"근로시간단축"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축" 검색결과 2,441-2,460 / 8,627건

조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

는 방안이다.작업일수의 단축은 작업시간 단축에서와 같은 동기화 효과를 기대하는 방안이다. 유동작업시간대 설정은 개인차에 맞추어 능률이 오르는 작업시간대를 근로자가 선택하여 사용 ... 방법은 작업시간의 단축, 작업일수의 단축, 유동작업시간대 설정이 있다. 작업시간의 단축은 작업시간을 줄여 집중적으로 일하도록 동기화함으로써 자유스럽게 개인생활에 보낼 시간을 늘려 주 ... . 작업시간의 조절IV. 인간관계훈련V. 감수성훈련VI. 의사소통훈련VII. 직무참여VIII. 사원상담IX. 직무설계를 통한 동기화 기법들X. 조직개발 및 변화* 참고문헌조직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.02

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비정규직 보호법과 차별

사회의 모든 문제와 연관되어 있다고 해도 과언이 아니다. 실업문제, 근로시간 단축, 저출산 고령화, 사회구조의 양극화 등은 모두 비정규직 문제와 직?간접적으로 연결되어 있다고 할 ... 예외 인정단시간근로자초과근무 제한? 법정 근로시간 이내의 경우도 초과근로 제한(1주12시간)? 부당한 연장근로 지시에 대한 거부권 명시근로조건서면명시? 임금, 근로계약기간, 근로시간 ... 등? 주요 근로조건에 대한 서면명시 의무 부과 : 근로계약기간, 근로시간 및 휴게시간, 임금(구성항목, 계산방법,지불방법), 휴일,휴가, 취업 장소와 업무, 근로일 및 근로일별

논문 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

망’의 욕구를 충족시키고자 하는 방향성이기도 하다. 그 내용의 중심에 서는 내용 최저임금 인상, 노동시간단축, 노동3권 중 현재 최저임금 인상, 노동시간단축은 어느 정도 공약 ... 사회복지법제현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기서론노동법 개정에 대한 논의 ... 때, 먼저 지적된 기존의 노동법 맥락을 먼저 짚어본 다음, 전문가들이 진단하는 방향과 개정 예정이었던 노동법의 방향성을 정리하면서 그 문제점을 생각해보는 시간을 가지도록 한다.본론

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.05.22

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인력개발과활용 ) 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다.

과 성장을 위한 투자에 임하고 있지만 중소업체들에겐 임금상승과 근로시간의 단축으로 인한 문제는 기업의 생존과 직결되는 문제이다. 이에 기업이 근로자와 상생하며 같이 성장할 수 있는 인 ... 고 있다. 그러나 인건비가 상승하고 개인의 근무시간이 단축되는 현시점에서 기존에 고임금을 받는 근로자들을 영입 하는 것 보다 기업 내 체계화된 교육훈련 프로그램을 개발하여 인적자본 ... 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.06

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[직장에서의 동기부여] 종업원들에 대한 동기부여

[직장에서의 동기부여] 종업원들에 대한 동기부여목차[직장에서의 동기부여] 종업원들에 대한 동기부여1. 근로시간의 단축2. 자극적 임금제도3. 부가급부4. 승진5. 인정6. 인간 ... 으로 살펴보도록 한다.1) 근로시간의 단축산업화 초기에는 심각한 노동착취현상으로 공장노동자들은 혹사를 당하기도 했다. 하루에 쵸-18시간의 노동은 보통이었고, 1802년 영국의 공장법 ... 등에서 8시간으로 규정했고, 오늘날에 와서는6.5시간으로까지 단축되는 경향이 있다. 따라서 1주 40시간이라는 근로시간의 단축이 이루어짐으로써 결국, 근로시간의 단축은 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.07

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EBS 다큐프라임, 행복의 조건, 복지국가를 가다 노동편 - 감상문

