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"기획경영직무수행" 검색결과 261-280 / 9,843건

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    [전략적간호관리] 2022년 간호학과 중간과제물, 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요한 자신의 견해 제시, 2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함), 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점
    다고 여겼다. 따라서 관리자로부터의 명령과 통제에 의한 권위주의적인 관리가 능력적이라고 주장했다.넷째, 미리 계획된 최선의 방법에 따라 직무수행을 위한 자격조건을 명시하여 이에 따른 ... 과 복리후생 마련(3) 바람직한 의료조직문화 형성(4) 간호사를 위한 헌신형 인적자원관리시스템 설계2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획 ... 을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오.1) 전략기획이 무엇인지 설명2) 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유3) 전략기획의 장점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론누구
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.02 | 수정일 2022.03.07
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    안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안
    1. 직무분석의 의의, 활용방향 그리고 실행절차(준비/정보수집/판단·평가 단계)에 대하여 설명하시오. (10점)직무분석이란 직무가 필요로 하는 질적인 직무수행 요건을 명확하게 하 ... 를 고려해야한다. 다음은 직무분석의 목적과 방법의 이해이다. 직무분석을 성공시키고자 한다면 최고경영자부터 일반작업자, 그리고 노동조합까지 직무분석의 목적과 방법에 대해서 충분한 이해 ... 단계로 조직도, 업무분장 규정 등을 통해 직무 단위를 결정하는 예비조사를 실시해야한다. 또한, 정부수집의 4W 1H이다. what(직무 내용), how(직무 수행방법), why
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03
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    [조직심리학] 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.
    은 의사결정은 조직원에게 있어 직무수행에 대한 의욕을 잃게 하고, 결국 이는 성과와 직결되어 조직의 미래가 불투명하게 되는 첫발이 될 수도 있다. 따라서 경영진들은 직무 불만족 ... 을 통해 추론이 가능한 만족도라고 볼 수 있다. 특히 환경적, 생리적, 심리적 상황이 많은 영향을 끼치는데, 이 직무만족을 통해 조직원이 자신의 과업을 수행하는 데 있어 성과와 직접 ... 인적자원관리 중 직무평가나 설문조사를 하는 등 다양한 노력을 한다. 결과에 따라 경영 방법을 수정하고 개선하기 때문에 원활한 조직 운영에 중요한 기준으로 꼽히고 있다.특히 자신
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11
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    임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기
    도록 관리하는 분야다. 따라서 인사관리의 영역에는 구성원에 대한 부분과 직무에 관한 부분이 모두 포함된다. 외부 환경 혹은 그 외 나머지 부분과의 관계는 경영전략에 속한다. 직무 중심 ... 임금제도에서 인사팀은 직무급제도를 기획, 운영하고 현장관리자는 인사운영자로서 현장관리 조직을 평가, 운영하여 이원적 체계를 가진다. 이러한 인사관리시스템은 개인이 채용되어 조직 내 ... 에서 직무를 수행하다 이직/퇴사 하기까지의 일련의 과정 속에서 유기적으로 작용하게 된다.이런 직무 중심 임금제도를 활용하는 것을 직무주의 인적자원관리시스템이라 한다. 이는 직무분석
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27
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    조직 내 MBTI 성격 유형별 분석/근로자의 태도를 변화시키는 방법(인지부조화, 장이론, 유익성, 첫인상에서 벗어나기)
    의 말을 잘 경청하지 않는다는 단점이 있다. 이 유형은 조직의 장단기 목표와 계획을 잘 수립하고 혁신적인 기획과 뛰어난 실천력을 갖고 있어 기획부서나 경영전략부서와 적합할 것이 ... 되었다 하여도 조직구성원의 개개인들이 그동안 살아온 환경이 달라 신념, 가치관이 다를 것이다. 이처럼 조직구성원의 각자가 다른 특성과 성격을 가지고 있어 개인이 어떤 직무를 가지고 어떤 ... 행동을 요구받느냐에 따라 직무만족, 직무몰입, 업무 스트레스에 영향을 끼친다. 그리고 이는 조직 행동의 궁극적 목적인 조직의 성과(유효성)와 효율성까지 영향을 미친다.특히 성격
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.10.18
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    직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를
