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"평생교육경영론핵심" 검색결과 2,501-2,520 / 4,045건

  • 국민은행 경영전략분석
    -자영업자수 증가② 시장에 따른 핵심역량 파악▶ 브랜드 관리 전략? Kid Bank 운영- 2002년 10월 국내기업 최초로 전담 부서 설립운영- 조기 금융교육의 중요성을 일깨우 ... < 전략경영 >‘국민은행의 서비스 마케팅’목 차제1장 서론제2장 국민은행의 경영전략1. 경영이념2. 비전 및 전략 목표3. 전략 추진방향4. 고객층 별 목표제3장 은행 서비스1 ... . 은행서비스의 특성2. 은행 서비스 개념의 변화추이제4장 국민은행의 경영관리 및 Service Marketing1. 서비스 상품관리2. 서비스 가격관리3. 서비스 촉진관리4
    리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.06.17
  • 우리 학교가 달라졌어요
    하면 다음이다.'학교를 중심으로 지역사회를 재생한다' 이게 평생교육이란다.2. 개혁학교의 미래는 어떨까? 저자는 당위를 주장한다.'무슨 일이든 교사에게 떠맡기고 잘되지 않으면 학교나 교사 ... 한다. 네트워크 개방은 교사들에게 지역주민들 교육을 시키게 하고 지역주민들이 학생들을 교육시키게 한다는 그런 개념이다. 개방에 대해 좀 더 알아보자.(1) 우선 수업의 개방이다.교장 ... 지만) 트랜스 젠더가 자신의 인생을 고백하기도 한다. 세상에는 다양한 가치가 있다. 그 가치를 알려주는 것이 세상 수업의 핵심이다. 저자가 말하는 이 수업을 통해 학생들이 얻은 것이
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.16
  • [학교예산회계제도][학교예산회계제도 성공 사례]학교예산회계제도 구조, 학교예산회계제도 특징, 학교예산회계제도 편성, 학교예산회계제도 집행, 학교예산회계제도 성공 사례, 학교예산회계제도 관련 제언 분석
    교육철학과 방침에 따라 각 학교의 개별적 실정에 적합한 예산을 편성하여 학교를 자율적으로 경영할 수 있어 학교장의 교육 리더십 발휘가 용이하다.2. 학교재정운영의 투명성과 신뢰 ... 을 저렴하게 사용할 수 있게 될 수 있고 학교가 지역사회 발전을 위한 핵심적인 평생학습센터로 발 돋음 할 수 있는 기반이 형성될 수 있다.Ⅳ. 학교예산회계제도의 편성1. 학교회계예산편성 ... 권 보장5. 회계관련 업무가 간편해짐6. 학교의 교육활동 수준이 개선될 수 있다Ⅳ. 학교예산회계제도의 편성1. 학교회계예산편성기본지침 시달2. 교직원의 예산요구서 제출1) 단위학교
    리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.26
  • 맥도날드
    [위기를 극복하는 경영혁신]- 맥도날드사 사례 -목 차[ 서 론 ]1. 맥도날드는 어떤 기업인가? …1) 맥도날드 기업소개 …2) 기업의 성장과정 …3) 기업 문화 …4) 사회 ... . 맥도날드의 위기 …3. 맥도날드의 위기 마케팅 전략(경영혁신 전략) …4. 맥도날드의 경쟁사 분석 - 롯데리아1) SWOT 분석 …2) 롯데리아의 마케팅 전략의 재구성[ 결 ... 의 레스토랑의 프랜차이즈 판매권을 인수, 공동 경영에 나선 것으로부터 시작되었다.미국 일리노이주 드 플레인에 첫 매장을 설립한지 51년이 된 2006년 현재, 맥도날드는 전 세계 119
    리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.17
  • 자기소개서(성장과정, 성격, 생활신조, 지원동기, 입사후 포부 등)
    는 기업의 핵심이며 다양한 사람을 상대함으로 가장 어렵고 조직을 대표하고 대변하는 기업 경영 의지가 조직 곳곳에 전파되고 기업의 성장방향으로 모든 역량을 몰입할 수 있도록 관리 ... [성장과정]“시계를 자주 보던 꼬마, 계획된 삶을 위한 청년”제약회사를 경영해 오신 아버지와 자애로운 어머니, 초등학교 입학 전 부모님께서 시계와 만년필을 선물해주신 적이 있 ... 들과의 관계 속에서 어렵고 힘든 사람들을 위한 나눔은 그 사람의 심신을 아름답게 합니다. 저의 생활신조는 나눔의 정을 베푸시는 부모님들의 모습과 그런 교육방침 속에서 작은 나눔
