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"비정규직근로" 검색결과 261-280 / 13,908건

[경영,노사]비정규직근로자의실태조사및해결방안

이다. 하지만 문제는 우리나라의 경우 이런 비정규직이 잘못된 모습으로 기업이 악용하고 있다는 것이다.1. 우리나라 현실비정규근로자가 1997년 말에 닥친 경제위기를 겪으면서 급증 ... 하게 되고 그에 따라 ‘비정규노동문제’가 사회적 이슈로 등장하고 있다. 전통적으로 임시,일용직의 비정규근로자는 백화점 등 유통업종, 건설업종에서의 영업 또는 일시적 업무에 한정된 것 ... 으로 간주 되었으나, 최근에는 은행 등의 사무직과 호텔에서의 서비스직에까지 확산되는 추세이다.IMF 관리첵제하에서 경기 급변동에 따른 기업 고용의 반응은 비정규근로자의 감축→정규

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.26

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[인사관리]비정규직 근로자의 문제점 및 해결방안

비정규직 근로자의 정의비정규근로자란 정규근로자의 반대 개념으로 정규근로자는 기간의 정함이 없이 근로하고, 해당사업주의 사업장에서 근무하고, 또한 상시근로를 하는 근로자를 말 ... 하는 반면, 비정규근로자는 기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시근로를 하지않을 경우(파트타임 근로)를 말한다.그러므로 ... 임금노동자 가운데, 정규직 노동자를 제외한 노동자가 비정규직이라 볼수 있다. 정규직이란 한번 고용이 되면 특별한 사유 없이 해고되지 않는 사람이다. 법 중심으로 보면 근로기준법

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.04

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[고용관계론]비정규직근로자의 문제와 해결

I. 서론II. 본론비정규직 근로자의 정의비정규직 근로자의 증가비정규직 근로자 증가의 문제점보호방안. 개선방안III. 결론IV. 참고자료I. 서론IMF이후 한국노동시장은 급속 ... 중 하나가 비정규직 근로자의 증가이다. IMF관리체제 이후 강력히 전개된 노동시장 유연화 정책과 기업의 비용감소 노력은 임시· 일용직, 계약직, 파견근로 등 비정규직 근로자의 증가 ... 를 수반하게 되었고 이제 비정규직 근로자는 한국노동시장을 표현하는 중요한 특성의 하나가 되고 있다.IMF직전인 1997년 3월 말 전체 임금 근로자의 43.8%이었던 비정규직 근로

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.22

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[경영학원론] 외국인 근로자와 비정규직

정규직 근로자정의 / 유형 고용동기 / 현황 고용조건 고용효과에 대한 평가 향후 개선방향비정규직 근로자의 정의/유형장기 비정규직 – 대개 1년 이상 혹은 프로젝트 수행기간동안 장 ... 기간에 걸쳐 계약되어 일하는 자 (촉탁/고문, 계약직, 임시직, 파견근로자 등) 단기 비정규직 – 근로기간이 일·시간 단위로 계약되는 일반적인 단순노무자를 지징함 (일용직, 시간 ... 제 아르바이트 등) 이외에도 용역근로자, 하청/외주근로자, 재택근로자, 가내근로자, 호출근로자 등의 다양한 고용형태가 있음비정규직 근로자는 정규직 근로자에 대비되는 용어로 사용되고 있

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.21

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2003년(2000년대) 한국경제,노동조합, 2003년(2000년대) 노동시장,비정규직근로, 2003년(2000년대) 금융노조,산업재해, 2003년(2000년대) 정보인권운동

2003년(2000년대)의 한국경제와 노동조합(노조), 2003년(2000년대)의 노동시장과 비정규직근로, 2003년(2000년대)의 금융노동조합(금융노조)과 은행구조조정 ... 대)의 노동시장1. 경제전망2. 고용 전망Ⅳ. 2003년(2000년대)의 비정규직근로1. 비정규직 772만 명(전체 노동자의 56.6%), 1년 사이 36만 명(0.9%) 증가2. 임금 ... 으로 전망된다.Ⅳ. 2003년(2000년대)의 비정규직근로1. 비정규직 772만 명(전체 노동자의 56.6%), 1년 사이 36만 명(0.9%) 증가- 남자 376만 명(20명 중 9

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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[경영계 의견]비정규직 관련 입법안에 대한 경영계 의견, 최저임금 수정안에 대한 경영계 의견, 근골격계 예방대책사업에 대한 경영계 의견, 근로소득세체계에 대한 경영계 의견 분석

