"채용형대졸인턴사원"의 검색결과 입니다.

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"채용형대졸인턴사원" 검색결과 221-240 / 712건

우수모집선발기업사례

며나 특채전형의 방법보다 효과적.③ 인턴 추천범위를 확대와 인턴사원의 최종 선발 시 면접과 인·적성 검사 강화필요.(3) 적성검사가. 주요그룹의 인·적성검사① 삼성그룹의 SSATi ... ) 95년에 이어 필기시험을 폐지하고 남녀 고졸자도 대졸자 수준의 지적 능력과 업무 수행 능력만 있으면 3급 채용시험에 응시할 수 있도록 학력 및 성차별을 없앤 기존의 채용전형 ... 분별도집단면접(6인1조)45분과제검토 15분별도면접위원임원 4인임원 4인(5) 건강검진5) 수습기간? 사원을 신규로 채용한 경우에는 3개월 이내의 수습기간을 둠? 신규로 채용된 수습

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.01

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[사회문제론]청년실업의 원인과 현황및대책

을 면제② 인턴사원을 정식직원으로 채용 시 한 명당 3,000유로 보조금 지급5) 호주의 교육 및 직업훈련 강화 정책- ‘09.4월 소득지원을 위한 선행조건으로 학업 또는 직업훈련 ... 은 반면, 인문계열 전공자들은 44.5%에 불가- 기업의 43.3%는 대졸 신입사원 업무성취도에 대해 불만족한 이유를 산업현장과 대학교육 간의 괴리라고 지적(2) 대졸자와 중소기업 ... 의 미치매치는 실제임금과 유보임금 간의 격차로 고학력 청년층이 노동시장 진입을 유보하는 것이 원인- 기업이 희망하는 청년층 채용조건(실제임금)과 청년층이 희망하는 눈높이(최소요구

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.03

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기아자동차

/ 평가 차량시험 ( 내구 신뢰성 평가 ) 기능시험 ( 진동충돌 , 구조시험 ) 전자시험 ( 전자제어 시험 )HRM of KIA 확보 개발 보상 유지 채 용 대졸공채 , 수시채용 ... , 글로벌 인턴 , 국내 인턴 • 서류전형 , 인적성검사 (HKAT), 면접 , 신체검사 • 수시채용의 경우 서류전형 전에 온라인 입사지원을 받음 MOONKY 온라인 입사지원 ... 성 공유 적극적으로 협동 - 글로벌마인드 글로벌 수준의 전문성 개발HRM of KIA 확보 개발 유지 보상 중점적으로 다룰 부분 글로벌 인재 영입 노사관계관리 신입사원 교육훈련 복리

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.13 | 수정일 2017.09.28

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채용관리

어서 적극 활용하고 있다”고 말했다. 이 때문에 많은 대기업이 전국의 대학을 돌면서 홍보와 함께 채용설명회를 펼치고 있다.사례) CJ그룹은 대졸 신입과 인턴사원을 채용하기 위해 지난 ... 의 직접방문, 직업소개기관, 기업설명회, 취업박람회, 인터넷채용 등이 있다. 외부인력 채용은 개인에 대한 정보의 부족으로 꼭 필요한 사람을 선택하기 어렵고, 경력사원을 채용할 때 내부 ... 9일부터 20일까지 전국 주요 대학에서 기업설명회와 취업상담을 하고 있다. 삼성전자, 삼성물산, 삼성테크윈 등 삼성 계열사도 지난 5일부터 3급 신입사원 채용설명회를 진행 중이

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.22

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동아ST 대졸사원 채용 자기소개서

동아ST 대졸사원 채용 자기소개서지원분야 : 개발(자소서 항목)① 생활신조, 성격소개 [150자 이상 500자 이내]② 사회봉사활동, 학교생활, 연수, 여행경험 등 [100자 ... 고 나서서 힘이 될 수 있도록 노력하는 직원이 되겠습니다. 이와 같은 능력으로 ㅇㅇㅇ에서도 회사와 조직원들의 도움이 될 수 있는 사원이 되고 싶습니다.② 사회봉사활동, 학교생활 ... 도 무척 빨랐고. 회사의 성장성 또한 매력에 사로잡혔습니다. 저는 경쟁력을 높이기 위해 00제약사에서 인턴으로 업무를 보조하였으며, 스스로 포트폴리오를 만들어서 나름 계획

