"근로시간단축"의 검색결과 입니다.

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유아휴직의장단점 저출산 정책 맞벌이 성립요건 보건정책 개선 가족복지론 신혼부부지출관리 일가정양립 개념 일과가정양립

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"근로시간단축" 검색결과 2,361-2,380 / 8,587건

레크리에이션활동지도4공통) 주5일근무제에 따른 여가활동의 변화

도 이미 OECD에 가입해 있으며, 따라서 앞으로는 국민들의 근무조건도 선진국형으로 바뀌어야 할 것이다. 그렇게 되면 국민들의 근로시간이 주5일 근무로 단축될 것이며, 그리하여 ... 것 시간을 가질 수 있다.3) 주5일근무제에 따른 여가활동에 따른 기대효과주5일 근무제가 시행되면 우리나라의 연간 근로시간이 선진국 수준인 2천시간 이내로 점진적으로 단축 ... . 또한 가족중심 여가문화가 확산돼 가족간 친밀감이 증대되고 건전한 소비풍토를 조성하는 데도 기여할 것으로 예상된다. 이 같은 근로시간 단축은 일자리 나누기를 통해 실업문제를 해결

방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.05.29

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국내외 저출산 대책 보건의료정책 보고서

자 건강보험료 본인부담금을 60% 경감 감면(기존 육아휴직자 경감을 받던 가입자는 ‘11.12월 보험료분 이후에 대해서 별도 조치 없이 추가 경감 적용)② 육아기 근로시간 단축 ... 활성화 등 육아기회 확대- 육아기 근로시간단축청구권 도입: 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 신청할 경우, 사업주 ... 는 최대 1년의 육아기 근로시간단축을 허용- 육아기 근로시간 단축 급여 지원: 육아기 근로시간 단축급여는 근로시간 30일 이상 단축한 근로자를 대상으로 육아휴직급여에 해당하는 금액

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.12

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 20문항 1000원

기간 중 근무시간 단축제도에 대한 설명이다. 빈칸에 알맞은 말로 짝지어진 것은?사용자는 임신 후 ( A )주 이내 또는 ( B )주 이후에 있는 여성근로자가 1일 ( C )시간 ... 의 근로시간 단축을 허용하는 경우 이를 허용하여야 한다. (5점)①(A) 10 (B) 30 (C) 3②(A) 12 (B) 34 (C) 3③(A) 12 (B) 35 (C) 2④(A) 12 ... 중 틀린 것은? (5점)①기간제 근로자임을 이유로 임금 및 복리후생 등에 있어서 비합리적인 차별을 해서는 안된다.②기간제 근로자 이외에 단시간 근로자와 파견근로자에 대한 비합리

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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판매자 표지

근로자별 맞춤 근로기준법

---------- 41) 근로시간 단축제도2) 시차출퇴근제3) 출산전후휴가 급여4) 배우자 출산휴가5) 육아휴직제도6) 태아 검진 시간의 허용7) 유급 수유 시간의 허용8) 근로 ... 시간 단축제도 (육아기)9) 사례로 본 육아휴직6. 유연근무제 이해하기 ------------------------------------------------- 81) 탄력근로 ... 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 답

는다.③수습근로자에 대한 계약종료는 근로기준법 상 해고와 다르지 않다.④수습기간은 통상 3개월로 정하며, 단축하거나 연장할 수 있다.3. 기간제 근로계약을 몇년간 유지하면 정규직 ... 다.빈칸에 알맞은 말로 올바르게 짝지어진 것은?( A ) 월 소정근로시간이 ( )시간 미만인 단시간 근로자는 건강보험 적용제외 대상자이다.( B ) 만 ( ) 세 이후 고용된 자 ... 는 고용보험 적용제외 대상자 이다. (10점)①(A) 15, (B) 60②(A) 15, (B) 65③(A) 60, (B) 60④(A) 60, (B) 657. 근로기준법 제54조 휴게시간

