"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성 노동 정책 방통대 남녀평등 가족복지론

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"남녀고용평등법" 검색결과 2,601-2,620 / 7,547건

사회민주주의 복지국가,스웨덴의 사회복지정책,스웨덴 가족정책,가족 및 아동수당 제도,부모휴가 제도

의 양육부담 감소를 목표로 모성휴가가 남녀가 함께 사용할 수 있는 부모휴가로 통합 . 보편적 유아학교법 도입 . 남녀 평등과 관련된 주요입법인 낙태법 , 남녀기회균등법 , 노동시장 ... 가족복지론 - 스웨덴의 사회복지정책 3 1. 예방적 차원의 개입 2. 보편적 사회서비스 중심 3. 탈상품화 정도 높음 4. 계층화 효과 낮음 5. 고용률을 높이는 정책 6. 여성 ... 고용률 , 공공부문 높음 7. 주요 국가 : 스웨덴 , 노르웨이 , 핀란드 , 덴마크 , 벨기에II. 스웨덴 가족정책의 배경 가족복지론 - 스웨덴의 사회복지정책 4 유럽 국가들 중

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.28

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사회복지사의 법적지위에 관한 문제점과 개선방안

법률이 중요시된다. 특히, 「남녀고용평등법」은 근로기준법이 근로계약의 체결에서 해지에 이르기까지근로조건의 차별을 규율하는 것과 달리 모집과 채용을 포괄하여 규율하고 있다. 따라서 ... , 폭행금지, 중간착취의 배제, 공민권행사의 보장, 균등대우의 원칙으로 이루어져 있다. 균등대우의 원칙과 관련해서는 고용관계의 일반적 차별금지를 규정하는 「근로기준법」이외에 「남녀고용 ... 평등법」, 「기간제및단시간법」, 「근로자파견법」, 「장애인차별금지법」, 「연령차별금지법」, 「외국인근로자고용법」, 「노조및조정법」,「고용정책기본법」, 「직업안정법」등의 노동관계

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.17 | 수정일 2016.05.20

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맞벌이가족을 위한 복지대책에 대해서 토론하시오

다. 따라서 남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기준을 상시남녀근로자 150인 이상으로 수정하여 대상기업을 확대할 필요가 있다. 또한 개정된 영유아보육법에 따라 시설설치가 어려운 경우 ... 보육수당의 지급하도록 하였는데 최소한 보육료의 50%이상 기업이 지원하여 실질적인 보육지원이 이루어질 수 있도록 해야 한다.다. 육아휴직 제도육아 휴직제도는 남녀고용 평등과 맞벌이 ... 을 위한 복지대책에 대해서 토론하시오.Ⅰ. 서론사회복지에서 맞벌이 가족이라함은 남편과 아내가 함께 고용근로자 형태를 취하는 가족을 의미한다. 즉, 부부가 함께 임금수입을 얻고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.23

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[모성보호 및 직장과 가정의 양립지원 정책 분석] 산전후휴가급여 지원, 육아휴직제도, 직장보육시설 설립∙운영 지원을 중심으로

의 양성평등규정을 신설하면서부터 적극적 평등을 취하는 경향이 나타나고 있음을 알 수 있다. 1985년 UN의 여성차별철폐협약을 맺은 이후 1987년 남녀고용평등법을 제정함으로써 사회 ... 참여를 촉진시켰으며, 1990년대에는 성차별을 적극적으로 금지하고 여성의 능력을 활용하는 것으로 그 방향을 전환했다. 1995년의 여성발전기본법이 남녀평등의 달성, 남녀차별 금지 및 ... 발전에 남녀가 공동으로 참여하고 책임을 분담하는 사회시스템 구축’과 같은 목표를 설정하고 추진했다. 본격적으로 여성정책국 또는 여성정책과 라는 명칭이 사용된 것은 여성발전기본법

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.23

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방통대 사회문제론

로 인가 요구되고 있다. 우리나라의 보육정책은 1991년 영유아보육법이 제정된 이후 급격한 변화 과정을 거치며 발전 되어왔다. 보육정책의 일차적 목표는 아동의 건전한 발달이지만 양질 ... 여성의 사회진출이 늘고, 여성 인권이 개선되면서 돌봄과 육아가 남녀 공동의 일이라는 시각이 조금씩 자리 잡기 시작했지만 실제 자녀 양육은 대부분 어머니에 의해 이루어지고 있 ... 라 양성평등차원 또는 건강하게 출생되어 행복하게 살 수 있는 아동복지차원 그리고 일?가정양립 차원에서도 사회문제로 볼 수 있다.4. 이 문제는 다른 사회문제들과는 어떻게 관련

