"기획경영직무수행"의 검색결과 입니다.

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"기획경영직무수행" 검색결과 241-260 / 9,843건

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[리더십]과제점수 만점, 과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해

한 직무 수행성숙 상태: 자율적, 자기주도적, 복잡한 문제 해결 능력그는 직무 확장과 직무 충실화와 같은 제도를 통해 구성원의 성장 욕구를 충족시키는 조직 설계가 필요하다고 보 ... 론20세기 초 산업화가 본격화되면서 경영학의 주요 관심사는 ‘어떻게 하면 더 효율적으로 노동을 조직할 수 있을까’라는 문제로 수렴되었다. 이러한 맥락에서 등장한 과학적 관리법 ... 연구를 기점으로 인간관계에 대한 새로운 이해가 경영학에 도입되었다. 특히 인간관계운동은 조직 내 인간의 정서적 복지와 사회적 상호작용이 생산성에 결정적인 영향을 미친다는 사실

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.30

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기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

방식에 비해 여러 평가자가 평가결과를 피드백하여 직원 자기계발행동을 촉진하고, 부하직원, 동료, 고객으로부터 직무수행 정보를 추가로 제공한다. 즉, 기존의 하향평가는 감독자의 관점 ... 에서는 급변하는 경영환경에 대응하여 인력개발을 통해 경쟁우위의 원천을 확보해야 할 필요성이 증대되고 있다. 이와 관련해 인재육성의 출발점인 인사평가의 중요성이 점차 높아지고 있다. 그러나 ... 하는 입장이다. 그러므로 본론에서는 다면평가를 중심으로, 그리고 부가적으로 MBO 직무평가 방법을 살펴보고, 내가 다면평가 방법을 지지하는 이유를 결말에서 작성하도록 한다.본론다면

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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사장경영계약서

과 동시에 종료되는 것으로 한다.제4조(사장의권한과 책임)① 사장은 공사의 최고경영자로서 공사를 대표하며 제반 경영활동을 통할하여 관리한다.② 사장의 직무 수행과 관련된 권한은 기본법 ... 출석한 이사회의 의결을 거쳐 산업자원부장관 의 승인을 받아야 한다.② 사장은 전항에 의거하여 경영목표가 확정된 경우 그 결과를 확정일로 부터 7일 이내에 기획예산처장관에게 통보 ... 과 같다. 별표는 별도첨부하세요제8조(경영계약이행실적 보고)사장은 매년 경영계약의 이행에 관한 당해 연도 실적보고서를 작성하여 다음연도 OO월 OO 일까지 국회, 기획예산처장 관 및

서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.25

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전략적간호관리 ) 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오.

는가? (3점)직무평가7. 관리를 수행하는 과정 중, 조직의 활동이 계획과 일치되도록 하기위해 직원의 활동을 측정하고 수정하는 관리기능, 즉 기획에 대한 성과를 측정하고 질의 편차가 있 ... 전략적간호관리1. 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. (5점)전략적간호관리1. 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. (5점)2. 전략기획과 실행기획 ... 설명하시오. (5점)5. 병원조직의 특성을 5가지 이상 나열하고 간단히 설명하시오. (5점)6. 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.06

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

경영자 교육이 있고 이에 대한 사례로 기능기술인력양성훈련과 직무현장훈련을 들 수 있다. 후자로 사외위탁훈련은 교육기관이나 연구 및 연수기관, 용역기관에서 행하는 산업 및 경제단체 ... 기술 관련 과제를 강조하는 경향이 있다.(3) 전문직무분야별 훈련생산과 마케팅, 재무 및 인사, 기획과 관련된 훈련으로 교육훈련 프로그램은 조직의 전문분야 중심의 구성이 가능한 것 ... 산업분야의 전문적 기술인력 양성훈련 및 재직근로자 직무 능력향상훈련을 실시했고 특수대학원에서는 전문경영관리자 양성을 70년대 이후로 활발히 실시했다.(2) 연구 및 연구기관능률협회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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[A+ 산업심리학] 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

