"유연적 인력개발"의 검색결과 입니다.

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"유연적 인력개발" 검색결과 141-160 / 14,642건

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(인적자원관리 토론) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

적인 환경을 조성하는 것이 필요하다.셋째, 직원 개발 투자: 기술 개발 및 경력 발전을 위한 기회를 제공하는 것은 직원 성장에 대한 회사의 헌신을 보여주는 것이라 본다. 기업은 교육 ... 적인 방법이 될 수 있다.다섯째, 업무 유연성 촉진: 원격 근무 옵션이나 유연한 근무 시간(탄력근무제)과 같은 유연한 근무 방식을 제공한다면 더 많은 인재 풀을 유치하고 직원 만족도 ... 를 높일 수 있게 된다. 이러한 유연성을 통해 직원은 개인 및 직업적 책임의 균형을 보다 안정적으로 맞출 수 있다.여섯째, 의미 있는 업무 제공: 직원들은 의미 있는 일을 제공

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.19

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기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.

기업의 인적자원개발 유형과 가장 유용한 방법과 목 :인력개발과활용담 당 교 수 :성 명 :인력개발과활용기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각 ... 을 근거와 사례를 통해 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기업의 인적자원개발기업이 인력을 효율적으로 개발하고 활용하는 방식은 크게 개인개발, 경력개발, 조직개발의 세 가지 범주로 나눌 ... 이다. 기업은 경력개발을 통해 우수 인재에게 성장 기회를 제공하고 조직 내 핵심인력으로 육성하고자 한다. 예를 들어, 경력 상담과 경력경로 설계, 후계자 양성 프로그램 등을 도입

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를

체계 및 조직운영방식을 재설계하여 다양성, 유연성, 개방성을 확대하고자 하였다. 중앙은행의 기능이 효율적으로 수행될 수 있도록 점진적, 순차적으로 개혁을 추진하고자 한다. 중장기 ... 의 직원들은 원칙적으로 소속직군내에서만 근무하도록 하던 직군제를 폐지하였다. 부서 간의 소통 활성화를 통하여 업무 효율성을 높이고 조직 및 인사 관리의 유연성을 향상시키고자 한다 ... .?(2) 인재개발원 설립?경쟁력 있는 글로벌 인재들을 양성하기 위하여 연수원을 인재개발원으로 확대 및 개편하고 직원의 역량 강화를 위한 체계적 연수 프로그램을 개발 및 시행하고자 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책

과 어려움을 맞이하였다.이와 같은 4차 산업혁명의 도래로 인한 인력 시장의 과잉과 부족은 기업과 조직에게 새로운 전략과 대응 방안을 요구한다. 인력의 유연성과 전문성 강화, 그리고 ... 4차 산업혁명 시대의인력난 및 과잉인력 문제 대책목 차Ⅰ. 서론 3Ⅱ. 본론 3 ~ 51. 4차 산업혁명과 인력난2. 인적자원의 부족 관련 대책 제시3. 인적자원의 과잉인력 관련 ... 이 급격한 발전을 이루면서 산업구조와 업무환경이 대대적으로 변화하였기 때문이다. 이러한 혁명적 변화는 기업과 조직의 생태계를 완전히 재정립하고, 이로 인해 인력 시장은 새로운 도전

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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인적 자원을 개발하기 위한 직무분석에 대한 중요성은 점차 커지고 있어 직무분석에 대해 서술해보시오.

여 인재 선발, 교육 및 개발, 성과 평가 등 다양한 인적 자원 관리 활동의 기초를 제공한다. 따라서 직무분석은 조직의 목표와 성과 달성에 필수적인 인사 관리 활동으로, 효율적인 인력 ... 다.①인적 자원의 효과적 관리: 조직 내 적재적소에 인력을 배치해 효율성을 높인다.②교육 및 훈련 프로그램 설계: 직무에 필요한 기술과 역량을 개발하기 위한 체계적인 프로그램 설계를 지원 ... 인적 자원을 개발하기 위한 직무분석에 대한 중요성은 점차 커지고 있어 직무분석에 대해 서술해 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석1) 직무분석의 정의2) 직무분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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[학점A+위더스] 학점은행제 <인적자원관리>

