"비정규직근로"의 검색결과 입니다.

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잠재프로파일분석 경제적불평등 저출산 현황 육아휴직제도 청년 실업 해외 비정규직 문제 최저임금 노동시장의 모습 여성복지론 맞벌이

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"비정규직근로" 검색결과 461-480 / 13,908건

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[A+레포트] 청년 실업과 비정규직 문제의 구조적 원인

는 매일 미래에 대한 불안에 시달리며 살아갔다. 비정규직의 문제는 단지 경제적 불안정뿐만 아니라, 사회적 불평등까지 초래한다. 비정규직 근로자는 복지 혜택이나 직업 안정성이 부족 ... 다. 그리고 비정규직은 다시 정규직 전환의 기회를 줄이며, 불안정한 근로 환경을 더욱 강화한다. 이는 청년들의 자아존중감과 사회적 안정감을 해치는 요소로 작용한다.비정규직에서 일 ... 목차서론본론 1: 청년 실업의 증가 원인본론 2: 비정규직 문제와 그 확대본론 3: 청년 실업과 비정규직 문제의 상호작용본론 4: 구조적 원인과 사회적 배경결론참고문헌서론"대학

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

한 현상은 대기업과 중소기업 간의 임금 격차뿐만 아니라 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차에서도 나타난다. 한국노동연구원 자료에 따르면 2019년 현재 5인 이상 사업체 근로자 1인 ... 가 심각한 수준이다. 대기업 정규직 근로자와 중소기업 비정규직 근로자 간의 임금 격차는 무려 3배 이상 차이가 난다. 이러한 임금 격차는 기업 규모별로도 크게 나타난다. 300인 ... 당 월평균 임금총액은 328만 원인데 비해 임시직 및 일용직 등 비전형근로자의 월평균 임금총액은 137만 원이었다. 즉, 전체 근로자 가운데 약 40% 정도만이 월급여 300만 원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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경제학개론_기업의 전략경영의 특징과 내용 그리고 그 사례에 대해 설명하시오.

은 정규직과 비정규직 간의 차별이 심하며, 이는 소득 불평등의 주요 원인 중 하나이다. 정규직 근로자들은 안정적인 일자리와 높은 임금을 받는 반면, 비정규직 근로자들은 상대적으로 낮 ... 는 감소할 것이다.둘째, 노동 시장의 구조 개선도 필수적이다. 노동 시장에서의 정규직과 비정규직 간의 격차를 줄이고, 비정규직 근로자들에게도 안정적인 고용과 합당한 임금을 제공 ... 하는 제도적 개선이 필요하다. 이를 위해서는 비정규직 근로자에 대한 법적 보호를 강화하고, 그들의 임금과 복지를 개선하는 정책이 필요하다. 또한, 노동 시장에서의 차별을 줄이기 위한 적극

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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한국 노동자의 현실

면서 노동력을 탄력적으로 제공할 수 있고, 정규직보다 임금 수준이 낮고 채용과 해고가 쉽기 때문이다. 실제로 정규직 근로자와 비정규직 근로자의 임금 수준이 거의 2배 이상 차이 ... 가 난다고 한다. 일자리보다 근로자의 수가 많아져 생긴 취업난으로 인해 처우가 좋지 않은 비정규직에도 근로 희망자들이 계속해서 몰리는 사회 구조적인 현상도 비정규직에 대한 문제를 수면 ... 갈등, 같은 업무를 해도 계약 조건이 달라 차별을 받는 비정규직 문제 등이 있었다. 이러한 문제는 2022년 지금 현재, 많이 개선되었다고 하지만, 여전히 같은 문제에 대한 해결책

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.13

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데실제사례집단(분야)를 중심으로 사례분석 연구

는 투명인간이 아닙니다.” 이 한마디가 투명인간으로 투사되는 비정규직의 간절한 외침이라는 것을 보여준다.2. 본론1) 실제 사례집단의 산업현장에서 발생하는 근로자의 문제점(어려움)영화 ... 과 비정규직이였던것에서 우리나라는 2002. 7. 노사정위원회에서 노사정 합의를 통해 다음과 같이 3가지 유형으로 분류했다.-한시적 근로자 :기간제 근로자, 비기간제 근로자(비자발 ... 소개영화 는 2007년 이랜드 그룹의 홈에버 비정규직 노동자 대량 해고 사태를 담아냈다. 한국 상업영화 최초로 비정규직 노동문제를 다뤄 화제가 됐으며 전태일 열사 44주기인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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인적자원관리

