"평생교육경영론핵심"의 검색결과 입니다.

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평생교육 경영자 평생교육경영론 평생교육원 평생교육론 코트니 평생교육기관 경력설계 학습권 보장

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"평생교육경영론핵심" 검색결과 2,541-2,560 / 4,045건

학습동아리 조사하기

조차 이루어지지 않은 상태라고 알려져 있었던 실정이었다. 그러나 최근에는 학습동아리 활동의 필요성이 번져가고 있으며, 여러 분야의 평생교육기관이나 사회단체에서 학습자나 회원들을 대상 ... 으로 학습동아리를 운영하는 것이 점차 일반화되고 있는 실정이라고 한다. 또한 현재, 정부는 시민단체와 협력하여 성인 여성 학습동아리 활동을 시범 지원하고, 여성의 평생교육을 활성화 ... 과 운영 : 포스코는 ‘6시그마’등 회사의 경영혁신 활동을 지원하는 핵심 인프라로서 지식경영을 적극 추진하고 있다. 최근 직원들이 자발적인 학습을 위해 결성한 동아리가 200개

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.26

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인재의중요성

하는 리더십을 가진 자라야 한다. 둘째, 교육을 받는 자라야 한다. 환경에 대응하는 전략적 교육을 받은 소유자, 예를 들어 평생교육 같은 교육을 받은 자를 말하며, 지식이 생산 ... 를 말하는 것인데, 새로운 변화는 산업사회가 아닌 새로운 지식정보사회로의 변화를 의미한다. 그리고 그 변화의 핵심은 정보기술에 기반을 둔 정보화이다. 정보화 사회는 정보화 경제 ... 의 자원으로써 중요한 위치를 차지하게 된다.이렇게 불확실한 환경하에서 기업의 흥망에 결정적인 영향을 미치는 의사결정을 내려야 하는 최고경영자(CEO)의 리더십에 대한 관심이 점점 커지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.26

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교육행정 및 교육경영

없게 되어 있다.교원의 신분보장은 교권확립을 위한 여러 요건 중 가장 핵심적인 것이다. 교원으로 하여금 국민교육을 위한 공공봉사자로서의 역할을 충실히 수행할 수 있도록 하기 위 ... 을 실현해야 할 국가의 의무를 뜻한다. 특히 같은 조 제6항은 “학교교육 및 평생교육을 포함한 교육제도와 그 운영, 교육재정 및 교원의 지위에 관한 기본적인 사항은 법률로 정한다 ... 1. 교내자율장학의 개념을 설명하고 교내자율장학의 주요 유형을 학교현장에 적용하여 논의하시오.교내자율장학은 “단위 학교에서 교육활동의 개선을 위하여 자율적으로 교장 교감을 중심

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.17

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오리온의 직무성과급 제도

임금관리평생직장 개념직책, 직능중심의 인사운영직급과 직책의 분리성과급 연봉제 도입연공서열 파괴MBO(목표관리) 도입직무중심의 인사제도로 가기 위한 예비단계직무중심 인사운영직무 ... 관리 - 의식변화(종속관계 → 대등관계) - 인재관리(Talent Management) 해외법인의 직무중심의 인사제도의 영향 글로벌 스탠더드 인사제도 도입 의지경영환경의 변화이론 ... ,CDP,교육훈련직무단위 보상 차별화 직무급 설계의 기반업적,역량 평가기준이직관리직무설계,직무평가＋JOB PROFILE은 직무분석을 통하여 설계된 직무에 대한 정보 문서로 직무기술서

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.08

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유한킴벌리를 통한 4조 2교대제

는 휴식과 교육을 통한 품질, 생산성에서의 우위를 확보하고자 함이다.이러한 직원들에 대한 가장 핵심적인 경영전략이 바로 예비조(4조 교대조)의 도입이다. 기존의 3조 교대제나 2조교 ... 적절한 보상을 약속하고 있다. 이를 통해 직원들에게 일하는 보람과 안전에 대한 배려를 제공하고, 교육을 통한 지식근로자로서 평생을 공부하며 성장하는 직장으로 만들어 그 결과로 회사 ... 되기1.75일이며 정규근로시간 외의 교육에 대한 초과근로수당을 지급하고 있습니다. 2005년 생산직 1인당 평균 연간 교육시간은 306시간입니다.① 평생학습시스템유한킴벌리의 평생학습

