"퇴직관리인력구조조정"의 검색결과 입니다.

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"퇴직관리인력구조조정" 검색결과 161-180 / 3,097건

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경력단절자의 재취업에 대한 방안을 쓰고, 그에 대한 효과적인 방법은 무엇이 있는지 작성하시오

적인 시각에서 인력을 조직의 생산성을 확보하기 위한 구성요소 중 일부인 노동력으로 여겨 인력을 운영하는 전형적 인사관리 개념으로 여겨져 왔다. 조직에서 사용할 수 있는 자원 중 ... 교과목명 : 인적자원관리 ※ 아래 3가지 주제 중 1가지를 선택하여 작성하시오. 1. 현대에 들어와 인적자원의 중요성이 높아지고 있는데 그 이유와 이를 실현하기 위한 방안을 제시 ... 하고 설명하시오. 2. 인력 선발에 있어 많은 기업들이 어려워하는 이유는 무엇인지 쓰고, 이에 대한 해결방안을 여러분의 입장에서 논리적으로 설명하시오. 3. 경력단절자의 재취업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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우리나라 노인의 빈곤의 이유와 현황 이의 지원을 위한 정책을 조사하고 이를 기반으로 빈곤문제 해결을 위한 제언

의 개발?보급과 관리의 체계적 수행을 통하여 국가의 생산성 제고에 기여함을 목적으로 한다. 이 기관에서 실시하는 사업내용은 노인에게 맞는 일자리 개발?보급 및 유지?관리, 노인인력 ... 쉬운 것이다. 노화로 인한 노동시장에서의 경쟁력 상실, 정년퇴직 제도화, 노년기 이전 불충분한 소득으로 인한 준비부족 등도 노인이 빈곤에 취약한 이유이다. 특히나 강제 퇴직에 의한 ... 를 마련하고 있다고 답한 비율은 4.1%에 그쳤다. 퇴직 연금의 경우도 가입률이 2018년 말 기준으로51.3%이며(통계청, 2018) 만 55세 이상 퇴직연금 수급 대상자 가운데

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.05

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여러분들이 경험한 경력개발프로그램의 문제점을 제시하고 그 대책에 대하여 논하라.

프로그램(CDP, career development program)은 기업에서 채용, 배치, 교육, 평가, 승진, 퇴직 등 인적자원관리 전반에 걸쳐서 장기적이고 종합적인 인적자원관리 ... 인력구조가 초래되었다.조직의 생기를 빼앗은 호칭제도 폐지재직중인 회사에서는 수년전 직급에 따른 호칭제도를 폐지하고 전 직원을 “매니저”로 통일되게 부르도록 한 적이 있다. 대외적인 ... 한다.회사는 채용, 배치, 교육훈련, 평가, 퇴직 등의 인적자원관리의 각 단계에서 회사의 전략 및 이익에만 가치를 부여하는 대신 직원들의 만족도 향상 및 자발적인 참여가 이루어 질

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 서론

, 지원 등에 투자를 잘 해왔으나 경영전략과 HRD 전략 및 인력과의 연계성은 여전히 미흡한 실정이다. 따라서 기업 HRD 관리자의 역할이 전략적 파트너와 성과 컨설턴트의 역할로 바뀌 ... 를 극대화할 수 있는 반면 가치는 약화될 수 있다.평생교육기관 HRD 담당자의 역할과거 교육훈련 중심의 역할은 대부분 사라졌고, 갈등관리와 이해조정, 조직전략, 문화, 네트워크 ... , 사회적 지능이 중요해진다. 이를 갖춘 일부 핵심 인력의 가치는 더욱 높아지고, 관리가 중요해질 것이다.조직개발 측면인공지능은 직장 변화를 가속화하고, 직장 변화에 대응한 조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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야마다 사장의 유토피아 경영

을 이야기이기도 하다. 성과주의에 입각한 구조조정이 기업의 인사관리의 ‘상식’이 된 요즘, 이처럼 상식을 뒤집는 미라이 공업의 사원복지 제도는 야마다 아키오 사장의 별난 경영철학 ... 하는 일반적인 기업 분위기와 달리 사원 한 사람 한 사람이 하나의 머리가 되어 효율적으로 인력을 끌어올렸기 때문이라고 말한다. 이러한 야마다 사장의 인적자원관리철학이 긍정적인 효과 ... ··································································································· 1pⅡ. 야마다 사장의 인적자원관리 철학1. 야마다 사장의 경영철학에서 엿볼 수 있는 인적자원관리 실행 활동

