"모집선발특징"의 검색결과 입니다.

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사회복지 직무능력기술서 대학입시 간호관리학 인사 자원봉사의필요성 이오근 컨설턴트 자원봉사론 간호관리학 기획 효과적인 모집

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"모집선발특징" 검색결과 201-220 / 2,369건

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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

의 전통적인 인사관리는 연공에 기반하여 이루어졌다. 인사관리의 중요한 특징으로 연공서열을 들고 있는데, 근속 연수가 증가함에 따라 임금이나 직급이 올라가는 현상을 의미한다. 전통 ... 째, 인력확보 측면이다. 직무분석을 통하여 규명된 직무 조건과 합당한 종업원을 다양한 모집 채널을 통하여 구체적인 모집 인원과 조건으로 모집 및 충원을 할 수 있고, 직무적합도에 따른 ... 선발기준의 척도를 제공한다.두 번째는 배치이동 측면이다. 직무분석을 통한 직무수행 자격요건을 통하여 적합한 해당 인력을 적재적소에 배치할 수 있다. 따라서 직무수행에 적합한 자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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영화 시스터 액트 를 통해 본 인사관리

(지는데, 이는 공직사회의 모집선발 단계와 바로 연결된다.이렇게 구조적인 면에서 굉장히 큰 유사성을 보여주는 수녀원과 공직사회는 그 특징에서도 상당히 닮은 점이 있다. 특징 ... ‘시스터 액트(Sister Act)’를 감상한 뒤, 영화 속 문제점에 한국 공직사회의 문제점을 대입시켜 해결방안을 찾고자 함에 있다. 영화 속 주요 배경인 수녀원은 모집선발-교육훈련 ... 특징이 있다. 수녀원의 경우 구성원들이 경전의 해석을 중시하고, 규칙을 맹목적으로 답습하며, 변화보다는 현상 유지를 선호한다. 첨단의 시대에 살고 있는 현재에 훨씬 편하고 빠른

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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행정조사방법론_한중 공무원채용제도 비교

는 인력을 확보하는 제도이다. 우수한 인력을 선발하기 위해서 공무원 채용 시험 제도가 올바르게 기능해야 한다. 공무원 채용은 국가 인사행정에 있어서 가장 중요한 부분 중 하나이 ... 특색을 살펴볼 수 있는 좋은 연구 기회라고 보인다.연구문제본 연구에서 진행하고자 하는 연구 문제는 다음과 같다.첫째, 부산시와 상하이시 지방직 공무원 시험제도의 특징은 무엇인가 ... 방향은 모집 개선, 학력제한 철폐, 필기시험 개선, 면접시험 개선으로 제시되었다. 두 도시는 양국 내 순위에 있어서 큰 공통점을 가지고 있지는 못하다. 개별 도시의 공무원 시험제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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교육인사행정 파트 전체 정리본 (교육행정 및 교육경영)

개발 및 사기양양을 도모하는 일련의 과정인력계획, 모집, 시험, 임용→ 채용과정현직교육, 근무성적평정, 승진 및 전직·전보→ 능력개발보수, 후생, 근무환경→ 사기관점 :인사행정 ... 동등한 기회를 부여하고공개 경쟁 과정에 따라 적격자를 선발하는 것을 의미한다.· 장점 ① 객관적인 능력, 실적 등에 기초하기 때문에 공정성과 기회균등 실현 가능② 공무원의 정치 ... 시킴으로써두 관점에 대한 상호 보완을 강조한다.· 특징- 공무원을 직업으로 보는 관점이 발달함에 따라 엽관주의는 퇴색- 고위 정책결정자에 의한 행정통제가 필요하다는 측면에서 엽관주의

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10

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인사심리학 중간고사 교재 정리

의 안전 운행에 영향을 미치는 요인에 대한 연구(시내 전차 모의 실험실)2) 제1차 세계대전기 (1917~1940)Robert Yerkes APA회장 : 모집, 선발, 배치에 기여 ... 학 : 선발과 배치, 교육과 개발, 직무수행관리실용적 과학 (현학적, 대중영합적, 미숙한)2. 심리학자의 면허미국 면허법 : 교육, 경험, 시험, 행정3. 산업 및 조직심리학 역사 ... 발휘, 인간의 효율성 증진, 육군 인사절차 심리학 개발 (1차 세계대전 당시)Frederick Taylor : 공학기술자, 과학적 관리 원칙(과학적방법, 과학적 선발과 교육, 협동심

