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"퇴직관리인력구조조정" 검색결과 221-240 / 3,097건

  • 인간 발달단계의 영향을 미치는 사회환경 및 극복방안
    . 사회적 변화 적응나. 가족 내 역할 조정다. 자아통합Ⅳ 정리 의견■ 참고문헌Ⅰ 서론사회복지전문직의 사명은 인간 이해를 바탕으로 개인과 가족, 집단, 지역사회 등 우리사회의 기능향상 ... 은 시간이 경과함에 따라 양적 또는 질적으로 변화한다. 양적 변화는 크기나 질량의 변화를, 그리고 질적 변화는 본질, 구조 또는 조직상의 변화를 의미한다.인간발달은 기능과 구조 ... 가 발달해가는 상승적 변화와 기능이 위축되고 약화되는 하강적변화로 나눌 수 있다. 출생 후 청년기 혹은 성인초기까지는 신체크기도 커지고 기능도 원활해지며 심리적 기능과 구조가 더 나
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.11
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    우리나라 보건복지부 노인일자리 사업내용과 이런 일자리가 왜 필요하다고 생각하는지 설명하고 본인의 노인일자리 아이디어를 제시하시오
    장이다.노인인력지원기관은 노인일자리 개발, 보급, 유지관리, 노인일자리 교육 및 교육, 지역사회 유관기관 및 사업과의 연계 및 조정, 노인일자리 배치 및 상담 등이다. ... 의 14%를 차지하는 초고령화 사회에 진입할 것으로 예상되지만, 고령화가 빠른 속도에 비해 고령화 준비는 현저히 감소하고 있다.고령화 사회는 생산기능인구 감소, 피부관리인구 증가 ... 나 퇴직 후 노후생활 개선에 주력하고 있지만, 고령화 시대의 관심과 정책에 모든 연령층이 제약을 받아야 하며, 고령화 사회가 지속 성장할 수 있도록 대책 마련이 시급하다.반면 우리나라
    리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.06
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    은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오
    아 한국노인회가 위탁하는 기관으로 노인들의 여가와 소득기회를 제공하기 위해 마련된 노인협동사업장이다.노인인력지원기관은 노인일자리 개발, 보급, 유지관리, 노인일자리 교육 및 교육, 지역사회 유관기관 및 사업과의 연계 및 조정, 노인일자리 배치 및 상담 등이다. ... 속도에 비해 고령화 준비는 현저히 감소하고 있다.고령화 사회는 생산기능인구 감소, 피부관리인구 증가, 국민연금과 기업연금이 노후소득 보장에 미흡한 실정이며, 고령화 사회는 국가 ... , 사회, 세대 간 문제도 있지만 세계화 시대의 국제경제에도 영향을 미칠 수 있다.고령화 대책은 노인복지나 퇴직 후 노후생활 개선에 주력하고 있지만, 고령화 시대의 관심과 정책
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.09
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    고령사회에서 노인의 생애 주기별 욕구와 사회문제 그리고 사회복지사의 역할(예방적 차원, 문제 해결 차원)에 대해 의견을 기술하시오
    , 자원이 부족한 경우 사례관리자/조정자의역할을 통해 클라이언트의 욕구를 평가하고 다른 자원에서 제공된 필수 재화와 서비스 전달을 연결, 조정하고 클라이언트가 적절한 방식으로 서비스 ... 노인들은 여러 면에서 정서적인 외로움을 경험하게 된다. 노년기에는 퇴직, 배우자와 친구의 상실 등으로 인하여 사회적 관계망이 줄어드는 것이 일반적이다. 그리고 직장 등과 같은 집단 ... 관계에서 행해지던 역할들을 더 이상 수행 할 수 없게 되는 상황을 의미”한다. 많은 노인들은 직장을 퇴직하면서 직업과 사회적인 역할 상실, 생계유지자의 역할을 상실하게 되
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.27
  • [노인복지론] 2021년, 1) 베이비 부머 세대의 노후준비에 대해 인터뷰내용을 요약하고 2) 인터뷰에 기반해 노후준비에 있어서 가장 문제가 되는 것과 그 이유를 쓰고 3) 해결방법을 제안하시오. 4) 이 사례를 분석해 본 결과 한국의 노후보장이 잔여적 복지인지 제도적 복지인지를 논하시오.
