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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
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"인적자원관리최종평가" 검색결과 261-280 / 9,670건

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    가족간호과정
    어느 범위에서 평가할 계획 수립? 평가방법: 설문지, 행동변화 관찰? 평가시기: 진단평가, 중간평가, 최종평가? 평가범주: 투입된 자원, 효율성, 계획진행정도, 목표달성정도 ... 능력과 더불어 가족 기능 수준을 사정8) 고위험가족 선별도구: 간단하게 관리대상 가족을 선별하는데 이용라. 자료 분석1) 가족측면분석2) 개개인 측면 분석3) 분석 후 건강무제 ... 수립, 자원의 배치? 무엇을 언제 어디서 누가 어떻게 어느 범위로 할 지 계획? 우선적으로 간호자원을 활용할 수 있는 지 확인해야함마. 평가계획? 수행된 활동에 대하여 언제 어떻게
    시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.28
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    리더와 관리자의 차이점을 논하라.
    며 서로의 경쟁에서 우위에 서기를 원한다. 이러한 혁신을 이루기 위해 기업들은 새로운 기술을 개발하고, 다양한 인적자원관리 방법을 개발하는 등의 다양한 시도를 하는 중이다. 그중 인 ... 하는 지표를 나타낸다. 이러한 지표는 실제 조직의 분위기나 개인의 조직에 대한 만족도를 대변하기 때문에 인적자원관리의 측면에서 상당히 중요하다는 특징이 있다.(3) 리더의 기능프랑스 ... 적자원의 관점에서, 지도자의 역량은 기업을 이끄는 원동력이 될 만큼 큰 역할을 한다.리더와 관리자는 보통 비슷한 선상에 두고 생각하는 사람들이 많다. 사람을 관리하고 기업을 위해 목표
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12
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    서울시간호직 간호관리 핵심요약
    [간호관리 핵심요약]1.관리의 이해2.기획3.조직4.인적자원관리5.지휘6.통제7.간호단위관리8.정보화와 간호9.간호서비스 마케팅10.법적의무와 책임11.간호윤리[관리의 이해 ... : 관리의 이해]1.관리의 개념개념▶조직 목표달성을 위해 자원을 이용하여기획-조직-인사-지휘-통제 하는 과정이자 기능이다.▶관리 구성요소(4P): 사람(person), 목적 ... 목표 달성을 위해 인적자원을 적절히 활용▶모집,선발,채용,오리엔테이션.인력개발,업무분담,스케줄지휘▶조직목표 달성위해 업무를 지시, 직무수행을 위해 지도와 격려▶리더십, 동기부여
    시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.04
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    시설중심재활과 지역사회중심재활의 원칙과 실천방안을 비교하여 설명하시오.
    와 최종 평가를 통해 효과성을 확인한다.3) 시설중심재활의 실천 방안①다학제적 팀 구성각 분야 전문가들로 구성된 다학제적 팀을 통해 환자의 다양한 필요를 충족시키며, 정기적인 팀 ... ) 지역사회중심재활의 개념지역사회중심재활(CBR)은 지역사회의 주민참여와 지역사회의 자원을 최대한 이용해 서비스를 제공함으로써 장애인의 사회통합을 이루는 것으로 장애인과 만성 질환자 ... 들이 지역사회에서 통합적이고 포괄적인 재활서비스를 받을 수 있도록 하는 접근 방식이다. 즉, 지역사회중심재활은 장애인의 전반적인 삶의 질을 향상시키기 위해 지역사회의 자원을 최대한
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22
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    사회복지행정론_사회복지행정의 원칙과 특성, 행정의 7대과정에 대해 설명하고 학습자가 생각하는 바람직한 행정조직 관리방안에 대해 논하시오.