전략’으로 기능하고 있다고도 볼 수 있다.""하지만 이 유연성의 그림자는 길고 어둡다. 비정규직 인력은 근로계약의 불안정성, 처우의 격차, 교육 기회의 제약 속에서 고용 안정성이 ... 인적자원관리《과제 주제》오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 ... 에 대해 본인의 의견을 제시하시오.《부연설명》- 비정규직 인력 활용에 대한 현황 자료조사, 다양한 2차 자료조사 검토, 자신의 의견 등을 적극적으로 제시할 것목차서론본론1. 비정규직

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.07

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비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

방안으로 비정규직 활용이 증가하고 있습니다. 요즘 우리나라에서는 사회가 어렵다 보니 정규직 노동자보다 비정규직 노동자를 많이 쓰고 있기에 많은 문제점을 가집니다.비정규근로는 한마디 ... 이 보장되지만, 비정규근로는 기간만료등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 온전하게 받지 못합니다. 이러한 비정규 노동자들은 정규직 ... 습니다. 이러한 특징은 기업에서는 비용절감과 노동유연성이라는 장점이 있지만, 비정규직 근로자는 직무만족과 직무몰입이 낮아 생산성 저하, 충성심 결여, 품질과 서비스에 대한 주인의식 결여 등

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

혜택가의 주요 원인 중 하나이다.둘째, 비정규직 근로자에 대한 복지 지원이 부족하다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 낮은 수준의 복지 혜택을 받고 있으며, 이는 근로자 간 ... 의 불평등을 심화시키고 있다. 한국노동연구원의 2021년 보고서에 따르면, 비정규직 근로자의 70%가 복지 혜택의 부족으로 인해 직장에 대한 만족도가 낮다고 응답하였다.4. 산업복지 ... 프로그램의 일부 비용을 부담하는 방식이 있을 수 있다.또한, 비정규직 근로자에 대한 복지 지원을 강화해야 한다. 이를 위해 비정규직 근로자도 정규직 근로자와 동일한 수준의 복지 혜택

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

제 일자리의 질이 정규직에 비해 크게 악화되고 있다. 정규직 대비 시간제 일자리의 시간당 임금이 2006년 62.3%에서 2012년 50.7%로 급락하였고, 공적연금?보험 등의 근로 ... 이 56.0%에 달해 OECD국가 평균 13.1%를 크게 상회하고 있다. 이러한 상황에서 시간제 일자리 확대는 비정규직, 저임금 아르바이트생만 양산하게 될 것이다. (천 원 ... ? 비정규직에 불과”시간제일자리박람회, 한시계약직·최저임금 수준 김경협 의원 “실업으로 고통 받는 국민 기만”김경태| 2013.11.29 14:31[환경일보] 김경태 기자 = 정부

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

의 대사이다. 이 대사가 방송된 후 시청자들에게 많은 사회적 공감을 이끌어 냈다. 1997년 외환 위기를 겪고 노동시장의 유연성이 부상하며 생겨난 비정규직 근로자의 설움을 잘 ... 나타냈기 때문이다. 비정규직 근로자의 증가뿐만 아니라, 우리나라 노동시장은 최저임금의 상승 및 고학력자와 여성 근로자의 증가 등으로 여러 가지의 변화가 생겨나고 있다. 본 과제를 통해 ... 시장 변화를 관찰하면 ‘인력난과 외국인노동자의 증가’, ‘서비스 직군의 고용 확장’, ‘비정규직 근로자의 증가와 다양화’ 등을 제시할 수 있다. ‘인력난과 외국인노동자의 증가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시오.