및 교육 방법결론참고문헌서론경쟁이 불가피한 현대사회에서 우리는 대부분 직장을 다니며 직무를 수행하고 있다. 특히 조직 즉, 기업들은 조직 구성원에 대한 훈련 및 교육의 필요성이 높 ... 아졌다. 실제로 조직의 목표를 더욱 효과적으로 달성하기 위해 직장에서는 많은 종류의 훈련 및 교육을 받아왔고 이를 조직 구성원에게 실시하는 행위이다. 이와 같이 직무수행에 있 ... 도록 도움을 주는 것이다.직무순환(Job Rotation): 학습자가 기업의 전체 직무내용을 이해하도록 하기 위해 실제로 직무들을 수행해 보는 것이다.멘토링(Mentoring): 경험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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A+ 보장 간호관리학 실습 지침서 작성내용 다포함 34페이지 분량 해결방안에 대한 느낀점 다 포함

, 어 평가해야 함⑤수행 가능한 대안 개발 ? 기획의 중요한 기능 중 한 가지는 관리자가 각종 수행 가능한 대안을 객관적으로평가할 수 있게 하는 것임⑥기획의 선택 ? 조직 외부 환경 ... 과 조직 내 자원 여건에 따라 결정된 각종 수행 가능한 대안들 중 가장 적합하다고 생각되는 방안이 되는 기획을 선택하는 단계⑦기획의 실행 ? 선택된 기획이 기대하는 효과를 낼 수 있 ... 과 관련- 장기적인 목적의 수행과 관련(수단/목적)- 전술적 기획의 결과는 전략적 기획에 비해 빠른 시간 내에 분명해지고 구체적인 행동으로 나타남- 하위조직 단위의 활동을 기획- 확실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2022.12.12

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인적자원관리 레포트(10/10)-가상의회사(회계법인)를 설정하여 효율적인 방안(확보,개발,평가와보상,유지관리)을 나누어서 제시

)등록회계사등록세무사경영기획합계1003020150진심회계법인의 종업원 수는 총 13명으로 66%는 공인회계사, 20%는 세무사, 나머지 13%는 경영기획 직원들이 구성하고 있다.나 ... .주요 성장요인입니다.2. 경영목표첫째, 하루가 다르게 발전하는 디지털 환경에 맞는 조직변환을 수행하고 지속적으로 높은 수준의 신뢰성 있는 서비스를 제공하는 것입니다. 둘째, 성장 ... 인적자원관리 레포트주제 : 효율적 인적자원관리 방안* 작성방법 : 가상의 회사를 설정(업종-구체적 제품/서비스 등, 종업원 수 등)하고, 국내/외 경영환경(회사의 경쟁력, 경영

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.16

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보건의료정보관리사 국가고시 조직관리 최종정리본

되어 순환목표설정•조직목표설정을 위한 목표관리(Management by objective, MBO)각부서와 직원이 공동목표설정하고 직무를 수행하는 과정,공통적으로 적용할 목표를 계량 ... 중요한 지침으로 사용•직무기술서: 업무를 수행하는데 필요한 직원의 자격을 기술•업무흐름도: 업무의 과정들을 알기 쉽게 그림으로 표현조직화공동의 목표를 달성하기 위해 업무를 분담 ... 보건의료정보관리사 1교시 국가고시조직관리 최종정리■ 관리: 조직목표 달성하기 위해 구체적 목표를 기획,조직화하여 구성원들에게 동기부여하고 통제하는 과정들이 체계적으로 연관

시험자료 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.09.02

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HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

들을 수평적·수직적으로 직무순환시킴으로써 그들의 잠재능력이나 직무수행 능력을 개발하는 기법: 다양한 직무경험 → 경력개발 → 인재개발ex) 지금 잘 나가는 기업들 = 2세 경영 잘 한 ... 라도 조직의 직무나 기술이 변화하면 종업원들은 새로운 직무수행에 적합한 지식·기술·행동에 대한 교육을 받지 않으면 안된다.신속한 기술변화, 복잡한 지식변화, 다양한 사회변화 ... 에 적절히 대응? 훈련개발의 의의- 훈련이란? 종업원들에게 직무관련 지식, 기술, 행동을 학습하도록 촉구하는 계획된 노력→현재지향적, 현재 직무에 대한 수행능력을 개선하기 위한 기술 지식

