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"모집선발특징" 검색결과 281-300 / 2,369건

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    자신의 해석학적 이해를 바탕으로 새로운 제목이나 부제를 달것
    , Y세대의 영성이 이전 세대들의 그것과 다르다는 것을 알기 위해 선별된 지역에서 핵심 표본을 선발해 영성에 대한 심층 기술을 제공하는 것둘째, Y세대에게 영성을 형성하는 영향력 ... 들을 대상으로 하여 인터뷰를 진행하였다. 그 중 청소년은 9명, 젊은 성인은 11명이었고 개인적인 접근과 스노우볼 기법을 통해 대상자를 모집하였다. 이들을 대상으로 영성에 대한 직접 ... ? 많은 사람들이 현대 청소년의 영성의 특징을 잘 묘사한다고 생각하는 절충주의는 어떻게 조사 및 설명되어야 가장 좋은가?’에 대한 생각을 바탕으로 다음과 같은 의문점을 해결코자하
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02
  • 간호관리학 실습 리더십 보고서
    을 가지며 간호부서 전 직원을 통솔- 간호부서의 인사관리(모집, 선발, 배치, 업무평가, 인사이동, 승진, 상벌)를 지휘- 간호 업무를 통제한다: 병원의 기본 방침에 따라 간호국/부 ... 이 필요할 때 더 효과적이 라는 특징이 있다.? 수간호사 선생님은 매일 아침 웃는 얼굴로 간호사 선생님들과 대화를하시며, 의사결정을 하는 경우 간호사 선생님들의 의견을 여쭤보아 간호
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.10 | 수정일 2022.02.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    다문화 가정의 간호 문제점과 해결방안(간호학과, A+자료)
    에서 2204명 선발③ 6개 교육대학과 한남대 등에서 ‘다문화 가정의 자녀만 따로 모집’하여 더욱 유리(4) 주택 지원① 공공 임대주택과 공공 분양에서의 특별공급㉠ 2020년 11월 ... 의 건강문제1. 다문화 가정 및 결혼이주여성의 인구학적, 보건학적 특징① 결혼이주여성의 대다수는 대부분 영주하게 되며, 18~49세의 가임기 여성이기 때문에 한국 정착 후 출산할 가능 ... 2022년 대학입시에서만 보더라도 60개 대학에서 2204명 선발② 7개의 교육대학에서 24명, 52개의 일반대학에서 2,177명, 그리고 경찰대학에서 3명선발 총 60개 대학
    리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.15
  • 인적자원관리
    하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무 ... 분석 절차, 직무분석 추세)?Ⅰ. 서론인적자원관리의 기초이자 필수사항인 직무분석은 한마디로 조직이 요구하는 일의 내용 혹은 요건을 정리하고 분석하는 과정이다. 또한, 직무분석의 특징 ... 고 행하며, 어느 정도의 지식, 경험, 기능, 책임 등을 필요로 하는가 등의 직무 내용과 특징을 명확하게 파악하여 사람 중심에서 조직이 요구하는 일 중심으로 이끌기 위한 기초 자료
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.08
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    미용창업과경영_인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오.
