"근로시간단축"의 검색결과 입니다.

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유아휴직의장단점 저출산 정책 맞벌이 성립요건 신혼부부지출관리 보건정책 개선 가족복지론 산업간호과정 일가정양립 개념

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"근로시간단축" 검색결과 2,381-2,400 / 8,590건

2019 제주대 계절학기 노사관계론 토론과제

이 짧기 때문에 기간을 산업별 특성을 고려해 확대한다는 이야기가 있었고 노사정 합의안으로 3개월에서 6개월로 확대 합의하게 되었다.경영계는 주 52시간 근로시간 단축에 따른 산업 경쟁 ... 의 입장에서는 대기업인원보다 임금이 작기 때문에 초과근무를 통해 임금을 더 받아 현재의 생활을 유지하고 그 이후에 워라벨을 누릴 수 있다고 생각하기 때문이다. 52시간 근로단축으로 인해 현재의 삶을 영위하지 못한다면 오히려 역효과가 발생할 수 있다. ... 최근 주52시간 근무제 도입으로 인해 기업에서는 계속 오르는 최저시급으로 인한 인건비 절감을 위해 유연근무제를 도입하는 경우가 많다. 상기한 바와 같이 선택적 근로시간제를 도입

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.15

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육아휴직제도 문제점과 개선방안

급여를 받는 대신 근로시간의 단축을 신청할 수도 있다. 이는 육아기 근로자들의 선택의 폭을 확대하기 위함이다. 육아기 근로시간 단축 기간도 육아휴직과 마찬가지로 최대 기간은 1년이 ... 다. 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합하여 1년을 초과할 수 없다. 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상 30시간 이하다. 이때 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자 ... 에 대하여 임금, 연차휴가 등 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에는 육아기 근로시간 단축을 이유로 근로조건을 불리하게 할 수 없다. 또한 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.14 | 수정일 2019.08.20

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[에이쁠 + 자료 ] 모성보호제도 및 육아지원제도 소개와 문제점 개선방안

이나 기간 연장에만 초점을 두고 있기 때문에 육아휴직제도가 확고하게 뿌리를 내릴 수 있도록 기업 규모별 맞춤형 지원과 제도 활성화를 위한 방안을 마련해야 한다.? 육아기 근로시간 단축 ... 제도육아휴직을 신청할 수 있는 근로자는 육아휴직을 대신해서 육아기 근로시간의 단축을 신청할 수 있는데, 이를 육아기 근로 시간 단축이라 한다.? 육아기 근로시간 단축 기간 및 ... 근로시간근로자는 육아기 근로시간 단축을 신청하는 경우에 1년 이내의 기간으로 이를 사용할 수 있다. 사업주가 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.21 | 수정일 2023.08.10

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[사회복지법제] 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기.

미만 사업장은 특별연장근로를 허용함으로써 이 역시 법 개정 취지에 반한다는 비판의 목소리가 존재한다.둘째, 노동자의 실질임금 감소이다. 근로시간 단축이 노동자의 입장에서는 반가운 ... 일처럼 보이지만 실제 노동자들 가운데 근로시간 단축으로 임금 감소를 호소하는 이들이 늘어나고 있다. 2018년 국회예산정책처는 “연장 근로시간 제한의 임금 및 고용에 대한 효과 ... 생활비 충당을 위해 원하지 않는 투잡(Two Job)에 나서는 등 또 다른 문제가 야기될 수 있다. 정부에서는 기업들로 하여금 근로시간 단축으로 인해 노동자의 임금이 감소

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.30

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

52시간제‘주52시간 근무제는 “주당 법정 근로시간이 기존의 68시간에서 52시간으로 단축된 근로 제도”이다. 관련 법규인 근로기준법 개정을 통해 2018년 7월부터 공공기관 ... 근무가 감소하여 근로자의 삶의 질을 높이는데 도움을 주고 근로시간 단축을 통해 추가 인력에 대한 수요가 창출되어 장기적인 측면에서 일자리 창출에 대해 기대해볼 수 있다. 그러나 ... 근로자들의 입장에서 보면 근로시간 단축으로 인해 실질적인 임금이 감소될 수 있고, 기업 입장에서는 단축된 근로시간으로 인한 생산량 감소를 보충하기 위해 신규 채용에 대한 인건비 부담

