"2차면접필수"의 검색결과 입니다.

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"2차면접필수" 검색결과 261-280 / 5,956건

인적자원관리_과제_3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)? 이름 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 중요성2. 직무 ... R E P O R T[인적자원관리]주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관 ... 을 철저히 조사하고 분석하여 직무와 인력 간의 관계를 명확히 하는 것이 필수적이다. 따라서 본론에서는 직무분석의 정의와 목적, 절차, 그리고 최신 동향을 자세히 탐구하고자 한다.Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.25 | 수정일 2024.12.27

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끌리는 말투 호감가는 말투

고 존중받을 것이다. ‣차 례 제1장 교제편_끌리는 말은 사람의 마음을 사로잡는다 제2장 대화편_말하는 기술을 익히면 대화가 즐겁다 제3장 감정편_감미로운 말이 사랑을 키운다 제4장 ... 에 올리는 말에 따라 결과가 바뀐다 제8장 면접편_말로 자신을 보여주어야 취업의 문이 열린다 제1장 교제편_끌리는 말은 사람의 마음을 사로잡는다. ① 말하는 능력은 인간관계 ... 를 해소해주고 갈등을 완화하는 데도 도움을 준다. 제2장 대화편_말하는 기술을 익히면 대화가 즐겁다 ① 지적은 상대가 자기 결점을 수정하도록 유도하고 지속적인 발전을 이루게 돕

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.12

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사례관리 실천 과정

사례관리 실천 과정사회복지사 2급사회복지실천기술론목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 클라이언트의 확인 또는 발견2. 심사3. 접수상담 및 등록4. 문제 상황 사정5. 보호계획 서비스 ... 고 방에서 나오지 않다 보니 친구들이나 가족과 대화가 단절되었고 우울증이 심하게 왔다.2. 심사전체 사례관리 과정에 대해 클라이언트인 채**의 욕구와 변화 목표에 부합하는 서비스 ... 클라이언트의 욕구 파악과 서비스 제공의 적합성을 결정하는 사전 적격 심사 통해 클라이언트로 확정하였으며 이에 대한 서비스를 제공하기로 계약하였다. 초기 면접을 통해 채**의 상태와 직장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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보웬의 다세대 가족치료이론에 대하여 설명하시오

보웬의 다세대 가족치료이론에 대하여 설명하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 보웬의 다세대 가족치료이론에 대하여 설명2. 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료보웬의 다세대 가족치료이론 ... 을 바탕으로 가족정서 체계를 평가하고 다세대 체계 맥락에서 가족 클라이언트를 분석한다.둘째. 면접을 통해 다세대에 걸쳐 전달되어 온 가족문제를 찾는다.셋째. 개인의 분화수준 높이 ... 클라이언트가 가족의 정서과정을 이해하고 자신의 역할을 이해할 수 있도록 도와야 한다.2. 나의 생각다세대 가족치료이론에 따르면 가족 내 존재하는 정서적 문제나 불안은 이전 세대

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.10.03

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경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

경영학개론 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격 ... 들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라. 수업명 : 담당교수 : 학번 : 이름 : 차 ... 례 1. 서론 2. 지원 희망 직무 구인광고 3. 자격 검증 방법 4. 결론 1. 서론 기업의 IR(Investor Relations) 담당자는 투자자에게 기업을 알리고 주주 또는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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스포츠강사 채용 공고문

응시자 유의사항 및 공고 내용을 숙지하시기 바람나. 2차 심층면접구 분일 자장 소비 고제2차 심층면접2022년 8월 22일(월) 14:30본교 운영위원회의실1차 서류전형에 합격 ... 한 경우에는 배점이 높은 항목 1가지만 적용나. 제2차 시험(심층면접)평가요소배점기준점수획득점수(점수 / 만점)탁월우수보통미흡불량초등체육이해2525-2322-2019-1716 ... 한 응시자※ 응시자 예비소집은 없으니 반드시 응시자 유의사항 및 공고 내용을 숙지하고, 개인별로 사전에 2차 시험장소를 확인하여 시험에 차질이 없도록 하시기 바람다. 2차 합격자 발표

