"근로자동의"의 검색결과 입니다.

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근로계약서 생활법률 취업규칙 계층체계를 휴일근로동의서 방문요양운영규정 영화를통해세상 근로시간면제제도

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"근로자동의" 검색결과 2,841-2,860 / 10,168건

근무형태에 따른 간호사의 수면 질과 피로, 우울

. 연구도구 4. 자료수집 방법 및 기간 5. 자료분석방법Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 현대사회는 급속한 산업환경의 변화로 인해 야간근무를 포함한 교대근무 종사자들이 증가하고 있 ... 의 질 저하. -수면장애 등이 피로를 초래, 교대근무자가 피로 정도가 높음. -수면과 우울은 밀접한 관련. 우울이 심해지면 건강을 위협할 수도 있음.-교대근무로 인한 일주기리듬의 변화 ... 를 모색하는 기초 자료를 제공하여 간호사의 근로생 활의 질을 향상시키고자 한다.2. 연구 목적본 연구의 목적은 교대근무를 하는 간호사와 비교대근무를 하는 간호사의 근무형태에 따른 수면

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.11

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한국사회의 복지현실과 복지국가 한국 건설

의 자유 경쟁 원리를 활용한 덕분에 1950년대에 유럽의 제 1의 부국으로 발돋음 했다, 이때부터 복지 확대를 위해 동일 노동 동일 임금의 원칙, 근로자의 경영 참여 허용 등 노동 ... 된다, 결국 지속가능하면서도 적절한 노후 소득 보장이 이루어지는 신뢰할 만한 연금제도를 만들어내는 것이 노후 불안 해소의 최선책이라는 점에 모두가 동의한다면 가장 시급히, 가장 치열 ... 임인 근거로 다음 세가지를 든다, 이것이 한국 사회에서도 유효한지를 논하는 것은 매우 중요한 의미를 가진다,첫째, 근로 의욕의 저하 가능성이다, 이것의 논거로는 국민연금 조기 퇴직

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.06

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사회보험 ) 노인장기요양보험에 관하여

면 요양원 10곳 중 8곳이 부당청구를 한 것으로 나타났다. 세 번째 유형은 수급자의 동의를 받지 않고 복지용구를 신청하는 경우로서 이해관계자들이 공모하거나 수급자가 이를 알게 되 ... 사가 제대로 된 근로자로서의 권리를 누리고 있지 않음을 알 수 있다. 그 외에도 전반적으로 요양보호사의 노동조건은 매우 열악한 것으로 나타났으며 부적절한 임금, 연차사용의 제한 등 ... 위 부재 등을 이용하여 사회질서에 반하는 사적 이익을 취하는 것”을 의미하며 부정수급자는 부정수급을 행한 자를 뜻한다.이러한 부정수급의 유형은 크게 세 가지로 이야기할 수 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.22

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노사관계론 2차과제(임금피크제)(명지대)

지만 회사가 거절했다.”라고 주장하며 전면파업에 들어갔다. 사측이 주장한 임금피크제는 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장하는 제도 ... 씩을 지급하겠다고 제안했지만 거절당했다.”며 노측과 상반된 입장을 보였다. 또한 사측은 임금 피크제 도입에 노조가 동의할 경우 직원들의 정년도 법적 정년 연령인 60살보다 한 살 더

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.09

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노사관계론 문제정리

성, 계층관계, 상하관계, 경영권이 있고 주체는 경영자, 객체는 근로자다. 그리고 노무관리는 수직적 관계를 보이고 생산적인 측면을 강조한다. 반면, 노사관계는 산업민주주의를 위한 ... 노사대등관계의 상호작용을 뜻한다. 그리고 목표는 산업평화이고 이를 위한 수단으로는 민주성, 대등관계, 이해관계, 노동권 등이 있다. 노사관계의 주체는 근로자, 주체는 경영자다. 또한 ... 관계의 양면성이라 한다. 노사관계의 양면성은 첫 번째 근로자와 경영자, 조합원과 경영자라는 이면적인 관계에 있다. 두 번째는 개별적 노사관계, 집단적 노사관계로 보는 견해다. 세

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.12

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행정법 판례요약, 의견정리(평등의 원칙)

