"훌륭한리더십조건"의 검색결과 입니다.

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"훌륭한리더십조건" 검색결과 2,641-2,660 / 2,798건

[교육]ibm 소개와 ibm 기업교육(2002작업)

to stock-holders.③ 공급자에 대한 공정한 거래 Fair deal for the supplier④ IBM직원은 훌륭한 기업시민이 되어야 한다 IBM should be a ... Dynamics은 IBM직원들에게 전문성과 리더쉽을 제공 할 뿐만이 아니라 기술과 다른 교육도 제공하고 있습니다. 또한 그전부터 IBM고객들에게 기술교육을 시켜왔으며 또한 고객 ... 들은 우리 직원들에게 제공하는 바로 그런 전문성과 리더쉽 교육을 받기를 원하고 있습니다. 간단한 예로, 언젠가 IBM은 고객들에게 TQM과정을 제공하지 않았습니다. 그러나 다른 교육

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.07.19

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[경영학] 지식경영연구 및 기업사례분석

의 지로 공유되면서 새로운 개념 형성의 모태가 된다. 이러한 지(知) 상호간의 변환(다시 말해 창조 프로세스의 촉진)을 훌륭하게 수행하여 그것들을 기술이나 제품으로 전환해 온 기업 ... 는 업무시스템이나 조직활동을 통해서 경쟁우위의 유지와 확대로 연결된다. 따라서 경쟁우위를 확대하기 위해서는 지식변환의 질 혹은 효율을 높이는 조건을 강화하고 정비해야 한다.지식감사 ... 창출 등지식변환이 수행되는 ‘장(場)’의 형성: 업무 디자인, 팀 디자인, 리더십 등 지식변환이 수행되는 장 만들기2 지식기반조직내에서 지식변환의 전제가 되는 것은 조직의 개개인

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.21

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[특수교육] 오체불만족을 읽고 독후감

다고 보는 인식의 전환을 경험한 것이다.그렇게 의지가 강하던 오토에게도 잠시 주춤했었던 적이 있었다. 초등학교, 중학교 때 학교공부도 충실히 하고 훌륭한 리더십으로 친구들도 잘 이끌 ... 다. 이 얼마나 훌륭한 교육방침인지... 나는 이분들에게 지금도 감탄을 금치 못한다. 아이를 장애자로 보지 않았던 부모의 무관심한 듯하면서 눈물겨운 관심이 오토다케의 마음과 몸을 건강 ... 는 고작 10cm. 이런 '악조건' 속에서도 그는 세상을 무척 밝게 바라본다.몸의 장애 때문에 성공을 못한다거나 생활에 지장을 받게 된다면 안 될 것이다. 그렇지만 오토 역시 이런

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.31

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[교육심리] 효과적인 학생 칭찬방법

. 교사로서 학생을 대하는 방법(1) 학생을 훌륭하게 다루는 경우 공통적인 방법작용① 말 속에 거만한 내용이 없다.② 설교나 도덕을 들고 나오는 일이 없고, 추궁강요도 없 ... 의 빈도를 증가시키는 상황이다. 즉 칭찬은 바람직한 행동을 다시 일어나게 하는 강력한 수단이 될 수 있다. 어린이들이 바람직한 행동을 했을 때 칭찬을 해주면 그것은 바로 조건 ... 화된 강화자극으로 효과를 얻을 수 있다. 칭찬, 관심, 미소 등 사회적 행동이 조건강화 자극으로서의 힘을 갖게 되면 아동들에게 상품이나 특혜 등을 직접 보상으로 주지 않아도 이러한 사회

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.05

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[교양서적]잭웰치-끝없는도전과 용기-

이 아닌 다른 후보를 지지하게 된다, 이때 잭은 자신의 성공을 바라지 않는 상사를 위해 일한다는 것이 얼마나 힘들고 나쁜 조건인가를 알게 된다.- 리더쉽이란 내가 교제해 온 사람 ... 도덕성이 기초가 되어야 한다.-직원의 부도덕성으로 정부의 개입이 들어섰고, GE 에게 정부는 여러 규제를 가하는 집단이었다. 이들과 싸워 정당한 권리를 갖기 위해서는 훌륭한 도덕

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.05

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[S/W 방법론] 소프트웨어 개발 방법론의 주요 이슈와 해결방안