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.17

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청년실업의 원인과 실태 및 해결방안

으로 채용하는 제도를 운영하고 있다. 가족들은 “아들은 3개월만 참으면 정식사원이 될 수 있단 말에, 거의 매일 야근과 새벽까지 이어지는 술자리를 견뎌냈다. 그런 아이를 회사 ... 가 죽음으로 몰아넣었다”며 울분을 터뜨렸다.비슷한 시기에 P외국계 회사에서 근무했던 인턴사원 문모(28)씨도 야근 도중 급성 심장마비로 사망했다.160대1의 경쟁률을 뚫고 서류전형 ... 한다는 말에, 모두들 거의 야근을 자청하곤 했다”며 “스트레스가 심해 소화불량과 호흡곤란을 호소하는 동료들이 많았다”고 말했다.미션 임파서블도 감수모 휴대폰 회사는 인턴사원에게 ‘휴다.

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.05

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[공기업 자소서] 한국주택금융공사,한국수자원공사,한국인삼공사,한국공항공사,한국가스안전공사,한국가스기술공사,한국농어촌공사,한국투자공사,한국토지주택공사,한국전력공사 자기소개서

, 지식을 얻기 위해 기업의 인턴을 가고자 했지만 많은 기업에서 경험이 있는 사원들을 위주로 채용했고 이에 대해서 많은 아쉬움을 느끼기도 했습니다. 인턴이라는 위치가 바로 자신이 하 ... CONTENTS공기업 자기소개서I. 한국주택금융공사 대졸수준 일반직 신입사원 자소서1. 본인의 장점을 전문성, 리더십, 성실성, 팀웍, 창의력 중 찾아보고, 이를 공사업무 수행 시 어떻게 ... 형 인턴사원) 자소서1. 자신이 지원한 분야에서 뛰어난 전문가가 되기 위해 기울이고 있는 노력에 대해 구체적으로 서술해주십시오.2. 팀(조직) 내에서 갈등을 극복한 경험이 있다면 귀하

자기소개서 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.15 | 수정일 2017.12.16

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삼영전자공업 대졸 신입사원 채용 자기소개서

삼영전자공업㈜ 대졸 신입사원 채용 자기소개서(자소서 항목)1. 성장과정 및 학교생활2. 성격의 장, 단점3. 경력 및 특기사항4. 지원동기 및 포부5. 준비활동.자기소개서 ... 마케팅은 00기업에서 인턴 근무를 하면서 경험을 쌓은 이후에 구체적으로 공부하기 시작하였습니다. 웹 기획 또한 00과정을 수료하였으며 짧은 기간이지만 실전경험이 있습니다. 삼영전자 ... 는 저 같이 진심으로 온라인 마케팅에 대해서 고민하고 애정을 가진 사원도 필요할 것이라 확신합니다.4. 지원동기 및 포부대학시절 부터 영업에 관심이 많았으며 다양한 경험을 가지고 있

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.10

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㈜제주항공 정규직 전환형 인턴사원(대졸) 자기소개서, 지원분야 : 지점운송총괄/ 수입관리

㈜제주항공 정규직 전환형 인턴사원(대졸) 자기소개서(지원분야 : 지점운송총괄/ 수입관리 )[자소서 항목]① 본 채용공고에 지원하게 된 동기와 이를 위한 본인의 구체적인 노력에 대 ... 및 향후 지기계발 계획에 대해서 구체적으로 기술해 주십시오. (1000자 이내)⑤ 본인의 경력에 대해 상세히 기술해 주십시오. (경력자에 한함) (1000자 이내(생략)① 본 채용 ... (ITQ) 자격증을 취득하였습니다. 이런 경험과 자격은 신입사원으로서 주도적이고 적극적인 활동을 통해 회사생활과 업무에 빠르게 적응 할 수 있다고 생각합니다.[XX기업 재무관리부서

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.13

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[일자리 나누기]정부의 일자리 대책에 대한 비판적 고찰, 일자리 나누기(잡쉐어링, job sharing)의 문제점과 나의 견해

