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유한양행 자소서 유한킴벌리 SWOT 유한양행 면접 유한양행 전남대 경영학 4조2교대
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"유한양행 제품제제팀" 검색결과 221-240 / 305건

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    [조직론]유한양행의 조직구조 변화와 성과분석
    사회 환원 사업깨끗하고 좋은 이미지널리 호평 받는 기업을 조사, 분석하여 본받을 것은 본을 받자고 생각해서 유한양행을 선정2. 기업경영목표기업이윤의 사회환원 -기업의 소유주 ... 일, 주식회사 유한양행으로서 발족 *상법상 중역구성과 회사구조가 조직, 대표이사 초대회장으로 유일 한이 선임 *소사공장을 통한 의약품 사업의 만주, 중국으로의 진출 = 1936년 ... , 유한양행 주식을 상장 *66년부터 스미토모 등 외국기업들과의 잇따른 기술제휴 *킴벌리 클라크사와의 합작투자 *국내 최초 IBM자료전산화, 디테일맨 제도, 특약점을 통한 직판
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    | 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.11
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    갈등관리
    기능적 갈등 발생 조직내 갈등 발생 조직 기능 수행 장애 갈등 해소 및 억제 왜 갈등관리를 해야 하나 ?설립 : 1970 년 3 월 30 일 유한양행과 킴벌리클라크사 합작회사 업종 ... - 해결방법 모색 ) - 집단간의 갈등 ( 갈등의 원인 - 갈등의 결과 - 해결방법 모색 )제 1 절 갈등의 정의와 성격 어떤 개인 ( 또는 집단 ) 이 추구하려는 목표나 행동이 타인 ... 단위 구성원들의 목표지향적인 행동과 기대로부터 방해를 받을때 표현되는 조건제 1 절 갈등의 정의와 성격 집단 유효성 갈등의 수준 높음 보통 낮음 너무 적은 갈등 적절한 갈등 너무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.14
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    유한킴벌리의 기업문화
    한 유한양행과 킴벌리클라크는 단순한 생산설비 투자와 같은 수동적 합작 형태가 아니라 기술과 자본을 투자하는 장기적이고 적극적인 새로운 개념의 합작회사로 설립하였습니다.특히, 1995년 ... 고 있다.- 성과 평가와 능력 개발을 동시에 충족하는 관리 시스템 운영- 개인 기여와 성과에 따른 보상유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영 ... 경영조직론1. 분석대상 & 선정이유유한킴벌리유한 킴벌리에 대한 평가를 보니 '자타가 공인하는 대한민국의 유일한 기업다운 기업, 존경 받는, 하는 기업1위, 이런 회사를 만들고 싶
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.07
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    A+[경영학원론]유한킴벌리 기업분석
    Ⅰ. 회사소개1970년 3월 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설럽 되었다. 투자비율은 유한양행 40%, 킴벌리클라크 60%로, 1970년 산업용 가정용 지류제품과 이와 관련 ... 를 적극적으로 공개해 나가도록 한다.3. 품질이념유한킴벌리는 소비자들에게 선호 받는 세계 최고의 제품을 만들기 위해 다음과 같은 품 질이념을 실천하고 있다.(1) 품질의 정의는 고객 ... 와 성과에 따른 보상유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영하고 있 다. 급여는 학력과 근무연수를 토대로 획일적으로 정해지기보다는 개인의 수행직무
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.30
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    [생산운영]유한킴벌리의 경영혁신
    와 합작투자로 설립투자비율유한양행 40%(현재 30%), 킴벌리클라크 60%소 재 지서울 강남구 대치3동 942사업목적산업용·가정용 제지류 제품과 이와 관련된 제품생산 및 판매, 제지 ... Ⅰ. 유한킴벌리 소개1. 회사소개회 사 명유한킴벌리 [Yuhan-Kimberly Corporation]설 립 일1970년 3월 30일설립배경유한양행(주)이 미국의 킴벌리클라크 ... Resource Program) 시스템인 BPCS와 SAP R3를 도입함으로써 기능위주의 팀제를 통한 효율적인 인력 배치와 프로세스 관리가 가능하게 되었다. 뿐만 아니라, 시장위주
