"유연적 인력개발"의 검색결과 입니다.

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"유연적 인력개발" 검색결과 181-200 / 14,632건

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

(인력개발과활용) I. 서론 II. 본론 1. 개인 수준에서의 인적자원 개발 2. 조직 수준에서의 인적자원 개발 3. 국가 수준에서의 인적자원 개발 III. 결론 Ⅳ. 참고문헌 ... 과 능력을 개발하고 관리한다. 이러한 관리를 체계적으로 하게 되면 인재를 유지하며 인력 유출 문제를 방지할 수 있고, 이 점은 조직의 성장과 지속에 있어서 필수적이다. 따라서 조직 ... 의 기회를 얻을 수 있게 되며 경제의 요구에 있어서 유연한 대체가 가능하다. 이는 노동 시장에 있어서 유연성을 증가시킨다. 높은 역량을 갖춘 인력은 생산성의 향상을 이끌고 경제적 성과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2025.02.20

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실버산업 진출 창업 발표자료

콘텐츠 특성 및 경쟁력 시장조사를 통해 프로그램 개발 / 공급 폭넓은 경험과 다양한 라이프스타일 제공 시장 수요에 맞춰 유연하게 대처 가능 수요에 맞춰 프로그램 지속 / 폐지 ... 수요자가 개발에 참여하는 PULL 방식 . 프로슈머 방식 아이템 개발 소수의 욕구를 반영하여 PREMIUM 서비스 제공PRESENTATION 프로그램의 참신성 프로그램 개발의 유연 ... 스타일의 확산 그에 비해 부족한 서비스 제공률 삶의 질을 향상시킬 수 있는 프로그램의 개발 / 제공을 통해 지속 가능한 사업 추구P art 2 P RESENTATION 2. 시장

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.21

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교육 프로그램 평가모형에서 의사결정모형(CP 모형)에 대해 설명하고, 이 모형이 갖는 장단점에 대해 본인의 생각 또는 의견을 반드시 쓰시오.

적으로 고려한다. CP 모형은 Stufflebeam에 의해 개발된 평가 모형으로, 상황(Context), 투입(Input), 과정(Process), 산출(Product)이라는 네 가지 ... 하는 것이 아니라, 과정과 맥락을 중시함으로써 프로그램의 성공과 실패 요인을 종합적으로 분석할 수 있게 한다. 특히, 다양한 교육 환경에서 유연하게 적용될 수 있다는 점에서 실용적이 ... 모형의 활용 가능성과 한계에 대해 논의하고자 한다.2. 본론가. 의사결정모형(CP 모형)의 개념과 구성 요소의사결정모형(CP 모형)은 Stufflebeam이 개발한 교육 프로그램

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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사회복지시설(기관)에 근무하는 사회복지사라면 한정된 자원을 통해 사업을 진행하는 시설(기관)의 특성으로 인해 외부 공모사업에 관심을 가지며 자원 동원에 대하여 다양한 방법으로 노력하게 됩니다. 지역사회 자원 동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법을 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오

적 여건에 따라 기부도 유연하고 안정성이 떨어지는 문제가 있습니다. 또한 개발 스폰서가 많은 시간과 돈을 사용하면 조직의 자원이 소모됩니다. 따라서 개별 시설에서 기부금을 모으 ... 종류에 따라 지역자원개발 담당자를 배치하도록 규정하고 있어 별도의 인건비 지원을 고려해야 합니다. 특히 생활시설에서는 생활강사를 스폰서로 자주 이용하고 있으며 스폰서는 추가 인력 ... ) 후원자 관리를 위한 전산 프로그램 개발사회복지시설은 스폰서가 관리하는 컴퓨터 프로그램의 개발과 보급이 필요합니다. 그러기 위해서는 인력과 자금을 지원하고, 프로그램의 소규모 시설

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.18

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정부와 민간 사회복지조직의 장.단점을 토대로 사회복지 서비스 향상을 위한 민.관의 역할분담 방안을 제시하시오.