    의 미용경영에서의 활용방안 ? 먼저 확보(staffing)란 적합한 인재를 모집하고 선발하는 관리과정을 뜻한다. 각 살롱은 자신에게 맡겨진 직무를 성공적으로 수행해 낼 수 있 ... ) 미용산업의 특징 2) 미용경영에서 인적자원관리 3) 인적자원관리의 미용경영에서의 활용방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 I. 서론 : 미용경영에서의 전략적 인적자원관리 인적자원관리 ... 는지 알아보고자 한다. II. 본론 1) 미용산업의 특징 ? 2000년대 이후 현대 미용경영은 양적, 질적으로 크게 발전했으며 전문화와 세분화를 통하여 성장이 가속화되고, 각종 사회
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04
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    인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오
    모집, 선발, 개발, 평가, 보상 과정 설계 및 실행§ 조직 구성원의 일상적 문제, 관심, 요구 해결§ 조직 문화 혁신 및 조직 변화 지원전략적인적자원개발(10-10-10)§ 개인 ... 을 미친다. 인적자원개발은 선발, 충원, 평가, 보상과 같은 전통적인 인적자원관리 기능과 관계를 가질 뿐만 아니라, 조직의 다른 중요한 활동 영역과도 관계가 있다. 이상의 논의를 종합 ... 하는 정도, 수행을 강조하는 정도, 변화를 강조하는 정도에 따라 인적자원개발 접근법을 9가지로 제안하였고 각 접근법의 특징, 목적, 장·단점, 방법, 인적자원개발 담당자의 역할을 제시
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11
  • [자원봉사론] 2023년 기말시험과제물, 여성의 병원자원봉사활동, 특정 자원봉사활동의 주체와 대상을 선정하여 그 자원활동의 의미를 기술하고 실제 현장에서 이루어지는 자원활동의 문제점을 분석하고 향후 발전방안에 대해 기술해 보십시오
    는 대상(가족)라는 특징을 가지게 된다. 따라서 병원자원봉사활동의 직무특성은 환자와 지역사회를 위하여 좋은 보건 의료 환경을 조성하는데 있으며 타 분야보다도 인간에 대한 예의, 자원봉사 ... 활동의 문제점(1) 자원봉사 프로그램의 부족자원봉사활동에서 보다 다양한 프로그램은 여러 분야에 걸쳐 자원봉사자를 모집할 수 있는 좋은 점이 있고 자원봉사 수요자에게 필요한 봉사활동 ... 하게 되기까지의 일련의 과정이라고 볼 수 있다. 결국 자원봉사자의 접근성은 얼마나 효율적인 모집 경로를 가지고 있느냐, 그리고 자원봉사활동 프로그램이 얼마나 참여하려는 사람의 참여
    방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.23
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    인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명
    (HRD)의 관계성1) 전략적 파트너2) 인적자원의 활용과 계획 및 예측에 영향3) 조직설계4) 직무설계5) 인적자원 플래닝6) 모집선발4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 시킨 혼합학습(blended-learning)의 활성화가 특징적이며, 지속적인 과정(過程)으로서의 일터학습 및 성과(workplacelearning& performance;WLP ... 한행조건이다. 초기의 인적자원관리 연구는 개별적 인적자원관리제도로 선발, 교육훈련, 평가와 보상 등과 같은 구성요소가 기업성과에 영향을 미친다.Pfeffer(1994)는 인적자원
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23
  • [인적자원관리]P23 - 본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오0523
    할 것인가에 대한 명확한 사안을 밝힘으로써 직무의 특성에 맞는 합리적 인적자원관리의 기초이다. 이러한 직무분석은 모집선발, , 훈련 및 개발, 노사관계, 보상관리, 인적자원 ... , 자격요건, 특징 등 다른 직무와의 구별을 분명하게 하고 수행하는 일에 대한 정보를 얻는 체계적 과정이다. 또한 누가, 언제, 왜, 어디서, 어떤 과업을, 어떠한 방법으로 수행
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29
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    다문화인구가 증가하고 있는 상황에서 문화적 다양성을 인정하는 사회복지실천 현장의 실제 사례를
    에 안정적인 취업까지도 연결을 하는 데 있어서 중점을 두고 운영을 하고 있다고 하는 계획이라고 할 수 있다.서울시의 경우 지난달 공개 모집 및 커뮤니티 등을 추천하였으며, 직종 ... 별로 멘토 18명을 선발하였으며, 영등포구다문화가족지원센터에서 취업에 관한 교육을 받는 결혼 이민 여성 등을 멘티 32명에 대해서 선정을 하여 결혼이민여성 취업 성공 멘티 1기를 구성 ... 면서 기존의 초급과 중급의 수준 한국어 교육을 하는 그것뿐만 아니라 고급 한국어 교육에 관한 필요성이 증대되고 있음에 따라서 서울 전역으로 확대되는 점이 특징이라고 말할 수 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04
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    21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.
