"근로시간단축"의 검색결과 입니다.

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유아휴직의장단점 저출산 정책 맞벌이 성립요건 신혼부부지출관리 보건정책 개선 가족복지론 산업간호과정 일가정양립 개념

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"근로시간단축" 검색결과 2,741-2,760 / 8,627건

간호사의 직무스트레스와 프리젠티즘의 상관관계, 간호연구, 논문, 연구계획서 A+자료입니다.

된다는명의 근로자들이 천식이나 알레르기가 심할 때 근무시간의 생산성이 저하 된다는 것이 밝혀졌다(Graham, 2002).Hemp (2004)도 프리젠티즘에 의한 생산성 손실이 결근 ... 트트레스 정도를 측정하는 Jang 등(2004) 이 개발한 한국형 직무스트레스 측정도구 단축형으로 측정한 점수를 말한다.2) 프리젠티즘(Presenteeism)(1) 이론적 정의 ... 프리젠티즘이란 근로자들이 건강문제를 가지고 있음에도 불구하고 지속적으로 출근하여 나타나는 업무수행정도를 의미하여, 출근은 하였지만 건강문제로 인한 정상적인 업무를 수행 할 수 없

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.12

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생활법률 2017 (생활법률 지문) A(남성, 30세)는 아내 B(여성, 30세), 아들 C(3세), 아버지 D(70세), 어머니 E(65세)와 함께 살고 있다. F(여성, 30세)는 미혼이며 어머니 G(60세), 1년 전에 교통사고로 사망한 남동생 H의 아내 I와 딸 J와 함께 살고 있다. A와 F는 같은 은행의 근로자이자 방송대 학생들이다.-방송통신대

하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.A는 C의 육아를 위하여 근로시간 단축을 신청할 수 있는데, 이 또한 에 ... 명시되어 있다.제19조의2(육아기 근로시간 단축)① 사업주는 제19조제1항에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축(이하 "육아기 근로시간 단축"이 ... 아니 된다.④ 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다.즉, A는 C의 육아를 위하여 육아휴직 또는 근로시간 단축을 신청할 수 있으며, 그 기간은 두 종류 모두 1년

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.26

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오

직장어린이집의 설치의 지원, 제19조의2육아기 근로시간 단축을 통해 출산 후 자녀를 위한 부모근로자의 육아를 지원한다. 국내법이 자녀의 육아기 지원을 위한 규정을 각각의 법률 ... 에서 정하고 있는 것과 달리, 국제노동기준은 협약 제183호 제10조 제1항에서 여성의 수유를 위한 휴식시간과 근로시간단축에 대한 권리를 보장하고, 협약 제183호 제10조 2항을 통해 ... ‘수유 휴식이나 근로시간 단축제가 허용되는 기간, 수유 횟수, 수유 휴식시간, 근로시간단축제의 기간은 국내법과 관행에 의해 결정되어야 한다. 휴식시간이나 근로시간단축제는 근무시간

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.11

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실업 및 일자리 문제에 관한 청년 및 노인의 사회복지적 측면에서 대책

한 직 단축 관련 입법은 노사정간 첨예한 쟁점이 되고 있는 다른 법안과 분리해서 우선 처리하여야 할 것이다. 현행 근로기준법상 근로시간은 주40시간인데, 노사 당사자 간 합의가 있 ... 상한을 주 52시간으로 단축)이 현재 근로기준법 개정의 핵심내용이다. 이와 같이 할 경우 연장근로시간에 대하여 임금을 할증하여 지급하여야 하는 데 이를 얼마로 할 것이냐, 그리고 ... 다면 1주 12시간까지 연장근로가 가능하기에 총 52시간이다.그런데 1주의 범위가 현재는 월~금까지로 해석되고 있으며, 토요일, 일요일 각8시간씩 더 근무를 해도 위법하지 않은 상황

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.11.07 | 수정일 2018.11.09

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최근 정부에서 저출산 고령화 대책을 발표하였는데 이중 하나를 선택하여 MBO에 따라 그 대책의 목적과 목표를 기술하시오.