    사회복지행정론과제주제사회복지행정의 원칙과 특성, 행정의 7대과정에 대해 설명하고 학습자가 생각하는 바람직한 행정조직 관리방안에 대해 논하시오.1. 서론현대사회는 산업화, 도시 ... 게 수행하는 것이 필요하다. 특히 사회복지사업은 인적, 물적 자원을 단순하게 투입하는 것만으로는 원하는 성과를 거둘 수 없다는 것은 이미 모두가 공감하고 있다. 따라서 투입되는 인적 ... , 물적 자원을 효율적으로 활용할 수 있는 합리적인 행정이 뒷받침되어야 한다.2. 본론1) 사회복지행정의 원칙(1) 사회복지 행정가는 사회복지행정 실천의 현장인 사회복지조직의 기본
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19
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    인적자원관리_전략적 인적자원관리의 좋은 사례
    인적자원관리 전략적 인적자원관리의 좋은 사례 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 포스코의 전략적 인적자원관리 도입 사례 2) 사업 다각화 추진에 따른 HR전략 3) 포스코에서 강조 ... 서열을 기초로 하는 인적자원관리를 오랜 기간 유지하면서 운영해 왔다. 그로 인해 정년 보장과 호봉제에 바탕을 둔 인사 관리체계를 많은 기업이 도입 운영해 왔다. 이후 다양 ... 를 겪고 있다. 이러한 환경변화에 맞춰 기업들은 전략적 인적자원관리를 어떻게 추진하는지에 관해 포스코의 사례를 바탕으로 알아보도록 하겠다. 2. 본론 1) 포스코의 전략적 인적자원
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
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    A+접수, 사정, 계획, 개입, 평가 및 종결과정으로 나누어 사회복지실천과정을 구체적 사례에 적용시켜 보시오.
    사례관리자와의 결별은 실무경험을 통해 배우고 경험한 지원시스템을 통해 스스로 자원획득 능력을 활용하는 것이라고 설명했다. 이어 목표계획의 달성도를 측정하기 위한 평가 프로세스 ... 는 개인성, 사회적 자원 또는 강점을 입증하고. 이후 사회적 지원 지지망과 경제자원을 평가하고 우위성을 구체화하기 위한 확대방안을 검토한다. 또 강점의 활용에 있어 장애물이 무엇 ... 인지 확인하고 클라이언트의 욕구와 관심을 충족하기 위해 지역사회 자원도 확인했다. 또 클라이언트의 정보 검증 작업을 할 때 사례관리자가 클라이언트에게 자신의 감정을 믿고 표현
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.03
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    A+사회복지프로그램 평가의 필요성에 대해 제시하고 자신의 견해로 논하시오
    과 긍정적 요인의 원인을 진단해 최종적으로 시스템, 전체적인 평가기준을 사용한다고 했습니다.2) 특성(1) 우수명의 4가지 평가의 특성평가는 목표와 목적을 달성하기 위한 가치 판단 ... 및 관련 정보 취득에 중점을 두고 있습니다. 평가는 프로그램의 시작과 진행, 종료 및 후속 관리를 포함한 모든 프로그램의 가치 판단에 관여하는 것입니다. 평가 기준에 따라 프로그램 ... 에 대한 3가지 특성평가에는 자원 투입, 효율, 실효성, 문책, 사용자 만족도를 기반으로 시스템 데이터를 수집 및 분석하는 모든 활동이 포함됩니다. 평가는 시나리오 전체에서 의사결정
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08
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    논리모델의 개념과 특성을 설명하고 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고 이를 적용한 사례를 기술하시오
    과 평가를 하나로 묶어 줄 수 있는 도구이다. 최근에는 프로젝트를 완료하는 평가 단계뿐만 아니라 프로그램을 설계하고 관리하는 단계에서도 논리모델을 활용하는 경우가 늘고 있기도 하 ... 한 프로그램의 평가논리모델은 사회복지 프로그램의 기획, 관리 및 평가 과정에서 매우 중요한 도구로 자리 잡고 있다. 본문에서는 논리모델의 개념과 특성, 그리고 이를 활용한 사회복지프로그램 ... 을 위한 일련의 단계로, 자원의 투입에서부터 최종 결과에 이르기까지 프로그램의 전 과정을 체계적으로 구조화한다. 이를 통해 프로그램의 각 단계에서 필요한 요소와 이들 간의 관계
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16
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    [간호와경영] 간호조직 내의 간호인적 자원관리를 위한 전략
    REPORT간호조직내의 간호인적 자원관리를 위한 전략목차Ⅰ. 서론- 연구의 필요성Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1. 교재2. 인터넷 주소Ⅰ. 서론- 연구의 필요성보건의료관리체계 ... 과 관련된 임상적 의사결정, 조직목표를 달성하기위한 공식적인 계획에 관한 의사결정, 일상정인 조직의 운영, 관리를 위한 의사결정, 예산이나 인적자원관리에 관한 자원배분 의사결정 등 ... 참여도, 의사결정 만족도의 차이를 파악한다.㉲) 의사결정유형과 의사 결정 참여도, 의사결정만족도와의 관계를 파악한다.2. 인적자원관리 상황인적자원관리란 조직의 목표를 효율