    했다. 인적자원관리의 기능에는 9가지가 있다. 그것에는 직무분석 및 설계, 모집선발, 훈련 및 개발, 성과괸리, 인사정책, 노사관계, 전략지원, 법률준수, 보상 및 복리후생이 있 ... 적자원관리를 효율적이게 수행하는 것이다. 단기적인 목표를 중심으로 하며 업무중싱, 직능 중심이라는 특징이 있다. 전략적 인적자원관리는 인적자원을 관리하여 조직의 목표를 달성하는 것 ... ,구성 등은 조직의 전략과 일치되도록 계획을 하며 조직의 지속적 성장과 경쟁력 향상에 기여하며 지원한다는 것이 주요한 특징이다. 즉 전통적 인사관리는 주로 업무 중심의 활동과 일상
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2025.02.20
  • [전략적인적자원개발론] 역량모델의 개념과 중요성에 대해 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 문제점 및 개선방안을 제시하시오.
    ----------------Ⅰ. 서론기업에서 인적자원은 조직의 성과에 큰 영향을 끼칠 수 있는 가장 중요한 자원에 속한다.기업과 조직 내에서 추구하는 특성을 가진 인적자원을 선발 ... 업무 이행은 물론 다양한 특성을 고려해서 조직을 이끌어갈 수 있는 리더를 선발하는 것과 같다.그렇기 때문에 해당 조직에서 업무 이행을 위한 자격을 갖춘 것과는 별개로, 좀 더 넓 ... A에서 가맹점을 관리할 슈퍼바이저를 모집한다고 가정했다.슈퍼바이저의 주요 업무는 가맹점 관리인데, 가맹점을 관리하기 위해 필요한 역량이 있다.1. 원활한 커뮤니케이션슈퍼바이저
    방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.30 | 수정일 2025.07.25
  • 글로벌기업 조직, 펄뮤터(H.V.Pelmutter)의 EPRG모델, 기업의 국제화(Globalization
    으며 생산활동이 본국을 중심으로 이루어지는 형태를 취하고 있다. 국제업무 담당직원을 모두 본국에서 모집하고 양성하며 이러한 기업들은 주로 수출전담부서, 해외영업부서 등을 운영하여 국제 ... 적인 활동을 수행한다. 우리나라의 경우 무역회사(상사)를 통한 해외영업이 활발한 것이 특징이다. 여기서 변화하는 조직이 바로,2. 현지중심기업(Polycentric): 이다.해외 ... 연구개발, 생산혁신, 현금관리, 현지경영자 선발 훈련, 자본지출 등에 책임을 진다. 지역별로 국적에 관계 없이 그 지역에 적합한 인력을 채용하여 몇 개 국가들의 블록을 하나의 목표
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.07
  • A+ 보장 간호관리학 실습 지침서 작성내용 다포함 34페이지 분량 해결방안에 대한 느낀점 다 포함
    도록 인적자원을 확보·개발·보상·유지 관리하는 데 있다.1. 간호인력의 모집, 선발, 배치 방법(377p)1) 간호인력의 모집- ※모집방법 정의를 참고하여 실습병원내 모집 방법 ... 에 걸쳐 기업 활동에 영향을 미치므로 미래의 투자 환경을 정확히 예측하여 신중하게 이뤄져야 하고, 예산에 소요되는 투자금액은 상당히 크다는 특징 등을 고려해야 함. 장기계획에 속하
    리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2022.12.12
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    (2024학년도 1학기, 기말과제물, 인적자원관리론, 공통) 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.