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.14
  • MBC SPECIAL 『미라이 사장 샐러리맨의 천국을 만들다 』 감상 후 토론 결과
    를 준다는 점에서, 승진 추첨 기간이 짧아져야 한다.3. 야마다 사장은 왜 한국 기업들에게 "돈을 벌고 싶으면 비 정규직부터 없애라."라고 했을까?야마다 사장의 추구하는 경영박식의 핵심인 ... 겪었기 때문이다. 기업 경영진들은 IMF시절의 경험을 십분 활용하고 있다. 임금삭감, 인원 감축, 비 정규직 확대, 사업 축소 등 과 같은 옛 시절의 방식을 그대로 활용하고 있 ... 는 것이다. 과연 생산 비용의 절감만이 경쟁에서 살아남는 방법인지 납득하기 어려워 보인다.-최근 기업에서는 조직원에 대한 평생학습을 통해 개인의 만족도와 업무 효율성을 동시에 높이
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.12
  • 학교운영위원회의 운영과 활성화 방안00
    일방적인 교육만을 실시해 왔다는 것이다. 또한 학교의 자율성을 증대하여 교육의 질을 향상시켜야 한다는 세계적인 흐름에 따라 선진국에서는 단위학교 책임경영제를 도입하여 학교의 성과 ... 와 효과성을 높이려는 시도를 계속하고 있다. 실제로 전통적인 학교와 단위학교 책임경영제를 도입한 학교간이 성과를 비교분석한 연구들은 교사의 전문성 신장, 학교교육에 대한 학부모의 높 ... 하다. 이에 정부에서는 1995년에 본격적인 교육자치의 구현을 위해 그 주체를 시 ? 도 교육청으로부터 단위학교로 전환시키는 것을 교육개혁의 핵심과제로 삼아, 교원과 학부모와 지역사회
    리포트 | 41페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.20
  • 인간자원 개발론
    에 의해 결정되는 혁신능력과 핵심역량에 크게 좌우 될 것이다. 지식기반사회에서 최근 초일류기업들은 ‘지속 가능경영과 우수한 인재육성·개발’에 핵심역량을 집중하는 추세이다. 또한 ... 경영 전략적 차원에서 ‘투명·윤리경영’이 강조되고 있다고 봐도 과언이 아니다. 특히 선진 국가와 기업에 있어서 인적자원관리의 주요 과제는 빠른 기술발전으로 직무의 창출과 파괴가 보다 ... 한 평가문화의 부재, 대립적 노사관계, 획일적 인사관리의 한계와 한국적 고유모델의 미비” 등 다양한 문제점을 안고 있다. 따라서 새로운 경영환경 변화에 대응할 수 있게 혁신이 요구
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.20
  • 성과주의 인사제도의 특징
    Ⅰ.서론IMF이후 지금까지 최근 기업의 인적자원관리 동향은 연공중심이 아닌 개인의 능력을 중시하는 것이다. 사람이 살면서 자신의 고유한 가치를 만드는 것은 모든 지식근로자의 평생 ... 을 요구하게 되었다.기업의 경쟁우위는 자신만의 고유한 핵심역량/내부인력에 있으며, 이러한 핵심인력을 보유하고 개발할 수 있는 보다 적극적이고 능동적인 인사로 바뀌어야 하는 것이 ... 제도가 조직 전반에 뿌리내리도록 할 필요가 있다.일곱째, CEO의 전폭적인 지원과 지속적인 관심을 통해 성과주의인사제도가 조직내에 지속 실행 되도록 하는 것도 중요하다. 최고 경영
    리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.13
  • 기업 ERP 적용 사례 레포트
    가치를 부여하는 평생 교육 서비스를 실현하며, 21세기 지식정보사회의 리더로서, 교육서비스 분야에서 탁월한 역량을 가진 것으로 평가된다.(1) 비전과 경영목표 / 도입목적㈜대교 ... 자 경영환경은 인건비의 상승, 고급인력의 절대적 부족, 사회간접자본의 미흡, 금융비용의 과다, 그리고 제품설계, 핵심부품, 생산설비의 지나친 해외의존으로 인하여 기업의 경쟁력 ... %2사례 : (주)대교(0) 현황㈜대교는 1975년 창업하여 어린이 교육 사업부문의 선두에 있는 기업으로다양한 교육 컨텐츠 개발, 평생교육 서비스 기반 조성, On-Off Line
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.14