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| 시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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간호관리학 개념요약집

적 의사결정- 조직의 중,단기 기획과 관련- 중간관리자에 의해 수행③ 운영적 의사결정- 더 구체화한 의사결정- 단기적이고 일시적 형태- 하위관리자에 의해 이루어짐(2) 문제의 구조 ... 단계로 해야해서 어렵다(2) 경력개발 프로그램의 개선방안- 도전적인 최초의 직무 제공- 모집 시 사실직무 예고제의 실시- 인력계획과 예측의 개선- 선발방법의 개선- 경영층의 관심 ... 은 다음과 같다- 1등급(초보자), 2등급(상급초보자), 3등급(적임자), 4등급(숙련가), 5등급(전문가)5. 직무수행평가1) 개념- 인사고과 라고 불림- 인적요소를 주 대상으로 하

시험자료 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.17

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사회복지조직의 정보화(정보체계시스템, 전산화)

들을 보조하는 역할을 수행한다. 주로 외부의 자금제공기관들이 요구하는 정보들을 수집하는 경우가 많다. 조직관리 정보 시스템의 전형적인 기능은 욕구사정, 시설 및 운영에 관한 기획, 예산 ... 사회복지조직의 정보화(정보체계시스템, 전산화)목차사회복지조직의 정보화I. 정보체계 시스템(1) 조직관리 정보 시스템(2) 클라이언트 정보 시스템(3) 사업수행 정보 시스템(4 ... 게 하는 정보처리 기술이 급속히 진전됨에 따라, 사회복지조직들의 정보 시스템에 대한 관심도 높아지고 있다.공식적인 정보 시스템은 자료처리작업을 수행하는 체계적이고 정형화된 부분

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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[조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오(KT&G를 대상으로).

수 있는 것이다. 즉, 업무수행에 대한 유 무형적 보상으로 임금, 승진등의 보상을 기대하거나 제공받음으로써 동기가 부여된다고 볼 수 있다. 이를 종합해보면, 외재적 동기는 직무수행 ... 다. 또한 많은 보상수단이 기획이나 지원 파트보다는 숫자로 말할 수 있는 사업부서에 포커스가 맞춰질 수밖에 없다. 이러한 부분을 해결하고자 부서와 직무의 경계없이 함께 도전적인 ... , 결과를 얻기 위해 행동하는 욕구인 것이다. 따라서 외재적으로 동기 부여된 사람들은 외부의 요구를 만족시키거나 보상을 획득하고자 업무를 수행한다. 즉 과업 자체보다는 보수와 같

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

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[과제A+]간호관리학 관리이론 정리

······································································································ 53. 경영과학이 ... 구분을 특징으로 고전적 관리이론, 행동주의 관리이론, 경영과학이론, 체계이론, 상황이론으로 나눌 수 있다. 이번 과제를 통해 각 관리이론의 개념, 특성, 장 단점 등을 알아보 ... 기 위하여 업무를 분석하여 쓸데없는 동작을 제거했고,직무의 표준화를 주장, 생산율에 따라 보수를 지급하는 제도를 채택(성과급제)함- 장점①오늘날 관리학의 기초② 실무나 연구 분야에 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.19 | 수정일 2023.12.23

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인력개발과 활용-교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

화시키고, 조직의 미래 비전과 공동 목표를 추구하도록 함으로써 직무 수행 능력을 증진하는 데 목적이 있다. 또한 우수한 인재로서의 핵심 역량을 형성하고 강화하여 조직의 목표 달성 ... 프로그램의 기획기업은 변화하는 경영 환경 속에서 경쟁 우위를 확보하고 생존하기 위해 끊임없이 노력하고 있다. 특히 기업의 성장과 발전에 있어 중요한 영역 중 하나는 교육훈련을 통한 핵심 ... 하고 있는 것으로 나타났다.직장 내 교육훈련(OJT)은 직무 수행 과정에서 상사가 해당 직원에게 업무에 필요한 지식과 기술을 직접 지도하고 습득시키는 방식이다. 기업에서 가장 보편