는 국가적 규모와 자원을 보유하고 있어 대규모 사회복지 프로그램을 구현할 수 있습니다. 국가예산, 인력, 인프라 등의 자원을 활용하여 사회복지 서비스를 광범위하게 제공할 수 있 ... 는 다양한 분야에서 자원을 할당해야 하기 때문에 사회복지 서비스에 충분한 자원을 확보하는 것이 도전적일 수 있습니다. 예산 한계, 인력 부족 등의 문제가 발생할 수 있으며, 이로 ... 한 측면에서 평가될 수 있습니다. 아래에서는 일반적으로 언급되는 민간 사회복지조직의 장단점을 서술해드리겠습니다.■ 장점- 유연성과 혁신성: 민간 사회복지조직은 더욱 유연하게 운영될 수

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.23

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인적자원관리의 목적과 기능에 대해 서술하시오.

● 주제인적자원관리의 목적과 기능에 대해 서술하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 목적 및 중요성2. 인력 채용 및 선발3. 인력 개발 및 교육4. 성과 관리 및 보상5. 직원 ... 유지 및 관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직 내의 인력을 효과적으로 관리하고 개발하는데에 핵심적인 역할을 수행합니다. 조직의 목표 달성과 경쟁 우위를 유지하기 ... 위해 인재의 올바른 활용과 육성은 필수적입니다.본 리포트는 인적자원관리의 목적과 기능에 대해 탐구하고 인력 채용 및 선발, 인력 개발 및 교육, 성과 관리 및 보상 그리고 직원 유지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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국제생산입지의 결정요인에 대해 기술하시오.

요소이다.교육 수준 및 기술 인력 가용성교육 수준이 높고 기술 인력이 풍부한 지역은 기업에게 전문적인 인재를 제공하며, 이는 연구개발, 혁신, 고품질 생산 활동을 지원한다. 반대 ... 로, 교육 수준이 낮고 전문 기술 인력이 부족한 지역에서는 훈련과 개발에 대한 추가적인 투자가 필요하다. 이러한 사회문화적 요인은 기업이 인력 자원을 활용하고 개발하는 방식에 중대 ... 생산 과정, 높은 자동화 수준, 그리고 향상된 제품 품질을 기대할 수 있다. 또한, 기술 혁신 능력이 높은 지역에서의 활동은 기업의 연구개발을 강화하고 새로운 제품 및 서비스 개발

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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경영학개론 ) 당신이라면 어떻게 기업(조직)을 운영하겠습니까. 당신이 사장으로 있는 회사가 코로나19로 인하여 경영실적이 악화되고, 직원들의 사기도 크게 떨어진 상황이다.

는 더욱 강화되었다. 결국 신사업 개발이라는 유동적인 업무 체계 속에서 인력을 유연하게 배치하기 위해서는 열려 있는 인사구조를 구축해야 한다. 또한 조직 내 인사 업무의 범위 ... 적으로 인력 공백이 발생하게 되었다. 시시각각 달라지는 업무 공백에 업무 누락 없이 조직에서 유연하게 대응하기 위해서는 대체 인력의 공급이 자유로워야 했다. 즉, 과학적 관리법에 따라 각 ... 가 단순히 채용, 인력 배치, 업무 동기 부여에 국한되는 것이 아니라 조직 내에서 유연하게 소통할 수 있는 조직 문화적 분위기, 조직 생태계를 구축하는 것으로 확장되어야 한다.무엇

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.07

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유연생산시스템, FMS(Flexible Manufaturing System) 사례 분석

으며 매장의 판매정보는 24시간 본사로 올라와 제품개발 및 판매 전략의 자료로도 활용되고 있습니다.본문에서도 언급하듯 세계시장의 벽은, 특히 포스트코로나 시대에는 보다 높은 유연 ... 오늘은 ‘제품 다양성과 용량 유연성 간 절충안을 마련해야한다’는 내용에 대해 그 구체적인 방안 중 하나인 유연생산시스템 FMS에 대해 간단하게 소개해드리고자 합니다. 코로나19 ... 었습니다. 이처럼 일반적으로 / 제품 다양성을 늘리면 용량 유연성을 달성하기 어렵기 때문에, 기업들은 그 사이에서 절충안을 마련해야하며, 그 방안이 될 수 있는 것 중 하나가 바로

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.19

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[A+ 인력개발과활용 레포트] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

: 조직에서 오랜 기간 일하는 사람이 증가하는만큼, 조직 내부의 환경에는 익숙하나 외부 요인에 대한 유연한 대처가 어려워진다.- 훈련/개발 비용 : 내부 인력 중 원하는 역량을 가진 ... 인력개발과활용 레포트 1주제: 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 ... ..............................................................5과목명 : 인력개발과활용이 름 :제출일 : 2023. 09. 15Ⅰ. 서론기업의 목적은 이윤의 극대화다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.06

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우리나라에서는 경력단절여성의 재취업 지원을 위하여 전국적으로 '여성새로일하기센터'가 운영되고 있습니다.