  • 교육인적자원부(교육부, 교육과학기술부)의 역할과 기본방향, 교육인적자원부(교육부, 교육과학기술부)의 사교육관련정책, 교육인적자원부(교육부, 교육과학기술부)의 학술연구지원정책과 혁신과제 분석
    한다. 지식기반사회론은 이러한 의미에서 교육부문은 지식기반사회를 만들어 나가기 위한 핵심 영역이고, 이에 걸맞게 개편되어야 한다고 주장한다.실제 이 과정에서 .교육개혁이라는 이름 ... (교육부, 교육과학기술부)의 역할교육 분권화의 핵심교육부의 역할과 기능 축소이다. 국가 수준의 교육정책을 담당한다는 본연의 임무를 넘어서 교육청과 학교, 교사들에게 획일적인 정책 ... 는 각급 학교교육평생교육에 관한 정책과 행정을 총괄하여 기존 교육부의 기능과 업무를 결코 소홀히 해서는 안 된다. 물론 초?중등교육과 고등교육에 관한 구체적 시책 수립과 집행
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.14
  • 19대 국회의원 공약평가
    을 설명하자면 아래와 같다.ㅇ새누리당-‘국민행복국가’를 큰 개념으로 일자리·교육비·주거·보육·노후 등 5가지 부문에 대해 ‘5+5 공약’을 추진-평생맞춤형 복지실현ㆍ안정적 일자리 창출 ... 반대로 가장 최악인 공약은 통합진보당의 ‘재벌법’을 통한 재벌 죽이기, 대기업 숨통 조이기 식의 자본시장 경기체제에 역행하는 경제 공약들이다. 통합진보당은 핵심 공약으로 ‘대기업 ... 았다. 이들의 주장대로라면 향후 삼성그룹은 전자와 금융으로 양분되게 된다. 그리고 다시 수십개로 분산될 것이다.겉으로는 그럴듯해 보인다. 불공정거래 배상, 초과이윤 공유, 노동자 경영
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.30
  • 청년실업과 해결방안
    하였었다. 다만 80년대 초부터의 고등교육의 급속한 확대와 일반계고교의 확대로 인한 고학력화와 산업수요에 부응하지 못하는 교육제도에 대한 문제점은 계속 제기 되어 왔으나, 청년실업문제 ... 구조를 바꾸고 있는 것이다. 두 번째 이유는 값비싸고 통제가 어려운 국내 인력을 기피하는 경영진들의 인식 변화 때문이다. 이를 단적으로 보여주는 예는 국내 제일 기업인 삼성 그룹 ... % 정도로 IMF 이전과 다를 바 없다. 한 마디로 사람 수는 줄이되 한 사람 당 연봉을 대폭 올려준 것이다. 이런 형태의 구조 조정을 단행한 이유는 무엇일까? 핵심 인재 집중 육성이
    리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.27
  • 교직과 교사 (교사와 교육)
    , 계승, 발전시키는 역할을 한다고 하는데 이러한 문화를 학교에서 다룰 수 없다는 사실에서 우리는 학교교육의 한계를 인식해야 한다.학교 교육핵심은 선택된 문화로서의 교과교육이 ... 었다.하지만 인성교육을 책임질 수 없고 시대에 뒤떨어지는 지식을 전달해야 하는 교사는 교육에 보람을 느낄 수 가 있는지에 대한 문제가 따르게 된다.오늘날 평생학습체제를 주도하는 교육 ... 의 양태는 학교 밖의 사회교육이다. 즉 평생학습은 수직적이고 수평적인 교육 통합으로 이루어지는데, 학교는 계획된 체계를 바탕으로 수동적 지도 방법을 체택 했다면 사회에서는 능동적인 태도
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.12
  • 감성경영
    Contents구조조정 칼바람즐거움엄격한 서구식 합리주의이기주의적 기업문화인간존중신바람구성원들의 신분 불안평생직장 개념상실감성경영- 법정스님 -“진정한 만남은 상호간의 눈뜸이 ... 를 보여주지 않는 사람은 스킬이 뛰어나도 뽑지 않습니다. 스킬은 교육을 통해서 습득하면 되지만 태도는 고칠 수 없기 때문입니다. southwest Airlines CEO H ... 이 리더에게 강조되는 이유경영환경 및 조직 구성원 가치관의 급속하고 다양하게 변화 구성원들의 다양한 가치관 / 시각을 제대로 이해, 수용할 수 있어야 하며, 밀접한 상호관계를 형성
    리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.20
  • 포스코 마케팅 및 인적자원관리 보고서 - 아웃플레이스먼트
