"모집선발특징"의 검색결과 입니다.

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사회복지 직무능력기술서 대학입시 간호관리학 인사 자원봉사의필요성 이오근 컨설턴트 자원봉사론 간호관리학 기획 효과적인 모집

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"모집선발특징" 검색결과 241-260 / 2,369건

인사심리학 기말고사 교재 정리

, 국가. 빠른 공고 확인 가능왼손잡이 치과의사 : 선의의 자격차별(BFOQ). 정말로 필요한 자격요건6. 인사선발인사선발 : 모집한 지원자들 중에서 실제로 채용할 사람들을 결정 ... 하는 과정선발이 성공적이라면, 선발된 종업원은 직무에서 성공적인 수행을 보이고 조직의 복리증진에 기여1) 예측변인 타당도예측변인 합격점 : 합격자와 불합격자를 구분하는 점수, 수직선 ... 의 평균적인 준거수행이 점점 더 높아지기 때문에 예측변인의 가치가 커짐2) 선발률SR, selection ratio : 조직에 필요한 사람을 충원할 때 얼마나 선택적으로 하

시험자료 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.21

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사회복지 인력관리

의 성공은 곧 직원의 성공적 채용과 직결되어 있다.① 선발의 책임 : 직원을 채용하는데 있어 선발유형은 기관에 따라 다양하다. 어떤 기관에서는 기관장이 단독으로 결정을 하기도 하 ... 고 다른 기관에서는 기관장이 직원선발의 업무를 총무나 지도감독자 또는 과장에게 위임한다.② 선발절차 : 사회복지기관에는 직원선발에 관한 정책이나 문서가 있으며. 거기에는 직원선발의 절차 ... 가 나와있는 것이 보통이다. 사회복지기관에서의 전형적 선발절차는 다음과 같다.㉠ 직무분석 : 어떤 지위에서 어떤 일을 하는지를 분석하여 그 업무에 따르는 의무와 자격을 밝혀 놓

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

하기 위한 채용관리는 채용전략, 모집, 선발, 고용 및 배치로 이루어진다. 이 중 세 번째 단계인 선발은 어떠한 방법으로 우수인력을 선택할 것인가에 대한 내용이다. 이렇게 선택 ... 달라지게 된다.성과차등인상제도의 특징은 개인의 능력과 동기차이를 반영하며, 성과 정보 수집은 주로 상사로부터 이루어진다는 것이다. 또한 성과 평가 결과와 임금 인상을 연결하는 정책 ... 을성원들을 배정할 것인지(비율)을 정한 뒤, 구성원들을 해당 표에 위치시킨다.예상 문제 5선발기법의 평가기준입사 후 직무 수행을 잘해내며 높은 성과를 내는 우수한 인적자원을 확보

시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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지역사회 자원동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법에 대하여 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오

한 사, 이자 등이 포함된다. 이러한 네 가지 유형의 재원은 각기 다른 비영리 조직들에게 각각 다른 의미와 중요도를 부여하는데, 이는 그 조직의 특징, 해당 재원과의 상호 관계 등 ... 에 유익한 목적에 쓰이는 것을 통칭한다.”고 정의하고 있다. 법률적 개념정의 로는 최근 국회에 상정된 기부금품모집금지법개정안에 따르면‘기부금품의 모집’즉 모금은 “서신, 광고 ... , 동료 등으로 구성, 감정적 지지나 애정, 충고와 정보제공 등과 같은 구체적인 자원이나 서비스를 포함시킬 수 있다. 또한 비공식적 모집은 직접방문, 전화, 편지, 기존 자원봉사자

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.25

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사회복지 인력관리

의 성공은 곧 직원의 성공적 채용과 직결되어 있다.① 선발의 책임 : 직원을 채용하는데 있어 선발유형은 기관에 따라 다양하다. 어떤 기관에서는 기관장이 단독으로 결정을 하기도 하 ... 고 다른 기관에서는 기관장이 직원선발의 업무를 총무나 지도감독자 또는 과장에게 위임한다.② 선발절차 : 사회복지기관에는 직원선발에 관한 정책이나 문서가 있으며. 거기에는 직원선발의 절차 ... 가 나와있는 것이 보통이다. 사회복지기관에서의 전형적 선발절차는 다음과 같다.㉠ 직무분석 : 어떤 지위에서 어떤 일을 하는지를 분석하여 그 업무에 따르는 의무와 자격을 밝혀 놓

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다.4) 인사고과의 기초 작업직무평가 혹은 인사고과를 합리 ... 다.3) 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 직무분석이 필요하다. 과학적 인력수요 산정과 직무 및 직무수행 ... 적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 대해 명확히 해주고 인사고과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