비정규직 관련 입법안에 대한 경영계 의견, 최저임금 수정안에 대한 경영계 의견, 근골격계 예방대책사업에 대한 경영계 의견, 근로소득세체계에 대한 경영계 의견 분석Ⅰ. 비정규직 ... 관련 입법안에 대한 경영계 의견1. 비정규직 처우개선 및 구제방안1) 차별금지 명문화 및 차별구제위원회 설치2) 동일노동 동일임금 보장2. 비정규직 사용제한1) 기간제근로 일정기간 ... ) 제도도입을 위해서는 이를 위한 사회적 인프라 구축 선행3) 산재보상제도의 정비와 노사간 신뢰구축 및 협력 필요Ⅳ. 근로소득세체계에 대한 경영계 의견참고문헌Ⅰ. 비정규직 관련

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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국가신분등록제도, 기업회계제도의 법적 문제, 정리해고, 비정규직근로의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 전자상거래의 법적 문제, 전자화폐, 전환사채, 전환주식의 법적 문제 분석

국가신분등록제도, 기업회계제도의 법적 문제, 정리해고, 비정규직근로의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 전자상거래의 법적 문제, 전자화폐, 전환사채의 법적 문제, 전환주식, 허위납입 ... 과 쟁의행위의 정당성의 관련성2. 판례와 학설의 입장3. 경영해고와 관련된 고용안정협약의 문제Ⅳ. 비정규직근로의 법적 문제1. 대법원 전원합의체 1996.8.29. 95다5783 판결2 ... .7%도 ‘특별한 사유가 없으면 계속 근무할 수 있다’고 응답했다."이와 같이 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비하여 근로조건 등에 있어서 차별을 받고 있을 뿐만 아니라, 비정규직

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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[조직론]비정규직(계약직근로자) 노동자의 문제점 분석과 개선방안 제시

INDEXⅠ.서론1.들어가며2.비정규직의 정의3.비정규직 노동자의 유형Ⅱ.본론1.비정규직 노동자의 현황2.비정규직 노동자의 임금 및 근로시간 현황3.비정규직 노동자의 증가원인4 ... 등에서 정규직에 비해 취약한 상황에 처해있고, 탈법적, 불법적인 비정규직 사용이 증가함에 따라 이들에 대한 적절한 대책 마련의 필요성이 제기되어 왔다. 동시에 우리는 비정규 근로 ... .7 특위가 발족한이래 비정규직근로자의 권익 보호와 이러한 노동시장의 장기적 발전을 균형있게 고려한 합리적인 대책방안 마련을 위해 다각도의 논의를 진행시켰으며, 그 1차적인 논의

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.07

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[노동법] 비정규직 근로자의 차별금지에 대한 논의

비정규직 근로자의 차별금지에 대한 논의I. 문제의 제기경제위기 중 임시·일용직의 비중이 절반을 넘어서면서 비정규근로의 논의가 촉발되었다.비정규직은 고용시장에 있어 약(일자리 창출 ... 는 노동이 아니라 고용형태만 다를 뿐 동등하게 취급되는 노동이 되도록 추진되어야 할 것이다.II. 비정규근로의 개념과 고용형태의 유형1. 의의비정규직 근로자란 상시고용을 전제로 계약 ... ,이에는 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로,자영노동자등이 있다.III. 비정규직의 정책현황과 문제점1. 비정규직 정책현황노무현 정부는 5대차별

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.15

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[경제의이해] 비정규직 근로자의 고용증가와 대처방안

목 차Ⅰ. 서론 --------------------------- 1pⅡ. 본론 ----------------------------1p1. 비정규직 근로자의 개념 -------- ... ------ 1p2. 비정규직 근로자의 실태 및 특징 ------- 2p가. 우리나라 비정규직 근로자의 실태 ------ 2p나. 비정규직 근로의 주요 특징 ---------- 2 ... p3. 비정규직 근로자의 유형 -------------- 3p가. 임금 노동자에 속하는 비정규 근로자 ---- 3p나. 비임금 근로자에 속하는 비정규 근로자 -- 4p4. 정규직

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.02

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여성정책의 의미와 동향, 여성정책과 여성근로정책, 여성정책과 여성고용정책, 여성정책과 여성비정규직관련정책, 여성빈곤화방지정책, 대선후보 정책공약, 생산적 복지, 중장기계획 분석