으로 단축하는 근로제도인 주 52시간 근무제를 시행하고 있다. 이로써 일과 삶의 균형을 추구할 수 있도록 되었다.유럽 국가는 노동을 복지의 가장 중요한 원칙으로 생각한다. 대부분의 나라 ... 적으로 야근 등 초과근무가 당연시 되는 경향이 있다. 초과근무로 인해 과로사 하는 경우도 종종 볼 수 있다. 이러한 상황을 방지하기 위해 주당 법정 근로시간을 68시간에서 52시간 ... 가 초과근무와 야근이 없다. 네덜란드는 전체 노동자의 30%이상이 주 37시간 이하 시간제 근무를 자발적으로 하고 있다. 노동시간을 단축하여 일자리를 나누는 것이다. 시간제 노동이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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노동시간 단축에 통한 일자리 나누기

으로 사용자측에서 손해를 보기 때문에 임금을 감소하게 된다.독일도 노동시간 단축을 했다. 단축노동 프로그램(근로시간 계좌제)으로 인해서 독일은 일자리가 40만개로 나눠졌다고 한다 ... 을 것이지만, 기업가에게는 일자리가 하나가 더 늘어나 임금을 주어야 하기 때문이다. 노동자들은 근로시간이 단축되면 임금이 낮아질까봐 걱정하기 때문에 임금을 낮추지 않고 노동시간 단축 ... 들이 없는 상황에서 무턱대고 근로시간만 단축하면 대체 일은 누가 하느냐는 것이다.모든 기업들이 작업강도와 생산성을 높일 것이다. 그러나 근로시간이 단축이 되면 기존생산량을 유지하기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.28

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공공기관, NCS 채용, 컨설팅직, 고용노동부 산하기관, 노사발전재단

은 자부담액 발생 ! 3 가지 분야 - 근로시간단축 ( 시간선택제 , 교대근무개편제도 , 근로시간단축에 따른 임금보전방안 마련 , 일하는 방식 개선 등 생산성 향상 지원 ), 인 ... 구축 등 지속가능성제고 (4 차산업혁명과 연계 ) 주 52 시간 도입으로 근로시간단축에 대한 제고 필요 - 제조혁신과 더불어 노동자 참여 및 숙련 , 사람중심의 일터조성이 필요 ... 시간근로개선 , 평생학습체계구축 , 노사파트너십체계구축 , 작업조직 , 작업환경개선 , 고용문화개선 , 장년고용안정체계구축 , 일가정 양립 9 가지로 나뉨 가장 인기높은 것은 임금

자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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[근로시간유연화제도]근로시간유연화제도의 필요성, 근로시간유연화제도 도입의 효과, 근로시간유연화제도의 도입 실태, 각 국의 근로시간유연화제도 도입 사례, 근로시간유연화제도 도입의 정책 과제 분석

노동시간 단축4. 소득보전기금의 설치5. 노동시간단축 특별법의 제정Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론역사적으로 근로시간단축은 산업화의 초기단계에서는 ?근로자의 건강과 안전?을 확보하기 위하 ... 가 떨어지기 시작한 후에는 주로 ?고용창출 내지 기업경쟁력 강화?의 수단으로 근로시간 단축이 논의되었다. 그러나 근로시간단축에 있어서 ?삶의 질 향상?과 ?고용유지 및 창출?은 별개 ... 의 목적으로 추진된 것은 아니며, 두 가지 의미를 동시에 지니고 있었다. 즉, 대량실업을 해결하기 위하여 근로시간단축을 추진해왔던 유럽 국가들의 경우 근로시간단축은 고용유지·창출

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.10

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노동의 종말 독후감 레포트

즉, 근로시간단축과 제 3 부문의 활성화가 제시된다. 먼저 근로시간단축을 통한 노동공유를 보자면 한사람이 원래 40시간을 일했다면 20시간으로 줄여서 나머지 20시간을 다른 사람 ... 밤늦게 까지 일하고 또 아침 일찍 출근하고 밤늦게 까지 일하고의 반복이다. 그러다보니 사람들이 초과근로에 대한 높은 보상보다도 저임금을 받으며 적게 일하며 개인의 레저시간을 갖 ... 기를 더 선호한다. 그러나 현실적으로 노동시간 단축에 대해서는 문제가 많다. 기업가와 노동자사이의 임금결정에 대해서 많은 문제가 발생할 것이고 기업은 늘어난 인건비로 제품가격을 올릴