는 계속근로 기간이 1년 이상인 근로자’와 차별 취급하는 것은, 퇴직급여가 1년 이상 장기간 근속한 근로자의 공로를 보상하고 업무의 효율성과 생산성의 증대 등을 위해 장기간 근무 ... 대학 등 출신자를 교육공무원인 국·공립학교 교사로 우선하여 채용하도록 규정한 교육공무원법 제11조 제1항은 사립사범대학졸업자와 일반대학의 교직과정이수자가 교육공무원으로 채용될 수 있 ... 는 기회를 제한 또는 박탈하게 되어 결국 교육공무원이 되고자 하는 자를 그 출신학교의 설립주체나 학과에 따라 차별하는 결과가 되는 바, 이러한 차별은 이를 정당화할 합리적인 근거

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.27 | 수정일 2020.07.03

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

하시오. (2점)(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오. (6점)(문제1) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오 ... 으며, 민법 제 808조 1항에서는 설령 만 18세가 넘었다 하더라도 당사자가 미성년자일 경우에는 부모 혹은 후견인의 동의를 받을 것을 규정하고 있다. 마지막으로, 결혼이 성립하기 ... 와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.최저임금법 제1조에 따르면, 최저임금제도는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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2017년 생활법률 7개문제: A(남성 30세)는 아내 B(여성 30세), 아들 C(3세), 아버지 D(70세), 어머니 E(65세)와 함께 살고 있다/ A가B와 협의이혼하고 F와 재혼하려면 어떠한 요건과 절차/ 외도 혼인파탄 재혼, 신분 재산 법적효력/ 상속, 상속분/ A와 F에게 임금/ 육아 부모 간병 휴직 생활법률/ 4종 사회보험 특성/ 생활법률

고 있다. F(여성, 30세)는 미혼이며 어머니 G(60세), 1년 전에 교통사고로 사망한 남동생 H의 아내 I와 딸 J와 함께 살고 있다. A와 F는 같은 은행의 근로자이자 방송대 ... 의 아내 I와 딸 J와 함께 살고 있다. A와 F는 같은 은행의 근로자이자 방송대 학생들이다. A가 B와 협의이혼하고 F와 재혼하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가?A가 B와 협의 ... 하는 경우를 말한다.② 금치산자의 이혼 동의금치산자가 이혼하는 경우 부모 또는 후견인의 동의를 얻어 이혼할 수 있다. 부모 또는 후견인이 없거나 또는 동의할 수 없는 때에는 친족회

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.06 | 수정일 2017.09.26

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인재관리 현황과 핵심인재 육성을 위한 방안

가 계속되면서 임금동결과 고용불안으로 인해 종업원들의 직무만족도는 낮아지고 회사에 대한 충성심도 낮아졌다. 1 참고. 2010년 미국 인사관리협회(SHRM) 컨퍼런스에서는 미국의 근로자 ... 는 평생 12~15번의 직장이동을 하는데 특히 젊은 세대의 근로자는 한 직장에 대한 충성도가 매우 낮은 것이 현실이라고 밝혔다. 이렇게 불경기에 따른 고용불안정은 스트레스, 인재 ... 하는데에 몰두하는 정도나 동료와의 협조성, 장래가 기대되는 정도 또는 장시간 노동이나 잔업의 수용, 창의력의 발휘정도 등 이러한 근무태도가 중요시되었다. 이러한 근무태도를 가진 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.20

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[2019 생활법률 3공통] (문제1)협의이혼의 성립요건과 효력, (문제2)법정상속인과 대습상속인, (문제3)최저임금제도와 주52시간제, (문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건, (문제5)근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.