    제공 교육훈련 창업 지원 전직 지원새로운 일전직 창업 기타퇴직정년퇴직 임기만료 고용조정 자발적 이직 기타지원Outplacement Service 란?OPS경영자 입장구조조정 및 정리 ... . OPS는 전략적 인적자원관리의 핵심 영역으로 추진 2. 해고관련담당자 및 관리자의OPS에 대한 교육훈련이 강화 3. 전사적 참여와 혁신 프로그램에 의해 효과를 높일 수 있음 4 ... 달리는 쌍용 자동차 구조조정의 중요성 lOutplacement Service 도입 배경“새로운 경쟁력의 원천을 찾기 위한 사업,조직,인력,재무, 경영시스템의 총체적 혁신과정
    리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.12
  • 경영관리론
    으로 기업경영의 일반원리를 발표하였다.경영관리의 보편성 (Universality)를 주장, 체계화 시켜 합리적인 경영관리를 통해 조직의 효율성을 높이 며 경영관리 교육의 필요성을 역설 ... , 경영교육을 촉진시키기도 하였다. 그는 경영을 기술적 행위, 상업적 행위, 재무적 행위, 안전행위, 회계행위, 관리행위로 구분하였으며, 이중 관리행위를 계획, 조직, 명령, 조 ... . Ouch의 Z이론Z이론은 일본의 과거 경영철학을 바탕으로 생겨났으며, 일본의 기업들은 과거의 개인을 생각하기 보다는 기업 전체를 생각하고 고용의 안정성을 고려하여 평생직장의 개념
    리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.11
  • [경영전략]현대백화점의 고객만족경영 분석
    현 대 백 화 점고 객 만 족 경 영1. Introduction 2. 환경 분석 3. SWOT 분석 4. STP 분석 5. 7P 분석 6. 고객만족경영 분석 7. 최종 결론 ... 모니터링, 고객 전화 면접 조사, 다양한 이벤트를 통한 촉진 활동 4. People 종업원에게 회사 발전의 가장 중요한 사람이라는 인식을 갖도록 교육5. Place 타 백화점 ... 에 비해 적은 수의 매장을 갖고 있으나, 핵심 지역에 분포되어 있어서 점포 수에 비해 많은 매출 달성 6. Process CRM을 통해 고객이 필요한 서비스를 파악 E-MAIL, 우편
    리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.10
  • 노동 시장 내의 성차별적 실상과 해결방안
    에서 하위의 직종에 많은 여성들이 집중되어 있음을 알 수 있다. 교육정도별 여성취업 지수를 보면 고졸자와 저학력자가 대다수를 이루고 있고, 남녀 성별임금의 비교 했을 때 각국 ... 하다'는 등의 잘못된 고정관념에 의한 것이며 모집, 채용에서의 기회 제한 또는 차별의 연장이고 성별 직종 분리 현상의 근원이 된다. 사내교육이나 방법에서도 남녀간 차별을 낳고 있 ... 다. 즉 여성에게 주어지는 교육훈련과 재교육의 기회는 남성에 비해 현저히 적을 뿐 아니라 교육내용에 있어서도 남성은 기업의 기간업무 수행능력과 관리능력을 향상시키기 위한 다양한 고급
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.18
  • KBS의 조직구조 개편에 대한 내용
    의 지식관리 시스템 구축 - 팀원의 업무분당을 일정한 주기로 로테이션화.자료 출처삼성경제연구소 http://www.seri.org/ 평생 교육 HRD 연구소 NAVER 블로그 http ... 는 조직 간의 장벽을 부수어 유연하고 폭넓게 인재를 활용하고자 하는 단위조직.- 신속한 의사 결정과 강력한 업무 추진. - 경영 환경 변화에 신속한 반응. - 조직의 높은 유연 ... 에 있어서 기존의 관료제 조직의 기본 원리와 상당한 차이가 있다.*팀제에 적합한 업무특성팀제에 적합한 업무특성조직의 전략목표를 좌우하는 핵심 업무 톱의 의지 하에 기존 조직의 질서
    리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.11.03
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2025년 08월 20일 수요일
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