인적자원관리주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석 ... 다. 예를 들어서 채용 단계에서는 특정한 직무에 대해서 시행한 직무분석을 통해서 해당 직무를 수행하는 데에 있어서 요구되는 역량과 직무 자격을 갖춘 자들을 선발할 수 있으며, 해당 ... 평균을 도출할 때에는 오류가 발생할 수 있기 때문에, 부서의 특징을 고려한 상태에서 공통된 부분을 모색해야 한다. 그 다음으로는 직무분석표를 작성해야 한다. 이후에는 필요한 정보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

전문기관 : 내부공모제를 통해 구성원들에게 새로운 경력개발 기회를 제공한다.④ 소셜 리크루팅 : 소셜미디어를 통해 모집공고를 올리거나 인력정보를 파악한다.16. 선발도구의 조건 ... 의 수요예측은 관리자들에게 매우 중요한 활동이며, 관리자의 역량에 달려 있다.9. 다음 중 직무의 특징에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?① 직무는 조직의 필요에 의해 만들어지고 정의 ... 다.④ 인적자원계획은 전사적 차원에서 이루어지기에 현장관리자와는 전혀 관계없는 계획이다.15. 다음의 모집원(Recruiting source)에 대한 설명으로 올바르지 않은 것

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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노인복지 프로그램 계획서

자 모집 방안? 대덕노인복지회관 경로 식당을 이용하는 여성 독거 어르신을 대상으로 30명 정도를 접촉해 8명 정도를 선발할 예정이다. 노인인구는 점차 증가하고 있고 결식노인 또한 그 수 ... 있는 이웃을 맺는다는 점에서 ‘우리 할머니’라고 사업명을 설정한다.2. 사업 내용 및 추진 전략1) 사업 참여자 모집 전략(1) 참여 대상 및 인원핵심 참여자· 지역 내 65세 ... 이 핵심 참여자로 인원은 총 8명을 선발하게 된다.- (주변 참여자) 복지관에 있는 아동, 경로 식당을 이용하는 사람, 재가 어르신, 노인 주야간보호센터 이용자가 핵심 참여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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A+)[인적자원관리]3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 ... 직무자원관리 단계에서 유용하게 활용될 수 있다. 직무기술서 및 직무명세서가 활용될 수 있는 세부 단계는 다음과 같다.첫째, 모집과 선발에서 활용된다. 직무분석 결과 중 직무명세서 ... 하나인 직무는 조직의 규모뿐만 아니라 사업의 특징, 기업의 철학이나 전략 등에 의해서도 달라진다. 조직으로 성장하고 발전하면서 자연적으로 생겨나기도 하고 소멸되기도 한다. 기업

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

에 기업이 모집한 직무에 채용자를 배치하는데 지원자 또한 지원 직무에 배치되는 것을 희망하는 특징을 지닌다.일본의 대기업은 이와 달리 졸업생 채용이 중심이고 일정의 신입사원 교육 ... 과 별도로 각 조직계층에 따라 정원을 정해 정원의 범위 내 승격을 조정하는 정책이 필요하다.3. 고용방법미국의 경우 선발은 면접 중심으로 이뤄지는데 이력서에 기입하는 사항과 면접 ... 에서 질문할 수 있는 사항이 제한되어 직무 관련 교육수준과 과거 직무경험 및 임금, 장래계획 및 희망직무 등 제한된 질문만 인정된다.미국 연방정부의 선발 가이드라인은 채용에 대한 선별

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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외식업산업,프랜차이즈패밀리레스토랑,빕스,에슐리

5. VIP SWOT 분석 6. VIP 의 문제점 및 보완방안 2. VIPS 의 특징 1. VIPS 소개 4. 마케팅 전략 및 가격 전략본론 3. 애슐리만의 샐러드바 분석 5 ... . 애슐리 SWOT 분석 6. 애슐리의 문제점 및 보완방안 2 . 애슐리의 특징 1. 애슐리 소개 4. 마케팅 전략 및 가격 전략결론 3. 문제점 및 개선방향 2. VIPS 와 애슐리 ... 과 즐거움 을 창출 비전고객 , 주주 , 종업원 모두로부터 가장 신뢰 받을 수 있는 회사 2.VIPS 의 특징3. VIPS 만의 샐러드바 분석 빵 스파게티 고객들이 볼 수 있

리포트 | 73페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.11.02

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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

하직무수행자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다.2) 의의직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석 ... 보다 효율적인 업무를 개선하고 직무를 설계할 수 있다.(3) 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 직무분석이 필요 ... 에도 활용된다.2. 직무평가1) 목적 및 기능(1) 인사고과의 기초작업직무평가 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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사무자동화 산업기사 실기 공개문제 파워포인트(PPT, PT) 정답 파일

를 주고 받는 방식이다 . 예 ) 무전기 수 송 송 수 데이터의 흐름인적자원 관리 절차 조직의 전략 및 목표 직무 분석 및 설계 인적자원계획 및 예측 지원자 모집 선발 교육훈련 교육 ... 선택 취합 휴가 / 근태 등록 담당자 일괄 등록 수행 교육 Feed Back 창구직원 상담직원 PB 교육 신청 단계 근태 관리 단계Vmware 의 특징 ① 똑같은 운영체제가 필요 ... 에 적절 - 제작비용이 많이 듬 - 주제에 초점을 맞추고 특징을 강조 - 제작비용이 비디오에 비해 저렴 - 이미지나 그래픽보다는 고비용 비디오 카메라 , 사진 플래시 , 스위시