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.14

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노동법상 근로시간의 유형

은 전통적으로 임금과 더불어 가장 중요한 근 로조건에 속한다. 이점은 많은 국가의 노동운동이 근로시간 단축을 주된 과제의 하나로 삼 아 왔다는 점이나, 국제노동기구(ILO)의 최초 협약 ... 이 근로시간단축을 위한 것이었다는 점 을 보아도 알 수 있다.※ 근로시간에 해당하는가의 여부와 근로시간의 계산은 당사자의 합의와 상관없이 근로기 준법상의 관점에서 객관적으로 판단 ... 노동법상 근로시간의 유형? 근로시간의 의의근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘 ? 감독 하에서 근로계약에 따라 실제로 근로를 제공 하는 실 근로시간을 말한다. 이러한 근로시간

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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보건학 - 국가, 지자체 정책, 나의 정책

한다아이와 함께하는 일?생활 균형1. 아이 돌봄 서비스 제공 : 취업 부모 등의 만 12세 이하 자녀의 집으로 아이돌보미가 찾아가 돌봄 서비스 제공.2. 육아기 근로시간 단축지원 ... : 근로자가 육아휴직 사용 대신, 근로시간을 단축하고 단축급여를 받도록 지원하는 제도.3. 공동육아나눔터 운영취학 전·후의 아동 및 부모에게 이웃 간의 자녀돌봄 품앗이를 구성4 ... 과목을 개설하여무상으로 교육 지원2. 마을별,동 별, 내로 1개의아이돌봄 지원 센터 확충- 마을별, 동별 내 어린이~초등학생까지 방과후, 일정시간동안 아이를맡아주는 지원센터를 설립

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.01

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[고용보험법] 고용보험의 사업내용 및 급여

하며 중소기업 근로시간단축지원(주 40시간 근무제를 조기에 정착), 교대제 전환지원금, 중소기업 고용환경개선지원금, 중소기업 전문인력활동장려금(고용기회 확대와 경쟁력 제고), 중소 ... 지원시설사업II. 근로자지원제도1. 실직근로자 지원2. 실업자재취업훈련 지원3. 재직근로자지원제도* 참고문헌[고용보험법] 고용보험의 사업내용 및 급여고용보험제도는 고용안정사업, 직업 ... 능력개발사업, 실업급여로 크게 분류하여 근로자의 실업을 예방하고 고용안정을 도모하는 고용조정사업과 고령자 ? 여성 등 노동시장 취약계층에 대한 고용촉진지원사업을 총괄하는 고용안정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.02

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향

는 앞서 말한 기업 문화 개선 및 여러 가지가 있겠지만 그 외에도 우선적으로 육아휴직을 활성화하는 방법의 하나로서 생각할 수 있는 것이 전일휴직형 육아휴직이나 근로시간 단축형 육아 ... 휴직이 곤란한 경우 하루 근로 시간을 절반까지 단축해 근무할 수 있도록 하는 제도를 발표하였다. 이는 사실상 시간제 육아휴직제도의 도입이 가시화 된 것으로 근로자가 일과 가정생활 ... 한 증가 추세는 저출산·고령화 사회에 접어든 현실에서 계속 될 것으로 전망된다. 육아휴직제도란 근로자의 직장생활과 자녀양육 등 가정생활이 양립될 수 있도록 지원하는 근로복지제도로써 남녀

