"근로시간단축"의 검색결과 입니다.

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유아휴직의장단점 저출산 정책 맞벌이 성립요건 신혼부부지출관리 보건정책 개선 가족복지론 산업간호과정 일가정양립 개념

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"근로시간단축" 검색결과 2,461-2,480 / 8,627건

맞벌이 실태,맞벌이 부부,육아 휴직,아이돌봄 서비스,영유아보육법

Contents 2. 가족의 정책의 현황 및 관련법 육아 육아 휴직 / 급여 육아기 근로시간 단축 / 급여 아이돌봄 사업 육아휴직시 건강보험료 경감 육아휴직 등 장려금 / 대체인력채용 장려금 ... 이하 급여지원 : 근로시간 30 일 이상 단축한 근로자를 대상으로 육 아휴직급여에 해당하는 금액을 기준으로 ( 통상임금의 40%) 단축한 근로시간에 비례해 지원Contents 2 ... 단축 ) - 사업주는 제 19 조제 1 항에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축 ( 이하 육아기 근로시간 단축 이라 한다 ) 을 신청하는 경우

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.08

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교육학교과논리및논술 - 최저임금 정리 및 분석

최저임금을 7,530원으로 정한 뒤 2019년에 8,350원으로 올리는 등 최저임금을 만 원으로 올리기 위해 노력하고 있다. 또한 근로자의 생산성, 삶의 질을 높이기 위해 근로시간 ... 단축 또한 시행하고 있다. 이런 제도의 시행은 근로자의 생활을 안정시키고 국민주도 경제성장을 위한 것이지만 한편으로는 최저임금을 너무 급격하게 높이는 게 아닌가 하는 의견도 제시 ... 에게 부담이 되는 수수료를 낮추는 등 소상공인의 부담감을 낮추는 게 현재 정부에서 주도하고 있는 방안이다. 당장 최저임금이 올라 임금이 많아져서 좋게만 생각했다가 근로시간이 줄어 다시

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2021.03.04

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임금피크제 도입의 필요성과 개선방향

피크제4) 근로시간 단축형 임금피크제4. 임금피크제의 시행 단계1) 사전준비2)현황분석3)적용대상 및 조정기준결정4)제도 유형결정5)임금굴절점 결정6)임금조정율 결정7)근로조건 동의 ... 조정8)직무·직책의 조정5. 임금피크제 각 유형별 정부 지원금 제도.1) 정년연장형 지원2)근로시간단축형 지원3)재고용형 지원Ⅲ. 일본의 임금피크제1. 도입배경2. 기업별 임금 ... 을 유연화하기 위함이다.3. 임금피크제의 유형임금피크제의 유형은 정년보장형, 정년연장형, 재고용형, 근로시간단축형으로 나눌 수 있다. 도입 초기에는 정년까지 고용은 보장하되 임금

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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노동법상 근로시간의 범위

은 전통적으로 임금과 더불어 가장 중요한 근 로조건에 속한다. 이점은 많은 국가의 노동운동이 근로시간 단축을 주된 과제의 하나로 삼 아 왔다는 점이나, 국제노동기구(ILO)의 최초 협약 ... 이 근로시간단축을 위한 것이었다는 점 을 보아도 알 수 있다.? 근로시간의 범위근로시간에 해당하는가의 여부와 근로시간의 계산은 당사자의 합의와 상관없이 근로기준법 상의 관점 ... 노동법상 근로시간의 범위? 근로시간의 의의근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘 ? 감독 하에서 근로계약에 따라 실제로 근로를 제공 하는 실 근로시간을 말한다. 이러한 근로시간

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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성균관대 경제학원론-최저임금과 실업률의 관계

하다며, 근로시간 단축과 최저임금 인상이 잇따라 이루어지자 기업들이 소극적이고 보수적인 고용 전략을 택하고 있다고 풀이했다.경제학적 분석한국에서는 최근에 근로자의 환경 개선을 위해서 ... 근로시간 단축과 최저임금 인상 등의 정책을 시행하고 있다. 근로시간은 주 52시간제를 취하고 있으며 최저임금은 2017년 6,470원에서 2018년 7,530원으로 16.4% 증가 ... 했으며 2019년에는 10.9% 인상된 8,350원이다. 근로자의 근무 환경은 개선되었지만 자영업자와 기업의 입장에서는 임금에 대한 부담감이 증가하고 있다. 특히 자영업자들은 비용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.10