    해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 직무분석 방법사실상 직무분석은 사회복지 분야에서 보편적으로 사용되는 개념은 아니다. 주로 경영학에서 인사관리에 대한 내용으로 다루어지고 있다. 직무 ... 하고, 이에 따라 사람을 맞추어 나가고 있다는 것을 원칙으로 두고 있다.?사회복지에 직무분석을 최초로 적용한 최재성은 직무분석 방법을 조직에서 수행되는 직무에 관련된 정보를 체계 ... 적으로 수집하는 방법이라고 보았다. 조직에서 직무를 분류하고 분류된 직무의 책임과 의무를 기술 및 분석하며 직무를 수행하기 위하여 요구되는 지식, 기술, 능력을 결정하는 과정이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    국시대비 간호관리학 핵심요약본
    : 제한적 업무, 융통성 부재(간호학생)- 신참자: 좁은 범위의 업무수행(신규간호사)- 적임자: 조직능력, 기획능력 발휘(2-3년차 간호사)- 숙련가: 전체적인 상황 이해 및 장기적인 ... 관리를 위한 환자도구, 일정한 시간 내에 수행해야 할 주요 활동들을 보여주는 요약된 양식● 직무관리- 직무기술서: 각 직무의 특성에 대한 일종의 설명서 (직무명칭, 직무개요, 도구 ... 및 설비, 감독, 작업조건, 근무장소, 의무, 위험도, 책임)- 직무명세서: 성공적인 직무수행에 필요한 인적요건 명시 (성별, 연령, 신장, 체중, 지식, 교육수준, 판단력
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.08 | 수정일 2022.09.28
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    전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장 할인자료
    조건근로기준법 제 24조긴박한 경영상의 필요해고 회피 노력공정한 해고대상자 선정 기준근로자 대표와의 성실한 협의전직이나 배치전환을 통해 업무수행 가능성 확인 필요객관적 기준 확보 ... )★ 직무재설계 (다른 방향으로 설계함)- 지나치게 세분화된 과업의 수행으로 인한 단조로움을 탈피하고 직무수행과정에서 좀 더 흥미를 느끼고 의욕을 높일 수 있는 방안★ 직무단순화- 가능 ... 한 한 사람이 담당해야 하는 과업을 최소화하는 방향으로 공정을 나누어 할당하는 직무설계 방법- 반복적으로 수행하기 때문에 숙달, 특화된 전문성 갖게 됨- 대량생산체계가 완성
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    | 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12
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    영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지
    , 전문 직무 분야별 훈련 및 경영자 교육이 있고 이에 대한 사례로 기능기술인력양성훈련과 직무현장훈련을 들 수 있다.후자로 사외위탁훈련은 교육기관이나 연구 및 연수기관, 용역기관 ... 의 경영자 혹은 관리자가 인적자원이 조직의 건전성 및 성과를 보여줄 수 없을 것이라는 믿음으로 중요히 여기지 않는 경향 또한 존재한다.하지만 인적자원은 물적자원 혹은 재정자원과 ... 가 되기도 하고 술취한 운전기사 대신 줄스의 출퇴근을 도우며 줄스의 딸을 돌보는 등의 사소한 일까지 도맡으며 직급 역할을 묵묵히 최선을 다해 수행하는 모습은 회사의 모든 직원에게 인턴
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12
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    직무만족, 직무몰입, 경쟁력을 위한 인적자원관리 정책 사례 및 중요성
    감, 직무수행에서 나타난 성과에 대한 긍정적인 인정과 피드백, 직무수행을 통한 자기성장에 대한 긍정적인 인식 등은 직무만족과 밀접한 관계가 있다.2. 직무몰입 개념한 개인이 자신 ... 로 볼 수 있다. 따라서 직무몰입은 직무에 대한 애착과 자긍심, 열정, 직무수행을 위하여 자기 능력을 최대한 발휘함으로써 발생하는 직무에 만족하는 정도로 정의할 수 있다.3. 경쟁력 ... 는다면, 직무를 옮겨 자신에게 잘 맞는 직무를 찾아 직무 만족을 높일 수 있는 것이다. 또한, 자신의 직무에서 전문성을 키워 직무에 대한 관심을 높이고 성공적으로 업무를 수행할 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.03
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    애자일 조직(Agile Management)
    적관리자 역할조력자기획자보상제도팀 보상제도개인 보상제도3. 애자일 조직 문화 벤치마킹 - SK이노베이션SK이노베이션은 직무 불만족 요인들을 효율적인 방법으로 해결하고, 동시에 급변 ... 과목명: 경영학개론과제주제 : 애자일 조직(Agile Management)목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 애자일 조직이란?2. 애자일 조직과 기존 조직의 비교3. 애자일 조직 ... 하기 위해 경영관리 조직은 새로운 방향과 변화에 지속해서 적응해야만 한다. 경영조직이란 기업이 설정한 목표를 효과적으로 달성하기 위해 체계적으로 조직된 구성원들의 집합체로서 분업
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.06
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    직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.
