"모집선발특징"의 검색결과 입니다.

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사회복지 직무능력기술서 대학입시 간호관리학 인사 자원봉사의필요성 이오근 컨설턴트 자원봉사론 간호관리학 기획 효과적인 모집

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"모집선발특징" 검색결과 101-120 / 2,369건

산업심리학-조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.

고 선발 과정의 효율성도 떨어진다. 그러므로 적절한 수의 지원자를 가려내기 위한 기준과 인사 선발을 위한 철저한 준비 및 계획이 필요하다. 공정성이 높은 선발 방법의 특징은 직무 ... 하고 준거를 측정한다. 예측 변인과 준거 간 관계를 통해 타당도를 점검하여 모집 전략을 설계하고 선발체계와 선발체계가 영향을 주는 요인을 통해 선발체계 효용성 평가하는 과정으로 모델 ... 산업심리학조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.수업명:담당교수:학번:이름

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해 보고 그 이유를 기술하세요.

4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다.선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다.선발에서 지적 능력, 성격 ... . 본론1. 선발의 요소1) 지적 능력2) 성격3) 신체 능력2. 나의 직무에서 가장 중요시해야 하는 요소Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론선발이란, 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상 ... 그 목표에 부합하는 인력을 필요로 하며 수많은 인적자원 속에서 성공적인 인재 선발을 위해 다양한 방법을 도입하는 등 많은 노력을 하고 있다.본론에서는 선발의 여러 요소 중 지적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.28

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(교육사회학) 2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고

지역 출신의 학생으로 선발해야 한다고 밝혔다. 이에 사회 통합전형 선발 의무가 없었던 구 자립형사립고 6곳(민족사관고·하나고·상산고·현대청운고·포항제철고·광양제철고)도 모집전형 ... ·외고·국제고 존치 확정…서열화 방치’ 라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 ‘자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발 ... 하게 존재하고 있음을 나타냈습니다. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 기사 내용 1) 존치 확정 2) 지역 인재 20% 이상 선발 3) 존치 결정 후에도 갈등 지속 중 2. 폐지 찬성 의견

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

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우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평 과제

지만 아직도 사회적 약자들에게 불리한 인사제도인 것은 부정할 수 없다. 예를 들어, 저소득층 구분모집제로 선발하는 9급 인원은 전체 9급 공채인원의 2.5%정도 밖에 되지 않을 뿐 ... 이러한 엽관제와 실적제의 개요 및 특징을 살펴보고, 제도의 장점과 한계에 대해 서술할 예정이다. 이후 각 제도를 한국 인사 행정에 투영해 보고, 현재 도입 중인 실적제에 대한 개선 ... 방안을 서술 할 예정이다.Ⅱ. 정실주의와 엽관제1) 개요 및 특징정실주의와 엽관제는 모두 실적 이외의 기준으로 인사행정이 수행되어 인사행정의 합리성을 확보하기 어렵다는 공통점이 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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경기대학교 경영학과 졸업레포트

에 사람과 직무의 적합성(fit)을 확보하는 것이 중요하다.(2) 인적자원관리 프로세스첫 단계는 인적자원의 계획이다. 모집과 선발 또는 다운사이징을 통한 인원감축이 해당된다. 다음 ... 단계는 선발된 종업원의 조직 적응을 돕는 단계이다. 종업원이 직무기술과 지식을 활용할 수 있도록 도와야한다. 이 때 필요한 것이 바로 ‘교육훈련‘이다. 마지막 단계는 성과목표 ... 분석의 결과물① 직무기술서: 직무의 책임사항, 형태, 요구역량 등을 명시한 문서② 직무명세서: 직무 수행에 필요한 지식, 정보, 기술 등을 명시한 문서4)직무분석의 활용① 모집

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

간소화를 진행해 면접 단계에서 각 단계별 필요 정보를 해당 면접자에 한해서만 요청, 그리고 각 직무별 선발도구 및 컨텐츠를 다르게 운영하는 것이 특징이다. 2014년부터는 지원자 ... 과목명 : 산업심리학주제 : 최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 ... 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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사회복지행정론 과제 - 크리밍현상 정의, 사례, 문제점, 해결방법 레포트

하여 충족할 수 있는 아이템을 개발하여 프로그램으로 구상하여 사업화합니다. 프로그램의 주제에 따라 참여자의 다양한 대상층을 모집하게 되는데 종합복지관을 비롯한 각 기관의 특징 ... 크리밍현상 정의, 문제점, 사례, 해결방법 레포트? 크리밍 현상의 정의- 서비스 조직들이 접근성 메커니즘을 조정함으로써 보다 유순하고 성공할 가능성이 높은 클라이언트를 선발 ... 는 프로그램입니다.- 전국에 종합복지관, 노인복지관 등의 각종 복지시설의 프로그램 아이템으로 떠오른 것이기도 하죠. 프로그램을 홍보하고 참여자를 모집할 때, 지역 곳곳에 현수막