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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[A+사진첨부] [간호관리학] 주관식 대비 주요용어(영어) 정리

의 각 담당자 또는 부문 간의 협조와 조정을 통해 전사적인 입장에서 의사결정하기 위해 구성된 조직구조6주 : - 직무관리job design 직무설계직무를 관찰하고 기록하며 분석해서 ... 서비스표 상에 존재하는 조직line organization 라인조직공식조직에서 가장 오래되고 단순한 조직구조line-staff organization 라인-스탭조직라인관리자의 업무 ... 입원급여·승진·근무환경·복지 등을 포함maintenance 유지우수한 인력이 지속적으로 조직에 머물고 있을 뿐만 아니라- 확보관리measuring human resources 인력

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2024.01.24

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인적자원관리 시험 요약본

에 따라 인력 수급을 조정하는 계획활동. 인력의 수라는 양적 측면뿐 아니라 기능과 지식, 능력 등 질적 측면도 중요함. 기업의 전략목적과 인사관리목적 그리고 인사관리목적과 개별 인 ... 도...4)비정규직 증가 - 서비스산업 발달로 고용형태 다양화, 기업 인력운용방식 변화 등으로 증가. 노동&관리비용 감소 / 환경변화에 대한 유연한 인력관리 가능 / 정규직 채용시 ... (채용, 임금, 퇴직, 안전, 휴가 등). 또 직접 인적 자원관리를 하는 주체임(공무원들, 공사들 등)6. 노동조합-노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 임금 + 근로조건에 관해

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| 시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 구체적으로 제시하시오.

은 탄력성과 전문성 및 고객지향성이라는 구조적 특성을 갖는다.?사회복지조직은 좁은 의미에서 행정을 하나의 실천방법으로 보고, 사회복지행정은 사회복지조직의 목표달성을 쉽게 하기 위해 관리 ... 관리와 현황경영학에서 말하는 인적자원관리는, 인력의 충원과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계를 말하는데, 인적자원관리의 가장 중요한 과제는 조직의 목표 ... 에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 조달, 개발, 활용, 유지, 배치, 이동 및 평가, 관리하는 모든 과정을 포함한다. 또한 인적자원의 수급계획이란 조직이 요구하는 인력의 양과 질

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.23

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노동복지에 대하여 서술하시오

하게 필요하다.(2) 실업과 해고가 두렵지 않다.스웨덴 볼보 자동차 공장에서는 구조조정 해고 노동자 2900여명 중 60%인 1700여명의 노동자가 1년 안에 복직했다. 이러한 대량 해고 ... ) 노동복지 종류(1) 국가 노동복지국가에서 제공하는 노동복지는 보통 두 가지 유형으로 구분할 수 있다.먼저, 노동시장에서 소외된 노동 인력에게 국가가 직접적으로 일자리를 제공해서 ... 화하여 지속적 노동력 확보를 위한 방법 중 하나이다. 이때 퇴직 후 노후보장을 위한 퇴직금이나 사원 주택 보급, 자녀 학자금 지급 등이 이에 포함된다. 기업복지가 노동자의 생활

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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[상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

의 전략적 자원으로서 인정하고 중요하게 여겨, 인력의 선발과 유지 나아가 개발까지 고려합니다. 반면 전통적 인사관리는 단순 자원으로 보고 보상체계에만 신경쓸 뿐 개발에는 소홀한 측면 ... 을 가능하게 합니다. 다음으로 관리적 목적에 대해 설명하자면, 성과관리를 통해 인력의 유지 및 고용과 해고에 대한 의사결정과 종업원의 급여와 복리후생에 필요한 자료를 수집할 수 있 ... 며 구체적인 피드백이 이루어져야 합니다.4. 인력불균형은 왜 발생하는지 설명하고, 조직이 인력 과잉을 관리하기 위해 취할 수 있는 다양한 전략들의 장단점을 서술하시기 바랍니다.일반

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| 시험자료 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.12.21