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28

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비정규직 보호법 논문리뷰

라는 사용기간의 단축 또한 사회적 형평성 증가에 유용한 것으로 보인다.-> 여야 합의과정에서 절차적 합리성의 요소 증대로 인한 사회적 형평성 증가근로자와 사용자 사이의 이익에 대한 형평 ... 력, 반대합리성:a. 절차의 공개성: 노사정위원회, 행정부, 국회의 3단계 전 과정이 완전 공개상태에서 추진됨.노사정위원회의 비정규직근로자대책특별위원회는 노사정 및 공익대표 4자 대표체제 ... 되는 과정에서 언론이 이를 보도하거나 평가하는 방식의 참여가 있었다.-> 다양한 다수의 참여자, 적극적인 참여범위와 수준, 직접 이해당사자인 비정규직근로자의 직접 참여 부족(제한된 것

논문 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.05

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지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다

는 것이다. 이에 2018년 이후부터 문재인 정부는 일주에 68시간까지 근로가 가능했던 근로기준법을 개정하여 52시간까지로 단축하는 법안을 통과시켰다. 우리 사회의 표준 근로시간 ... 은 일주 당 40시간으로, 이전 법안에 한 주에 28시간까지 연장 근로가 가능하였으나 2018년도부터 12시간으로 단축하였다. 표준근로시간이 단축된 것이 아닌 연장 근로시간이 단축 ... 되었음에도 불구하고 임금을 둘러싸고 경영자과 노동자들 모두 반발하였다. 그 이유로는 경영계는 근로시간이 단축으로 추가로 근로자를 고용해야 되는 상황 발생과 함께 근로비용의 증가로 많

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.15

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해보자

의 내용현재 대한민국 내의 노동법에 많은 변화가 있었으며, 앞으로 개정되어질 노동법은 최근 화두가 되고 있는 근로시간 단축과 최저 인금 인상이다. 국회가 지난해 2월 주당 법정 ... 근무시간을 68시간에서 52시간으로 단축하는 내용의 ‘ 근로기준법 개정안‘ 을 통과시켰다. 개정안은 주 최대 근로시간이 현재 68시간에서 52시간으로 16시간이 줄어들었고 고용노동부 ... 을 통해 근로자의 근무환경이 개선되는 부분도 있지만 일부 개정안은 문제점이 발생합니다. 그 문제점 두가지가 바로 최저임금인상과 근로시간 단축이 가장 큰 문제가 되었는데요.-최저임금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.18

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독일의 실업보험

은 기본적으로 임시근로자 및 가족종사자를 제외한 모든 근로자가 적용대상이 되고 있으며, 견습공과 직업훈련생도 적용대상에 포함되어 있다. 가입 의무가 없는 자는 근무시간이 주 18 ... 기숙사 설치 등에 대한 보조금 내지 대부금의 지급 등이 있다. 그 밖에도 근로자의 조업량이 단축되었을 경우에는 조업단축 수당을 지불하고 악천후로 인해 조업이 불가능한 건설업 노동자 ... 훈련 및 재훈련을 통한 최적의 고용기회 보장, 실업 및 조업단축으로 인한 사회적 지위의 저하 및 경제적 악화를 방지하는 데 있다.2. 적용대상실업보험을 포함한 고용촉진법의 적용대상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08

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노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담

보호(1) 출산전후휴가에 대한 지원 (2) 배우자 출산휴가 (3) 육아휴직과 육아기 근로시간 단축 (육아휴직, 육아기 근로시간 단축,육아기 근로시간 단축 중 근로조건,육아휴직과 육 ... 아기 근로시간 단축의 사용, 가족돌봄휴직, 그 밖의 조치 (4) 직장어린이집 설치 (5) 복지시설의 설치 (6) 난임치료휴가분쟁의 예방과 조정(1) 상담지원 (2) 명예고용평등감독 ... ) 전차금상계의 금지 (5) 강제저축의 금지와 저축금의 관리 (6) 단시간 근로자의 근로조건해고(1) 해고의 의의 (2) 정당한 이유 없는 해고의 제한 ( 의의, 정당한 이유의 서면

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27

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현재 우리나라에서 정책(법)으로 발전하지 못했으나 정책화해서 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 이를 위해 이슈화시킬 수 있는 방안을 작성하시오.