와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.(문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있 ... .1) 노령연금2) 실업급여5. 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.1) 임금 체불 시 활용할 수 있는 기관 ... 임금제도임금이란 사용자가 근로자의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 등을 지급하는 일체의 금품을 말한다. 근로계약을 체결한 근로자는 사용자에 대하여 근로제공의 대가로 임금을 달라고 할

방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.09.02

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

하시오. (2점)(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오. (6점)1. 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오.혼인 ... 며,금 최저 수준을 보장하여 근로자가 안정된 생활을 할 수 있도록 그리고 노동력의 질적 향상을 꾀할 수 있도록 하기 위한 제도라 할 수 있다. 최저임금과 관련해서는 현행 '최저임금법 ... '을 통해 그 내용을 확인할 수 있다. 최저임금은 근로자의 생계비와 유사 근로자의 임금 그리고 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 정해지며, 최저임금액은 시간 ? 일 ? 주

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다

는다. 상하 간의 협력을 이끌어내기 위한 도구 중 하나가 바로 경제적 유인책(monetary incentives)이라는 의미다. 근로자는 최대한의 임금을 얻기 위해 일하고, 조직 ... 은 생산성을 최대화시켜 최대 임금이라는 근로자의 경제적 욕구를 충족시킴으로써 상하 간의 협력을 이끌어낼 수 있는 것으로 보고 있다(Mouzelis, 1967). 과학적 관리 ... 에서 비롯되지만 경우에 따라서는 전통이나 개인의 카리스마가 권위를 만들어내기도 한다.관료제는 정부조직과 동의어로 사용되기도 하지만 개념으로서의 관료제 이론은 민간기업의 조직에도 영향

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.02

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우리나라도 아리스토텔레스의 정의 이론을 법제화 한 사례가 많이 있는데 일반적 정의, 평균적 정의 배분적 정의를 법제도화 사례를 각각 1개씩 예로 들어 설명하시오.

이루어진다고 보고 정의의 본질이 응보적 정의, 즉 상호성으로서의 평등이고 생각했다. 아리스토텔레스는 상호성이 피타고라스학파에 의해 하나의 정의 개념으로 제시되는 것에 동의하지는 않 ... 은 소득세를 부과하고 징수하는 것에 관하여 규정한 법률. 납세 의무자를 규정하고, 소득의 종류를 종합 소득ㆍ퇴직 소득ㆍ양도 소득으로 구분하여 부과ㆍ징수하는 문제를 규정하고 있다. 즉 ... 다. 공공생활에 있어서 명예나 금전이나 이밖에 국민의 공민 간에 배분될 수 있는 것들의 배분에 있어서 각인의 가치에 상응하여 비례적으로 배분을 균등화하는 것, 즉 같은 자는 같은 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.25

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노인돌봄 서비스 동향

됨을 동의한다?는 내용 추가라) 유급 휴일- ?관공서의 공휴일에 관한 규정? 제2조의 의한 법정 공휴일, ?근로기준법?에 의한 근로자의 날마) 연차 유급 휴가- 근로기준법 제60조 ... 독거노인에 대한 종합적인 사회안전망 구축가) 서비스대상현황조사를 통해 파악된 소득, 건강, 주거, 사회적 접촉 등의 수준을 평가하여 보호 필요가 높은 독거노인을 사업대상자로 선 ... 은 ?13년부터 전국 사업으로 전환라) 사업내용독거노인 현황조사 및 변동사항에 대한 주기적 업데이트 실시- 대상자별 인적사항, 생활실태, 제공받는 서비스 내용, 추가 복지욕구를 독거노인

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.12

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독일의 노사관계

노조다른 노조와 차이 ) - 낮은 임금 및 근로 조건에 쉽게 동의 ( 기업의 매력적 대안 ) - 영향력 미약 , 독일노총과 경합 부문에서 적대적 관계독일 노동 조합과 사용자 - 사용 ... 의 특징 - 고용관계의 이중 구조 노동 조합과 사용자 단체 차원 산별 단체 협약 교섭 파업 가능 예외적 기업별 협약 작업장과 공장 차원 교섭 X 근로자 평의회 + 사용자 법근거 ... 분야에서 3 자위의 주도 역할단체 협약 1) 협약 주체 근로자 측 : 노동 조합 뿐 사용자 측 : 사용자 단체 / 개별 사용자 2) 종류 임금협약 , 임금체계협약 , 외투협약

