"유연적 인력개발"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 인적자원 국제경영론 학점은행제 생산관리 사회복지행정론 비정규직 인력 자기소개서 인력개발과활용 현대자동차

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"유연적 인력개발" 검색결과 241-260 / 14,634건

외식산업창업및경영) 1주 2강에서 제시한 외식산업의 특성과 범위 및 타산업과의 관련성에 대해 학습했습니다. 본인이 생각하는 외식산업의 범위를 정리한 후에 외식산업이 타 산업(제조, 금융, ICT 등)과 어떠한 관련성을 보이는지를 제시하시오.

한 변화에 맞춰 소포장·소분 제품, 다양한 간편식(HMR) 개발에 주력하고 있다. 실제로 편의점 간편식은 오프라인 접근성과 온라인 배달, 자체 브랜드(PB) 상품 확대 등으로 더욱 ... 와의 콜라보, 한식 연구소 등 다양한 융합 시도가 이루어지고 있다. 프랜차이즈 브랜드들은 해외 진출을 확대하며 현지화 전략과 차별화된 메뉴 개발로 글로벌 시장에서의 입지를 넓히고 있 ... 다.아울러 외식업계는 인력난과 전문성 부족 문제를 해결하기 위해 교육·인력양성 산업과의 협력을 강화하고 있다. 산학협력, 외식 전문 인력 양성 프로그램, 청년 취업 지원 등 다양

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.08.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

발로뛰는 스타트업 8주차 강의노트 2021-1학기

은 없나요?⊙CTO의 부담이 가장 큼→개발인력 부족→기술적인 부분을 모두 커버→개발인력 교육Q : Project Managing 외에 해보고 싶은 업무가 있나요?" 체계적 기업문화 ... 경쟁력의 핵심은 무엇인가요?⊙기술 개발의 신속성→인력, 비용을 통해 달성⊙기술의 응용→안면인식 기술을 자연어 분야에 적용Q : 제품과 서비스를 글로벌 또는 로컬 대상으로 구분하는 기준은? ... 창업을 제안했다고 생각하나요?⊙비즈니스 모델 수립⊙경영 정책 또는 시스템 정비Q : 공동창업자의 어떤 면을 보고 창업을 결정하셨나요?창의성, 수용서, 유연성, 융합성Q : 맞춤

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

의 방법으로 교육을 선택한다. 따라서 기업은 기업간의 경쟁에서 도태되지 않기 위하여 보유한 인력을 개발하고 활용하는것에 중점을 두고 다양한 인력개발방법을 도입하고 활성화하려 노력 ... 을 개발함에 있어 조직구성원들의 의견을 충분히 반영하고 현재 담당하고 있는 업무에 효율성을 도모할 수 있는 방향으로 나아가야 한다. 인적자원관리에 있어서 유연한 조직경영을 위해서 ... 에는 끊이지 않는 교육이 더욱더 화두로 떠오를 것이며 교육프로그램의 개발 또한 다양하게 변화하며 발전할 것이라고 전망되고 있다.근래 많은 기업에서는 단순한 경력인정제도가 아닌 업무수행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.02

다운로드 장바구니
유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석

다. 단순히 직무중심자체에 무게를 두기 보다는 현 상황에서 유한킴벌리의 정신을 구현하는 하나의 수단으로써 인사관리 제도를 활용하고 있다.3. 유한킴벌리 인적자원관리 사례분석(1) 유연 ... 한 근무제도1) 시차출퇴근제도유한킴벌리는 임직원들의 일과 삶의 조화를 추구하기 위해 업무 환경에 따라 창의적이고 유연한 근무제도를 도입하고 있다. 1993년 생산직 근로자를 대상 ... 으로 한 4조 2교대 근무제도를 시작으로 1994년 사무직 시차 출퇴근제도, 1999년 영업직 현장출퇴근제도를 도입해 유연한 근무환경을 조성함으로써 기업경쟁력을 높이는데 일조하고 있