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.07

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우리나라에서 권리로서의 사회복지에 대한 인식 수준과 사회복지 수준에 대한 의견을 제시하시오

라고 하였다.(시민권의 구성)· 공민권-언론의 자유, 신앙의 자유, 사유재산권, 남녀고용평등권 등과 같이 자유와 평등을보장받을 수 있는 권리로서, 모든 인간이 태어나면서 보장받 ... 우리나라에서 권리로서의 사회복지에 대한 인식 수준과 사회복지 수준에 대한 의견을 제시하시오사회복지의 권리성1.사회복지법상의 급여나 서비스의 권리성 여부1)사회권①사회권(社會 ... 의 최저한의 인간다운 생활을 보장하고 실질적인 평등을 이룩하기 위한 사회정의를 구현할 수 없게 되었다. 따라서 모든 국민들의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 사회권이 헌법상 사회

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.28

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유토피아 요약

. 관습, 언어, 제도, 법이 모두 동일한 54개 도시가 하루에 걸어서 이동 할 수 있는 거리를 두고 분포하고 있다. 시골집 한 가구의 구성을 남녀 40명에 노예 2명으로 정하고 도시민 ... 엘이 들려주는 이야기는 그가 세계여행을 하는 동안 경험한 다른 나라의 제도, 통치, 관습 등이 주요내용이다. 저자는 라파엘의 이야기에서 유토피아의 관습과 법에 대한 내용을 중점 ... 은 잉글랜드에서 만난 변호사와의 대화를 소개한다. 대화의 내용은 당시 잉글랜드는 단순절도범을 교수형에 처하는 법이 시행중이었는데 교수형이라는 강한 처벌에도 불구하고 도둑이 끊임없이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2020.12.28

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사회복지조사론3공통) 자신의관심분야아동노인여성장애노동고용의료주거교육인권등에서의 현안 이슈를 선정-저출산-한 후 위한 자신의 생각을 피력하시오0k

사회복지조사론3공통) 자신의관심분야아동노인여성장애노동고용의료주거교육인권등에서의 현안 이슈를 선정-저출산-한 후 위한 자신의 생각을 피력하시오0k사회복지학과 사회복지조사론 3공통 ... 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표1)를 인용하여 해당 이슈를 비평 ... 도, 대학 진학율, 노동분배율, 노동시간, 산재율과 산재사망율, 남녀 임금격차, 자살률, 은퇴연령, 노인빈곤율, 고령화, 비구직 NEET족, 사회적 신뢰, 복지비 지출비율 등 다양

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.09.22

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필수 영유아교사 법정교육 학습자료

을 느끼게 하거나 성적언동 기타 요구 등 에 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것이다. 직장내 성희롱 은 통상적으로 성희롱이라고 부르기도 한다.▶ 성희롱에 관한 법령? 남녀 고용평등 ... 적으로 대처할 필요가 있다.▶ 인성교육진흥법에서 제시한 8가지 인성덕목이란?8가지 덕목은 예, 효, 존중, 소통, 책임, 정직, 배려, 협동이다.방임은 인성덕목이라 볼 수 없 ... 예방교육▶ 성희롱이란?업무, 고용 기타관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자 가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.06.14

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(교과논리및논술 B형) ‘맞벌이 가정 영유아를 위한 유아교육기관 운영 방안’과 관련된 논문 1개 이상, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성하시오

개편 또한 필요하다.넷째, 가족 친화적 직장문화 조성이다. 남녀 근로자 현황 및 고용평등 계획서 제출 의무 및 고용평등 우수기업에 대한 행정적?재정적 지원 등 혜택을 부여하고, 양성 ... 와 유화와 같은 심리적 요인 때문에 증가하는 추세이다. 이혼은 부부간의 갈등관계를 법적으로 해소한다는 긍정적인 효과도 있지만 자녀들에게는 분노, 원망, 불안, 공격성을 일으키고 부정 ... 내용서비스의 질 향상과 같은 계층별 수요에 따른 차별적인 대응정책이 필요하다.그리고, 여성고용형태에 따른 차별적인 지원체계가 필요하다. 2인부양가구에 있어서도 보다 어려움을 겪는 층