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.23

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인권침해의 사례

는데, 딴 쏘푼은 두 경우에 해당되지 않는다는 이유에서였단다. 현행 법에서는 고용허가 받은 외국인근로자의 사업장 변경 횟수를 3회로 제한하고있다. 이와 관련된 헌법재판소 결정 ... (2009국인근로자는 자신이 근로하는 사업장을 3회 초과하여 변경하는 것을 금지하고 있는데, 청구인은 사업장을 3회 변경하였다. 청구인은 3회째 사업장 변경 후 계약해지(경영상 해고 ... )로 퇴사처리 되었다. 법에 따르면, 더 이상의 사업장 변경이 불가능하게 되었다. 이에 청구인은 '외국인근로자의 고용 등에 관한 법률' 규정이 청구인의 직업선택의 자유, 근로의 권리 등

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.04

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프로그램개발과평가 프로포절 50대 중년 남성의 갱년기 완화를 위한 자존감향상 및 우울증 치료프로그램

물 게시? 타기관 의뢰 및 추천 (행정복지센터, 근로복지공단_산재대상자, 정신·건강복지센터)? 기업에 의뢰 및 추천 (ex, 세아베스틸, OCI, 카길애그리퓨리나)2) 사업 내용 ... 발표 및 종강식3) 기관 연계협력 전략협력 기관명세부사업명협력 계획비고행정복지센터참여자모집? 프로그램 홍보 및 대상자발굴, 대상자 추천근로복지공단참여자모집? 프로그램 홍보 및 대상 ... 서비스를 제공하며 다양한 기관과 연계하여 사업을 진행하고 있으며, 이미 진행 중인 유사프로그램이 있어 사업에 필요한 연계 기관과 비교적 쉽게 연계가 가능하다. 또한, 산재 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.03 | 수정일 2021.04.14

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최근 교계 및 시민단체에서 복음전파를 못하게 하는 법인이라면 강력 반발했던 사회복지사업법 일부 개정법률안이 제안된 이유가 무엇이며 이를 반대하는 교계 및 시민단체의 의견은 무엇인지 파악하여 개정법률에 대한 자신의 의견 제시을 제시하시오.

활동을 금지하는 게 아니라 종교의 자유를 침해해서는 안 된다는 내용이 핵심이었다. 이미 우리사회는 ‘근로기준법’에 따라 사용자는 근로자에게 신앙을 이유로 차별적 처우를 하지 못하 ... 했다는 이유로 관계당국의 조사를 받았다. 3000배를 해야 승진할 수 있는 불교 재단이 있다는 보도도 있었다. 물론 이미 근로기준법 제6조(균등한 처우)에 따라 사용자는 근로자에게 신앙 ... 을 이유로 차별적 처우를 하지 못한다. 거주자 및 이용자 역시 종교인 시설장이 당사자 동의 없이 종교후원금을 내게 하는 등의 사례가 적발돼 국가인권위원회를 통해 시설 특별 지도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.28

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근로자로서의 상담심리사

170314(Rev.02) 근로자로서의 상담 심리사 : 현실과 대안 상담심리사의 근로 현실 『 상담심리사 근로실태조사 』 결과를 중심으로INDEX 실태조사 개요 응답자 배경정보 ... 명 ( 상담심리사 1 급 및 2 급 , 전문상담사 ) 면담 주제 : 법적 침해 및 부당한 근로 경험 , 관련 대응방법 , 학회 지원 방안 등 심층면담실태조사 개요 응답자 배경정보 ... ( 자격증 보유 현황 , 학력 등 ) 근로실태 : 근로계약서 작성 및 준수여부 법적 침해 전반적 고충 사항 재발 방지 및 예방을 위한 학회의 지원방안 대응 방법응답자 배경정보 자격

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.09

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대중매체에서 보는 지적장애와 이해

은 5명 이상이어야 하며 전체 근로자의 70%이상이고 장애인 중 중증장애인이 60%이상이어야 한다. 또한 총 근로시간 중 장애인의 근로시간이 차지하는 비율이 상시적으로 50%이상이어야 ... . 일반사업장에 취업이 곤란한 장애인으로 노동능력이 현저하게 떨어지는 자를 우선 선정한다. 훈련 상태에 따라 작업능력이 향상된 장애인에 대해서는 장애인보호 작업시설, 장애인근로작업 ... 시설의 종류와 기능(1) 보호 작업장(2) 근로 작업장(3) 의료재활시설(4) 생산품 판매시설(5) 작업 활동시설(6) 직업훈련시설Ⅲ.대중매체에서 보는 지적장애1) 언터처블: 1

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.19

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