어려워지고 있다. 뒤집어 보면, 기업들도 적합한 인재를 구하기가 쉽지 않다는 뜻이다. 이에 따라 기업은 인원 감축을 하면서도 필요한 인력을 적재적소에 배치하는 일이 점점 중요해지고 있 ... 되어야 한다. 그리고 광고비, 선발비, 교통비 등 예산도 함께 계획되어야 한다. 기업의 장기 경영 전략과 연계된 인력 계획 속에서 수립되어야 한다.(2) 인력충원 : 필요한 인력과 역할 ... 를 이룬다. 단기간 인력 충원이 가능하며, 비교적 엄격한 선발 과정을 거쳐 효율성을 높인다.육성에 의한 인적자원 확보 활동과 방법대학이나 기술 기관에 장학금과 운영비를 지원해 우수 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.03

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직능별 조직과 프로젝트 조직의 개념과 특징, 장단점을 설명하시오.

이 있어 대규모 조직에서 널리 사용되고 있다. 반면, 협력과 융통성에서 제한받을 수 있다는 점이 있다. 한편, 프로젝트 조직은 특정한 목표나 과제를 수행하기 위해 다양한 직능의 인력 ... organization)이란, 조직을 각 기능별로 나누어 부서를 구성하는 조직 구조를 말한다. 이를테면, 인사, 재무, 마케팅, 생산, 연구개발 등과 같이 조직이 수행하는 주요 ... 성이 유지된다.③경제적 규모의 이점동일 기능을 수행하는 인력을 한 부서에 배치함으로써, 중복된 인력을 줄이고 자원의 효율적 배분이 가능하여 비용 절감 효과를 볼 수 있다.(2) 단점

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.07

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인적자원계획에 대하여 설명하시오

성이 있는 전략을 강구해야 한다. 네번째는 인력 개발 및 충원 전략이다. 이는 인력 격차를 해소하기 위한 구체적인 전략을 수립하는 과정으로서, 필요한 인력을 확보하고, 현재 조직 ... 으로서 이러한 부분에 대해서 피부로 느낀다. 또한 기업들은 무한경쟁 사회에서 승기를 거두기 위해서 기술 개발에 힘쓰기도 한다. 이전에는 존재하지 않았던 기술이 갑자기 시장에 나와서 ... 다. 이러한 변화에 적응하고, 새로운 상황에 맞춰 조직을 유연하게 운영하기 위해서는 인적자원의 유연성과 적응력이 필수적이다. 인적자원의 역량을 지속적으로 기를 수 있는 환경을 조성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

된다. 즉 인력자원개발 실무자는 인력자원개발과 인력자원관리 전반에 대해 전문성을 갖추어야 할 것이며, 실제로 인력자원개발 프로그램을 기획할 수 있는 창의적이면서도 유연한 사고 방식 ... 인력개발과활용 주제: 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. -목차- I. 서론 II. 본론 1. 인력자원 ... 개발의 영역과 인력자원개발의 영역 2. 성인과 학습능력 III. 결론 및 소견 : 인력자원개발 실무자의 역량 IV. 참고문헌 I. 서론 오늘날 기업에게는 인력 자원(인적 자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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Adhocracy의 특징을 설명하고 Project team(특별작업반)과 Task force(전문기동반)를 비교하세요 (소방행정론)

과 Task force를 비교할 것이다.Ⅱ. 본론1. Adhocracy의 특징Adhocracy의 특징은 유연한 구조, 탄력적 의사 결정, 그리고 창의성과 혁신으로 요약할 수 있 ... 다. 먼저, Adhocracy는 유연한 구조를 갖추고 있다. 이는 기존의 계층적이고 정형화된 구조와는 달리, 유연성을 중시하는 조직 형태를 의미한다. 이러한 유연성은 조직 내의 업무 및 ... 째로, Adhocracy는 탄력적 의사 결정을 특징으로 한다. 이는 의사 결정이 고정된 절차에 의해 이뤄지는 것이 아니라, 유연하고 신속하게 이뤄진다는 것을 의미한다. 즉, 문제가 발생

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04

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[생산관리]3주 2강에서 다양한 생산 유형에 대해 학습했습니다. H기업은 여성 의류 제조/판매 기업으로 다양한 의류(상의, 하의 등) 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공장을 두고, 운영하고자 합니다. H기업은 생산 공장의 생산 효율성을 높이기 위해 어떤 생산 유형(방식)을 선택하는 것이 좋을지 해당 방식과 본인의 생각을 서술하세요.