화이트 박스(White Box)테스팅 기법- 문장 테스팅 (Statement Testing)- 조건 테스팅 (Condition Testing)- 분기 테스팅 (Branch ... 할 때 사용하면 제품의 품질에 많은 도움을 얻을 수 있을 것이다.리더십프로젝트를 순조롭게 마감하면서 겪게 되는 가장 일반적인 문제 중 하나는 프로젝트 최종 단계에서 발생하는 리더십 ... . 그러나 마무리 과정을 효과적으로 실행하기란 쉬운 일이 아니므로 팀이 주말에 테스트를 다시 실행하도록 요청하거나 훌륭하지만 반영하기에는 너무나 위험성이 큰 최종 변경 사항을 배제

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.06

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[취업]기업별 인재의 조건

기업별 인재 조건목차■ [기업분석] 디지털시대 최고의 파트너 - SK텔레콤■ 특징 및 향후 전망■ 채용계획과 현황■ 인재상■ 다음커뮤니케이션■ 삼성전자‥디지털시대 빠른 두뇌-독창 ... 을 추진중에 있다. SK텔레콤은 시간, 공간,방식을 초월해 고객의 요구를 충족시키는 첫 번째 인터페이스가 됨으로써 디지털 시대 최고의 파트너가 되고자하며 무선사업에서의 리더쉽을 기반 ... 이발을 위해 부단히 노력하여 몸가짐에 있어서는 계획성 있게 생활하고, 끝마무리를 잘하며, 시간을 잘 지키는 등 '프로'다운 훌륭한 매너를 갖도록 하는 것도 중요할 것입니다.둘째 열

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.15

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[인사. 조직. 국제경영] 조직행동연구 보고서

)14. 설문 분석1. 문제제기과연 어떠한 리더를 성공한 리더라고 할 수 있는가?성공한 리더에게 나타나는 특성에는 어떠한 것 들이 있는가?2. 이론적 고찰1) 변혁적 리더십카리스마 ... 는 변혁적 리더십의 세 가지 구성 요소들 가운데 가장 핵심을 이루는 개념이다. 카리스마적 리더십은 리더와 추종자 간의 강한 연대감을 형성시켜준다. 그 결과 리더에 대한 충성심 ... 과 신뢰가 깊어지고 리더를 닮고자 한다. 카리스마적 리더에 대한 충성심과 존경심은 중요한 변화를 유도하는데 힘이 된다. 이러한 감정적 연대감은 변혁적 리더십의 다른 요소들 보다도 강력

리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.02

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[조직행동] 모티베이션 (핵심포인트총정리와 사례)

다.3헌신적인 목표성취에 대한 노력의 정도는 그것을 성취하여 얻는 보상이 좌우한다. 그리고 보상의 가장 중요한 것은 존경욕구나 자기실현 욕구이다.4인간은 조건에 따라 책임을 떠맡 ... , 참가제도의 설정, 관리자의 리더십 재훈련 등이 맥그레거가 주장한 구체적인 조직정책이었다. 그것은 조직성원의 고차 욕구를 조직목표 수행의 과정에서 만족시켜가는 방법이라고 하 ... 에 하여 정기적으로 성과에 대해서 피드백을 받게 한다.2훌륭한 성취모델을 찾아, 그를 모범으로 따르도록 한다. 즉 성취 또는 성공한 인물을 닮도록 한다.3자신의 이미지를 바꾸게 한다

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.03.28

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[문헌정보학]어린이 도서관

- 봉사자들이 대출업무에 쉽게 적응하기 위해서도 전산화 프로그램이 효과적이다.③ 자료 구입과 검수- 많은 양을 한꺼번에 구입하므로 계약조건을 검토해 특정 구매처를 정하는 것이 효과 ... 이나 장서면에서 아직 도서관의 수준에는 도달하고 있지 못하지만, 어린이들을 위해 훌륭한 독서환경을 조성해 주고 있으며 책과 어린이를 연결해 줄 수 있는 봉사 측면이나 프로그램운용에 있 ... 도 제공한다. 이 도서관은 어린이들을 생각하고 배려한 건물이므로 시설이나 서고, 책 모두 훌륭하지만 제일 중요한 것은 어린이와 어린이 책에 대해 잘 아는 사람이 있다는 것이

