"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성 노동 정책 방통대 남녀평등 가족복지론

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"남녀고용평등법" 검색결과 2,461-2,480 / 7,547건

사회복지조사론 공통형 (방통대 2018 - 최저임금제) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.

고용인을 저임금으로 부리는 착취를 막기 위해 정부에서 정한, 피고용인에게 지급해야 할 최소한의 임금을 말한다. 쉽게 말하면 법으로 최소한의 의식주 생활이 가능한 급여기준을 정하 ... 는 중 2명의 상임위원을 두도록 되어 있다(최저임금법 제14조제2항). 이들 최저임금위원회 위원들은 고용노동부장관의 제청에 의하여 대통령이 위촉한다(같은 법 시행령 제12조 ... 는 기능을 담당하고 있다. 최저임금법에 의하면, 최저임금은 최저임금위원회에서 심의 의결한 최저임금안에 따라 매년 8월 5일까지 고용노동부장관이 결정하도록 되어 있고(같은 법 제8조제

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.23 | 수정일 2022.02.17

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우리나라의 여성복지의 정책과 과제를 논하고 앞으로의 발전방향을 제시하시오

이 이루어져야 할 것이다. 또한 급여의 수준을 현실화하는 것도 중요하며 이와 더불어 대상자가 처한 상황에 따라 급여를 차등 지급하는 방안도 마련되어야 할 것이다.2) 평등 보장?법 ... . 현실적으로 법적 평등을 실현하는 힘은 정치적 관계에서 형성되는 권력을 필요로 하는데 여성들은 이러한 힘이 결여되어 있다. 이것은 인간의 내면적 의식에 깊이 박힌 전통적 사고와 이 ... 의 몫을 확보할 수 있도록 힘을 길러야 한다. 특히 남녀평등의식의 확산이 가장 지체되어 있는 만큼 이를 위한 정책 개발이 시급하고 예산을 확보하는 것도 큰 과제이다. 여성 관련 예산

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.18

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

한 인사관리는 직무의 가치를 정확하게 평가하는 것에서부터 출발한다는 것이다. 또한 남녀고용평등과 일가정양립 지원에 관한 법에서 규정한 동일가치에 대한 동일임금에 대한 내용이 법적인 ... 과목명: 인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오I.서론II.본론1. 개요2. 서열법(ranking method)3. 분류법(job classification)4. 점수 ... 법(point rating method)5. 요소비교법(factor comparison method)III.결론IV.참고문헌I.서론직무 평가jobevaluation직무 설계job

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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다음의 개념을 적고 예를 들어 설명하시오(반사적이익, 열등처우의원칙, 법적안정성 및 합목적성)

는 법에 의한 사회 질서 확립에 있으므로 법질서 자체의 안정이 무엇보다 필요하다”.합목적성이란 법이 따라야할 가치나 기준을 말하는 것이다. 시간과 장소에 따라서 그 내용이 달라지는 특징이 있다.2) 관련 사례, 남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률 ... 사회복지법제다음의 개념을 적고 예를 들어 설명하시오.1. 반사적 이익2. 열등처우의 원칙3. 법적 안정성-합목적성Ⅰ. 서론법의 가장 큰 목적은 질서의 정립 및 국민들이 기본적인 ... 삶을 살아갈 수 있도록 도와주는 것이라고 생각한다. 그리고 법은 완벽할 수가 없기 때문에 어떤 법으로 인하여 불이익을 받는 사람이 있을 것이고 또는 이익을 받는 사람이 있을 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.14 | 수정일 2018.09.16

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A+ 여성건강의 사회적 이슈에 관한 국내외 보건의료 정책동향에 대한 보고서 < 자궁 경부암 >

하고 있다. 그러나 여성은 고용과 수입 등 남성보다 경제적 취약성으로 인해 상대적으로 의료서비스 접근성이 낮다고 인식되어 왔다. 여성의 건강은 미래세대의 건강과도 연관되어 있어 개인 ... 의 문제가 아닌 사회·경제적 문제로 인식되어야 하며 보건정책학적 관점에서도 많은 관심이 필요함에도 불구하고 성차별적 사회구조에 의한 젠더 간 불평등, 취약계층 등에서 미충족 건강 ... 는 항체 측정법이 상용화 되지 못하여 백신접종 효과를 단기적으로 판정을 할 수 없는 것이 가장 큰 문제점 중 하나이다.?현재 산부인과에서 HPV 백신을 접종하는 경우의 많은 수

리포트 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2020.05.07 | 수정일 2022.06.27

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여성복지사업의 현황을 기술하고 여성에 대한 폭력 사례를 제시한 후, 그 사례분석을 통하여 여성에 대한 폭력근절을 위한 대책을 제시하시오.