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.11.20

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[전략적간호관리] 2022년 간호학과 중간과제물, 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요한 자신의 견해 제시, 2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함), 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점

다고 여겼다. 따라서 관리자로부터의 명령과 통제에 의한 권위주의적인 관리가 능력적이라고 주장했다.넷째, 미리 계획된 최선의 방법에 따라 직무수행을 위한 자격조건을 명시하여 이에 따른 ... 과 복리후생 마련(3) 바람직한 의료조직문화 형성(4) 간호사를 위한 헌신형 인적자원관리시스템 설계2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획 ... 을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오.1) 전략기획이 무엇인지 설명2) 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유3) 전략기획의 장점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론누구

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| 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.02 | 수정일 2022.03.07

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

조직/업무를 수행하기 위한 자격조건 및 습득방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무만족도와 조직몰입도는 일상적으로 쓰이는 개념은 아니지만 조직에 소속된 구성원의 관점에서는 매우 밀접 ... 경영학개론과제 주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내가 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶 ... 한 개념이라고 할 수 있다. 직무만족도는 개인으로서의 조직 구성원이 가지는 가치관, 존엄성과 밀접한 연관성을 가지고 있으며 조직 차원에서는 직무의 성과와 연관성을 가지기 때문

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안

1. 직무분석의 의의, 활용방향 그리고 실행절차(준비/정보수집/판단·평가 단계)에 대하여 설명하시오. (10점)직무분석이란 직무가 필요로 하는 질적인 직무수행 요건을 명확하게 하 ... 를 고려해야한다. 다음은 직무분석의 목적과 방법의 이해이다. 직무분석을 성공시키고자 한다면 최고경영자부터 일반작업자, 그리고 노동조합까지 직무분석의 목적과 방법에 대해서 충분한 이해 ... 단계로 조직도, 업무분장 규정 등을 통해 직무 단위를 결정하는 예비조사를 실시해야한다. 또한, 정부수집의 4W 1H이다. what(직무 내용), how(직무 수행방법), why

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| 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

전체의 관점에서도 경영의 5대 기능중의 하나로 뽑을수 있으며, 조직의 사업목표달성에 하나의 부분기능으로 수행하는 역할이다. 어느 조직이든 우수한 인적자원을 매우 중요하게 여겨 우수 ... 훈련으로 진행중이다. 이것은 직무 이외의 시간 혹은 장소에서 이루어지고 있는 직무외 훈련과 반대되는 개념이다. 기업이 경영하는 과정에서 노동력이 부족하고, 노동력에 투입하는 비용 ... 이 새로 충원되었을 때나 승진자가 생겼을 때, 다른 업무를 수행하다가 새로운 업무를 맡는 사람이 생겼을 때, 직무내용이 변경되었을 때, 작업방법이 바뀌었을 때, 설비가 바뀌었을 때

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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간호관리학 1단원 경영관리와 이해 2단원 기획 요약

을 포함* 무엇이 이루어져야 하나?* 누가 그것을 하나?* 어떻게, 언제, 어디서 그 일이 수행되어야 하나?* 어떻게 성과와 결과는 측정될 것인가?2. 조직(Orginizing)- 기획 ... 을 수행하기 위한 구조를 조직화- 조직에서 수행하는 직무를 관리하는 적합한 환자 간호전달 체계유형을 결정하는 관리과정- 조직구조에서 권력과 권위를 분배하고 적절하게 사용하는 것 ... 있음2. 참여를 장려함으로써 자발적인 동기를 증진시키고 기여를 확인할 수 있음3. 개인간의 불필요한 경쟁을 억제하여 결속감을 생성해냄구성원들은 실행계획에 따라 직무를 수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.21

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