 그로 인해 시설에 보호 의뢰된 아동과, 부모 또는 후견인이 입양에 동의하여 기관에 보호 의뢰된 아동 및 친권상실을 받은 자의 자식으로서 시설 ... 가족지원법으로 개정하여 시행하였다.2. 가족의 소득지원정책1) 육아휴직제도[육아휴직제도]란 근로자의 자녀 양육과 직장생활 등 원활한 가정생활의 양립이 가능할 수 있도록 지원하는 근로 ... 복지제도로 이를 위해 일정기간 동안 휴직할 수 있는 근로복지제도이다.우리나라에서는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 쓸 수 있는 것으로 규정한다.2

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.08

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노동법규 - 근로기준법위반사례조사

하여야한다-의 사항을 정면으로 위반하고 있다. 근로계약서는 사용자와 근로자가 근로조건에 동의하였다는 의미로서 사용자와 근로자가 똑같은 근로계약서를 1부씩 가지고 있어야 한다. 하지 ... .결론 05출처 05근로기준법이란 근로자의 기본적 생활을 보장하고 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 하는 법이다. 상대적으로 약자인 근로자를 보호하기 위하 ... 여 최저수준을 정한 법인 것이다. 그러나 우리 사회에는 아직도 근로기준법을 지키지 않는 사례가 많다. 사업주가 자신의 이익을 위하여 근로자를 ‘수단’으로만 바라보기 때문이다. 위

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.16

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광주형 일자리 정책

산업이 위축되면 울산 등 다른 지역 현대자동차 공장의 생산물량을 광주로 옮기게 되고 기존 공장 근로자들의 고용 안정에 위협이 될 수도 있어서 반대한다는 의견을 내놓았다.? 한국노총 ... 다. 광주형 일자리는 노사 간 타협을 통해 적정 수준의 임금으로 경차를 양산함으로써 근로자들에게 장기적으로 양질의 일자리를 제공함과 동시에 글로벌 시장에서 중국이나 인도 등 후발 ... 광주형 일자리 정책1. 개요광주형 일자리 창출모델을 정의하자면, 광주시가 주도하고 지역의 이해당사자들 및 시민들이 참여하여 형성하는 차별화된 전략적 ‘연대(solidarity

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.01.07

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[고전적 관리론] 과학적 관리론과 일반관리론

하는 방안으로 근로자들의 작업동작(motion study)과 작업시간(time study)을 과학적으로 연구하여 누구나 동의할 수 있는 노동자들의 일일 작업량(과업, Task)을 결정 ... 식으로 무조건 생산만 하는 경영 방식이 유행하고 있었다. 이러한 방식은 생산성이 낮아 근로자들에게 낮은 임금을 지급할 수밖에 없었고 이에 따라 근로자들의 파업 또는 직무태만 등 ... 이 만연하였다. 이러한 낮은 생산성, 낮은 능률에 의한 생산방식을 타파하기 위하여 능률증진운동이 경영자들을 중심으로 전개되었으나 뚜렷한 효과가 없었다.테일러는 이러한 문제를 해결

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.21

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CJ제일제당 BIO 환경안전 자기소개서

의 근로자를 보호하고 근로자들이 안심하고 생산성 향상에 주력할 수 있는 작업환경을 만드는데 기여하고 싶습니다.추가적으로 위험물 관리, 안전시설 등에 대한 안전진단을 통하여 유해위험 ... 성과 유해인자를 도출하고 유해 및 위험방지에 관한 사항, 사고사례 분석 업무 수행을 통해 산업재해 예방에 기여하고 싶습니다.[성장 목표]제가 맡은 BIO 사업장의 근로자들에게 안전 ... 적으로 작성해 주세요. (1,000자 이내)[CJ제일제당]CJ제일제당BIO은 전 세계 라이신 기업 중 남미, 미국, 중국과 동남아시아 전역에 생산기반을 확보한 유일한 기업이며, 필수

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.08

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민사소송법 중간고사 시험대비 정리

대리인의 동의를 받거나 법정대리를 받아야 함3) 민법의 경과규정3. 민사소송법상 소송능력1) 민사소송법 개정- 2016년 민사소송법 개정 2017 시행2) 소송무능력자- 민사소송법 ... 행위를 할 수 없음- 미성년자가 성년의제된 경우나 법정대리인이 영업을 허락한 경우 = 소송능력 인정+ 근로계약이나 임금청구에 관해서도 인정(통설)- 피성년후견인의 경우 민법 10조 ... 2항에 의해 취소할 수 없는 것으로 정한 법률행위에관해 소송능력을 가짐- 피한정후견인은 원칙적으로 소송능력자이지만 가정법원이 한정후견인의 동의를 받도록정한 행위에 관해서는 소송

시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.12.07 | 수정일 2019.12.17

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생활법률 ) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오. 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오. 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.

여 각각 서술하시오.(문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.(문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건 ... 와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.(문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있 ... 제에 관하여 각각 서술하시오.최저임금제도란 국가가 노동자의 임금수준의 최저한도를 정하여 이를 준수하도록 법적으로 강제하는 제도를 의미한다. 최저임금제는 근로자에게 적용해야 할 최소한

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.09

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[생활법률]5개의 생활법률 문제를 법령을 근거로 핵심요지 근거로 간략히 쓰시오.

된 자의 순위에 갈음하여 상속인이 되는 제도이다.(민법 제1101조)(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.최저임금법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장 ... 하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로서 국민경제의 발전에 이바지하는 것을 목적으로 하는 법이다. (최저임금법 제1조) 최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자 ... 에게는 10%를 감액할 수 있다. (최저임금법 제5조2항)사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 한다. (최저임금법 제6조제1항) 그러나 최저임금

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.11

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