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.28

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

를 들어 에서는 임금, 근로시간, 해고의 제한 등 근로와 관련된 각종의 조건들의 하한선에 대해 규정하고 있다. 즉, 근로자와 사용자가 고용 계약을 체결할 때는 최소한 이 정한 요건 ... 들의 연간 근로시간은 2015년만 하더라도 2,071시간이었다. OECD 회원국 28개국 중 2번째로 길었다. 최근 주 52시간 제도가 시행되면서 연평균 노동시간이 2,000시간 밑 ... 으로 떨어졌지만-2018년의 상용직 1인 이상 사업체의 노동자 1인당 연 평균 노동시간은 1,967시간이었다-, 그럼에도 불구하고 여전히 OECD 회원국의 평균 근로시간을 크게 상회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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노동관계법상 모성보호 등을 위한 여성근로자 보호 휴가 제도

어느때라도 휴가를 나누어사용할 수 있도록 하여야 함 (근로기주넙 제74조 제2항)2) 출산전후휴가와 임신기 근로시간 단축제- 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있 ... 는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 하며, 해당 근로시간 단축을 이유로 임금을 삭감하여서는 아니됨 (근로기준법 제74조 7항 내지 8항 ... 필요사항- 사업주는 근로자가 육아휴직을 신청할 경우, 해당 휴직을 위한 제반서류 작성 등 협조를 해주어야 하며, 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.30

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

시간 근로시간 단축에 대한 입법에 대한 논란이 뜨거운 감자가 되고 있다. 각자의 상황의 이익에 맞쳐 많은 논란이 진행되고 있기 때문에, 더더욱 본질적으로 노동법에 대한 개정이 시급 ... 한 상황이다.노동자들의 입장에서는 삶의 질을 위해 근로시간 단축과 최저임금 인상이 필히 필요로 한다. 하지만, 고용주의 입장에서 특히 자영업 비율이 높은 대한믹국에서 최저임금 인상 ... 문제는 굉장히 예민한 문제일 수 밖에 없다. 또한 모든 노동자들이 52시간의 근로단축을 환영하지 않는다. 추가근무 수당이 없어 월급이 줄었다는 불만의 목소리도 높다.최저임금의 인상

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.09.05 | 수정일 2022.03.30

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노사관계론 최저임금

결과에 따르면 최저임금의 인상으로 고용감축과 근로시간 단축, 임금구조의 개편 등이 발생했다. 특히 도소매업과 음식숙〮박업의 경우 고용감축과 근로시간의 단축이 동시에 나타났다. 최저 ... 과 복리후생비 일정 부분을 최저임금에 포함하기로 했다. 최저임금을 월급으로 환산한 금액은 174만 5150원(월 근로시간 209시간x8350원)이다. 상여금의 경우 최저임금 월 ... 임금 좋지 않은 점과 맞물려서 조업시간을 더 단축하는 경향이 있었고 자동화를 통한 노동생산성 제고 노력은 예산의 제약으로 아주 일부의 기업에서만 발견되었다.반면 자동차 부품 제조업

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.22 | 수정일 2022.02.10

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

을 수 있다.2) 주52시간제(1) 의의주52시간제는 주당 법정 근로시간을 법정근로 40시간, 연장근로 12시간 총 52시간으로 단축한 근로제도이다. 2018년 2월 주당 법정 근로 ... 시간을 52시간으로 단축하는 내용의 ‘근로기준법 개정안’이 통과되었다. 주52시간제는 기업 규모별로 차등 적용되는데 2019년 7월 1일 종업원 300인이상의 사업장을 대상 ... 을 강조하면서 정부는 주당 법정 근로시간을 68시간에서 52시간으로 단축하였다. 그러나 주52시간제 시행에는 많은 찬반갈등이 있는 상황이다. 구인난의 어려움을 겪고 있는 사업체와 노동자

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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2018년 가족복지 정책 2가지를 조사하여 장단점을 비교하고, 이를 바탕으로 본인이 직접 새로운 가족복지 정책

하게 증가하고 있다. 사업자는 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청하는 경우 허용해야 한다. 사업주가 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축 후 근로 ... 시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 안된다. 사업주는 육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안되고 사업주가 이 ... 를 위반하여 육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에 대하여 해고나 그 밖의 불리한 처우를 한 경우는 그 사업주가 차별을 받는다. 문재인정부부터 육아휴직에 대해 편견들이 많이 없

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.11 | 수정일 2019.09.15

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