년부터 시작되었습니다. 여성새로일하기센터 사업은 당초 직업교육과 훈련을 실시하던 여성인력개발센터와 지방자치단체 여성센터에 여성새로일하기센터 사업비를 지원하는 방식으로 진행 ... 됐습니다.여성새로일하기센터는 여성인력개발센터, 여성회관 등 기존 시설을 활용해 여성새로일하기센터로 지정해 운영하고 있습니다. 이 사업은 가사와 육아 등의 이유로 경력이 단절된 후 비경제활동 ... 을다.본론1. 센터 소개고양시여성인력개발센터는 고용량, 고임금, 고부가가치 경제활동을 할 수 있는 여성인력개발을 위한 다양한 사업을 운영하고 있습니다. 고양시여성새로일하기센터

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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최근 인적자원관리의 변화를 제시하시오.

인력관리 체계의 변화라고 할 수 있는데 이는 중고령 인력 활용을 위한 수량적 유연성 측면에서 논의할 수 있을 것이다. 노동력 수요의 수요분야, 질, 그리고 양 등이 인적자원관리 ... 는 고령인력 활용을 위한 기능적 유연성 측면에서 논의할 수 있을 것이다. 즉 근로자들이 일을 수행하는 방식, 숙련을 활용하는 방식, 그리고 근로자들에게 보상을 제공하는 방식 등 인적자원 ... 에는 노인인구가 전체의 14%를 넘어섰고 근로자의 평균 연령도 40대 후반까지 이를 정도가 되었다. 이러한 노동시장 인력 고령화에 대응하기 위해서는 노동시장 수준에서의 대응도 필요

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.07.11

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벤처기업전략

에서 인력 , 장비 , 자금 일체 지원 자율성 , 유연함을 키워줄 수 있음 7벤처기업의 경영전략 균형적 성장을 위해 경영방침이 집약된 경영계획에 의해 리스크를 피하는 경영전략이 필요 8 ... 경영전략 1. 개발위험 - 성장과정에서 가장 위험이 많은 단계 - 국가지원제도로 창업보육센터가 있음 2 . 제조위험 - 제품의 기술성 , 제조원가 - 연구개발과도 연결됨 - 적절 ... 하에 판매 , 자금 , 인력 관리 등을 운영 - 관리능력 부족 시 어음 , 자금조달에 차질이 생겨 부도가 발생할 수 있음 10경영전략 5, 성장위험 - 실적이 증가하고 커지면서 생기

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.15

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

와 중요성인적자원관리에서 모집은 조직의 지속적인 운영과 성과 달성에 매우 중요한 과정이다. 모집은 조직이 필요로 하는 인력의 수와 종류를 결정하고, 그에 맞춰 외부 또는 내부 ... 하는 시행하여 적합한 인재를 유치하는 것이 효과적이다.사내 모집원과 사외 모집원사내 모집원과 사외 모집원은 인력을 모집하는 데에 있어서 각각의 장단점을 가지고 있다.사내 모집원 ... 은 기존 조직 구성원들을 대상으로 직무 이동, 승진 또는 이직 등의 형태로 인력을 모집하는 것을 의미한다. 사내 모집은 조직 내부의 인력을 재배치함으로써 조직 구성원들의 경력과 역량

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시되는 인적자원관리로 변화되었다. 이러한 인적자원의 가치의 변화 방향의 내용과 사례를 통하여 시사하는 방향을 기술하여 주세요.