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.12

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[노동경제학] 유한킴벌리 4조2교대근무

. 이러한 직원들에 대한 가장 핵심적인 경영전략이 예비조 (4조 교대제)의 도입이다. 기존의 3조교대제나 2조교대제로 근무하는 근무자들은 불규칙한 생활리듬, 가정과 사회생활을 위한 ... %25%35%40%자료출처: 유한킴벌리 경영혁신관련 내부자료평생학습의 실현Heart:영혼을 가진근로자 지속가능경영 (가족, 사회, 환경 친화경영)Head:지식근로자 지식경영 (혁신 ... , 창조경영)Hand:단순근로자 전통경영평생학습시스템과로지양 및 평생학습 지속 통한 혁신역량 강화체제평생학습시스템의 선순환 구조평생학습의 실현14조 2교대의 가장 큰 장점은 일자리

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.16

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리더쉽의 이론과 실제

는 크로톤빌 경영개발원을 자신의 목표 달성을 위해 활용하기 위해 회사 내 다른 부서의 경비는 절약했지만 크로톤빌의 운영비는 아끼지 않았다. 그는 그곳에서 진행되는 일련의 교육 훈련과정 ... 들 앞에 나와 자세하게 설명할 수 있는 사람은 몇 안될 것이다.본 조가 경영의 귀재 라고 불리는 존 F. 웰치 2세(John F. Welch. Jr 이하 잭 웰치라고 하자.)에 관해서 ... 처음 조사를 시작할 때도 그랬다. 아마도 경영관련 과목을 듣는 학생들이라면 국내 유수의 기업경영자들의 이름보다도 현재의 GE사(General Electric Company

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.23 | 수정일 2014.10.07

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[조직행동론]이랜드기업 조직문화 연구

라도 일정기간 핵심가치와 기업문화 동화과정을 거쳐야 경영자로 선임된다. 이는 이랜드의 리더십이 모델형이기 때문에 리더십을 행사하기 위해 꼭 필요한 과정이다. 창업자의 평생비전이 인재 ... 유무를 제한하지 않고 역량만을 검증? 지식경영에 적합한 인재를 선발할 수 있고 허수 지원자를 배제하여 선발에너지를줄이는 효과? 사원추천제: 회사의 핵심인재가 추천하는 방식? 추천 ... 이 속한 팀에 대한 헌신도를 올리는 것은 어렵지 않다. 이랜드에서 시행하고 있는 매월 정기적인 경영의 장인 전략지시를통해 경영관련 이슈를 해결하고 핵심인력간의 만남을 통해 사업부나

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.01

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한국 노동시장의 문제점

화ㆍ지구화가 심화되면서 노동문제의 핵심은 고용ㆍ불평등과 같은 노동시장의 문제로 이동했다.우리나라의 노동문제를 요약하면 노동문제에 대한 인식전환의 부족, 미시적 측면에서 인사?노무 ... 으나, 한 가지 실천적 대안을 제시하는 데에는 어려움을 느끼고 있으며, 회사의 인사?노무관리상의 개선을 마치 남의 일인 것처럼 여기고 있다. 최고 경영자들은 이제 우리나라의 노사 ... 과 경제협력개발기구(OECD), 세계경제포럼(WEF), 국제경영개발원(IMD) 등 국제기구들이 평가한 노동시장 유연성 관련 평가지표에서도 우리나라의 노동시장 유연성은 중하위 수준

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.30

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커뮤니케이션

교육하고 실습함에 따라 언제나 준비 되어있는 직원들을 양성했다. 효과적인 커뮤니케이션과 직원교육은 경영자의 능력과 역할을 통해 나타났으며, 성공적으로 이루어 졌다. 고객의 만족도 ... 고 해석하는 과정이다."-[커뮤니케이션 핵심이론]♧커뮤니케이션의 확장적 정의1.송신인과 수신인 사이의 교감2.사람의 감정을 움직이는 중요한 매카니즘3.사회 속에서 커뮤니케이션은 인간 ... . 하지만 불친절할 경우 그 병원을 다시 찾지는 않는다. 그렇기 때문에 환자에게 관심과 긍정적인 자세로 커뮤니케이션을 유도함으로써 정확하면서도 새로운 아이디어 등을 얻어내고 평생고객

