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"평생교육경영론핵심" 검색결과 2,521-2,540 / 4,044건

  • Empowerment
    도 예측 할 수 없다. 그러한 힘을 우리 자신도 알지 못하며 한평생을 살아간다. 잠재력을 이끌어 낼 수 있는 동기부여가 필요하다. 임파워먼트는 동기부여의 필수 요소라고 할 수 있 ... (사용권)을 되돌려 주는 것· 사회분야 : 사회의 양극화 현상해소 ; 사회구성원의 힘을 키워 극소의 극부계층과 극대의 극빈계층간 차이 해소를 추구하는 것· 교육분야 : 지역사회 ... 에의 학교통제권 반환 ; 각 지여사회가 그 상황에 맞게 자율적으로 학교를 운영해 학생들의 학습의욕을 키우는 것- 임파워먼트라는 단어는 기업조직의 문제를 주로 다루는 경영학에서만 쓰는 개념
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.03
  • 현대사회와 기업경영-사람으로서의 중요성
    과 작업집단의 몰입형 관리방식( 5 ). 교육훈련5대원칙2. 고성과 작업집단의 몰입형 관리방식( 5 ). 교육훈련핵심인재 경영사례 - GE5. 실패하더라도 얼마든지 만회가 가능 ... 들이 재능을 발휘할 수 있게 하는 능력을 검증2. 고성과 작업집단의 몰입형 관리방식( 5 ). 교육훈련핵심인재 경영사례 - GE핵심인재육성에 대한 세부계획2. 고성과 작업집단의 몰입 ... 와 연계된 높은 보상지급폐 단과다 경쟁 성과측정의 어려움전체 성과와의 연계를 통해 해결2. 고성과 작업집단의 몰입형 관리방식( 4 ). 조직 성과와 연계된 높은 보상지급핵심인재 경영
    리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.22
  • 조직행동 - 동기부여
    들을 지배하고 리드하고 통제하고 싶은 욕구 맥클리랜드가 조직경영에서 권력욕구를 가장 중요시 함성취동기가 학습된다는 사실은 조직경영에 있어서 종업원들의 동기수준을 교육, 훈련을 통해 ... 하는 것!“구성원들의 목표달성을 위한 경영자의 지속적 노력”Motivation불균형된 내적 상태행동 또는 활동유인자극 또는 목표내적 상태의 변화동기부여의 심리적 과정그러나, 실제 ... 를 결정하는 하나의 요인에 불과 성과 = f (능력 X 기술 X 동기 X 업무지식 X 환경조건)동기부여의 예 경력개발제도/ 안식월제도/ 평생학습지원제도동기부여와 성과 종합성 과업 무
    리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.28 | 수정일 2015.05.25
  • 신한은행의 교육프로그램 ppt
    노사상인력개발부 교육 연혁- 2000.07.07 Educast 실시 - 2000.09.14 1차 로매리히트 프로그램 실시 - 2002.10.09 한국인재경영대상 금융부분 최우수기업 ... Provider변화의 선도 사업성의 향상 역량개발의 촉진차세대 핵심인재 육성직무육성체계 재구축강한 신한문화 가속화교 육 목 적역량모델링신한WAYTalent Mgm't교육부서의 구조 ... 또는 유경험자, 외부 전문가 등 평생 교육사 자격증 소지 여부 : 은행 내에 1만 3000명중 10명 내지교육 대상자, 시기 / 횟수육성인원(명)총교육시간(총 PH)총 교육일수(총
    리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.15
  • 21세기 한국사회 인적자원의 중요성과 앞으로 나아갈 방향
    의 무역장벽이 급속히 무너지면서 무한경쟁시대에 접어들고 있다. 이러한 상황에서 경쟁력을 갖추기 위해서는 정치, 경영, 행정, 교육 등 국가기능 전반이 효율적으로 기능하여야 한다 ... 에 인간은 교육을 받는 존재가 되었고 이는 인간이 자연과 마찬가지로 하나의 자원으로서 기능하게 되었음을 의미한다고 생각한다. 이처럼 인간이 하나의 자원으로서 기능하는 오늘날, 지금 ... 이 될 것이다.셋째로 경영환경의 단절적 변화와 불확실성으로 인해 인적자원의 중요성이 더욱 부각되고 있는 현실이다. 기술혁신, 시장의 변화, 고객욕구의 다양화는 ‘타이밍’과 ‘변화
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.28
  • [A+] 조기퇴직의 사회적 영향과 대책