현재 우리나라에서 정책(법)으로 발전하지 못했으나 정책화해서 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 이를 위해 이슈화시킬 수 있는 방안을 작성하시오.◎근로시간 단축 및 실업률 증가 ... 일까요? 워라밸은 Work and Life Balance 의 약자로 ‘일과 삶의 균형’을 뜻하는 말인데요. 워라밸을 실현하기 위해서는 근로시간 단축은 필수 요건이겠죠? OECD ... 는 풍토를 조성하는 것이 절실히 필요하다.하지만 희소식이 있다. 지난 2월 28일 국회 본 회의에서 근로시간 단축과 관련된 근로기준법개정안이 통과되면서 오는 7월부터 사업장 규모

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.17

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2019 제주대 계절학기 노사관계론 토론과제

이 짧기 때문에 기간을 산업별 특성을 고려해 확대한다는 이야기가 있었고 노사정 합의안으로 3개월에서 6개월로 확대 합의하게 되었다.경영계는 주 52시간 근로시간 단축에 따른 산업 경쟁 ... 의 입장에서는 대기업인원보다 임금이 작기 때문에 초과근무를 통해 임금을 더 받아 현재의 생활을 유지하고 그 이후에 워라벨을 누릴 수 있다고 생각하기 때문이다. 52시간 근로단축으로 인해 현재의 삶을 영위하지 못한다면 오히려 역효과가 발생할 수 있다. ... 최근 주52시간 근무제 도입으로 인해 기업에서는 계속 오르는 최저시급으로 인한 인건비 절감을 위해 유연근무제를 도입하는 경우가 많다. 상기한 바와 같이 선택적 근로시간제를 도입

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.15

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육아휴직제도 문제점과 개선방안

급여를 받는 대신 근로시간의 단축을 신청할 수도 있다. 이는 육아기 근로자들의 선택의 폭을 확대하기 위함이다. 육아기 근로시간 단축 기간도 육아휴직과 마찬가지로 최대 기간은 1년이 ... 다. 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합하여 1년을 초과할 수 없다. 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상 30시간 이하다. 이때 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자 ... 에 대하여 임금, 연차휴가 등 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에는 육아기 근로시간 단축을 이유로 근로조건을 불리하게 할 수 없다. 또한 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.14 | 수정일 2019.08.20

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[중앙대학교][A+]탄력근로제의 이해(주52시간제에 따른 변화를 중점으로)

에서 52시간(법정근로 40시간+연장근로 12시간)으로 단축되었음을 뜻한다. 즉, 노사가 합의해도 근로자 보호를 위해 연장근로 포함 52시간 이상 일할 수 없게 된 것이다'주 52시간 ... , 정부의 입장을 통해 해당 이슈를 살펴볼 것이다.2. 탄력근로제의 정의탄력 근로제란, 유연근무제의 한 종류로서 특정일의 노동시간을 연장하는 대신 다른 날의 노동시간을 단축해 일정 ... 라 단위 기간을 1년으로 하고 있다.주 52시간 근무제의 도입도 그들이 내세우는 주요한 주장 중 하나이다. 근로시간이 주당 68시간에서 52시간으로 단축된 것은 물론 근로시간 특례

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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[에이쁠 + 자료 ] 모성보호제도 및 육아지원제도 소개와 문제점 개선방안

이나 기간 연장에만 초점을 두고 있기 때문에 육아휴직제도가 확고하게 뿌리를 내릴 수 있도록 기업 규모별 맞춤형 지원과 제도 활성화를 위한 방안을 마련해야 한다.? 육아기 근로시간 단축 ... 제도육아휴직을 신청할 수 있는 근로자는 육아휴직을 대신해서 육아기 근로시간의 단축을 신청할 수 있는데, 이를 육아기 근로 시간 단축이라 한다.? 육아기 근로시간 단축 기간 및 ... 근로시간근로자는 육아기 근로시간 단축을 신청하는 경우에 1년 이내의 기간으로 이를 사용할 수 있다. 사업주가 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.21 | 수정일 2023.08.10