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장기근속 간호사 확보, 간호사의 8시간 노동 준수 실천방안

, 직업의 특이성 때문에 위의 사항이 잘 지켜지지 않고 있다.작년 2018년 7월, 주당 법정 근로시간을 68시간에서 52시간(법정근로 40시간+연장근로 12시간)으로 단축하는 내용 ... . 다른 직업군의 경우 많은 경우 오래 일을 하는 경우가 많고, 주5일제, 법정 근로시간 준수 등으로 인해 하루 8시간의 노동이 대체로 잘 이뤄지고 있다. 하지만 간호사의 경우 ... 의 '근로기준법 개정안'이 시행되었지만 '보건업'은 예외업종이 되었다. 간호사의 장시간 근무는 피로 유발, 생산력 저하, 위험 증가로 이어져 간호사의 지속 근무를 어렵게 할 뿐

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.18

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[A+레포트]여성복지론(육아휴직제도)

에 포함육아휴직제도 토론 및 제언 관련제도 스웨덴 육아휴직 문제점 및 해결방안 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직을 대신해서 신청하는 육아기 근로시간의 단축 같은 자녀에 대해서 ... 피보험자인 배우자가 같은 기간 30 일 이상의 육아휴직을 부여받지 않거나 육아기 근로시간 단축을 30 일 이상 실시하지 않아야 사용 가능 육아휴직과 동일하게 1 년 이내의 기간 ... 동안 , 주당 15 시간 이상 , 30 시간 미만으로 근로시간을 단축 ※ 자녀 1 명당 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합산하여 최대 1 년까지 사용가능 육아기 근로기간 단축제도

리포트 | 38페이지 | 2,800원 | 등록일 2019.06.21

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가족친화 문화조성 방안 모색하기

들이 출산을 하고 자녀를 기르면서 직장생활을 병행할 수 있도록 하는 정책들이 추진되고 있다. 근로시간단축청구권이나 유연근무제도가 그것이다. 이러한 정책은 아직 초기 단계로 활성화 되 ... 어 있지는 않지만 지속적으로 보편화 될 전망이다. 자녀가 부모의 직접적인 케어를 필요로 하는 영유아기에 부모가 일-가정을 양립할 수 있는 방안으로 모색되고 있는 근로시간단축제도 ... 의 경우 2008년에 최초로 시행되었다. 4년 후인 2012년에는 당사자가 근로시간단축을 청구할 수 있는 권리가 법적으로 보장되었고, 2016년에는 근로시간단축을 청구할 수 있는 기간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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린캔버스 : 환자에게 최적화된 의료용 어플리케이션 개발 사업

서비스를 받을 수 있게 함 인력을 좀 더 보충해서 근로시간을 단축해 의료인 업무 효율적 ①문제 . 의료인 인력 부족과 많은 업무로 인한 시간부족으로 업무 비효율적 병원제정 부족

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.14

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가족복지서비스의 분야별 정책 중 한 가지를 선택하여 기술하고 자신의 느낌을 논하시오.

출산휴가를 부여하고 있는 실정인 점을 감안하여 배우자 출산휴가를 법정의무제로 도입하였다.둘째, ‘육아기 근로시간 단축제’를 도입하여 전일제 육아휴직과 함께 근로자의 형편에 따라 ... 제도에 대한 사업주의 자발적인 참여를 촉진하고자 사업주의 노력의무를 규정하고 간호간호 휴직제나 근로시간 단축, 업무를 시작하고 마치는 시간의 조정, 근로자에 대한 심리상담서비스 등 ... 육아 방법을 선택할 수 있도록 하였다.셋째, 탄력적 근로시간제, 연장근로 제한 등 사업주가 육아를 위해 필요한 조치를 취하도록 노력의무를 규정함으로써 근로자가 초등학교 취학 전 자녀