등은 2001년부터 고용보험법을 통해 그 급여가 제공되고 있다. 또 기혼여성의 경제활동 참여율이 가파르게 높아진 1980년대 이후 보육서비스 지원정책의 중요성은 꾸준히 증가 ... 사업의 현황을 알 수 있다. 우리나라는 큰 틀에서 여성복지정책은 크게 남성과 여성 간 불평등을 완화시키는 것을 일차 목표로 실행되는 정책, 여성의 주요 특성으로 모성과 결부된 문제 ... 평등을 완화하는 사업으로는 일?가정 양립 정책을 들 수 있다. 이에 구체적인 사업으로는 탄력근무제 혹은 유연근무제, 근로자지원 및 부양가족 지원 사업, 가족친화적인 기업과 단체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.14

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[방통대, 2018년도 2학기 중간과제물, 사회복지조사론] 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표1)를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오.

가 아이를 가지고 싶음에도 불구하고 자녀를 양육하고 교육하는 비용에 부담을 느껴 출산을 망설이거나 포기하는 가정이 늘어나고 있다. 또한 출산과 양육에서 남녀의 불평등한 역할로 인해 ... 아이를 낳지 않거나 적게 낳는 부부가 대세가 되었다. 최근 들어 공공부문을 중심으로 남녀가 평등하게 육아휴직을 사용할 수 있는 사회적 분위기가 형성되고 있지만 그럼에도 불구 ... :___________________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 : 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.31

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군가산점 제도(레포트)

차별금지 및 구제에 관한 법률, 남녀고용평등법에서 말하고 있는 ”여성의 사회참여 확대, 특히 공직과 고용부문에서의 차별금지와 여성에 대한 우대를 강조하고 있는 것“과는 큰 거리 ... 미필자에게 강요하고 있다. 또한 우리나라 헌법 36조 제 2항에서 말하는 ”국가는 모성의 보호를 위하여 노력해야한다“ 라는 법리에도 크게 어긋날 뿐 아니라, 여성발전기본법, 남녀 ... 가 있는 것이다.이와 더불어 장애인 복지법과 장애인 고용 촉진등에 관한 법률은 장애인에 대한 차별 금지와 보호를 규정하고 있다. 이렇듯 우리나라의 법률 체계나 헌법체계는 사회적 약자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.23 | 수정일 2018.12.11

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보육과정 ) 우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고, 다양한 요구와 목적을 반영하고 있는 보육과정에 대한 자신의 생각을 기술하시오

의 문제로 한정하지 않았으며, 국가와 사회의 위기로 인식하였다. 따라서 출산에 유리한 환경 조성을 위한 가족친화 사회 환경의 조성 촉진에 관한 법률, 남녀 고용 평등과 가정·일 양립 ... , 비혼 등이 있는데 이를 해결하기 위해서는 고용 불안정과 높은 주거비용 등이 사회구조적 문제를 개선해야 하지만 본 대책에는 이에 대한 대응이 소극적이었다. 또한, 예산의 한정 ... 감면을 통해 자녀 1명당 최대 70파운드를 감면해주고 있다.2.2.3 육아 휴직스웨덴은 1975년 세계 최초로 남성에게도 육아 휴직의 기회를 주기 위하여 “부모휴가법”을 재정

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.04.16

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경영윤리의 접근방법(공리주의 접근방법, 도덕적 권리 접근방법, 정당성 접근방법, 윤리적 접근방법의 통합)

이 윤리적이라는 주장이다.예를 들면 우리나라의 남녀고용평등법에서는 남성과 여성이 동일한 기술, 노력, 책임을 필요로 하는 직무를 유사한 작업조건에서 수행하는 경우에 여성에 대한 임금 ... approach)은 최대다수에게 최대의 행복을 제공한다는 기본적인 이념(목표)에서 행동과 의사결정의 결과를 판단하는 접근방법이다. 이 접근법에서 경영자는 행동 대안들의 잠재적 효과 ... Rights)에 기초를 두고 있다.이 접근법은 콜버그(L. Kohlberg)의 도덕발전단계에 관한 일반원칙과 일치하는 것으로서 경영자의 의사결정과 행동은 생명과 안전, 진실

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.17 | 수정일 2019.12.19

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육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성은 어떠한지 평가해보시오.