서식 | 9페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.21

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[인적자원관리]5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오. < 목 차 > Ⅰ. 서론 -------------------------------------------- Ⅱ. 본론 ------ ... -------------------------------------- 1. 2023년 이후 인적자원관리 시장 변화와 모집 환경 2. 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 전략 1 ... ) 데이터 기반 스마트 채용 및 시장 분석 2) 지원자 맞춤형 커뮤니케이션 및 유연근무 환경 제공 3) 고용주 브랜딩 강화와 내부 인재 개발 3. 효과적인 모집이 조직의 지속가능경영

리포트 | 4페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2025.06.25

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어느 10년차 지방행정 공무원의 이직 성공 스토리

서 나는 그 덕분에 서류 전형과 1차 면접을 면제받게 되었다. 필수 서류를 제출하고 지원한 지 불과 며칠 만에 곧바로 2차 면접(사장, 부사장, 인사총괄자 등 배석)을 보게 되 ... 있는 유일한 기회라고 생각하고 맞춤형으로 2차 면접을 준비했다. 내 공무원 이력에 관해 물을 것이 분명했다. 그 포지션의 직무와 관련된 경력과 능력을 어필해야 했다. 그래서 나 ... 어느 10년차 지방행정 공무원의 이직 성공 스토리연봉 7000+@, 교육 기업 차장급 이직 성공-순서-1. 나의 공무원 생활 분투기2. 나는 어떻게 이직을 준비했나?3. 이직 후

노하우 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.11

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청소년 상담사 3급 필수과목정리-"발달심리학의 기초"

일상적인 환경에서 참여자의 행동을 기록한다.(2) 면접법① 개념 및 특징-면접자와 대상자 간의 질문과 대답으로 자료를 수집하는 방법으로, 다양한 조사 내용을 비교적 장기간에 걸쳐 ... 청소년 상담사 3급 필수과목정리 Ⅰ. 발달 심리학의 개념과 특징1. 발달의 의미와 원리(1) 발달의 의미① 전 생애 단계를 걸쳐 계속해서 일어나는 변화의 양상과 과정(수정~ 사망 ... 연령에서의 발달은 성장과 감소를 동시에 포함함(2) 발달의 원리① 일정한 순서와 방향성을 가짐- 상부~하부, 중심~말초, 전체운동~특수운동, 미분화 운동~분화 운동② 연속성- 전

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.26

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대한민국 대입제도의 방향 수시 정시

대한민국 대입제도의 방향성(수시확대 vs 정시확대)목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 대학입시 제도의 의미와 기능2. 대학입시 제도의 변천과정3. 수시 vs 정시 입시전형1) 정시전형2 ... ) 수시전형4. 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중에 대해1) 수시 모집 비중 증가 필요(1) 지역 균형효과와 고교 교육의 다양성 실현(2) 서울대학 합격생을 배출한 일반 ... 고 고교 수의 증가2) 수시 모집 비중 증가 필요의 근거3) 학생부종합전형(수시) 비중 증가를 위한 방안5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론어느덧 내게도 중학교 3학년이

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.12

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기록의 종류와 특성(과정기록이야기체 요약기록문제중심기록)에 대하여 서술하시오.