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.01
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    인적자원관리(A+) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    Report? 과 목 명 :인적자원관리? 학 과 :경영학? 담당교수 :? 이 름 :? 제 출 일 :주제명 : 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인 ... 적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 ... 추세)1. 서론직무분석의 경우 직무의 내용에 관해 체계적으로 해명함에 따라 인적자원 관리에 필요한 직무정보를 제공하는 과정에 대해 의미한다. 직무에 관한 정보를 수집하고 분석
    리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.08.15
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    안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트
    인적자원관리 중간보고서효율적 인적자원관리 방안안양대학교 인적자원관리 A+ 레포트목차1. 확보관리2. 개발관리3. 개발관리4. 평가와 보상관리5. 유지관리NAVI 투어는 희망 ... → 최종 면접전형절차현장실습+과제수행 → 평가 및 임원진 면접 → 채용여부결정기 타소정의 실습비 지급[개발관리]1. 교육훈련1) 신규채용자 대상경영이념, 기업문화와 같은 기업에 대한 ... 는 변화변화 및 향상된 업적평가-경영성과 이바지3. 경력개발1) 인적자원부서의 경력개발 프로그램경력교육경력설계-직무 탐색 및 개인의 적성과 관심에 맞도록 경력목표를 설정합니다.직무
    리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03
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    사회복지공동모금회의 기조 우수 프로포절을 선정하여 요약하고, 장,단점을 분석한 후 개선방향에 대한 의견을 제시하시오.
    활동을 통한 자원봉사 문화를 확산시킨다.6) 성과관리(1) 정량적 평가①나눔 친구와의 매칭 및 활동 참여율(90% 목표).②은둔 노인의 지역사회 참여 증가율(50% 목표).(2 ... 를 실현할 수 있다.③성과관리와 평가계획의 체계성정량적, 정성적 성과관리 기준을 명시하여 효과를 측정가능하게 하였으며, 중간 및 최종 평가와 사례 분석 계획을 통해 지속적인 개선 ... 상태 노인들을 위한 "나눔 친구" 프로젝트)1) 주제2) 배경3) 목표4) 사업추진 세부 내용5) 기대효과6) 성과관리7) 사업 결과 평가계획8) 사업 종료 후 지역 연계 및 활용
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21
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    조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오
    하게 다뤄야 하는 구조라거나 인적자원, 프로세스, 기술 등을 개선해서 조직의 성과를 극대화하고 구성원들의 만족도와 몰입을 높이는 것이 목적이다. 조직개발과 관련해서는 몇 가지 중요 ... 에서 인적자원이 차지하는 비중은 나날이 커지고 있다. 또한 기업 내외부의 경영 환경 또한 매우 빠른 속도로 지속해서 바뀌고 있다. 그렇기 때문에 이렇게 급변하는 경영 환경의 바람 속 ... 를 형성하고, 구성원들 간의 원만한 협업과 소통을 촉진해서 조직 내의 갈등을 적절하게 해소하고 생산성을 높일 수도 있다. 또한 조직개발을 통해서는 각 인적자원의 능력과 잠재력
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08
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    (A+ 자료) 실습생 중간 및 종결평가서 - 요양원
    환다. 사회복지사들은 행정 업무뿐만 아니라 프로그램 운영, 사례 관리, 자원봉사자 및 실습생 관리 등 다양한 역할을 동시에 수행해야 하였으며 이러한 다중적인 업무를 병행하는 것 ... 을 경험할 수 있었다. 프로그램 기획과 지원을 통해 프로그램 개발 및 관리 업무를 직접 경험하였으며, 실습생과 자원봉사자 관리 과정을 관찰하면서 외부 인력 관리의 중요성을 알게 되 ... 을이 중요한 의미를 지닌다는 것을 깨달을 수 있었다. 5. 실습생의 자원 활용에 대한 평가(인적, 물적 자원) 1) 기관 외의 자원 활용 병원에서 치매 환자의 인지 기능 평가
    리포트 | 25페이지 | 4,800원 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.17