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조직문화(내적환경요인)와 IKEA성공사례

. 환경적응 행동, 인적자원 관리체계, 조직구조, 재무, 회계 및 정보시스템, 리더십 보상제도 인력개발 등의 인적자원관리시스템이라는 경영전략과 관리체계 등 독창적인 조직문화의 형성 ... 적 환경요인과 내적 환경요인 중, 내적 환경요인이란 무엇일까?내적 환경요인이란 구조, 규모, 기술, 경영전략, 관리체계 등의 미시적인 조직내부 영향요인이다.1. 기업이 지향하는 가치 ... 와 더불어 직원들을 위한 아낌없는 인적자원관리를 위한 복지를 펼치고 있다.이케아의 직원복지(인적자원 관리)1. 퇴직 보너스 : 2015년부터 풀타임으로 근무하는 모든 미국 이케아 직원

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.13

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우리사회 고령화와 관련해 발생하는 노인문제를 찾아 현황을 제시하고, 원인을 분석한 뒤 예방과

되는 생계비의 필요성을 가져오게 만든다. 더욱이 현대사회에서 각 기업들은 구조 조정이 실시되고 있고, 50대 근로자는 물론이고 30대에서 40대의 젊은 근로자 역시 정리해고 대상 ... 하는 사회에서 노인들은 정보화와 산업화로 이루어진 사회에서 필요한 기술인력의 부족으로 퇴직 후 사회에서 역할이 상실되며, 다시 취업하는 것도 어렵다. 만약에 취업을 할지라도 열악 ... 다.3. 예방과 해결을 위한 대안개인들은 국민연금에 가입을 하고 노후가 되면 국민연금을 받을 수 있도록 관리해야 한다. 퇴직연금과 개인연금 역시 가입하도록 유도하고 이를 통해 노후

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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((강추자료A+)) 한국정부의 4.5일제 도입 쟁점과 다양한 정책 관점과 연착륙 방안 고찰 - 주휴수당, 근무제도, 유연근무, 정년연장, 세대간 고용갈등 해소방안

성 확보 목적), (3) HR컨설팅(근무재설계·노무관리) 제공 등이다. 이는 인력·자본 여력이 약한 기업이 정책 전환 과정에서 도태되지 않도록 정책지원을 통한 안전장치를 운영하려는 것 ... 일제, 주6일제와 같은 근무 형태는 국가와 기업의 상황, 노동시장 환경, 산업 구조에 따라 다양하게 운영되고 있다.주4일제는 유럽 국가들을 중심으로 점차 확산되고 있다. 아이슬란드 ... 적으로 , 주6일제는 개발도상국이나 특정 산업에서 여전히 일반적이다. 해외 사례를 보면 근무 형태의 변화는 단순한 근로시간 조정이 아니라 생산성, 사회 문화, 국가 경쟁력과 직결된 정책

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.28

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해양수산부 선원정책과장 직무수행계획서

는 바다로 나갈 수 밖에 없는 구조적 문제가 있는 나라라 할 것이다. 그동안 해양수산부는 해양정책의 수립과 수산업의 발전, 선원 인력수급에 대한 기본계획 수립, 외국인 선원 고용에 관한 ... 해양수산부 선원정책과장 직무수행계획서직위 주요 업무? 중장기 선원 인력수급 기본계획 수립, 해기사 국가시험 및 면허에 관한 업무, 선원의 양성 및 교육훈련에 관한 업무? 선원 ... 근로기준정책 및 복지기본계획 수립, 선원 임금제도, 퇴직공제제도, 재해ㆍ송환 보험제도 등 선원의 복지에 관한 업무? 선원노동위원회의 운영 및 선원근로감독에 관한 업무, 선원임금채권

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| 자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2022.12.29

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우리나라 노인의 빈곤의 이유와 현황, 이의 지원을 위한 정책을 조사하고

은 노인복지적인 부분에서도 중요하나 국가인력관리의 부분에서도 의미가 크다고 할 수가 있다. 특히, 고령화 사회를 대비하여서 우리나라 인구구조가 피라미드형에서 종형으로 그리고 다시 역 ... 피라미드의 구조로 변화가 되어 가는 시점에서 생산가능인구의 비율이 감소하고 있다. 반면에 상대적으로 건강하며 고학력 수준을 지니는 노인계층이 많아지는 시점에 고령노인이 생산인력 ... 보장정책으로는 무엇보다도 취업의 기회 제공을 통해 노인인력을 최대한 활용하는 것에 역점을 둬야 할 것이다. 노인의 고용기회의 확대를 위해 노동부의 ‘고령자고용촉진법’에 규정이 된

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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사회현상문제(고령화 사회로 인한 노인의 일자리문제, 한부모가정의 문제 등) 중 관심있는 주제를 선정하여 연구문제 및 가설을 설정하고, 사회복지 조사과정에 따라 기술하시오

