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유한양행 자소서 유한킴벌리 SWOT 유한양행 면접 유한양행 전남대 경영학 4조2교대
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"유한양행 제품제제팀" 검색결과 241-260 / 305건

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    유한 킴벌리의 4조 2교대 근무
    3) 4조2교대제가 화제가 되는 이유 4) 4조2교대 근무방식의 장점과 단점 5) 4조3교대 대신 4조2교대를 선택한 이유 3. 결 론유한 킴벌리기업 소개유한 킴벌리란?산업용 ... , 매일경제신문이 공동 주관하는 제10회 대한민국 물류대상 단체상에서 대통령 표창 수상1970년 03월 30일 회사설립기업 소개유한킴벌리는 국내의 대표적인 생활용품 업체이다. 한국 ... 의 신망 있는 기업 유한양행과 세계 최대의 화장지 제조회사인 미국의 킴벌리 - 클라크가 합작하여 1970년 3월30일 탄생한 유한킴벌리는 위생용품, 평판미용지, 두루마리 화장지를 생산
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    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.11
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    2002 오송국제바이오엑스포성공개최 및 충북의 나아갈 방향
    적으로 유수한 기업과 국내의 제일제당, LGCI, 녹십자, 유한양행 등 227개 기업이 참가하여 최첨단 바이오제품을 소개하여 관람객에게 바이오산업의 현재와 미래의 비전을 제시 ... 을옛 종축장 부지)○주 제 : ?생명속의 생명? Life in life○주 최 : 보건복지부?충청북도 공동○예산규모 : 245억원(국비 60, 교부세 55, 도비 90, 수익사업 ... ○ 2001. 8. 16 조직위원회 위원장 선임(정원식 前국무총리)○ 2001. 9. 14 도 기획관실 엑스포지원팀 설치○ 2001. 9. 25 EXPO 성공다짐대회 개최(조직위원회
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.01
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    [경영전략] 유한킴벌리의 경영전략 사례개발
    유한킴벌리에 입사했고 여러 부서를 두루 거친 뒤 21년 만에 최고경영자 자리에 오르게 되었다.유한킴벌리(참고자료 1-1)는 유한양행과 킴벌리클라크社 합작으로 1970년에 설립 ... 의 바탕 위에서 이뤄지고 있다.故 유일한 박사가 설립한 유한양행은 기업이윤을 사회에 환원한 대표적 기업이다. 그리고 100여년의 역사를 지닌 킴벌리클라크 역시 미국 내 제지?생활용품 ... 이며, 4조 3교대제란 3개조가 8시간씩 하루 24시간을 근무하는 동안 나머지 한 개조는 휴무 또는 교육을 받는 형태를 말한다.둘째, 각 생산라인의 교대조 단위로 자율관리팀의 성격
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.17
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    [노동경제학] 유한킴벌리 4조2교대근무
    3) 4조2교대제가 화제가 되는 이유 4) 4조2교대 근무방식의 장점과 단점 5) 4조3교대 대신 4조2교대를 선택한 이유 3. 결 론유한 킴벌리기업 소개유한 킴벌리란?산업용 ... , 매일경제신문이 공동 주관하는 제10회 대한민국 물류대상 단체상에서 대통령 표창 수상1970년 03월 30일 회사설립유한킴벌리는 국내의 대표적인 생활용품 업체이다. 한국의 신망 있 ... 는 기업 유한양행과 세계 최대의 화장지 제조회사인 미국의 킴벌리 - 클라크가 합작하여 1970년 3월30일 탄생한 유한킴벌리는 위생용품, 평판미용지, 두루마리 화장지를 생산하여 국내
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    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.16
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    [경영]유한킴벌리의 SCM
    부, IT업체, 제조업체, 유통업체 참여ECR Working Group유한킴벌리2000년 2월 ECR Working Group 참여SCM추진팀 구성 6개월간 미국 Kimberly ... , 출시팬티라이너 티니 개발, 출시크리넥스 수앤수 물티슈 개발, 출시..PAGE:10유한킴벌리는...유한양행 + Kimberly Clack Corporatio제지, 종이기저귀, 화장지 ... Clack Corporation에 파견SCM교육 받음2000년 3월 롯데 마그넷으로부터 시범사업 업체의 공식적 구성을 제안받고이를 수락2000년 5월 롯데 마그넷과 SCM프로젝트팀