인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시되는 인적자원관리로 변화되었다. 이러한 인적자원의 가치의 변화 방향의 내용과 사례를 통하여 시사 ... . 참고문헌인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시되는 인적자원관리로 변화되었다. 이러한 인적자원의 가치의 변화 방향의 내용과 사례를 통하 ... 의 중요성이 부각이 되고 있다. 인적자원관리는 기업의 성과와 경쟁력을 좌우하는 중요한 요소로, 시간이 지나면서 그 중요성과 접근 방식이 크게 변화해 왔다. 과거 인사관리는 주로 인력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.11

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저출산 및 초고령사회의 고령인구 인력 활용을 위한 현 복지정책을 소개하고 자신의 의견을 제시하시오

어서 절대치가 같지 않고 경쟁력이 있는 수준으로 정하는 것을 말한다. 한국의 임금체계 변경은 고령인력노동시장의 변화뿐만 아니라 노동시장의 유연성 확보 차원에서의 변화를 말한다. 다시 말 ... 에 따른 임금체계를 선호하고 있다. 직무급 도입은 고령인력활용에 대한 장애요소인 고령인력노동시장의 유연성을 확보하기 위한 정책이고 노동시장의 유연성을 확보하기 위한 정책이다. 현재 ... 과도기적 직무급의 도입으로 노동시장의 유연성이 확보되기 이전에 연공급적 임금체계에서 고령인력의 퇴직연령을 늦추기 위한 ‘임금피크제 보전수당’ 지원 정책을 실시하고 있다.3) 취업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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인력개발과활용_인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10 년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

REPORT 인력개발과활용 인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획 ... 아이디어를 제공할 수 있는 인재를 발굴하고 육성하는 데 주력해야 한다. 이에 본 과제에서는 인적자원으로써 자신이 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들에 대해 HRD의 구성요소에 서술 ... 향상과 조직의 변화 및 수행 역량 증진에 있으며, 이는 결국 개인의 욕구와 조직의 요구를 충족시키는 성과로 이어진다. 즉, 경력개발을 통해 성과를 향상하고, 조직의 유연성을 증대

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.01 | 수정일 2024.10.14

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[ 생산 시스템의 구조에 대하여 설명 ]

하고, 기업의 생산성을 향상시키기 위한 전략을 모색할 수 있었다. 지속 가능한 발전을 위해서는 생산 시스템의 지속적인 개선과 혁신이 필요하며, 이를 위해 기업은 기술 도입과 인력 개발 ... 한 역할을 한다. 일관된 생산 공정을 통해 높은 품질의 제품을 안정적으로 생산할 수 있다. 셋째, 생산 시스템은 시장 변화에 대한 신속한 대응을 가능하게 한다. 유연한 생산 시스템 ... 구성 요소로 이루어져 있다. 첫째, 설비와 기계는 생산 과정에서 물리적 작업을 수행하는 도구들이다. 이들은 제품의 형상, 조립, 가공 등의 과정을 담당한다. 둘째, 인력은 생산

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.02

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

[리포트]인력개발과 활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업 입장에서 인재의 중요성2. 핵심인재 선발의 필요성3. 적재 ... 인재를 효과적으로 관리하고 활용해야 한다.인력개발과 활용은 이러한 도전에 대응하기 위한 핵심 요소 중 하나로 간주되며, 특히 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치하는 것은 기업 ... , 조직 문화 형성 등 다양한 측면에서 이점을 제공한다. 이는 조직의 성과와 경쟁력을 향상시키는데 중요한 역할을 한다.4. 내가 생각하는 인력의 활용1) 유연성과 다양성: 인재를 활용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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평생교육 관점에서의 인간 이해

. 예를 들어, 평생교육을 통해 개인은 직업 전환이나 경력 개발에 필요한 새로운 기술과 지식을 습득할 수 있으며, 이는 고용 안정성과 사회적 이동성을 높이는 데 기여한다. 또한, 다양 ... 한 교사회적 변화에 유연하게 대응할 수 있는 역량을 배양하는 데 중요한 역할을 한다.OECD의 2023년 보고서에 따르면, 전 세계 성인의 약 60%가 일생 동안 다양한 형태의 평생 ... 교육에 참여하고 있으며, 이는 경제적 경쟁력 강화와 개인의 삶의 질 향상에 긍정적인 영향을 미치고 있다. 특히, 성인의 지속적인 학습 참여는 직업 전환과 경력 개발에 필수적이며, 이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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