시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.21

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

인적자원과관리주제 : 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의 ... 을 합리적이고 객관적으로 선발할 수 있다. 이때, 글라스 실링(Glass Ceilings)이 배제되었는지 검토할 필요성이 있다.▶직무분석의 절차1) 예비단계 : 직무분석을 하기 위해 ... 을 기술한 것이다.▶직무분석의 새로운 추세최근 기술의 발전으로 기업이 마주해야 할 환경과 조직은 더욱더 복잡화되고 직무는 빠르게 출현하고 소멸하는 특징을 가진다. 또한 직무 간

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.02

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(방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 국제경영학) 교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

한 미국과 일본의 인적자원관리 전략에 대해 살펴보고자 한다. 또한 미국 기업과 일본기업의 인적자원관리와 관련된 구체적인 사례를 살펴보고 학교육의 취업 프로그램과 입사 직무 배치의 특징 ... 고 있다. “이것은 인사관리의 개별화, 다양화로서 능력계발에서는 자기책임, 관리자 후보 관리, 조기선발과 육성을 경영자가 중시하고 있는 것으로 판단된다. 한편 지금까지 중시되어 왔 ... 의 대상이 안 되는 면제직무의 경험자를 모집하는 경우는 신문광고와 헤드헌팅 회사에 의뢰하는 경우가 많다. 하급관리자와 연수입 3만 달러 이하의 사무직의 경우는 인재파견회사를 사용

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

인적자원관리주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석 ... 하게 활용될 수 있는 다양한 정보를 파악하는 것이다. 직무분석에서 주로 파악하고자 하는 내용은 직무특성이나 작업특징, 그리고 직원특징 등이다. 직무특성은 직무 자체의 내용이나 목적 ... 과 관련이 되며 작업 특징은 작업을 수행하는 데에 요구되는 정신적인 강도나 육체적인 강도, 작업수행의 환경 등과 관련이 된다. 마지막으로 직원특징의 경우 직무를 수행하는 데에 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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자원봉사론_지금까지 자신이 수행한 자원봉사 프로그램 중 수행한 자원봉사 프로그램의 문제점 및 긍정적인 점 분석 (자신이 그 자원봉사 프로그램의 관리자라고 가정하고, 자원봉사를 재구성하기)

특징은 이타심을 가지고 자발적으로 무보수를 통해 지속해서 실행되는 것이라고 할 수 있다. 하지만 자원봉사는 개인적인 차원에서 이루어지는 선행과는 다르므로, 더욱 효과적인 봉사활동 ... 하게 된다. 자원봉사 프로그램은 지역사회의 문제를 해결할 뿐 아니라 자원봉사자가 봉사활동을 통해 얻고자 하는 욕구도 충족할 수 있어야 한다. 그러므로 필요 목적과 욕구조사, 기획, 모집 ... 이도에 따라 필요한 업무를 나누는 것이 중요하다. (4) 자원봉사자 모집 성인 자원봉사자 모집은 기존의 시스템을 그대로 유지하되, 아동과 청소년의 참여가 있어야 하는 자원봉사

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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문화경영_역사적 고난의 현장, 서대문형무소를 방문하고 문화 경영의 의미를 생각해 보다.

산업혁명시대에 발맞춰 역사를 더 가까이 체험할 수 있도록 하고 있다.이러한 서대문형무소 역사관은 성인 자원봉사자 모집을 통해서 해설 안내 봉사자를 선발해서 활동하도록 하고 있 ... 라는 특징을 염두에 두고 만족도를 높이려는 노력이 필요하다.셋째, 구체적이고 세분화 된 서비스전략을 제시하는 것이다. 예를 들어, 고객의 이동과 문화 행사의 목적에 맞는 흐름이 유기 ... 도 전시해설 봉사원을 선발하여 사회적으로 의미가 큰 활동을 하도록 기획하여 진행한다.이러한 서대문형무소역사관은 서대문구도시관리공단이 기획 및 운영하고 있으며 사업계획 수립운영, 예산