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.21
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    [인적자원개발]인적자원 개발
    업체인 유한양행과 미국의 세계 최대 화장지 제조회사인 킴벌리클라크와 50대 50으로 합작, 설립되었다. 지난 경제위기를 거치면서 유한양행이 20%의 지분을 킴벌리클라크에게 매각 ... 의 기준으로 삼고 있다.- 생산직에서는 개인별 성과급제가 존재하지 않고 절대평가에 근거한 팀별 인센티브제가 실시되고 있다.2) 유한킴벌리의 조직몰입형 인적자원관리의 구성 요소a. 조직 ... 까지 합하면 교육훈련 시간이 무려 500시간을 넘어설 정도로 근로자들의 인적자원개발에 적극적이다.기저귀, 생리대, 화장지 등의 제품 모두 시장점유율 1위, 대전공장의 경우 동일 설비
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.14
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    [기업분석] 유한킴벌리 기업분석
    화, 다양화, 고급화 양호 수요신장세를 지속 주요 경쟁업체(과점) P G 쌍용, 모나리자, 대한펄프 유한양행 자회사 수익률 1위업체 유한양행 2002년 상반기 현재 주요 자회사 및 ... .9) (0.9) 유한메디카 100 14.4 4.5 0.6 0.6 자료: 유한양행 경영실적 ... :주력 제품의 시장 우위 점유 경영실적 유한킴벌리: 고속 상승중인 수익성 재무구조추세 4조 2교대 방식 16일
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09
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    [인적자원관리]사업전략과 인사전략이 잘 연계된 모범 사례- 유한킴벌리
    가 합작해 설립한 회사이다. 유한양행 40%, 킴벌리클라크 60%로, 1970년 산업용?가정용 지류제품과 이와 관련된 제품생산 및 판매, 제지기술 용역사업을 목적으로 설립 ... 3. 사업전략과 인사전략이 잘 연계된 모범 사례 소개.1)회사 소개▶유한킴벌리(유아용품, 여성용품, 가정용품 - 생활위생용품 생산)1970년 3월 유한양행과 미국의 킴벌리클라크 ... 킴벌리는 예비조 개념을 도입하여 4일 일하고 4일 쉬는 4조 교대제를 실시하고 있다. 시간적인 여유가 많은 유한킴벌리 직원들은 삶의 여유가 남다르다. 회사에서 가장 강조하는 것은 인간
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.07
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    유한킴벌리 보상제도
    Ⅰ 기업 소개 - 유한킴벌리자타가 공인하는 대한민국의 유일한 기업다운기업이라고 할 수 있다. 유한킴벌리는 존경받고 존경하는 기업 1위로도 뽑혔다. 1970년 유한양행과 미국 ... 적으로 나서고 있으며, 또한 대사회적으로도 이러한 가족 친화적 문화의 중요성과 가치를 알리기 위해 노력해 왔다.Ⅱ 유한킴벌리의 평가보상제도유한킴벌리의 평가 및 보상제도의 가장 큰 ... 킴벌리의 경영방침을 알아보면, 유한킴벌리는 ‘소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지향상에 기여한다’는 것을 기업의 기본 사명으로 삼
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.05
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    [기업윤리] 유한킴벌리의 윤리경영
    1. 회사 소개 및 연혁회사명유한킴벌리설립일자1970년 3월 30일대표이사김중곤유한양행과 킴벌리 클라크의 합작 회사로 기저귀, 물티슈 등의 유아용품, 생리대 등의 여성용품, 화장 ... 지, 냅킨 등의 가정용품, 성인위생용품, 작업복 등의 산업용품, 가운, 마스크 등의 병원용품 그리고 화장품 등의 고품질의 제품을 선보이고 있다.● 회사 연혁2007년 01월UN ... 글로벌 컴팩트 가입크리넥스 안티바이러스 미용티슈 출시제 36회 유일한 박사 추모식 거행좋은느낌 4세대 생리대 출시몽골산림환경생태교육교류연구센터 설립 협약식 개최2006년 10월후레쉬
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.05
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    [조직론] 유한킴벌리의 조직에 관련되 내용