를 주력으로 하는 H기업이 해외 저임금 인력을 활용하여 생산 공장을 운영하려 한다면, 단순한 비용 절감을 넘어서 생산 효율성과 품질, 신속한 시장 대응력을 종합적으로 고려한 생산 ... 되, 생산 공정을 포함해 전반적인 제조 과정을 위탁하는 형태로, 대규모 생산에 적합하다. 셋째, ODM(Original Design Manufacturing)은 디자인부터 개발, 생산 ... 유형은 대량생산과 소량다품종 생산이 공존하는 동적 균형 속에서 결정된다. 디지털 기술과 자동화가 발달하면서, 주문형 생산과 리오더 시스템이 점차 확산되고 있다. 이는 생산의 유연

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.18

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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

을 달대(수평적 확장), 직무충실화(수직적 확장)로 우수인력을 적재적소에 배치 할 수 있게 해준다. 3) 능력발전 : 교육훈련, 경력개발, 근무성적평정, 성과평가 등 조직의 현재 미래 ... ”의 확보가 필수적이다. 핵심인재를 유인할 수 있는 조직은 번창하지만 그렇지 못한 조직은 급속히 쇠퇴하게 된다. 인적 자원의 전문성과 채용의 유연성 확보를 위한 전반적인 방향을 우선 검토 ... 하고 나아가서는 우수인력을 확보 하기 위해 전략으로 검토하고, 직원들의 경험, 경력관리, 교육관리, 수평 또는 수직적으로 직무를 확대 등 내부직원의 전문성을 보다 강화 관리하기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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한국, 중국, 일본의 조선산업 경쟁력 비교

테이너선 등 고가 선종의 비중이 증가하는 추세ㆍ일본- 1980년대 이후 대규모 구조조정→ 대형토크 폐쇄→ 개술개발 및 설계인력 퇴출→ 조선소 합리화 조치- 인력 고령화, 기술단절 ... 경험, 고도의 설계 능력 보유- 축적된 설계기술과 경험, 신선형 설계 대응능력 보유→ 2000년대 중후반 구조조정으로 고급 설계인력 다수 이탈→ 중국으로 기술 유출- 설계 유연 ... 에 대한 유연한 계약 가능- 협력업체의 생산성이 높은 수준ㆍ일본- 급여는 한국과 유사- 1980년대 여러 차례 고강도 구조조정 이후 인력의 고령화 심화- 업무에 관한 열정과 태도

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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간호관리학_개념이해보고서(논문리뷰,저널리뷰_논문명_일선간호관리자의 관리 역량에 미치는 영향요인)

과 리더십 및 간호사에 대한 지지, 충분한 인력과 물질적 지원, 간호사와 의사의 협력관계의 5개 하부요인으로 구성되어 있다.2. 적응유연성(스트레스의 영향으로부터 극복할 수 있 ... 되지 않아 인력 부족으로 이어지는 악순환이 지속하면서 병원의 근무환경에 관한 관심이 증가하고 있다. Unruh와 Zhang은 간호근무환경으로 근무시간, 감독, 역할의 명확성, 상위 ... 과 긍정적인 변화를 이끌 수 있는 능력은 적응유연성이다. 적응유연성이 높은 사람은 스트레스를 잘 관리하고, 스트레스로 인한 부정적인 영향에 대처하여 적응을 잘하는 것으로 나타나 변화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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수요와 공급을 이용해 쟁점이 되는 사회현상을 찾아 해결방안을 제시하시오

있다. 또한 노동 시장의 불균형을 해소하기 위해서는 교육 및 훈련 프로그램을 강화하여 필요한 기술을 가진 인력을 양성하고, 노동 시장의 유연성을 높이기 위한 법적 제도 개선 ... 산업에서는 숙련된 인력이 부족하여 기업들이 인력 확보에 어려움을 겪고 있다. 예를 들어, 2023년 한국의 소프트웨어 개발자 수요는 약 30만 명에 달했으나, 공급은 이에 크 ... 의 주거 불안정을 심화시키는 요인으로 작용할 수 있다. 또한 노동 시장에서 특정 직종의 인력 수요가 공급보다 크게 부족할 경우, 해당 산업의 발전이 지연되거나 전체 경제에 악영향을 미칠

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오.