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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[주 52시간 근로시간 유연 적용방안]집중근무제의 유연한 적용방안 (영국, 네덜란드, 독일 사례를 중심으로)

를 보장받았다. 이와 같은 독일의 사례는 우리나라에 시사하는 바가 매우 크다. “법정근로시간 단축이라는 환경 변화에 대응하여 노사가 수동적으로, 혹은 갈등적으로 대응하기보다는 경쟁력 ... 단축을 오랜 시간에 걸쳐 단계적으로 추진하여 단기적 충격을 흡수하였으며, 둘째, 근로시간 단축에 따른 사용자의 어려움을 감안하여 다양한 협조가 이루어지고 더 나아가 유연성 확보에 노조가 동의하였다.” ... 집중근무제의 유연한 적용방안 (영국, 네덜란드, 독일 사례를 중심으로)Ⅰ. 서론2018년 7월부터 주 52시간 근로시간이 단계적으로 시행됨에 따라 각 산업별 이에 적응하기 위한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.01

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(사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후

다. 여러 부서가 참여하는 회의나 타 부서와 협력해야하는 프로젝트 등은 핵심근무시간대에 집중적으로 수행되고 있다.근로시간 단축으로 인해 생산성과 업무 효율을 이전보다 제고시켜야 하는 기업 ... 다"라고 말했다.5)주 52시간 근무제의 장단점주52시간 근무제는 휴일이나 야근 근무가 감소하여 근로자의 삶의 질을 높이는데 도움을 주고 근로시간 단축을 통해 추가 인력에 대한 수요 ... 가 창출되어 장기적인 측면에서 일자리 창출에 대해 기대해볼 수 있다. 그러나 근로자들의 입장에서 보면 근로시간 단축으로 인해 실질적인 임금이 감소될 수 있고, 기업 입장에서는 단축된

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17 | 수정일 2020.07.18

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

에서의 한 주는 7일로써 표준근로시간 40시간에 추가적으로 연장근로시간 12시간을 더하여 주 7일 동안 최대 52시간으로 근로시간을 단축시키게 되었다. 또한 노사합의에 의하여 제한 ... 없이 연장근로를 시킬 수 있는 기존의 26개의 특례 업종을 5개 업종으로 대폭 축소시켰다.IV. 사견이번 근로시간 단축법은 실근로시간의 단축을 위해 1주당 최대 근로시간이 휴일근로 ... 다고 생각된다.(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.I. 최저임금제도의 의의최저임금법 제1조 에서는 이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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오웬이 인사관리 미친 영향

으로 인하여 근로자의 지위가 매우 하락하였으며, 노동자들은 저임금에 장시간 노동 비인간적 대우, 공장 노예화 근로조건 악화, 명령과 엄격한 통제에 의해서 지휘를 당하고 권위주의적 인사 ... 70~80시간을 일을 해야만. 했으며, 또한 복지 자체도 찾아 볼 수 없을 만큼 심각하였다. 이러한 좋지 않은 환경 때문에 근로자들은 의욕 없이 근무를 하며, 일의 효율성 또한 찾 ... 도 점차 폐지하고 하루 작업 시간을 10시간으로 단축하였다. 공장에는 통풍시설과 샤워시설까지 설치해 주었다. 이러한 복지시설, 복지제도는 생산성에 직업 영향을 준다고 믿었다 그리고

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.30

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모성보호 근로자 관련 정리자료(2016년 1월 기준)-육아휴직, 출산전후휴가, 육아기단축근로 등

) 금지- 산후 1년 이내 여성 : 2시간/일, 6시간/주, 150시간/연 한도 이내에서 시간외근로 가능④ 임신기 근로시간 단축제의 허용(상시 근로자 300명 미만 사업장은 2016 ... . 3. 25. 부터 적용됨)- 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용해야 합니다.(진단서 첨부 필수) ... - 근로시간 단축을 이유로 해당 여성근로자의 임금을 삭감할 수 없습니다.(근로기준법 제74조 제8항)⑤ 태아검진 휴가- 임신한 여성근로자가 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간