2월에는 전경련 소속 30대 그룹이 대졸 신입사원의 초임을 최대 28%까지 깎고 기존 직원들의 임금도 조정해 신규채용을 늘리는 방안을 발표하면서 노동계와 구직자들의 반발을 사 ... 찾아볼 수가 없다. 정부는 임금 삭감을 결정하고 나서야 올해 대졸 신입 사원 채용 규모를 5,500명으로 확정해 발표했다. 이와는 별도로 대졸자 가운데 미취업자를 대상으로 인턴십 ... 지 않다. 이와 같은 어려운 상황 속에서 정부와 기업이 고육지책으로 꺼내 든 카드가 바로 대졸 신입사원의 임금 삭감을 통한 일자리 나누기이다. 기존 근로자 역시 고용 상태를 유지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.04

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현대케피코생산 및 품질 자기소개서

㈜현대케피코 대졸 신입/경력 채용 자기소개서(지원분야 : 생산 및 품질)(자소서 항목)① 당사에 지원하는 구체적인 이유와 당사가 귀하를 선택해야 하는 이유에 대하여 구체 ... 으로 평가하고, 그 이유에 대해 말씀해주십시오.[100자 이상 600자 이내]저는 ‘열정’을 가진 신입사원입니다. 저는 1년 전 영업인턴을 한 경험이 있습니다. 그런데 생각했던 것 ... 해주십시오.[100자 이상 600자 이내]저는 방학이면 현대차에서 아르바이트와 인턴 경험을 통하여 체험을 하였습니다. 그리고 가장 중요한 현대케피코는 무한 잠재력을 가진 회사라고 알

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.15

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인턴사원 취업실태와 문제점

-인턴사원제 도입 이유-50대 그룹의 인턴사원 채용규모-정부지원 인턴쉽추진 예산현황2.문제점-제도상의 법적인 장치 미비-체계적인 시스템의 부족-인턴사원, 정규사원들의 적극성 결여 ... 한 이유3.50대 그룹의 인턴사원 채용규모94년 이후 인턴사원제를 실시하는 기업의 수나 모집규모가 점차 줄어드는 추세를 보였다. 인턴 사원만으로 신입사원을 채용하던 대우 그룹 ... 도 95년 하반기부터는 공개채용을 부활시켜 인턴사원 채용과 병행했고, 11년간 인턴사원을 선발해 오던 LG그룹은 95년에 아예 인턴사원제를 폐지했다.실제로 노동부가 50대 그룹을 대상

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.02.09

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대한항공과 철도청의 인사관리

승무직, 경력계약직 승무원)운항 승무직 (조종사)일반직(대졸공채, 서비스인턴)기술직(대졸공채, 인턴정비사,항공기술훈련생)5.노동력 관리② 배치 이동관리 96년 공채→98년 특별채용 ... 개발의 체계인턴제도(인턴승무원제, 서비스 인턴직, 기술직)멘터제도(CEO과정,KDEF,KMDP,업무별 전문가 양성코스, 기타)5.노동력 관리(철도공사)1)고용관리① 신규채용6급사원 ... )② 연공서열 중심→ 철저한 능력중심 고과 (블라인드 면접, KOTRA model지향)4. 인사정보 관리5.노동력 관리1)고용관리① 채용관리- 대한항공의 기본채용 방식객실 승무직 (객실

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.28

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롯데와 한화그룹의 채용 비교 분석

에서 이진다.3. 채용 시 중점사항 비교1) 서류전형 기준*롯데그룹-롯데그룹 대졸공채 신입사원 입사지원 대상은 4년제 대학 기졸업자 및 졸업 예정자이다. 또한 해외여행에 결격 사유가 없 ... 학위이상 졸업자 또는 졸업예정자를 대상으로 대졸신입 사원만을 공개모집하는 채용방식이다.-4년제 대학이상 학위 취득자 또는 취득예정자로서 군필자 또는 군 면제자, 해외여행에 결격 ... 사유 없는 자는 지원이 가능하며 성별, 연령에 대한 제한은 없다. 졸업예정자를 인턴사원의 형식으로 채용하는 경우도 있다.-모집분야에 적합한 전공자인지 여부와 4년간 학점, 어학능력

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.04

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[인사관리]LG전자의 인적자원관리 분석

최고경영진부터 솔선수범해 해외 우수인재 확보에 나서고 있다.국내채용은 대졸신입사원 채용, 산학장학생 선발하는 CR(Campus Recruiting), 인턴십을 통한 대졸신입사원 채용 ... 성장 리쿠르팅을 통해 직접 선발하는 OCT(Overseas Campus Tour)와 해외유학생을 인턴십으로 모집하는 방법이 있다. 그리고 해외경력사원과 중량급 채용하는 GTO/GRT ... , 신입경력, 경력사원을 인터넷을 통한 상시 채용, 임직원추천 , 사내공모 등의 Networking 통한 경력사원 채용, S/W, Design 등의 분야에서 필요에 따른 우수