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.23

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오체불만족

기 흉한 장애인이 같이 살기에는 힘든현실이다.나는 오체가 불만족인 아이로 태어났다. 불만족은커녕 오체 가운데 사지가 없다. 그렇게 생각하면 나는 최소한의 조건도 만족시키지 못하 ... 는 불효자임에 틀림없다. 생각하면 나는 최소한의 조건도 만족시키지 못하는 불효자임에 틀림없다. 그러나 우리 부모님은 내가 장애인으로 태어난 것 때문에 비탄에 잠겨 슬퍼하시지 않 ... 을 즐겁게 살고 있다. 자신만이 할 수 있는 특별한 일을 신체적 장애를 숨기지 않으며 그 속에서 자신만의 개성과 특징을 찾아가려는 그의 모습이 끊임없이 보여진다. 그리고 그를 훌륭

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.19

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[인간관계론] 인간관계,갈등관리

의 필요지 않으면 안 되었고, 노동자의 노동 동 기를무시할 수 없게 되었으며, 경영권도 사회적 가치에 따라 제한받게 되었다.따라서 경영자로서의 성공은 정확한 인간 이해와 훌륭한 리더십 ... 에게는 이 연구를 호손 실험(Hawthorne Experimint)으로 알려져 있다. 그들은 작업의 단조성, 피고, 생리 조건 등을 중심으로 한 작업 능률의 연구를 시작했던 결과 ... 곧 의외로 작업 능률에는 이와 같은 외적조건이외의 요인이 매우 중요한 역할을 하고 있는 것을 알게 되었다. 그것은 종업원끼리 또는 종업원과 감독자 사이에 인간 관계이다.이 호손

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.03.16

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[경영학]오다노부나가의 카리스마경영

차 례난세엔 카리스마 리더십이 필요하다.1I. 카리스마란 무엇인가? 1II. 난세에 어울렸던 오다 노부나가의 카리스마 경영 1A. 오다 노부나가는 누구인가?2B. 노부나가의 독창 ... . 문화를 중시하는 정책가, 노부나가81. 노동하는 자에 대한 인간적인 이해82. 문화에 대한 비범한 안목9III. 노부나가의 카리스마 경영의 영향 10난세엔 카리스마 리더십이 필요 ... 인으로서 카리스마를 가지고 있다는 것은 참으로 훌륭한 특성이며 이득인 것이다. 그래서 오늘 날 많은 경영인들의 최대 찬사는 카리스마있는 경영인이라는 것이다. 그러나 이 카리스마

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.10.22 | 수정일 2021.06.10

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[인사관리] 윤윤수 필라 코리아 사장 사례 연구

. R. P.의 역동성 파악과 기업문화로의 연계Ⅲ. 윤윤수 사장의 리더십 스타일ⅰ. 전문 경영자와 기업가형 경영자의 대두ⅱ. 기업가형 경영자로서의 윤윤수ⅲ. 기업가형 경영자 ... 의 리더십 스타일Ⅳ. 맺음말Ⅰ. 도입필라 코리아(FILA KOREA㈜)는 설립 되자마자 국내 패션업계에 센세이션을 일으키며 놀라운 성과를 거두었다. 우선 필라 코리아의 경제적 성과를 매출 ... 상당한 위로금을 통해 알티스와의 라이센스 계약을 정리하고 윤윤수에 지분의 10%를 제공하는 조건으로 ㈜ 필라 코리아를 창립, 윤윤수를 전문경영인으로 발탁한다. 1991년, 윤윤수

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.29

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[스포츠경영] 스포츠 경영․행정․관리

은 각각의 스포츠 현상의 목적에 알맞게 그 조건 정비의 방법을 구체화 해야한다.예를 들면 지역 스포츠 경영에서는 주민의 다양한 운동의 필요성과 욕구에 대응할 수 있는 경영목표 ... 다. 조직의 성공은 행정이라는 특수한 리더쉽에 좌우되는데 이는 체육현장도 예외가 될 수 없다. 행정이란 “조직적 행위”또는 공동 목표를 달성하는 데 필요한 협동적 단체행동을 의미 ... 다. 따라서 행정가란 조직 내에서 어떤일을 추진하기 위하여 합당한 조취을 취함에 있어서 근본적인 책임을 지는 자란 의미에서 행정의 중요성을 가늠할 수 있다. 즉 훌륭한 행정가가 역시