서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2016.06.17

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 한다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

시간 규제에 획기적인 변화를 가져올 것으로 예상된다. 이번 개정은 실근로시간 단축을 위해서 여러 해에 걸쳐 다양하게 진행되었던 논의를 바탕으로 하여 이루어진 것으로, 근로시간 ... 을 규율하는 법제의 기본 체계를 새롭게 구축하였다는 점에서 그 의미가 매우 크다. 법 개정에 이르기까지 2013년부터 5년 간 진행된 근로시간 단축 논의는 이른바 휴일근로의 연장근로 ... 장시간 근로의 폐해로 인하여 사회 전반적으로 제기되고 있는 근로시간 단축의 요구가 정치적으로 만나서 입법의 본격적인 동력이 마련되긴 했지만, 역설적이게도 바로 그 문제에 발목

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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최근 정부는 소득중심 성장의 일환으로 최저임금 인상을 추진하고 있다

을 찬성하는 입장에서는 최저임금이 영업시간의 단축, 노동시간 단축으로 사람들의 삶의 질을 높일 수 있다고 하며, 최저임금을 반대하는 입장에서는 소상공인들의 높은 인건비 부담으로 인해 ... 최저임금이 1%포인트 인상될 경우에는 청년층의 초단시간 근로자 비중이 2.099% 상승했고, 중년층의 초단시간 근로자 비중의 경우 0.198% 증가했다. 이처럼 임금이 인상 ... 최저임금 인상의 영향최근 정부는 소득중심 성장의 일환으로 최저임금 인상을 추진하고 있다. 2017년 시간당 최저임금은 6,470원인데, 2018년에는 전년비 16.4% 상승한 7

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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탄력근로제 레포트

의 견해3. 결론1.서론- 2018년 7월 1일 300인 이상의 사업장부터 시행된 '주 52시간 단축'으로 인해 기업들의 유연근무제 도입 움직임이 확산되었다. 유연근무제란 근로자 ... 을 1년으로 하고 있다. 또한 근로시간이 주당 68시간에서 52시간으로 대폭 단축되고 근로시간 특례 업종도 26개에서 5개로 대폭 줄어드는데 탄력근로제마저 실속이 없다면 경쟁력 ... 시간 단축으로 인한 산업 경쟁력 약화와 국민 불편 가중 등 부작용을 줄여 나 기기 위해서는 단위 기간 1년이 최소한의 조치라는 게 사용자 측의 견해이다.○ 탄력근로제 노동자측 견해

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.08

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노동경제학

유인이 없는지 경제적 논리로 설명하시오.4) 위와 같은 상황에서 법정 정규근로시간(bar {h})이 단축되면 기업의N과h에 대한 선택이 어떻게 변화할 것인지, 총 노동비용에 어떠 ... 자의 선택가능범위(예산식)를 표기하시오. 그리고 위의 세 가지 선택이 발생할 수 있는 경우를 무차별 곡선을 이용하여 설명하시오.6) 이 때 법정 정규근로시간(bar {h})이 단축 ... 되면, 위 예산식이 어떻게 변화할 것인지 설명하시오.7) 여가(leisure)가 정상재라고 할 때, 법정 정규근로시간(bar {h})이 단축된 결과 앞서 세 경우를 선택한 근로자

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.16 | 수정일 2020.12.24

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[노인복지정책] 노인고용보장정책

형:기존의 정년을 연장하면서 임금을 줄이는 방식? 재고용형:정년퇴직 후 재고용하면서 임금을 줄이는 방식? 근로시간단축형:기존의 정년을 연장하거나 정년은 그대로 두고 정년퇴직자를 재 ... 고용하면서, 임금을 줄이고 근로시간을 단축하는 방식② 임금피크제 지원금고령자의 조기퇴직 현상이 지속됨에 따라 고령자의 고용안정과 기업주의 임금부담완화를 동시에 달성하는 고령자 고용 ... 하나인 ‘근로시간 단축’을 삭제(2008년 9월 동법시행규칙 개정)하여 근로시간 단축에 따른 임금감액도 보전수당을 지원할 수 있도록하였다.2009년에는 ‘경제위기 극복을 위한 일자리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.07 | 수정일 2021.04.14

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결혼과가족 기말고사 족보.