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.26

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우수기업 입사전략 및 경력설계

IL Level 5 영업마케팅직 / 경영지원직 IM Level 6 디자인직 해당사항 없음 가장 흔함 대졸사원을 말하나 학력 , 연령 , 성별에 구분 없이 지원 가능 졸업예정자 ... 우수기업 입사전략 및 경력설계( 스펙위주 ) 대기업 숨겨진 우수기업 ( 열린채용 ) PART 1 현대자동차 PART 2 삼성전자 PART 3 대기업 입사전략 PART 4 열린채용 ... PART 5 열린채용 전략 PART 6 결론1 PART 1.1 현대자동차 모집요강 전공 , 학점 , 어학능력 , 성장환경 , 가치관 등을 종합적으로 평가 기업 핵심가치에 부합

자기소개서 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.20

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우리나라의 비정규직 문제(여성비정규직 문제 포함)

의 채용형태가 일반적이어서 소위 통계적 차별에 의한 인력선발의 장점보다는 오렌지를 선발하려다가 레몬을 선발한다든지 인턴사원으로 입사한 사원들의 이직률이 높다는 등의 문제점이 표출되고 있 ... 의 채용 형태앞에서 전문대졸 또는 대졸 여학생의 취업률이 낮은 이유를 이들이 전공계열이 취업률이 낮은 계통에 편중된 데에도 기인함을 논의하였으나, 단지 여성이라는 이유로 취업시 ... 면접시험에서 탈락되는 경우가 지배적이다. 특히, 최근 확산되고 있는 인턴사원제는 내부 노동시장의 장점을 살린다는 긍정적인 측면이 있지만 기업에서 일류대 남학생을 입도선매하는 식

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.18

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포스코의 인사관리 사례

POSCO 입사희망자가 회사 홈페이지 채용사이트를 통하여 상시 입사지원 할 수 있도록 실시하는 채용방식이다.? 인턴사원 제도? 우수인력 조기확보를 위해 대졸 인턴사원을 선발 3주간의 교육 ... 하게 전환하는 것이다. 다섯째, 직원의 삶의 질을 향상하기 위해 인사노무후생 서비스를 강화하는 것이다.Ⅱ.인적 자원 관리1. 인력 충원(모집, 선발, 배치)? 인력뱅크 상시 채용 ... -시간과 공간, 경제적 제약을 극복함으로써 양질의 교육기회에 접근을 돕고 사원들의 자기개발-현장에서 실습할 수 없는 인재개발의 과정을 포함△원격강의 Library△ON-Line

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.13

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청년 실업문제, 그 해법은 없는가?- 의식적 측면과 제도적 측면에서의 원인분석과 해법탐구

명을 모집하려했으나 현재 38개 업체 53명에 그치고 있다. 중소기업 종합 지원센터의 정보에 따르면 “현재 인턴사원을 채용한 중소기업 중 70%가 인턴사원을 정규직으로 채용할 의사 ... , 조사대상기업의 86.1%인 547개가 인턴을 채용할 계획인 것으로 나타났으며, 인턴 채용 합계는 1만3472명이다. 이는 지난해 이들 기업이 뽑은 인턴사원 3629명에 비해 271 ... .2% 늘어난 것이다. 특히 대기업이 정부의 일자리 나누기 정책에 동참하면서 전년 대비 363.6%로 많은 인턴을 채용할 것으로 조사됐다. 삼성그룹은 올해 인턴 5000명을 선발

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.26

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[인적자원관리] 신세계푸드의 인적자원관리 분석 보고서

- 매출액 : 3,700억원(2007년)Ⅲ. 인적자원체계1. 고용(1) 대졸인턴 채용① 인턴사원 선발절차- 인턴쉽 선발은 년중 2회(상반기 하계인턴/하반기 통계인턴)실시서류전형 ... . 고용 ------------------------------ 2(1)대졸인턴채용 ----------------------------------------- 2(2)대졸신입채용 -- ... 상자 선발 → 최종면접 → 건강검진 → 입사내정자확정 → 최종입사(2) 대졸신입 채용① 대졸신입 선발절차- 인턴쉽 수료자를 위주로 한 대졸신입사원채용- 단 필요 인력 발생 시

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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