    하는 것은 현상의 본질을 간과하는 것이다. 조직 심리학자들은 그 해답의 중요한 열쇠가 바로 직무 그 자체의 설계에 내재한다고 보았다. 개인이 수행하는 일의 구조와 특성이 어떻게 ... 적인 성과로 이어진다는 인과 모델에 있다.다섯 가지 직무 차원은 다음과 같다. 첫째, 기술 다양성은 직무 수행에 요구되는 기술이나 재능의 폭과 깊이를 말한다. 매일 같은 위치에 동일 ... 화MPS 수식을 통해 우리는 다양한 직무의 동기 부여 잠재력을 유형별로 심층 분석할 수 있다.첫째, 고몰입 유발 직무가 있다. 자신의 브랜드를 창업한 소규모 사업가는 제품 기획
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.23
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    전략적 간호 관리 ) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취 시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시
    과 목표는 실행기획도다 더 포괄적이며 덜 구체적임병원의 목적, 목표를 달성하기 위해 복적, 목표, 정책, 전략 등을 결정하고, 정책과 전략을 수행하기 위한 세부적인 계획을 전개 ... 되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (15점)2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점 ... 시키는 데 관리자의 역할 또한 매우 중요하며 업무의 효율성을 높이기 위한 전략 기획의 중요도 또한 높아지고 있다. 효율적인 관리 방안을 개선하기 위해 다양한 관리론에 대한 이론에 대해
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2025.07.27
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  • 자료 표지
    [A+ 인력개발과활용] 최근 점점 지식 근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    들은 각자 정해진 역할을 수행하며 합동으로 작업하고, 서로 상호작용하여 목표를 향한 직무를 수행하는 것에 더욱 몰입할 수 있습니다. 협력하는 과정에서 다른 동료의 직무를 습득하고 필요 ... 에 대한 확실한 전략과 기획, 당시 획기적이었던 디자인과 완성도가 통일된 프랜차이즈라는 틈새시장 개척으로 크게 성장한 이랜드는 1997년 외환위기로 구조조정을 수행하는 과정 ... , 전파를 통해 기업의 성과를 증대시키는 역할을 수행하며, 일반적인 금전적·시간적 보상보다는 지식의 습득과 활용을 통한 업무 성취감, 도전과 성장으로 자아실현을 하는 모습을 보입니다
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23 | 수정일 2025.07.17
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  • 자료 표지
    [A+]리더십-리더십과 관리를 비교설명하시오.