    업체로써 1970년 3월 30일 한국의 유한양행과 외국기업인 킴벌리클라크라는 제지 회사랑 50대50 지분으로 설립되었다. '소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 ... 킴벌리의 거의 전무했던 다소 유리한 경쟁 환경과 소득증대와 문화생활 향상의 영향에 따른 소비욕구의 증가로 인해 무사 안착할 수 있었던 것이고, 도입기에서의 유한킴벌리는 제1상한 ... 과업양행과 유한킴벌리는 유일한 박사님이 생전에 만든 두 회사들이다. 그런 이유로 유한킴벌리는 유한양행과 비슷한 기본 이념(기업문화)을 가진 것으로 유추할 수 있으며, 아래 내용
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.02
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    [경영] 기업비교 ( 유한킴벌리, 애경, 한국 P&G )
    을 제시한 전문경영인이다. 유한양행의 유일한 박사가 온갖 고난속에서도 타협하지 않고 전재산을 사회에 환원하는 것을 보고,기업의 사회적 책임이란 것에 관심을 가져 대학(한국외국어대 ... 은 유한킴벌리의 탁월한 경영 성과를 바탕으로 투자사인 킴벌리클라크 동북아시아 총괄 사장으로 선임되어 세계적인 전문경영인으로서 리더십을 발휘하고 있다. 사회적으로는 경영혁신과 평생학습 ... 에는 정부로부터 금탑산업훈장을 받았다.(2) 경영방침.① 인간존중-유한킴벌리는 사원의 안전을 제 1순위로 하는 생명존중 정신의 실현, 사원 상호간의신뢰형성, 회사와 사원간의 원활한 커
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.20
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    [국제경영학]유한킴벌리의 성공사례
    사업 분야에서 시장점유율 1위를 달리고 있는 기업이 있다. 바로 유한킴벌리이다. 1970년 제약업체인 유한양행과 미국의 세계 최대 화장지 제조회사인 킴벌리 클라크(Kimberly ... -Clark)사의 50대 50 합작으로 설립한 회사이다. 그러나 경제위기를 거치면서 유한양행이 20%의 지분을 킴벌리클라크에게 매각하여 현재는 킴벌리클라크가 최대주주로 되어있 ... 이 대폭 향상되어 있기 때문에 이러한 권한 위임이 큰 문제를 낳고 있지는 않으며 이런 맥락에서 유한킴벌리 대전공장의 작업조를 자율관리팀으로 규정할 수 있다.(유한킴벌리, 2000)또한
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.09
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    유한 킴벌리의 유통 혁신 성공 사례, 과정, 문제점 및 개선사항
    ≪유한킴벌리의 유통성공 사례≫1. 유한 킴벌리 소개1.1 개관1970년 3월 30일 한국의 유한양행과 미국의 Kimberly Clark Corporation (KCC)이 공동 ... 적인 지원이 있었고, 롯데마트의 경우 공급사슬관리 프로젝트 초기에 롯데마트의 매입팀과 유한킴벌리의 영업팀의 갈등과 롯데마트 본부와 매장간의 내부 갈등이 프로젝트의 진행과정에서 갈등으. ... 으로 설립한 유한킴벌리는 위생용제지업체로서 화장실용화장지, 미용화장지, 종이기저귀, 여성생리대 등 진출해 있는 거의 모든 품목에서 한국시장점유율 1위를 기록하고 있다. 최근에는 친환경
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    | 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.25
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    광동제약 비타500의 전략
    들의 구미를 당기고있는 것으 로 지적된다.외국인들이 "사자"에 나서는 업체로는 광동제약 한미약품 유한양행 대웅제약 등을 꼽을 수 있다.700억원대 비만치료제 시장을 둘러싸고 선발 외국업체 ... 을 커버하는 성장 축 : 전문의약품 성장, 제네릭제품 출시, 발기부 전 치료제 가시화 박카스 매출부진에도 불구 동사의 실적호조세는 금년 하반기에도 지속될 예정이다.이는 1)주력 ... 매출액을 처음으로 초과할 것으로 예상되고 2) 4개 의 거대품목 제네릭제품이 금년 하반기 출시되며 3) 발기부전치료제(DA-8159)가 금 년 하반기 임상 3상(해외 2상 진입
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.25
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    유한킴벌리와 기업의 사회기여