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.16
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    기업의 사회적 책임
    발전에 크게 기여해 왔음에도 불구하고 정경유착, 투기, 탈세, 불공정거래, 공해유출 등에 따른 부정적인 이미지가 많이 남아 있다. 유한양행과 같이 창업 당시부터 사회적 책임을 인식 ... 한 요소이다. 기업이 만드는 기술과 제품, 광고 등이 국민의 생활양식을 변화시키며 기업구성원(경제활동인구의 70% 차지)의 가치관과 행동이 사회전체의 건전성을 좌우한다. 기업조직 ... 은 전세계 어디서든 1분내에 본사의 콜센터와 연결되어 동시통역이 지원되도록 운영되고 있으며 전화나 메일로 접수된 제보가 법무팀 또는 인사팀의 조사적정성 평가와 윤리사무국의 판단을 거쳐
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.21
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    유한킴벌리 노사관계
    ContentsⅠ. 회사 소개 Ⅱ. 노사관계 Ⅲ. 4조 2교대제 Ⅳ. 평생교육 Ⅴ. 평가와 시사점I. 회사 소개1970년 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크사가 합작해 설립한 회사 ... 주요 38개 사항 합의Ⅱ.노사관계노경 공동 추진팀 발표 유한 킴벌리는 매년노경 간부합동 연수를 통해 노경 공동목표달성 추진팀을 달성. 정기적으로 우수팀에게 인센티브를 제공 , 매월 ... . 4조 2교대제유한킴벌리의 고강도 교육훈련 실시의 배경장치산업의 성격상 잘만 운영하면 근로자들의 다기능화에 의한 전화배치, 자주보전 ,공정 개선등이 근로자들의 숙련에 필요한 비용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.29
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    [미시경영조직론]동기부여 기업 조사 보고서 - 유한킴벌리
    된 제품생산 및 판매,제지기술 용역사업을 목적으로 유한양행과 미국의 킴벌리클라크의합작투자로 설립되었다.현재 동종업계의 시장점유율 1위를 차지하고 있는 등 우리나라 최초의합작기업 ... 소개..PAGE:8Ⅱ . 유한킴벌리 기업 소개경영방침유한킴벌리는사원의 안전을제1순위로 하는생명존중 정신의실현, 열린 경영의 실천, 회사성공의 주역인인재 양성,성공에 기여한사람 ... 및 분석유한킴벌리의 4조 2교대제 따라하기 확산유한킴벌리는 불황에 시달리고 있는 각 기업들에게도 "순례 1순위"로자리매김 하고 있다. 현재 국내 18개 회사가 정부 예산을 지원받
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    | 리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.31
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    [인사관리/PPT] 유한킴벌리 4조 2교대를 바탕으로한 인사제도-교육제도
    기업소개 선정배경 인사관리 신인사제도 교육훈련 시사점INDEXCorporate Profile 회사명 : 유한킴벌리 주식회사 설립일 : 1970년 3월 30일 회사형태 : 유한양행 ... 로 부임 4조 3교대제 평생 재충전 조직 구축, 타 공장은 직원들의 반발로 좌절 유한킴벌리의 위기 1996 경제위기의 징조 수요 감소 생산라인 가동률 하락 여유인력이 전체 직원 ... Principle 기본사명 소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화발전을 선도하고 건강과 복지향상에 기여한다. 5대 경영이념 인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신
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    | 리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.16 | 수정일 2015.06.23
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  • 자료 표지
    생체 및 의학적으로 적용되는 스마트 고분자
    현황년도기술 수출업체기술 도입업체기술 수출내용1997.4한미약품노바티스마이크로 에멀젼 제제기술1998.12유한양행와릭면역억제제 제조기술2000.1동아제약한국얀센경구용 무좀약 생체 ... 로 현재 몇 가지 제품이 상품화되어 있다. 이 제 제는 하이드로겔 제제이므로 외부 코팅을 할 필요가 없어 생산 단가를 줄일 수 있다는 장점과 다른 서방성 하이드로겔 제제에서 나타나는 초 ... 세포치료제 홀로덤을 식품의약품 안정청으로부터 허가를 받았으며, 이것은 세계에서 2번째로 상업화에 성공한 상품이다.(주)엠티티는 원자력병원의 손영숙박사팀과 전문경영인이 설립한 회사