    화 방안1) 노인일자리사업 수행체계의 개선2) 관련제도 및 법규의 정비3) 노인일자리사업의 전문성 제고 및 인력충원4) 예산 및 재원의 확충4. 이 사례를 분석해 본 결과 한국 ... 의 사회구조는 노인층이 가장 많고, 다음으로 중년층으로 이어진다. 이 나이대가 다름 아닌 1, 2차 베이비붐 세대이다.그나마 현재는 2차 베이비붐 세대가 여전히 소득이 있는 상황이 ... 을 생활에 경제적으로 영향을 미치고 있었다. 면담자의 경우 연금과 퇴직수당 외에 경제적으로 은퇴준비를 하지 않았다. 연금과 퇴직수당 외에 다른 노후준비를 하지 않은 경우 월 300만
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.26 | 수정일 2021.09.28
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    세계의정치와경제2A) 한국 사회의 저출산현상의 여러대안중 이주민받아들이자는주장 정책이 나아가야 할 방향대해 논하시오0k
    는지에 대하여는 의문이 제기된다.외국의 우수한 인력을 적극적으로 유인하기 위한 방법으로는 외국인·출입국관리정책만으로 해결되는 것이 아니라, 이들을 유치하기 위한 다른 부문에서의 정부지원 ... 다. 지인구이동의 양과 질을 통제하는 정책으로 출입국관리, 체류관리, 사회통합 등을 포괄하는 것을 의미한다.이 글에서는 개인이나 집단이 국경을 넘어 이동하는 행위를 포괄하여 ‘이주 ... 처럼 한국사회는 저출산 등으로 인한 고령화 문제가 심각하다. 아이는 낳지 않고, 의학의 발달, 영양상태 개선 등으로 인한 노인인구는 계속 늘어 인구구조가 역 피라미드형으로 바뀌고 있
    방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.01
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    간호지도자론
    하는 병원의 간호부 지도자 서열은 간호부장-간호팀장- 수간호사이다.간호부의 가장 높은 지위에서 중간관리자는 물론 일반 간호사와 보조업무 인력과도 많은 교류가있는 간호부장님을 지도자 사정 ... 고 부서원들의 고충이 끊이질않아 퇴직자가 많이 발생하자 간호부장님이 간호팀장을 투입하여 우선적으로 수간호사와 함께 업무의 균형성을 잡고 컨트롤 타워 역할을 하며 현인력 상황대비 업무 ... 에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 지도자가 처해있는 상황 호의성 진단1) 리더-구성원 관계2) 과업구조3) 직위권력5. 1.에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계Ⅲ
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.27
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    1-4주에서 배운 교과내용을 중심으로 사회복지 개입의 대상자를 선정하여 그 대상자가 지닌 사회문제를 하나 정해서 문제분석을 하고, 할인자료
    진출과 갈수록 상승하는 물가로 인한 경제부담이 저출산으로 까지 이어진 것이다.이러한 노인증가로 인한 사회적 문제는 노인들의 여가활동에 까지 영향을 주고 있다.퇴직하고 나서도 급격 ... 는 빈곤, 질병, 고독이다. 이는 급속한 사회변동으로 초래된 핵가족화, 평균수명 연장, 도시취업인구 증가로 인한 노부모와 별거, 정년퇴직으로 인한 생활수단의 상실 등 생활리듬 ... 서비스의 차원에서 자원봉사자나 도움 인력을 불러 생활을 함께 한다.이는 사람의 도움을 받는 것이므로 자칫 일어날 수 있는 노인 고독사나 여러 사건사고에 대해서 유연한 대처가 가능
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22
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    한국사회의 노인복지현황과 문제점 개선방향을 서술하시오
    은 실질적인 노후 소득보장 제도로서의 기능이 매우 미약하다.3)개선방향①연금 적용대상의 확대연령 상한선을 65세로 상향 조정하여 고령 근로를 장려하고 적용대상을 확대하 여 실질적인 노후 ... 소득보장이 되어야 한다.②급여의 적절성고령화 및 저부담. 고급여 구조에 따른 문제를 해결하기 위하여 적정부담, 적정급여 구조화의 이행이 필요하다.③연금적립기금의 효과적인 운용기금 ... 에 이바지하기 위한 제도이다.②현행 고용보장정책에는 고용연장과 일자리지원금으로 나누어볼 수 있다.?고용연장: 고령자고용촉진장려금. 정년연장지원금. 정년퇴직자재고용지원금. 기준고용율제도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.28
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    (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고
