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"퇴직관리인력구조조정" 검색결과 421-440 / 3,096건

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    조직과 직장의 변화
    있는 조직의 모습으로 변화하고 있다.이러한 조직의 변화 노력은 반드시 인력의 조정 ? 감축을 동반하기 때문에 근로자는 이에 적극적으로 대응하여야 한다. 인력의 감축은 조직개편 ... 에 대한 불안감 증가, 결근 이직률 증가, 사기감소 등 악 영향을 미친다는 연구의 결과가 있다. 현대사회에서 합리적 경영의사결정에 의한 조직개편과 인력조정이 시대적 대세가 되고 있 ... 에 대해 신속히 대처하기 위해 자발적으로 변화를 위한 노력을 하게 된다. 이러한 변화의 노력으로 조직은 조직을 재편하고 인력을 재구성하며, 핵심적인 조직의 역량이 무엇인지 파악하려 한다
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.23
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    기업의 위기극복 혁신 사례 – 유한양행
    자연감소 외에 희망퇴직ㆍ정리해고 등 인위적인 구조조정을 단행하지 않았다. 제조에 필요한 인력은 줄었지만 기존 직원들을 그대로 고용했다.식스시그마를 비롯한 여러 혁신기법을 포장공정 ... 조정이라는 난감한 상황에 봉착했다. 그러나 유한양행은 과감하게 혁신과 고용보장이라는 두 마리 토끼를 한꺼번에 잡는 것을 택했다. 생산공정에서 혁신을 진행하면서도 정년퇴직에 따른 ... ’이라는 선순환 구조를 성공적으로 이뤄냈다. 혁신으로 이룬 생산량 증대와 경비절감을 활용해 잉여인력의 고용을 보장했다. 또한, 일터혁신을 통해 유한양행 노사는 2010년 제약업계
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.17
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    부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술
    인적자원관리주제: 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.I.서론II.본론1. 해고의 제한2. 시그네틱스 경영해고 사건3. 경영해고 ... 계약의 해지인 퇴직과도 다르며, 사용자에 일방적인 근로계약의 해지를 일컫는다. 해고에는 그 사유에 따라 사업장에서 기업질서를 침해한 근로자를 징계하기 위한 징계해고와 경영상의 필요 ... 상의 이유에 의한 정리해고(고용조정) 요건”을 정하였고, ④ 제25조에서는 “정리해고 된 근로자의 우선재고용”에 관한 규정을 두었으며, ⑤ 제26조에서는 “30일 전 해고예고”를 요구
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26
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    KDB 산업은행 기업분석
    대로 글로벌사업부문 내부에서 관리한다.당초 이동걸 신임 회장 취임 후 구조조정 본부의 축소 등 대규모 조직개편이 예견되기도 했지만 상대적으로 소폭에 그쳤다.5.금융자회사1)산은캐피탈: 벤처 ... 에 의한 사후관리-사업 구조조정, 신규투자, M&A, 컨설팅 등 기업가치 제고프로그램 실행(5)투자회수-M&A, IPO, Secondary sale, tag along 등(6)펀드청산 ... 도록 계획)(2)운용사 선정(안정성, 규모, 운용인력 등 고려)(3)펀드 결성 -> 당행 + 다른 투자자 자금(4)투자 실행 -> 운용사가 직접 투자대상 선정, 심사, 투자, 사후관리중소
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    | 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.26
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    인사행정론 중간고사 요약본
    라 채용박람회를 열고 각 대학에 취업설명회를 개최하는 등 노력이나 무시험 추천에 의존하거나 인턴사원제 등을 도입하여 타당성을 높이는 것이다. 둘째, 인력관리계획을 통해 장기적인 관점 ... 에서 인적자원에 대한 수요와 공급 간의 균형을 맞추고 공무원에게 다양한 능력발전의 기회를 부여한다. 인력관리계획은 조직 내의 각 직위에 대한 증감에 따른 필요인력 수와 현재의 인 ... 적 구성에서 나타나는 인사변동사항을 정확하게 파악함으로써 계획적인 인력수급은 물론 승진과 이동의 안정적인 관리를 가능하게 한다.문제9. 대표관료제의 개념 및 등장배경, 쟁점사항에 대해다.