인적자원 관리의 성공을 위한 핵심 역량과 중요성과 목 :인력개발과활용담 당 교 수 :성 명 :인력개발과활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 ... 되고 있다. 이에 따라 조직의 목표 달성 여부는 구성원의 역량에 크게 좌우되고 있으며, 효과적인 인력 개발과 활용은 기업 성공의 필수 조건으로 부각되고 있다. 이러한 맥락에서 역량 ... 관리보다 유연한 역량 중심의 접근이 조직의 변화 대응력과 혁신을 높일 수 있다. 즉, 각 개인의 핵심 역량을 개발하고 이를 조직의 핵심역량과 연계하여 강화하는 것이 지속적인 경쟁력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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보육에 있어 우리가 가장 염두해 두어야 하는 점은 무엇이라고 생각하는지 본인의 의견을 기술하시오.

해야 합니다. 적절한 시설과 장비, 청결한 환경 등을 제공하여 아동들의 안전을 보장해야 합니다.보육 프로그램의 다양성과 유연성: 다양한 보육 프로그램을 개발하여 아동들의 다양한 요구와 관심 ... 성: 보육의 질은 아동들이 안전하고 건강하며 발달에 필요한 자극과 지원을 받을 수 있는지에 달려있습니다. 전문적인 보육인력의 유무와 교육 수준, 보육 시설의 환경과 프로그램의 질이 중요 ... 와 유연한 시스템: 가정에서의 보육, 가정과 시설 보육의 유연한 조화, 유아의 다양한 개인별 요구에 부합하는 보육 형태 등 다양한 보육 시스템의 유연성이 요구되는 이슈입니다.보육

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 주제1

및 중견기업상장요건코스피보다 유연하고 저렴한 상장 비용기술 개발 능력, 성장 잠재력, 경영 투명성 등 평가주요목적기업의 자금 조달과 성장을 지원기술 중심 기업들의 성장과 발전 ... 에서 리더는 새로운 아이디어와 전략을 제시하고, 구성원들을 동기부여하여 변화에 대응하고 성장할 수 있도록 한다. 또한, 리더는 조직 내에서 예비 리더를 발굴하고 개발하여 지속적인 성장 ... 과 지속 가능한 리더십의 유지를 도모한다.더불어 리더십은 조직의 성과에도 영향을 미친다. 효과적인 리더십은 구성원들의 참여와 동기부여를 높이고, 역량을 개발하여 조직의 경쟁력

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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점증하는 고령화 추세와 출산율이 감소하는 상황에서 국가의 경쟁력은 어떠한 영향을 받을 것인지에 대한 개인의 견해를 3가지 이상 제시하시오

의 변화: 고령화로 인해 노동 인구의 비중이 줄어들 수 있다. 이로 인해 노동 시장에서 인력 수급에 어려움이 생길 수 있으며, 이는 기업들의 생산성에 영향을 미칠 수 있다. 노동 시장 ... 들은 이러한 변화에 대응하는 전략을 개발해야 한다.- 기술 혁신과 고령화의 조화: 고령층의 노동 시장 진입을 촉진하기 위해 기술 혁신과 교육 시스템을 통합하는 노력이 중요하다. 고령 인구 ... 의, 디지털 경제에 더 적극적으로 참여할 수 있도록 지원해야 한다.이러한 경제적 영향을 고려하여 정부와 기업은 고령화 현상에 대응하는 방안을 개발하고, 국가의 경쟁력을 유지

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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[A+토론과제] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)

의 역량개발에 투자할 자원이 부족하고, 인력난에 시달리는 만큼 개개인에게 업무가 과중된다는 우려가 있어 외면당하고 있다.정부에서는 중소기업의 인력난을 해소하기 위해 대표적으로 청년 ... 1. 토론주제 : 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다 ... )인력난과 구직난이 공존한다는 것은 양질의 일자리가 부족함을 의미한다. 취업포털 잡코리아의 조사에 따르면 중소기업 인력수급이 어려운 원인(복수응답)으로 인사담당자들은 낮은 연봉수준

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2022.12.01

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