여성정책의 의미와 동향, 여성정책과 여성근로정책, 여성정책과 여성고용정책, 여성정책과 여성비정규직관련정책, 여성정책과 여성빈곤화방지정책, 여성정책과 대선후보 정책공약, 여성정책 ... ) 여성 정규근로자의 취업단절을 방지하는 제도 마련2. 여성 비정규직에게 정규직 전환과 능력개발 기회를 제공1) 비정규직의 정규직 전환제도 마련2) 비정규직에게 정규직 채용에 대한 ... 우대제도 실시3) 비정규직에 관한 능력개발 확대3. 성인지적인 비정규근로자에 대한 통계 생산1) 비정규직의 임금 등과 관련된 사업체 조사를 정기적으로 실시2) 성인지적인 시각

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.02

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여성, 고령자, 비정규직의 근로생활의 질(QWL) 관점의 문제점 및 QWL 확보방안

여성, 고령자, 비정규직의 근로생활의 질(QWL) 관점의 문제점 및 QWL 확보방안Ⅰ. QWL(Quality of Working Life)의 의의1. 의의이는 근로생활의 질 ... 이 되어 생활비에 대한 부담이 더욱 커지고 있다3. 비정규직1) 잦은 이직저임금과 직무만족도 저하로 잦은 이직이 발생한다2) 낮은 생산성 및 사기저하저임금이고 정규직 근로자가 아닌 ... 관계(차별화)로 팀워크 형성에 어려움이 따르고 집단적 응집력도 약하여 생산성이 낮고 사기 저하가 나타난다3) 차별대우정규직 근로자가 아니라는 이유로 임금, 복리후생 등 대부분

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.31

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여성정책과 여성비정규직관련정책, 여성정책과 경기도여성정책, 여성정책과 경기도여성발전기본조례, 여성정책과 여성단체, 여성정책과 여성근로자, 여성정책의 추진과제

여성정책과 여성비정규직관련정책, 여성정책과 경기도여성정책, 여성정책과 경기도여성발전기본조례, 여성정책과 여성단체, 여성정책과 여성근로자, 여성정책의 추진과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ ... 직관련 고용관리자를 기업들이 선정토록 유도5) 비정규직근로자의 고용관리개선 장려금 지급Ⅲ. 여성정책과 경기도여성정책Ⅳ. 여성정책과 경기도여성발전기본조례1. 경기도여성발전기본조례 ... 이나 직무의 성격에 관계없이 정규직근로자를 비정규직으로 대체하는 것이 경제적이다. 이에 따라 이러한 노동시장에 있는 기업들은 고용조정 등을 통해서 정규직을 감축시키거나 정규직

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.26

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비정규직근로의 문제점과 대응책

{개 요Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 본 론1. 비정규직 근로의 개념2. 비정규직 근로의 확산 배경(1) 시대적 배경(2) 법률 환경3. 비정규직 근로의 문제점(1) 근로자 측면(2) 사회 ... 의 결과로 외환위기는 극복하였으나 비정규직 노동자의 규모는 어느덧 전체 임금근로자의 50%를 넘어서게 되었다. 임금 근로자의 상당 규모가 월 100만원이 채 못되는 저임금으로 생활고 ... 으로 나타근로자에 대한 처우개선을 회사측에 요구하고 있을 뿐이다.(2) 사회보험 배제비정규직 근로자에 대한 차별대우는 비단 임금 차별에만 그치지는 않는다. 그들은 기본적인 4대 사회보험

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.11

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[인적자원개발] 비정규직근로자에 대한 분석

제 1 장 서론근로 유형의 변화비정규직 근로자의 증가는 전세계적인 추세이다. 이는 불확실하고 예측하기 어려운 시장 환경에 대응하기 위한 기업 전략의 일환이라고 할 수 있다. 즉 ... 과 생산량의 유연화에서 찾을 수 있다. 이는 노동비용을 줄이기 위한 고용 유연화로 나타나게 된다. 기업이 구조조정이나 구조 재설계시에 가장 손쉽게 선택할 수 있는 것이 비정규직 근로자 ... 의 고용이다. 비정규직 근로자의 고용은 노동 비용의 절감과 고용 유연성을 확보할 수 있기 때문이다.전세계적인 고용시장의 변화에서 한국 기업들도 예외일 수는 없었다. 1990년대