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.17

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[독후감]도요타 경영정신을 읽고서

의 핵심 전략을 소개함으로써 21세기 시장에서 살아남을 수 있는 비법을 생각해 보고자 한다. 이미 일본 내 기업은 물론 세계의 기업들이 도요타의 경영 기법 또는 생산 방식 배우 ... 의 인재경영IMF 금융위기이후 한국 노동시장에서 평생직장이라는 개념은 요원할 일이 되었다. 과거 직장의 미덕은 평생 고용 보장을 해주는 것이었다. 그렇다보니 많은 구직자들은 첫 ... 직장 선택에 있어 최고의 직장을 고집했다. 하지만 IMF로 인한 기업의 경영 불안정성은 사원들에게 고용 보장을 장담하지 못했다. 이후 우리 한국 사회에서 평생직장은 사라졌다. 오히려

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.05

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한국교육의 문제점과, 미래사회 한국 교육의 방향성

를 토대로 자신의 생각을 발전시켜 나가는 능력을 길러주는 것이 21세기 교육의 핵심 목표이자 앞으로 미래사회에 한국 교육이 나아가야할 방향성이 있을 것이다.그러나 우리의 교육 현실 ... 주요정책에 맞추어 활발하게 이루어졌고, 동시에 여러 단체, 대학, 사설학원 등에서의 평생교육도 다양화되고 확대되어 민간주도형 사회교육이 구체적인 모습을 드러내게 되었다. 특히 경제 ... 의 고도성장과 유신독재 체제가 강화되었던 시대적 배경을 바탕으로 새마을 운동을 통한 지역사회개발 및 정신 계몽운동 위주의 평생교육이 추진되었다. 학력보완을 위한 교육으로 방송통신

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.15

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미래서비스 경영전략

. 목표를 통해 끊임없이 직원들을 고무시키는 것이 그 핵심이다.임파워먼트(empowerment)는 종업원에게 권한을 이양함으로써 인간존중의 경영을 실천하여 결국 개인과 조직 간의 갈등 ... ………………………………………………………………………………………… 11. 서비스 경영 ………………………………………………………………………………… 21) 서비스 경영의 정의 ………………………………………………………………………… 22) 서비스 경영 ... 의 중요성 …………………………………………………………………… 22. 서비스경영전략 분석 …………………………………………………………………… 31) 내부서비스

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.12

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교보생명 & CRM

들을 대상으로 CS교육을 실시하여 나눔의 철학을 실천하는 동시에 고객사의 성공을 통해 함께 Win-Win하고자 하는 프로그램 교보생명 고객만족경영의 연장선상에서 고객, 회사, 투자 ... .외부적 접근국내 생명보험 시장 점유율 21.5%(생명보험사 중 2위) 전국 1060개의 영업소와 약3만 5천명의 설계사 조직으로 구성핵심목적 우리의 사명은 모든 사람이 미래 ... 의 역경에서 좌절하지 않도록 돕는 것입니다. 핵심가치 1) 고객지향 : 우리는 업무 수행시 선량한 고객의 이익과 혜택을 먼저 생각하고, 2) 정직과 성실 : 항상 정직하고 성실한 자세

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.26

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유한킴벌리의 중국시장 진출기

한 경영혁신과 직원들의 평생학습, 지식 창조경영노력을 통해 국내 최고의 제품과 생산성을 확보하고 끊임없이 도전하여 온 세계유수의 기업들과 국내 재벌 등 막강한 경쟁자들을 물리치 ... 게 된다. 유한킴벌리의 혁신경영이 국내를 넘어 대만, 중국 등 북아시아 전역으로 확산될 수 있는 기회가 온 것이다. 중국 등 북아시아 경영 혁신을 추진하고 있던 유한킴벌리는 급성장 ... 는 주요거점도시인 북경, 상해, 남경, 광주를 집중 공략한다. 이는 블루오션 시장의 핵심으로 이들 대도시에서의 성공은 향후 중국시장 개척에 좋은 사례로 자리매김하게 되기 때문이다.2