기록의 종류와 특성(과정기록，이야기체 요약기록，문제중심기록)에 대하여 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론기록의 종류와 특성1. 과정기록2. 이야기체 요약기록3. 문제중심 ... 되며 실무 현장에서의 사용 효율이 저하됩니다.② 사회복지사가 면접 과정에서 소통한 내용을 완전히 기억하는 것은 불가능하며 기록 내부에는 필연적으로 단점이 있습니다.2. 이야기체 요약 ... 기록Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지의 본질적인 목적은 클라이언트의 삶의 질을 개선하는 것이며 의미 있는 수준에 도달하기 위해서는 사회복지사의 전문적 역량이 필수적이다. 따라서

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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맞춤형 방문건강관리사업 개념 및 정의

자? 재가 장애인·구강관리 기초조사표, 삶의 질 등- 만 65세 이상 건강면접조사표를 작성하는 경우, 19세 이상 건강면접조사표는 필수 작성해야 함- 조사표 보관 : 2년b. 군 ... 맞춤형 방문건강관리사업1) 방문건강관리사업의 개념방문건강관리사업은 보건소에 소속된 방문간호사가 관찰 지역의 주민 중에 국민기초생활수급 가구 및 차상위 계층을 대상으로 가정, 또는 ... 와 증진을 통해 자가 관리 능력 및 삶의 질을 향상하여 건강한 지역사회의 조성을 목적으로 한다.2) 방문건강관리 사업의 이론적 접근방문건강관리사업의 기본가정은 다음과 같다.? 가족건강

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.22

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사례들을 취합한 채용 및 교육훈련&경력개발관리 관련 트렌드 조사, 조사한 내용을 바탕으로 호텔 산업에

1. 채용 관련 트렌드2. 교육훈련 관련 트렌드3. 경력개발 관리 관련 트렌드4. 호텔 산업에 어떻게 적용할 수 있을 것인가III. 결론IV. 출처I. 서론개인적으로 인간은 청년 ... 의 직무도 막힘 없이 수행하고 조직문화에 잘 적응하여 성과를 내는 것을 원한다. 이직 주기가 짧아져서 2년 이하면 이직을 하는 경우도 늘어나고 있기 때문에, 채용 프로세스를 탄탄 ... 하는 경우도 증가하고 있다. 메타버스 기술을 활용하는 것을 사례로 들 수 있다. 메타버스 면접은 파워포인트를 통한 발표나 포트폴리오 공유가 가능하기 때문에 지원자들 개개인이 갖춘 역량

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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사회복지실천 괴정(인테이크, 지료수집 및 사정, 목표 설정, 개입, 평가 및 종결)을 각 단계별로 정리하고

)를 들어 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지실천 과정1) 인테이크2) 자료수집 및 사정3) 목표 설정4) 개입5) 평가 및 종결Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회 ... , 태도를 포함한다. 문제해결을 위하여 필수적인 과정으로, 자료수집은 이후에도 필요할 때마다 계속 이루어지지만 이 단계에서 가장 집중적으로 이루어지게 된다.(2) 사례A 는 고령 ... 의 욕구가 기관의 목적과 서비스 내용에 적합한지 아닌지를 판단하여 접수여부를 결정하고 접수된 사례의 개입과정에 클라이언트가 최대한 참여하도록 유도하는 것이다.(2) 사례82세 여성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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비에스텍(Biestek)의 관계의 7원칙에 대해 기술하고, 이 원칙 중 클라이언트의 자기결정에 대해 예를 들어 설명

면 성폭력이나 아동폭력 사례에서의 비밀보장은 지속적 상담을 위한 필수조건이자 2차 피해를 방지하기 위한 의무라고 볼 수 있다. ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비에스텍의 관계론2. 비에스텍의 관계의 7원칙3. 클라이언트의 자기결정의 구체적인 사례Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지 실천의 현장에서 사회복지사 ... 시키는 것이 원조 노력에서 필수적인 부분으로 여겨지고 있다. 비에스텍은 이러한 사회복지실천에서의 관계에 대하여 클라이언트와 사회복지사 또는 사회자원들 사이에서 교류가 가능하도록 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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내가 원하는 신규간호사와 채용방법