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.23
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    [국제경영전략] 아스트라제네카 - 다국적제약회사
    의 지나온 발자취1980year 아스트라 그룹 유한양행과 라이센스 계약 체결1981year 아스트라, 첫 번째 제품 펜그로브 국내 출시1987year 유한양행 내 아스트라 마케팅실 ... 개 국에서 제품을 생산하여 100여 개 국에서 판매하고 있 다.한국아스트라제네카는 아스트라제나카의 국내 법인으로 우수 의약품을 국내에 소개하여 국민 건강보호와 의약시장 발전에 기여 ... , 호흡기계, 정신 신경계 분야에서 시장을 선도하는 제품을 공급하고 있으 며, 연간 260억 달러의 매출을 기록하고 있다. 본사는 영 국에, 연구센터본부는 스웨덴에 소재하고 있으며 20
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.09
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    인적자원개발
    팀을 운영하고 있다.2.2 유한킴벌리의 인적자원혁신1) 근무제도의 혁신⑴ 4조2교대제유한킴벌리가 생산직 사원들을 대상으로 실시하고 있는 4조 2교대 근무형태와 학습의 지원은 좋 ... 것이다.본론에서는 인적자원개발의 개념과 필요성에 대한 간단한 설명과 함께 국내 인적자원 개발의 성공사례로 손꼽히는 유한킴벌리의 인적자원 경영 방침에 대해 알아보겠다.Ⅱ. 인적자원 ... 을 의미에 매각 한 바 있다.경영진의 구성은 내국인 중심이며, 2003년부터는 유한킴벌리가 킴벌리클라크의 위임을 받아 킴벌리클라크 동북아시아권의 사업부를 총괄하고 있다.유한킴벌리는 유한
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.04
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    자기소개서 지원동기 및 입사 후 포부 합격샘플 10편모음 + 이력서양식 [은행/사무직/간호사/영업직/재무회계/경영지원 자소서 지원동기 샘플모음]
    을 제공하는 귀원의 "care"를 실현하겠습니다. 8. 자기소개서 지원동기 및 입사 후 포부 제약영업직 존슨 앤 존슨 그리고 유한양행, 미국과 한국에서 각각 도덕성이 가장 뛰어난 두 ... 게 만드는 영업사원을 통해서 제품을 구입하고 싶다고 생각할 때, 바로 저를 떠올리게 할 것입니다. 신뢰를 주는 한국얀센의 대표얼굴이라는 마음가짐으로 심리스킨쉽 영업 전략을 펼칠 것 ... 며, 그러한 사람이 되기 위해 필요한 신뢰는 글로벌 금융과 실물경제의 흐름 등 폭넓고 균형잡힌 안목을 길러 고객들에게 이익을 돌려줄 때 얻을 수 있습니다. 저는 금융에 영향일 미치는 환경
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    | 자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.15 | 수정일 2015.04.21
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    유한킴벌리의 4조 2교대와 CEO 문국현
    유한킴벌리의 4조 2교대와 CEO 문국현목 차서론 유한킴벌리 소개 유한킴벌리의 역사 유한킴벌리의 사업분야 CEO 문국현과 4조 2교대 4조 2교대제 소개 근무편성 Cycle유한 ... ) 유한킴벌리의 역사유한양행과 킴벌리 클라크사와 합작 1970년 3월 30일 설립 경영진 구성은 내국인 중심 킴벌리 클라크 동북아시아권의 사업부 총괄 2003년부터 킴벌리 클라크사 ... ~24시간1일 가동시간90일 증가350일260일가동일수증감4조 2교대3조 3교대분류2) 고객만족 및 가치창조 #2유한킴벌리의 생산성 현황 – 제품의 생산성 현황 (단위 : 시간
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    | 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.02
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    유한킴벌리 경영 및 캠페인 사례 분석
    유한양행과 미국 킴벌리 클라크의 합작으로 설립되어 뽀삐·크리넥스·하기스·후리덤 등의 위생용품을 생산, 판매해 온 유한킴벌리는 1980년대에 들어오면서부터 점차 경쟁이 치열해짐 ... 1984년 '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인 시작 ……o 2004년 11월 크리넥스 후레쉬비데 물티슈 출시 ……(2)경영원칙o 인간존중 - 유한킴벌리는 사원의 안전을 제1순위로 하 ... 한 보상 등을 통해 인간존중을 실현하고 있다.o 고객만족 - 항상 고객의 입장에서 생각하는 자세를 바탕으로 고객에게 최고의 가치를 주는 고품질의 제품을 만들어 제공함으로써 회사