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    | 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10
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    우리나라 노인인구와 고령화에 대하여 다른나라와 비교하여 설명하시오.
    배치하는 능력에 머물러 있다. 따라서 고령화 측면에서 역량 유지관리 문제를 해결하기 위한 인력 재편 계획은 하나의 우선사항으로서만 다루어지고 있다. 아일랜드 정부는 다른 나라 ... 적 접근의 부재가 더욱 크다고 볼 수 있다. 고령사회 대응을 위한 목표 및 전략수립은 광범위하지만 전략실천을 위한 구조의 부재와 관리 및 주도체계의 미흡으로 실질적 성과를 나타내고 있 ... 의 경우, 여타의 국가들에 비하여 고령화 전략은 매우 강력하다. 고령화에 대한 정책은 인력 조정과 자원의 재배치, 고령 노동자와 생산성 정책을 유지하는데 보다 정책의 초점을 두고 있
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05
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    전략적 인적자원관리 (HP,이랜드 사례 포함)
    한 인력을 확보하고 양성하고 능력을 개발하기 위한 제반 활동들을 다 포함한다. 인적자원개발은 크게 조직개발, 교육훈련, 경력개발로 구분된다. 조직개발은 팀 구축활동 등 다양한 조직관리 ... 과 마찬가지로 구성원들에게 가장 큰 영향을 끼치는 것은 환경변화이다. 인구의 고령화, 교육수준의 향상, 관리직과 전문직의 증가, 여성인력의 참여증대, 가치관의 변화 (개인중시 성향 ... 은 실무 경험을 통한 자질과 능력을 겸비하고 있는 HP 관리자들을 배양하는데 목표를 두고 실행되고 있다. 미국내 일류 명문대학 출신의 우수한 인력을 다수 확보하고 있으며, 젊은 구성
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.20
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    임금제도와 성과보상 ppt
    게 수정·적용하려는 제도Scanlon planRucker planImproshare배경이론조직개발이론노동경제이론산업공학종업원참가제도의 구조구조생산위원회, 조정위원회조정위원회생산성향상팀 ... 임금제도와 성과보상목 차I.서론 II.임금제도 1.임금제도의 의의와 중요성 2.임금관리의 목적 3.임금관리의 내용 4.임금의 법률적 보호제도 5.우리나라의 임금현황 6.우리나라 ... 모두에게 경제적·사회적 관점에서 매우 중요한 의미를 갖는다. 임금은 본질적으로 분배적 특성을 지니고 있어 기업과 종업원 간의 갈등의 주요인이 되고 있다. 따라서 임금관리를 통해
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03
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    간호관리학 총정리1- 간호관리이해, 기획
    chapter1 간호관리의 이해1절 간호관리의 개념 7- 간호관리: 간호조직의 목표 달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여간호사의 활동을 합리 ... 만족도, 사망률, 합병증, 재원일수생산자측면: 간호사의 직무만족도, 이직률, 결근율, 인력개발2절 관리 이론 5고전적 관리 이론행동과학 이론현대적 이론조직 중심, 효율 초점인간 ... 시스템 강조합법적인 권한에 기초한 권위구조권한의 계층화*14가지 관리원칙: 분업 및 전문화, 권한과 책임, 규율, 명령통일, 지휘통일, 조직이익우선, 공정한 보상, 집권화와 분권
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    | 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2023.09.05
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    건축현장 착공에서 준공까지 모든 서류 길잡이
    .자격증 사본03.공사예정공정표04.안전관리계획서[지하10M,지상30M이상은 유해위험 관리계획서]05.품질관리계획서06.환경관리계획서07.공종별 인력 및 장비 투입계획서08.착공전 ... 사용승인서마.품질관리자 선임계바.시험실 운영계획04.일반행정 관련가.단속,방문 점검일지나.현장대리인 근무상황부다.발생품정리부라.착공계 사본마.퇴직공제부금 납부[EDI]바.하도급계약 ... ◆ 착공시 구비서류01.착공신고서[착공계]02.현장기술자 지정신고서[현장대리인.안전.품질.환경관리자]가.선임계[안전관리자 는 노동부]나.재직증명서다.경력증명서[기술인협회 발행]라
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    | 리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.11