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.20

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21대 국회의원 선거 정당 분야별 정책 비교 (미래통합당과 정의당)

-2022년 까지 연 1800시간대 이하 노동시간 단축-정리해고 요건 강화 (희망퇴직 등 비자발적 해고 금지 )-실업급여 확대□ 노동 정책 (미래통합당)-文정부의 경제정책인 ‘소득주도 ... 성장’ 폐기-업종에 따라 근로시간을 조정하는 탄력근로제, 선택근로제 도입-최저임금 업종별.규모별 구분적용-대기업 강성노조의 특권을 없애고 사회적 책임 강화-파업에 참여하지 않는 근로 ... -노조의 권리는 최대한 보장해줌과 동시에 사회적 책임을 강화시켜야함-정의당의 노동 정책 (특히 노동시간 단축)이 올바른 정책이라고 생각함-미래통합당의 노동 정책은 노동에 차등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.07.25

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[방송대]생활속의 경제 과제물

· 정책은 최저임금 인상과 근로시간 단축, 비정규직의 정규직 전환, 공공 부문 일자리 창출 등의 정책이다. 이는 저소득층의 임금을 높여 경제를 활성화하고, 성장의 마중물로 삼 ... 적 추세에 맞지 않고 기업의 국제경쟁력 약화가 우려된다는 부정적인 입장이 있다.세 번째 주 52시간 근로제이다. 정부는 노동시간 단축을 통해 장시간노동 관행을 개선하여 노동자의 삶의 질 ... 정책수단 재벌규제, 법인세 인상, 주 52시간 근로제, 최저임금인상을 네 가지를 함께 살펴보자.첫 번째로 재벌규제이다. 2017년 4월 12일 문재인 대통령이 대선후보에 있을 때

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.09

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건강가정론 > 일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고, 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안을 제안하시오

다. 일·가정의 양립 지원 제도 안에는 육아기 근로시간 단축 항목도 있다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 근로시간 단축을 신청할 경우 허용해야 한다는 ... 에 따라 다양한 이유로 일정 기간 시간선택제로 일할 수 있는 제도이다. 전환 기간이 만료되면 다시 전일제로 복귀하게 된다. 도 하나는 유연근무제이다. 유연근무제는 근로자가 개인적인 ... 정책은 가족을 돌볼 책임을 맡은 남녀근로자 모두에게 일과 가정생활을 균형 있게 유지할 수 있도록 지원하는 정책이다.현행하는 일·가정양립지원에 관한 법률은 법률 제16558호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.03

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인력개발과활용 - 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안

는 장 점이 있다. 이러한 유연근로시간제를 도입한다면 정부에서 지원하는 유연근무제 지원금 제도를 활용하여 인건비 부담을 해결할 수 있다.5. 생산성 향상 도모- 근로시간의 단축과 최저 ... 다. 이처럼 현대에는 자신의 삶을 중요시하는 만큼 다양한 여가 생활을 즐기고 있다. 이에 따라 정부는 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금을 인상하는 등의 정책을 시행하여 근로자의 삶 ... 한 것으로 나타났다. 이와 같이 본론에서는 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1.임금 항목

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.15

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내부 임직원 회사 만족도 조사 설문지

으며, 근로자들이 자유롭게 의견을 말하는 편이다.①②③④⑤⑥9우리 회사에서는 장기 근속자가 가족과 함께 시간을 보낼 수 있는 특별한 휴가를 사용할 수 있다.①②③④⑤⑥10우리 회사 ... 의 눈치를 보지 않아도 된다.①②③④⑤⑥14우리 회사에서는 눈치 보지 않고 출산휴가나 육아휴직을 사용할 수 있다.①②③④⑤⑥15우리 회사에서는 아이가 있는 근로자들이 근로시간 ... 을 개인이 자율적으로 설정할 수 있도록 권한을 부여하고 있다.①②③④⑤⑥25우리 회사에서는 출·퇴근 시간을 근로자가 자율적으로 조정할 수 있다.①②③④⑤⑥26우리 회사에서는 유연근무제