으로는 맞벌이 부부를 위한 정책을 들 수 있는데 배우자 출산휴가제, 가족간호휴직제, 육아기 근로시간 단축제도, 육아휴직제도가 그것이다. 먼저 배우자 출산휴가제는 기존에는 기업차원의 자율 ... 노력의무를 부과한 것이다. 다음 육아기 근로시간 단축제도는 기존의 전일제 육아휴직을 대신하여 사용할 수 있는 제도로서 근로자가 생계비 부담과 휴직에 따른 직장복귀의 어려움 등을 완화 ... 수발 등에 대한 근로자의 부담이 갈수록 커지고 있어 이런 처지에 놓인 근로자들이 직장을 계속 다니면서 가족을 돌볼 수 있도록 사업주에게 가족간호, 휴직제의 기업차원을 제도 도입

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.04

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노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

이전에 하여야 한다. 따라서 30일 미만으로의 단축은 무효이다.②예고의 방법해고예고를 할 때에 해고 대상자 및 해고일시를 특정하여 예고를 하여야 한다. 또한 해당 근로자가 해고예고 ... 해고의 예고(제26조)I.서설1. 법규정 (근로기준법 제26조)사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고포함)하려면(제23조, 제24조) 적어도 30일 전에 예고를 하 ... 에도 적용되는 규정이다.2. 취지해고예고제도는 근로자를 해고하고자 할 경우에는 비록 정당한 이유가 있더라도 갑작스런 해고로 인해 생활기반이 상실되는 것을 방지하고 새로운 직장을 구할

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술

다. 모성보호규정의 경우에는 출산휴가, 육아휴직에 대한 기본적 인식의 경우 90%가 넘어설 정도로 알려져 있지만 임신근로자에 대한 보호, 노동시간 단축에 대해서는 인지도가 낮은 것 ... 이 문제가 되었다. 또한 자녀양육, 가족돌봄을 위한 근로시간 단축에 대한 관련 규정으로는 33%와 24.8%로 인지도가 더 낮았다.둘째, 각 제도 인지도와 제도의 구축, 실제적인 ... 한 인재를 확보하기 위해서 사원의 생활을 적극적으로 배려할 수 있는 제도나 프로그램에 대처할 필요가 있는 것으로 나타난다. 기업에 의한 워크 라이프 밸런스 지원에는 탄력적 근로시간제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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[가족발달 3학년] 일·가족의 분리와 성별분업을 농경시대와 산업화시대를 중심으로 설명한 뒤 일·생활의 균형을 이룰 수 있는 방안을 제시하시오.

·가정양립지원제도에는 출산휴가제, 배우자출산휴가제, 육아휴직제, 직장보육지원, 육아기 근로시간 단축제, 가족돌봄휴직제, 유연근무제 등이 있으나, 맞벌이 가정의 증가 등 노동 시장 ... 상은 남성뿐만 아니라 여성에게도 요구되었다.경제협력개발기구(OECD)에서 실시한 2017년 연간 근로시간에 관한 조사에 따르면, 한국인 취업자 1인당 연평균 실근로시간은 OECD 38개 ... 도 선진국에 비해 근로자가 직장에서 근무하는 시간이 길며 가정적으로 볼 때 가사노동시간은 자녀가 1명씩 증가할 때마다 더욱 크게 증가하는 것으로 나타났다. 일·가족양립을 위해서는 기본

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.31

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지역사회간호학-정책비평-RB-BSN

육아기 근로시간/단축 급여지원▶ 지원 대상- 만 6세 이하의 (07.12.31.이전 출생자는 1세미만) 초등학교 취학 전 자녀를 둔 근로자- 육아휴직과 육아기 근로시간 단축 ... 을 합하여 1년을 초과할 수 없음- 최대 1년 (1회 분할사용 가능)▶ 육아기 근로시간 단축- 사업주가 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 사용할 수 있으며, 단축 후 근로 ... 시간은 주당 15시간 이상 30시간 이하▶ 근로조건- 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자의 근로조건은 사업주와 그 근로자간에 서면으로 정하되, 육아기 근로시간 단축을 하고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.27

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현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책의 좋은 점과 개선해야 할 점에 대한 의견을 제시하세요.