과목명: 간호관리학주제: 내가 원하는 신규간호사와 채용방법- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신규간호사에게 요구되는 업무 역량(능력)2. 신규간호사 채용 과정3. 신규간호사 채용 ... 을 위한 면접 내용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론병원에서는 우수한 간호사를 선발하기 위해 지속적인 노력을 시행하고 있다. 아울러 그러한 과정을 통해 채용된 신규간호사가 최대한 신속 ... 감을 느끼고 조직사회화에 대한 어려움을 겪게 된다. 그리고 최종적으로 높은 이직률을 보이게 되는 것이다.특히 신규간호사들의 이직의도는 입사 뒤 1~2년 사이가 제일 높다고 한다. 그렇

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고, 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진사업을 구체적으로 소개한 후 맞춤형 복지정책의 발전방향과 과제에 대하여 서술하시오.

않다는 경고였다. 내가 생각하기에는 복지수요가 ‘물적 빈곤’뿐 아니라 ‘돌봄 결핍’, ‘심리·정서적 고립’, ‘주거·의료·교육의 복합적 위험’으로 다변화되면서, 1차·2차·3차 ... 에 대하여 서술하시오.목차1. 서론2. 본론가. 맞춤형 복지 등장 배경나. 내가 사는 지역의 맞춤형 복지 추진사업다. 지역 사업의 성과와 한계라. 맞춤형 복지 정책의 발전방향과 과제 ... 함으로써, 지역사회 기반의 복지전달체계가 더욱 효율적이고 지속 가능하게 작동할 수 있는 방안을 모색하고자 한다.2. 본론가. 맞춤형 복지 등장 배경내가 생각하기에는 우리 사회복지체계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.24

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사회복지실천과정(인테이크, 자료수집 및 사정, 먹표설정, 개입, 평가 및 종결)을 각 단계별로 정리하고 단계별로 사례

.현장실습기관:광주서구상무지역자활센터- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지실천 과정1) 인테이크2) 자료수집 및 사정3) 목표 설정4) 개입5) 평가 및 종결Ⅲ. 결론Ⅳ ... 내용에 적절한지 아닌지 판단하는 과정이며, 접수된 사례가 어떠한 방식으로 서비스를 진행해야 할지를 결정하는 과정이라고 할 수 있다.(2) 사례내가 실습을 했던 복지센터는 “광주 ... 서구상무지역자활센터”로 이곳은 일할 능력은 있지만 경제적인 어려움을 겪고 있는 기초수급자, 차상위 생계급여 수급자에게 직업적 인계를 해주는 역할을 하는 기관이다.다문화가족지원센터

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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사회복지 인적자원관리에 대해 설명하시오.

사회복지 인적자원관리에 대해 설명하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리란?2. 사회복지 인적자원관리에 대해 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료사회복지 인적자원관리에 대해 설명 ... 혹은 조직구성원의 잠재력을 육성 및 개발하는 일련의 활동을 의미한다. 현대사회 기업 및 조직에 있어 인적자원관리는 선택이 아닌 필수로 인식되고 있는데, 이는 인적자원관리를 통해 ... 조직의 효율성을 높일 수 있음은 물론 조직 목표를 달성하는데도 도움을 받을 수 있기 때문이다.2. 사회복지 인적자원관리에 대해 설명사회복지조직은 인적자원관리를 통해 조직구성원

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.15

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5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

를 위한 플랫폼 개발. 경성대학교 경영학과서동철. (2020). 코로나19로 달라진 대기업 채용 : 현대차·한화에 이어 LG 등 대규모 공채 폐지 수시·인턴 채용 대비하고 온라인 면접 준비해야. 148-151, 매경LUXMEN ... 는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 모집의 정의와 중요성2. 모집의 원천과 방법3. 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 의 발전은 채용 과정 전반을 혁신하고 있으며, 기업들은 더욱 신속하고 유연한 인재 확보가 요구된다. 변화에 발맞춰 모바일 플랫폼을 활용한 채용은 필수적인 전략이 되었고, 수시 채용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11

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