돌봄휴직제도가족돌봄휴직제도는 남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률 에서 명시하고 있는데, 근로자가 부모, 배우자, 자녀 또, 배우자의 부모의 질병, 사고, 노령으로 인해 ... 된다. 법적 근거는 「고용보험법」 시행령 제29조이다.3. 육아와 일 양립을 지원하는 정책의 실효성 평가한국여성정책연구원의 일?가정 양립 실태조사(2016년)를 근거로 육아와 일 ... 는 여성의 고용안정과 자녀양육기간을 보장하고, 또한 출산에 유리한 환경을 조성함으로써 궁극적으로 출산율 제고를 위한 것이라고 할 수 있다. 결국 육아와 일 양립을 지원하는 정책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.18

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교양과목=사회문제론=한국 사회에서 남성과 여성, 가족에 대한 고정관념이 어떤 사회문제를 만들어내고 있으며, 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계를 맺고 살아가기 위해서는 어떤 방식으로 해결해 나가면 좋을지에 대하여 구체적인 사례를 들어 서술하시오.

과거에 비해 굉장히 선진적이고 진취적인 사회 동향이 보인다. 이분법적으로 나뉘는 남녀의 기준을 그만두고 하나의 인격체로 보며, 성과 관련지어 역할을 나누기보다 능력 위주로 개발 ... 더 자유롭고 평등한 관계를 맺고 살아가기 위해서는 어떤 방식으로 해결해 나가면 좋을지에 대하여 구체적인 사례를 들어 서술하시오.전 공 :학 번 :성 명 :연 락 처 :사회문제 ... 론/목차/한국 사회에서 남성과 여성, 가족에 대한 고정관념- 고정관념에 대하여1) 사회문제의 사례2) 변화된 사회의 남녀- 문제의 인식과 현대의 변화3) 가족으로서의 간섭- 부모의 과

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.03.13 | 수정일 2018.03.26

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한국의 육아관련 휴직에 대해 개선방안을 제시하시오

휴가란 2006년에 도입된 근로기준법으로 임신 중의 여성 근로자나 여성공무원을 대상으로 한 휴가정책을 말한다. 출산 전후로 90일을 쉬면서 급여를 받을 수 있고 휴가가 끝나면 직장 ... 으로 복직이 가능하다.휴가기간은 산후에 45일 이상 사용할 수 있으며 최초 60일은 유급으로 급여를 받을 수 있다. 나머지 30일 동안은 고용보험을 180일 이상 가입한 자 ... 다. 지급되는 급여는 출산 전 임금으로 측정하지만 135만원 상한을 두고 있다. 지급신청은 관할 고용지원센터에서 신청할 수 있다.육아휴직많은 사람들이 산전·산후 휴가와 육아휴직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.27

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최근 정부에서 저출산 고령화 대책을 발표하였는데 이중 하나를 선택하여 MBO에 따라 그 대책의 목적과 목표를 기술하시오.

제도로 거론되고 있다. 우리나라에서는 1987년 남녀고용평등법 제정시 최초로 도입된 제도이며 당시에는 만 1세 미만의 영아를 가진 여성근로자만이 육아휴직을 신청할 수 있 ... 었다. 그러나 육아의 책임은 여성만의 의무가 아님에도 이러한 법제도는 ‘여성은 곧 육아담당’이라는 성별분업 이데올로기에 근거한 것이라는 비판 등이 제기되었다. 이에 따라 1995년 법 개정 ... 다. 이후 2001년에는 육아휴직 대상을 남녀근로자로 완전히 확대하였다. 이에 따라 과거 모성보호의 범주에서 논의되었던 육아휴직이 일ㆍ가정 양립지원 제도의 범주로 구분되기 시작하였다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.04

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현대사회의 쟁점 에세이 과제

해서 수준의 임금이 지급되도록 노력해야 한다.’라는 내용이다. 이미 비정규직법과 남녀고용평등법에 차별적 처우 금지 규정과 동일한 가치의 노동에는 동일한 임금을 지급하여야 한다고 규정 ... 하고 있다. 법조문을 보면 이미 명문화되어 있는 것 같지만, 제도와 다른 현실이 사회를 더 정체성의 혼란 속으로 몰아넣고 있다. 일본도 정규직과 비정규직의 차이를 없애기 위해 지난

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.18

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[여성 근로복지] 여성의 근로형태, 여성의 일, 여성의 육아휴직제도, 육아 휴직제도 개요, 육아휴직 필요성