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.09

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

Management, HRM)는 조직 내 인적 자본을 효과적으로 관리하여 조직의 목표를 달성하도록 돕는 일련의 경영 활동을 뜻한다. 이는 필요한 인력을 확보(모집·선발)하고 적재적소 ... 을 위한 직무교육, 리더십 개발 프로그램, 사내 대학 운영, 조직 활력 증진을 위한 팀 개발 워크숍 등이 HRD의 범주에 속한다. HRD의 특징은 이러한 활동들이 모두 학습을 통하 ... 적으로 담당하는 전문 영역으로 이해된다.두 기능은 분리해서 생각될 수 있지만, 유기적으로 연계될 때 시너지 효과를 발휘한다는 것이 현대적 견해이다. HRM이 적절한 인재를 선발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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고령화 시대의 인적자원관리

…………………………………………………………………………1Ⅱ. 본론 ………………………………………………………………………………21. 인구의 고령화와 특징 ... 화와 특징1) 고령자 개념우리나라는 "노인"을 규정하는 기준 나이는 만 65세로 경제개발 5개년 계획을 짠 1964년에 도입해 2019년 9월 현재까지 유지되고 있다. 정부는 2016 ... 를자원관리 활동이란 조직이 필요로 하는 사람의 모집에서 퇴직에 이르기까지 이에 관련된 활동으로써 매우 광범위하고 다양하므로 이에 관한 연구도 연구자에 따라 다양하게 진행되었다. 인

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.11

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

과 문제점, 그리고 그에 대한 대응방안에 대해 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지조직의 인적자원관리의 현황1) 인력선발신규채용은 일반적으로 공개모집을 원칙으로 한다. 직원의 채용 ... 고 있으며, 일반민원까지 떠안고 있다.2) 대응방안(1) 지방정부의 지역복지에 대한 활성화와 지역의 특성을 반영사회복지행정은 일반행정과는 다른 특징을 가지고 있다. 사회복지행정 ... 기능으로 담당하는 특징을 가지고 있기 때문에 일반적인 행정과는 다른 원칙과 전제아래에서 설계가 되고 운영이 되어져야 하는 것이다. 지금까지의 사회복지에 대한 전통적인 중앙집권적이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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호텔 산업 인터넷 마케팅 적용 사례

서포터즈 글러브 모집 44. 마케팅 강자 신라호텔 5~6가. SNS 마케팅 특강 지원 5나. 인스타그래머블 마케팅 5~65. 온라인을 통한 고객 니즈 파악 레스케이프 호텔 7 ... 와 같다.먼저 호텔 산업은 공급과 수요가 동시에 발생하는 동시성의 특징을 가지고 있기 때문에 소비자들은 해당 서비스를 직접 경험해보지 않는 이상 서비스의 품질을 알 수 없다. 하지 ... 고 해당 서비스를 이용하는 일은 발생하지 않는다는 것이다. 따라서 이러한 특징을 가진 호텔 산업에서 직간접적으로 경험을 제공할 수 있는 가장 강력한 방법은 인터넷 마케팅이다. 인터넷

리포트 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.02.28

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[인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

및 테스트, 신체검사, 선발 결정, 직무 부여 및 부서 배치 순으로 이루어진다.인력 모집에는 내부 모집의 예로 Job Posting이 있으며, 외부 모집의 예로는 각종 광고 ... 의 확보, 활용, 개발로 크게 나누어질 수 있다.2.2 기능? 인력충원조직이 필요로 하는 이력을 조직 내·외부 노동시장에서 보충하는 것으로 그 과정으로는 인력모집, 기초심사, 면접 ... 인력구조이다. 그로 인하여 전체 인력의 76%가 근무하는 현장에서는 평균연령 50세가 넘는 곳이 많은 특징을 가지고 있다. 이러한 문제점을 가지고 어떠한 인사정책을 시도

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

인사행정론서론인사행정론은 전략적 목표달성을 위한 공무원의 선발, 관리 및 통제와 관련된 사항들을 배우는 학문이다. 대다수의 국민들은 우리나라 공무원이 복지부동 및 무사안일주의 ... 공공관리론의 작은 정부는 모두 실패로 돌아갔다.인사행정과 인적자원관리의 차이점인적자원관리 경영에서 자주 이용되며 인적자원의 선발 관리 통제 까지인사행정 인적자원의 선발 관리 통제 ... 를 넘어 인간, 삶의 질을 고려한 학문 그리고 공무원 제도까지 고려정부 인적자원관리 3가지 특징1. 공무원을 조직의 가장 가치 있는 자산으로 봄공무원 즉, 사람을 중요한 가치 있

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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