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.18

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[노사관계론] 비정규직 근로자의 문제점에 대해

성 있다. 즉, 정규직 근로자가 아니면 모두 비정규직이라는 의미하고 있다. 그렇다고 '정규직 아니니까 모두 비정규직이야'라고 말할 수도 없다. 다양한 비정규직의 형태를 유형 ... 적으로는 근로자에게 불리할 텐데, 이러한 경우를 비정규직이라고 할 수 있다.1일 단위로 근로계약기간이 정해지는 것이 일용직, 그 외 단기근로계약기간을 정하는 것이 계약직이다.(2) 근로시간 ... 에 따른 분류전일제(full-time) 근로자는 정규직이고, 단시간(part-time) 근로자는 비정규직이라고 할 수 있다. 회사에 다니는 대부분의 근로자는 1일 8시간, 1주 44

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07

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[인적자원관리] 비정규직 근로자관리 효율화 방안

{인적자원관리비정규직 근로자관리 효율화 방안노사관계는 노동자와 사용자와의 관계를 가리킨다. 산업혁명 이후 발달한 자본주의적 생산양식은 자본가가 자기소유의 자본으로 생산수단을 구입 ... 자와 노동조합과의 사이에는 본질적으로 고용조건의 결정을 둘러싸고 경제적 이해가 대립되는 대립적 관계가 전제되어 있다. 이러한 특성을 바탕으로 한 노사관계 내에서 비정규직 근로자 ... 만이 가지는 특성과 그 관리의 효율적 방안에 대해서 살펴보도록 하자.Ⅰ. 비정규직의 개념 및 비정규근로의 형태1) 비정규직의 개념비정규직은 일반적으로 단기간의 고용계약 하에서 이루어지

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.19

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[노동문제] 비정규직근로의 실태와 문제에 대한 대책방안

비정규직 근로의 실태와문제에 대한 대책방안. 목 차 .Ⅰ. 문제제기와 연구의 구성과 방법1. 문제제기와 연구의 목적2. 연구의 구성과 방법Ⅱ. 비정규직 근로의 개념과 유형1. 비 ... 정규직 근로의 개념2. 비정규직 근로의 유형Ⅲ.비정규직 근로의 실태와 변화추이1. 비정규직 근로의 실태2. 비정규직 근로의 변화추이Ⅳ. 비정규직 근로의 증가원인 및 문제점1. 비 ... 정규직 근로의 증가원인2. 비정규직 근로의 문제점Ⅴ. 비정규직 근로 문제에 대한 대책방안Ⅰ. 문제제기와 연구의 구성과 방법1. 문제제기와 연구의 목적1년전인가 포스터 한 장을 보

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.04

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[사회복지정책]비정규직 근로자의 고용현황과 개선방안(A+레포트)

등 노동입법의 중대한 변화와 함께 대대적인 기업구조조정이 진행되면서 임시직 및 일용직 비중이 전체 근로자의 절반 이상을 차지하게 되었고, 다양한 비정규직 고용형태가 확산 ... 하고 선행 연구들은 다음과 같은 몇 가지 한계점을 지니고 있다.첫째, 비정규직근로자 문제가 이미 주요 사회문제로 등장하였으며, 이와 관련된 연구 또한 상당히 진행되고 있음에도 불구 ... 하고 아직까지 비정규직 근로형태 및 유형에 대한 명확한 개념정의를 내리지 못하고 있다.둘째, 비정규직근로자의 확대 원인을 단순히 IMF 외환위기에 따른 노동유연성의 필요성 증대

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.11

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[행정학] 비정규직 근로자의 사회보장 확대방안

비정규직 근로자의 사회보장 확대방안Ⅰ. 문제의 제기비정규직 근로자의 증가는 산업구조의 다변화·고도화 경향속에서 노동시장의 유연화에 기인한 전세계적인 추세이다. 노동시장의 변화 ... 에 대응하여 비정규직 근로자에 대한 인식과 사회보장도 확대되고 있다.그러나 우리나라에서는 IMF경제위기 이후 급격하게 증가하여 현대자본주의의 고도화로 인하여 불가피하게 나타나는 노동 ... 시장의 변화라는 측면이라는 보다는 인건비 절감, 노동조합의 약화, 구조조정과 해고의 용이 등으로 비정규직 근로자를 받아들이고 있는 경우가 많다. 비정규직 근로자의 문제는 우리나라

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.10.25

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