    에의 영향가장으로서 이 시기에는 자녀교육비와 내집마련 등으로 인해 목돈이 들어가는 시기이므로 가정에까지 영향이 미친다.사례) 작년 11월 말 건설회사를 퇴직한 이모씨(52세)의 고정수입 ... 어야 존속가능하며 그리고 전가족들이 모두 동원되어 매일 12시간~18시간 이상을 매달려야 할 실정이다나. 기업에 미치는 영향삼성경제연구소에서는 삼성전자 경영진을 상대로 인력감축이 기업 ... 하는 것이며, 밖으로는 가정경제에 대한 책임 혹은 경제회복의 명목으로 자신의 욕구와 희망이 배제된 암묵적인 희생만을 강요하고 있고는 있는 것이다.6) 로또열풍평생직장 개념의 붕괴
    리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.22
  • 손배가압류(손해배상가압류)의 현황, 실태, 손배가압류(손해배상가압류)의 특징, 손배가압류(손해배상가압류)와 노동자, 두산중공업, 손배가압류(손해배상가압류)의 문제점, 해결 방안
    사장 등 재벌 핵심경영층의 지시와 수개월에 걸친 이른바 ‘신노사문화 정립 계획’에 따른 철저한 작전의 결과였다. 두산재벌은 노조무력화 3단계 전략을 수립하고 ‘의식개혁활동 ... 함으로써 노동기본권을 침해하고 있음을 단적으로 알 수 있다.Ⅴ. 손배가압류(손해배상가압류)와 노동자노동자들이 죽어나가는 이 상황에(주)재능교육은 결혼을 앞둔 학습지교사에게, 청구성심 ... 으면 가차 없이 해고되고 평생 벌어도 갚을 길 없는 수입억대의 손해배상을 청구하고 임금 퇴직금 전세보증금 신원보증인 재산까지 가압류한다.Ⅵ. 손배가압류(손해배상가압류)와 두산중공업지난
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    [인터뷰중심]유한킴벌리의 윤리경영
    , 폐기물 감소환경관리비용으로 많은 예산을 투입경쟁력 혁신의 주 요인4. 환경교육환경경영경쟁력 혁신의 주 요인5. 지구온난화교토의정서 발효에 대한 대응 청정에너지 사용 통한 에너지 ... (Han육 20여 만 명 실시사원고용창출1.5%증가, 산재율0.12%,행동규범 교육 연 4회 실시 비전 공유 간담회 전사적 실시, 노조 임금 교섭 회사 일임 및 단체협약 가족친화경영 ... 의 높은 명성과 신뢰가 제품의 좋은 이미지로 연결진정한 가치를 추구하는 기업철학-혈연, 학연, 지연을 이용한 경영활동 타파 -평생학습, 예비조 등의 시스템을 도입하여 진정한 인간존중
    리포트 | 49페이지 | 3,800원 | 등록일 2009.10.05
  • 1인기업의 성공사례와 활성화 방안
    기 시작하였다. “평생직장이란 개념은 사라졌다. 이젠 스스로를 고용하는(self-employing) 시대다.” 21세기는 지식정보의 사회라고 했던가. 한마디로 콘텐츠가 자동차보다 더 ... 한 움직임에 동참하고 있으며 창업, 재교육, 재테크 등 보다 안정적이고 창의적인 미래를 위해 준비하고 있다.그러나 예비창업자들도 아직 1인기업이 무언인지 피부로 실감하지 못하는 경우가 많 ... 한 것은 기업으로 존속하는 것 자체가 쉽지 않은 터라 1인이 경영하는 기업으로 생존한다는 것은 더욱 더 어려운 일이라는 것이다. 대부분의 기업이 생산, 유통, 마케팅, 판매 등 다양
    리포트 | 22페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.07.27
  • 지식경영경영마인드
    지식경영경영마인드의식개혁의 정도시간혁신돌입비전창조창조적 파괴비전,새로운통합머리만으로 하는 이해의 한계체험의 한계뉴 패러다임 계몽 혁신 핵심세력 구축 자사역량평가 종업원의식혁신 ... 창고지식경영의 체크리스트지식옐로우 페이지 구축 기 구축된 정보관련 시스템의 재조명 리스트 자사 보유 지적재산권, 특허, 전문기술, 핵심기술 등의 파악 지적자본과 연동한 연봉제 설계 ... 가 다르며, Community의 활성 화가 핵심이다. : 측정, 평가, 보상이 요구된다.지식경영프로세스Enabler (추진원)프로세스리더십기술력문화평가조직의 지식발견창조공유응용적응수
    리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.01.25
  • 유한 킴벌리의 4조 2교대 근무