    한다. 정규, 노동력 수요 측면, 고용 구조적인 측면으로 나누어 볼 수 있다.먼저, 고용 구조적인 측면에서의 발생이다.IMF외환위기 이후 기업들은 구조조정을 대규모로 들어가게 되었다. 이로 ... 인해 명예퇴직 등이 쏟아져 나온 퇴직자들이 중소기업과 영세자영업자 등으로 유입이 됨에 따라 우리나라의 산업 구조를 요식업과 도소매업 등 비경쟁적, 비생산적으로 만들게 되어 비정규 ... 을 위하여 인력유지를 위한 훈련, 복지, 임금 등의 인력관리비용 축소를 위하여 내부화가 된 정규 고용관계를 해체하게 되었다.셋째, 노동력의 공급 측면에서의 발생이다.근로자의 교육수준
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23
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    사회보장론 요점정리
    에서는 개인별 계정관리방식을 취하고 있고 연금급여액이 기여에 비례하는 구조로 되어 있기 때문에 계약적 권리나 획득권리로 해석논란의 여지가 가장 큰 것은 사회보험방식의 공적연금 ... 이유는 국민최저선의 보장에 있어 임금이나 사회보험만으로는 가족수의 차이를 조정할 수 없기 때문② 사회의 모든 구성원들이 이용할 수 있는 질병의 예방과 치료, 노동능력의 회복 등 ... 한 중앙부처, 지방당국, 협회나 조합들이 운영하여 인력과 재원 면의 비효율을 해결하기 위해 사회보장성을 신설하고 지방마다 단일한 행정국 설치하여 모든 피보험자 포괄급여의 충분성급여수준
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.31
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    A+ 맞은 레포트 작품 주제는 IMF 에 대해
    에 착수했다, IMF 체제에서 시중은행의 금리는 연 29.5%로 상승했고, 공기업들이 민영화되면서 공공부문의 전체 인력 20%가 감원이 되었다. 일반 기업들도 이에 따라 명예퇴직과 희망 ... 경제는 산업구조를 근본적으로 바꾸고 지속적으로 성장동력을 창출하는 체제를 만드는 데 실패했다. 정부는 IMF 요구에 따라 신자유주의 논리에 의한 경제의 구조조정을 추진했다. 그 ... 원인은 '금융자유화' 조기 실시로 외화 유출 급증에 따른 외화 보유 급감, 기업(종합무역상사)들의 해외 단기차입금 급증, 관계당국의 외화 유동성 관리 소홀이 주요 요인이다.3
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.24
  • 비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구
    은 IMF 경제위기 이후 신규 대졸자 중심의 정기적 채용관행에서 경력자 중심의 상시적 채용으로의 전환이라는 노동시장의 구조변화로 발생하였고 신자유주의 구조조정에 따른 원인도있다.그리고 ... 를 수행하고 있음에도 불구하고 임금은 정규직 노동자에 현저히 미달되며 초과 근로수당이나 퇴직금, 월차 및 연차, 생리휴가 등 법정 임금이나 휴가도 제대로 보장받지 못하고 있 ... , 근성으로 인해 기업의 내부노동시장에서 안정적으로 보호-관리되기보다는 시장 전제적인 외부 규율에 노출되는 경향이 많다. 또한 각종 아르바이트 노동과 음성적이거나 간헐적인 취업형태
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    | 리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.11.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오
    다. 상하이자동차는 2004년 쌍용자동차를 인수한 이후 더 이상 기술개발에 투자를 하지 않았다. 또한 기술과 핵심인력을 빼돌려 먹튀논란에 휩싸였다. 이후 2009년 법정관리를 신청 ... 의 위상은 역사의 뒤안길로 사라지게 되었다.(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오.상하이자동차의 구조조정 시도에 대응했던 쌍용자동차 노조에 대해 비판의 목소리 ... 적 인식을 낳게 하였다. 가장 큰 문제로 지적되는 것은 법원에서 인정받은 구조조정 절차를 무조건적으로 수용할 수 없다는 의견을 제시한 당시 쌍용자동차 노동조합 집행부의 태도이
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10
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    2025년 미국 연방정부 셧다운 역대 최장 43일 위기의 원인, 영향, 결과 분석
    정부 구조조정 정책과 민주당의 오바마케어(Affordable Care Act, ACA) 보험료 보조금 연장을 둘러싼 당파 간 갈등이 심화되면서 발생한 이번 셧다운은 단순한 행정 ... 민주주의 역사에서 전례 없는 수준의 정치적 강압으로 평가되었으며, 상원 규칙의 기본 원칙을 훼손하려는 시도로 비판받았다.?[트럼프 행정부의 구조조정 정책과 대량 해고 위협]트럼프 2 ... 예산관리실(Office of Management and Budget, OMB)을 통해 각 정부 기관에 대량 해고에 대비한 인력 감축 계획을 준비하도록 지시했다. 이는 셧다운을 정부