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.13
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    유한킴벌리의 노사협력사례
    ㈜는 1970년 3월에 한국의 신망있는 기업 유한양행과 세계 최대의 화장지 제조회사인 미국의 킴벌리클라크의 합작으로 설립된 회사이다. 당시 우리나라에서는 처음으로 화장실용 두루마리 화장지 ... 충울 본사와 전국 각지의 영업지사 및 물류센터에서 근무하고 있다.유한킴벌리는 투자회사인 유한양행의 창설자인 고 유일한 박사가 주창한 `투명경영, 윤리경영의 실천과 사회봉사'의 경영 ... , 김천 공장에서도 3교대제를 4교대제로 편성해 유휴 및 잉여인력을 흡수했으며 영업지원팀 신설, 휴업 및 고용유지훈련 실시, 경쟁력강화추진팀 활동 등을 비롯해 가정통신문의 형식
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.13
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    기업의 사회적 책임의 현황과 방안
    지만, 투기, 탈세, 불공정거래, 공해유발 등에 따른 부정적인 이미지가 많이 남아 있다. 유한양행과 같이 창업다시부터 사회적 책임을 인식한 기업도 있었고, 1980후반부터 많은 기업 ... 습니다. 이를 위해서 기업은 소비자들이 원하는 제품과 서비스를 제공하여 생활수준을 향상시키는 책임을 수행하여야 합니다. 기업의 사회적 책임을 정의하기는 쉽지는 않지만, 대표적인 정의는 다음 ... 의 기업들은 경제성장을 이끌어 온 주역으로 인정받아 왔으나, 의식수준이 향상되면서 공해발생, 제품이나 서비스의 국내외 가겨차 등과 같은 기업활동의 부정적 측면에 대한 관심이 증가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.08
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  • 자료 표지
    [경영경제]유한 킴벌리 조직 사례 분석
    조차 일부 상류층에서만 사용될 정도로 귀했다. 이러한 열악한 환경 하에서 유한양행과 킴벌리클라크가 50:50의 지분비율로 합작법인을 설립하여 유한 킴벌리라고 명명하였다. 근로 소득의 향상 ... 향상의 영향에 따른 소비욕구의 증가로 인해 무사 안착할 수 있었던 것이고, 도입기에서의 유한킴벌리는 제1상한의 특징을 가지고 있다. 외부의 환경을 물론 전혀 고려치 않았던 것은 아니 ... 조직론 조조별 발표유한 킴벌리조직 구조 사례 분석; 조직 역사와 구조를 중심으로2007. 5.contentsⅠ. 서론1. 선정이유2. 유한킴벌리 개요3. 사업부문4. 조직현황Ⅱ
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.31
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    종근당 영업부분 2010년 합격 자기소개서입니다.
    는 유한양행 팀에서 업무를 하였습니다. 유통업은 처음이라 긴장한 것도 잠시 금새 동료분들과 친해지고 업무를 함께 도와주며 업무를 해나갔습니다.마트에서는 일명 '밤매대'라는 것이 있 ... 습니다. 모기향, 대일밴드처럼 소수품목의 회사들이 마트 내 직원들에게 일정금액을 지불하고 제품을 수,발주하고 진열하는 업무를 부탁하는 것입니다. 신참이었던 저는 제 맡은 업무 외 ... 았습니다.하지만 제가 저렇게 말씀드리는 것도 겸손이 아닌 제 능력이상으로 저를 좋게 평가해주시고 신뢰를 주셔서 그때마다 그러한 기대에 대한 부끄러움에 '감사합니다'라고 선뜻 답하지
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.15
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    [경영학]유한킴벌리 CEO 문국현 사장
    사장의 리더십 -1) 대한민국 희망보고서 유한킴벌리 - KBS 일요스페셜팀, 정혜원 [2004, 거름]2) 컬러 리더십 - 신완선 [2002, 더난]3) 리더십과 기업경영 ... 킴벌리올해로 창립 30주년을 맞이하는 유한킴벌리는 1970년 3월 유한양행과 미국의 킴벌리클라크(Kimberly-Clark)사와 합작투자로 설립되었다. 투자비율은 유한양행40 ... ) Planning(2) 조직운영 - 4조 2교대제(3) 인간 중심의 경영(4) 철저한 권한이임으로 내부역량 유지(5) 사회에 공헌하는 기업Ⅲ. 끝맺는 말- 유한킴벌리 성공과 문국현
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.19
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2025년 11월 27일 목요일
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