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[주 52시간 근로시간 유연 적용방안]집중근무제의 유연한 적용방안 (영국, 네덜란드, 독일 사례를 중심으로)

를 보장받았다. 이와 같은 독일의 사례는 우리나라에 시사하는 바가 매우 크다. “법정근로시간 단축이라는 환경 변화에 대응하여 노사가 수동적으로, 혹은 갈등적으로 대응하기보다는 경쟁력 ... 단축을 오랜 시간에 걸쳐 단계적으로 추진하여 단기적 충격을 흡수하였으며, 둘째, 근로시간 단축에 따른 사용자의 어려움을 감안하여 다양한 협조가 이루어지고 더 나아가 유연성 확보에 노조가 동의하였다.” ... 집중근무제의 유연한 적용방안 (영국, 네덜란드, 독일 사례를 중심으로)Ⅰ. 서론2018년 7월부터 주 52시간 근로시간이 단계적으로 시행됨에 따라 각 산업별 이에 적응하기 위한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.01

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[A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회복지조사론 과제물 : 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.

, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.근로시간 단축 제도 이슈 ... 분석과 나의 관점1. 근로시간 단축 제도와 우리나라 근로시간 현황1-1. 들어가며1-1. 우리나라 근로시간 현황2. 근로시간 단축에 대한 다양한 시각과 비평2-1. 근로시간 단축 ... 시행의 긍정적 측면2-2. 근로시간 단축 시행의 부정적 측면3. 사회복지와 근로시간 단축3-1. 외국의 사례3-2. 근로시간 단축의 장기적 필요성4. 마치며1. 근로시간 단축 제도

방송통신대 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.10.13

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[사회복지법제] 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기.

미만 사업장은 특별연장근로를 허용함으로써 이 역시 법 개정 취지에 반한다는 비판의 목소리가 존재한다.둘째, 노동자의 실질임금 감소이다. 근로시간 단축이 노동자의 입장에서는 반가운 ... 일처럼 보이지만 실제 노동자들 가운데 근로시간 단축으로 임금 감소를 호소하는 이들이 늘어나고 있다. 2018년 국회예산정책처는 “연장 근로시간 제한의 임금 및 고용에 대한 효과 ... 생활비 충당을 위해 원하지 않는 투잡(Two Job)에 나서는 등 또 다른 문제가 야기될 수 있다. 정부에서는 기업들로 하여금 근로시간 단축으로 인해 노동자의 임금이 감소

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.30

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

에서의 한 주는 7일로써 표준근로시간 40시간에 추가적으로 연장근로시간 12시간을 더하여 주 7일 동안 최대 52시간으로 근로시간을 단축시키게 되었다. 또한 노사합의에 의하여 제한 ... 없이 연장근로를 시킬 수 있는 기존의 26개의 특례 업종을 5개 업종으로 대폭 축소시켰다.IV. 사견이번 근로시간 단축법은 실근로시간의 단축을 위해 1주당 최대 근로시간이 휴일근로 ... 다고 생각된다.(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.I. 최저임금제도의 의의최저임금법 제1조 에서는 이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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오웬이 인사관리 미친 영향

으로 인하여 근로자의 지위가 매우 하락하였으며, 노동자들은 저임금에 장시간 노동 비인간적 대우, 공장 노예화 근로조건 악화, 명령과 엄격한 통제에 의해서 지휘를 당하고 권위주의적 인사 ... 70~80시간을 일을 해야만. 했으며, 또한 복지 자체도 찾아 볼 수 없을 만큼 심각하였다. 이러한 좋지 않은 환경 때문에 근로자들은 의욕 없이 근무를 하며, 일의 효율성 또한 찾 ... 도 점차 폐지하고 하루 작업 시간을 10시간으로 단축하였다. 공장에는 통풍시설과 샤워시설까지 설치해 주었다. 이러한 복지시설, 복지제도는 생산성에 직업 영향을 준다고 믿었다 그리고

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.30

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