지원금을 추가 지원합니다.Ⅲ. 그 외 제도1. 육아기 근로시간 단축근무 - 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자는 육아휴직을 대신해서 육아기 근로시간의 단축을 신청할 수 있음.2. 출산 ... 그만큼 사회복지를 공평하게 누릴 수 있다고 생각됩니다.Ⅴ. 우리나라의 모성보호에 관한 기업의 실태지금 기업들은 육아휴직제도, 육아기 단축근로 제도를 활발하게 사용하려는 중입니다 ... . 육아휴직제도란① 당해 사업장에서 1년 이상 근무한 노동자의 자녀가 만 6세 이하로 초등학교 취학 전 까지 양육을 위하여 사업주가 허용하는 휴직을 신청.② 육아휴직제도의 목적- 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.20

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지역사회간호학-산업보건 보고서

은 의복 착용ㆍ휴게실 설치, 음료수 등의 비치ㆍ근무제 합리화 : 근무시간의 단축, 휴식시간 적정화, 교대제 근무의 합리화3. 산업장 근로자의 건강유지, 증진 및 안전관리를 위한 우리나라 ... 자 관리ㆍ보호구 사용 : 귀마개 사용ㆍ배치 시 청력 약화 될 유소견자는 배치 제외, 정기 청력 검사ㆍ폭로 시간 단축(2) 온도 이상1) 고온에 의한 영향 (예방 및 대책)ㆍ허용온도 ... 지역사회간호학- 산업보건 보고서 -1. 산업보건의 정의: 모든 직업인의 육체적·정신적·사회적인 복지를 최고도로 유지증진하고, 근로자들이 건강한 시민으로 높은 작업 능률을 유지

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.07 | 수정일 2020.10.05

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가족친화(일‧가정 양립문제)

이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자로 남·여 근로자 각 1년씩 사용이 가능하며, 분할사용은 1회에 한하여 가능하다.-육아기 근로시간단축 제도: 만 8세 이하 되 ... 는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 남·여 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 하는 제도이다. 일정기간 동안 근무를 하지 않는 것을 전제로 하는 육아휴직과는 달리 지속 ... 의 개념일·가정양립이란 ‘일 영역’과 ‘가정 영역’ 간의 역할 및 갈등을 설명하는 개념으로 한 개인이 일과 가정에 대한 책임을 다하기 위해서 직장생활과 가정생활영역에 할애하는 시간

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.11

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(취미와 예술 B형) 자신이 지난 1년 동안 가장 많이 참여한 여가활동의 유형을 정리해 보고, 자신의 여가활동이 그런 식으로 이루어진 요인에 대해 분석해 보시오

을 만들어 가는 것을 의미한다. 여가활동을 단순히 남는 시간을 이용한다는 개념을 넘어 삶의 질적 향상, 자기개발 등을 정착화 시키는데 큰 의미가 있다. 최근의 근로시간 단축 ... 하고, 근로자들의 노동운동과 노동법의 개정으로 노동시간이 점차 단축되면서 결국 주40시간 근무제가 실시되었다. 이러한 노동시간의 감소는 근로자들의 물리적인 여가시간을 증가시키고 있다.2 ... . 노동과 여가산업혁명과 함께 시작된 산업기술의 눈부신 발전은 노동시간의 단축, 생활수준의 향상을 가져오고 여가를 증대하는 효과를 낳았다. 그리고 산업혁명 이후 노동과 여가가 분리

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.01

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리3

시키면, 결과적으로 여성이 절대다수인 사회복지종사자의 일·가정 양립을 위한 지원방안이 된다. 특히 연장근로를 제한하고, 육아휴직보장, 육아기 근로시간 단축, 배우자 출산휴가, 가족돌봄 ... 구속력을 가지는 일정한 근로조건의 기준을 제시할 필요가 있다. 제시되는 기준에는 임금이나 근로시간 외에 사회복지사가 담당하는 업무량에 대한 내용이 포함되어야 한다. 구체 ... 2. 「근로기준법」상 사회복지사의 법적지위III. 사회복지사의 노동조합 결성1. 「노조 및 조정법」상의 노동조합2. 활성화 방안IV. 법·제도적 개선방안V. 결론I. 서론2012년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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노사관계론-복리후생의 의의 및 성공사례