휴직 대신에 근로시간 단축을 신청 할 수 있다.② 같은 자녀에 대하여 동시에 부모가 육아휴직을 신청할 수 있다.③ 육아 휴직기간은 근속시간에 포함한다.④ 사업주로부터 30일 이상 ... 육아휴직을 신청한다.문제 13. 다음 설명 중 틀리는 것은? ( )① 2세 자녀를 위하여 육아 휴직을 할 수 있다.② 2세 자녀를 위하여 근로시간 단축을 요구할 수 있다.③ 근로 ... 단축은 사업주의 재량에 의해 가능하다.④ 육아 휴직 급여는 통상 임금의 40% 선이다.문제 14.근로시간 단축에 대한 설명 중 맞는 것은? ( )① 여성 근로자는 육아를 위해 법

시험자료 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.11

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노동조합의 기능

하고 유지하는 기능을 말한다.예를 들면 근로시간의 단축, 임금의 인상, 작업장에서의 부당한 권리침해에 대한 방지와 그에 대한 해결, 작업환경의 개선, 보건안전, 기숙사 시설의 정비, 해고 ... 에서 노동조합이 담당하는 일체의 정치적 기능이라 부른다.최저임금제의 입법화 운동이라든가, 근로시간의 단축, 또는 사회보험이나 사회보장의 요구 등은 노동조합의 정치적 기능을 통해 국가 ... 의 판매조건을 유리하게 하는 일체를 그 대상으로 한다.즉 노동조합이 단결력을 배경으로 집단적으로 임금 및 근로조건을 개선하는 일이야말로 가장 중요한 일이다. 그러므로 노동조합

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

이 있다는 이유로 파기환송한 사례대법원 2019. 5. 10. 선고 2015도676 판결〈변경된 취업규칙상 소정근로시간 단축 조항이 탈법행위로 무효인 경우, 사용자의 최저임금법위반죄 ... 당 고정급의 외형상 액수를 증가시키기 위해 택시운전근로자 노동조합과 사이에 실제 근무형태나 운행시간의 변경 없이 소정근로시간만을 단축하기로 합의한 경우, 이러한 합의의 효력(무효 ... ) / 이러한 법리는 사용자가 택시운전근로자의 과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자 과반수의 동의를 얻어 소정근로시간을 단축하는 내용으로 취업규칙을 변경하는 경우에도 마찬가지로 적용되.

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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취업규칙

하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.제 77 조【육아기 근로시간 단축】① 00은 제76조에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 직원이 육아 ... 휴직 대신 근로시간의 단축(이하 "육아기 근로시간 단축"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장 ... 을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.② 제1항 단서에 따라 00이 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에 는 해당 직원에게 그 사유를 서면

서식 | 44페이지 | 20,000원 | 등록일 2017.07.13

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[울산대] 결혼과 가족 정리

는 단축에 대한 설명 중 맞는 것은?1. 여성 근로자는 육아를 위해 법적으로 3년 이상 육아휴직이 가능하다.2. 근로시간 단축을 한다면 근로조건이 불리해도 감수해야 한다.3. 근로자 ... 가 명시적으로 근로단축을 요구하면 주 12시간 내로 연장근무가 가능하다.4. 육아휴직과 근로시간 단축을 혼합하여 사용할 수 없다.15. 근로시간 단축제도의 특성에 관한 것 중 틀린 ... 것은?1. 단축 근로 시간은 주당 15~30시간 정도 근무하는 형태이다.2. 육아휴직제와 병행하여 사용 가능하다.3. 최대 1년 사용이 가능하다.4. 초등학교 1학년 자녀 지도

시험자료 | 164페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.28

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