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.24

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저출산 보고서

자에게 몇 주의 유급휴가를 보장하는 것이다. 이런 남성의 육아휴가는 기업문화 변화와 남녀 평등한 휴가제도 이용에 긍정적인 영향을 줄 것이다.6. 우리나라 출산장려 캠페인1960년 ... 라는동시장 내 여성차별의 문제가 해소되어 남성과 동일한 처우를 받는다 해도, 노동시장 전반적으로 고용불안정이 심하고, 임금안정성이 떨어지면 미래에 대한 불확실성 때문에 자녀라는 재화 ... 는 기업이다. 기업이 피고용인을 어떻게 처우하는가, 피고용인의 가족복지 욕구에 어떻게 대응하는가가 직간접적으로 국가의 인구 수준에 영향을 줄 수 있다는 점이 강조되어, 국가가 기업

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.25 | 수정일 2018.01.27

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일·가정양립지원정책의 현황 및 한계에 따른 과제

가 되어야 한다. 개개인의 노동생활과 양육생활, 개인생활에서의 책임과 권리가 특정 성에 편중되지 않고 남녀에게 균등하게 분배되며 제도적 기반과 법이 그러한 권리를 향유할 수 있도록 설. ... 가사활동의 성평등적 분담은 실천되지 않고 있다.우리사회가 여전히 가사노동이나 보살핌 노동에 대한 책임을 여성에게 전가하고 있다는 사실은 의 생활시간 분포를 통해서도 확인할 수 잇 ... 며 직장생활도 겨우 유지할 수 있을 수준으로 지원하고 있다(김경례, 2011).에는 산전후 휴가 급여지원 확대 및 유사산휴가 급여지원, 육아휴직 활성화, 출산여성고용촉진장려금 신설

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.29 | 수정일 2017.12.03

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사회문제론 C형, 현재 한국사회에서 몸과 관련된 권리들이 어떻게 해서 사회문제가 되고 있으며, 이를 사회문제로서 풀어가는 해법에는 어떤 것들이 있을 수 있을지 구체적인 사례를 들어가면서 논리적으로 서술하시오.

은 정체감의 확립, 사회통합과 경제적 자립의 수단이 된다. 직업은 기본적인 장애인 인권의 보장과 정상화의 실현, 고용을 통한 평등의 추구, 그리고 생애에 걸친 노동력의 확보라는 고용 ... 어가면서 논리적으로 서술하시오.목차서론본론1, 여성장애인의 개념과 성별 현황2, 여성장애인의 고용 저해요인1) 개인적 측면2) 가족적 측면3) 서비스 환경 측면4) 사회 환경 ... 어가야 할 당면 과제로 인식할 필요가 있다. 장애인의 문제 영역 속에서 여성이라는 이유로 더 심한 차별을 받고 있는 취업과 고용은 더욱 심각해지고 있다.특히 장애인에게 있어서 직업

방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.03.27 | 수정일 2021.05.14

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가족위기론자들과 가족진보론자들의 주장에 대해 정리하고, 본인의 견해를 주장한 뒤 이를 뒷받침할 근거를 제시하시오.

로 간주하고 있다. 그래서 중심적인 가족가치를 개인의 만족과 자기발전 그리고 자율과 독립성으로 보고 남녀가 평등한 동업자 관계를 이상적 부부관계로 본다.가족 변화에 대한 대안으로 국가 ... 한다고 보아 피임금지법 제정을 주장한다.2. 가족진보론가족의 형태와 가치관의 변화를 위기라기보다는 사회의 변화에 따른 당연한 결과로 바라보는 입장이다. 다양한 가족유형을 인정하는 가족진보 ... 론은 가족구조의 변화 및 다양화에 대하여 민주와 평등을 중시하는 사회 변화 속에서 점차 전통적 가족이 추구한 위계질서를 거부하고 민주적 가족관계를 형성하려는 의지가 성숙된 것

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.06.26 | 수정일 2018.12.27

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여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.

남녀고용평등법에 따른 처벌 사례들이 알려지면서 많은 부분이 시정되었다. 하지만 채용과정에서의 성차별은 훨씬 교묘하게 진행되기 때문에 문제제기를 하는데 많은 어려움을 겪고 있 ... 차별은 여성의 일에 대한 사회적 폄하나 성차별적 이데올로기에서 비롯된다고 할 수 있다. 1993년 정부는 남녀고용평등법의 정착을 위해서 배치 및 승진의 차별을 가져오는 여사원 ... 제, 성별분리 호봉제 등을 시정하도록 지침을 내린 바 있으며 이에 따라 일부 기업에서는 성별을 기준으로 나누던 것을 직무에 따라 종합직과 일반직으로 나누는 신인사제도를 채택하고 있다. 1999년 2월에 개정된 남녀고용평등법에서는 이러한 인사상 불이익을 차별로 규정하고 있다.