서식 | 2페이지 | 800원 | 등록일 2019.04.26 | 수정일 2021.05.21

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고용보험 실업급여 레포트

기업 근로시간단축지원금이 신설되었다. 이어서 2004년 10월 1일의「고용보험법 시행령」개정을 통해 2004년 10월 1일부터 교대제전환지원금, 중소기업고용환경개선지원금, 중소기업 ... 까지 지급한다.(3) 육아기 근로시간 단축급여고용노동부장관은 「남녀고용평등법」제19조에 따른 육아휴직을 30일 이상 부여받은 피보험자 중 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 피보험 ... 단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 같은 자녀에 대해서 피보험자인 배우자가 30일 이상의 육아휴직을 부여받지 않고 육아기 근로시간 단축도 30일 이상 실시하지 않고 있는 경우

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.16 | 수정일 2019.12.20

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

문제를 우선적으로 해결 하는 유동적인 방향이 필요하다. 현재 가장 개선되어야 할 부분은 비정규직 보호법, 근로시간 단축 등 실질적인 보장을 위한 개정이 필요하다.2.3 노동시간 ... 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기1.서론노동법은 근로자의 생존권을 다루 ... 감소 문제노동시간은 줄어들고 급여는 높아지면 대부분의 종사자들이 찬성하는 분위기로 갈 것이지만 그만큼 기업에 대한 부담이 높아지면서 고용 불안으로 이어질 수 있다. 또한 대부분

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.01

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<아동복지론> 새로마지플랜

월 40만원을 지급 하던 것 비해 2007년에는 월 50만원을 지급하는 인상안을 편성하였다.또한 육아기에 근로시간을 줄이는 근로시간 단축제도 도입한다. 일과 가정을 동시에 지킬수 ... 있도록 근로자의 선택권을 확대시킨 것으로 만3세 미만 영아를 둔 남녀근로자는 1년 이내까지 1일 또는 1주단위로 소정근로시간의 1/2 범위 내로 근로시간의 단축 기회를 갖 ... 는다. 이에 따른 기업과 근로자의 경제적 피해를 줄이고자 사업주에게도 대체인력 채용에 대한 인건비 일부를 지원하게 되고 근로자에게는 근로시간 단축으로 인해 발생되는 손실 임금분에 관하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.15 | 수정일 2020.02.16

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개정 근로기준법의 추진 배경 및 핵심 변경 내용 (노동법)

개정 근로기준법의 추진 배경 및 핵심 변경 내용 (노동법)Ⅰ. 개정 근로기준법 추진 배경2018년 7월 1일자로 변경되는 개정 근로기준법의 핵심은 장시간 노동을 실질적으로 단축 ... 지 않고 현실적으로 차별이 존재한다는 문제점 등을 해결해야 한다는 지속적인 논의가 있었다.실제 실 근로시간 단축에 대한 논의는 2012년 3월 실근로시간 단축 공익위원회 구성을 통 ... 되어 있는 사항이었으나, 결정 내용은 법적 구속력이 없는 사항이었기 때문에 사회적으로 영향을 미치지는 못하였다.그 이후 19대 국회에서 근로시간 단축을 위한 근로기준법 일부 개정안

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.24

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가족부양기능 약화에 따른 제도적 보완책을 기술하시오

을 완화하는 전문적 기술과 부양가족에 대한 전문적 지식, 지지 기능 등의 지식을 확보한 전문가를 배출하는 목적으로 제도가 운영될 필요가 있을 것이다.(2) 가족부양근로시간 단축제도가족 ... 부양에 따른 근로시간 단축제도를 제안한다. 오늘날은 부양책임과 부양의무가 있어도 부양기능을 담당하는 자녀의 직장 사회 현실적인 문제로 인해 부양 대상자의 부양의무를 온전히 수행하지 ... 못 하거나 부양부담이 증가하는 등의 문제가 발생한다. 따라서 부양부담을 완화하기 위한 방안으로 가족부양에 따른 근로시간 단축제도를 활성화하여 만성질환을 앓고 있는 가족부양에 있어 시간적 한계를 제거해 가족 부양의 부담이 완화될 수 있도록 할 수 있어야 할 것이다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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