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

생산운영관리는 최근에 제조업부분과 서비스부분을 구분하여 서비스업의 특성의 차이점

을 가능하게 하였을 뿐 아니라, 제조업과 서비스업의 의존성도 증가하고 있다. 우리나라의 경제가 현재 개발도상국의 한계를 넘어서 선진국의 문턱에까지 이르렀다면, 지금 선진국들의 당면 ... 정책과제들이 우리의 과제로 직결될 가능성이 매우 크다. 예를 들어, 인구 고령화에 대비한 연금의 문제, 노동시장의 유연화, 성장잠재력 제고를 위한 정책, 국제화의 진전에 대응한 구조 ... 때문이다. 그리고 제조업의 서비스화가 진행되고 있는 현재의 시점에서는 제조업 중심의 사고에서 서비스업이 갖는 유연한 사고의 틀을 가지고 경제문제를 해결하는 것도 필요한 시점이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

기준임금기준 외 임금연공급연공서열, 기업충성도, 연령급(생계비), 근속급(근속연수)(단점) 젊은층 불만, 임금유연성 저해, 전문인력 확보에 어려움상여금(성과)수당(성과)퇴직금(근속 ... 관리 유연⑤ 임금관리 - 합리적, 간소화, 유연화② 의욕적으로 일할 수 있는 동기부여④ 자기개발, 조직의 학습문화 조성? 성과급의 종류① 단순성과급② 차별성과급③ 할증성과급? 복리 ... 관리 총론? 단속생산 vs 연속생산구 분단속생산연속생산유연성자유경로형( )고정경로형( )설비투자액적음많음생산속도느림빠름생산원가높음낮음방법다품종 소량생산소품종 대량생산기계설비범용설비

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다.

경영학개론 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이 ... 화와 정보화는 일하는 방식에 변화를 가지고 왔으며, 근로자들이 개인적인 여가와 가족의 가치 및 자기개발에 많은 관심을 가지게 됨에 따라서 일과 삶의 균형은 직업현장의 개선과 관련한 핵심 ... 음에 따라서 근로시간을 적절하게 배분하거나 근로자의 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율적으로 운영할 수 있으며, 근로시간의 산정이 어려운 경우에 있어서도 별도로 정한 근로시간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원계획에 대하여 설명하시오

에는 인력 채용이나 성과 평가, 교육 및 개발, 인력 배치, 보상 관리, 직원들 간의 관계 관리 등 여러가지 개념이 포함된다. 인적자원관리를 통해서 기업이 목표로 하는 것은 조직 구성 ... 하고 배치는 것이 핵심이다. 인적자원계획에서 중요하게 다루는 목표로는 크게 인력 수급을 조정하는 것, 인적자원을 개발하는 것, 인력을 한층 더 효율적으로 배치하는 것, 인재를 확보 ... 수준을 조정하는 것도 필요하다. 다섯번째 단계는 인적자원을 개발하는 계획을 수립하고 시행하는 일련의 단계이다. 이 단계에서는 기존의 인력을 대상으로 교육 훈련 프로그램을 마련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리] A+ 우수한 인적자원 확보를 위해 기업은 어떠한 노력을 해야 하는가.

이 필요로 하는 인력을 확보하고 이들을 유지, 개발, 활용하는 활동을 계획, 조직, 통제하는 관리활동으로 조직구성원이 자발적으로 목적달성에 적극적으로 기여하도록하여 조직의 발전 ... 할 수 있다.지속 가능한 인력 관리 전략지속 가능한 인력 관리는 기업의 다양성과 포용성을 증진하고, 유연한 근무 환경과 변화 관리를 통해 이루어진다.6-1. 다양성과 포용성 추구 ... 하고 다양한 교육과 훈련을 통해 역량을 개발하며, 적절한 보상과 업무 만족도를 통해 장기적인 인재 유지를 도모하는 것이 필수적이다. 또한 다양성과 포용성을 추구하고 유연한 근무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

청년 고용과 노동시장 개편

개발로 연결되기 위한 체계적인 후속 지원이 부족하다는 비판이 있다.3) 근무 형태의 혁신: 주 4.5일제와 원격근무노동시장의 유연성을 높이기 위해 주 4.5일제와 원격근무 도입 ... 원격근무와 같은 유연한 근무 형태 도입, 그리고 디지털·그린 분야 직무 교육 투자를 적극 추진하고 있다. 이에 본론에서는 한국의 청년 고용 현황과 노동시장 개편 정책의 주요 내용 ... 의 현황과 과제1) 높은 청년 실업률과 일자리 미스매치우리나라의 청년 실업률은 경제협력개발기구(OECD) 회원국 평균(약 6%)보다 높은 수준을 유지하고 있다. 특히, 대졸 이상 고