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.05 | 수정일 2016.09.22

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[한국사회문제 E형] 한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게 해결해 가는 것이 좋을지 논하시오.

, 95년 남녀고용평등법 개정, 95년 여성2발전기본법의 제정, 영유아보육법의 개정, 가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률의 제정, 가정폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제정 ... 한 인식2) 남성들의 인식 변화3) 국가적 개선방안 마련Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론성차별이란 남녀 간의 불평등한 제도를 정당화하고 지지하는 이데올로기 체계라고 규정할 수 있고 성차별은 이론 ... 사회문제이며 어떻게 해결해 가는 것이 좋을지 논하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 성적 불평등의 개념1) 정의성적 불평등이란 남녀의 생물학적 성을 기초로 하여 특정성에 대해 사회

방송통신대 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.11.19 | 수정일 2016.10.12

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실생활에서 필요를 많이 느끼는 가족문제 한 가지를 선택하여 이에 대한 현재의 대표적 가족복지정책이나 가족복지서비스를 한 가지 이상 서술 한 후 앞으로 더 필요한 정책 및 서비스의 방향에 대해 구체적인 의견을 기술하시오.

적 가족복지정책 혹은 가족복지서비스첫째, 육아휴직제도를 들 수 있다. 육아휴직제도는 일ㆍ가정의 양립을 지원하는 대표적인 제도로 거론되고 있다. 우리나라에서는 1987년 남녀고용평등법 ... 제정 시 최초로 도입된 제도이며 당시에는 만 1세 미만의 영아를 가진 여성근로자만이 육아휴직을 신청할 수 있었다. 그러나 육아의 책임은 여성만의 의무가 아님에도 이러한 법제도 ... 는 ‘여성은 곧 육아담당’이라는 성별분업 이데올로기에 근거한 것이라는 비판 등이 제기되었다. 이에 따라 1995년 법 개정을 통해 여성근로자뿐만 아니라 그를 대신한 배우자 인 남성근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.29

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정신간호case/식사장애/영양부족/불안/정신보건사업체계문헌고찰

음-단장은 근로기준법 및 남녀고용평등법을 준수하고, 임신, 육아, 출산, 퇴직 등 불가피한 사유로 사업 수행 인력의 결원이 발생 시, 대체인력 등을 활용하여 업무에 공백이 없 ... 는지 먹지 않고 숨기진 않는지 관찰한다.2. 소량씩 자주 먹도록 격려한다.3. 대상자에게 인지치료(식이장애, 식사계획, 이완기법, 왜곡된 인지를 다룸)를 제공한다.4. 규칙적인 시간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.08

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판매자 표지

A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾아 간략히 작성하시오.

다. ③ 남녀 모두가 혼인적령인 만 18세에 이르러야 법적으로 혼인이 가능하다. ④ 동의를 요하는 혼인인 만 20세 미만의 미성년자 또는 금치산자가 결혼하려면 부모 또는 후견인의 동의 ... 못한다는 동성동본금혼원칙의 요건은 법의 기본원칙인 개인의 존엄과 양성평등에 어긋난다는 이유로 폐지하였다. ⑥ 중혼을 금지하고 있다.2) 법률혼의 형식적 절차 - 혼인신고일반 ... 여야만 법적으로 혼인의 효력이 발생한다. 요건과 절차를 모두 갖추어 남녀가 혼인할 의사로 혼인신고를 마쳐야 법률상 혼인이 된다. 반면, 실질적 요건은 갖추었으나 형식적 요건을 갖추지 않

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.04.02 | 수정일 2018.04.16

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여성들의 경제활동에 있어 성차별의 문제해결을 위한 방안을 모색하여 제시

기 위해 시행되는 각종보장제도는 다음과 같다.○ ’99년, 2001년 2차례에 걸친『남녀고용평등법』개정으로 고용평등 실현 기반 마련- 상시근로자 5인 이상 사업장에서 전 사업장으로 적용 ... 의 설정, ?남녀고용평등대상? 제도를 신설(2001～)하여 국민들의 남녀고용평등 인식 확대에 크게 기여○ ’99년 근로기준법?2001년 남녀고용평등법 적용확대 등에 대응하여 근로 ... 를 요구하였으며, 우리나라도 본격적으로 여성정책의 수립을 위하여 1985년 ‘남녀차별철폐협약’이 법적인 효력을 얻게 되고, 1988년「남녀고용평등법」에 의해서 성 차별 금지가 가능

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.12.13

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