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    2025년 감염관리 연간계획서
    별 - 손소독제 사용량 조사 ? ? ? ? 분기별 - 성과 관리 중간보고 ? - 최종보고 ? - 감염위험평가 감염관리 우선순위 선정 ? - 우선순위 개선활동 계획 수립 ? - 개선 ... 5 0 임시회의 ①수시 시행 ②미시행 5 0 Ⅳ. 감염관리 소요 예산 ? 인적 자원 ? 감염관리실 인력 구성 ? 감염관리 위원회 ? 물적 자원 ? 감염관리 활동 예산(안) 구분 ... 세요 목 차 Ⅰ. 개요 ???????????????????????????????1 Ⅱ. 감염 관리 계획 ???????????????9 Ⅲ. 사업 평가
    서식 | 17페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.12.23 | 수정일 2024.12.31
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  • 자료 표지
    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    인적자원과관리주제 : 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의 ... 와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)이름 :Ⅰ. 서론직무분석은 인적자원관리의 시발점이자 가장 근본이 되는 자료라고 해도 과언이 아닐 것이다. 하지만“오늘날 직무분석이 과연 ... , 시간 등을 알아내고 해당 직무를 수행하기 위한 자격요건의 정도를 파악하는 것이다. 따라서 인적자원관리에서 기본적으로 선행되어 조직에서 이루어지는 결정의 근거가 되는 중요한 자원
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.02
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    인적자원관리 사례, CJ의 인적자원관리, 인적자원관리관행, 기업의 인적자원관리
    목차Ⅰ.인적자원관리란?Ⅱ.인적자원관리의 중요성Ⅲ.인적자원관리의 사례1) 기업소개 - CJ2) 인적자원관리 관행ⅰ. 확보관리ⅱ. 개발관리ⅲ. 평가관리ⅳ. 보상관리v . 유지관리3 ... ) 인적자원관리 관행 실시로 얻은 성과Ⅳ. 의견Ⅰ.인적자원관리란?인적자원관리란 경영관리 활동 중 하나에 해당한다. 경영 목적 달성에 필요한 인적자원의 확보, 개발, 유지를 위한 계획 ... , 조직, 지휘, 조정, 통제 등을 실행하는 일련의 관리 활동이다.인적자원 관리를 성공적으로 수행하기 위해서는 기업과 근로자의 욕구를 모두 충족시켜야 한다. 기업은 경영 목적
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2022.08.31
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    평생교육법에 제시된 평생교육프로그램 7대 영역 중 1개를 지정하여 평생교육프로그램 개발 주제를 선정하고, 프로그램을 개발하기 전에 잠재적 학습자를 대상으로 요구분석을 한다고 가정했을 때 요구분석을 위한 설문지를 작성하시오
    하기인적관리강사 모집하기강사 양성하기강사 지원하기자원봉사자 모집하기자원봉사자 양성하기자원봉사자 지원하기참여자 모집하기참여자 지원하기역량강화 프로그램 참여하기 ... 작성하기프그램 모의시행하기프로그램 확정하기교육 운영운영 체크리스트 작성하기강사 섭외하기교육장소 답사하기참가자 모집하기교육 강사 교육하기안전대책 마련하기체크리스트 최종 점검하기진행 ... 전 부서 간 역할 조율하기교육 운영하기교육 모니터링하기결과물 작성하기교육 평가평가관련 자료수집하기평가대상 선정하기평가방법 선정하기평가계획 수립하기평가 실행하기평가결과 분석하기평가
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.04
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    5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    [인적자원관리]주제: 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞 ... 속에서 기업의 성공 여부는 얼마나 훌륭한 인재를 확보하고, 유지할 수 있는지에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 인적자원관리의 핵심인 모집은 단순한 인재 채용의 단계를 넘 ... 첫 번째 단계로, 이어지는 선발, 교육, 보상 등 인적자원 관리 활동의 기초가 된다. 모집은 채용 공고를 게시하고 지원자를 받는데서 그치는 것이 아니라, 조직의 문화와 가치관
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11
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2025년 08월 31일 일요일
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