    {{인간존중유한킴벌리는 사원의 안전을 제 1순위로 하는 생명존중 정신의 실현, 사원 상호간의 신뢰형성, 회사와 사원간의 원활한 커뮤니케이션을 통한 열린 경영의 실천, 회사 성공 ... , 순이익은 무려 17배 이상 늘어났고 8개 모든 사업분야에서 시장점유율 1위를 달리고 있는 기업이 있다. 바로 유한킴벌리이다. 1970년 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크 ... 진과 근로자가 서로 믿으며 아이디어가 넘치는 회사유한킴벌리의 성장과 생산성 향상의 가장 핵심적인 요인은 4조 교대제를 통한 자기계발과 평생고용보장이다. 이의 바탕에는 평생교육
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.30
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    [경영세미나-발표] 유한킴벌리 기업분석
    자격제도 / 정보공유 조직 및 인적자원관리의 분석 시사점 - 혁신과 조직 문제점과 대응방안회사 개요1970년 3월 30일 제약 업체인 유한 양행과 미국의 킴벌리 클라크와 의 합작 ... 당시의 지분 50대 50유한 양행이 20%의 지분을 킴벌리클라크에게 매각 현재는 킴벌리클라크 대주주 BUT 지분율 변화이후에도 경영진은내국인 중심 또한 , 경영상의 자율권 상당 ... 이후 2002년도 무사고 달성 IMF 외환위기 이후 감원 없이도 매출의 급속성장 달성그래프로 본 성과유한킴벌리의 감성경영 - 평가사원과 기업 및 고객을 위한 4조 교대제 -사람
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    | 리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.08
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    기업 명성에 따른 사내 커뮤니케이션의 비교 연구
    , POSCO, 현대건설, KT, 유한양행, 삼성물산, 롯데쇼핑 등이 선정됐다.출처: 코콤포터노벨리 전략연구소(www.prconsulting.co.kr)제3장 연구방법제1절 연구 ... : 072MCP06이 름: 김영화제출일: 2007.12.17기업 명성에 따른 사내 커뮤니케이션 비교 연구제1장 서론 1제1절. 연구의 배경 및 문제제기 1제2절. 연구목적 1제3절 ... . 연구문제 2제2장 문헌연구 2제1절 명성 21. 명성의 개념 22. 기업명성 3제2절 커뮤니케이션과 기업명성 51. 외부 커뮤니케이션과 기업명성 52. 사내 커뮤니케이션과 기업
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    | 리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.11.07
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    유한킴벌리 구조조정
    3월 30일 제약 업체인 유한 양행과 미국의 킴벌리 클라크와 의 합작 당시의 지분 50대 50유한 양행이 20%의 지분을 킴벌리클라크에게 매각 현재는 킴벌리클라크 대주주 BUT ... 에서 생각하는 자세를 바탕으로 고객에게 최고의 가치를 주는 고품질의 제품을 만들어 제공함으로써 회사와 고객이 함께 성장.1. 경영철학유한킴벌리 회사소개-사회공헌 선도적 환경보전 활동 ... . 근로자들의 직무성과 향상을 위한 동기부여 4. 인간 존중 인적자원관리 5. 상대평가와 개인별 성과급제 배제 절대평가에 의한 팀별 인센티브제 금전적 보상에 의한 동기부여에 초점을 맞춘
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    | 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.28
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    [경영] 유한킴벌리 기업 분석(4조2교대)
    킴벌리 + 킴벌리클라크) 1971.4. 1 유한양행으로부터 제지공장 매입 1984.8. 8 '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인 시작 1992.6. 1 환경 및 에너지 연구실 신설 ... 교대제 근무 (4조 2교대) - 2개조가 12시간씩 24시간 근무 (나머지 2개조는 휴무 또는 교육)2) 자율관리팀 (Self-managing Team) - 각 생산라인의 교대조 ... 대한민국 희망보고서 유한킴벌리1. 기업 소개Yuhan-Kimberly의 'Y'와 'K' 그리고 '지구'를 결합하여 형상화한 것+가운데 흰색의 Y와 K가 결합된 모양은 크게 성장
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.30
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