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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자원봉사론

이 인정 등 일련이 단계를 말한다. 자원봉사활동의 관리 내용을 요약하면 ① 봉사 프로그램의 기획과 업무설계, ② 자원봉사자의 모집과 선발, ③ 자원봉사자의 교육과 훈련, ④ 임무 부여 ... 적 문제의 영향도 많이 받고 있다. 이러한 현대사회의 특징과 자원봉사의 관련성에 대해 생각해보면 사회?기술적 변화와 복잡성의 증대, 자기 주체성 및 연대감의 탐색, 일?성취감 및 여가 ... 방문 등이 대표적 사례다. 두 번째 간접봉사는 문제해결을 위한 자원 활동 지원으로 피난민 음식 지원, 아동을 위한 지도교사 모집 등을 예로 들 수 있다. 그리고 문제 원인 제거 활동

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.13

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제4장 인력유동 시스템

을 경우 입사 후 조직 생활을 하면서 불만족으로 이어지고 결국 이직할 가능성이 높아진다. 모집과 선발과정에서 회사가 조직과 직무에 대한 긍정적인 측면과 부정적인 측면을 모두 제공 ... , 적성을 평가해서 선발.-인터뷰를 통해 개인적 요소를 파악하기 위한 순서1. 주제의 개시: 어떤 주제에 대하여 폭넓은 답변이 가능한 질문의 형태2. 자기 평가 질문: 주제의 개시 ... 함으로써 현실적인 기대감을 가지도록 하는 방법.(7) 선발도구의 효과성에 대한 평가 기준-사용: 다른 기업들이 얼마나 해당 선발도구를 자주 활용하는가를 의미.-비용: 해당 도구를 활용

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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(유아교육기관운영관리) 유아교육기관의 학급운영 관리 개념 및 원리, 유치원과 어린이집의 유아관리

다.유치원 유아들의 원아모집은 모든 유아들에게 균등한 교육기회를 제공하고 교육기회를 보장해주기 위해 공정한 방법으로 모집되고 선발되어야 할 것이다.학부모는 유치원홈페이지, 포털사이트 등 ... 과목명: 유아교육기관운영관리주제: 1. 유아교육기관의 학급운영 관리 개념 및 원리, 유치원과 어린이집의 유아관리(원아모집, 학급 및 반편성)에 대해 서술하시오(15점)2. 유치원 ... 이 포함될 수 있음. 꼭 모든 내용이 포함되어야 하는 것은 아님-목 차-1. 유아교육기관의 학급운영 관리 개념 및 원리, 유치원과 어린이집의 유아관리(원아모집, 학급 및 반편성

방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17 | 수정일 2023.09.22

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인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가.

한다. 이후 모집, 선발, 배치의 과정을 거치는 채용이 이루어지는데, 이때 가장 많이 사용되는 선발 방법은 시험이나 면접과 같은 선발도구를 이용한 것이다. 기업이 성공적으로 인재 ... 를 선발하기 위해서는 선발 이전에 조직이 필요로 하는 역량의 요건을 분석하여 개인의 역량을 평가하고 직무와 사람을 연결하여 평가할 수 있어야 한다. 하지만 조직이 목표하는 바 ... 하고 그 가치를 실현하기 위해서 어떤 능력이 필요한지를 측정하는 것이다. 이를 개인이 가진 역량과 매치하여 핵심인재를 선발하게 되는데, 역량이란 근로자가 해당하는 업무를 수행할 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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산업심리학 정리

는 것2. 산업 및 조직심리학의 주요 분야① 인사심리학· 산업 및 조직심리학자들과 HRM 전문가들은 직무분석,지원자 모집, 근로자 선발, 급여수준 결정, 근로자 교육,근로자 수행 ... 대에 산업 및 조직심리학은 범위를 크게 확장하였음- 그 전까지는 근로자의 선발과 배치와 같은 인사 문제를주로 다루었음- 유명한 호손연구가 출간된 때인 1930년대에 들어 심리학자 ... 들이 근로자 선발방법의 개발에 다시 관심을 갖게 되었을 때 일어났음- 1960년대 초의 주요 시민권법을 해석하는 중이어서,산업 및 조직 심리학자들이 근로자 선발에 신중한 접근을하는 결과