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.17

다운로드 장바구니
인력개발과 활용 ) 고전적 조건화 학습이론에 근거한 반복학습이 나의 능력 개발에 도움이 되는가 외2개

인력개발과 활용고전적 조건화 학습이론에 근거한 반복학습이 나의 능력 개발에 도움이 되는가?1. 리더십1) 토론주제: 진정한 리더는 누구인가?2. 조직심리학1) 토론주제: 직무 ... 스트레스를 줄이는 방법에 대해서 토론하시오.3. 인력개발과 활용1) 토론주제: 고전적 조건화 학습이론에 근거한 ‘반복학습’이 나의 능력 개발에 도움이 되는가?목차1. 진정한 리더 ... 는 누구인가?2. 직무 스트레스를 줄이는 방법에 대해서 토론하시오.3. 고전적 조건화 학습이론에 근거한 ‘반복학습’이 나의 능력 개발에 도움이 되는가?4. 출처 및 참고문헌1. 진정한

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.09.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

4차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련

되털 인력 확보와 양성을 위한 체계적인 교육 및 역량개발 시스템의 부재 1. 프로젝트 선정배경 1. 현직자 인터뷰 및 문제점 소개디지털 시대 전환에 따른 인력 수요의 변화 02 ... 면 금융 서비스 경쟁력 강화 등을 위한 시스템 기획 · 설계 · 개발 인력 비중이 확대됐다 . 2. 디지털 시대 전환에 따른 인력 수요의 변화 (3) 디지털 전환으로 인한 인력 조정 ... 폐합 · 인력 감축 흐름을 지속하는 중이다 . 실제 비대면과 디지털 가속화로 개발자 등 IT 인력에 대한 수요가 급증하고 , 내방 고객도 점점 줄어들며 오프라인 점포 통폐합을 가

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

다운로드 장바구니
관광경영 이론, 호텔관광, 관광경영학, 세종대학교

다. 이로 인하여 전문성을 위한 기술 교육과 더불어 좀 더 학문적인 소양의 개발에도 관심이 유도 된다.ㄹ) 인력관리의 유연성, 혁신- 권한부여를 통한 종사자들이 즉시적이면서 상황 ... 에 유연하게 대처할 수 있는 능력을 부여- 권한부여가 핵심이 되는 인력관리를 통해 합리적 판단을 할 수 있는 능력 배양을 위한 사전 교육 시스템의 확립이 필요ㅁ) 인력관리를 통한 품질 ... 서비스의 만족을 추구하지 못할 수도 있다고 생각된다.이러한 문제점의 해결을 모색해 보면 인력관리 부분에서의 유연성은 분명히 필요하다고 할 수 있다. 강의에서와 같이 권한부여를 통해

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리_2020년대 시장 상황에 맞는 효과적인 모집

(Recruiting)은 “선발을 전제로 하여 양질의 인력을 파악하고 끌어들이는 과정”으로서 인적자원을 관리하기 위한 중요한 단계 중 하나이다.(권석균 외, 2021) 따라서 모집 단계 ... 이 중요했기 때문이다. 그러나 1997년 IMF 외환위기 이후로는 이전과 같은 장기적 고용 정책을 유지할 수 없게 되었다. 고용유연성을 가진 간접고용과 같은 모집의 대체 방식이 큰 ... 방법을 논리적으로 분석한다.Ⅱ. 본론1. 모집의 과정모집은 크게 채용계획과 인력충원으로 이루어진다. 모집이 이루어지기 위해서는 우선, 채용계획을 수립해야 하는데 이때 필요한 채용인원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

. ⑤조직문화와 환경을 반영한 유연한 요구분석이 필요하다. 동일한 절차라 하더라도 조직의 규모, 문화, 업종, 인력 특성에 따라 요구분석의 접근 방식은 달라질 수 있다. 따라서 7단계 절차 ... 는 틀로서 참고하되, 각 조직 상황에 맞는 유연한 적용과 조정이 요구된다. 이런 맥락에서 시사점들은 향후 교육훈련 설계뿐만 아니라, 조직의 전반적인 인적자원 개발 전략 수립 시 ... 성과 7단계 수행 절차를 설명하시오. Ⅰ. 서론 오늘날 조직과 개인이 직면한 환경은 빠르게 급변하고 있으며, 기술의 발전, 조직 구조의 유연화, 심화되는 글로벌 경쟁 등으로 인하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.07