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    우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지발전 방향
    에 그 범위가 방대하고 일부 모호한 측면이 있어 엄밀한 개념으로 정의하기가 어렵다. 가족복지 정책의 개념 변화는 가족의 인구통계학적인 변화(가족구조의 변화, 이혼/재혼/동거 인구 ... 을 위해 영아, 장애아, 야간, 휴일, 공공, 직장 등 다양한 보육시설을 확충하고, 보육서비스 평가인증제, 보육인력 국가자격증제에 도입 등 양질의 보육환경을 조성하고 있다.- 임신 ... 탄력적 근로시간제 금지, 임산부의 야간?휴일의 근로 제한, 임신 중 탄력적 근로시간제 금지, 임산부의 야간?휴일의 근로 제한, 임신 중 가벼운 근로로 전환, 근로계약 체결 시 퇴직
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.02
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    현대카드.IBM 개인 차이를 극복한 성공 기업사례 분석
    - Home Market - 사내창업 조직구조 조정 - 관리자 축소 / 계층 단순화 - 경영진 대우 하향조정 인력조정 - 정규직원 30% 감축 - 명예퇴직 프로그램 산업별 통합 ... 적이념과 완전고용의 원칙을 깨고 1994 년 해고의 방법도 단행하는 등 강력한 구조조정 시행 . 1. 모기업 IBM 의 구조조정 배경1986 인력의 감원 및 제조시설 감축에 주력 ... 7 년 간 10 만 명 감축 제조시설 30% 감축 제조인력 40% 감원 75000 명 재교육 실시 제 1 차 구조조정 1992 1996 2001 네트워킹 및 서비스 회사로서의 변모
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    | 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.08
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    직무만족 조직몰입 조직공정성 설명 세 개념 관계 설명
    이해의 폭을 넓히기에는 한계가 있을 것이다. 2000년도는 1998년의 외환위기 및 IMF 관리를 받던 시기로 각 기업들은 생존이라는 명제 하에 구조조정 및 임금삭감, 명예퇴직 ... 없이 불어 닥친 IMF 하의 경제위기는 다운사이징으로 대표되는 구조조정 혹은 명예퇴직이라는 미명 하에 고도 성장기에 대량 고용되었던 수많은 직장인들을 차가운 거리로 내몰았다. 이 ... 에 이어 세계 2위라는 충격적인 결과에서 알 수 있듯이, 우리나라의 노동시장은 이직난을 넘어 국가적 차원의 해외 인력유출이 심각한 상태에 이르고 있다. 특히 1990년대 후반 예고
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.05.08
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    고용허가제 개선방안 국제이주와 노동정책 리포트
    에 관한 사항 등이 포함된다.3. 고용허가제의 기본원칙고용허가제의 목적은 이주노동자를 체계적으로 도입하고 관리함으로써 원활한 인력수급 및 국민경제의 균형 있는 발전을 도모하는 것이 ... 용 요청 시 1년 10개월까지 더 체류 가능. 이때 사업장 변경 추가 2회 가능).여섯째, 산업구조조정 저해 방지 원칙이다. 경쟁력이 없는 한계기업이 저숙련 이주노동자들을 활용 ... 구조조정 저해 우려가 더 큰 것이 현실이다.실제로 고용허가제를 통해 외국인 근로자를 고용한 사업장(공장 등)이나 농가의 경우 정당한 임금을 지불하면 얼마든지 한국인 근로자를 고용
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.06
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    21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리
    되어 운영되는 임금제도이다. 고용보장을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 제도이다. 임금피크제는 1997년 IMF 체제 이후 임금부담이 높은 중·고령 근로자들의 조기퇴직 대안으로 시작 ... 를 살펴보면 첫째, 체계적인 직무관리를 통해 성과를 내는 핵심직무와 핵심인력으로 일치시킬 수 있으며, 이를 통해 핵심인력의 동기유발뿐 아니라 비 핵심인력의 무임승차를 방지할 수 있 ... 하고 제도검토를 통해 도입되었다기보다는 구조조정 수단이나 충격요법으로 시작되어 그 문제점이 크다. 성과주의에 의한 경쟁심화는 고용안정성, 인간관계 등을 중요시 여기는 기업내 핵심
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.25
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    보상, 임금 및 복리후생제도