    년년도 교육내용자료출처: 유한킴벌리 경영혁신관련 내부자료평생학습의 실현Heart:영혼을 가진근로자 지속가능경영 (가족, 사회, 환경 친화경영)Head:지식근로자 지식경영 (혁신 ... . 이러한 직원들에 대한 가장 핵심적인 경영전략이 예비조 (4조 교대제)의 도입이다. 기존의 3조교대제나 2조교대제로 근무하는 근무자들은 불규칙한 생활리듬, 가정과 사회생활을 위한 ... , 창조경영)Hand:단순근로자 전통경영평생학습시스템평생학습의 실현과로지양 및 평생학습 지속 통한 혁신역량 강화체제평생학습시스템의 선순환 구조4조2교대제 화제가 되는 이유14조 2교대
    리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.11
  • 1등서비스의 원칙
    - 고객과 함께 풍요로운 삶을 만들어 가는 최고의 기업 –비전-“고객중심”-항상 고객입장에서 고객과의 약속을 반드시 지킨다. - 핵심가치-KTF 비전과 핵심가치KTF 굿타임경영고객 ... 시해야 할 것은 바로 누가 고객인가, 고객은 무엇을 요구하고 있는가 등을 끊임없이 찾아내어 경영혁신 시켜나가는 지속적인 노력이 필요하다.고객 불만 관리의 핵심은 사전에 불만 요인 ... 1등 서비스 원칙경영전략 1등 서비스 원칙- 목 차 -Ⅰ. 서비스의 정의Ⅱ. 고객만족Ⅲ. 기업사례Ⅳ. 고객만족 실패사례Ⅴ. 결론경영전략 1등 서비스 원칙Ⅰ. 서비스의 정의1
    리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.25
  • 노인교육의 실태와 문제점
    적 자아개념의 형성을 돕고 노년기 삶의 질을 향상시켜 주기 위한 의도에서, 그리고 평생교육적 관점에서 강조되는 것이 노인교육이다. 더욱이 급변하는 시대를 살아 가는 현대 노인들은 노후 ... 교재의 편찬, 운영자 및 교육담당자의 지속적인 연수교육, 교육시설의 보호 등을 전담하여 지원할 통합된 행정적?재정적 협의기구 또는 집행기구가 존재하지 않는다. 평생교육시설도 지역 ... 편이어서 이들을 교육에 흡수시킬 수 있는 방안이 적극 모색되어야 한다.셋째, 노인 교육 프로그램 및 교재에 대한 연구 개발이 미흡하다. 이는 노인교육평생교육의 차원이 아닌 복지
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.17
  • 삼성생명 마케팅분석과 고객관리사례분석
    :6명의 고객관계관리1단계 비전2단계 비전3단계 비전특징상품판매중심고객중심특정시점에 고객니즈 충족라이프 사이클 파트너평생 맞춤식 서비스상품보장성 및 적립형 상품신축적인 상품정교 ... ServicesAuto Association표4-2 삼성생명의 3단계 고객만족경영 비전3. 고객관계관리 비전0..PAGE:72절. 삼성생명의 고객관계관리4. 고객관계관리 추진방향0..PAGE:82절 ... 서비스 수행상품부문상품개발 및리서치손익산출자산운용부문융자 CRM 추진투자시스템개선고객관리시스템법인영업부문단체 CRM 추진기업복지컨설팅경영통계 시스템단체활동 지원경영일반e
    리포트 | 26페이지 | 3,200원 | 등록일 2010.07.06
  • 복식학급(복식학습, 복식수업, 교육) 개념과 현황, 복식학급(복식학습, 복식수업, 교육) 장단점과 문제제기, 복식학급(복식학습, 복식수업, 교육) 편제유형과 협동학습, 복식학급(복식학습,복식수업,교육) 개선방향
    다. 그러나 일선 현장에서는 아직도 학급 경영핵심인 가르치는 일이나, 가르치는 일의 전제 조건인 교육과정 운영과 교사 수업의 중요성만은 인식하고 있으면서도 정작 실천할 때는 지극히 ... 에서 가장 중요한 것은 학생들에게 무엇을 어떻게 가르칠 것인가 하는 것이 가장 근본적이고 핵심적인 과제라 하겠다. 이에 대한 대답은 ‘교육과정의 정상적인 운영을 통한 수업 관리의 효율 ... 화’라고 하겠다. 성공적인 학급 경영의 제관계는 정상적인 교육과정 운영을 위해 교육 목표 수립에서부터 수업 관리와 평가에 이르기까지 체계적이고 과학적인 기법이 필요하다. 교육과정 운영
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.04.07
  • 도요타와 GE조직구조,리더 분석