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.30

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

, 구성원의 참여, 공정한 성과평가, 보상 시스템 등은 고성과 작업 시스템에서 활용되는 인적자원관리의 방안이 될 수 있다.모집, 선발, 훈련개발, 보상 등 다양한 인적자원관리 방식 ... 보다는 평생 직업인이라는 신념을 가지고 있다는 특징이 있다.2. 고성과 작업 시스템고성과 작업 시스템은 기존 테일러식 통제 중심의 인적자원관리의 방식에서 벗어나 구성원의 몰입 및 참여 ... , 헌신을 이끌어내며 조직성과 향상을 이루어내는 개념이다. 구체적으로 능력 및 역량의 수준이 높은 인적자원의 선발, 동기부여를 도출해 내는 직무 설계, 교육훈련에 대한 적극적인 투자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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사회복지행정론_인적자원관리의 특징+직무연구와 직무관리에서 특별히 중요하다고 생각하는 단계

하는 단계인적자원계획 및 모집, 선발 및 배치, 경력관리, 임금관리, 이직관리를 통칭하여 직무관리라 한다(교안, p.116). 인적자원의 모집은 “조직이 조직구성원이 될 수 있는 잠재 ... 사회복지행정론과제사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.[작성시 ... 유의사항]1. 사회복지행정의 인적자원관리의 특징은 학습과정에서 배운 내용을 기본으로 하여 작성할 것2. 직무연구와 직무관리를 간략히 설명하고, 우리나라 사회복지행정의 특징을 고려

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.23

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[22년][자원봉사론][4학년][기말과제]

은 자원봉사 프로그램에 있어 프로그램 기획, 자원봉사자 모집과 선발, 교육과 훈련, 지도, 기타 행정적 활동 등을 총괄하는 것이다. 이 프로세스를 총괄하여 자원봉사 프로그램이 원활 ... 번째, 프로그램 기획과 업무설계이다. 좋은 프로그램이 기획되기 위해서는 사전에 봉사 프로그램이 기획되어야 하며, 특히 자원봉사자를 모집하기 전에 프로그램에 관한 많은 결정이 이루 ... 어져다. 그러므로 모집활동에 앞서서 사전에 철저한 준비가 필요하다. 사전준비내용으로 체계적인 업무설계와 업무설계에 다른 명확한 업무 설명이 필요한 것이다. 첫째로 업무설계는 기관

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.12 | 수정일 2022.05.13

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조직론_리더십에 대해 논하시오. (변혁적 리더십)

에서 클라우스 슈밥에 의해 공식 선언된 것으로써, 인공지능과 빅데이터, IoT 기술 등을 기반으로 하여 초연결, 초지능, 초 융합의 특징을 가지며 이전의 산업혁명과는 속도나 범위 ... ＇은 최근 두 번째 교육생을 받으면서 다양한 배경을 가진 인재들이 모이고 있다. 크래프톤의 정글은 SW 개발자로 커리어를 전환하고자 하는 다양한 영역의 지원자를 선발하여 육성하는 사회 ... 한다. 조직은 인적자원이 모여 형성되는 것이므로 채용을 위한 모집은 기업의 유지와 발전에 중점적인 사안이라고 할 수 있다. 이러한 인적자원의 중요성을 반영이라도 하듯이 국내 주요 유통기업인

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)

을 모집·선발·배치할 수 있어야 한다. 나아가 보다 효율적인 목표 달성을 위해 교육훈련과 인재육성이 이뤄져야 하며, 한마디로 인재관리는 채용부터 퇴직까지 인사의 과정이라고 할 수 있 ... 하고, 부족할 경우 인력을 충원·선발해 충원하고, 필요할 경우 성과를 정확히 평가하는 등 조직 내 '사람'과 관련된 모든 것을 고려해야 한다. 즉, 인적자원관리는 현재 인력의 역량을 평가 ... 되고 있다. 대표적으로 여러 가지가 있는데 그 중 첫 번째는 객관적이지 않은 인재의 선발이다. 사회복지사 신규채용이나 부족한 인력채용 시 실질적으로 적절한 능력을 갖춘 인재를 제대로 뽑

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.14

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