입원진료비 지원 대상 확대, 저소득층 기저귀·조제분유 지원 사업 실시 등 영유아 관련 복지사업을 적극적으로 추진해야 한다.아홉째, 치매환자 관리비용 절감을 위해 요양병원 간병인력 ... 현대 사회에서 가장 큰 이슈인 고령화 현상은 저출산과도 밀접한 연관성을 가지고 있다. 최근 들어 출산율이 저조해지면서 인구구조상 초고령화가 진행되고 있는데, 이러한 추세라면 ... 한 고령화로 인해 인구구조 변화가 빠르게 진행되고 있다. 이러한 저출산·고령화 현상은 노동력 부족, 재정 부담 증가, 성장 잠재력 약화 등 경제 전반에 걸쳐 부정적인 영향을 미칠 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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성과관리론3공통) 관심있는 정부기관의 성과관리제도의 사례-국민연금공단-를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자0K

의 비전과 전략으로부터 도출된 성과지표의 조합으로 조직에게 전략적 방향을 알려주며 변화에 대한 동기를 부여한다.-계획 수립, 예산편성, 조직구조 조정 및 결과통제 등의 의사결정 ... 는 제도이다(ILO. 1984). 연금제도는 산업사회의 구조적인 변화에 대한 정책적 대응으로서 등장했다. 연금의 가장 중요한 기능은 사적저축이나 다른 제도적 장치와 함께 근로자의 퇴직 ... 성과관리론3공통) 관심있는 정부기관의 성과관리제도의 사례-국민연금공단-를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자0K행정학과 성과관리론3공통관심 있는 정부기관

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| 방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.22 | 수정일 2022.03.22

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제4장 인력유동 시스템

되다. 고용조정이 수시로 실시되며 구조조정 등으로 지속적이며 체계적인 이직 관리를 하기도 한다.내부지향시스템외부지향시스템중심적인 노동시장내부노동시장외부노동시장주요 활동과 특징-주요 ... 을 다룬다.인전자원이 채용 -> 조직 내에서 개발되고 유지 -> 나아가 퇴직으로 가는 => 일련의 흐름인력유입, 인력과정, 인력유출로 구성되어 있다.-인력유동 시스템의 중요성1 ... ) 조직을 형성하는 구성원의 특성과 조직의 경계를 다루므로 중요성을 가지고 있다. 따라서 인력 유동의 유입이 있어야 나머지 인적자원관리의 하위 시스템이 의미를 가진다.2) 유동과정을 통

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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[A+]간호 미래 전망 및 보건 의료팀과의 협력 방안_간호사의 역할과 활동분야를 바탕으로+느낀점

자체가 간호서비스 전달을 매일 조정하고, 서비스 전달과 관련하여 관련 팀과 업무 연계를 위한 정보를 전달하는 역할을 수행해 내고 있다. 간호관리단위 내에서 간호제공과 조정기능 ... 이나 느낀 점 및 나의 다짐서론1. 들어가기 전 내가 생각하는 현재 간호사와 간호 미래에 대한 생각간호사 하면 병원에서 전문 인력들과 협력하여 환자의 곁에서 간호하는 모습 ... 이 떠올려진다. 간호사는 이뿐만이 아니라 여러 파트에서 일하고 있고, 환자가 퇴원할 시 건강을 유지할 수 있도록 교육도 해준다. 병원이 아니더라도 학교 학생들과 교직원들의 건강관리를 위해

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.22 | 수정일 2024.02.25

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노인복지법에서 정의한 노인과 사회적으로 논의되고 있는 노인에 대한 연령에 대하여 그 내용을 기술하고 본인의 의견

만 대다수 일반 기업들은 이를 명확하게 지켜내기 어렵다. 기업의 사정에 따라 명예퇴직 등, 인력 구조조정의 대상이 바로 고령자이기 때문이다.특별한 기술 혹은 높은 경력이 있는 상황 ... . 본론1. 1981, 노인복지법 제정2. 사회적으로 논의되고 있는 노인 연령에 관하여_ 75세1) 노인복지제도 수정 – 지하철 무임승차, 문화재 유적지 우대입장 등2) 은퇴, 퇴직 ... 제도 수정, 임금피크제 등 수정3) 국민연금, 주택연금 수령, 가입나이 수정Ⅲ. 결론 및 나의 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노인 연령을 조정하겠다는 기사가 발표되었다. 현재의 만 65

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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