○ 200육아기 근로시간 단축제 도입모성보호 관련법은 1953년 근로기준법에 포함되면서 시작되었다. 1987년 개정된 남녀 고용평등법에서는 양성평등을 위한 최초의 법으로써 중요한 의미 ... 이 있었다.2007년 남녀 고용평등법이 남녀 고용 평등과 일-가정 양립에 관한 법률로 개정되었다. 2008년에 노동부는 육아기에 근로자가 근로시간을 단축해 계속 근무할 수 있도록 하 ... 숙련인력의 손실을 막을 수 있을 뿐만 아니라, 육아휴직 시 대체인력수요를 발생시켜 신규 고용창출에도 기여할 수 있을 것으로 기대된다.우리나라는 1987년 남녀고용평등법 제정 시

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.19

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실생활에서 필요를 많이 느끼는 가족복지 문제 한 가지를 선택하여 이에 대한 현재의 대표적 가족복지 정책이나 가족복지 서비스를 한 가지 이상 서술

된다. 우리나라에는 1987년 ‘남녀고용평등법’의 제정 시, 최초로 도입되었으며, 시행 당시에는 만 1세 미만의 영아를 자녀로 둔 여성근로자만이 해당 육아휴직의 신청이 가능 ... 다는 비판의 목소리가 제기되었다. 하여 당국은 이에 따라 1995년 법의 개정을 통하여 여성근로자뿐만 아니라 여성 근로자를 대신할 배우자 인 남성근로자 또한 육아휴직을 신청 할 수 있 ... 다. 하여 2001년에는 남녀근로자 모두로 육아휴직의 대상자를 완전히 확대하기에 이른다. 이로 인해 과거 모성 보호의 범주 안에서만 논의되었던 육아휴직이 일과 가정의 양립지원 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.27

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현대사회의 여성복지(여성의 경제활동에 대한 사회복지, 장애여성과 노인여성에 대한 사회복지, 성매매여성과 미혼모에 대한 사회복지, 여성의 이혼과 재혼에 대한 사회복지)

적 법, 제도, 관행 등을 과감히 개선하여 성불평등을 근본적으로 척결하는 것이다. 노인여성복지의 기본 방향들이 효과적으로 수행되려면 노인여성들이 갖고 있는 시대적 욕구를 잘 파악 ... 를 누리기 위해서는, 직업훈련 및 고용을 포함하여 개인의 능력을 최대한 발휘하고 자립적이며 사회생활에 완전히 참가하는 데 필요한 조치가 있어야 한다. 장애여성의 인권이나 실체 ... 고 있다. 특히 자녀를 가진 장애여성의 경우, 육아와 자녀교육, 부모역할에 필요한 정보제공 , 상담, 서비스 지원망, 자녀 돌보기에 유용한 기구개발 등의 활동이 필요하다. 그리고 고용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.25

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[가족복지론] 가족복지서비스의 분야별 정책 중 한가지를 선택하여 기술하고 자신의 느낌을 논하시오

에게 90일간 유급으로 보장되고, 남녀고용평등법 제11조에 따라 육아휴직은 생후 1년 미만의 영아를 가진 남녀근로자에게 그 영아의 양육을 위해 1년 동안 보장되는데 그 기간 동안 ... ’ 복지정책이 아닌 ‘가족을 위한’ 복지정책으로의 전환이 요구 된다. 최근 새로운 가족정책의 방향으로서 가족 친화적 정책, 여성 친화적 정책, 양성 평등적 정책 등이 제기되고 있 ... 아에 대한 지원 대책을 수립하고 여성과 가족의 생활방식에 맞춘 다양한 서비스 제공, 공공?민간시설의 효율적 활용 및 아동에 대한 지원확대를 통한 공공성 강화, 평등하고 건강한 아동

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.19

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(성,사랑,사회B)한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유는 무엇이며

의 권리 또한 이전보다 더 많이 늘어났지만 그럼에도 남녀가 완전히 평등한 사회는 아직은 존재하지 않는다. 여성은 아직도 남성의 성적 대상이자 소유물로 비일비재하게 취급되며 성희롱이나 성 ... 로 이어진다.4. 개선 방안성희롱이나 성폭력 문제를 개선하기 위해서는 근본적으로 여성을 대상화하는 시각을 타파하고 남녀평등을 지향하려는 자세가 필요하다. 당연한 권리의 주장을 과민 ... 의 일원으로 생활하다보면 고용과 피고용 관계, 발주와 하청 관계, 근로와 감독 관계 등에서 비롯되는 다양한 권력관계에 마주하게 된다. 분명 동등한 인간 대 인간이지만 이러한 지위

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.04

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