다운로드 장바구니
최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은

근무 등 근무장소를 유연하게 운영하는 것을 말한다.공인 인사관리연구소 (CIPD)은 유연근무제를 인력을 효과적으로 활용하기 위해 근무시간, 휴가 등 근무형태를 유연하게 조정 ... 시키는 데 중요한 요소로 인식되고 있다. 이는 근로자들이 직장에서의 업무와 개인 생활, 가족과의 시간, 그리고 자기 개발 등을 적절히 조화롭게 관리할 수 있도록 하는 것을 의미 ... 과 근로자에게 미치는 영향에 본론에서 더 자세하게 대해 살펴보도록 한다.본론유연 근무제에 대한 이해최근 노동시장은 노동력의 다양성과 복잡성, 일과 가정의 양립, 여가시간에 대한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 기업의 인사평가제도의 문제점과 개선방안 래포트

?개발에 한계가 있었다.개선 방향 : 성공적인 개발관리를 위해서는 핵심인력을 중심으로 핵심역량과 스킬을 개발하고, 자기주도적인 맞춤형 학습환경을 구축하여야 한다. 또한 능력에 의한 ... 과 숙련이 생산성과 기업의 경쟁성을 결정하던 시기에는 합리성이 있었으나, 오늘날과 같이 저성장?고임금?고령화시대에 접어들면서 연공주의는 오히려 종업원의 능력개발을 저해하고 기업 ... 의 인건비부담을 가중시키고 있다.2. 종단적 노동시장노동시장의 수직화로 인해 기존 인사제도는 환경변화에 유연하게 대응하지 못하고 있다.3. 인사부서 중심의 인사관리지금까지 기업의 인사

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27 | 수정일 2023.06.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

한다. 최소한으로 필요한 교육만 하고 업무에 투입되는 경우가 많아, 기업에서는 정규직을 교육하는 것보다 더 적은 수고를 들이게 된다.마지막으로 비정규직 제도를 통해 기업의 인력을 유연 ... )^7^8^1.^2.^3)^4)(^5)(^6)^7^8^1.^2.^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml인적자원관리주제: 비정규직 인력관리방안 ... 며, 노동 유연성 차원에서 근로자에게도 장점으로 작용할 때가 있다. 이에 본 글에서는 비정규직 관리 방안에 대해 논의하고자 한다. 우선 비정규직을 활용하는 배경과 현재 비정규직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

[사회복지 토론] 사회복지행정론(리더십에 대한 일반적인 사항 및 내용, 리더십에 대한 의견, 리더십에 대한 자기주장)

와 클라이언트와 지역사회의 욕구 변화 주시한다. 기관 운영의 새로운 방향 모색하며 혁신적 변화를 주도한다. 재원과 인력 확보하며 기관 합법성 유지한다. 클라이언트 옹호하고 정책개발 참여 ... 은 외부 지향적이고 개방적이며 조직 활동의 유연성을 추구하는 반면, 이와 대비되는 분석형 리더십은 내부 지향적이며 구조화된 통제 위주의 상반된 가치를 요구한다는 것이다. 동기부여 ... 형 리더십 역시 조직구성원 간의 인간관계 향상에 가치를 둠으로써 유연성과 비 집권적인 특성을 보이나, 이와 상반되는 목표 달성가형 리더십은 조직 생산성을 최대화하기 위한 통제와 규율

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.07.03 | 수정일 2023.08.30

다운로드 장바구니
경영정보시스템 제7장 사례 연구 과제

는 비용 효율성, 유연한 개발 가능성 등 기업들의 사용에 편리함을 준다는 장점을 내포한다. 하지만 일부 기업들의 성공적 사례만을 고려하여 모든 기업들이 오픈소스 데이터베이스 방식을 택하 ... 비용 절감이 되어도 커스터마이징 구현 등을 위한 개발은 인력 충당을 위한 비용 소모로 이어질 수 있으며 그 이외에도 오픈소스 데이터베이스 변경으로 인한 기업 내 각종 시스템 재 ... 다. 이는 내부적 알고리즘을 통해 요구된 정보를 신속하게 검색하고 시장과 기업 내부 데이터를 처리하기 때문에 급속한 변화 속에서도 유연한 대응이 가능한 실시간 경영이 매우 큰 장점

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.28

다운로드 장바구니

이전10개 8 9 10 11 121314 15 16 17 다음10개

파워링크

신청하기