    리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.16
  • 전기공사 업체 인수 검토시, 주의사항
    사업법」에 따른 정보통신공사다. 「소방시설공사업법」에 따른 소방시설공사라. 「문화재 수리 등에 관한 법률」에 따른 문화재 수리공사5. “종합공사”란 종합적인 계획, 관리조정 ... 기계설비나 그 밖의 구조물의 설치 및 해체공사 등을 말한다. 다만, 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 공사는 포함하지 아니한다.가. 「전기공사업법」에 따른 전기공사나. 「정보통신공 ... 억). 자본 236억: 이익잉여금 170억- 손익. 매출액 1,513억: 상품매출 5억, 공사매출 1,508억. 인건비성 비용 724억(매출대비 48%): 급여 649억, 퇴직급여
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    가족복지론 맞벌이가족
    가족복지론-맞벌이가족1. 맞벌이가족의 개념과 유형맞벌이가족이란 결혼한 부부가 동시에 모두 직업을 가지면서 구조적으로는 확대가족 내지 핵가족으로 형성된 가족 형태를 의미한다. 남편 ... 되고 정서적 안정감과 직업의식이 보다 뚜렷한 기혼여성 인력의 중요성이 인식됨에 따라 기혼 여성의 경제활동참여율이 높아졌다. 이에 맞벌이가족이 증가된 것이다.3. 맞벌이가족의 문제점 ... 보호 복지정책의 필요성이 요구되고, 기혼여성의 인력자원의 효과적 활용이라는 점에서도 중요하다.(2) 가사노동분담문제남성들은 직업을 가져도 가사노동의 책임을 느끼지 않는 반면, 여성
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.09
  • [방통대 경영학과 4-1 중간과제물] 노사관계론
    때문이다. 이후 쌍용 자동차가 법정관리에 들어가면서 기업 회생을 위해선 2646명의 구조조정이 필요하다는 보고서가 올라갔고 정부는 이를 승인하였다.이 시기의 대통령은 이명박 이 ... 기술을 빼가기 위함이었고2009년 회계법인 안진과 작당하여 법정관리가 되도록 한 후 강제 정리해고가 시작되었다.2010년 인도의 마힌드라에게 매각되고 렉스턴 W, 코란도 스포츠 ... 었다는 인식을 주는 것에 비해 아직도 내연기관 차량을 고집하는 쌍용은 시대에 뒤처지고 있다는 것을 보여준다. 또 이를 연구하는 인력이 없으며 새로운 것에 시도하지 않으려는 보수적인
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2024.01.25
  • [산업심리학 A+] 여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은 1. 업종을 선택하여 2. (선택한 업종에서) 산업심리학이 왜 필요한지 3. (선택한 업종에서) 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석
    체력단련실과 대기실 같은 복지 공간을 조정함으로써 피로 누적을 방지하고 직무 스트레스를 완화함으로써 전반적인 심리적 회복력을 높인다. 따라서, 우수한 인력과 장비 확보는 물론이고 ... 은 개인적 요소를 인적자원 관리의 핵심으로 삼으며 경쟁력 제고에 나서고 있다. 산업심리학은 조직 내 인간 행동과 심리적 요인을 과학적으로 연구하여, 조직의 효율성과 구성원의 복지를 향상 ... 을 조직의 핵심 자원으로 보고, 이들을 어떻게 효율적으로 관리하고 활용할 것인지에 대한 전략적 해법을 제시한다.이에 본문에서는 내가 평소 관심 있는 소방공무원 직무에 있어 산업심리
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.23
  • 전통적 경력개발 모형(그린하우스의 경력개발)
    하여 구성원의 경력진로를 체계적인 계획에 따라 조정하는 인적자원관리 과정을 말한다. 특히, 경력계획은 조직체, 인력, 인적자원 확보 및 개발, 인사고과(보상) 그리고 인사이동과 인적자원 ... 시스템 등 인적자원 관리의 모든 기능과 일정한 관계를 맺고 있다. 성인발달을 일련의 여러 단계에 거쳐 진행되는 것과 같은 과정으로 설명하는 것이 가능했던 것처럼, 경력개발도 이러 ... 출발25 ~ 4435 ~ 65안정45 ~ 6465 이상퇴직65 이상Hall & NougaimSchein연령단계연령단계0 ~ 25직업 전0 ~ 21성장, 구상, 탐색25 ~ 30확립
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02
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2025년 12월 06일 토요일
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