    . 공무원은 정부의 안정성과 국가 발전에 기여하는 중요한 역할을 하면서 그들은 각종 시험과 면접을 통해 선발되며, 근무 중에는 엄격한 규정과 윤리적인 기준을 준수해야 한다. 국가공무원 ... 들은 국민의 안전과 복지를 위해 헌신하고, 법령과 규정을 엄격히 준수하여 국가의 이익을 위해 봉사한다. 국가공무원의 모집은 보통 정부가 주관하는 시험을 통해 이루어지며, 합격자 ... 한 선발을 위해 시스템이 마련되어 있다.4) 국가공무원과 지방공무원의 제도상 차이점(1) 관할 영역국가공무원은 중앙정부 기관에서 근무하는 반면, 지방공무원은 지방자치단체인 시·도·구
    방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.26
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    슈퍼비전의 3가지 가능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 강조하고
    의 책임을 수행하는 것에 있어서 수퍼바이저에게 부여되는 과업은 직원을 모집하고, 선발하며 사회복지사의 직무를 수행 및 배치 그리고 업무를 계획하고 업무 할당 및 부여, 업무 위임 ... 과목명:사회복지현장실습주제: 슈퍼비전의 3가지 가능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 ... 고 있기는 하지만 상담의 실제에 있어서 지식이나 경험은 극히 제한적인 것이 특징이다. 그리고 이들이 처음으로 상담을 하면서 상담자로서 어떠한 것을 해야 하는지 모르기에 상담 수행
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    및 직무수행자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다.4) 인사고과의 기초 작업직무평가 혹은 인사고과 ... 를 계할 수 있다.3) 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 직무분석이 필요하다. 과학적 인력수요 산정과 직무 ... 를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 대해 명확히 해주
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25
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    간호관리학 문제만들기 과제
    가 서비스의 질이나 성과가 다르다는 의미이다.④가역성은 서비스의 특징과 관련없는 용어이다.18.마케팅 문제점과 전략중 설명에 해당되는 서비스 특성을 고르시오.정답:①? 저장불능 ... ,대량생산불능의 문제점이 있고 고객접촉요원의 선발과 훈련,섬세한 고객관리의 마케팅 전략이 있다.③이질성은 표준화와 품질관리의 어려움이 있고, 서비스 산업화와 고객맞춤화의 마케팅 전략 ... ②간호내부 시장③간호서비스 의뢰시장④간호사 모집시장⑤공급업자 시장*해설②간호내부 시장은 간호사,간호관리자,의사,병원행정가,타 직종의 직원들이 포함된다.③간호서비스 의뢰사정은 병원협회
    리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.09
  • 간호관리학 요약-기획, 조직, 인사(14p)
    내부로 끌여 들여 확보함(간호인력의 예측, 계획, 모집, 선발 및 배치 등)3) 개별관리인적자원의 능력 개발을 증대시킴(교육훈련 경력개발, 인사이동, 승진, 직무수행평가 등)4 ... 계획하여 모집, 선발, 배치하는 것*환자분류체계1)개념: 지정 시간 동안 간호요구의 복합도/양에 따라 환자를 분류군으로 나누는 관리기법2)목적: 간호요구에 따른 간호인력 산정 및 ... 배치→간호수가산정, 간호비용분석, 예산수립, 간호의 질 평가 등①원형평가주관적, 전형적인 환자의 특성을 문장형식으로 기술하여 기준삼아 간호의 범주를 분류하여 작성하며 비슷한 특징
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15
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    간호학개론-근대와 간호 보고서
    가 되었다. 영국에서 가장 심각한 결과가 발생했는데, 헨리 8세는 모든 종교단을 억압, 약 600개 자선단체의 재산을 몰수하였다.간호하는 사람을 채우기 위해 여러 방면으로 여성을 모집 ... 하는 다리역할을 하였다.3-1) 자선 간호단의 간호활동창설자 : 성 빈센트 폴 (1576~1660)과 그를 돕는 프랑스의 부유층 여성들로 구성되었다.① 여성들을 모집하여 간호에 대해 ... 훈련했으며 폴 신부 자신이 자선 간호단을 교수하였다.② 그라스라는 인물이 뛰어난 지도를 했고 후에 마릴락으로 불리었다.● 특징① 종교적 서약이 없으며, 신부보다 의사에게 순종
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21
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2025년 08월 31일 일요일
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