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.04

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[독후감] 핫그룹(hot group)- 열정적으로 일하는 자생조직(책내용포함)

의 등장2. 길들여지기를 거부하는 야생 오리3. 핫 그룹답게 사고하기4. 핫 그룹이 일하는 방식2부 핫 그룹을 이끄는 핫 리더십, 핫 메커니즘5. 적극적으로 리드할 것인가, 든든 ... 는 조직내에서의 경영, 리더십과 젠더의 전문가로, 경영 컨설팅과 공공정책 연구를 담당하는 LBS 인터내셔널의 회장이며, 다양한 정부 기관과 민간기업의 컨설턴트로 일했다.해롤드 J ... 그룹은 고집이 세고 훌륭한 팀플 레이어 와 거리가 있다. 그러나 그들은 신속하고도 상상력 넘치는 사고로써 그런 기이한 행동을 보상한다. 어떻게 보면 그들은 어린아이처럼 생각

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.27

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관광 이벤트

가 이루어진다. 이 과정은 관광상품구성요소의 포함여부와 관광조건 구성요소의 수준을 결정하는 단계라고 할 수 있다.- 재무위험의 측정상품설계후, 상품판매에 필요한 재무위험요인과 정도에 대한 ... 단계인 마케팅믹스 전략수립과 함께 이루어져야 하는 과정은 사업의 재무위험 분산이다. 이는 상품관련된 매체, 관련조직, 기획자 등과의 공동판매 또는 예약금 선불을 조건으로 하 ... 한다.- 이벤트 조직은 가변성이 많다. 따라서 그 조직의 명칭이나 조직구조가 일반인들에게 쉽게 이해될 수 있고 상식적인 것이 좋다.2. 지휘리더쉽은 타인을 움직여 특정목표 달성

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.10

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[리더쉽] 루즈벨트 대통령의 위기상황의 국가운영리더십

(Stephen Corvey)가 언급한 원칙중심의 리더십(principle-centered leadership)"{) 원칙중심의 리더십의 발휘는 국민이 지도자를 믿고 또 그가 성취하고자 하 ... 다. Stephen R. Covey, Principle-Centered Leadership (1997), 김경섭·박창규 옮김, 『원칙 중심의 리더십』 (서울: 김영사, 2001 ... 가 소아마비라는 불구의 몸에도 불구하고 성공적으로 일을 수행했기 때문인가? 프랭클린이 세기의 인물로 선정된 데에는 언급한 이외의 뚜렷한 이유다 있다고 판단된다. 그것은 프랭클린의 리더십

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.01.09

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[동양사상]★☆한국윤리학☆★

나은 삶을 살 수 있게끔 그들 스스로를 발전시키는 모든 기회를 제공하는 정부이다". 이어서 그는 좋은 정부에 대한 일곱가지 조건을 다음과 같이 열거하였다.1) 사람들이 음식과 주택 ... 에서 가능한 개인의 자유를 가능한 많이 허용하는 것; 4) 경제적 번영과 사회적 진보; 5) 양질이고 질적으로 계속 향상되는 교육; 6) 지도자와 국민의 높은 도덕성 7) 훌륭한 사회 ... 자비로운 정치리더쉽의 개입이 확대되는 유교적 발전 모델을 발견할 수 있다. 인권이 전적으로 거부되는 것은 아니다. 다만 인권을 향상시키기 위해서는 단계별 점진적인 접근법이 선호

리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2005.05.21

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[교사론] 교사론-교사의 인간관계와 갈등관리

기 위해, 집단의 목적을 인간중심, 의사 소통방법의 다양화, 리더십도 민주적이고 열린 쪽으로 바꾸어야 한다. 또한 인간관계훈련을 통해 보다 나은 집단 내 인간관계를 형성함으로서 집단 ... 들로 이루어진 동태적 과정이다.▶ 갈등발생은 반드시 그 원인과 조건이 수반된다.▶ 갈등은 개인이나 집단에 유익한 것일 수도 있고 해로운 것일 수도 있다.⇒ 갈등이란 희소 자원이나 업무 ... 마저 무시하는 유형.- 경쟁형 : 개인차를 인정하고 경쟁적 관계에서 자신의 관심사를 충족시키기 위해 상대방을 압도해 버림으로써 갈등을 해결하는 유형.- 동조형 : 훌륭한 인간관계

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.26

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