    ) 시장 급여 데이터와의 비교를 통해 기본급 수준을 조정하는 방식 직무등급 혹은 근속년수 등에 따라 다수의 급여 범위를 설정 / 관리하는 전통적 방식비금전적 보상 금전적 보상 평 가 ... ) 급여경쟁력 측정 급여경쟁력 분석 급여구조 설계 급여 운영 기본급 조정 급여체계조정 ( Structural Adjustment) 성과에 따른 차등정도 직급별 차등폭의 변화 여부 직급 ... 의 유지 폐쇄적 노동시장하에서 인력관리의 용이 인사관리의 융통성 주직무가 불분명한 조직에 적합 동일 노동에 대한 동일임금 실시 ( 임금의 공정성 ) 곤란 전문기술인력의 확보 어려움
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    | 리포트 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.12
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    노인복지론
    다. 1997년 경제위기 이후 구조조정 과정에서 조기 퇴직과 정리해고 등이 성행하게 되면서 고령자 취업이 더욱 어려워지고 있다. 이와 같은 노동시장의 상황에서 고령자의 취업 및 재 ... 하에서는 그리고 어려운 시기 즉 고도성장시 이전에 살아왔기 때문에 경제적인 축척을 하지 못하였을 뿐 아니라 전통적인 경로효친 사상의 약화로 정년퇴직 등으로 수입이 크게 줄어들거나 중단 ... , 공적부조제도. 경로연금 및 고용제도 등을 시행하고 있다. 그러나 연금을 비롯한 사회보장제도가 고용을 전제로 한 사회보험위주로 형성 되어 있어 실업이나 퇴직한 노인의 경우, 사회
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.06 | 수정일 2021.11.04
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  • 자료 표지
    금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안
    다 . 2012 년 10 월 100 명에게 최대 60 개월치 월급을 지급하는 조건으로 희망퇴직을 받았다 19 년 연속 무분규 중단 연이은 인력 구조조정으로 현대중공업의 무분규 전통도 깨졌다 ow} ... 다 . 창사 후 첫 인력 구조조정 1997 년 IMF( 국제통화기금 ) 외환위기 때도 ‘정년 보장’이 정착된 회사 2008 년 미국에서 일어난 글로벌 금융위기는 이 전통을 깨졌 ... 의 질의 향상을 통한 조직유효성 증대 3. 근로자의 불만조정 4. 근로자에 대한 보상의 양 결정 5. 근로관계의 규칙 제정 수정 관리 단체교섭의 의의와 기능단체협약은 노동조합과 사용
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    | 리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13
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    노인보건의 전망(우리나라 노인보건의 개선방안, 향후 노인문제의 방향)
    이 열려져 있지 않고, 퇴직 후의 소득보장 대책이 없다는 점 등이다. 정년연령을 몇 새로 정하는가 하는 것은 사회 전체의 인력수급 균형문제와도 깊은 관계가 있기 때문에 사회 ... 의 수가 많은 경우 약과 관련된 문제가 발생할 확률이 높아진다. 노인의 약물관리를 위한 제도를 만들 때 고려되어야 할 원칙과 약물관리를 위해 필요한 인력 및 제도적 장치가 필요 ... 를 제거함으로써 노인의 생활을 안정케 하고 인간관계를 조정하는 대중요법으로서의 대책을 구상하고 수립하는 것뿐만 아니라 노년기의 장애나 문제의 발생을 미연에 방지하기 위한 효과적인 예방
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.06
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    급식경영학 기말고사 정리
    등을 활용하여 예측④수요 공급의 균형-인적자원 관리자가 인적자원의 수요에 대해 내부에서 공급할 수 있는 인력과 수를 결정한 후, 외부로부터 공급할 인력에 관한 구체적인 계획을 수립 ... 6장 의사소통과 의사결정1.의사소통의사소통 ; 조직의 구성원들이 서로의 정보, 의견 및 지식을 상호 교환하는 과정조직 내의 여러 활동을 지휘하고 조정하며 정보를 공유하는 데 필수 ... , 고충처리, 설문지, 옴부즈맨제도2)수평적 의사소통-권한계층은 같으나 부서나 직무단위가 다른 사람간의 의사소통-조정에 도움-ex)생산부서와 서비스부서의 의사소통3)대각적 의사소통
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    | 시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.29
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2025년 12월 07일 일요일
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