를 잠시 멈추고, 서로의 관계를 되짚어볼 수 있는 ‘쉼표’가 되어주었다.이때의 경험은 주52시간 근로 단축으로 인한 현장 직원들의 임금 감소 등의 변화에 대처할 수 있는 힘이 되 ... 서 자신이 원하는 음식을 선택하듯이, 기업이 제공하는 복리후생 항목 중 일정금액 한도 내에서 노동자가 자신의 필요에 맞춰 복리후생 항목을 선택할 수 있게 한 제도이다.2. 근로복지기금 ... 제도근로자의 생활안정과 복지증진에 사용하기 위해 기업이 이익금을 출연해 설립한 기금이다. 기금은 그 수익금으로 대통령령이 정하는 바에 의하여 사업을 행하는데, 근로자 주택구입자금

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.02

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자신이 가장 극복하기 어려웠던 문제(예를들면, 대인관계를 맺거나 유지하는데 있어서의 어려움, 직장에서 상사나 부하 혹은 동료와의 관계

제도를 도입코자 개정되었다. 개정되어진 주요 내용을 크게 4가지이다.첫 번째는, 육아기의 근로시간을 단축하는 제도의 도입이다. 시간제 육아휴직의 일환인 ‘육아기 근로시간 단축 ... 제’를 도입함으로 인해 전일제 육아휴직과 더불어 근로자의 상황에 맞추어 육아의 방법에 대한 선택이 가능토록 한 것으로서, 단축 후의 근로시간은 주 15~30시간이다. 원칙적으로는 연장근로 ... 를 금지하는 것이 맞다. 하지만 근로자가 명시적으로 연장근로를 청구했을 경우에는 주 12시간 이내로 제한하여 시행토록 하고 있다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.13

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일자리 지원 사업

, 중소기업 육성 등을 통해 성장 동력의 기반을 강화 근로시간단축 효과가 신규 고용으로 이어질 수 있도록 근로시간단축에 따른 일자리 나누기 정책을 적극적으로 추진 규제 완화 ... 한 구직난 빈부격차의 확대 중장년층의 고용불안 인구구조의 고령화에 따른 노후대책 비정규직 근로자문제 1-1 동기2. 일자리 지원 사업 연구목적 , 연구방법 , 연구내용 2-1 개념 ... 은 회사가 가격경쟁력을 바탕으로 보조금을 받지 않은 회사와 시장에서 경쟁하여 그 회사의 고용수준을 감소시키는 효과 전치효과 보조금을 받은 근로자가 보조금을 받지 않은 근로자를 대체

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.20

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저출산 - 국내·외 저출산 보건의료정책

성기회 확대육아기 근로시간단축청구권 도입: 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는근로자가 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 신청할 경우, 사업주는 최대 1년의육아기 ... 근로시간단축을 허용육아기 근로시간 단축 급여 지원: 육아기 근로시간 단축급여는 근로시간 30일 이상단축한 근로자를 대상으로 육아휴직급여에 해당하는 금액을 기준으로(통상임금의40 ... %) 단축한 근로시간에 비례해 지원(3) 출산전후휴가 등 제도 개선출산전후휴가 분할사용 허용: 출산 전후휴가를 나누어 사용할 수 있으나, 이 경우에도출산 후 휴가 기간은 45일 이상

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.06.06 | 수정일 2021.04.27

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전문건설공제조합 합격 자소서

있었고 도서검색 시간은 단축되었습니다.4. 기존에 시도하지 않았던 새로운 일에 도전해 강한 열정과 노력을 바탕으로 목표를 달성할 수 있었던 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다 ... 하기에는 어려움이 많았습니다.일주일 정도 각자 업무를 끝낸 뒤에 모임을 가졌습니다. 다양한 고충과 불만이 나왔고 이를 수렴한 결과 이대로 업무분장을 하면 시간 내 달성이 어렵 ... 해서 문제점이 발견되면 주도적으로 변화를 추구하는 스타일입니다. 근로장학생으로 근무했습니다. 도서관은 특수성을 가지고 있어서 3명의 근로학생들이 도서관 전체 업무뿐만 아니라 이용자

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.27

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

로 한 것으로 본다.2. 주 52시간제1) 의의주당 법정 근로시간을 기존 68시간에서 52시간으로 단축하는 제도이며, 관련 법규인 근로기준법 개정으로 2018년 7월부터 300인 ... 인 미만 사업장은 특별연장근로 8시간 허용)3) 벌칙위반 시 사업주는 징역 2년 이하 또는 2000만원 이하 벌금에 처한다.[4] 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하 ... 과목명: 생활법률(문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 서술하시오.(문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.(문제3) 최저임금제도와 주 52시간제에 관하

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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