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.15

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(사회복지행정) 사회복지 조직의 인사관리

1. 인사관리의 의미1) 개념2) 인사관리의 기능3) 인사관리의 중요성2. 인사관리의 과정1) 직위분류2) 모집(recruitment)3) 선발4) 임명3. 직원능력의 개발1 ... 의 행정적인 노력에서 중요한 비중을 차지하게 된다.2. 인사관리의 과정☞직원채용의 과정 :직위분류⇒모집⇒선발⇒임명1) 직위분류(1) 의미인사관리의 출발점은 한조직의 모든 직무를 직위 ... 한 적극적인 의욕을 불러 일으킬 수 있는 기술을 발전시킨다.(9) 정보체계3) 인사관리의 중요성사회복지서비스 있어서는 기술의 성격이 비일상적이고 복잡하다는 특징이 있다. 서비스

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

선정 등으로 이루어진다.모집이라는 것은 선발을 전제로 해서 양질의 인력들을 조직으로 유인하는 것이다. 모집은 선발비율을 적절할 낮추려는 목적으로 수행되며 적극적인 고용 활동 ... 으로 불린다. 사내모집원의 경우 기능목록, 인력배치표, 공개모집제도 등이 있고, 사외 모집원으로는 직업소개소, 노동조합, 교육 훈련기관, 광고 활동 등이 있다. 모집 활동을 통해 응모 ... 한 많은 인재 중 조직이 요구하는 자질을 갖추고 있는 사람을 선별하는 과정을 선발이라고 한다. 선발 도구로써는 시험 또는 면접이 사용된다. 시험은 시험대상자가 집단시험이나 개별시험

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

선발선발을 전제로 해 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정인 모집은 선발비율을 적절히 낮출 목적으로 수행된다는 뜻에서 적극적 고용활동이다.이렇게 모집활동으로 응모한 많은 취업희망자 ... 검증하는 정도로 기준관련타당성의 동시타당성과 예측타당성, 그리고 내용타당성과 구성타당성이 존재한다.3) 배치인적자원의 확보를 위해 인력계획을 거쳐 모집 및 선발을 하면 배치의 단계 ... 해 그 결과가 입증되어야 하는 특징이 있다.다시 말해 개인과 집단 및 조직의 학습을 활성화해 수행성과를 증진해 조직이 가진 다른 기능들과의 밀접한 관계를 통해 결정적 영향을 미치

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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교육사회학 11장,12장 내용정리

결정: (미국 교육제도)2) 호퍼 이론: 사회이동은 한 사회의 교육체제의 유형에 따라 그 사회의 선발과정의 특징이 결정된다고 봄: 그는 선발형식, 선발시기, 선발대상, 선발기준 ... 프로그램 증가 된다. 하지만 모집시기와 전형의 무분별함하고 전형과정의 공정성 및 정확성 우려되며 또 다른 사교육의 시장이 열릴 것이다.(4)입시제도의 평가기준: 선발적 타당성, 교육 ... 제 11장: 교육선발과 입시제도 및 교육경쟁1. 사회이동과 교육선발2. 교육제도와 선발3. 교육선발이론4. 교육의 선발 기능에 대한 상반된 관점5. 교육선발제도와 교육평등6

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.02

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sk 하이닉스 인적자원관리 전략 사례 분석

R&D 인력을 영입하고자 하며, 더 나은 근무조건과 처우를 그 유인으로 제공하고 있음모집과 선발모집: 상기 기술한 것과 같이 SK 하이닉스는 반도체 시장의 급격한 성장 속도 ... 확충 나 노반도체공학과 등의 계약학과를 통해 공학우수인재를 선발하고 지원함.이러한 산학 인재 양성은 내부 육성 전략으로, 많은 시간과 비용이 소요되지만, 현재 인적자원 시장 내 ... 를 따라감에 있어서 인력의 부족을 겪고 있기에, 주로 내부 모집이 아닌 외부 모집을 활발하게 진행하고 있음에이전시: 반도체 R&D 연구를 수행할 수 있는 경력직 핵심 인력을 영입 시

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.22

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

와 관련하여 가장 중요시해야하는 요소에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 선발이란 무엇인가?선발이란 모집활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원 ... 자를 식별하는 과정을 말한다. 선발은 올바른 의사결정을 높이고 잘못된 의사결정을 낮추는 목표가 있으며 종업원을 구하는 직무에 모집된 능력 있는 지원자 수가 많아야 조직 입장 ... [산업심리학 과제]선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신이 다니고 싶은직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소Ⅰ. 서론자본주의사회에서 기업들은 조직의 목표