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.07

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사람중심의 HRM과 직무중심의 HRM 비교

, 동기부여기능, 유지기능으로 나눌 수 있다.) 충원기능은 적절한 인재를 모집, 선발하여 확보하는 활동을 일컬으며, 개발기능 은 확보한 인재에 일련의 교육 활동 등으로 기업이 원 ... -> 경영규모 확대, 노동조함의 사회적 지위 향상● 엘튼 메이요(E. Mayo)근로자들을 심리적, 사회적 요인에 의해 동기화인적자원 관리 방식은 시대의 흐름에 따라 변화, 발전 ... 증진 장기적인 목표를 수립하고 달성할 수 있다. 이는 특히 산업화 초기에 급속한 경제발전의 원동력이 되었다. 평생직장에 대한 안정감, 그리고 이를 바탕으로 조직에 대한 소속감을 갖

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.30

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MB의 교육정책이 가진 패러다임

과 학생 수월성과 효율성을 학생 및 학교 간 경쟁구조의 창출, 국가에 의한 규제 완화 및 민간 참여 확대, 기업적 경영방식의 교육부분 도입, 교육비의 수익자 부담 확대 등을 추진 ... 의 확대(열린교육), 교육기간의 연장(평생교육체제)을 추진하고자 한다.3. 신자유주의 교육 정책의 도입의 근거1) 관치교육초?중?고등학교 교육에 대한 정부규제로 학교가 공급하는 교육 ... 나라가 함께 나서서 좋은 학교를 만든다는 슬로건. 교육계 안팎과 지역사회가 함께하는 『맞춤형 학교지원 시스템』으로 우리 학교들을 세계적 수준으로 끌어올리겠다는 것이 핵심.(1

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.19

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[▶저출산고령화] 저출산고령화의 현황,문제점 및 대책,대처방안 (문제해결방안)

생 여자 (2055 년 당시 65 세) 중 평생 결혼하지 않는 사람의 비율은 24.3 %, 평생 아이를 갖지 않는 사람의 비율은 38.1 %, 손자가 없는 사람의 비율은 50.2 ... 의 핵심이고 다양한 요구에 대응 할 수 있는 서비스이므로 재정비가 필요하다. 재정 중점 투입을 통해 인력확충을 도모하는 동시에, 보육을 필요로 하는 사람이 필요에 따라 시설 서비스 ... 다. 보육 서비스의 확충이 없으면, 국민들의 육아 부담감이 해소될 수 없을 것이다. 개혁에서 가장 요구되는 시책이고 신속하게 실행에 옮겨야 할 것이다. 보육 관계자가 차세대 육성의 핵심

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.04.20 | 수정일 2013.11.13

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한국과 일본의 성과배분재 (PPT)

. 인센티브제도 도입. 성과주의 문화우수핵심인재에 대한 비중증대. 인재확보는 성과와 장래 성장성과 직결.IMF이후 평생직장 개념의 쇠퇴. 돈으로 보상받는 것에 대한 요구가 증가 ... 분석 일본의 미쓰비시전자 분석HRM에서의 중요성 성과배분제의 동향IntroductionAnalysisConclusion성과에 대한 공정분배의 요구경영환경의 변화인적자원관리 ... 배분임금의 범위와 기능기본급초과급여초과급여Benefits채용, 교육비기본자격(노동가치) 보상기능근로행태에 대한 보상기능업무실적에 대한 보상기능업무실적 고용정책 상의 기능인재육성

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.24

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세계주요국가 과학기술 행정체계(행정체제), 간접 유도형 행정체계(행정체제), 아시아 행정체계(행정체제), 일본 행정체계(행정체제), 일본 재해관리,중소기업지원 행정체계(행정체제)

문헌Ⅰ. 세계주요국가의 과학기술 행정체계(행정체제)科學技術行政體制는 각국의 정치, 경제, 사회, 문화, 교육제도 등 그 나라가 채택하고 있는 전반적인 사회제도의 특성에 따라 多樣 ... 학에 통달한 사대부 계층이 관직을 독점하여 정치와 행정을 수행하였다.그러나 조선 후기에 들어 광작과 같은 토지의 상업적 경영이 시작되고, 가내공업적 상공업의 발전 등으로 인한 상 ... 되면서 치열한 경쟁체제하에서 조기승진을 한다. 합격자로서 어느 부처에 채용되느냐하는 것은 평생직장을 정하는 문제가 된다. 또 각 부처는 장래 다른 부처와의 경쟁에서 지지 않고 그 부처

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.22

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