률 감소의 상당 부분이 고용불안정 상태에 있는 비정규직 노동자들의 증가에 기인한 것이었다. 외한위기 이후 증가하기 시작한 비정규직이 이제 우리나라의 일반적인 근로의 한 형태가 되 ... 이후 노동시장의 유연화가 빠르게 진행되면서 비정규직이 늘어나고 그로 인해 고용의 양극화 현상이 나타났다. 이런 양극화는 비단 정규직과 비정규직 사이의 양극화뿐만 아니라 청년층 ... 과 장년층 사이의 세대 양극화 그리고 기업의 규모에 따른 양극화 등 노동시장에서의 양극화가 심화되고 있다. 정규직과 비정규직 간의 고용보호수준, 임금, 기업복지의 격차로 인해 노동시장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수

. 참고문헌Ⅰ. 서론2020년 8월 기준 우리나라의 비정규직 근로자는 742만 6,000명으로 전체 임금 근로자의 36.3%를 차지한다(2020, 통계청). 우리 사회의 임금 근로 ... 자 중 적지 않은 비중을 차지하는 비정규직 근로자는 소득의 양극화와 사회 통합의 핵심적인 사안 중 하나지만 일반적으로 노동 시장적 접근이 주류를 이루며 기업 차원에서 인적 자원 ... 다. 하지만 사회적인 시선과 요구로 문자 그대로 유연한 비정규직 근로자의 유용은 사실상 불가능한 것 역시 현실이다.하지만 비정규직 근로자를 이용함으로써 얻는 이점은 분명 존재하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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산업복지 개념및 산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

의 산업복지는 아직 몇 가지 한계를 가지고 있다. 첫째, 중소기업과 비정규직 근로자들을 위한 복지 지원이 부족하다는 점이다. 대기업과 정규직에 비해 중소기업 및 비정규직 근로자 ... 도 문제로 지적된다. 이는 근로자의 직무 만족도를 떨어뜨리고 이직률을 높이는 원인 중 하나가 된다.4. 우리나라 산업복지의 개선 방안 및 전망중소기업과 비정규직 근로자들을 위한 ... 하여 중소기업 근로자들을 위한 복지 지원금을 확대하고, 비정규직 근로자를 위한 퇴직금 제도를 강화하는 등 다양한 방안을 모색해야 한다. 예를 들어, 중소기업에 대한 복지 예산 지원

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.23 | 수정일 2024.09.25

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비정규직의 유형과 문제점 및 개선방향

, 단기간(일용직) 근로자의 고용① 계약직 근로자② 단기간(일용직) 근로자3) 소결3. 비정규직의 문제점과 개선 방안(1) 비정규직의 문제점(2) 개선 방안1) 원청업체에 대한 ... 이 용유연화의 개념에서 파생되는 비정규직 근로자는 어떤 사람들일까. 아래에서는 현재 우리나라에 존재하는 비정규직의 대표적인 유형들에 대해 살펴본 뒤 이것이 가지는 문제점이 무엇인지 ... 하는 방식이다. 우리가 흔히 이야기하는 ‘비정규직’이 가능한 이유는 고용 형태의 유연화가 가능하기 때문이다.② 근무 형태의 유연화근무 형태의 유연화는 근로자들의 근무 시간이나 근무

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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불평등 사회구조와 관련하여 사회적 약자는 어떤 위치와 차별을 경험하고 있는지 살펴보고 사회복지실천을 하는데 있어 약자의 권리를 지키기 위한 사회복지사의 역할을 쓰시오

겠다.Ⅱ. 본론1. 불평등 사회구조와 관련하여 사회적 약자는 어떤 위치와 차별을 경험하고 있는지 살펴보기가. 비정규직 근로자우리나라 근로자 중 약 28%는 비정규직 근로자인 것 ... 으로 알려져 있다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 같은 일을 하면서도 상대적으로 박봉을 받고 있는데... 이 때문에 비정규직 근로자는 경제적 빈곤에서 자유롭지 못할 뿐만 아니 ... 라 직장에서는 을의 입장에서 정규직 근로자의 눈치를 살피는 비참한 존재가 되고 있는 것이다. 비정규직 근로자는 언제 직장에서 짤릴지도 모르는 한시직 근로자이기 때문에 직장에서 아무리 불

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.13

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한국 사회의 사회적 불평등 문제와 현황 그리고 해결 방안에 관해 보고서를 작성하시오.