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 진행최종평가

)①다중허들②회귀방식③면접④심리검사7. 최근 채용 및 선발의 환경 특징으로 올바르지 않는 것은? (10점)①직무 담당자가 수행해야하는 과제와 책임의 영향이 명확하다.②지원자들이 다양한 배경, 가치 ... 과 선발의 환경은 과거와는 다른 특징을 보이고 있는데, 직무의 측면에서 보면 기능(function) 보다 프로세스(Process)에 연계된 역할이 강조되고, 직무들의 과제와 책임 ... . Weber3. Taylor의 과학적 관리법의 요점이 아닌 것은? (10점)①과학적 작업방식 연구②과학적 근로자 선발③관료제의 도입④관리활동의 분업4. 생산·판매·재무·설비 등 가치분석

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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강원대학교 경영학과 졸업시험 문제 및 졸시답

화하고, 제품의 품질을 일정하게 유지함으로써 고객 만족도를 높이고, 경쟁력을 강화하는 것입니다. 또한 관리도를 통해 제조 공정의 효율성을 높여 비용을 절감할 수 있습니다.1. 모집 ... 방법 중에서 내부 모집의 장단점에 대해 기술하시오.내부모집의 장점 - 승진기회 확대로 사기를 높인다.과거 성과를 평가할 수 있음외부인력 채용에 따르는 리스크를 줄일(제거할) 수 있 ... 다(조직적응 실패, 기술·지식의 차이 등)비용의 효과성내부모집의 단점 - 인재선택의 폭이 좁아진다. 조식의 폐쇄성이 강화된다.훈련과 개발에 대한 과중한 부담승진에 대한 정치적 내분

시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동 모집과 선발, 평가와 보상에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요.

직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요. 1. 직무분석의 의의 1) 정의 2 ... ) 전략적 직무분석 2) 전략적 직무분석 과정 3) 직무분석의 동향 1. 직무분석의 의의 1) 정의 조직에서 직무에 새로운 종업원들을 모집하고, 선발하고, 배치하고, 교육 ... : 직무분석을 장기간 평가하고, 선발/인사고과 같은 활동을 정기적 평가함 으로써 도출된 인적요건이 정확한지 평가하고, 예측/기준 관련 타당성을 검토하는 단계 3) 직무분석의 동향

리포트 | 4페이지 | 2,200원 (5%↓) 2090원 | 등록일 2023.02.07

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 기술하시오 (사회복지행정론)

의 세부 성향에 따라 인력을 모집·선발·배치할 수 있어야 한다. 나아가 보다 효율적인 목표 달성을 위해 교육훈련과 인재육성이 이뤄져야 하고, 다시 말해 인재관리는 채용부터 퇴직까지 인사 ... 않다. 업무별로 필요한 인력 파악, 가용인력 파악, 부족할 경우 채용할 인재를 모집·선발하고, 필요할 경우 정확하게 평가·추진하는 등 '사람'과 관련된 모든 것을 조직 내에서 고려 ... 들의 노동문제는 갈수록 커지고 있다. 대표적인 것이 많은데 그 중 첫째는 객관적이지 않은 인재의 선발이다. 사회복지사를 신규 채용하거나 부족한 인력을 충원할 때 실무능력을 갖춘 인재

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.10

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인적자원관리) 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.성공한 혁신 기업들의 7가지 습관에는 고객 요구 사항에 집중하고 새로운 기술을 채택하는 등의 여러 다양 ... 으며 유능하고 열정적인 인재들로 구성된 팀의 우수한 성과가 기업의 성공으로 연결된다는 것을 너무나도 잘 알고 있습니다. 구글과 같은 기업처럼 최고의 인재를 선발하여 자유로운 근무 ... 구체적인 방안에 대하여 알아보겠습니다.기업의 적합한 인재 선발과 변화인재라는 것은 사전적인 의미로 어떤 일을 할 수 있는 학식이나 능력을 갖춘 사람이라는 뜻으로 어떤 분야나 조직

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력 ... 에서의 여러 요소의 특징을 기술함- 기술의 논리성과 분량의 충실함목차:I. 서론II. 선발의 여러 요소III. 가장 중요한 요소IV. 결론V. 출처서론:인적 자원은 기업의 핵심 자산 중 ... , 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.채점포인트- 선발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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인사관리 기말고사 요약본

: 인력계획-> 모집-> 선발-> 배치모집의 유형적극적 모집방안사회적 평가 향상, 고용조건 개선장단기 인력 계획 수립, 정기적 채용모집공고 방법개선 ( 신문, 방송광고)응시절차 ... 현대 인사관리의 특징개방 체제적, 가치갈등적 성격- 다양한 요구, 가치가 수용, 조화되어야환경종속성- 정치, 경제, 사회, 문화적 환경의 영향인적자원관리적 관점- 인력을 목표 ... 인사관리의 기본확보관리: 직무 분석과 정원 관리, 선발관리개발관리: 교육훈련, 승진관리, 평가보상관리: 기본급, 상여, 인센티브 수당유지관리: 원활한 의사소통-> 직원의 자발적 헌신

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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