    도록 구성원들의 원활한 직무 수행에 초점을 둔다. 리더와 관리자는 많은 역량들을 공유할 수 있지만 구체적으로 어떤 차이점이 있는지는 다음과 같이 분류를 해 볼 수 있다.리더관리자내 ... 리더십이 변화와 발전을 추구하는 미래지향적 기능이 중심이라면 관리는 질서와 안정을 추구하는 현재적 기능이다. 리더십은 동기유발과 의욕 고취의 기능을 하지만 관리는 직무수행과 문제해결 ... 의 기능을 한다. 하버드 대학 경영대학원의 코터(Kotter) 교수는 리더십과 관리의 기능을 다음과 같이 비교했다.리더십관리- 방향설정- 목표를 위한 제휴·협력- 동기유발 및 의욕
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고
    의 인적자원개발유형기업의 인적자원개발 유형에는 사내교육훈련과 사외위탁훈련으로 분류되는데 전자는 입직훈련과 계층별 훈련, 전문 직무 분야별 훈련 및 경영자 교육이 있고 이에 대한 사례 ... 일수록 실무기술 관련 과제를 강조하는 경향이 있다.(3) 전문직무분야별 훈련생산과 마케팅, 재무 및 인사, 기획과 관련된 훈련으로 교육훈련 프로그램은 조직의 전문분야 중심의 구성 ... 에서는 국가기간산업분야의 전문적 기술인력 양성훈련 및 재직근로자 직무 능력향상훈련을 실시했고 특수대학원에서는 전문경영관리자 양성을 70년대 이후로 활발히 실시했다.(2) 연구 및
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21
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  • 자료 표지
    2022 전략적간호관리] 1.과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 2.전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함),의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유,전략기획의 장점
    은 능률을 향상시키기 위한 직무설계를 한다. 그리고 임금의 유형을 통해 능률의 증진을 꾀하고 철저한 기능식 조직으로 근로자와 경영자가 협동할 수 있게 한다.인간관계론은 인간은 심리 ... 자에게 전략기획을 수행하는 방법과 이유에 대해 교육한다.?3. 이후 조직 내외부로부터 정보를 받아 환경과 상황을 분석한다. 간호 조직의 목표가 무엇이어야 하는지, 기존 목표를 변경 ... 시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 (15점)2.전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [도서관정보센터경영론] Review&Exercise 기말고사
    은 과업을 수행함, 도서관의 요구 파악, 문제 분석, 목적 설정, 해결책 마련, 이론과 실제 통합, 이용자를 위한 도서관 서비스 프로그램 기획, 조직3.도서관법 시행령에 규정된 1급정사 ... 와 직무는 어떻게 다른가요?: 직위) 어느 한 사람의 전체 작업 할당량을 구성하는 과업과 책임의 집합, 특정업무를 수행하도록 개인에게 할당된 역할직무) 유사한 책임과 지식, 의무 ... , 기술과 관련되는 직위군, 유사한 핵심업무내용들로 분류된 하나의 관리단위, 사람이 아님 작업 중심의 단위2. 직무기술서와 직무명세서의 차이점은?: 직무명세서) 직무수행에 필요한 종업
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    | 시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2025.11.04
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  • 자료 표지
    유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+
    한 경영철학 고객 및 시장지향 신사업 창출 전사적 운영효율화 미래지향적 인사조직 가치공유 기업문화 도전과 창의 신뢰와 배려 책임과 공헌 더 나은 생활을 향한 믿음직무제도 - 제도 ... Professional 로의 승진을 활발하게 함 승진은 자신의 수행 직무보다 상위 기준의 직무를 수행할 수 있을 때 이루어짐 직무 능력을 갖추었을 때 일정한 기간이 경과하면 승격 ... 을 시켜줌으로써 사원들에게 자기 성취감 제공 상위 직무의 성공적 수행 여부가 주요 기준 배경 조직 규모가 크고 근속년수가 긴 특성 이에 따른 승진 혹은 경력단계의 부재는 사원들에게 매우
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    | 리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14
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    교육행정 및 교육경영 기본 개념 정리
    을 경영하면서 관리자가 고려해야 할 것으로 ‘기획, 조직, 명령, 조정, 통제’의 5가지 과정을 제시했는데, 추후 귤릭과 어윅에 의해 인사와 재정이 추가되어 ‘기획, 조직, 인사 ... 에 대한 시각은 그 목적에 따라 크게 권리로서의 연수와 책무로서의 연수로 구분되며, 구체적으로 이는 다음과 같다.우선, ‘책무로서의 연수’는 교원으로서의 신분을 유지하고 직무 수행 ... 1. 교육행정의 개념 / 교육경영과의 차이 / 경영이 중요해진 이유1) 개념 : 관점에 따라 다르나 크게 국가통치권론에 입각하여 법이 정하는 바에 따라 교육정책을 실현하는 수단이
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15
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2025년 11월 26일 수요일
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