    하였 측면에서 추진돼야 할 과제인 동시에 영원한 경영 테마이기도 하다. 도요타 경영핵심은 작업자부터 경영자까지 모든 직원을 인재로 키워내는 문화와 끊임없는 가이젠(改善)정신이 ... 다"또한 그는 성과제를 도입하면서 직장 내 평생학습체제 구축을 통한 직원 교육에 많은 투자를 하였다. 이러한 평생학습체제를 통해 도요타는 장기고용이 경쟁력을 해치지 않도록 시스템 ... 는 인간을 존중하며 인간의 무한한 능력을 통해 끈임 없는 개선을 추구하는 도요타의 경영철학을 자신의 리더십의 근간으로 삼았다. 그는 누구보다도 종신고용제의 당위성을 옹호하였으며, 평생
    리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.09
  • 선진국과 우리나라 인적자원개발 정책
    평생학습체계의 구축(3) ‘학습-고용-복지’ 연계체제의 구축9. 결 론10. 마치며1. 선진국의 인적자원개발 정책 동향인적자원개발은 한 국가의 장래를 결정하는 핵심 요소이 ... to Work' 에서 'Work to Work' 로의 전환을 국가에서 유도하고 있다. 중등교육 개혁보다 현장학교, 신 미국고교와 같은 새로운 학교가 등장하고, 학점은행제나 평생 ... 학습대출금제도 등을 통하여 특히 성인의 평생교육 참여에 정부와 기업이 적극 후원할 수 있는 제도적인 장치를 마련하고 있다. 원격교육의 확대, 개별화된 교육과정 및 학위과정의 개설 등
    리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.27
  • 학습동아리 조사하기
    조차 이루어지지 않은 상태라고 알려져 있었던 실정이었다. 그러나 최근에는 학습동아리 활동의 필요성이 번져가고 있으며, 여러 분야의 평생교육기관이나 사회단체에서 학습자나 회원들을 대상 ... 으로 학습동아리를 운영하는 것이 점차 일반화되고 있는 실정이라고 한다. 또한 현재, 정부는 시민단체와 협력하여 성인 여성 학습동아리 활동을 시범 지원하고, 여성의 평생교육을 활성화 ... 과 운영 : 포스코는 ‘6시그마’등 회사의 경영혁신 활동을 지원하는 핵심 인프라로서 지식경영을 적극 추진하고 있다. 최근 직원들이 자발적인 학습을 위해 결성한 동아리가 200개
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.26
  • [직업훈련][직업교육][직업훈련(직업교육) 평가][직업훈련(직업교육) 강화방안]직업훈련(직업교육)의 의의, 실시배경, 직업훈련(직업교육)의 현황, 직업훈련(직업교육) 평가, 직업훈련(직업교육)의 강화방안 분석
    직업훈련(직업교육)의 의의, 실시배경과 직업훈련(직업교육)의 현황 및 직업훈련(직업교육) 평가 그리고 직업훈련(직업교육)의 강화 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 직업훈련(직업교육)의 의의 ... Ⅲ. 직업훈련(직업교육)의 실시배경Ⅳ. 직업훈련(직업교육)의 현황Ⅴ. 직업훈련(직업교육)의 평가Ⅵ. 직업훈련(직업교육)의 강화 방안1. 향상훈련 과정의 규정 교육시간 완화2. 훈련 ... 즉, 직업교육훈련 등 인적자본에 대한 투자와 연구개발이 필요하다.Ⅱ. 직업훈련(직업교육)의 의의최근 세계 경제가 급속한 글로벌화, 자유 경쟁 가속화, 정보화로 이행됨에 지식
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.01.11
  • 교육행정 및 교육경영
    없게 되어 있다.교원의 신분보장은 교권확립을 위한 여러 요건 중 가장 핵심적인 것이다. 교원으로 하여금 국민교육을 위한 공공봉사자로서의 역할을 충실히 수행할 수 있도록 하기 위 ... 을 실현해야 할 국가의 의무를 뜻한다. 특히 같은 조 제6항은 “학교교육평생교육을 포함한 교육제도와 그 운영, 교육재정 및 교원의 지위에 관한 기본적인 사항은 법률로 정한다 ... 1. 교내자율장학의 개념을 설명하고 교내자율장학의 주요 유형을 학교현장에 적용하여 논의하시오.교내자율장학은 “단위 학교에서 교육활동의 개선을 위하여 자율적으로 교장 교감을 중심
    리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.17
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2025년 08월 21일 목요일
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