은 사회적 불평등의 주요 원인 중 하나로, 한국에서는 근로자의 소득 격차가 크게 나타난다. 특히 대기업과 중소기업 근로자의 임금 차이가 벌어지며, 정규직과 비정규직 간의 임금 격차 ... 시장의 양극화노동시장의 양극화는 정규직과 비정규직 간의 고용 안정성과 소득 격차에서 두드러지게 나타난다. 정규직 근로자는 안정적인 고용과 상대적으로 높은 소득을 보장받는 반면, 비 ... 할 수 있다.4) 노동시장의 양극화로 인한 문제노동시장의 양극화는 정규직과 비정규직 간의 고용 조건과 소득 격차에서 비롯된다. 정규직 근로자는 비교적 안정된 소득과 복지 혜택

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.11

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.비정규직의 개념2.비정규직의 특징1)고용2)인적 특성3.비정규직이 늘어나게 된 원인4.비정규직 활용5.비정규직 근로자의 인력 관리 방안1)고급인력 관리2 ... 했다. 우리나라에 비정규직이 많이 늘은 까닭은 고용구조의 유연화도 있지만 정규직과 비교했을 때 인건비가 절감되기 때문이다. 임금, 복지 등의 근로조건에 있어서 정규직과 비정규직 사이 ... 에는 차별이 있다. 우리나라는 비정규직보호법을 시행해서 비정규직 근로자를 보호하기 위한 제도적 장치를 만들었지만 여러 문제점이 있는 상황이다. 따라서 비정규직의 경제적 순기능을 살리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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(인력개발과활용) 현재 우리나라의 근로 시간과 임금이 다른 나라(OECD 국가 중심)와 비교해서 어떻게 차이가 있으며, 본인의 생각을 기술하시오.

있지만, 중소기업 근로자는 그보다 훨씬 낮은 시간당 임금을 받는 경우가 많다.또한, 고용 형태에 따른 임금 차이도 큰 문제로 작용하고 있다. 한국의 비정규직 근로자는 정규직 근로자 ... 에 비해 더 낮은 임금을 받고 있으며, 이는 고용 불안정성과 맞물려 더 큰 경제적 취약성을 초래한다. 2023년 기준 비정규직 근로자의 평균 임금은 정규직의 약 60~70% 수준 ... 볼 수 있다. 선진국에서는 시간제 근로나 원격 근무와 같은 유연한 근무 형태가 점차 보편화되고 있지만, 한국은 아직도 정규직 중심의 고용 문화가 지배적이다. 이에 따라 근로자

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.16

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현대사회의 산업현장에서 발생하는 여러 문제 중에서 사회적으로 의미 있는 하나를 골라 1) 이를 자세히 설명하고, 2) 왜 이러한 주제가 학문적으로나 현실적으로 중요한 문제이며, 3) 이를 어떻게 해결할 수 있는지 객관적이며 구체적인 근거를 들어 상세히 기술하시오.

적 손실은 약 23조 원에 달했으며, 이는 국가 경제에 큰 부담으로 작용하고 있다. 산업 재해는 대부분 중소기업이나 비정규직 근로자에게서 더 빈번하게 발생하고 있으며, 이는 안전 교육 ... 적으로 발생하여 근로자들의 생명을 위협하고 있다. 특히, 하청업체 근로자나 비정규직 근로자들이 이러한 위험에 더욱 노출되어 있으며, 이들은 정규직 근로자들에 비해 상대적으로 더 열악 ... , 안전 교육의 강화가 필요하다. 근로자들이 산업 재해의 위험성을 제대로 인식하고, 이를 예방하기 위한 구체적인 방법을 교육받는 것이 중요하다. 특히, 중소기업이나 비정규직 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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비정규 고용관계 및 차별해소 기업 (성공 사례와 실패 사례 비교)

과정 중 개선 권고 가 제기 되었다. - 제기된 문제 사항 1) 인턴에게는 성과상여금 이 지급되지 않았음. 2) 비정규직 근로계약서에 계약해지 에 대한 차별 조항이 존재. 3 ... 한 지원책 운영) - 비정규직이 투표 해 뽑은 대표가 노사협의회 ('한가족협의회')의 위원 으로 참여.- 기업 내에 정규직 근로자와 비정규직 근로자 간 차별이 존재했지만 문제를 인식 ... 제 근로자들로 하여금 만성적인 고용불안 에 시달리게 함.(3) 과도한 통제로 인한 열악한 근무환경 - 고용장치와 성과장치를 결합한 비정규직 통제 시스템 : 초단기 '쪼개기' 근로

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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